引用 @神之手 发表的:理想很丰满,现实很骨感。双方开除的情况下,你们协商之后公司可以返聘他,深圳大企业可以外调。。
引用 @shine丶3 发表的: 正当防卫除外吧
引用 @刘雪钰男朋友 发表的: 有用吗?被打一巴掌而已,真以为都跟网上说的一样随随便便一巴掌就能讹个万八千的了?
引用 @虎扑JR1704799389 发表的: 这个TM的还真是,还手就算互殴了…
引用 @虎扑JR0107887654 发表的: 如果你是领导,你被下属打了,也是给一拳之后被按倒狠狠扇了几巴掌,你会怎么做?
引用 @淡誓awsl 发表的:希望你能把我家的辣鸡领导也打翻,建议你开发一个共享揍领导APP
引用 @还是就叫脑壳吧 发表的: 真有这种又骂人又打人的同事?还能当上领导?我不怎么相信。 前几天还看了说打人不打脸的视频,一巴掌就很容易判定轻伤了。如果你说的是真的,那我觉得你不应该还手啊。
引用 @zoop007 发表的: 为啥要走,你走了正中他下怀。脸皮厚点,当没事人一样,他要再敢惹你你再揍他。如果公司主动辞退你,记得按劳动法索要赔偿,走之前再揍他一顿
引用 @凌水河畔 发表的: 他开除你,你肯定可以获得赔偿啊,这个完全不用担心
引用 @山东陈冠希 发表的: 走之前再揍一顿?这不是害楼主
引用 @虎扑JR1195654827 发表的:想多了,斗殴是在劳动法中规定的不予赔偿的范围内。
引用 @神之手 发表的:动手出警没有,大部分公司制度对于这类问题是可以无条件开除的。
引用 @嗜血我狼 发表的: 但这领导先动手的,楼主被开除是不是也能把领导拉下马
引用 @qq8573716 发表的: 问题是他先动手的啊。
引用 @亲娘嘞影响仕途啊 发表的: 他是傻逼不错,但不开除你他还怎么混?这个逻辑你能懂吧?跟是否黑白没关系
引用 @undeft 发表的: 到时亿万风投等着你
引用 @qq8573716 发表的: 没有报警,我现在在想明天过去如果他说开除我要怎么收集证据是他开除我的。
引用 @金拉服纽比 发表的: 斗殴是双向处罚
引用 @只会转身上篮的阿邦 发表的: 还要什么证据啊。解除劳动关系无非辞职和开除,你自己没辞职那不就是他开除的。。。
引用 @刹那芳华逝 发表的: 那就双方都开除呗
引用 @风之酷6 发表的: 但开不开除他领导那是公司的事
引用 @心是空洞的 发表的:自己是领导这样歇斯底里 还先动手打人,那自己不是很失败?
引用 @Hbkut33 发表的: 如果按斗殴算,也不能只开除楼主吧?
引用 @神之手 发表的:现场有监控不。有的话你还是能简单开除你,就是给不给你留余地,公司有人事吧?
引用 @qq8573716 发表的: 我没吃亏,他肯定是窝了一肚子火想找我茬,不过我不怕,大不了再打一架,但我不会先动手。
引用 @qq8573716 发表的: 同事事后也说他打你你就直接躺地上,但我觉得就被打了一巴掌躺地上不大现实,而且当时也忍不住。
引用 @你是森林我却迷了路 发表的: 那是领导啊,领导说了算,领导就是规矩
引用 @qq8573716 发表的: 他应该不会以斗殴这种理由开除我,毕竟他也动手了。按照这个逻辑他应该先开除自己。
引用 @地球梦 发表的:我是领导我不会这样当领导
引用 @打铁小将 发表的:有没有揍甲方的app
引用 @大董94 发表的: 要我是领导我得担心担心怎么保自己的帽子
引用 @道士爱尼姑 发表的: 没有大过错,肯定开除底层员工啊
🔥 最新回帖
问题就是对方已经要让楼主卷铺盖了啊,这个时候难道去负荆请罪?就算只有1%的机会都要争取赔偿,对方都说要爆楼主信息,这种下三滥的威胁都出来了。难道我就不能用下三滥的招去对付他?反正这种人敢惹到我,我会让他知道什么叫一身骚
互殴好像没正当防卫这么一说
抽一巴掌马上往地上一躺,报警过来说头晕恶心需要验伤,对方肯定先被拘留。
正当防卫除外吧
🛋️ 沙发板凳
我是领导我不会这样当领导
滴滴打人?王尼玛听了直呼内行🐶
问题是他先动手的啊。
同事事后也说他打你你就直接躺地上,但我觉得就被打了一巴掌躺地上不大现实,而且当时也忍不住。
这个可以啊、 可以互换揍对方领导!
