引用 @止乄戈 发表的: 卧槽,我就是那个又老实又心软又能干又会提议的人🙀
引用 @爱女憨爸 发表的: 这些都不算是大坑,最重要的是升职加薪与你干多少活没关系,而是领导觉得你行,你才行。
引用 @想不起好名1 发表的: 我尼玛入职两年的感慨是,干的多,错的多。干好了,是平台给你的,你不会有任何奖励,出问题了,绩效考核你。现在也开始滑水了
引用 @陆望舒 发表的:第一个我觉得没问题,谁提议的当然应该谁来干,否则你提议的让别人干,是不是故意给别人找茬?是不是故意给别人挖坑?
引用 @汇顶科技 发表的:我们以前的领导,单位的工作没人管,眼看着到报的时间了,我好心提醒,然后他说那你给咱报吧。很多次,后面我也不管了,误了事又不是我的。 后来他被免了,不是因为这些小事,但是肯定是因为他这种作风影响了其他的工作。
引用 @hupu_溜溜溜 发表的: 如果不是你分内的工作,确实不应该提出来。做完没做完和你没有关系
引用 @键盘瞎 发表的: 刚工作的时候会把部门当作一个集体,慢慢的发现,其实只是拿钱上班,干完自己份内的事就完事,至于其它人,同事又不是朋友
引用 @纽北詹姆斯 发表的: 15年时带个小团队,年底聚餐酒喝多了送新来的员工一副对联:上联,说你行你就行不行也行。下联,说你不行就不行行也不行。现在想想那时还是年轻。
引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的: 医院里最好的大夫都当不了院长
引用 @拉风的名字肯定被抢了 发表的:新员工感受肯定不太好
引用 @马督公 发表的: 最好的大夫当了院长还有时间做手术吗? 不做手术那技术再好又什么用呢? 最好的大夫就能当院长吗? 院长是要技术最好吗?
引用 @奇奇怪怪的汤神 发表的: 我妈是医院的,这是她给我说的话。。。
引用 @河东之水 发表的:最好的大夫当院长岂不可惜
引用 @你说的朋友是不是你自己啊 发表的: 确实这样,我在工厂上班。干活没有怨言,领导总是给我安排很多工作。同事干活贼头贼脑,偷懒,领导还护着他。就是因为他经常请领导吃饭。
引用 @湖人队教练 发表的: 医院里最好的大夫为什么要当院长?
引用 @赔钱货大官人 发表的: 嗯…我跟领导提调薪(之前一直压薪,没按入职时候约定的发,合同上工资也是空白的),很客气的说了一句基于我这两年工作,你觉得我的能力是不是值得这个(调整后)工资。结果领导来了一句“不应该是我觉得,而是你自己怎么看待自己的工作能力”…我尼玛差点当场炸了,到底是公司给我发工资还是我给自己发工资啊…
引用 @zlleaves 发表的: 本来就是这样啊,任劳任怨的往往做不了领导,是打苦工的。。你不会真天真的以为自己任务多,是要晋升的体现吧
引用 @遗失银河洛久屇 发表的: 我也觉得这条是对的,简单来说吧,有提议,让别人来干?提议者不牵头干?不纯扯淡
引用 @鸡腿套餐 发表的: 刚管理项目的时候觉得自己多干点,只要项目完成了自然会有好结果,为了项目组团结,不要为了某些人的小报告而搞僵项目组成员的关系,项目完成就是自己能力最好的证明。最后才发现在领导眼中项目完成与否并不是很重要,往往项目过程中的小报告就能把你害惨。所以后来做项目管理,一是分清每个人的职责,职责外的事坚决不干,如果别人干不好或者不能很快地干好自己的分内事,那就直接投诉,不行就换人,二是对于打小报告或者告黑状的行为一开始就要严厉打击,三是注意及时汇报工作提示风险,先给领导打预防针,四是做好项目的备忘录,防止背锅,五是及时看清形式,领导想搞你的时候直接走人,不用在意项目能不能完成,反正会有人接班的。
🔥 最新回帖
你就是欠,这样了还喜欢提议
你大胆
还有一个恐怖的:有A、B两个部门,A人多,B人少,科室一样多,有集体工作,领导说A那么多人,多出几个吧;有荣誉,领导说这几个名额按科室分下去吧。。。大家能明白其中的道理吗?
