劳动合同到期了,想要解雇员工,该怎么操作???

小金翻
楼主 (虎扑)
求助街上的JR给点正确的意见,就是合同马上要到期了,不想再继续雇佣这个员工,该怎么合情合理的处理。需要赔钱吗? 赔多少比较合适???

最新回帖

LastOrder最后之作
341 楼
引用 @szlb2008 发表的:
想规避的高级操作学习下华为转工号

这个是真的操蛋,,,,因为这个华为每年走不少人

夜空中最闪亮的星
340 楼
引用 @非洲抬棺队西安分队 发表的:
我不提离职到时候合同到期是不是也就解约了

是的

非洲抬棺队西安分队
339 楼
引用 @夜空中最闪亮的星 发表的:
正式书面提离职一个月自动会解约

我不提离职到时候合同到期是不是也就解约了

虎扑用户358080
338 楼
引用 @MAGIC_QKA 发表的:
不提前就+1,提前不用+1

其实,劳动合同法里关于合同到期不续签的,并没有明文规定企业一定要提前30天通知,所以并不一定需要+1

虎扑用户358080
337 楼
引用 @诺1板 发表的:
合同法明文写着,不准备续签你就提前一个月通知,如果没通知就得多给一个月得工资,这个全中国都一样,不存在各地不一致

第四十条,四十一条里提前三十日或者额外支付一个月报酬的情况,并不含合同到期自然终止这种情况。第四十四条有讲合同到期自然终止,但是没有明确要不要提前通知,各地司法可能不一样。至少在我这里不用,我们刚咨询过当地劳保所,并处理了一个不续签的案例。

猫熊是我
336 楼
引用 @o9i98h 发表的:
打工仔怎么了?

他可能打工都打得不明不白

耶律三个
335 楼
引用 @老友粉 发表的:
上下班,工作的时候多留点照片和视频作为证据,找几个好点的同事都可以作为证据。不用担心,现在国家的法律保护咱们劳动者的。

好的,好的。多谢了。

黄昏酱
334 楼
为啥我们公司的劳动合同,签订的时候只是从哪个日子起入职,后面到什么时候为止没有写。。。。。。

虎扑用户710321
N+1

虎扑用户960281
合同到期不续签就好了,解雇啥哦。

虎扑用户550427
不续约就好了呗。。。

虎扑用户620839
不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇

虎扑用户392219
n+1

yzh64534425
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同,合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资(含四金)。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖,这个人家到劳动仲裁你赔的更多。
ymlaser
应该是n+1

小金翻
引用 @别咬我okk吗 发表的:
N+1

提前通知ta不续约还需要赔付N+1?

一滩屎
引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1?

应该是一毛钱也不用给的啊 = = 怎么这么多人说N+1
百度了下真的要给钱,楼主老实办事吧... [ 此帖被一滩屎在2020-06-02 10:41:26修改 ]
墨宝一个
合同到期就可以了呀,不用给经济补偿金,规范一点的就提前一个月告知,说我们不跟你续约了

匡匡乖宝520
公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。 (2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
localhost
除非员工主动不续签,不然公司就要赔偿
北平第一监狱长
引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1?

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

湿歪歪
引用内容被灭过多已被折叠

懂不懂劳动法劳动法?不懂就去看看。不续签要求给予补偿金,提前一个月就是N,不提前就加一
用户0548600432
引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同,合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资(含四金)。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖,这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

合同到期。。。还给个锤子钱。。。按你这操作,这企业倒闭了

虎扑用户608226
引用内容可能违规暂时被隐藏


你要不要看看劳动法?

leeolu
炸出来一堆法盲

专注眼下
引用内容可能违规暂时被隐藏


合同到期不续约,按照劳动法也是要赔钱的

我腿毛一米八
引用内容被灭过多已被折叠

要给的,详情参照劳动合同法 [ 此帖被我腿毛一米八在2020-06-02 10:44:21修改 ]
凌水河畔
引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1?

那不是废话?

虎扑用户176299
引用内容被灭过多已被折叠

读一读劳动法

EchoOfFate
引用内容被灭过多已被折叠

不懂能不能不要乱说?

