劳动合同到期了，想要解雇员工，该怎么操作？？？

引用 @上了大冷神 发表的:
讲道理，你也没给他说你做电商

讲道理 他在不知道别人背景和行业的情况下 瞎杠没意思

引用 @老友粉 发表的:
更加好啊！可以告多一项，用人单位不按照劳动法签订合同，不按要求缴纳社保，公司不得马上乖乖给你钱。 只要工资发放记录，就能构成劳务关系，没有合同也可以的。

那请问工资发放一般以现金或微信

引用 @老友粉 发表的:
更加好啊！可以告多一项，用人单位不按照劳动法签订合同，不按要求缴纳社保，公司不得马上乖乖给你钱。 只要工资发放记录，就能构成劳务关系，没有合同也可以的。

那请问工资以现金或微信转账的方式，要怎么证明是工资发放记录？

引用 @耶律三个 发表的:
那请问工资以现金或微信转账的方式，要怎么证明是工资发放记录？

微信也行

引用 @Nicole_Edison 发表的:
前面说的没错 就是按照N+1走 但是为啥去仲裁会赔的更多？

仲裁判断企业存在主观违规的话是罚三倍

引用 @周可A 发表的:
得看是不是无固定合同工

不不不

引用 @火箭总裁 发表的:
作为小微公司法人 招人都是我自己来的 反正公司是最亏的呗 摸鱼仔大行其道也有一部分是这方面的原因 反正试用期表现得好点 一签合同立马摸鱼 反正我就是不走 走了你就要赔偿 赔偿只会一句话“美滋滋” 然后换下一个公司继续表演 演个10年 就没人要了 然后找个什么工厂打打工 大部分人都这个德行 所以！ 我们都是开个体工商户的执照 没有社保和公积金的强制要求 专门针对这群摸鱼仔

那摸鱼仔合同到期，你不想要这个人了，要像上面说的那样赔偿3个月工资吗？

引用 @耶律三个 发表的:
那请问工资发放一般以现金或微信

现金的话要保管好证据，领工资时候偷偷录音或者是拍照，微信有记录的类似银行，也可以作为证据的。

我们这边好像单位提出不续约的话，要补偿1个月工资的。。。所以一般单位想炒人，都会先找人说说，或者直接降低待遇，然后把这个人调去很苦的岗位或者外地。。。让被雇佣的这个人自己提出离职。。。

引用 @218539 发表的:
微信也行

直接微信转账就行吗？要是，一，时间不一定准确固定，二，并未标注转账内容用于什么，三，最难的是，会让领班之类的代为转账。基于这三点，直接出示微信就行吗？

引用 @wb007 发表的:
那摸鱼仔合同到期，你不想要这个人了，要像上面说的那样赔偿3个月工资吗？

是的 但是个体工商户执照的话就不用、、。、、、 你签合同时候直接用个体工商户签或者私人雇佣合同 这块我熟悉的不行 都是血的教训

引用 @老友粉 发表的:
现金的话要保管好证据，领工资时候偷偷录音或者是拍照，微信有记录的类似银行，也可以作为证据的。

现在微信为多，要是，一，发放时间不一定准确固定，二，并未标注转账内容用于什么，三，最难的是，会让领班之类的代为转账。基于这三点，直接出示微信就行吗？可以作为证据吗？

引用 @就1离开不可以吗 发表的:
你要不要看看劳动法？

你看他像识字的人吗？🐶

引用 @特猪54 发表的:
资本家的嘴脸，还说的冠冕堂皇，也真是厉害👍，所以你永远是小微企业，永远不可能有高层次人才愿意来你这

摸鱼虽然我也摸，也拿不到台面上来说吧。

引用 @季老师152 发表的:
那你第一年就解雇了赔一个月不就完事了，白养了三年你才发现是白养吗……

我也觉得，怎么可能有这么蠢的老板呢

废话肯定要陪啊，按照法律底线就是n+1

引用 @耶律三个 发表的:
现在微信为多，要是，一，发放时间不一定准确固定，二，并未标注转账内容用于什么，三，最难的是，会让领班之类的代为转账。基于这三点，直接出示微信就行吗？可以作为证据吗？