打架这种事只看后果无论原因,没造成什么伤那就什么法律后果都没有,事后怎么报复那看个人心情,看楼主描述应该都没什么大事,那作为一个领导先动手还被人干翻还能怎么办?你当这是什么时代,一个不知道什么级别领导还能多大能量
走之前再揍一顿?这不是害楼主
想多了,斗殴是在劳动法中规定的不予赔偿的范围内。
那就修改一下,悄悄揍他一顿不要被发现
自己是领导这样歇斯底里 还先动手打人,那自己不是很失败?
加官晋爵🐶
那感觉是领导要和他同归于尽啊,多大的仇多大的怨啊
可以 斗殴双方都开除
我王多鱼投你一个亿!
领导先打人的好吧
但这领导先动手的,楼主被开除是不是也能把领导拉下马
那就双方都开除呗
你家领导随便打人?
公司内部处分可以有所选择的,领导可以降职降薪调岗啥的。毕竟普通员工和领导的承担错误能力不一样。。就看公司内部怎么处理。大多数公司为了文化严格处理基层员工。必走就是赔不赔偿的问题。。大公司礼貌上补偿下走也有可能
有没有揍甲方的app
他是傻逼不错,但不开除你他还怎么混?这个逻辑你能懂吧?跟是否黑白没关系
到时亿万风投等着你
斗殴是双向处罚
人家都说了肯定呆不了,是在问被开除了能不能要赔偿
如果按斗殴算,也不能只开除楼主吧?
我会发帖委屈的问jr怎么办。
你说的是你老婆吗🐶
给他涨工资🐶
没有报警,我现在在想明天过去如果他说开除我要怎么收集证据是他开除我的。
美国股民也想参与
现场有监控不。有的话你还是能简单开除你,就是给不给你留余地,公司有人事吧?
我没吃亏,他肯定是窝了一肚子火想找我茬,不过我不怕,大不了再打一架,但我不会先动手。
易导而揍
但开不开除他领导那是公司的事
还要什么证据啊。解除劳动关系无非辞职和开除,你自己没辞职那不就是他开除的。。。
我会给自己一刀 然后退位让贤
我担心他到时候会往我头上按一些莫须有的罪名来开除我,毕竟他开除不可能说是因为我打了他他没面子这种理由,毕竟是要走流程的。
那公司要袒护 “领导” 的话 楼主还真没办法
那就等着仲裁呗
要我是领导我得担心担心怎么保自己的帽子
你这理解能力666
那是领导啊,领导说了算,领导就是规矩
先动手,被揍了,还有理了?
他应该不会以斗殴这种理由开除我,毕竟他也动手了。按照这个逻辑他应该先开除自己。
有监控的
我会反思自己。
?首先那人先动手,楼主下面属于正当防卫。再者,楼主可以发出话,他找你麻烦,楼主也可以放出话,同样会找他麻烦。 再说一句,一个公司所为领导没这么大能耐的。 楼主可以选择报警和发邮件给他们老板,而且可以发律师函给那人。搞到那人跪下都可以。
你错了,打架不在乎谁先动手。就算他先动手,你如果还手,那就是互殴,出警的话就是双方都拘留。(除非他拿刀具威胁你生命,那就另说)除非你全程不还手,那你可以讹他一笔。如果双方都受伤,那就要看谁伤的更严重,到时候拘留、赔偿都是依据验伤证明的
你报警吧,他知道会哭着求你别报警的。
赞同
这才是现实的。
公司可以选择开除谁不开除谁吧,没错,就是双标
那就按劳动法吗,反正撕破脸了,劳动法咋规定咋来呗。
他开除是他的选择,但楼主也可以维权,不说补偿多少,起码要令他不敢泄露信息什么的。 不过开不开除楼主,那领导都没有威信了。
那我也想投资一份!
他是领导怎么会开除。
是的,我也是,我先去练好散打,这样就能打赢下属了。顺便告诉hr练过的不招。🐶
你家的领导?老婆还是妈?
我这有揍乙方的APP要不要🐶
没有大过错,肯定开除底层员工啊
先动手没打过挨揍了这不活该吗
除非他不可替代,不然公司如果只开除基层员工,那这个公司人心就散了。