中山大学撕毁承诺,割青千韭菜,望周知。

a
awdx
楼主 (未名空间)


2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。

2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。

最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。

据了解,现在国内高校除了清北都给正高+博导。虽然有的单位(如华东五校)并不直
接给教授,而是研究员,但也都是正高级待遇,并在启动经费、博士生指标、实验室面积等方面给予青千入选者一定的倾斜性支持。中山大学近些年招了很多人,各种大学排名确有提升,但与第二梯队的华东五校还有肉眼可见的差距,自身定位却已经赶清超北(清北至少给青千博导+PI,中山大学有的连博导都不给,导致一些人入选青千后甚至
没有资格招博士生和博士后)。

人无信不立,学校亦是如此!中山大学借着所谓的“破五唯”和“程序正义”(其实流程根本不规范,申请书临时拼凑,流程漏洞百出),肆意违约,令人不齿。

今年海外优青很快就要开放申请,大家在联系依托单位时请擦亮双眼,避免被坑。

最新回帖

B
Bifujian
179 楼

以前中大很低调,安于广东一隅默默发展。很多人都不知道中大,或者以为中大建在中山。这几年也开始大跃进,浮躁起来了。尤其罗校长来了之后。
n
napolean
178 楼

都是受过高等教育的人,怎么可能连这个都不明白。
对姓罗的这种人(实际上所有校长都是,否则爬不上去,只是程度不同),无论你是青千中千老千,根本无关紧要,他们最关注的是官场上的需要,一切都是官场风向的体现。
你们看到对海外人才的要价逐步加码但待遇逐渐降低,就是海龟的好日子逐步过去了,罗只是冲在了最前面,抢了个头彩而已。
其他校长如果有一定资本和条件,一定也会照干不误。政治风向,政治风向。
D
DJT
177 楼

没毛病。有人觉得有毛病,我说给他们听,还被骂说贬低青千。
【 在 larvender (伊莎贝拉) 的大作中提到: 】
: 青千是tenure-track associate professor有啥毛病吗?
: 本来就是这样
: 不过中大的确是很膨胀,基本上广东那边的学校和治学风气非常功利,我非常不喜欢

D
DJT

作为四青里含金量最低的项目,青千本来就是韭菜啊,你以为呢?

你要是不想被中大割韭菜,就跳槽啊,看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条件里,根本都不提青千了,只要其他的三青。如果你无法跳槽,在中大眼里你就是韭菜。反正给你这个条件,你也不会走,那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜?因为杰青哪都抢着要,中大稍微伺候的不到位,人家立马走人。

华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚,就是给副教授。中科大搞了个特任教授,其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千,现在在上交还是助理教授呢,今年秋季才要升为准聘副教授(不过这个和他拿青千没关系,本来他就已经当了三年TTAP了,该升了),年薪要涨5万块(南大的招聘广告上也是这样写的,上了青千,
工资从35万涨到40万)。复旦和浙大一般给XX研究员,也都差不多。

我劝你还是忍了吧,利用好国家给你的三百万(不知道中大给你匹配多少?),好好做科研。等你拿了杰青,你就可以割00后的韭菜了。。。
【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

D
DDGJ

这么夸张???70% 的数据从哪来的啊?楼主还能转校不?如果是真的,中大也过度膨胀了吧。

【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

S
Sun2020

你分析的很有道理,但跟lz说的是“撕毁承诺”。

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 作为四青里含金量最低的项目,青千本来就是韭菜啊,你以为呢?
: 你要是不想被中大割韭菜,就跳槽啊,看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条
: 件里,根本都不提青千了,只要其他的三青。如果你无法跳槽,在中大眼里你就是韭菜
: 。反正给你这个条件,你也不会走,那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜
: ?因为杰青哪都抢着要,中大稍微伺候的不到位,人家立马走人。
: 华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚,就是给副教授。中科大搞了个特任教
: 授,其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千,现在在上交还是助理教授
: 呢,今年秋季才要升为准聘副教授(不过这个和他拿青千没关系,本来他就已经当了三
: 年TTAP了,该升了),年薪要涨5万块(南大的招聘广告上也是这样写的,上了青千,
: 工资从35万涨到40万)。复旦和浙大一般给XX研究员,也都差不多。
: ...................

D
DJT

承诺就是用来撕毁的。别的大学从本质上来说也是一样的,只是中大等高校做的更过分点,把利益最大化追求到极致。不要以为长聘了就是美国式的tenured,哪天几个校领
导迫于更高层的考核压力,又可以推出新的人事政策,对岗位的编制性和长聘性作任意解释。如果你对学校不满意的话,唯一的抗议方法就是跳槽。

在国内,真正的job security并不来自于学校给你的是长聘还是准聘还是特X,是正副
教授或研究员,而是你拿的国家级的人才项目有多高层次、多大的市场认可度。学术市场对你的帽子的平均认可度,决定了你的身价,决定了别人敢不敢欺负你(割韭菜),以及欺负你到什么程度。就拿青千来说吧,中大也就敢欺负你到这个程度了(不按承诺来,只给副教授),再欺负你更厉害的话,你就真的要走了。他就是要欺负你到一种临界状态,让你介于走与不走之间,好死不如赖活着,这样学校的利益就最大化了。比如你这个情况,就为中大节省了一个正高的编制,可以用这个缺招一个更牛的人。
【 在 Sun2020 (阳光) 的大作中提到: 】
: 你分析的很有道理,但跟lz说的是“撕毁承诺”。

a
awdx

你说的这几个高校,对外都是正高。例如南大,是副教授,特聘研究员。而中山大学对内对外都是普通副教授。
再说中山大学同一档次的应该是武大华科北航这些(可能还抬举中山大学了?)

对内职称也是虚名,没有意义,主要看是否PI、是否博导、有无博士生指标、给多少实验室面积、配套启动经费、安家补贴、薪酬这些实打实的支持。最基本的博导资格都不给,真不知道拿什么发展。

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 作为四青里含金量最低的项目,青千本来就是韭菜啊,你以为呢?
: 你要是不想被中大割韭菜,就跳槽啊,看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条
: 件里,根本都不提青千了,只要其他的三青。如果你无法跳槽,在中大眼里你就是韭菜
: 。反正给你这个条件,你也不会走,那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜
: ?因为杰青哪都抢着要,中大稍微伺候的不到位,人家立马走人。
: 华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚,就是给副教授。中科大搞了个特任教
: 授,其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千,现在在上交还是助理教授
: 呢,今年秋季才要升为准聘副教授(不过这个和他拿青千没关系,本来他就已经当了三
: 年TTAP了,该升了),年薪要涨5万块(南大的招聘广告上也是这样写的,上了青千,
: 工资从35万涨到40万)。复旦和浙大一般给XX研究员,也都差不多。
: ...................

a
awdx

内部数据,参与答辩的都知道,事先确实没有人想到有这么夸张。

能否转校目前不知道,近期国家好像出台政策阻止带帽子转工作单位,可能中山大学也是看准了这一点。

【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 这么夸张???70% 的数据从哪来的啊?楼主还能转校不?如果是真的,中大也过度膨
: 胀了吧。

w
warmice

其实国内高校的各种头衔都是骗你回去的,只要人回去了,兑现不兑现,就是人家说了算了,这就是土共的引才方案
D
DJT

我不相信中大会不给青千博导资格。每个学校每年都会有一个固定评博导的时间点,你到时候去评就可以了。没有博士招生资格,无法组建实验室,那国家给那300万干嘛?
折纸飞机用?
【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 你说的这几个高校,对外都是正高。例如南大,是副教授,特聘研究员。而中山大学对
: 内对外都是普通副教授。
: 再说中山大学同一档次的应该是武大华科北航这些(可能还抬举中山大学了?)
: 对内职称也是虚名,没有意义,主要看是否PI、是否博导、有无博士生指标、给多少实
: 验室面积、配套启动经费、安家补贴、薪酬这些实打实的支持。最基本的博导资格都不
: 给,真不知道拿什么发展。

