央媒怒批“四个害人大坑”！你占了几个？

引用 @犀利单纯的枫sir 发表的:
干活的都去当领导了，那活谁干？

其实领导职务和技术职务分开对个人对单位发展都很有意义，但是......现实是不当领导级别上去不去，就没钱

做好本职工作是基础，领导喜欢是根本。

引用 @纽北詹姆斯 发表的:
所以16年我就离职了

我也经历过类似的，那时候还是政府单位的聘用人员，后面自己考进去了，就是不想受这个气，起码领导说我不行还不能辞了我。

如果创新，多干活，老实人能受到提拔加薪，这还算坑吗？这还不是奖励制度的问题

引用 @zlleaves 发表的:
本来就是这样啊，任劳任怨的往往做不了领导，是打苦工的。。你不会真天真的以为自己任务多，是要晋升的体现吧

层主哪句话说任劳任怨就觉得该晋升了？他意思是晋升没有根据能力和业绩的制度，全靠上司个人喜好

引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的:
医院里最好的大夫都当不了院长

最会炒菜的厨子，跑去当店长🐶

引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的:
我妈是医院的，这是她给我说的话。。。

你得分清楚，技术型人才跟管理型人才完全两码事，虽然我国很多技术型人才也很多当老板，但这个没有绝对关联，掌握国家大权的是科学家吗？院长管理一个医院，靠的可不是手术台厉害

那就是真坑

引用 @天肥郎君 发表的:
关键不在谁多干，而是能否落实干的多得的多，干的多的干错了能否被理解和免责

现在动不动就问责追责，又说鼓励干部试错，建立容错机制，逗我呢。

引用 @爱女憨爸 发表的:
这些都不算是大坑，最重要的是升职加薪与你干多少活没关系，而是领导觉得你行，你才行。

我觉得这种体制内就别给外面职场提意见了，是两个世界

引用 @湖人队教练 发表的:
医院里最好的大夫为什么要当院长？

我觉得，院长起码应该是最好的医生之一，校长起码是最好的学者之一，学术和管理虽然不是一回事，但特殊的领导位置还是需要学术水平和管理能力兼备的人。

引用 @sc30的逆袭 发表的:
你看，最能干的升不了职，这在你心里也是应该的了。医院最厉害的和医院官最大的不一致，并不是什么特别合理的事。

医术最好的医生应该在业务岗上给足待遇，比如职称工资奖金这些，哪怕比院长书记挣得都多。同时医术高未必能胜任管理层的工作，这就需要一个有管理才能的人，这时候医术是次要的了。 个人愚见。

引用 @湖人队教练 发表的:
医院里最好的大夫为什么要当院长？

院长是行政职务，不是专业职称，也就跟业务水平没有太多的关系。

引用 @止乄戈 发表的:
卧槽，我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀

是该夸你优秀呢，还是该说你欠呢😂

引用 @鸡腿套餐 发表的:
刚管理项目的时候觉得自己多干点，只要项目完成了自然会有好结果，为了项目组团结，不要为了某些人的小报告而搞僵项目组成员的关系，项目完成就是自己能力最好的证明。最后才发现在领导眼中项目完成与否并不是很重要，往往项目过程中的小报告就能把你害惨。所以后来做项目管理，一是分清每个人的职责，职责外的事坚决不干，如果别人干不好或者不能很快地干好自己的分内事，那就直接投诉，不行就换人，二是对于打小报告或者告黑状的行为一开始就要严厉打击，三是注意及时汇报工作提示风险，先给领导打预防针，四是做好项目的备忘录，防止背锅，五是及时看清形式，领导想搞你的时候直接走人，不用在意项目能不能完成，反正会有人接班的。

是这样的

其实来说还漏了一种：摘桃子类型，比如一个工作你快做完了，领导突然把你安排去做别的事情，你原来的活给别人，最后这个活做好了你一点功劳都没有，出事了你还得担。别问，问就是结果导向。

引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的:
医院里最好的大夫都当不了院长

院长和医生是不同的职业。一个好医生不一定就是一个好院长。应该让最好的医生在自己的领域里得到最好的回报

这种话，其实不适合私企。 规模化的私企，很多权力不是别人给的，而是自己慢慢攒出来的。 很多事情你能解决问题，一些人就依赖你解决问题，团队要继续下去，你就慢慢获得权力。 这种权力很牢靠。 这类全新解决问题的能力，对于企业来说就是业务新方向，对于高层而已提拔你是很简单的事情，对于中层来说，有人可能嫉妒，有人可能很高兴。 中层提拔到高层，除了自己业务强，更重要的还是拓展，自己原属下在自己领导下拓展新方向获得高层认可，就是自己升迁的筹码。 当然有些能力不行的中层会担心自己被取代，说明你越权了，你吸收权力的同时在剥夺原领导权力，这是忌讳。 总而言之，上述说的适合有点规模的私企，老板对业务没有一言堂的能力。

