领导什么没干就拿走一半奖金，该怎么处理比较好

引用 @黑黑的账号 发表的:
项目怎么来的呢？没有这个平台你能拿到这个项目吗？如果可以跳槽或者单干，不行还是当孙子吧。

能搞到资源的才是大爷，光会干活也只能赚点辛苦钱

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
心里太憋屈了，平时撒都不管，什么都没做过，现在项目完了分奖金就冒出来了

资源呢 人脉呢

公司是除了领导2个人吧，我觉得那一半正常啊，三个人四份，领导拿两份，正常

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
心里太憋屈了，平时撒都不管，什么都没做过，现在项目完了分奖金就冒出来了

人家要是自己干的话，还请你干嘛？

引用 @黑黑的账号 发表的:
项目怎么来的呢？没有这个平台你能拿到这个项目吗？如果可以跳槽或者单干，不行还是当孙子吧。

领导：我能坐在这个位就是我的本事

引用 @EfivezeroM 发表的:
笑死……西安的甲级院我也接触过一些 你一个画图的铁five还想分大头？？？

六个人分五十万，平均一人七八万还嫌少吗？难道八百多万全给他们分了？不知道这人在想什么

我们也是这样，年终领导基本拿走三分之二的奖金。

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
不用冷嘲热讽吧兄弟，项目不是他拿的他项目前一年就去分公司了，现在只是挂名在我们部门当领导，没负责协调项目协调部门，他连项目是什么都不知道，项目是通过公司平台拿的，如果公司不分我钱我都无所谓，毕竟没公司我也拿不到这个项目，换个人随时能顶替我，但是这个挂名什么事都没干的人来分奖金就一定要接受?

只要出事了他要担责，这个钱他就有份，具体拿多少看公司。

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
领导都是这样，我们公司去年业绩880万，设计工作成本就是我们纯人力，结果年底奖金我们6个员工总共发了不到50万，其他的不知道哪里去了

看到这么多人不了解情况，本来有些细节没有实锤不想说，我简单说一下。就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，以购买公车名义完全给自己儿子买车等等。而且这不是私企，自己的公司想怎么折腾都行，仅仅国企的一个部门负责人这些事还不够告一把。

800万业绩能分50万很多了吧，我去年做了差不多1000万，提成+奖金比这个数少多了

引用 @甜蜜咒 发表的:
资源呢 人脉呢

我也懂没有领导的资源，没有领导各部门协调，光靠我们这些下属事情是办不成的，没有领头是事情是干不好的，但是我这个领导是挂职领导，项目部根本不是他拿的，不是他的资源，就是单纯的挂职的平时没出现过，只是发奖金就冒出来了。

我们公司项目奖是销售占总奖励盘子的17.5%,项目负责人5%，经理5％，部门公费2.5%，小组负责人分配剩下的5%。实际上部门经理也许不清楚项目情况，但是这个钱还是要给他。

引用 @从不率先喷人 发表的:
他也是从你这样过来的

你这话说的，泛泛而谈，显得高深莫测一样 这个事，其实说到底看楼主在什么单位，私企应该是有明确规定利益分配，如果是公家的，底下人出成绩了，领导的那一份也跑不掉。

引用 @安静可笑吧 发表的:
六个人分五十万，平均一人七八万还嫌少吗？难道八百多万全给他们分了？不知道这人在想什么

是的 我也在一家国企甲级设计院下面的检测单位 我们设计那边 企业抽25%走 接项目的抽15-20% 然后方案大头 然后结构分 最后才是画图都喝汤吧…… 哦对 审图还要分呢……

只有我关心图上妹子是哪位？

没法。曾在国企，累死累活一个月写了个软件，然后申请了3－4万奖金，公司四个老总，办公室主任和同事，财务部几个，生产部门几个，甚至包括下面用软件的工人都一人分了200，到我手上只剩3000了。后来学聪明了，需要什么软件直接采购，然后能吃20%左右回扣，美滋滋。

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

噗嗤……我就问一句：真出事了，你能搞得定你的客户么？ 能搞定你就自己出去开公司啊 搞不定你就好好当你的孙子。 什么资源人脉都是虚的，就是这个最实在。
[ 此帖被111oi在2020-06-09 10:38:33修改 ]

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

你也知道是靠牌子接的活。领导坐在这个平台上就代表这块牌子。你是领导你也一样的

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
领导都是这样，我们公司去年业绩880万，设计工作成本就是我们纯人力，结果年底奖金我们6个员工总共发了不到50万，其他的不知道哪里去了

