劳动合同到期了，想要解雇员工，该怎么操作？？？

引用 @sha625dow 发表的:
基本属于固定的出差补助算吗？我们一半工资是按照补助结算的...

都算

查查劳动法和劳动合同法，写的挺明白的

引用 @amstll 发表的:
你离职前12个月的平均工资

关键这个不跟工资一起发，也不是一个月一发，从驻地回一次公司发一次，这样有影响吗？

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

请问含四金是什么意思，是应发工资的意思吗？ 另外如果工资里包含了基本工资+绩效工资+津贴补贴，是全部要赔偿吗？

引用 @邦尼的女友 发表的:
学生？

法律这么规定是没错。。。但是找个合理接口开人还不容易嘛。。良心老板能有几个

引用 @虎扑JR0542551679 发表的:
保护劳动者利益，劳动法有规定
一、劳动合同到期不续签补偿规定 （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

晓得了

引用 @风尘飘飘 发表的:
不叫赔钱，叫补偿，这种事多了去，外资企业，40来岁的员工，工资高，出活慢，都是不再续约的，要给一笔遣散费，N个月工资

学到了

引用 @Nicole_Edison 发表的:
首先试用期内 单位单方面解除劳动合同也需要按照法律要求进行赔偿 而劳动者只要提前3天通知公司要辞职就行了 所以试用期是劳动者考察公司的 而对公司来说 也没什么好处 其次 老员工干得好 老板为什么要趁着劳动合同到期不续签一个合格的老员工 再招一个不知道怎么样的新人？这种情况只能说明这个老员工也不咋样

首先我是针对他说老板没办法的说法提了下试用期，我觉得试用期辞退那点补偿是可以负担的，不会给他造成那么大困扰 其次年轻人便宜而且能吃苦精力大，老人往往薪资高有家庭有孩子顾虑多精力少。最重要大部分人大部分工作没有特别明显好不好的概念，新人做俩月就上手大家都差不多。你假设里太过理想化了。

引用 @火箭总裁 发表的:
作为小微公司法人 招人都是我自己来的 反正公司是最亏的呗 摸鱼仔大行其道也有一部分是这方面的原因 反正试用期表现得好点 一签合同立马摸鱼 反正我就是不走 走了你就要赔偿 赔偿只会一句话“美滋滋” 然后换下一个公司继续表演 演个10年 就没人要了 然后找个什么工厂打打工 大部分人都这个德行 所以！ 我们都是开个体工商户的执照 没有社保和公积金的强制要求 专门针对这群摸鱼仔

资本家的嘴脸，还说的冠冕堂皇，也真是厉害👍，所以你永远是小微企业，永远不可能有高层次人才愿意来你这

引用 @mcnasty 发表的:
居然还有这么多人给你点赞，街薪几万的hp就这水平？是大学生或者打工仔吗？

打工仔怎么了?

不想赔偿，就加任务，派出差，让他干不了自己辞职。

引用 @多劳多德 发表的:
这种不按合同履行自己的工作职责，肯定有办法的吧？

如果合同规定了当然有办法。 如果合同没规定那就是自己白痴了

不续签的话要提前一个月通知，然后到期后补偿

引用 @多劳多德 发表的:
这种不按合同履行自己的工作职责，肯定有办法的吧？

调岗位穿小鞋让你主动走呗

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

合同期到了不续签也要赔？

引用 @kloseli 发表的:
绩效考核标准也不能成为不赔偿的理由啊……公司不赔偿除非能证明员工是过错方，最常见的是谎报加班，骗取报销费用等……

绩效考核其实也是非法的

引用 @寂寞lp浅唱 发表的:
调岗位穿小鞋让你主动走呗

没有正当理由，不合理的岗位调动也是不行的

引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了，一点劳动法都不懂是怎么雇人的？神奇

不知道你这样，自己并不清楚，又说的如此自信，是怎么做到的。

楼主就是被裁的那个人吧🐶

引用 @多劳多德 发表的:
这种不按合同履行自己的工作职责，肯定有办法的吧？

除非长期无故旷工，有刑责，重大工作失误给公司造成严重损失，不然都很难

引用 @很广泛的 发表的:
理论上只要提前一个月通知就可以不用赔偿1，不过通常正规一点大一点的单位不管怎么样都会多补偿一个月的也就是N+1.

