劳动合同到期了，想要解雇员工，该怎么操作？？？

引用 @5皇威5 发表的:
你这也不对啊！图一是第四十四，而图二说的是四十一

标错了，看这张图

引用 @EchoOfFate 发表的:
有什么问题吗

第二次到期不续约要赔钱

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

我当初就亏了，签了3年，赔了3个月，不过金没有赔我，甚至上班当月的也没交

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

有办法啊 赔钱让他走

引用 @风过耳 发表的:
那如果是员工自己不续签合同的，应该就存在赔偿的问题吧

自己不续签 单位不赔，有的还要向单位赔钱

引用 @小金翻 发表的:
你说的这个是对的，赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。

我们以前公司是前十二个月平均收入，包括年终奖。

引用 @小金翻 发表的:
当时也没想这么多，试用期一个月就直接转正了。

那你自己放弃了权力嘛，现在自己买单喽

引用 @墨宝一个 发表的:
你自己看看法条，我教了几年劳动合同法，还不如你懂？倒。

就你这水平？还教劳动合同法？你学生真惨

引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1？

是的

引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了，一点劳动法都不懂是怎么雇人的？神奇

你懂勞動法？

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

你这样反而单位可以把你开除

这帖子真的有意思，哈哈

引用 @假狐狸 发表的:
不续约就行了，一点劳动法都不懂是怎么雇人的？神奇

你是懂了一点劳动法？

引用 @用户1222527297 发表的:
所以说劳动法是真他妈扯淡。合同没到期要赔钱也就算了，合同到期不续约还要赔钱。

爬

引用 @小金翻 发表的:
当时也没想这么多，试用期一个月就直接转正了。

试用期也不是随便辞退的好像，没有明确的证据辞退照样需要赔偿

引用 @虎扑JR0542551679 发表的:
自己不续签 单位不赔，有的还要向单位赔钱

好的，谢谢

引用 @szlb2008 发表的:
N是按工龄算的,不是合同年限

额，没错的话，合同到期和在的年限不是一个概念？

给他降工资，我老板就是这么干的，好缺德得

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

你怕不是傻子？意思是他这样和那种勤劳肯干拿同样工资，那劝你早点走

引用内容被灭过多已被折叠

法盲，活捉

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

四金也可以赔？没听说过

提前一个月通知，就是n。 马上走人就是n+1。 结果是一样的

引用内容被灭过多已被折叠

脸好疼，晕

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

学到姿势了

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

你自己倒霉呗，有试用期的， 这个同事如果这种表现，肯定是对工作的待遇不满，才导致消极情绪，出工不出力，领导看他上班摸鱼，沟通不顺，又在其他方面克扣他福利， 其实这是一个死循环，几乎无解。 在下不才，在一家公司搞培训新员工的，见过这样的人太多了。我还经常给领导建议解决方案的。 我今天老板不在和你好好唠唠。

引用 @小金翻 发表的:
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 一年的销售额 还没有发给ta的工资多，不知道算不算不能胜任工作。

老实赔钱赶紧让他走人吧！劳动法本来就是保护劳动者，你不赔他去仲裁损失更多。

引用内容被灭过多已被折叠

你去查查吧！

引用 @马努丶吉度 发表的:
额，没错的话，合同到期和在的年限不是一个概念？

如果签了两次呢？

引用 @千里搏浪 发表的:
不续约不用赔吗？求指点

理论上只要提前一个月通知就可以不用赔偿1，不过通常正规一点大一点的单位不管怎么样都会多补偿一个月的也就是N+1.