x
xichenamoy

青千还是很容易跳的,如果已经拿到了,换个学校就是了

至于说什么上交青千只能拿助理教授,我只能说编的太用力了。。。
echowoodz01

>> 等你拿了杰青,你就可以割00后的韭菜了。。。

这是比坏吗。
己所不欲,勿施于人。伟大领袖的治下读书人一点斯文都没有了。

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 作为四青里含金量最低的项目,青千本来就是韭菜啊,你以为呢?
: 你要是不想被中大割韭菜,就跳槽啊,看看你的市场价值多少。现在很多大学的招聘条
: 件里,根本都不提青千了,只要其他的三青。如果你无法跳槽,在中大眼里你就是韭菜
: 。反正给你这个条件,你也不会走,那这就是你的身价了。中大为啥不敢割杰青的韭菜
: ?因为杰青哪都抢着要,中大稍微伺候的不到位,人家立马走人。
: 华五给青千基本就是副高。南大的广告上很清楚,就是给副教授。中科大搞了个特任教
: 授,其实内部编制上也是副高。我有个同学和你一批的青千,现在在上交还是助理教授
: 呢,今年秋季才要升为准聘副教授(不过这个和他拿青千没关系,本来他就已经当了三
: 年TTAP了,该升了),年薪要涨5万块(南大的招聘广告上也是这样写的,上了青千,
: 工资从35万涨到40万)。复旦和浙大一般给XX研究员,也都差不多。
: ...................

q
qlgc

中山过去几年里疯狂进人。估计这次是以前非
青千人员的一次反弹。凭什么你们青千一来就是
教授,而他们工作了好几年还是副教授。

主要还是中国发展太快,或者说追赶起来速度可定
比较快,这样学校这样一个大组织过几年就需要
调整政策。

赶紧想办法换个地方。青千在很多学校还是香饽饽。
a
awdx

说的很有道理,也有人向学校反映这些内容,然而中山大学人事处不予置评。

按照中山大学新规:对于教授,必须有硕士毕业才能申请博导资格。对于副教授,更是额外加了一堆条条框框。

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 我不相信中大会不给青千博导资格。每个学校每年都会有一个固定评博导的时间点,你
: 到时候去评就可以了。没有博士招生资格,无法组建实验室,那国家给那300万干嘛?
: 折纸飞机用?

k
kdmh

不靠谱的垃圾学校,果然不能碰。

i
icevolcano

普通副高一枚,入职很久了,启动资金还给的还不到承诺的三分之一,无语。
当时手里也是有不同offer,虽然大家都可能会打折,但没想到这里折扣这么大!
就像 DJT 说的,学校是省钱了,到时候该考核还是正常考核。
有钱难买早知道,先多方面想办法吧
【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

D
DJT

我说的上交那个例子,你看清楚了再喷不吃。我是说他暂时还是助理教授,今年秋季就会升为准聘副教授的。但这和他去年拿了青千没关系,因为他已经当了3年AP,今年本
来就会升准聘副教授。我要表达的意思是,在上交,青千也就是副教授,而且还是
tenure-track associate professor.
【 在 xichenamoy (鼓浪晨曦) 的大作中提到: 】
: 青千还是很容易跳的,如果已经拿到了,换个学校就是了
: 至于说什么上交青千只能拿助理教授,我只能说编的太用力了。。。

h
haiguiguigui

华五青千都没有正高了,中科院的好所也没有。都是副高博导+6年考评。

当然,中山大学忽悠你们是有问题,但青千价值本来就在降低。好好过考评吧。

【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

a
awdx

问题是不守信用。

可以再申请青千之前就说明白,上了青千不一定给教授;但不能保证了给教授然后反悔。

【 在 qlgc (denny) 的大作中提到: 】
: 中山过去几年里疯狂进人。估计这次是以前非
: 青千人员的一次反弹。凭什么你们青千一来就是
: 教授,而他们工作了好几年还是副教授。
: 主要还是中国发展太快,或者说追赶起来速度可定
: 比较快,这样学校这样一个大组织过几年就需要
: 调整政策。
: 赶紧想办法换个地方。青千在很多学校还是香饽饽。

D
DJT

其实什么韭菜,只是一种表达不满的形象性表述,细想想也没什么。30岁左右的人,在竞争压力这么大的社会,怎么可能有真正的security。你们一定要追求这些编制啊长聘教授啊什么的,领导们只能先忽悠着了,后面再慢慢告诉你真相,你就觉得被割韭菜了。而你又找不到更好的地方,那说明你也就值这个钱。

任何行业都是从当韭菜开始的,慢慢原始积累起来的。黑社会里的脏活累活危险活也是给刚入伙的马仔的,老大都是叼根烟搂着美女打麻将收钱的。哪都一样,没毛病。
【 在 echowoodz01 (ech0) 的大作中提到: 】
: >> 等你拿了杰青,你就可以割00后的韭菜了。。。
: 这是比坏吗。
: 己所不欲,勿施于人。伟大领袖的治下读书人一点斯文都没有了。

a
awdx

华五都是特聘正高,也就是对内副高,对外正高。中山大学对内对外都是副高。

如你所说,最大的问题是不守信用,很难判断下次翻脸是什么时候。

【 在 haiguiguigui (迷糊湖) 的大作中提到: 】
: 华五青千都没有正高了,中科院的好所也没有。都是副高博导+6年考评。
: 当然,中山大学忽悠你们是有问题,但青千价值本来就在降低。好好过考评吧。

D
DJT

要真有这样的新规定,那就太坑人了,可以开始联络跳槽了。不过照你这么说,杰青过去也是教授,也得等3年后有硕士毕业了才能博导?听上去不太可能啊?
【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 说的很有道理,也有人向学校反映这些内容,然而中山大学人事处不予置评。
: 按照中山大学新规:对于教授,必须有硕士毕业才能申请博导资格。对于副教授,更是
: 额外加了一堆条条框框。

h
haiguiguigui

给你副高可以理解,不可能没博导吧?如果真是硕导,确实没什么意思

【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 你说的这几个高校,对外都是正高。例如南大,是副教授,特聘研究员。而中山大学对
: 内对外都是普通副教授。
: 再说中山大学同一档次的应该是武大华科北航这些(可能还抬举中山大学了?)
: 对内职称也是虚名,没有意义,主要看是否PI、是否博导、有无博士生指标、给多少实
: 验室面积、配套启动经费、安家补贴、薪酬这些实打实的支持。最基本的博导资格都不
: 给,真不知道拿什么发展。

a
awdx

杰青都是带着博导过来的,肯定没这样的问题。国内其他单位跳槽过来的,原来是博导都还是博导。

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 要真有这样的新规定,那就太坑人了,可以开始联络跳槽了。不过照你这么说,杰青过
: 去也是教授,也得等3年后有硕士毕业了才能博导?听上去不太可能啊?

D
DJT

不只是青千。优青、青长刚开始也都是副高,上交南大给的都是副教授,中科大给的都是特任教授。几年后表现还不错的(未必要拿杰青,只是论文项目还不错的),再升为正高。华五这些年新晋的正高,都是5年前拿四青的人。
【 在 haiguiguigui (迷糊湖) 的大作中提到: 】
: 华五青千都没有正高了,中科院的好所也没有。都是副高博导+6年考评。
: 当然,中山大学忽悠你们是有问题,但青千价值本来就在降低。好好过考评吧。

likecrazy

我拿的是百人计划正高,不会也是坑吧,马上回去了 学校让我回去签合同
【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 问题是不守信用。
: 可以再申请青千之前就说明白,上了青千不一定给教授;但不能保证了给教授然后反悔。

w
wgyeric

re
w
water77

太无耻了

什么狗屁学校啊

【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

n
nil2014

这个东西确实挺无奈的。在国外待久了,一时很难适应这种政策的变化。这个是整个体制运行的一个问题。新的领导可以随时制定新的政策,新的领导不会对之前领导决策负责,只会对自己负责。所以领导只会在背后骂上一届领导傻逼,制定这种政策,绝不会觉得自己是在违约。
同时国内学校运行机制主要看学校,个人本身能力已经在体制内极大的弱化了,两个相同的,甚至一个稍微差一点,在好学校的,也能取得更好的成绩,这里的成绩不是学术成果,而是项目,帽子等等。所以国内弱化个人主义基础上,唯上唯权,帽子,项目很多都是利益的交换。所以都是在强调报大腿,报团等等等等。所以,要回国,只能适应。

