字节跳动这HR也太吊了吧？简直就是当代FBI、克格勃

引用 @该昵称可以使用 发表的:
明白人，竞业限制有签字费的，想去友商就别签字，签了拿了钱就别担心这那的，别去就行。

两个问题，1竞业协议入职合同就有，入职合同里不给钱。2.敬业协议这本身有没有问题？要是有人愿意卖身，我给钱签个合同，合同就合法了呗？

她肯定有问题。不可能是个白莲花

引用 @全蛋超人 发表的:
我记得竞业限制是要给工资的，如果不给工资竞业限制就不成立

对 保密也一样

引用 @该昵称可以使用 发表的:
明白人，竞业限制有签字费的，想去友商就别签字，签了拿了钱就别担心这那的，别去就行。

兄弟，他说的不明白，你没看到连续往竞品公司送快递吗，说明送的不止一家，这就是恶心人了，还有竞业协议不是你想不签就不签的，是必须签的

引用 @狸猫喊我碎 发表的:
竟业限制要赔钱的，不赔钱就不成立

人家也没说不给钱啊

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

国际多少工人阶级多少年争取的一周五天假在我们这都弄没了，真的就是太宽容了

引用 @醉醒闲读 发表的:
不懂就问，这个不是想不签就可以不签的吗

很多公司是你入职的时候让你签，你不签就没法入职

引用 @醉醒闲读 发表的:
不懂就问，这个不是想不签就可以不签的吗

入职时候合同就会带有条款

引用 @醉醒闲读 发表的:
不懂就问，这个不是想不签就可以不签的吗

入职就签了这种东西，有的好像是离职签，但是不签不行的

引用 @a350me 发表的:
非精神股东，这女的离职自身有问题的。很多大厂人员流动很正常，如果不是特殊情况，又不是什么顶级人才，哪个公司吃饱饭这么做？你看她把她离职原因，怀孕说了介绍吗？

一百五十多赞，按世俗人情常识，这个极有可能。然而，在利益分配上，员工个人分配得多还是公司分配得多。 那么在责任分配谁该更多？在没有实锤证据的情况下，疑利益直接属于强势一方？对弱势一方进行有罪推定？ 简直和前几天一众人在街上猛批美帝汽车公会一样的高妙。 如果你是老板又当另说了。

引用 @sky-xu 发表的:
他不去为什么往那寄呢？

这理解力...

有件事不明白，如果她没去竞品公司，为什么人家会往竞品公司寄包裹呢，HR又不知道她新公司的地址，难道所有竞品公司都发包裹么，除非她去了竞品公司，被原公司发现才会寄包裹吧

引用 @文华大空翼 发表的:
问题是离职时你有选择权利吗

一般没到管理层或者核心技术层，公司不会在意这个，如果是，一般提离职的时候，公司会主动给敬业限制合同，签不签你自己决定，一般签字费都比较高。如果不签，但公司认为你的威胁很大，可能之后就会想办法搞你。

引用 @lightcp3 发表的:
很多公司是你入职的时候让你签，你不签就没法入职

谢谢老哥科普

引用 @一个男人24 发表的:
入职就签了这种东西，有的好像是离职签，但是不签不行的

谢谢老哥科普

引用 @虎扑JR1925874492 发表的:
怀孕有很多种骚操作的，有部分女性之所以找工作就是为了休产假，这女的和公司闹得这么僵，很难说真的是某一方的全部责任，这个懂了吧

这都能洗……后浪后浪

引用 @哈士奇不奇_Loong 发表的:
两个问题，1竞业协议入职合同就有，入职合同里不给钱。2.敬业协议这本身有没有问题？要是有人愿意卖身，我给钱签个合同，合同就合法了呗？

如果签了竞业限制协议，离职后单位连续三个月不按法定最低标准给，就能被劳动者解除了。

引用 @williangao 发表的:
竞业限制签字费，很多互联网公司都是默认合同模板。不过一般离职没闹的太僵不会行使这项权利

说白了，还是看你未来在友商的威胁有多大，你能力超强又不签，牛逼点的公司就会想办法搞你。

引用 @全蛋超人 发表的:
我记得竞业限制是要给工资的，如果不给工资竞业限制就不成立

没给钱他怕啥啊

引用 @明尼苏达重金求子 发表的:
人家也没说不给钱啊

人家也没说去了啊

引用 @别人有伞我有大头 发表的:
你签过竞业协议吗？哥们。你可能用不着这个东西吧？

搬砖头还要竞业限制？

引用 @哈士奇不奇_Loong 发表的:
两个问题，1竞业协议入职合同就有，入职合同里不给钱。2.敬业协议这本身有没有问题？要是有人愿意卖身，我给钱签个合同，合同就合法了呗？