引用 @mcnasty 发表的:
居然还有这么多人给你点赞，街薪几万的hp就这水平？是大学生或者打工仔吗？

nba看多了吧😂还不续约就行了

引用 @小金翻 发表的:
当时也没想这么多，试用期一个月就直接转正了。

那你第一年就解雇了赔一个月不就完事了，白养了三年你才发现是白养吗……

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

又不是不能谈，谈不拢就让他去告啊，到时候仲裁调解还能讨价还价。大不了再法院，一套流程下来也快一年了。

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

你能证明严重违纪也可以啊，不然就老老实实赔钱

引用 @localhost 发表的:
除非员工主动不续签，不然公司就要赔偿

合同到期了为啥还要赔偿啊？

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

补偿工资 貌似只有基本工资吧

引用 @反串丝圈家 发表的:
公司没有绩效考核标准吗？

绩效考核标准也不能成为不赔偿的理由啊……公司不赔偿除非能证明员工是过错方，最常见的是谎报加班，骗取报销费用等……

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

不懂就问，如果合同期到期了，然后员工在快到期时间工作态度不好，消极怠工，然后又不能随便解雇，怎么处理？

引用 @就1离开不可以吗 发表的:
你要不要看看劳动法？

不看，键盘多香啊🐶

引用 @虎扑JR0542551679 发表的:
劳动者不能胜任工作 可以解除劳动合同。但是似乎还是要赔偿。

反正公司是最亏的呗 摸鱼仔大行其道也有一部分是这方面的原因 反正试用期表现得好点 一签合同立马摸鱼 反正我就是不走 走了你就要赔偿 赔偿只会一句话“美滋滋” 然后换下一个公司继续表演 演个10年 就没人要了 然后找个什么工厂打打工 大部分人都这个德行 所以！ 我们都是开个体工商户的执照 没有社保和公积金的强制要求 专门针对这群摸鱼仔

引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1？

是的，除非是员工通知公司不续约。

引用 @再见sun_悟空 发表的:
读一读劳动法

贾队长：我tm认识字吗

引用 @大埔科比 发表的:
不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

作为小微公司法人 招人都是我自己来的 反正公司是最亏的呗 摸鱼仔大行其道也有一部分是这方面的原因 反正试用期表现得好点 一签合同立马摸鱼 反正我就是不走 走了你就要赔偿 赔偿只会一句话“美滋滋” 然后换下一个公司继续表演 演个10年 就没人要了 然后找个什么工厂打打工 大部分人都这个德行 所以！ 我们都是开个体工商户的执照 没有社保和公积金的强制要求 专门针对这群摸鱼仔

引用 @墨迹莫急 发表的:
合同到期了为啥还要赔偿啊？

是老板不给续签，

引用 @76人狗吉 发表的:
nba看多了吧😂还不续约就行了

哈哈哈 所以说 根本就是没上过班、至少没在正规公司上过班的人yy

引用 @你大爷的我去 发表的:
合同到期了有啥赔钱的？？？？又不是无固定期限

学生？

引用 @大埔科比 发表的:
不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

员工想续，你不续才赔，员工不续，那等于员工自己辞职，这能一样吗？劳动法就是保护劳动者的啊

引用 @远光甘明珠 发表的:
三个月 n+1

合同到期不续签，自然终止的，不需要+1，也不需要提前一个月通知。当然，可能各地司法实践不一样，至少我们这里不需要

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

是的，我公司NT的行政部，一个老员工合同到期，鉴于其工作能力下降，就不再续签，被老员工告了，赔了11个月工资，本来就是几个月的工资，偏偏不懂要装懂，被人家告了。 劳动仲裁一告一个准。

引用 @墨迹莫急 发表的:
合同到期了为啥还要赔偿啊？

劳动法

引用 @大埔科比 发表的:
不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

劳动法规定就是如此，员工自己不续约当然没有赔偿金拿，但是得提前一个月通知雇主。

引用 @大埔科比 发表的:
不懂就问，一般签劳动合同，到期之后不续约没有违约，为什么还要给员工赔偿金呢？有什么法理依据吗？如果员工自己不续约的话能拿到赔偿金吗？

公司不续签，补偿金；公司续签，个人不续签，不用补偿金。法律依据的就是08年颁布的新的劳动合同法

引用 @kloseli 发表的:
绩效考核标准也不能成为不赔偿的理由啊……公司不赔偿除非能证明员工是过错方，最常见的是谎报加班，骗取报销费用等……

我是说针对他刚刚说的那一点，就是每天上班浇水什么的，这个肯定要绩效考核呀，你说的这个你看我另一条回复，我和你看法一样的。

引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1？

劳动合同法一共没几个字，自己去查查不好吗？找这帮屁孩问？

引用 @shigakki 发表的:
补偿工资 貌似只有基本工资吧

怎么可能，月平均工资。

如果要省钱，那就跟员工谈谈，跟员工分析利弊，不适合的话呆着也没前途，如果非要待下去，公司也不会违法开除，但是对个人，对公司都没好处，然后暗示公司也可以做点小动作来恶心员工完全合法。最后建议员工接受一个比正常赔偿标准低一点的方案，比如原先3个月工资，然后就建议员工接受1.5个月工资，好聚好散。大多数不是刺头的，基本上就认了，如果不认的，那就果断按标准赔偿吧。