【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
:
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
:
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。:
: 据了解,现在国内高校除了清北都给正高+博导。虽然有的单位(如华东五校)并不直
: 接给教授,而是研究员,但也都是正高级待遇,并在启动经费、博士生指标、实验室面
: 积等方面给予青千入选者一定的倾斜性支持。中山大学近些年招了很多人,各种大学排
: 名确有提升,但与第二梯队的华东五校还有肉眼可见的差距,自身定位却已经赶清超北
: (清北至少给青千博导+PI,中山大学有的连博导都不给,导致一些人入选青千后甚至
: 没有资格招博士生和博士后)。
:
: 人无信不立,学校亦是如此!中山大学借着所谓的“破五唯”和“程序正义”(其实流
: 程根本不规范,申请书临时拼凑,流程漏洞百出),肆意违约,令人不齿。
:
: 今年海外优青很快就要开放申请,大家在联系依托单位时请擦亮双眼,避免被坑。
D
DDGJ

打听了下,确实是这个情况。不管其他学校给正教授还是副教授,申请之前就把情况说明了。而中大的情况不同,许诺给正教授博导,白纸黑字,等入职的时候才说情况变了,给你副教授。试问,天底下有哪个学校是这样的?

上面拿中大和清北华东五校比的,不合适吧,中大明显低一个档次吧。
a
awdx

不知道,不敢妄言。不过按照中山大学的这种行事作风,朝令夕改的政策风险要考虑清楚,校方承诺没有白纸黑字的千万别信,有书面文件的也未可尽信。

除了学校层面,您依托的学院具体怎样执行对于百人的支持也要多方位了解。中山大学百人计划教授博导只保证第一年一个博士名额(这点目前为止还是兑现的),以后完全看学院政策;学院如果后续不给支持,就拿这一个博士名额过日子吧。

【 在 likecrazy (ANNIE) 的大作中提到: 】
: 我拿的是百人计划正高,不会也是坑吧,马上回去了 学校让我回去签合同
: 悔。

a
awdx

领导并没有换,相反,罗俊已经做了五年校长,领导班子算是相当稳定了。

正因如此,更加难以理解中山大学的骚操作。

【 在 nil2014 (nil) 的大作中提到: 】
: 这个东西确实挺无奈的。在国外待久了,一时很难适应这种政策的变化。这个是整个体
: 制运行的一个问题。新的领导可以随时制定新的政策,新的领导不会对之前领导决策负
: 责,只会对自己负责。所以领导只会在背后骂上一届领导傻逼,制定这种政策,绝不会
: 觉得自己是在违约。
: 同时国内学校运行机制主要看学校,个人本身能力已经在体制内极大的弱化了,两个相
: 同的,甚至一个稍微差一点,在好学校的,也能取得更好的成绩,这里的成绩不是学术
: 成果,而是项目,帽子等等。所以国内弱化个人主义基础上,唯上唯权,帽子,项目很
: 多都是利益的交换。所以都是在强调报大腿,报团等等等等。所以,要回国,只能适应。

p
pinfish

啥百人?中科院?
【 在 likecrazy (ANNIE) 的大作中提到: 】
: 我拿的是百人计划正高,不会也是坑吧,马上回去了 学校让我回去签合同
: 悔。

D
DDGJ

这种情况就应该在国内学术圈媒体上曝光,避免更多的受害者入坑。

【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 说的很有道理,也有人向学校反映这些内容,然而中山大学人事处不予置评。
: 按照中山大学新规:对于教授,必须有硕士毕业才能申请博导资格。对于副教授,更是
: 额外加了一堆条条框框。

likecrazy

中大的百人
【 在 pinfish (小刺鱼) 的大作中提到: 】
: 啥百人?中科院?

zhuti

有些人站着说话不腰疼,在中国副教授在很多地方连博士生都不能招,怎么弄科研?

在美国,助理教授都招博士,博士后。

我有个朋友回去了,我看他特别开心的样子,不好意思说,他们单位新成立,整个单位的编制都还没批下来,现在招了一大批海归回去,其实就是看大家火拼,有资源,会折腾的,过几年就显现出来了,脑子稍微有点不灵光的,就淘汰了。

likecrazy

70% 也太高了吧,多少样本啊,中大为什么这样迷之操作

【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

mortalflower

这也太扯了,不给正高还不给博导,那能干什么?楼主准备跳槽吧。一朋友去了武大,待遇基本兑现了,300万启动,50万工资,博导,保证四年每年两个博士生。200万安家补贴或者90平房子。中大割韭菜有名,没想到青千都不值钱到这个地步了
D
DJT

说得对,如果连博导都不给,那真的必须跳了。
青千原本含金量就低,都是一些30岁左右的博后和20多岁的海外博士应届生破格拿的,也勉强算入四青了,算是国家对海外人才的一种优待吧,为了吸引别人海归,但客观上也造成了青千的含金量较低。别的三青都是工作了几年的副教授、助理教授,年龄平均也大一些(优青平均都33岁左右了,当然也有牛人30岁优青的)。

去年又把上会的青千都通过了,这个招牌就更加贬值了,以后有可能会像“新世纪优秀人才”一样变成一个草帽。中大可能敏锐地嗅到了这一点,就开始欺负青千了。
【 在 mortalflower (麻花) 的大作中提到: 】
: 这也太扯了,不给正高还不给博导,那能干什么?楼主准备跳槽吧。一朋友去了武大,
: 待遇基本兑现了,300万启动,50万工资,博导,保证四年每年两个博士生。200万安家
: 补贴或者90平房子。中大割韭菜有名,没想到青千都不值钱到这个地步了

D
DJT

知足吧,如果能有博导,哪怕副教授也OK了,都是些虚名。
清华现在要上正教授,基本必须要杰青了。我有个师兄在清华,40出头了,第一批的青千,第一批的优青,几年前又当了IEEE Fellow,现在在清华还是副教授,和他10年前
刚入职的时候一样。

中大就是要折腾到你不再认为它比华五第一个档次了,直逼清华了。
【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 打听了下,确实是这个情况。不管其他学校给正教授还是副教授,申请之前就把情况说
: 明了。而中大的情况不同,许诺给正教授博导,白纸黑字,等入职的时候才说情况变了
: ,给你副教授。试问,天底下有哪个学校是这样的?
: 上面拿中大和清北华东五校比的,不合适吧,中大明显低一个档次吧。

D
DDGJ

这位兄台,中大能和清华比吗?知道清华的经费有多充足吗?平台有多强吗?人脉有多广吗?中大恐怕连一半也达不到吧,拿清华来说事就不太公平了。

大部分高校的四青待遇是稳定、可靠、明确的,只要拿到,就按既定程序给于支持。

知道中科大这届的一个QQ,国家消息一出来,就按青千待遇闪电入职,待遇也兑现了,启动基金600万,400万已闪电到账,博导

在中大,何止QQ, 现在其他三青转正教授的概率也很低。和清华不一样,中大副教授生存是很艰难的,学生资源非常稀缺。正教授能捞一个就很不容易了,还何况是副教授。

中大自收到国家QQ最终通知到现在都三个月了,竟然还没出台明确的待遇和支持条件,还要再等几个月的校内评审。半年后,其他学校的QQ们把实验室都建好了,中大的QQ们确连启动经费、待遇、职称、招生资格都不知道。还要错过今年的国科金申请。还没有哪个学校要把年轻人凉一边,干不了活吧?

如果要校内评审,也应该在申请国家项目之前才合理。等国家结果出来后才来评审,还刷70%,不是欺负人吗?

很多人抱怨和中大联系时,提供的待遇和条件都很模糊,什么呢?因为他们自己也不知道,最终摸脑门拍板的是罗校长!

要是开始时大家知道是这样的情况,大部分人都会敬而远之。

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 知足吧,如果能有博导,哪怕副教授也OK了,都是些虚名。
: 清华现在要上正教授,基本必须要杰青了。我有个师兄在清华,40出头了,第一批的青
: 千,第一批的优青,几年前又当了IEEE Fellow,现在在清华还是副教授,和他10年前
: 刚入职的时候一样。
: 中大就是要折腾到你不再认为它比华五第一个档次了,直逼清华了。

D
DJT

中大应该是膨胀了,觉得自己应该按清华的来。清华平台当然no. 1,但经费也不见得
多充足吧,国家的经费看个人能否申请到了,学校匹配启动经费这块清华好像也挺差的?