别在这里理论上误导人了，劳动法规定只要不是劳动者主动放弃续约，用人单位不续约都要赔钱。

按国家规定给补偿，多发一个月工资。别搞什么提前一个月通知。通知他的时候就是他离开的时候。多那一月的工资就是他这个月的工资补偿。如果已经明确让他走人了还多久他一个月，会有很多想不到的事情发生对两边都不好。

引用 @火箭总裁 发表的:
作为小微公司法人 招人都是我自己来的 反正公司是最亏的呗 摸鱼仔大行其道也有一部分是这方面的原因 反正试用期表现得好点 一签合同立马摸鱼 反正我就是不走 走了你就要赔偿 赔偿只会一句话“美滋滋” 然后换下一个公司继续表演 演个10年 就没人要了 然后找个什么工厂打打工 大部分人都这个德行 所以！ 我们都是开个体工商户的执照 没有社保和公积金的强制要求 专门针对这群摸鱼仔

难怪你做不大。格局就是这

引用 @反串丝圈家 发表的:
公司没有绩效考核标准吗？

没啥用，绩效考核管发钱，不管解雇，末尾淘汰这种都得提前说好，不然没用

引用 @大埔科比 发表的:
不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

劳动合同法第四十六条吧没记错的话

引用 @sky-xu 发表的:
没有正当理由，不合理的岗位调动也是不行的

想多了，真想搞你理由随便找

引用 @墨迹莫急 发表的:
合同到期了为啥还要赔偿啊？

只要是非员工自愿不续签都是要补偿的，不是赔偿

引用 @一滩屎 发表的:
试用期不就是让你看清这个人的么... 我查了下立这个法也有他的考量，是后面专门加进来的（以前不用赔偿），毕竟如果没赔偿的话很多老板就雇年轻人便宜又能干，社会工作关系不稳定，对老员工也不公平 如果不用赔偿的话你就跟个年轻人签3年，三年六年以后人家年纪大了你一脚踹走人家也不好过啊

楼主屁股就是歪的。人家着实准点上下班怎么了？还非得加班？

引用 @pippo的小号 发表的:
合同到期不续签，自然终止的，不需要+1，也不需要提前一个月通知。当然，可能各地司法实践不一样，至少我们这里不需要

合同法明文写着，不准备续签你就提前一个月通知，如果没通知就得多给一个月得工资，这个全中国都一样，不存在各地不一致

正常赔偿呗，还想怎么样？

引用 @小金翻 发表的:
好的 谢谢！这个N是按照实际工资 还是按照劳动合同上面的工资来？

一开口就是老不懂法HR了😏

引用 @小金翻 发表的:
你说的这个是对的，赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。

前12个月的平均

引用 @sky-xu 发表的:
没啥用，绩效考核管发钱，不管解雇，末尾淘汰这种都得提前说好，不然没用

这个我还不清楚，现在学的还是理论知识。因为老师说可以过失性辞退，不知道这个不满足绩效符不符合。只能等以后毕业了步入社会具体接触了才能知道吧。毕竟理论和实践是两回事趴

引用 @历史第一中锋约基奇 发表的:
难怪你做不大。格局就是这

搞笑 我要做什么大 一年赚个200 300万 够了

引用 @特猪54 发表的:
资本家的嘴脸，还说的冠冕堂皇，也真是厉害👍，所以你永远是小微企业，永远不可能有高层次人才愿意来你这

傻了吧唧的 电商要个鸡儿高层次人来 高层次人都是合伙人 根本不需要你们这群摸鱼仔

引用 @欢乐SG 发表的:
自己手里没有劳动合同，公司当时都收走了。到劳动仲裁那告，有影响吗

没劳动合同不就直接违法签订了

引用 @袁本初 发表的:
别在这里理论上误导人了，劳动法规定只要不是劳动者主动放弃续约，用人单位不续约都要赔钱。

@很广泛的 说的是对的，那1个月是代通知金。跟你说的不是一回事。经济补偿金是劳动合同法规定的，也不叫“赔偿”，“赔偿金”是另外的概念 [ 此帖被没钱吃肉了在2020-06-02 12:18:48修改 ]