兄弟，你还是不明白。 首先微信也好，现金也罢，只是工资发放的一种方式，不要太纠结。 你最重要的是确定你和公司的劳务关系是成立的，存在的，就受到法律保护的，那么不管他用什么方法给你发工资，不是你决定的，法律上构成雇佣关系，劳务关系，那么你的薪酬会得到法律保护的，明白吗？

引用 @火箭总裁 发表的:
是的 但是个体工商户执照的话就不用、、。、、、 你签合同时候直接用个体工商户签或者私人雇佣合同 这块我熟悉的不行 都是血的教训

他摸鱼为啥不能按合同说他达不到要求辞退？因为不好证明摸鱼？

引用 @老友粉 发表的:
兄弟，你还是不明白。 首先微信也好，现金也罢，只是工资发放的一种方式，不要太纠结。 你最重要的是确定你和公司的劳务关系是成立的，存在的，就受到法律保护的，那么不管他用什么方法给你发工资，不是你决定的，法律上构成雇佣关系，劳务关系，那么你的薪酬会得到法律保护的，明白吗？

非常感谢你的耐心回复！其实现在自己也不是纠结发放方式。因为并未签劳动合同，也没什么打卡，花名册之类的，之前一直在想要怎么去确定劳务关系，看到街上讨论很多次，提到的证据之类的自己好象都没有，也特意看了看劳动法，总感觉有些地方像差那么点意思。到现在也只有自己照的相片和录相，不知道有用没？本来打算去咨询下律师的，但因为一些人事关系，一直托到得。

引用 @localhost 发表的:
除非员工主动不续签，不然公司就要赔偿

大多数公司都是劝退

引用 @pippo的小号 发表的:
合同到期不续签，自然终止的，不需要+1，也不需要提前一个月通知。当然，可能各地司法实践不一样，至少我们这里不需要

不提前就+1，提前不用+1

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

楼主来问的是不花钱的处理方式，你这回复不及格🐶

引用 @2017到喽 发表的:
他摸鱼为啥不能按合同说他达不到要求辞退？因为不好证明摸鱼？

喔巴 你要考虑到实际情况 小微公司就这么几个人 天天搜集证据烦不烦 有这时间直接赔偿开了让他滚蛋都比搜集摸鱼仔证据合算多了

引用 @君王行 发表的:
我要是员工，我还有一年合同到期的时候就跳出合同试水员工市场

🤣🤣🤣

引用 @耶律三个 发表的:
非常感谢你的耐心回复！其实现在自己也不是纠结发放方式。因为并未签劳动合同，也没什么打卡，花名册之类的，之前一直在想要怎么去确定劳务关系，看到街上讨论很多次，提到的证据之类的自己好象都没有，也特意看了看劳动法，总感觉有些地方像差那么点意思。到现在也只有自己照的相片和录相，不知道有用没？本来打算去咨询下律师的，但因为一些人事关系，一直托到得。

没劳动合同赔双倍好像

引用 @sky-xu 发表的:
没啥用，绩效考核管发钱，不管解雇，末尾淘汰这种都得提前说好，不然没用

底薪一千几其他都是绩效 绩效低领那一千几谁愿意在？

引用 @青葱白豆 发表的:
如果签了两次呢？

你是在哪里上班有记录的。不是企业说几年就是几年

引用 @别咬我okk吗 发表的:
没劳动合同赔双倍好像

好像超过一年未签的自动示为签了无固定期限的合同，其间工资是双倍发放，另外赔偿好像是以年限为准，最多不超过12个月啊。我都不晓得是不是记混了。

引用 @老詹湖人总冠军1 发表的:
底薪一千几其他都是绩效 绩效低领那一千几谁愿意在？

首先，北京最低工资都不止一千几

只要是公司提出不续约，赔钱就完了。 如果是员工自己提出不续约，结清工资就行。

引用 @sha625dow 发表的:
关键这个不跟工资一起发，也不是一个月一发，从驻地回一次公司发一次，这样有影响吗？

你看一下你的最近的12个月的工资算一下就知道了

引用 @安静的瘦下去 发表的:
是什么是 没有达到岗位要求或经常未能按时完成工作 公司必须对员工进行培训或转岗 再未能完成工作 公司出具相关证明可以解除劳动合同 无需赔偿