看到这么多人不了解情况，本来有些细节没有实锤不想说，我简单说一下。就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，以购买公车名义完全给自己儿子买车等等。而且这不是私企，自己的公司想怎么折腾都行，仅仅国企的一个部门负责人这些事还不够告一把。

业绩咋来的？大街上别人看你帅直接倒贴上来求你做的？

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
领导都是这样，我们公司去年业绩880万，设计工作成本就是我们纯人力，结果年底奖金我们6个员工总共发了不到50万，其他的不知道哪里去了

看到这么多人不了解情况，本来有些细节没有实锤不想说，我简单说一下。就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，以购买公车名义完全给自己儿子买车等等。而且这不是私企，自己的公司想怎么折腾都行，仅仅国企的一个部门负责人这些事还不够告一把。

行政支出，员工工资支出，管理费用

引用 @怪物星球 发表的:
从来如此，便对吗

屠龙勇士，该你出场了！上吧

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

笑死了。不要把平台的能力当做自己的能力。

引用 @东方红金大钟 发表的:
哈哈哈，马老板平时也就外面吹吹牛，签签字，凭什么分这么多：告他去

有些事本来不想细说的，既然这么多人不了解，我就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，名义上买公车其实给儿子开我们都没见过。国企这些事情不够告一把？

引用 @暗夜猎妹 发表的:
既然是领导，那这个项目很有可能就是领导出的力给你拿下来的，不很正常嘛？

哦？项目楼主自己拿下来了，还有b话吗？

引用 @oasis85 发表的:
设计工种，880万毛收，含税费、人工、现场服务等等，利润650吧。这还不算甲方欠款。

拉出来自己单干吧，干两年就知道自己算得多幼稚

不错了吧，领导和你一人一半

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
有些事本来不想细说的，既然这么多人不了解，我就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，名义上买公车其实给儿子开我们都没见过。国企这些事情不够告一把？

这些问题你赶紧收集证据啊，完了赶紧告他

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

你在逗大家吧？作为一个单位，人家在那个位置就有权力行使职权，还换个人，一样签个字，换谁？换你，关键可能吗？

给你个解释，没这个领导，你可能还分不到奖金

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
但我可以确定这项目跟他真一点关系都没，因为他挂职而已，早就去分公司了

挂职他也是领导啊，我也可以这样告诉你，是你这个领导也好，还是其他什么张三李四也好，他都可以拿到一半的奖金，为什么呢？职场规则，他是领导，不管他出了多少力，他都是领导，能当上领导就是他的本事

所以现在这么多人往互联网钻，我待过的基本都是你行上不行走人，按绩效拿钱，虽然也有不公但是不会这么明显。 同意前几楼的哥们，平台换不了就当孙子，能换直接换个地方升职加薪

引用 @黑黑的账号 发表的:
兄弟，你心态不对啊。你知道项目怎么接的吗？有关系的时候拉根线，说句话比底下业务员累死累活管用多了。特别是做项目基本都是由点到面，没有第一个你都来不了后面的项目。

真听不懂人话？项目不是领导接的

引用 @white鲸落 发表的:
哦？项目楼主自己拿下来了，还有b话吗？

哈哈哈哈哈哈可以的，你适合自己当老板

领导在背后做的很多事情你根本不知道，老板不傻

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
我也懂没有领导的资源，没有领导各部门协调，光靠我们这些下属事情是办不成的，没有领头是事情是干不好的，但是我这个领导是挂职领导，项目部根本不是他拿的，不是他的资源，就是单纯的挂职的平时没出现过，只是发奖金就冒出来了。

我们单位领导就是今年12月1日调来的，而且是只下令了人还没到，那该享受的福利好处他也同意要fen q

引用 @黑黑的账号 发表的:
项目怎么来的呢？没有这个平台你能拿到这个项目吗？如果可以跳槽或者单干，不行还是当孙子吧。

我感觉分一半已经很仗义了，领导要是把你当苦力，不给你分一点，说你已经发了工资了，就是来干活的，你一点脾气也没有

引用 @钟南海包工头 发表的:
小弟就是小弟，觉悟性确实不行🐶🐶

就这不需要加狗头 简单点就是 没有摆正自己的位置 说难听点 自己干什么吃的 几斤几两不知道吗

你看，你这心理就不行，所以公司都要实行秘薪制，领导要是拿走了90%并且不让你知道，你就不会心理不平衡了是不？年底给你多发两万块，说一声今年辛苦了，你还很开心的谢谢领导。 这就是领导的艺术