做的多,难免会出错,出了错就是你的锅。 比如我同事找我帮他做表,我心太软不知道拒绝。当时周五下午五点多,赶时间,不小心把一个数据写错了,比如1123写成了1132。然后同事包括上级也没检查核对一下,直接就上报了……结果过了几天来找我说:你看你把数据搞错了,领导出洋相了什么什么的。 我真是一万头草泥马奔腾!是的,是我敲错了数据,但是劈头盖脸就说是我的错,还在那里“语重心长”地说什么错了就要认……长此以往,谁还愿意多做事? 那些不做事的人,脸皮特别厚,不在意别人的眼光,他们只要把领导哄好了,根本不影响“前途”。而做事做多了的人,如果没有一点点后台,领导就是无视你,做事的时候想到你,有好事的时候,他们根本不会带上你。工作几年来,个人感悟。 可能我们这就是这个风气吧!
🛋️ 沙发板凳
我们以前的领导,单位的工作没人管,眼看着到报的时间了,我好心提醒,然后他说那你给咱报吧。很多次,后面我也不管了,误了事又不是我的。 后来他被免了,不是因为这些小事,但是肯定是因为他这种作风影响了其他的工作。
如果不是你分内的工作,确实不应该提出来。做完没做完和你没有关系
刚工作的时候会把部门当作一个集体,慢慢的发现,其实只是拿钱上班,干完自己份内的事就完事,至于其它人,同事又不是朋友
本来就是这样啊,任劳任怨的往往做不了领导,是打苦工的。。你不会真天真的以为自己任务多,是要晋升的体现吧
是的,薪酬绩效制度不完善是最坑的。
医院里最好的大夫都当不了院长
终究都是钱权关系的交换。
15年时带个小团队,年底聚餐酒喝多了送新来的员工一副对联:上联,说你行你就行不行也行。下联,说你不行就不行行也不行。现在想想那时还是年轻。
前几天刚看的牛群和冯巩的小偷公司,引用里面的一个对联,说你行你就行不行也行,说不行就不行行也不行,横批:不服不行
说你行,你不行也行;说你不行,你行也不行
但是有时候真的看不下去。所以我觉得作为主管最重要的一点就是会用人,然后可以接受其他人的缺点。
确实这样,我在工厂上班。干活没有怨言,领导总是给我安排很多工作。同事干活贼头贼脑,偷懒,领导还护着他。就是因为他经常请领导吃饭。
新员工感受肯定不太好
医院里最好的大夫为什么要当院长?
说你行你就行,不行也行 说不行就不行,行也不行 横批:不服不行
所以16年我就离职了
医院里最好的大夫为什么要当院长?
最好的大夫当了院长还有时间做手术吗? 不做手术那技术再好又什么用呢? 最好的大夫就能当院长吗? 院长是要技术最好吗?