引用 @火箭总裁 发表的:
搞笑 我要做什么大 一年赚个200 300万 够了

谁会嫌钱多？这种企业像疫情这种就可能倒闭了

引用 @PJH大王啦啦啦 发表的:
没劳动合同不就直接违法签订了

没劳动合同屎给你罚出来

引用 @小金翻 发表的:
你说的这个是对的，赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。

你就告诉他公司效益不好要对部分人员降薪，给他降薪20%问他愿不愿意续约

引用 @PJH大王啦啦啦 发表的:
没劳动合同不就直接违法签订了

他这种有合同，但是员工手里没有，全在公司手里。

我签了合同，但是自愿放弃了不签保险，没有交五险一金，我合同还有10天到期，我要是续签公司不给签，我能不能得到赔偿？

引用 @历史第一中锋约基奇 发表的:
谁会嫌钱多？这种企业像疫情这种就可能倒闭了

电商还能因为疫情倒闭 真是笑死我了。。 订单暴增几倍 谁格局低就不说了吧。。。

引用 @可心可以乖乖 发表的:
你就告诉他公司效益不好要对部分人员降薪，给他降薪20%问他愿不愿意续约

这个才是正解 政府今年对于工资这块很松 这个理由很合理

引用 @老实人不接盘 发表的:
我签了合同，但是自愿放弃了不签保险，没有交五险一金，我合同还有10天到期，我要是续签公司不给签，我能不能得到赔偿？

自愿放弃的保险和金是没有补偿的 你签过协议的 续签不给你续签是有一个月的补偿的

引用 @寂寞lp浅唱 发表的:
想多了，真想搞你理由随便找

你想多了，我们公司现在就有这么一个，已经闹掰了，仲裁过一次了，公司酝酿了快一个月了也没啥动静。

引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了，一点劳动法都不懂是怎么雇人的？神奇

竟然有人点亮，更神奇..... 以后出来工作，记得跟你老板说不跟你续约，不用赔偿给你....

引用 @水电费刚够 发表的:
是的，劳动法就是保护劳动者，不是保护资本家的

劳动者是弱势群体啊，劳动法说要缴纳五险一金，全国的企业都做到了吗？

引用 @欢乐SG 发表的:
自己手里没有劳动合同，公司当时都收走了。到劳动仲裁那告，有影响吗

现在上班都有类似钉钉的软件呀，打卡，各种审批流程，这个没啥大问题的。

合理走流程，赔钱。

引用 @水木哥 发表的:
四金也可以赔？没听说过

就是税前

引用 @火箭总裁 发表的:
电商还能因为疫情倒闭 真是笑死我了。。 订单暴增几倍 谁格局低就不说了吧。。。

确实，我今年副职每个月收入都比正职多了2倍多

引用 @火箭总裁 发表的:
电商还能因为疫情倒闭 真是笑死我了。。 订单暴增几倍 谁格局低就不说了吧。。。

我他妈咋知道你干的啥

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
确实，我今年副职每个月收入都比正职多了2倍多

还是业内人士懂 电商有几个高层次人才会来啊 真的高层次人才都是合伙人 其他就是打杂的 打杂的还保险公积金 笑死人了 去义乌见过哪个打杂的有保险的 所以这条街上还真是都是学生 屁玩意不懂 还扯几把的格局

引用 @火箭总裁 发表的:
搞笑 我要做什么大 一年赚个200 300万 够了

现在很多实体企业就喜欢招一些80.70后因为他们有家庭有顾忌不大会随意的辞职不干，更重要的是这些人做人干事踏实肯干相比90和00后更加的敬业一点。

引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了，一点劳动法都不懂是怎么雇人的？神奇

这样无知的人就不要发表意见了，，，

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

赔钱开除就好了

引用 @你的螃蟹鸽鸽 发表的:
合同到期不续签就好了，解雇啥哦。

如果你不知道，就不要乱说，不续约照样赔钱，，，，

引用 @sky-xu 发表的:
没有正当理由，不合理的岗位调动也是不行的

私人的些小企业真的会做些恶心人的的事。

引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了，一点劳动法都不懂是怎么雇人的？神奇

丢人了吧

引用 @很广泛的 发表的:
私人的些小企业真的会做些恶心人的的事。

是的😁，但是被告了还是很头疼

引用 @寂寞lp浅唱 发表的:
想多了，真想搞你理由随便找

被告了也是真糟心

引用 @没钱吃肉了 发表的:
@很广泛的 说的是对的，那1个月是代通知金。跟你说的不是一回事。经济补偿金是劳动合同法规定的，也不叫“赔偿”，“赔偿金”是另外的概念