引用 @纽北詹姆斯 发表的:
15年时带个小团队，年底聚餐酒喝多了送新来的员工一副对联:上联，说你行你就行不行也行。下联，说你不行就不行行也不行。现在想想那时还是年轻。

道理一点不差，装在肚子里就行了

引用 @湖人队教练 发表的:
医院里最好的大夫为什么要当院长？

酒店里最好的厨师一定会是行政总厨嘛，肯定不是的，会溜须拍马，阿谀奉承会来事儿才能在职场吃得开

引用 @强尼BJ 发表的:
多干多担责才叫可怕，不干啥事没有。

说到这就来气！之前待的公司就是这样，你能力强，你干的活就多，但是你干活很难让领导百分百满意，他总是会挑刺，然后他就是会给你贴标签，说每次干完活总会叫他擦屁股！

谁提议，谁多干，我特么就入了这坑。

引用 @键盘瞎 发表的:
刚工作的时候会把部门当作一个集体，慢慢的发现，其实只是拿钱上班，干完自己份内的事就完事，至于其它人，同事又不是朋友

所以你当不了领导🐶

不完善是最坑的。

引用 @止乄戈 发表的:
卧槽，我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀

我也是

然并卵

引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的:
医院里最好的大夫都当不了院长

技术是技术，管理是管理。你技术再好，也不一定能让医院几千职工吃饱饭。

引用 @越越猪最可爱啦 发表的:
是的，薪酬绩效制度不完善是最坑的。

绩效薪酬制度是表面，用人制度是本质

央媒怒批？！你自己内部体系就这个德行还怒批谁啊？扯特么犊子！

引用 @听说维京很美 发表的:
我觉得，院长起码应该是最好的医生之一，校长起码是最好的学者之一，学术和管理虽然不是一回事，但特殊的领导位置还是需要学术水平和管理能力兼备的人。

最好的的士司机才能当交通局长吗？最好的农民工才能当住建局长吗？🐶

引用 @爱女憨爸 发表的:
这些都不算是大坑，最重要的是升职加薪与你干多少活没关系，而是领导觉得你行，你才行。

没错，但是这个他不敢说

引用 @爱女憨爸 发表的:
这些都不算是大坑，最重要的是升职加薪与你干多少活没关系，而是领导觉得你行，你才行。

领导觉得我行，人事觉得我行，老板觉得我行，我才行。累...

实干家不去溜须拍马

引用 @三分醉_ 发表的:
也不全是。就像我们科长，最底层作业员出身，听说不管白班还是夜班，都是12小时从上班忙到下班，平常也都来加班。去年从总部调上来到现在，一直都在线上忙里忙外，特别能吃苦，而且为老板着想，早上开会三句话不离老板这两个字，结果到现在还是出过不少批量报废，挨了不少骂。我想说的是，努力了上层肯定看得到的，但是更高一级的职位能不能胜任又是另一回事。

说的对，关系固然重要，但把你提拔了，你也要有能力胜任这个职位，如果没有能力胜任，领导把你提拔上去了也是白搭，还是给领导丢脸

引用 @鸡腿套餐 发表的:
刚管理项目的时候觉得自己多干点，只要项目完成了自然会有好结果，为了项目组团结，不要为了某些人的小报告而搞僵项目组成员的关系，项目完成就是自己能力最好的证明。最后才发现在领导眼中项目完成与否并不是很重要，往往项目过程中的小报告就能把你害惨。所以后来做项目管理，一是分清每个人的职责，职责外的事坚决不干，如果别人干不好或者不能很快地干好自己的分内事，那就直接投诉，不行就换人，二是对于打小报告或者告黑状的行为一开始就要严厉打击，三是注意及时汇报工作提示风险，先给领导打预防针，四是做好项目的备忘录，防止背锅，五是及时看清形式，领导想搞你的时候直接走人，不用在意项目能不能完成，反正会有人接班的。