四青不能立即成为正教授挺正常的,在华五都是这样的。中大稍微膨胀一下,误以为自己和华五一个档次,也算合理。只是不给博导是不行的,因为影响到开展工作了。真是这样,只有跳槽了。不过现在qq执行期间能跳吗?

为啥会影响申报今年基金委项目?至少也是副高啊,高级职称都是限制主持两项,正高也一样。

【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 这位兄台,中大能和清华比吗?知道清华的经费有多充足吗?平台有多强吗?人脉有多
: 广吗?中大恐怕连一半也达不到吧,拿清华来说事就不太公平了。
: 大部分高校的四青待遇是稳定、可靠、明确的,只要拿到,就按既定程序给于支持。: 知道中科大这届的一个QQ,国家消息一出来,就按青千待遇闪电入职,待遇也兑现了,
: 启动基金600万,400万已闪电到账,博导
: 在中大,何止QQ, 现在其他三青转正教授的概率也很低。和清华不一样,中大副教授生
: 存是很艰难的,学生资源非常稀缺。正教授能捞一个就很不容易了,还何况是副教授。
: 中大自收到国家QQ最终通知到现在都三个月了,竟然还没出台明确的待遇和支持条件,
: 还要再等几个月的校内评审。半年后,其他学校的QQ们把实验室都建好了,中大的QQ们
: 确连启动经费、待遇、职称、招生资格都不知道。还要错过今年的国科金申请。还没有
: ...................

qed

一声叹息啊,当年就是因为无情无信一团乱象才出的千人计划

中组部刚一撒手不管,双鸭山就第一个跳出来了,

这个学校在广东很快就赶不上南方科大了吧

【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

D
DJT

我认为解决之道是加强人才的流通性,所有的项目都可以带走跳槽。这样某些不讲武德的学校就不会欺负人了,如果欺负的太过分就跳槽。如果所有学校都欺负青千,那就不叫欺负了,而是这玩意儿就值这个价钱了。

我是认为只有充分竞争的市场才会公平。不过国家的思路好像和我相反,要防止大量地互相挖人,所谓防范人才无序流通。但这也给某些无良高校关门打狗欺负人提供了方便。
【 在 qed (小白兔终于熬成了大灰狼) 的大作中提到: 】
: 一声叹息啊,当年就是因为无情无信一团乱象才出的千人计划
: 中组部刚一撒手不管,双鸭山就第一个跳出来了,
: 这个学校在广东很快就赶不上南方科大了吧

S
SpringMay

虽没直接打过交道,这个人事副校长感觉像个奇葩,学院通过的百人教授,报到学校被这个副校长拦下(美国PI快6年了),说是不要国外的助理教授,这理由。。。中大膨
胀不是一点半点。

【 在 awdx () 的大作中提到: 】
: 2019年依托中山大学的青千(因为疫情拖了很久,刚出来的那批),有一部分在青千结
: 果出来之前就以副高入职中山大学。在青千申请阶段,中山大学让大家在申请书上填写
: 的拟聘岗位是“教授+博导”,并盖有学校的章;主管人事的副校长在动员大会上更是
: 承诺“只要青千过函评就给教授”。一切都显得很合理,毕竟2018年及之前依托中山大
: 学的青千申请者,的确是过了函评就给教授。
: 2019年青千结果出来后,中山大学以“破五唯”的名义,让副高级的青千获得者去参加
: 学校正高答辩流程。学校人事处的老师暗示这些副高级青千获得者,“该给的都会给,
: 学校只是需要个流程”,让大家以为这次答辩是走过场。
: 最终的结果证明这是一次背信弃义的忽悠,70%的青千被淘汰,不予晋升正高,原先的
: 承诺全部作废。校长亲自定基调,要淘汰多数人,只为践行国家“破五唯”的口号。: ...................

qingXu123

多亏当年没去双鸭山
B
BenNevis

我擦,承诺就是用来撕毁的... 你这话敢跟你老婆说吗?

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 承诺就是用来撕毁的。别的大学从本质上来说也是一样的,只是中大等高校做的更过分
: 点,把利益最大化追求到极致。不要以为长聘了就是美国式的tenured,哪天几个校领
: 导迫于更高层的考核压力,又可以推出新的人事政策,对岗位的编制性和长聘性作任意
: 解释。如果你对学校不满意的话,唯一的抗议方法就是跳槽。
: 在国内,真正的job security并不来自于学校给你的是长聘还是准聘还是特X,是正副
: 教授或研究员,而是你拿的国家级的人才项目有多高层次、多大的市场认可度。学术市
: 场对你的帽子的平均认可度,决定了你的身价,决定了别人敢不敢欺负你(割韭菜),
: 以及欺负你到什么程度。就拿青千来说吧,中大也就敢欺负你到这个程度了(不按承诺
: 来,只给副教授),再欺负你更厉害的话,你就真的要走了。他就是要欺负你到一种临
: 界状态,让你介于走与不走之间,好死不如赖活着,这样学校的利益就最大化了。比如
: ...................

k
kdmh

就这屌样,还想跟华五相提并论,它配吗?

tinyrice

是不是那个王x华 此人有名的人品差 抢文章 搞同事一把好手
【 在 SpringMay (五月春天) 的大作中提到: 】
: 虽没直接打过交道,这个人事副校长感觉像个奇葩,学院通过的百人教授,报到学校被
: 这个副校长拦下(美国PI快6年了),说是不要国外的助理教授,这理由。。。中大膨
: 胀不是一点半点。

S
SpringMay

好像是,懒得去查。

【 在 tinyrice (哲欣) 的大作中提到: 】
: 是不是那个王x华 此人有名的人品差 抢文章 搞同事一把好手

U
USKevin

敢问几年前入选ieee fellow 到现在还是副教授的十年老青千是哪个系的?我认识的CS系的长聘正教授并不需要这么牛
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 知足吧,如果能有博导,哪怕副教授也OK了,都是些虚名。
: 清华现在要上正教授,基本必须要杰青了。我有个师兄在清华,40出头了,第一批的青
: 千,第一批的优青,几年前又当了IEEE Fellow,现在在清华还是副教授,和他10年前
: 刚入职的时候一样。
: 中大就是要折腾到你不再认为它比华五第一个档次了,直逼清华了。

D
DJT

已经发你邮件了

你认识的CS的是近5年上的正高吗?要价是不断攀升的。
【 在 USKevin (汉文成侯) 的大作中提到: 】
: 敢问几年前入选ieee fellow 到现在还是副教授的十年老青千是哪个系的?我认识的CS
: 系的长聘正教授并不需要这么牛

U
USKevin

谢谢。是近两年上的
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 已经发你邮件了
: 你认识的CS的是近5年上的正高吗?要价是不断攀升的。
: CS

D
DJT

哦哦,可能别的方面比较厉害?一般的四青在清华肯定是上不了正高的,或许主持了几个大项目、论文很牛,系里觉得离杰青不远了?

IEEE Fellow上不了正高,10年前在中国简直难以想象。
【 在 USKevin (汉文成侯) 的大作中提到: 】
: 谢谢。是近两年上的

U
USKevin

一人是他们系党委书记,另一人是长聘正教授后很快就拿到了杰青。杰青可能不是硬性标准,不过大致得这个水平吧。
IEEE fellow 拿不到正教授,现在也还是有点不可思议。
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 哦哦,可能别的方面比较厉害?一般的四青在清华肯定是上不了正高的,或许主持了几
: 个大项目、论文很牛,系里觉得离杰青不远了?
: IEEE Fellow上不了正高,10年前在中国简直难以想象。

S
Sun2020

你的思路是行不通的。市场化需要很多前提条件,包括较低的交易成本,良好的流通性,大量参与者等等。单说流通性,拉家带小换工作成本太大了。市场参与者,特别是买家,数量太少,无法形成有效竞争。这些前提不满足,你说的加强流动性只能导致一团糟。

做个不恰当的比喻,把中大副校长抛到市场,如果他找不到更好的工作就给他降级?广州市长也不是因为其它地方也能给他类似职位才做上市长的吧?