建议你当领导

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
有些事本来不想细说的，既然这么多人不了解，我就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，名义上买公车其实给儿子开我们都没见过。国企这些事情不够告一把？

这真的是很正常的事，等你到了这个位置，你也会这样

引用 @沙克爱生活 发表的:
挂职他也是领导啊，我也可以这样告诉你，是你这个领导也好，还是其他什么张三李四也好，他都可以拿到一半的奖金，为什么呢？职场规则，他是领导，不管他出了多少力，他都是领导，能当上领导就是他的本事

受教了，这就是潜规则吧，努力往上爬吧，等我上位了，我也要疯狂压榨下属！狠狠的压榨！

楼主很天真，小孩子一样

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
领导都是这样，我们公司去年业绩880万，设计工作成本就是我们纯人力，结果年底奖金我们6个员工总共发了不到50万，其他的不知道哪里去了

看到这么多人不了解情况，本来有些细节没有实锤不想说，我简单说一下。就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，以购买公车名义完全给自己儿子买车等等。而且这不是私企，自己的公司想怎么折腾都行，仅仅国企的一个部门负责人这些事还不够告一把。

市场是你们自己跑的吗？如果是，明显低了，应该给你们二到三百！如果不是，那这个工资就是正常收入

举报

是平台重要，还是你重要

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
心里太憋屈了，平时撒都不管，什么都没做过，现在项目完了分奖金就冒出来了

你还是太年轻。。。如果你是特殊人才，你离开了对你们公司有很大损失，你就可以提点意见给总公司，如果你是众多干活中普通的再不能普通的一员，建议你好好干活吧，能分到奖金已经是不错了。这个世界没有绝对的公平，每个公司憋屈的人多了，咱们只负责干好自己本职工作，有能力了就往上爬，没能力了好好干活，其他的不要闲憋屈，谁还有没有个憋屈呢

引用 @湖人退役6号球衣 发表的:
拉出来自己单干吧，干两年就知道自己算得多幼稚

嚯，这戾气...

引用 @平凡但不平淡 发表的:
你还是太年轻。。。如果你是特殊人才，你离开了对你们公司有很大损失，你就可以提点意见给总公司，如果你是众多干活中普通的再不能普通的一员，建议你好好干活吧，能分到奖金已经是不错了。这个世界没有绝对的公平，每个公司憋屈的人多了，咱们只负责干好自己本职工作，有能力了就往上爬，没能力了好好干活，其他的不要闲憋屈，谁还有没有个憋屈呢

谢谢老哥！这就是规则！往上爬吧

引用 @陌上花早 发表的:
说的好

是的，楼主最大的问题就是把平台当作自己能力

引用 @white鲸落 发表的:
真听不懂人话？项目不是领导接的

领导还要向下属汇报工作，而且楼主说挂职的，大兄弟我问问你一个什么都没用的领导白在那里领工资？那么老板也太好当了吧？就像我之前一个公司接的上汽的活，业务是我来弄，来源是领导的人脉，只是提了一嘴，之后什么都没做。

领导之所以是领导，就因为他是带头人，而你不是。。。事情搞砸了，他要背大锅的；所以事情搞好了，他当然有功劳。还有一个事情，领导一般不是干苦力的，难道美团老板不送饭不值得拿工资？

正常，起码你还有一半奖金。我干活功劳和奖金都被上面报去了

引用 @调侃不叫黑 发表的:
我点亮了你，楼主已经说了是自己拿的项目，和领导没有关系了。你这句“从来如此，便对吗”问得好，问到了有些倚老卖老的人的敏感处

自己拿的项目，也要自己有资质做啊。拉个项目还不简单，关键是要靠公司的资质才能做。

引用 @あいしでる 发表的:
我感觉分一半已经很仗义了，领导要是把你当苦力，不给你分一点，说你已经发了工资了，就是来干活的，你一点脾气也没有

是啊

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
懂了，明天开始高强度拍马屁

现在才懂？

引用 @坑爹啊 发表的:
有奖金分配权的“小组长”，就是你职场的模板了吧。



我20年以前进CPE做场站的结构设计，项目奖金基本没见过五位数的，直到2012年离职，每年的奖金都没有工资的30%。现在我给别人分配奖金，讲道理，我连1毛钱都不想给那些家伙，一个个还自以为天纵奇才呢。