引用 @爱别离3 发表的:
员工想续，你不续才赔，员工不续，那等于员工自己辞职，这能一样吗？劳动法就是保护劳动者的啊

谢谢解答

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

老哥，劳动仲裁怎么弄啊？很好奇

引用 @流星雪雪雪 发表的:
有问题，问题特别大，劳动法规定不续约是要有具体理由且劳动者本人同意的，直接不续约照样要赔偿。

所以他不是不懂来问么

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

不会赔更多，就是按正常数额赔

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

四金也赔？扯蛋的吧

引用 @中国电信网上营业厅 发表的:
怎么可能，月平均工资。

离职前12个月的所有收入的平均数

引用 @小能猫吃大梨 发表的:
离职前12个月的所有收入的平均数

就是嘛。还基本工资呢。。。。

引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1？

劳动法就是这样，当然也有和我前老板一样，大幅度降薪调岗，这样实际也是可以告的，不过我没较真主动离职了

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

那你找个他违规的地方开除他 比如考勤

引用 @湖人退役6号球衣 发表的:
四金也赔？扯蛋的吧

是真赔，我们公司刚裁人。赔的钱包含四金。

引用 @小能猫吃大梨 发表的:
离职前12个月的所有收入的平均数

基本属于固定的出差补助算吗？我们一半工资是按照补助结算的...

引用 @老友粉 发表的:
是的，我公司NT的行政部，一个老员工合同到期，鉴于其工作能力下降，就不再续签，被老员工告了，赔了11个月工资，本来就是几个月的工资，偏偏不懂要装懂，被人家告了。 劳动仲裁一告一个准。

自己手里没有劳动合同，公司当时都收走了。到劳动仲裁那告，有影响吗

引用 @火箭总裁 发表的:
反正公司是最亏的呗 摸鱼仔大行其道也有一部分是这方面的原因 反正试用期表现得好点 一签合同立马摸鱼 反正我就是不走 走了你就要赔偿 赔偿只会一句话“美滋滋” 然后换下一个公司继续表演 演个10年 就没人要了 然后找个什么工厂打打工 大部分人都这个德行 所以！ 我们都是开个体工商户的执照 没有社保和公积金的强制要求 专门针对这群摸鱼仔

所以他要摸鱼，就要早点动手，越早动手赔的越少。

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

我去，到期了还能拿补偿啊，美滋滋

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

支持，禁止一切剥削劳动者行为，

引用 @yzh64534425 发表的:
按照正常法律走咯。 你和他签了2年的合同，合同到期不续约了。提前一个月和人家说。然后补偿2个月的工资（含四金）。外加当月工资。就可以合法解除合同了。 别想耍无赖，这个人家到劳动仲裁你赔的更多。

前面说的没错 就是按照N+1走 但是为啥去仲裁会赔的更多？

引用 @mcnasty 发表的:
哈哈哈 所以说 根本就是没上过班、至少没在正规公司上过班的人yy

放员工试水自由市场🐶这可是老板对你天大的恩赐

赔钱呗，还能怎么样

引用 @小金翻 发表的:
你说的这个是对的，赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。

前12月实际所得（包括各类奖金）/12

按照劳动法走 整天想阴招小心被人砍死

引用 @欢乐SG 发表的:
自己手里没有劳动合同，公司当时都收走了。到劳动仲裁那告，有影响吗

没有劳动合同，直接按两倍工资赔偿，不过你要出示在那上班的证据，比如考勤记录、工资流水、工作聊天记录等等。

引用 @localhost 发表的:
除非员工主动不续签，不然公司就要赔偿

借楼问下，合同到期了我想走公司不放，如何不伤感情的离职？

引用 @欢乐SG 发表的:
自己手里没有劳动合同，公司当时都收走了。到劳动仲裁那告，有影响吗

你有上班证据，和在公司的收入证明，应该没什么问题吧

引用 @曾小切切切切 发表的:
老哥，劳动仲裁怎么弄啊？很好奇

去劳动检查大队立案啊，有问题直接问他们就行了

引用 @sha625dow 发表的:
基本属于固定的出差补助算吗？我们一半工资是按照补助结算的...