虎扑用户710321
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金

凌水河畔
引用内容被灭过多已被折叠

企业和个人相比,企业本来就处于优势地位,辞退一个员工对企业影响又不是很大,对个人来说直接没有收入了,国家对个人肯定有保护啊,老哥你这思路也太不明了

20SugarRay
把说不续约的都顶上去呀,让楼主就这么干。

Jasmineclear
引用 @墨宝一个 发表的:
合同到期就可以了呀,不用给经济补偿金,规范一点的就提前一个月告知,说我们不跟你续约了

从哪里听到的谣言?

虎扑用户710321
引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1?

N 不用+1

亲娘嘞影响仕途啊
引用内容被灭过多已被折叠

不了解的事情不要轻易发表评论

虎扑用户710321
引用 @别咬我okk吗 发表的:
N 不用+1

提前一个月说不续约

滑森册八喜
引用内容被灭过多已被折叠

法盲?

最后一次注册
引用 @墨宝一个 发表的:
合同到期就可以了呀,不用给经济补偿金,规范一点的就提前一个月告知,说我们不跟你续约了

不续约是N。别误导人。

波波坏的很
引用内容被灭过多已被折叠

要补偿金,干一年补一个月,干了大于三个月当一年,反正我单位是这样的。我就在操作勤杂工的这些业务。如果不提前告知,还要多交一个月社保。提前告知没多交。

虎扑用户179895
劳动合同到期后如不涉及签订无固定期限劳动合同,双方劳动关系自动解除,但是需要给劳动者支付经济补偿

滑森册八喜
引用 @墨宝一个 发表的:
合同到期就可以了呀,不用给经济补偿金,规范一点的就提前一个月告知,说我们不跟你续约了

国劳动法上规定要赔的

我腿毛一米八
没合理理由不续约且不赔偿的,劳动者去司法仲裁一告一个准
很广泛的
引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇

他这是想怎么样即可以不续约又可以不赔钱甚至最好让对方倒赔点钱给他。

五道杠骚年
引用内容被灭过多已被折叠

看看劳动法吧!

一滩屎
引用 @滑森册八喜 发表的:
法盲?

是是是 让您见笑了
小金翻
引用 @localhost 发表的:
除非员工主动不续签,不然公司就要赔偿

意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。
虎扑用户095411
引用 @别咬我okk吗 发表的:
根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金

老哥,你说的是解除劳动合同的情形,这是劳动合同到期,当然不需要给经济补偿。

虎扑用户020826
要给经济补偿金的,只能过失性辞退或者他自己离职,不然就赔钱。不知道那些说一毛不赔的啥意思。

虎扑用户095411
引用 @EchoOfFate 发表的:
不懂能不能不要乱说?

你去查查劳动合同法,晕。

虎扑用户179895
经济补偿就是一年补偿一个月,超过六个月算一年,不足6个月的部分补半个月,不存在n+1

虎扑用户355765
引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1?

不用啊?用脑子想想啊lz 合同到期 新合同薪资也要谈 谈不拢不就续不成吗

虎扑用户095411
引用 @最后一次注册 发表的:
不续约是N。别误导人。

你自己看看法条,我教了几年劳动合同法,还不如你懂?倒。

虎扑用户020826
引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。

公司没有绩效考核标准吗?

虎扑用户753285
到期终止,不续签就行了。
劳动合同的终止不需要提前通知,按合同约定双方都是知情的。但办理这个事情,最好提前一个月左右跟劳动者沟通好,让他好提前准备找工作或做选择。

看终止形式是单位意愿不续签还是个人意愿不续签。如果个人意愿不续签,跟个人辞职是一样的,单位不用付补偿金。单位意愿不续签,则需要付补偿金,每满一年付一个月。

两种形式开出的终止劳动合同证明上内容是不一样的,有些人为了有利于下家单位找工作,会主动要求个人提出终止劳动合同;有些人不在乎下家单位看法或者根本不想找工作了,会要求走单位意愿不续签形式。

对单位来说,单位可以建议个人以个人意愿终止,以便后续他找工作时有更好的说法。“上家单位选择放弃个人”和“个人选择放弃上家单位”,这个信息对下一个单位的HR来说是不一样的。拿钱未必是赚。
[ 此帖被Gerwu1f在2020-06-02 10:46:26修改 ]
虎扑用户095411
引用 @北平第一监狱长 发表的:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这是无固定期限劳动合同,前提是之前已经签过两次劳动合同,合同期限届满,员工提出签无固定期限劳动合同的

