引用 @szlb2008 发表的: 想规避的高级操作学习下华为转工号
引用 @非洲抬棺队西安分队 发表的: 我不提离职到时候合同到期是不是也就解约了
引用 @夜空中最闪亮的星 发表的: 正式书面提离职一个月自动会解约
引用 @MAGIC_QKA 发表的: 不提前就+1,提前不用+1
引用 @诺1板 发表的: 合同法明文写着,不准备续签你就提前一个月通知,如果没通知就得多给一个月得工资,这个全中国都一样,不存在各地不一致
引用 @别咬我okk吗 发表的: N+1
引用 @小金翻 发表的: 提前通知ta不续约还需要赔付N+1?
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引用 @yzh64534425 发表的:按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同,合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资(含四金)。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖,这个人家到劳动仲裁你赔的更多。
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引用 @墨宝一个 发表的: 合同到期就可以了呀,不用给经济补偿金,规范一点的就提前一个月告知,说我们不跟你续约了
引用 @别咬我okk吗 发表的: N 不用+1
引用 @假狐狸 发表的: 不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇
引用 @滑森册八喜 发表的: 法盲?
引用 @localhost 发表的:除非员工主动不续签,不然公司就要赔偿
引用 @别咬我okk吗 发表的: 根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金
引用 @EchoOfFate 发表的: 不懂能不能不要乱说?
引用 @最后一次注册 发表的: 不续约是N。别误导人。
引用 @小金翻 发表的: 意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。
引用 @北平第一监狱长 发表的: 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用 @我腿毛一米八 发表的:要给的,详情参照劳动合同法
引用 @你大爷的我去 发表的: 不续约就好了呗。。。
引用 @很广泛的 发表的: 他这是想怎么样即可以不续约又可以不赔钱甚至最好让对方倒赔点钱给他。
引用 @墨宝一个 发表的: 你自己看看法条,我教了几年劳动合同法,还不如你懂?倒。
引用 @墨宝一个 发表的: 这是无固定期限劳动合同,前提是之前已经签过两次劳动合同,合同期限届满,员工提出签无固定期限劳动合同的
引用 @虎扑JR0542551679 发表的:要赔钱的吧
引用 @虎扑JR0658177493 发表的: 添油加醋,他哪句话有说让对方赔点钱给他?难道你评论就不能客观公正一点,如果员工确实不咋的,合同到期了,老板不想雇佣有问题么?有话就不能不添油加醋么?
引用 @墨宝一个 发表的: 老哥,你说的是解除劳动合同的情形,这是劳动合同到期,当然不需要给经济补偿。
引用 @小金翻 发表的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 一年的销售额 还没有发给ta的工资多,不知道算不算不能胜任工作。
引用 @你大爷的我去 发表的: 合同到期了有啥赔钱的????又不是无固定期限
引用 @dshevchenko 发表的: 不用啊?用脑子想想啊lz 合同到期 新合同薪资也要谈 谈不拢不就续不成吗
引用 @你的螃蟹鸽鸽 发表的: 合同到期不续签就好了,解雇啥哦。
引用 @EchoOfFate 发表的: 有什么问题吗
引用 @一滩屎 发表的:试用期不就是让你看清这个人的么... 我查了下立这个法也有他的考量,是后面专门加进来的(以前不用赔偿),毕竟如果没赔偿的话很多老板就雇年轻人便宜又能干,社会工作关系不稳定,对老员工也不公平 如果不用赔偿的话你就跟个年轻人签3年,三年六年以后人家年纪大了你一脚踹走人家也不好过啊
引用 @小金翻 发表的: 好的 谢谢!这个N是按照实际工资 还是按照劳动合同上面的工资来?
引用 @流星雪雪雪 发表的: 有问题,问题特别大,劳动法规定不续约是要有具体理由且劳动者本人同意的,直接不续约照样要赔偿。
🔥 最新回帖
这个是真的操蛋,,,,因为这个华为每年走不少人
是的
我不提离职到时候合同到期是不是也就解约了
其实,劳动合同法里关于合同到期不续签的,并没有明文规定企业一定要提前30天通知,所以并不一定需要+1
第四十条,四十一条里提前三十日或者额外支付一个月报酬的情况,并不含合同到期自然终止这种情况。第四十四条有讲合同到期自然终止,但是没有明确要不要提前通知,各地司法可能不一样。至少在我这里不用,我们刚咨询过当地劳保所,并处理了一个不续签的案例。
🛋️ 沙发板凳
提前通知ta不续约还需要赔付N+1?
应该是一毛钱也不用给的啊 = = 怎么这么多人说N+1
百度了下真的要给钱,楼主老实办事吧... [ 此帖被一滩屎在2020-06-02 10:41:26修改 ]
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
懂不懂劳动法劳动法?不懂就去看看。不续签要求给予补偿金,提前一个月就是N,不提前就加一
合同到期。。。还给个锤子钱。。。按你这操作,这企业倒闭了
你要不要看看劳动法?
合同到期不续约,按照劳动法也是要赔钱的
要给的,详情参照劳动合同法 [ 此帖被我腿毛一米八在2020-06-02 10:44:21修改 ]
那不是废话?
读一读劳动法
不懂能不能不要乱说?