说得对

引用 @糖果贵族 发表的:
所以你当不了领导🐶

干了十年，混了个部门主管，天天跟其它部门争那些事不是我们部门管，能丢出去的责任尽量丢出去

最大的坑就是，央视反复强调了，结果坑永远是坑

职场就是欺负老实人，太老实了升职基本没你事儿

我老婆全占了。

引用 @铁甲小宝1 发表的:
巧了，我是那个又老实又心软又能干的人，但是我从来不提议，让干啥就干啥，干完下班，别的不管

意见提的多基本新人，，，，

引用 @爱女憨爸 发表的:
这些都不算是大坑，最重要的是升职加薪与你干多少活没关系，而是领导觉得你行，你才行。

小偷公司

引用 @leomy219 发表的:
其实领导职务和技术职务分开对个人对单位发展都很有意义，但是......现实是不当领导级别上去不去，就没钱

重点啊这是。

引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的:
医院里最好的大夫都当不了院长

院长和大夫是两种职务

引用 @巴乔退役了 发表的:
院长是行政职务，不是专业职称，也就跟业务水平没有太多的关系。

所以才不合理啊

单位国企都这样，没有淘汰制，只要你拉下脸不想干活，都拿你没办法，老油条混日子的很多，甚至科级处级这些领导岗都是一样

引用 @湖人队教练 发表的:
医院里最好的大夫为什么要当院长？

这该死的官本位思想。

引用 @小白天的mj 发表的:
这种话，其实不适合私企。 规模化的私企，很多权力不是别人给的，而是自己慢慢攒出来的。 很多事情你能解决问题，一些人就依赖你解决问题，团队要继续下去，你就慢慢获得权力。 这种权力很牢靠。 这类全新解决问题的能力，对于企业来说就是业务新方向，对于高层而已提拔你是很简单的事情，对于中层来说，有人可能嫉妒，有人可能很高兴。 中层提拔到高层，除了自己业务强，更重要的还是拓展，自己原属下在自己领导下拓展新方向获得高层认可，就是自己升迁的筹码。 当然有些能力不行的中层会担心自己被取代，说明你越权了，你吸收权力的同时在剥夺原领导权力，这是忌讳。 总而言之，上述说的适合有点规模的私企，老板对业务没有一言堂的能力。

其实本文说的是体制内的现象……

引用 @止乄戈 发表的:
卧槽，我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀

看完心头只有三个字：日尼玛！四大坑占全

引用 @三分醉_ 发表的:
也不全是。就像我们科长，最底层作业员出身，听说不管白班还是夜班，都是12小时从上班忙到下班，平常也都来加班。去年从总部调上来到现在，一直都在线上忙里忙外，特别能吃苦，而且为老板着想，早上开会三句话不离老板这两个字，结果到现在还是出过不少批量报废，挨了不少骂。我想说的是，努力了上层肯定看得到的，但是更高一级的职位能不能胜任又是另一回事。