哈哈

引用 @不再的永远 发表的:
很正常的商业行为，谁让人家是领导并且有权决定奖金分配呢？领导也是从你这样过来的。如果是金融机构那么这种事情更常见，假如一个20人的团队，一年奖金分配200万，如果没有公司规定的上限管着，那么团队领导起码会自己拿走50%以上。

对的

引用 @lamlam6 发表的:
能招到 但是干活的就是他们6人。

他不干，有人抢着干，现在最不缺人了。

引用 @white鲸落 发表的:
哦？项目楼主自己拿下来了，还有b话吗？

楼主要是有资源人脉能自己拿下来就可以一个人单干了，或者他自己就是个领导，就不会来这里发帖了

领导：有个逼下属居然想分我一半奖金，jrs们该怎么处理他🐶

引用 @伯纳乌名宿古蒂 发表的:
经历不重要，结果才是王道

从来都是说结果，过程屁用没有。个人觉得领导给他一半奖金属于职场正常行为。

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
谢谢老哥！这就是规则！往上爬吧

别听街上这些人忽悠什么社会规则，实际步行街上有几个当领导的？ 你这种情况完全可以向公司反映，都是企业谁也不欠谁的，如果金额够大甚至值得你得罪那个领导。 当然也要结合实际情况，如果那个领导在公司特别硬且你不准备拿钱走人，那还是酌情考虑怎么办吧。

我们这个月发奖金，总共120万，报上去的8个人项目经理2万，有几个老员工8000-1万，新人3000-5000，那剩余的钱呢，除了给公司的，区域经理以及其他领导都得有，他们常来吗？一年到头也看不到人啊，不照样分钱。放宽心态，这是很正常的事，人家能做到这个位置是本事，能不来就拿到奖金也是本事，你能做到这个样子那就是你的本事。

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
心里太憋屈了，平时撒都不管，什么都没做过，现在项目完了分奖金就冒出来了

理解你的不平衡，但是他还是你领导，他就是要分，这是无奈的，除非你很有能力，否则这事都没地说理去，默默承受把！

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

…我只能说牛批

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
受教了，这就是潜规则吧，努力往上爬吧，等我上位了，我也要疯狂压榨下属！狠狠的压榨！

。。。但是你要知道你压榨得狠了，也没人愿意跟你干了

没拿走多一半你就万幸吧

引用 @oasis85 发表的:
设计工种，880万毛收，含税费、人工、现场服务等等，利润650吧。这还不算甲方欠款。

这样看你们老板确实不够地道。不过这也无可厚非，资源是老板提供的，他给你们分多分少都是他的意愿。就像楼上jr说的，这活你们不做，老板是不是招不到其他人做了。觉得老板给少了，就跳槽或者自己单干。期望资本家发善心把利润多分给你是不现实的。

引用 @黑黑的账号 发表的:
项目怎么来的呢？没有这个平台你能拿到这个项目吗？如果可以跳槽或者单干，不行还是当孙子吧。

那你有本事就坐他的位置啊

国企就这样，私企可以告他

引用 @daniel宣 发表的:
行政支出，员工工资支出，管理费用

我们是设计部的，行政财务管理都没有，基本工资也是总院发的，就年终奖是部门发的

引用 @迷恋小怪兽2号 发表的:
搞笑

哈哈 这人就是搞笑，他以为他自己举报了领导，就能成为领导还是下个领导会给他多分钱，举报了领导自己基本在这里就混不下去了，哪个部门哪个领导愿意手下有个不定时炸弹

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

市院的？

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
问题是现在公司他基本不来了，去分公司管其他事情了，现在总公司他就挂个名而已

轮到你坐到那个位置你也会做同样的事情，别纠结了，经验够了就可以通过跳槽提升自己的职位，等你也当领导了就有资格什么都不做就可以领奖金了。

没有领导忽悠，没准这笔奖金一毛都没有呢。

引用 @火力少年王_EM 发表的:
首先没有你老板，你们六个人能不能接到这880万的项目？还有用你的工资和奖金，你的老板能不能招到一个能跟你干同样活的人？

说得好，但这个是国企

引用内容可能违规暂时被隐藏

明白人

出来混总是要还的，你当了领导切一大半过过瘾吧

引用 @坑爹啊 发表的:
有奖金分配权的“小组长”，就是你职场的模板了吧。



我20年以前进CPE做场站的结构设计，项目奖金基本没见过五位数的，直到2012年离职，每年的奖金都没有工资的30%。现在我给别人分配奖金，讲道理，我连1毛钱都不想给那些家伙，一个个还自以为天纵奇才呢。