1，合同一般都有，但级别不够，公司不会管你，级别够了，那合同里面肯定含了签字费。2，竞业协议没问题啊，一般就签1-2年空窗期，完事你还是可以去友商，没听说过有终身的那种。

引用 @哈士奇不奇_Loong 发表的:
两个问题，1竞业协议入职合同就有，入职合同里不给钱。2.敬业协议这本身有没有问题？要是有人愿意卖身，我给钱签个合同，合同就合法了呗？

那就别签呗，又不是只有这一家公司，签了又不认，一点契约精神都没有

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

没有前因后果，真的片面之词，有谁这么无聊离职了还去弄你啊，肯定自己也有问题

引用 @一个男人24 发表的:
兄弟，他说的不明白，你没看到连续往竞品公司送快递吗，说明送的不止一家，这就是恶心人了，还有竞业协议不是你想不签就不签的，是必须签的

兄弟，真不是，你可以不签的，因为一般签字费大概是一年到一年半的收入，也有一定的诱惑力的。当然你说的那种入职合同里面肯定有这个条款，但一般没卵用，行业大拿提离职都会单独奉上竞业协议。

正常来说普通员工很少有启动竞业限制协议，毕竟用这个还得发补偿，公司又捞不到好！动用这个要么是高管，要么是核心项目员工，要么就是走的时候双方闹的很难看，被盯死了！

引用 @虎扑JR1925874492 发表的:
我只是说出了一种目前一部分女性的行为，你别对号入座到别人身上呀，而且如果字节跳动对每个离职员工都这种操作，那早就成新闻了，所以这种离谱的行为肯定自己本身有问题，但我不是说她全责，只不过她肯定不会是白莲花

华为对他的员工怎么样，不就前段时间才爆出来吗，之前都好多年了，坐牢做了几年的都有，不也没爆出来？

引用 @有多少人喜欢韦德 发表的:
唉你这么说的话就无知了，你看看那些大公司的黑历史

？

离职后禁业协议要双方签字才能生效，并且禁业期内原雇主必须按月支付费用。禁业协议本身也是双方协商签署的。 所以我想问这女的到底签没签禁业协议。如果签了，那当然不能入职相关行业。如果没签，那完全不用理会原单位啊。

前头条HR CoE路过，这是业内的常见操作，另外头条自己也有很多因为竞业协议不得不用英文入职的高管，共事一年多仍然不清楚他到底叫什么

引用 @一看就记住 发表的:
这都能洗……后浪后浪

因为你没不是老板，所以被怀孕女恶心过。

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

别人有工会，咱们也有工会，呵呵

引用 @羅曼死 发表的:
对 保密也一样

保密不是，在职期间保密是你的义务，如果签了保密协议，甚至离职后也要保密，可以不支付对价。

引用 @做自己想做的人 发表的:
那也不能不择手段呀，这不就是人身骚扰嘛。

脉脉上完整吃瓜 1，这个人是hr，中高阶hr离职大概率要背竞业，因为工作过分涉密 2，这个人事实上违反了竞业，入职竞品公司，因为被查出来了，所以才有了后面往竞品公司寄送快递取证的动作 3，完整捋一下，这个hr同学离开字节的时候背了竞业协议，拿着竞业补偿金去到某竞品公司，并且做出威危害前司的动作〔挖人和输出组织架构信息〕，然后现在休了产假在家，被取证了就试图先跳墙

不了解实际还是先吃瓜🍉

引用 @虎扑JR1925874492 发表的:
怀孕有很多种骚操作的，有部分女性之所以找工作就是为了休产假，这女的和公司闹得这么僵，很难说真的是某一方的全部责任，这个懂了吧

你是什么立场，这还帮公司说话？就算这女的有责任也是弱势群体啊，寻思公司只能赚不能亏的？这女的真这样就是汉子！

怎么看着就假呢，税算错了导致收入少了1/3，这是相当严重的事了，难道自己干了这么长时间一点都没发觉？

引用 @wwl252003 发表的:
你说的是hrbp吧，确实恶心……集团hr估计没那么蛋疼

Bp和非bp有啥区别

引用 @鸟瞰论坛 发表的:
对离职员工倾其所有了，迫害她的开销比工资都高

有必要？

人事部向来都不是干人事的

引用 @该昵称可以使用 发表的:
明白人，竞业限制有签字费的，想去友商就别签字，签了拿了钱就别担心这那的，别去就行。

我作为HR来说几点，竞业协议分两步走，第一步在入职的时候规定框架，可以在离职的时候公司选择是否发起。第二步，离职时候公司如果是具有强制性的，不得不签。所以不存在想去竞品不签的情况，而是公司不想你去，你就在短时间去不了。再说一下，头条最近疯狂在跟离职员工签竞业，圈子里比较久的HR基本都了解。而且这人在家待着，并没有去竞品，只是吐槽手段有些过分而已。