是的，这是平常都这么说习惯了，都知道其实是补偿金，真正的台面上文书上确实应该是叫“补偿金”。

引用 @hu扑街过客 发表的:
合同期到了不续签也要赔？

公司不和你续签当然要赔，还要提前一个月通知。这个百度下你就知道了。

引用 @老实人不接盘 发表的:
我签了合同，但是自愿放弃了不签保险，没有交五险一金，我合同还有10天到期，我要是续签公司不给签，我能不能得到赔偿？

10天后公司没有维持或提高薪资和你续签合同 你可以要求N+1的离职补偿金 关于五险一金要看情况 如果当时是公司强迫你放弃的 可以向其主张一次性补缴所欠社保 如果当时是你自愿提出 公司的非恶意行为不应因此受到惩罚支付补偿 社保还是挺重要的 听兄弟一句劝 有肯定比没有强 人不可能永远年轻 未来总有天会用上的 还有你可能认为不交社保 工资到手可以多拿不少钱 其实大便宜还是让你的公司占了 亏的是你自己

引用 @大埔科比 发表的:
不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

保护劳动者啊，劳动者和资本家想必本就是弱势群体啊，员工自己不续约当然不赔偿

引用 @火箭总裁 发表的:
反正公司是最亏的呗 摸鱼仔大行其道也有一部分是这方面的原因 反正试用期表现得好点 一签合同立马摸鱼 反正我就是不走 走了你就要赔偿 赔偿只会一句话“美滋滋” 然后换下一个公司继续表演 演个10年 就没人要了 然后找个什么工厂打打工 大部分人都这个德行 所以！ 我们都是开个体工商户的执照 没有社保和公积金的强制要求 专门针对这群摸鱼仔

试用期过了摸鱼直接辞退你，还不给你赔偿，然后劳动仲裁法院起诉拖个两年，要玩谁不会玩。

引用 @szlb2008 发表的:
N是按工龄算的,不是合同年限

对的，按工龄的。我只是打个比方。

引用 @mcnasty 发表的:
居然还有这么多人给你点赞，街薪几万的hp就这水平？是大学生或者打工仔吗？

居然还有这么多人给你点赞，楼主能代表虎扑？老以偏概全了。

引用 @济州岛的雪 发表的:
你想多了，我们公司现在就有这么一个，已经闹掰了，仲裁过一次了，公司酝酿了快一个月了也没啥动静。

员工只要不是太出格一般性仲裁当地的劳动局还是会偏向劳动者的，尤其是规模大一点的外资企业他们是最怕惹上官司即便是劳动仲裁这种民事诉讼。

引用 @Nicole_Edison 发表的:
前面说的没错 就是按照N+1走 但是为啥去仲裁会赔的更多？

如果按照正常流程走，当然2方都好。不过有些企业没有按照法律走，去仲裁可以申请多一点。不过也多的不多。所以建议还是按照法律走，大家好合好散。真要仲裁双方都吃亏。公司要专门应对冲裁，劳动方被耗时间。其实到手的钱在合理范围内就可以了。快去找新的工作，毕竟时间成本也是成本啊！

引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1？

普法道路任重道远，或者说是普及九年义务教育任重道远。

引用 @墨迹莫急 发表的:
合同到期了为啥还要赔偿啊？

得看是不是无固定合同工

引用 @老友粉 发表的:
是的，我公司NT的行政部，一个老员工合同到期，鉴于其工作能力下降，就不再续签，被老员工告了，赔了11个月工资，本来就是几个月的工资，偏偏不懂要装懂，被人家告了。 劳动仲裁一告一个准。

其实很多事情都是可以商量的。中国人吗只要不是杀人父母这种没的谈的事，其他的事都是可以商量解决的。 无非就是钱多钱少的事情。其实只要好好谈，在经济允许的情况下让点利给打工的，大多数打工的都是好说话的。

引用 @localhost 发表的:
除非员工主动不续签，不然公司就要赔偿

妈的，咱们公司直接让你自己辞职🙈

引用 @用户11235813 发表的:
试用期过了摸鱼直接辞退你，还不给你赔偿，然后劳动仲裁法院起诉拖个两年，要玩谁不会玩。

仲裁好像有个简单案件加快的情况 具体也很麻烦的 反正我就是个体工商户 爱咋咋地 要干你就干你 说实话 做点生意遇到个好员工很难得 如果真是好员工 谁他妈想辞退这种人啊 90%都是摸鱼仔

引用 @很广泛的 发表的:
现在很多实体企业就喜欢招一些80.70后因为他们有家庭有顾忌不大会随意的辞职不干，更重要的是这些人做人干事踏实肯干相比90和00后更加的敬业一点。