太真实了
我妈是医院的,这是她给我说的话。。。
老牛群冯巩了
勒东电视剧:出来打工是挣钱的,不是交朋友的 当然能交到朋友更好
我的意思是,最好的大夫当不了院长是正常的啊,有点常识都知道根本不在一个发展道路上啊,
嗯…我跟领导提调薪(之前一直压薪,没按入职时候约定的发,合同上工资也是空白的),很客气的说了一句基于我这两年工作,你觉得我的能力是不是值得这个(调整后)工资。结果领导来了一句“不应该是我觉得,而是你自己怎么看待自己的工作能力”…我尼玛差点当场炸了,到底是公司给我发工资还是我给自己发工资啊…
巧了,我是那个又老实又心软又能干的人,但是我从来不提议,让干啥就干啥,干完下班,别的不管
太特么赞同了
我也觉得这条是对的,简单来说吧,有提议,让别人来干?提议者不牵头干?不纯扯淡
最好的大夫当院长岂不可惜
你是加入了牛群的小偷公司
哈哈,技术最好的工人当领导也可惜了🐶
这就是现实,干的多的不如干的对的,干得好的不如马屁拍的好的
别扯别的,你把你头像给我交了
其实说的没错,就是不要说出来……
你告诉他你认为你的能力足够,他可能还会有别的说辞
是的,领导如果第一印象觉得你行,那你安安稳稳不要犯严重错误就能升职加薪,而领导第一印象觉得你不行,那不管了干了多少件好事,往往领导只会看到那么一两件你做的不是很完美的事。刚毕业的时候我就亲身经历过,6月入职,第二年3月领导谈话,觉得我不行,还得继续考察,如果还是考察不合格那就要变相赶我走,至于为什么我不行,领导挖出来都是一些不公平的小事,比如我花了半天做出来的PPT没有同事花一个月做的PPT精美(那个同事那一个月别的事都不用干,专心做一个PPT就行),比如某某表格做的不够精美,可是他当时也没下具体要求,我问他,他也是说内部使用,不用特别精美,结果到了谈话的时候就成了需要提供给客户的了,再比如觉得我工作量不够,但他把重要的工作都给了他老婆了呀,我又不是销售我不能自己拉活啊。不过重点其实是谈话快结束时的一句话:当初你也是替补进来的,我们本来对你就没多大要求。然后我醒悟了,当时应聘的时候说五天之内给回复,我是第六天收到的回复,原来是正主不来了,启用了我这个备胎。后来辞职去面试我都特别注意得到用人单位回复的时间,特别快回复的单位,在薪资差不多的情况下优先考虑,对于回复慢或者快到回复期限才给回复的,那就留点心眼,不到万不得已,慎重考虑。
刚管理项目的时候觉得自己多干点,只要项目完成了自然会有好结果,为了项目组团结,不要为了某些人的小报告而搞僵项目组成员的关系,项目完成就是自己能力最好的证明。最后才发现在领导眼中项目完成与否并不是很重要,往往项目过程中的小报告就能把你害惨。所以后来做项目管理,一是分清每个人的职责,职责外的事坚决不干,如果别人干不好或者不能很快地干好自己的分内事,那就直接投诉,不行就换人,二是对于打小报告或者告黑状的行为一开始就要严厉打击,三是注意及时汇报工作提示风险,先给领导打预防针,四是做好项目的备忘录,防止背锅,五是及时看清形式,领导想搞你的时候直接走人,不用在意项目能不能完成,反正会有人接班的。
透彻
别扯别的,你把你头像给我交了
也不全是。就像我们科长,最底层作业员出身,听说不管白班还是夜班,都是12小时从上班忙到下班,平常也都来加班。去年从总部调上来到现在,一直都在线上忙里忙外,特别能吃苦,而且为老板着想,早上开会三句话不离老板这两个字,结果到现在还是出过不少批量报废,挨了不少骂。我想说的是,努力了上层肯定看得到的,但是更高一级的职位能不能胜任又是另一回事。
央视也太可爱了吧。。。
关键是干了以后得不到加薪,老员工还排挤你,渐渐的就变成大家混日子,以前国企尤为严重。
说得好
我最近的感受和你一样,央企工作七八年了
横批,不服不行,90年春晚相声,那会冯巩刚开始和牛群搭档,逗哏还没开始抢活
帝国就这样,republic只是个牌坊。
你当领导了,这活谁干?
干活的都去当领导了,那活谁干?
领导也不是傻子 主要还得看个人能力 会舔脸皮厚这不算个人能力里? 你们一个个拉的下脸的有几个 拉的下脸会舔的又有几个 这不是你混吃等死磨洋工不上进的借口
你看,最能干的升不了职,这在你心里也是应该的了。医院最厉害的和医院官最大的不一致,并不是什么特别合理的事。
你如果是领导 你敢提拔只会舔没有能力的人上来吗
老板娘敲你头了吧。
应该让行政管理专业出身的当院长吧🐶