虎扑用户764567
引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。

试用期不就是让你看清这个人的么... 我查了下立这个法也有他的考量,是后面专门加进来的(以前不用赔偿),毕竟如果没赔偿的话很多老板就雇年轻人便宜又能干,社会工作关系不稳定,对老员工也不公平 如果不用赔偿的话你就跟个年轻人签3年,三年六年以后人家年纪大了你一脚踹走人家也不好过啊
虎扑用户312871
引用 @我腿毛一米八 发表的:
要给的,详情参照劳动合同法

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 一年的销售额 还没有发给ta的工资多,不知道算不算不能胜任工作。
虎扑用户427968
引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。

你有证据证明他违反公司制度或者出现重大工作失误就可以 [ 此帖被我腿毛一米八在2020-06-02 10:47:47修改 ]
虎扑用户212668
引用 @你大爷的我去 发表的:
不续约就好了呗。。。

要赔钱的吧
虎扑用户076989
赔钱就是,人家去告就是赔钱,公司不久前的实例
虎扑用户426392
引用 @很广泛的 发表的:
他这是想怎么样即可以不续约又可以不赔钱甚至最好让对方倒赔点钱给他。

添油加醋,他哪句话有说让对方赔点钱给他?难道你评论就不能客观公正一点,如果员工确实不咋的,合同到期了,老板不想雇佣有问题么?有话就不能不添油加醋么?

虎扑用户341402
引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。

是的,劳动法就是保护劳动者,不是保护资本家的
mcnasty
引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇

居然还有这么多人给你点赞,街薪几万的hp就这水平?是大学生或者打工仔吗?

保安也看球
引用 @墨宝一个 发表的:
你自己看看法条,我教了几年劳动合同法,还不如你懂?倒。

那你还不如别害人了

虎扑用户165730
引用 @墨宝一个 发表的:
这是无固定期限劳动合同,前提是之前已经签过两次劳动合同,合同期限届满,员工提出签无固定期限劳动合同的

我上来就是无固定期限合同了🐶

虎扑用户550427
引用 @虎扑JR0542551679 发表的:
要赔钱的吧

合同到期了有啥赔钱的????又不是无固定期限

山猫输次轮
第一次续约时候不续赔N+1。第二次要续无固定期限合同赔2N。早点开了吧谈个N就烧高香了。

流星雪雪雪
引用 @虎扑JR0658177493 发表的:
添油加醋,他哪句话有说让对方赔点钱给他?难道你评论就不能客观公正一点,如果员工确实不咋的,合同到期了,老板不想雇佣有问题么?有话就不能不添油加醋么?

有问题,问题特别大,劳动法规定不续约是要有具体理由且劳动者本人同意的,直接不续约照样要赔偿。

袁本初
引用 @虎扑JR0658177493 发表的:
添油加醋,他哪句话有说让对方赔点钱给他?难道你评论就不能客观公正一点,如果员工确实不咋的,合同到期了,老板不想雇佣有问题么?有话就不能不添油加醋么?

合同到期要提前通知,要赔偿,标准跟裁员差不多,所以我们公司直接签永久合同。

一滩屎
引用 @墨宝一个 发表的:
老哥,你说的是解除劳动合同的情形,这是劳动合同到期,当然不需要给经济补偿。

你把四十六条第五款跟四十四条结合看下= =要给的
EchoOfFate
引用内容被灭过多已被折叠

有什么问题吗

Simpledeck
引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇

这特么怎么高亮的?不续约可以,赔钱

工藤星期一
引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇

违法亲,建议读读劳动法和劳动合同法

秋衣毛裤长筒袜
引用 @小金翻 发表的:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 一年的销售额 还没有发给ta的工资多,不知道算不算不能胜任工作。

你这个还是早点跟他说不续他了,让他自己走,不能胜任工作要开很多证明的

莫名其妙的Mark
不续约要N+1的,除非员工主动离职。

虎扑JR0542551679
引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。

劳动者不能胜任工作 可以解除劳动合同。但是似乎还是要赔偿。
小金翻
引用 @别咬我okk吗 发表的:
N 不用+1

好的 谢谢!这个N是按照实际工资 还是按照劳动合同上面的工资来?
oO客观Oo
引用 @很广泛的 发表的:
他这是想怎么样即可以不续约又可以不赔钱甚至最好让对方倒赔点钱给他。