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 我认为解决之道是加强人才的流通性,所有的项目都可以带走跳槽。这样某些不讲武德
: 的学校就不会欺负人了,如果欺负的太过分就跳槽。如果所有学校都欺负青千,那就不
: 叫欺负了,而是这玩意儿就值这个价钱了。
: 我是认为只有充分竞争的市场才会公平。不过国家的思路好像和我相反,要防止大量地
: 互相挖人,所谓防范人才无序流通。但这也给某些无良高校关门打狗欺负人提供了方便。

D
DJT

我觉得还是有效的。买家没那么多,可也没那么少。华五这一档有五个,再下一档,中山这一档的能有十个左右,再下一档更多。这个竞争度已经够了,除非他们都真心觉得青千不值钱了,统一给开低价,那样的话青千就是不值钱了。

流通和交易确实有不小的成本,配偶工作,子女上学,有的买房了还牵扯到卖房买房。但是,一般引进四青及以上的人才的时候,学校在这些方面都会有些优惠政策,可以缓解一下。另外,跳槽也一般发生在学校实在做的太过分的情况下,比如连博导都不给没法开展工作,启动经费大量少给,工资比市场价低一大截等。
【 在 Sun2020 (阳光) 的大作中提到: 】
: 你的思路是行不通的。市场化需要很多前提条件,包括较低的交易成本,良好的流通性
: ,大量参与者等等。单说流通性,拉家带小换工作成本太大了。市场参与者,特别是买
: 家,数量太少,无法形成有效竞争。这些前提不满足,你说的加强流动性只能导致一团
: 糟。
: 做个不恰当的比喻,把中大副校长抛到市场,如果他找不到更好的工作就给他降级?广
: 州市长也不是因为其它地方也能给他类似职位才做上市长的吧?
: 便。

minyeon

青千在双一流很多是给院士团队打工的
有钱有关系,缺人干活

再往下的学校,没那么多资源,本土派势力又很强,不知道怎么给您安排合适

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 我觉得还是有效的。买家没那么多,可也没那么少。华五这一档有五个,再下一档,中
: 山这一档的能有十个左右,再下一档更多。这个竞争度已经够了,除非他们都真心觉得
: 青千不值钱了,统一给开低价,那样的话青千就是不值钱了。
: 流通和交易确实有不小的成本,配偶工作,子女上学,有的买房了还牵扯到卖房买房。
: 但是,一般
l
linyuelegant

青千最佳选择就是去院士或准院士团队打工,这方面关系要打点好,有人罩着,不然靠自己,真的就是韭菜的命。

另外中山,敢这么玩,其实就是一个市场供需关系。中山一个教授副教授岗位,太值钱了,而很多搞科研的,即使有青千,价值本身也达不到那个位置。大学科研,本质上都是一帮吃公家饭的,你不能给国家创造什么GDP,所以中山敢这么虐你。

所以要摆正心态,国家给你一份工作,中山至少是c9后排第一吧,而且钱多,广东发达,气候又好,你要感恩戴德,要想想自己能为学校做什么,如果你啥都没做,刚刚入职,你没有什么资格谈条件,这就是社会现实。

如果你本事大,你完全可以在美国找ap,或者成为中国卡脖子领域的专家让国家求着你回国。如果你没这本事,就是一个钻牛角尖灌水的科研人员,真的别提条件。
D
DJT

30岁的年轻人,在哪儿都是从屌丝开始做起的。美国AP刚开始也要啥没啥,呼风唤雨的都是40+的。国家设立四青,美国设立career和各种Young investigator awards,已经为保护学术界的年轻人尽力了。

P.S. 我不觉得中山的正副教授有多值钱。杰青以下的都是小屌丝。
【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 青千最佳选择就是去院士或准院士团队打工,这方面关系要打点好,有人罩着,不然靠
: 自己,真的就是韭菜的命。
: 另外中山,敢这么玩,其实就是一个市场供需关系。中山一个教授副教授岗位,太值钱
: 了,而很多搞科研的,即使有青千,价值本身也达不到那个位置。大学科研,本质上都
: 是一帮吃公家饭的,你不能给国家创造什么GDP,所以中山敢这么虐你。
: 所以要摆正心态,国家给你一份工作,中山至少是c9后排第一吧,而且钱多,广东发达
: ,气候又好,你要感恩戴德,要想想自己能为学校做什么,如果你啥都没做,刚刚入职
: ,你没有什么资格谈条件,这就是社会现实。
: 如果你本事大,你完全可以在美国找ap,或者成为中国卡脖子领域的专家让国家求着你
: 回国。如果你没这本事,就是一个钻牛角尖灌水的科研人员,真的别提条件。

j
jeffreysoon

傻逼,你知道你在说什么吗?承诺就是用来撕毁的,那你妈就是用来轮奸的。
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 承诺就是用来撕毁的。别的大学从本质上来说也是一样的,只是中大等高校做的更过分
: 点,把利益最大化追求到极致。不要以为长聘了就是美国式的tenured,哪天几个校领
: 导迫于更高层的考核压力,又可以推出新的人事政策,对岗位的编制性和长聘性作任意
: 解释。如果你对学校不满意的话,唯一的抗议方法就是跳槽。
: 在国内,真正的job security并不来自于学校给你的是长聘还是准聘还是特X,是正副
: 教授或研究员,而是你拿的国家级的人才项目有多高层次、多大的市场认可度。学术市
: 场对你的帽子的平均认可度,决定了你的身价,决定了别人敢不敢欺负你(割韭菜),
: 以及欺负你到什么程度。就拿青千来说吧,中大也就敢欺负你到这个程度了(不按承诺
: 来,只给副教授),再欺负你更厉害的话,你就真的要走了。他就是要欺负你到一种临
: 界状态,让你介于走与不走之间,好死不如赖活着,这样学校的利益就最大化了。比如
: ...................

D
DJT

已经举报,版主帮忙封下号,谢谢。

3.本版严禁PA:

3.1在本版互相对骂的,视先后顺序和情节严重程度,双方都会被封禁处理;

3.2被骂后没有回骂的,欢迎向版务投诉,一旦确定投诉有效,被投诉对象

将被顶格封禁.
【 在 jeffreysoon (jeffrey) 的大作中提到: 】
: 傻逼,你知道你在说什么吗?承诺就是用来撕毁的,那你妈就是用来轮奸的。

U
USKevin

说的难道不是没有契约精神的问题吗?不是说刚刚入职能不能提条件,是入职前谈好的条件不兑现。青千值不值钱是另一回事。

还有中山c9之后排第一是谁排的呢?还至少...
【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 青千最佳选择就是去院士或准院士团队打工,这方面关系要打点好,有人罩着,不然靠
: 自己,真的就是韭菜的命。
: 另外中山,敢这么玩,其实就是一个市场供需关系。中山一个教授副教授岗位,太值钱
: 了,而很多搞科研的,即使有青千,价值本身也达不到那个位置。大学科研,本质上都
: 是一帮吃公家饭的,你不能给国家创造什么GDP,所以中山敢这么虐你。
: 所以要摆正心态,国家给你一份工作,中山至少是c9后排第一吧,而且钱多,广东发达
: ,气候又好,你要感恩戴德,要想想自己能为学校做什么,如果你啥都没做,刚刚入职
: ,你没有什么资格谈条件,这就是社会现实。
: 如果你本事大,你完全可以在美国找ap,或者成为中国卡脖子领域的专家让国家求着你
: 回国。如果你没这本事,就是一个钻牛角尖灌水的科研人员,真的别提条件。

a
awdx

迷之自信的甲方立场发言lol

【 在 USKevin (汉文成侯) 的大作中提到: 】
: 说的难道不是没有契约精神的问题吗?不是说刚刚入职能不能提条件,是入职前谈好的
: 条件不兑现。青千值不值钱是另一回事。
: 还有中山c9之后排第一是谁排的呢?还至少...