企业和个人相比,企业本来就处于优势地位,辞退一个员工对企业影响又不是很大,对个人来说直接没有收入了,国家对个人肯定有保护啊,老哥你这思路也太不明了
从哪里听到的谣言?
N 不用+1
不了解的事情不要轻易发表评论
提前一个月说不续约
法盲?
不续约是N。别误导人。
要补偿金,干一年补一个月,干了大于三个月当一年,反正我单位是这样的。我就在操作勤杂工的这些业务。如果不提前告知,还要多交一个月社保。提前告知没多交。
国劳动法上规定要赔的
他这是想怎么样即可以不续约又可以不赔钱甚至最好让对方倒赔点钱给他。
看看劳动法吧!
是是是 让您见笑了
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。
老哥,你说的是解除劳动合同的情形,这是劳动合同到期,当然不需要给经济补偿。
你去查查劳动合同法,晕。
不用啊?用脑子想想啊lz 合同到期 新合同薪资也要谈 谈不拢不就续不成吗
你自己看看法条,我教了几年劳动合同法,还不如你懂?倒。
公司没有绩效考核标准吗?
劳动合同的终止不需要提前通知,按合同约定双方都是知情的。但办理这个事情,最好提前一个月左右跟劳动者沟通好,让他好提前准备找工作或做选择。
看终止形式是单位意愿不续签还是个人意愿不续签。如果个人意愿不续签,跟个人辞职是一样的,单位不用付补偿金。单位意愿不续签,则需要付补偿金,每满一年付一个月。
两种形式开出的终止劳动合同证明上内容是不一样的,有些人为了有利于下家单位找工作,会主动要求个人提出终止劳动合同;有些人不在乎下家单位看法或者根本不想找工作了,会要求走单位意愿不续签形式。
对单位来说,单位可以建议个人以个人意愿终止,以便后续他找工作时有更好的说法。“上家单位选择放弃个人”和“个人选择放弃上家单位”,这个信息对下一个单位的HR来说是不一样的。拿钱未必是赚。
[ 此帖被Gerwu1f在2020-06-02 10:46:26修改 ]
这是无固定期限劳动合同,前提是之前已经签过两次劳动合同,合同期限届满,员工提出签无固定期限劳动合同的
试用期不就是让你看清这个人的么... 我查了下立这个法也有他的考量,是后面专门加进来的(以前不用赔偿),毕竟如果没赔偿的话很多老板就雇年轻人便宜又能干,社会工作关系不稳定,对老员工也不公平 如果不用赔偿的话你就跟个年轻人签3年,三年六年以后人家年纪大了你一脚踹走人家也不好过啊
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 一年的销售额 还没有发给ta的工资多,不知道算不算不能胜任工作。
你有证据证明他违反公司制度或者出现重大工作失误就可以 [ 此帖被我腿毛一米八在2020-06-02 10:47:47修改 ]
要赔钱的吧
添油加醋,他哪句话有说让对方赔点钱给他?难道你评论就不能客观公正一点,如果员工确实不咋的,合同到期了,老板不想雇佣有问题么?有话就不能不添油加醋么?
是的,劳动法就是保护劳动者,不是保护资本家的
居然还有这么多人给你点赞,街薪几万的hp就这水平?是大学生或者打工仔吗?
那你还不如别害人了
我上来就是无固定期限合同了🐶
合同到期了有啥赔钱的????又不是无固定期限
有问题,问题特别大,劳动法规定不续约是要有具体理由且劳动者本人同意的,直接不续约照样要赔偿。
合同到期要提前通知,要赔偿,标准跟裁员差不多,所以我们公司直接签永久合同。
你把四十六条第五款跟四十四条结合看下= =要给的
有什么问题吗
这特么怎么高亮的?不续约可以,赔钱
违法亲,建议读读劳动法和劳动合同法
你这个还是早点跟他说不续他了,让他自己走,不能胜任工作要开很多证明的
劳动者不能胜任工作 可以解除劳动合同。但是似乎还是要赔偿。
好的 谢谢!这个N是按照实际工资 还是按照劳动合同上面的工资来?
那的在扬州。。。
应该是你去查查劳动法吧
不叫赔钱,叫补偿,这种事多了去,外资企业,40来岁的员工,工资高,出活慢,都是不再续约的,要给一笔遣散费,N个月工资
N是按工龄算的,不是合同年限
按原薪资,谈不拢就是工方自愿放弃。资方主动降薪工方就有权不签新合同且要求资方赔偿N+1。
上面有条线标错了,看这张图
不续签也是要补偿的
保护劳动者利益,劳动法有规定
一、劳动合同到期不续签补偿规定 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 [ 此帖被虎扑JR0542551679在2020-06-02 10:58:32修改 ]
他不说话了
当时也没想这么多,试用期一个月就直接转正了。
前十二个月的平均工资 也就是实际工资
三个月 n+1
不预约也是要补钱的。
不续约不用赔吗?求指点
你说的这个是对的,赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。
顶你上去
您好,是这样呢。 您唯一的机会,就是在试用期干掉。 错过了,就错过了。 毕竟时间,不会为你倒流。
这个界定怎么就是不能胜任工作是要提前写进合同双方知情的情况才行
你这也不对啊!图一是第四十四,而图二说的是四十一
你去查查劳动合同法,晕。
嗯?你上过班吗?
准确的说不叫赔偿,叫补偿。反正得给钱