那的在扬州。。。

szlb2008
引用内容被灭过多已被折叠

应该是你去查查劳动法吧

风尘飘飘
引用 @你大爷的我去 发表的:
合同到期了有啥赔钱的????又不是无固定期限

不叫赔钱,叫补偿,这种事多了去,外资企业,40来岁的员工,工资高,出活慢,都是不再续约的,要给一笔遣散费,N个月工资
szlb2008
引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同,合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资(含四金)。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖,这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

N是按工龄算的,不是合同年限

袁本初
引用 @dshevchenko 发表的:
不用啊?用脑子想想啊lz 合同到期 新合同薪资也要谈 谈不拢不就续不成吗

按原薪资,谈不拢就是工方自愿放弃。资方主动降薪工方就有权不签新合同且要求资方赔偿N+1。

EchoOfFate
引用内容被灭过多已被折叠

上面有条线标错了,看这张图

佶澤明步
所以说劳动法是真他妈扯淡。合同没到期要赔钱也就算了,合同到期不续约还要赔钱。
秋衣毛裤长筒袜
引用 @你的螃蟹鸽鸽 发表的:
合同到期不续签就好了,解雇啥哦。

不续签也是要补偿的

虎扑用户179895
就是n,,不存在+1

虎扑JR0542551679
引用 @你大爷的我去 发表的:
合同到期了有啥赔钱的????又不是无固定期限

保护劳动者利益,劳动法有规定
一、劳动合同到期不续签补偿规定 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 [ 此帖被虎扑JR0542551679在2020-06-02 10:58:32修改 ]
袁本初
引用 @EchoOfFate 发表的:
有什么问题吗

他不说话了

秋衣毛裤长筒袜
他工作多久了,如果是一两年也就多发一两个月工资

小金翻
引用 @一滩屎 发表的:
试用期不就是让你看清这个人的么... 我查了下立这个法也有他的考量,是后面专门加进来的(以前不用赔偿),毕竟如果没赔偿的话很多老板就雇年轻人便宜又能干,社会工作关系不稳定,对老员工也不公平 如果不用赔偿的话你就跟个年轻人签3年,三年六年以后人家年纪大了你一脚踹走人家也不好过啊

当时也没想这么多,试用期一个月就直接转正了。
风过耳
那如果是员工自己不续签合同的,应该就存在赔偿的问题吧

远光甘明珠
引用 @小金翻 发表的:
好的 谢谢!这个N是按照实际工资 还是按照劳动合同上面的工资来?

前十二个月的平均工资 也就是实际工资

黏糊英国佬
故意找碴,不让他续签

远光甘明珠
引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同,合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资(含四金)。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖,这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

三个月 n+1

不多不少刚刚好就只有十四个字
引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇

不预约也是要补钱的。

千里搏浪
引用 @很广泛的 发表的:
他这是想怎么样即可以不续约又可以不赔钱甚至最好让对方倒赔点钱给他。

不续约不用赔吗?求指点

小金翻
引用 @流星雪雪雪 发表的:
有问题,问题特别大,劳动法规定不续约是要有具体理由且劳动者本人同意的,直接不续约照样要赔偿。

你说的这个是对的,赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。
想破脑袋取个拉风的名字
引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了,一点劳动法都不懂是怎么雇人的?神奇

顶你上去

NONOCCHIA
引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同,我每天都来办公室坐着洒洒水,什么事业办不成。准时准点上下班,你就对我一点办法都没有。

您好,是这样呢。 您唯一的机会,就是在试用期干掉。 错过了,就错过了。 毕竟时间,不会为你倒流。

EchoOfFate
引用 @小金翻 发表的:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 一年的销售额 还没有发给ta的工资多,不知道算不算不能胜任工作。

这个界定怎么就是不能胜任工作是要提前写进合同双方知情的情况才行

5皇威5
引用 @EchoOfFate 发表的:
有什么问题吗

你这也不对啊!图一是第四十四,而图二说的是四十一

我我我妻善逸
引用内容被灭过多已被折叠

你去查查劳动合同法,晕。