minyeon

玫瑰不也一样的

好地方好位置,大佬互相招对方的学生

其他的打发到农村自主创业

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 青千最佳选择就是去院士或准院士团队打工,这方面关系要打点好,有人罩着,不然靠
: 自己,真的就是韭菜的命。
: 另外中山,敢这么玩,其实就是一个市场供需关系。中山一个教授副教授岗位,太值钱
: 了,而很多搞科研的,即使有青千,价值本身也达不到那个位置。大学科研,本质上都
: 是一帮吃公家饭的,你不能给国
l
linyuelegant

基本都是口头条件,你入职写的是意向职位,并不是什么正儿八经的合同。并不是明说就给你正教授博导,这一点人事部门玩的那一套模糊解释,就是为了方便反悔,你之前就不应该认为理所当然。c9之后第一是我认为的,中山属于985中游,但是有钱,钱是
第一生产力,排第一没问题。
【 在 USKevin (汉文成侯) 的大作中提到: 】
: 说的难道不是没有契约精神的问题吗?不是说刚刚入职能不能提条件,是入职前谈好的
: 条件不兑现。青千值不值钱是另一回事。
: 还有中山c9之后排第一是谁排的呢?还至少...

l
linyuelegant

中山副高已经很值钱了,再过几年,211就会位置占满,然后就是美国博士+几年博后的经历,30多岁,竞争国内2本讲师,我不是耸人听闻。
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 30岁的年轻人,在哪儿都是从屌丝开始做起的。美国AP刚开始也要啥没啥,呼风唤雨的
: 都是40+的。国家设立四青,美国设立career和各种Young investigator awards,已经
: 为保护学术界的年轻人尽力了。
: P.S. 我不觉得中山的正副教授有多值钱。杰青以下的都是小屌丝。

l
linyuelegant

是,但是美国农村生活也不错,一些农村大学城,当地也很发达,这一点中国劣势非常大,所有海归都想去大城市,所以这种供需关系不平衡,大城市的大学可以随意收割韭菜。
【 在 minyeon (敏妍 - 轻度抑郁) 的大作中提到: 】
: 玫瑰不也一样的
: 好地方好位置,大佬互相招对方的学生
: 其他的打发到农村自主创业

minyeon


not true

iowa,Idaho,okalahoma还找得到tp本科生么?

985+大城市英语好的学生越来越鸡贼了,选择越来越多了

UMAmherst UTAustin UFL华人老师很多只能招到苏州大学,北工大,燕山大学本科出身的了
实验科学没事,数理类的基本相当于自己一个人搞,还有大量教学load

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 是,但是美国农村生活也不错,一些农村大学城,当地也很发达,这一点中国劣势非常
: 大,所有海归都想去大城市,所以这种供需关系不平衡,大城市的大学可以随意收割韭
: 菜。

minyeon

这种情况不会出现

美博+几年博后 卡肯定有了
随便干点啥,5,60k总有吧
加上配偶的家庭最低也10几万了

老婆孩子热炕头
7,80k的农村州立都未必愿意去

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 中山副高已经很值钱了,再过几年,211就会位置占满,然后就是美国博士+几年博后的
: 经历,30多岁,竞争国内2本讲师,我不是耸人听闻。

l
linyuelegant

绿卡哪有那么容易拿?美国给的绿卡数量是一定的,但是留学生拿博士学位的数量是指数增加,每年只有限定数量的能拿,其他的都拿不到。我身边的人,无论男女,基本上30岁之前就要定大局,30岁之前要么回国,要么找到ap,现在愿意30岁+还待在美国从
事unsecure工作的越来越少了。
【 在 minyeon (敏妍 - 轻度抑郁) 的大作中提到: 】
: 这种情况不会出现
: 美博+几年博后 卡肯定有了
: 随便干点啥,5,60k总有吧
: 加上配偶的家庭最低也10几万了
: 老婆孩子热炕头
: 7,80k的农村州立都未必愿意去

qed

已ban

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 中山大学撕毁承诺,割青千韭菜,望周知。
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 20 19:40:45 2021, 美东)
:
: 已经举报,版主帮忙封下号,谢谢。
:
: 3.本版严禁PA:
:
: 3.1在本版互相对骂的,视先后顺序和情节严重程度,双方都会被封禁处理;
:
: 3.2被骂后没有回骂的,欢迎向版务投诉,一旦确定投诉有效,被投诉对象
:
: 将被顶格封禁.
: 【 在 jeffreysoon (jeffrey) 的大作中提到: 】
: : 傻逼,你知道你在说什么吗?承诺就是用来撕毁的,那你妈就是用来轮奸的。
:
:
:
: --
qed

国内不少单位都是毫无信义,不少吃瘪的只能忍了默默的吃了这个哑巴亏,

楼主这样敢出来曝光一下的非常难得

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 中山大学撕毁承诺,割青千韭菜,望周知。
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 20 22:22:40 2021, 美东)
:
: 基本都是口头条件,你入职写的是意向职位,并不是什么正儿八经的合同。并不是明说
: 就给你正教授博导,这一点人事部门玩的那一套模糊解释,就是为了方便反悔,你之前
: 就不应该认为理所当然。c9之后第一是我认为的,中山属于985中游,但是有钱,钱是
: 第一生产力,排第一没问题。
: 【 在 USKevin (汉文成侯) 的大作中提到: 】
: : 说的难道不是没有契约精神的问题吗?不是说刚刚入职能不能提条件,是入职前谈好的
: : 条件不兑现。青千值不值钱是另一回事。
: : 还有中山c9之后排第一是谁排的呢?还至少...
:
:
:
: --
a
awdx

并非口头的意向职位,而是正式的青千申请书,由学校盖章并提交中组部。

细节可以提问,请勿想当然,以免误导他人。

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 基本都是口头条件,你入职写的是意向职位,并不是什么正儿八经的合同。并不是明说
: 就给你正教授博导,这一点人事部门玩的那一套模糊解释,就是为了方便反悔,你之前
: 就不应该认为理所当然。c9之后第一是我认为的,中山属于985中游,但是有钱,钱是
: 第一生产力,排第一没问题。

D
DDGJ

楼主强调的是 中大违背承诺、背信弃义的行为,提醒后面的申请人注意,没有说qq值
不值钱的问题。

按你的说法,不值钱就可以随意的违约?就像你和客户谈好卖一车袜子,5毛一双,等
你把一车袜子运过去,客户扣下袜子说袜子不值钱,只能3毛一双,你还必须得接受?
还得感恩戴德3毛一双也不错?针对背信弃义的行为,不去批评,反而觉得理所当然,
难道这是我们的文化传统?

既然中大觉得青千不值钱,提前说好只给副教授,没人会有怨言。即使现在违背承诺,也应该与人方便,不阻拦qq转到其它学校。不能既觉得qq不值钱,又不放人走。

说qq不值钱的,甚至其它3青也不值钱的的,不知道都是何方大牛。要是上了杰青才给
正教授,每年有也就300个,一般学校不算,211,985 就一百多所,平均下来,一个学校只有不到2个名额,每个学校又有很多院系,这么算来,某些院系10年都不可能上一
个教授,这合理吗?

中国一本院校大约800多所,即使4青人名额增加,平均到每个学校的院系,也少的可怜。中国人口将近美国的4倍,大学数量却只有美国的70%。要实现科技创新型国家,我们的大学数量或规模还得增加,事实上已经有不少新的高校正在拔地而起,到时候4青就
更不够分了。所以,我很怀疑4青不值钱的说法。

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 青千最佳选择就是去院士或准院士团队打工,这方面关系要打点好,有人罩着,不然靠
: 自己,真的就是韭菜的命。
: 另外中山,敢这么玩,其实就是一个市场供需关系。中山一个教授副教授岗位,太值钱
: 了,而很多搞科研的,即使有青千,价值本身也达不到那个位置。大学科研,本质上都
: 是一帮吃公家饭的,你不能给国家创造什么GDP,所以中山敢这么虐你。
: 所以要摆正心态,国家给你一份工作,中山至少是c9后排第一吧,而且钱多,广东发达
: ,气候又好,你要感恩戴德,要想想自己能为学校做什么,如果你啥都没做,刚刚入职
: ,你没有什么资格谈条件,这就是社会现实。
: 如果你本事大,你完全可以在美国找ap,或者成为中国卡脖子领域的专家让国家求着你
: 回国。如果你没这本事,就是一个钻牛角尖灌水的科研人员,真的别提条件。

D
DDGJ


中大最近几年摊子铺的太大,没有钱了。45年前,钱确实多。

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 基本都是口头条件,你入职写的是意向职位,并不是什么正儿八经的合同。并不是明说
: 就给你正教授博导,这一点人事部门玩的那一套模糊解释,就是为了方便反悔,你之前
: 就不应该认为理所当然。c9之后第一是我认为的,中山属于985中游,但是有钱,钱是
: 第一生产力,排第一没问题。

a
awdx

前面甚至有人说“承诺就是用来撕毁的”。我不相信发表这样言论的朋友真的有什么恶意,个人揣测,可能是想表达“天下乌鸦一般黑”?