确实有这条，不过出具相关证明非常复杂。当然如果你仅仅是想表明自己博学多才，见多识广，那么你说的对。

引用 @很广泛的 发表的:
员工只要不是太出格一般性仲裁当地的劳动局还是会偏向劳动者的，尤其是规模大一点的外资企业他们是最怕惹上官司即便是劳动仲裁这种民事诉讼。

是的，我一个同事之前在律所工作。她说大多数时候是打不赢的。哪怕公司请律师什么的。

引用 @伯纳乌扫地大爷 发表的:
劳动者是弱势群体啊，劳动法说要缴纳五险一金，全国的企业都做到了吗？

没看懂你什么意思，我就是表达劳动者是弱势群体所以要法律保护啊，难道因为没有按规定执法，所以这部法律是错的吗？

引用 @多劳多德 发表的:
这种不按合同履行自己的工作职责，肯定有办法的吧？

什么事都办不成不等于什么事都不办，当然如果公司要解雇也有办法，开证明

不懂法的可真多…还有半懂半不懂的硬装… 按照劳动合同法，到期不续签的，要给员工补偿。补偿按照在公司工作年限n，给n个月工资。不是工龄是司龄。这里需要提前一个月书面通知员工，否则n+1。 赔偿的标准是到期前十二个月的平均工资。实际操作一般是工资结构里固定工资的部分。固定工资怎么定义自己百度。 还有说2n的，那是在企业违法的情况下。到期不再续签不违法。出现2n指定有其他违法情况。

引用 @songace 发表的:
借楼再借某个JR截图回复下，985一条街的JR们法律意识和阅读理解能力都需提高啊

也就是说只要公司继续签,但是提高工作内容(或穿小鞋),员工不愿意.  那都是要赔偿的吗

引用 @耶律三个 发表的:
非常感谢你的耐心回复！其实现在自己也不是纠结发放方式。因为并未签劳动合同，也没什么打卡，花名册之类的，之前一直在想要怎么去确定劳务关系，看到街上讨论很多次，提到的证据之类的自己好象都没有，也特意看了看劳动法，总感觉有些地方像差那么点意思。到现在也只有自己照的相片和录相，不知道有用没？本来打算去咨询下律师的，但因为一些人事关系，一直托到得。

上下班，工作的时候多留点照片和视频作为证据，找几个好点的同事都可以作为证据。不用担心，现在国家的法律保护咱们劳动者的。

引用 @赌狗孙乞儿 发表的:
贾队长：我tm认识字吗

亮剑小兵：嘿嘿 老子不识字！写的什么玩意儿

为啥我们公司的劳动合同，签订的时候只是从哪个日子起入职，后面到什么时候为止没有写。。。。。。

引用 @老友粉 发表的:
上下班，工作的时候多留点照片和视频作为证据，找几个好点的同事都可以作为证据。不用担心，现在国家的法律保护咱们劳动者的。

好的，好的。多谢了。

引用 @o9i98h 发表的:
打工仔怎么了?

他可能打工都打得不明不白

引用 @诺1板 发表的:
合同法明文写着，不准备续签你就提前一个月通知，如果没通知就得多给一个月得工资，这个全中国都一样，不存在各地不一致

第四十条，四十一条里提前三十日或者额外支付一个月报酬的情况，并不含合同到期自然终止这种情况。第四十四条有讲合同到期自然终止，但是没有明确要不要提前通知，各地司法可能不一样。至少在我这里不用，我们刚咨询过当地劳保所，并处理了一个不续签的案例。

引用 @MAGIC_QKA 发表的:
不提前就+1，提前不用+1

其实，劳动合同法里关于合同到期不续签的，并没有明文规定企业一定要提前30天通知，所以并不一定需要+1

引用 @夜空中最闪亮的星 发表的:
正式书面提离职一个月自动会解约

我不提离职到时候合同到期是不是也就解约了

引用 @非洲抬棺队西安分队 发表的:
我不提离职到时候合同到期是不是也就解约了

是的

引用 @szlb2008 发表的:
想规避的高级操作学习下华为转工号

这个是真的操蛋，，，，因为这个华为每年走不少人