你离职前12个月的平均工资

引用 @小金翻 发表的:
你说的这个是对的，赔点钱问题不大。但是这个赔钱是按照劳动合同的工资 还是按照实际发的工资。

按实际流水的平均值

引用 @mcnasty 发表的:
居然还有这么多人给你点赞，街薪几万的hp就这水平？是大学生或者打工仔吗？

这就是为什么有那么多人认为996是福报吧

引用 @小金翻 发表的:
提前通知ta不续约还需要赔付N+1？

需要，别想省钱，这会省钱人家一仲裁你拿的更多而且还有可能留下行政处罚的底子，对于公司也不太好。

引用 @一滩屎 发表的:
试用期不就是让你看清这个人的么... 我查了下立这个法也有他的考量，是后面专门加进来的（以前不用赔偿），毕竟如果没赔偿的话很多老板就雇年轻人便宜又能干，社会工作关系不稳定，对老员工也不公平 如果不用赔偿的话你就跟个年轻人签3年，三年六年以后人家年纪大了你一脚踹走人家也不好过啊

首先试用期内 单位单方面解除劳动合同也需要按照法律要求进行赔偿 而劳动者只要提前3天通知公司要辞职就行了 所以试用期是劳动者考察公司的 而对公司来说 也没什么好处 其次 老员工干得好 老板为什么要趁着劳动合同到期不续签一个合格的老员工 再招一个不知道怎么样的新人？这种情况只能说明这个老员工也不咋样

引用 @shigakki 发表的:
补偿工资 貌似只有基本工资吧

当月起往前12个月的实发工资的平均值。

引用 @非洲抬棺队西安分队 发表的:
借楼问下，合同到期了我想走公司不放，如何不伤感情的离职？

硬走呗

引用 @欢乐SG 发表的:
自己手里没有劳动合同，公司当时都收走了。到劳动仲裁那告，有影响吗

更加好啊！可以告多一项，用人单位不按照劳动法签订合同，不按要求缴纳社保，公司不得马上乖乖给你钱。 只要工资发放记录，就能构成劳务关系，没有合同也可以的。

引用 @马努丶吉度 发表的:
额，没错的话，合同到期和在的年限不是一个概念？

想规避的高级操作学习下华为转工号

引用 @中国电信网上营业厅 发表的:
就是嘛。还基本工资呢。。。。

嗨，现在知道也不晚

劳动法是保护劳动者的，合同到期非劳动者过错不续约是要给赔偿的，不要想当然了，只是目前我国劳动者维权意识相对薄弱，才导致很多用人单位肆意妄为。

引用 @湖人退役6号球衣 发表的:
四金也赔？扯蛋的吧

劳动法就是这么规定的啊 五险一金是你的应有所得 只是发工资时扣除 公司为你代缴 计算离职补偿金时应计入工资

引用 @sha625dow 发表的:
基本属于固定的出差补助算吗？我们一半工资是按照补助结算的...

拿到手的钱都算，不管你什么名义发放，法律就是防止资本家钻空子

引用 @浪速之星 发表的:
这就是为什么有那么多人认为996是福报吧

马云是在他们公司内部开会说的这句话吧？在阿里996对不同人来说难道不是福报吗？多少人还没有这个996的机会，把这个996放大到整个社会就没意思了

引用 @小金翻 发表的:
意思是我跟你签订一份三年的劳动合同，我每天都来办公室坐着洒洒水，什么事业办不成。准时准点上下班，你就对我一点办法都没有。

公司制定相关规定，你有证据证明他违反了规定就没事

引用 @76人狗吉 发表的:
放员工试水自由市场🐶这可是老板对你天大的恩赐

我要是员工，我还有一年合同到期的时候就跳出合同试水员工市场

引用 @水电费刚够 发表的:
是的，劳动法就是保护劳动者，不是保护资本家的

这种不按合同履行自己的工作职责，肯定有办法的吧？

引用 @mcnasty 发表的:
居然还有这么多人给你点赞，街薪几万的hp就这水平？是大学生或者打工仔吗？

都是没上过班的