是的 企业肯定是想长久发展 可是事实就是90%都是摸鱼仔 现在很难 主要是年轻人大部分都是摸鱼仔 中年人招进来大部分都是老油子（其实就是老了的摸鱼仔） 真的比较出色的员工 一般公司肯定是留着 待遇提提也没事 可偏偏大部分工资开销浪费在摸鱼仔身上

引用 @非洲抬棺队西安分队 发表的:
借楼问下，合同到期了我想走公司不放，如何不伤感情的离职？

正式书面提离职一个月自动会解约

引用 @大埔科比 发表的:
不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

自己不续约拿不到钱的。只能拿当月工资，补偿是拿不到的。 公司不续约要提前通知的。 因为法律这样规定啊！毕竟要保护劳动者。

引用 @你好焦俊艳 发表的:
当月起往前12个月的实发工资的平均值。

之前问好像是基本工资 那些绩效 奖金 加班费啥的好像不算啊

我们公司的做法是把这个人调职，一般就会自己离职了

引用 @水电费刚够 发表的:
是的，劳动法就是保护劳动者，不是保护资本家的

是什么是 没有达到岗位要求或经常未能按时完成工作 公司必须对员工进行培训或转岗 再未能完成工作 公司出具相关证明可以解除劳动合同 无需赔偿

不续约，然后2+1，合情合理合法

引用 @shigakki 发表的:
之前问好像是基本工资 那些绩效 奖金 加班费啥的好像不算啊

不，这个是按照工资卡每月打钱数据，不管你这些钱是由什么组成的，报销类除外，12个月相加除12的平均值，就是日后的仲裁也好法院判决也好的最终基数。

引用 @EchoOfFate 发表的:
有什么问题吗

你仔细看下46条第五点

楼主这点水平也能做人事？怪不得经常有那种沙雕公司的沙雕操作。

引用 @90年代的大学生 发表的:
劳动法规定就是如此，员工自己不续约当然没有赔偿金拿，但是得提前一个月通知雇主。

谢谢回答！

引用 @用户1222527297 发表的:
所以说劳动法是真他妈扯淡。合同没到期要赔钱也就算了，合同到期不续约还要赔钱。

劳动法很合理，你不续约人家找工作也是要时间的，这段时间也是要吃饭的，不能让你资本家随随便便就解约坑了劳动者 现在的人也太为资本家操心了吧，难道自己倒霉还得提资本家数钱？

引用 @pippo的小号 发表的:
公司不续签，补偿金；公司续签，个人不续签，不用补偿金。法律依据的就是08年颁布的新的劳动合同法

谢谢解答！

引用 @小金翻 发表的:
你说的这个是对的，赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。

一般没有纠结那么细，上了仲裁多半是一年平均工资。但看你前面怎么跟员工谈

引用 @szlb2008 发表的:
N是按工龄算的,不是合同年限

2n

引用 @火箭总裁 发表的:
傻了吧唧的 电商要个鸡儿高层次人来 高层次人都是合伙人 根本不需要你们这群摸鱼仔

讲道理，你也没给他说你做电商

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

借楼再借某个JR截图回复下，985一条街的JR们法律意识和阅读理解能力都需提高啊

调部门啊，让他做最苦最累的活啊，不干好扣绩效扣奖金，最好扣到只发基本工资，正常公司都是基本工资很低的，这样他自己会走的，还不用多出粮给他。

引用 @一滩屎 发表的:
首先我是针对他说老板没办法的说法提了下试用期，我觉得试用期辞退那点补偿是可以负担的，不会给他造成那么大困扰 其次年轻人便宜而且能吃苦精力大，老人往往薪资高有家庭有孩子顾虑多精力少。最重要大部分人大部分工作没有特别明显好不好的概念，新人做俩月就上手大家都差不多。你假设里太过理想化了。

你是不是只接触过流水线工人？

引用 @小金翻 发表的:
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 一年的销售额 还没有发给ta的工资多，不知道算不算不能胜任工作。

楼主的薪酬制度要改进一下了，一般这种与销售额相关的岗位，收入是分基本工资和奖金提成的，如果他业绩达不到要求，每个月只能拿基本工资，连房租和伙食都紧张，混日子也没活路自然就会主动离职。 如果干多干少都拿死工资，除了思想觉悟高的，大多数人都会松懈下来吧。

引用 @Nicole_Edison 发表的:
你是不是只接触过流水线工人？

我做审计的，接触过的公司和工作大概率比你多

引用 @一滩屎 发表的:
我做审计的，接触过的公司和工作大概率比你多

难怪 审计倒是招一批刚毕业的小孩胡弄完就行了 可替代性很高