你那是私企，跟公企不一样

引用 @强尼BJ 发表的:
多干多担责才叫可怕，不干啥事没有。

我之前公司就是，一样的工作我5分钟做完，领导觉得我工作不饱和，别人又蠢又笨的干了5个小时，领导觉得人家认真努力，尼玛

引用 @强尼BJ 发表的:
多干多担责才叫可怕，不干啥事没有。

做多错务，不做不错

神贴，太特么真实了，越能干就越多干，累死个人

引用 @止乄戈 发表的:
卧槽，我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀

来来来 加一个 不大会干 🐶

只要相关绩效、评优评先及晋升都相应跟上这些就不算坑。坏就坏在，体制内以上的这些评判标准中工作从来都是排最后的。

引用 @止乄戈 发表的:
卧槽，我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀

加班没少加吧

引用 @键盘瞎 发表的:
刚工作的时候会把部门当作一个集体，慢慢的发现，其实只是拿钱上班，干完自己份内的事就完事，至于其它人，同事又不是朋友

太对了，我在机关混了十几年太明白这事儿了。

引用 @越越猪最可爱啦 发表的:
是的，薪酬绩效制度不完善是最坑的。

完善不了，完善了就相当于领导自己考核自己。他傻啊。让制定规则的人制定自己不能掌控的规则，本身就很可笑。

引用 @蒙面唱将猜猜猜 发表的:
绩效薪酬制度是表面，用人制度是本质

关系》送礼〉马屁》肯干。这就是实际情况

引用 @封人号是弱 发表的:
重点啊这是。

军队都知道有资深士官

引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的:
医院里最好的大夫都当不了院长

又来了，医疗系统外行领导内行才是最可怕的

引用 @摔死你 发表的:
这该死的官本位思想。

恨万赞！该死的封建官僚主义遗风

引用 @键盘瞎 发表的:
刚工作的时候会把部门当作一个集体，慢慢的发现，其实只是拿钱上班，干完自己份内的事就完事，至于其它人，同事又不是朋友

我工作3年了，刚开始以为一个科里同事好好相处多好，后来慢慢的发现人人都有鬼心眼，有的还当面夸你，背后使劲骂呢，现在我就好好上班，好好下班👻

引用 @强尼BJ 发表的:
多干多担责才叫可怕，不干啥事没有。

少干少出事，不干不出事

引用 @虎扑JR0275496186 发表的:
你如果是领导 你敢提拔只会舔没有能力的人上来吗

敢啊！让他上来就是当自己的耳目，不然留下面活不干有屁用

深受其害

央媒怒批完，然后呢？过过嘴瘾

引用 @键盘瞎 发表的:
干了十年，混了个部门主管，天天跟其它部门争那些事不是我们部门管，能丢出去的责任尽量丢出去

你跟我十年前的领导一样，所以我觉得没啥意思，出来单干

引用 @马勒比海盗 发表的:
哪有那么多的选择，很多时候干不干由不得你。

真不是

能力突出还心软 你不加班谁加班

引用 @爱女憨爸 发表的:
这些都不算是大坑，最重要的是升职加薪与你干多少活没关系，而是领导觉得你行，你才行。

上联：说你行你就行不行也行， 下联：说不行就不行行也不行， 横批：不服不行。

引用 @止乄戈 发表的:
卧槽，我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀

年轻的时候会经常提议，现在不提了。年轻时是传说中的多面手，年纪大了之后都说让年轻人上吧。但老实和心软这两条真是性格问题，摆脱不了。

多干其实没什么，就跟996一样，只要能有匹配的回报大家也没多大怨言。关键是现实里干得多，拿得少，最后还要受气。

引用 @IVR107 发表的:
你得分清楚，技术型人才跟管理型人才完全两码事，虽然我国很多技术型人才也很多当老板，但这个没有绝对关联，掌握国家大权的是科学家吗？院长管理一个医院，靠的可不是手术台厉害

现在问题是技术岗再厉害不如一个屁都不是的小领导岗

引用 @封人号是弱 发表的:
你那是私企，跟公企不一样

他也没说公企私企啊

引用 @强尼BJ 发表的:
多干多担责才叫可怕，不干啥事没有。

哈哈，我觉得我上份工作就是，前一天加班交项目结果，第二天挨骂。上月底果断离职了

我全有哈哈😄

引用 @犀利单纯的枫sir 发表的:
干活的都去当领导了，那活谁干？

不过等你走了，你的活还真会有人干。🐶

哈哈，我以前是又心软又老实，现在刚的一逼，都说社会会磨圆棱角，我发现我不但没磨圆，甚至长刺了

引用 @.龙龙 发表的:
医术最好的医生应该在业务岗上给足待遇，比如职称工资奖金这些，哪怕比院长书记挣得都多。同时医术高未必能胜任管理层的工作，这就需要一个有管理才能的人，这时候医术是次要的了。 个人愚见。

你的意见很对。但现实是多数技术岗再厉害工资等级不如一个屁大的小领导岗

引用 @止乄戈 发表的:
卧槽，我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀

又软又能干，花样还多的老实人🐶

引用 @封人号是弱 发表的:
现在问题是技术岗再厉害不如一个屁都不是的小领导岗

你就这就是在扯淡啊。我们这是技术大咖都不怎么屌领导的，更何况小领导。他们如果是职高的级别，处级领导也就差不多同级的水平，你居然说还不如一个屁都不是的领导。。。

引用 @键盘瞎 发表的:
刚工作的时候会把部门当作一个集体，慢慢的发现，其实只是拿钱上班，干完自己份内的事就完事，至于其它人，同事又不是朋友

其实好的公司还有公司文化，真会把自己当一个集体，我以前的公司每天下午茶，各种活动，奖金，公司的人也是相互帮忙气氛超好，有困难相互帮忙，说说笑笑。 后面为了涨薪给猎头挖了去另一家公司，公司文化极差，老板慢慢各种抠门做事又喜欢吹牛，要命的是内部还有自己人在搞自己人，这种公司就真的只是打卡上班