恕我孤陋寡闻,国内高校里,公然违约青千的高校,还真没听到过;若真有类似事件,也恳请知情者爆出来让大家长长见识,避免落到任人宰割的境地。

关于青千值不值钱,与本贴无关。不过目前看来,华五级别的高校还是“值钱”的,遑论档次低于华五的国内高校。具体到中山大学,引进副教授的门槛远低于青千水平,找到学校网页挨个翻翻看就知道了,不多表。

【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 楼主强调的是 中大违背承诺、背信弃义的行为,提醒后面的申请人注意,没有说qq值
: 不值钱的问题。
: 按你的说法,不值钱就可以随意的违约?就像你和客户谈好卖一车袜子,5毛一双,等
: 你把一车袜子运过去,客户扣下袜子说袜子不值钱,只能3毛一双,你还必须得接受?
: 还得感恩戴德3毛一双也不错?针对背信弃义的行为,不去批评,反而觉得理所当然,
: 难道这是我们的文化传统?
: 既然中大觉得青千不值钱,提前说好只给副教授,没人会有怨言。即使现在违背承诺,
: 也应该与人方便,不阻拦qq转到其它学校。不能既觉得qq不值钱,又不放人走。
: 说qq不值钱的,甚至其它3青也不值钱的的,不知道都是何方大牛。要是上了杰青才给
: 正教授,每年有也就300个,一般学校不算,211,985 就一百多所,平均下来,一个学
: ...................

l
lnnhnn

支持楼主,希望后面申请人避坑中大!

不是说青千一定要给教授,而重点是不能违背承诺。申请之前说好了不一定给教授,互相知情做出双向选择没有问题。但申请之前承诺的是教授,但是后面有反悔,只能说这种学校太坑了。
D
DJT

没有恶意。别的学校没中大那么黑,但“理论上”也可以做到一样黑。

你唯一的应对其实只有跳槽,一个学校的青千能带到另一个学校吗?你如果不跳,就只有忍着。

别把合同或者意向性协议看的太认真了,每年签了合同然后又不回来的青千也有很多,学校也没地方告他们去啊。

曾经青千只要签了合同,学校到了保研季就会给你招生,即使你还没回来。现在好些学校都必须是人报到了才给招生名额,如果不巧刚好错过了9月的保研,最多可能要等2年才会有第一个学生。之前有人签了合同,招了学生,又说不来了,搞的系里都没法处理了,所以现在才加了这条规矩,一定要人到了才行。只能说employer和employee在中国都不太讲究契约精神,反正也不能拿违约者怎么
样。

【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 前面甚至有人说“承诺就是用来撕毁的”。我不相信发表这样言论的朋友真的有什么恶
: 意,个人揣测,可能是想表达“天下乌鸦一般黑”?
: 恕我孤陋寡闻,国内高校里,公然违约青千的高校,还真没听到过;若真有类似事件,
: 也恳请知情者爆出来让大家长长见识,避免落到任人宰割的境地。
: 关于青千值不值钱,与本贴无关。不过目前看来,华五级别的高校还是“值钱”的,遑
: 论档次低于华五的国内高校。具体到中山大学,引进副教授的门槛远低于青千水平,找
: 到学校网页挨个翻翻看就知道了,不多表。

D
DJT

值不值钱是个主观的判断,我觉得至少在华五青千是不值钱的。

不值钱是很正常的,一个20多岁30岁的海外博后或海外博士应届生,值啥钱?放在美国,前100的AP还不一定能找到。年轻人有这么个青千的起点,我觉得不错了,以后继续
好好学习、天天向上,前途还是光明的。别总想着一步登天,给今后的奋斗留点空间。【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 楼主强调的是 中大违背承诺、背信弃义的行为,提醒后面的申请人注意,没有说qq值
: 不值钱的问题。
: 按你的说法,不值钱就可以随意的违约?就像你和客户谈好卖一车袜子,5毛一双,等
: 你把一车袜子运过去,客户扣下袜子说袜子不值钱,只能3毛一双,你还必须得接受?
: 还得感恩戴德3毛一双也不错?针对背信弃义的行为,不去批评,反而觉得理所当然,
: 难道这是我们的文化传统?
: 既然中大觉得青千不值钱,提前说好只给副教授,没人会有怨言。即使现在违背承诺,
: 也应该与人方便,不阻拦qq转到其它学校。不能既觉得qq不值钱,又不放人走。
: 说qq不值钱的,甚至其它3青也不值钱的的,不知道都是何方大牛。要是上了杰青才给
: 正教授,每年有也就300个,一般学校不算,211,985 就一百多所,平均下来,一个学
: ...................

miragedeva

是的,屁股决定脑袋,放学校鸽子可以,学校放自己鸽子万万不能

可能从概率上来说,申请人放学校鸽子可能还要多一些,每年还是有很多转的

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 没有恶意。别的学校没中大那么黑,但“理论上”也可以做到一样黑。
: 你唯一的应对其实只有跳槽,一个学校的青千能带到另一个学校吗?你如果不跳,就只
: 有忍着。
: 别把合同或者意向性协议看的太认真了,每年签了合同然后又不回来的青千也有很多,
: 学校也没地方告他们去啊。
: 曾经青千只要签了合同,学校到了保研季就会给你招生,即使你还没回来。现在好些学
: 校都必须是人报到了才给招生名额,如果不巧刚好错过了9月的保研,最多可能要等2年
: 才会有第一个学生。之前有人签了合同,招了学生,又说不来了,搞的系里都没法处理
: 了,所以现在才加了这条规矩,一定要人到了才行。只能说employer和employee在中国
: 都不太讲究契约精神,反正也不能拿违约者怎么
: ...................

D
DDGJ

这位大侠不会是中山大学领导派来的吧。

怎么还违约有理,反倒是申请人的错了?

就因为个别申请人违约,就要把其他守规矩的申请人连带处罚吗?

这件事处理很简单,愿者继续留下,不愿者放人转校就行了。

要是学校不放人,这70%的人就联名写信给中组部,中组部不会不管的。

希望楼主能顺利转校。很多985高校还是很愿意接收的,拿正教授一点也不稀奇.