不是，你的组员有那么差吗？那你这个带队的没关系吗？就说一个班组不行还不是怪带头的？还一毛都不想给发，看样子你肯定也没少跟别人吐槽你的那些组员。

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是设计部的，行政财务管理都没有，基本工资也是总院发的，就年终奖是部门发的

基本工资总院发，难道利润不用上交总院吗，你这是刚毕业呢啥都不懂。

引用 @乔华德吴 发表的:
自己拿的项目，也要自己有资质做啊。拉个项目还不简单，关键是要靠公司的资质才能做。

公司的利益公司抽走了，和挂牌领导有什么关系？凭什么分一半？

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
有些事本来不想细说的，既然这么多人不了解，我就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，名义上买公车其实给儿子开我们都没见过。国企这些事情不够告一把？

我问个问题，这么赚钱的位置为什你不去做呢？ 你以为人家的位置怎么来的？这种位置听你一说就是肥差，你以为没人抢？

你拿走剩下的一半不就好了？🐶

引用 @西瓜太郎的季节 发表的:
受教了，这就是潜规则吧，努力往上爬吧，等我上位了，我也要疯狂压榨下属！狠狠的压榨！

这个心态不可取

可以逐级沟通上去

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

就算你把他告倒了，遑论换来的领导是不是会比他好，你肯定是凉了

就凭你最后一句话当了领导要狠狠压榨下面的人，祝你永远也当不上领导

忍者

这个社会分为劳心和劳力。 谁叫别人是领导，不要以受害者心态看待这个问题。 你有本事就想着去做领导，并且实现。

引用 @别以为很稳了 发表的:
从来都是说结果，过程屁用没有。个人觉得领导给他一半奖金属于职场正常行为。

能给一半的领导去哪找？

光会干活，赚的都是辛苦钱。我们公司自己接到活，直接提8-12个点，其他什么事都不用管就等着分钱。

真的，有分你一半真的不错了，他完全可以把你当苦力，分苦力的奖金，可能就10%吧

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
我们是国企设计院，很多甲方都是奔着我们牌子来的，领导只不过是部门话事人，换个人换个人签字而已。 这样操作肯定是违规的，我已经在收集证据了

你知道签字代表啥不 签字就代表事情不顺利可以找这个人 他不签字出了风险你能来承担？端起碗吃饭，放下碗就骂娘

那换个思路，如果不是这个领导，换个领导会不会也这样做？会不会把大部分或者全部奖金给你？

引用 @烂怂大雁塔 发表的:
领导都是这样，我们公司去年业绩880万，设计工作成本就是我们纯人力，结果年底奖金我们6个员工总共发了不到50万，其他的不知道哪里去了

看到这么多人不了解情况，本来有些细节没有实锤不想说，我简单说一下。就举几个例子。利用自己亲戚签空包劳务公司套现，利用专家招待费中饱私囊，以购买公车名义完全给自己儿子买车等等。而且这不是私企，自己的公司想怎么折腾都行，仅仅国企的一个部门负责人这些事还不够告一把。

首先你提的这个业绩是纯利润还是营业收入不知道。如果是营业收入，老板给你们发50万奖金，属实大善人

你对工作这两个字的了解再深入一些，就懂得为什么了。 除了顶尖人才，大部分人是没有什么技术优势的，没有技术优势的情况下机会（类似楼主这种情况）就很重要，能做事的人一找一大把，但是有条件让你做事的人不多。

引用 @黑黑的账号 发表的:
项目怎么来的呢？没有这个平台你能拿到这个项目吗？如果可以跳槽或者单干，不行还是当孙子吧。

第一句话，领导一年时间都在外面处理其他事情 真当领导在外面做的事和项目没关系了

引用 @ClearLove10Pro 发表的:
...那你觉得大厂的销售这个职位还有什么意义？例如华为，要是牌子这么有用他们还养销售干什么？

你说的是销售，销售平时提成就少不了的，他们聊的都是设计类的项目奖金，不太一样

我理解楼主的心情，我也一样，多年累死累活任劳任怨管理好一个项目，然后ZF单位看我公司我把这个项目管理的很好，年度评优把我名字报上去了，简介什么都写好了，然后去领奖的时候名单被上级换成另外一个领导名字了，你说这领导有接手一丁点项目就算了，啥都没弄，荣誉就给你抢了，这样领导以后的提干阅历上多一笔某年度被ZF单位评为优秀管理者。