谁多干 谁倒霉 谁倒霉 收拾谁 收拾掉 扣上帽

引用 @马督公 发表的:
最好的大夫当了院长还有时间做手术吗？ 不做手术那技术再好又什么用呢？ 最好的大夫就能当院长吗？ 院长是要技术最好吗？

但院长会得到最大的利益！如果有可能，谁不想得到更多的利益？多年前就看过一篇文章说中国顶尖学者少，诺奖少，因为很多好学者、科研工作者到了该出成果的年龄，都去当领导了，当领导比搞研究利益更大啊！这是整个中国的问题，可能也是世界的问题

三叉戟不是都演给你们了吗...级别高的都是能耐不行的

引用 @鸡腿套餐 发表的:
刚管理项目的时候觉得自己多干点，只要项目完成了自然会有好结果，为了项目组团结，不要为了某些人的小报告而搞僵项目组成员的关系，项目完成就是自己能力最好的证明。最后才发现在领导眼中项目完成与否并不是很重要，往往项目过程中的小报告就能把你害惨。所以后来做项目管理，一是分清每个人的职责，职责外的事坚决不干，如果别人干不好或者不能很快地干好自己的分内事，那就直接投诉，不行就换人，二是对于打小报告或者告黑状的行为一开始就要严厉打击，三是注意及时汇报工作提示风险，先给领导打预防针，四是做好项目的备忘录，防止背锅，五是及时看清形式，领导想搞你的时候直接走人，不用在意项目能不能完成，反正会有人接班的。

同感，严防告黑状恶意中伤的小人

引用 @封人号是弱 发表的:
你的意见很对。但现实是多数技术岗再厉害工资等级不如一个屁大的小领导岗

也不是啊，我们单位一个事业编的副高，每月到手

引用 @好的昵称更能代表你的形象吗 发表的:
你就这就是在扯淡啊。我们这是技术大咖都不怎么屌领导的，更何况小领导。他们如果是职高的级别，处级领导也就差不多同级的水平，你居然说还不如一个屁都不是的领导。。。

你单位是私企类型的吧。公企好多都没有高等级的技术岗的工资等级

引用 @爱女憨爸 发表的:
这些都不算是大坑，最重要的是升职加薪与你干多少活没关系，而是领导觉得你行，你才行。

我们公司就这鸟样，领导不断鼓励你努力工作啊，不断画饼，但其实不管你平时怎么努力工作干多少活，他加薪标准就是学历和第一印象。其他人只要是同一年进公司的薪资待遇全都一样。没有明确的晋升制度和薪酬绩效制度的公司真的适合混吃等死。

引用 @.龙龙 发表的:
也不是啊，我们单位一个事业编的副高，每月到手

国庆？

我TM这几点全占了，然而有什么用？你最年轻你全干

我特么基本都占齐了，然后还是在潜水坑游

引用 @封人号是弱 发表的:
你的意见很对。但现实是多数技术岗再厉害工资等级不如一个屁大的小领导岗

上一条手抖点错发表了。。 我们单位一个事业编副高，每月到手8000。我们大领导正科，每月到手7600。

引用 @.龙龙 发表的:
医术最好的医生应该在业务岗上给足待遇，比如职称工资奖金这些，哪怕比院长书记挣得都多。同时医术高未必能胜任管理层的工作，这就需要一个有管理才能的人，这时候医术是次要的了。 个人愚见。

你讲的对，但很难实现。即使在美国这种职业经理人发达的地方，也罕见管理专业当院长的。

引用 @封人号是弱 发表的:
你单位是私企类型的吧。公企好多都没有高等级的技术岗的工资等级

国企啊。公司又不傻，你慢慢熬，评高工，评职高，岗位自然都会上去的，再加上公司骨干的津贴啥的。还有你不是说地位么，怎么又说到工资等级了。😂

我长辈说的，当领导当老板的人是不太可能是最会做的人，老板是不会提拔最会做的人，因为这个岗位就他最厉害，提拔上去了谁来干这个岗位的活

引用 @爱女憨爸 发表的:
这些都不算是大坑，最重要的是升职加薪与你干多少活没关系，而是领导觉得你行，你才行。

这才是职场精髓，所以才有了溜须拍马，拉帮结派

引用 @越越猪最可爱啦 发表的:
是的，薪酬绩效制度不完善是最坑的。

有人在就永远不会完善和绝对公平