【 在 miragedeva (不明觉厉,细思厉极) 的大作中提到: 】
: 是的,屁股决定脑袋,放学校鸽子可以,学校放自己鸽子万万不能
: 可能从概率上来说,申请人放学校鸽子可能还要多一些,每年还是有很多转的

l
linyuelegant

确实毫无信义,你说国内大学不讲信用,我觉得是说的很对的。但是我只是说这种不讲信用的行为是正常的,因为国内大学权势很大,你一个海归小老师相比其实很不平等,你之前就要做好接受这种不平等而产生其他结果的准备。曝光我是支持的,我只是说这背后还有一个市场因素,那就是国内大学招聘供过于求,即使中山这样不要脸,仍然会有很多人贴上去。
【 在 qed (小白兔终于熬成了大灰狼) 的大作中提到: 】
: 国内不少单位都是毫无信义,不少吃瘪的只能忍了默默的吃了这个哑巴亏,
: 楼主这样敢出来曝光一下的非常难得
: 好的

l
linyuelegant

正式申请书是一部分,学校的工作合同是一部分,你申请青千,意向职称是教授,并不意味着学校一定会给你教授,最后还是以学校的工作合同为准,这是我的理解,如果说错了见谅

【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 并非口头的意向职位,而是正式的青千申请书,由学校盖章并提交中组部。
: 细节可以提问,请勿想当然,以免误导他人。

l
linyuelegant

恩,负面新闻很多,我估计以后完蛋,不过中山的优势还是地理位置好,地区经济条件好。我有朋友回国去了中科大,他说中科大很专业,非常consistent,不搞虚假和反悔那一套。
【 在 DDGJ (DDGJ) 的大作中提到: 】
: 中大最近几年摊子铺的太大,没有钱了。45年前,钱确实多。

l
linyuelegant

这种文化,主要还是行业不专业。很多用人单位,让你签承诺书,而大部分西方国家,都不搞这种承诺书的,都是给offer,给你拒绝的权力,国内用人单位不会给你拒绝的
mechanism,这种承诺书本身就不合理,对employee不公平。
【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 没有恶意。别的学校没中大那么黑,但“理论上”也可以做到一样黑。
: 你唯一的应对其实只有跳槽,一个学校的青千能带到另一个学校吗?你如果不跳,就只
: 有忍着。
: 别把合同或者意向性协议看的太认真了,每年签了合同然后又不回来的青千也有很多,
: 学校也没地方告他们去啊。
: 曾经青千只要签了合同,学校到了保研季就会给你招生,即使你还没回来。现在好些学
: 校都必须是人报到了才给招生名额,如果不巧刚好错过了9月的保研,最多可能要等2年
: 才会有第一个学生。之前有人签了合同,招了学生,又说不来了,搞的系里都没法处理
: 了,所以现在才加了这条规矩,一定要人到了才行。只能说employer和employee在中国
: 都不太讲究契约精神,反正也不能拿违约者怎么
: ...................

l
linyuelegant

这里面有一些很复杂的事情,就是给你的待遇和职称,不是一个人说了算。学院的领导满意你的简历,支持给你正教授,给你做了“承诺”,但是报到学校,可能学校大领导因为利益关系,不接受院长的要求,给你降成副教授了,并不一定是学院领导故意反悔,而是他遇到了一些其他阻力。
【 在 lnnhnn (lnnhnn) 的大作中提到: 】
: 支持楼主,希望后面申请人避坑中大!
: 不是说青千一定要给教授,而重点是不能违背承诺。申请之前说好了不一定给教授,互
: 相知情做出双向选择没有问题。但申请之前承诺的是教授,但是后面有反悔,只能说这
: 种学校太坑了。

D
DJT

据我所知,中科大也经常报的是全口径收入,即把学校应匹配的五险一金也算在内了,结果造成拿到手的收入和谈的差距很大。当然,很多别的高校为了吸引人,也是这么搞的。

还是那句话,不爽你就跳槽。跳不了,你就忍着。这就是现实。
【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 恩,负面新闻很多,我估计以后完蛋,不过中山的优势还是地理位置好,地区经济条件
: 好。我有朋友回国去了中科大,他说中科大很专业,非常consistent,不搞虚假和反悔
: 那一套。

U
USKevin

市场因素这种说法很难让人认同,美国学校的教职难道不是供过于求?

国内目前的环境,契约精神仍然缺失,这是国情,真心回国的都要有心里准备。但这不是为某些不守承诺到很过分的地步的学校辩护的理由,更不应该对维护自己权益的人冷嘲热讽。窃以为海归小老师,青千不值钱这种说法不妥,哪怕是没有青千回国的人同样该受到尊重,在海外工作学习多年的人应该具备这样的意识吧?哪怕对现实无能无力,也不该去为这些行为辩护吧?

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 确实毫无信义,你说国内大学不讲信用,我觉得是说的很对的。但是我只是说这种不讲
: 信用的行为是正常的,因为国内大学权势很大,你一个海归小老师相比其实很不平等,
: 你之前就要做好接受这种不平等而产生其他结果的准备。曝光我是支持的,我只是说这
: 背后还有一个市场因素,那就是国内大学招聘供过于求,即使中山这样不要脸,仍然会
: 有很多人贴上去。

l
linyuelegant

你说的很对,我为所说的感到抱歉。我还是觉得要做好心理准备来应对这些事,要多一些心眼,因为目前现状就是这样,忽悠和不讲信用的单位多。
【 在 USKevin (汉文成侯) 的大作中提到: 】
: 市场因素这种说法很难让人认同,美国学校的教职难道不是供过于求?
: 国内目前的环境,契约精神仍然缺失,这是国情,真心回国的都要有心里准备。但这不
: 是为某些不守承诺到很过分的地步的学校辩护的理由,更不应该对维护自己权益的人冷
: 嘲热讽。窃以为海归小老师,青千不值钱这种说法不妥,哪怕是没有青千回国的人同样
: 该受到尊重,在海外工作学习多年的人应该具备这样的意识吧?哪怕对现实无能无力,
: 也不该去为这些行为辩护吧?

minyeon

中山在广东不是很突出啊

至少同城华南理工

深圳,香港还有一大票新体制

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 恩,负面新闻很多,我估计以后完蛋,不过中山的优势还是地理位置好,地区经济条件
: 好。我有朋友回国去了中科大,他说中科大很专业,非常consistent,不搞虚假和反悔
: 那一套。

a
awdx

之前的青千,的确都是给教授。

毕竟一般人只能从往届的经验去推断,很难做到像您这样最大程度的理解中山大学。

【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 正式申请书是一部分,学校的工作合同是一部分,你申请青千,意向职称是教授,并不
: 意味着学校一定会给你教授,最后还是以学校的工作合同为准,这是我的理解,如果说
: 错了见谅

B
Bifujian

中大换了校长之后,内部折腾的厉害,很多事情上老师意见很大。
中大地理位置好,广东省广州市又都大力扶持。地位还是稳稳的。
B
Bifujian

中大换了校长之后,内部折腾的厉害,很多事情上老师意见很大。
中大地理位置好,广东省广州市又都大力扶持。地位还是稳稳的。
l
linyuelegant

每年市场都在变化,最近几年国内大学竞争每年变激烈。已经有几所大学把青千开始定位为副高,以后排名靠前的985只给青千副高的会越来越多,中山只是其中一个。最近
几年国内市场变化很快,很多土博竞争力也开始变强,海归优势慢慢减少,很多大学已经意识到了,正高这种国内同事吃苦奋斗了很久才达到的东西,一定不能随意地用,一定要为学校做出贡献,才能给正高。
【 在 awdx (awdx) 的大作中提到: 】
: 之前的青千,的确都是给教授。
: 毕竟一般人只能从往届的经验去推断,很难做到像您这样最大程度的理解中山大学。

D
DJT

目前青千的行情是,清北助理教授,华五副教授,其他高校正教授。中大作为第三梯队中比较靠前的,是有可能也把青千降为副教授的。只是他这个做法不地道,先承诺正高骗回来,再只给副高。它这么一弄,以后应该就长期定下来了:中大就是给青千副高,楼主就是第一批。
【 在 linyuelegant (Linyuelegant) 的大作中提到: 】
: 每年市场都在变化,最近几年国内大学竞争每年变激烈。已经有几所大学把青千开始定
: 位为副高,以后排名靠前的985只给青千副高的会越来越多,中山只是其中一个。最近
: 几年国内市场变化很快,很多土博竞争力也开始变强,海归优势慢慢减少,很多大学已
: 经意识到了,正高这种国内同事吃苦奋斗了很久才达到的东西,一定不能随意地用,一
: 定要为学校做出贡献,才能给正高。

minyeon

那不是一回事

清北华五甚至其他985的双一流学科有院士,能压得住四级正高

或者紧盯着亿级的国家重大专项,急缺海龟的投名状(文章和本子)

自然出的起价钱

【 在 DJT (DJT) 的大作中提到: 】
: 目前青千的行情是,清北助理教授,华五副教授,其他高校正教授。中大作为第三梯队
: 中比较靠前的,是有可能也把青千降为副教授的。只是他这个做法不地道,先承诺正高
: 骗回来,再只给副高。它这么一弄,以后应该就长期定下来了:中大就是给青千副高,
: 楼主就是第一批。