引用 @wym411278360 发表的:
我只知道华尔街竞业限制期间是照给工资的。

中国很多公司也给的，但是不知道字节跳动给不给了

既然签了敬业限制，他支付敬业限制保障金，那你就应该。按照约定履行经验限制的约定。这是劳动合同法规定的内容。

引用 @wym411278360 发表的:
我只知道华尔街竞业限制期间是照给工资的。

你以为中国的不用给吗？

引用 @该昵称可以使用 发表的:
兄弟，真不是，你可以不签的，因为一般签字费大概是一年到一年半的收入，也有一定的诱惑力的。当然你说的那种入职合同里面肯定有这个条款，但一般没卵用，行业大拿提离职都会单独奉上竞业协议。

哪家能不签啊？

引用 @湘江 发表的:
你以为竞业协议有多牛逼啊？

有的公司美其名曰竞业协议 一个月几百块而已 🐶

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

小企业也宽容！🐶

引用 @德克大妈 发表的:
我作为HR来说几点，竞业协议分两步走，第一步在入职的时候规定框架，可以在离职的时候公司选择是否发起。第二步，离职时候公司如果是具有强制性的，不得不签。所以不存在想去竞品不签的情况，而是公司不想你去，你就在短时间去不了。再说一下，头条最近疯狂在跟离职员工签竞业，圈子里比较久的HR基本都了解。而且这人在家待着，并没有去竞品，只是吐槽手段有些过分而已。

148楼说拿着竞业协议补偿金去了竞品公司，你俩谁说的更接近事实呢。。。

引用 @dongzhi 发表的:
148楼说拿着竞业协议补偿金去了竞品公司，你俩谁说的更接近事实呢。。。

这件事情早在脉脉上看过，当事人说没去任何公司，头条为了印证她遵守了竞业协议往竞品寄收件人为她的空包裹，有人签收说明她去了。她就是因为这种手段觉得不爽。头条的竞业条款我看过，正常的要求定期提供新单位劳动合同或社保证明，在实操上完全不用搞成这样。

引用 @全蛋超人 发表的:
我记得竞业限制是要给工资的，如果不给工资竞业限制就不成立

这种公司不会差这点小钱的…

引用 @虎扑JR1925874492 发表的:
我只是说出了一种目前一部分女性的行为，你别对号入座到别人身上呀，而且如果字节跳动对每个离职员工都这种操作，那早就成新闻了，所以这种离谱的行为肯定自己本身有问题，但我不是说她全责，只不过她肯定不会是白莲花

因为没人爆出来或者爆出来没人看到，所以公司就没问题，所以这个离职的人就得有问题，什么狗屁逻辑？

引用 @夙东平 发表的:
保密不是，在职期间保密是你的义务，如果签了保密协议，甚至离职后也要保密，可以不支付对价。

反正企业不给保密费 离职后泄密也无需承担任何责任

引用 @专业看饮水机2号 发表的:
有的公司美其名曰竞业协议 一个月几百块而已 🐶

按原收入30%付哦

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

呵呵，你看欧洲罚的谷歌苹果，你怎么不看美国罚大众德意志银行了？任何一个国家大企业都有特权，只不过多少罢了，大众那尾气门闹得那么厉害，结果也没见德国内部怎么样，甚至是消费者告大众都不会赔全部购车款。

引用 @鸟瞰论坛 发表的:
对离职员工倾其所有了，迫害她的开销比工资都高

问问具体是谁干的，天天去单位底下堵他去

引用 @啦啦啦111个8 发表的:
从哪里看出来他去了

她要是没去怎么能收到钓鱼包裹？

引用 @德克大妈 发表的:
这件事情早在脉脉上看过，当事人说没去任何公司，头条为了印证她遵守了竞业协议往竞品寄收件人为她的空包裹，有人签收说明她去了。她就是因为这种手段觉得不爽。头条的竞业条款我看过，正常的要求定期提供新单位劳动合同或社保证明，在实操上完全不用搞成这样。

这个确实没什么证明力

引用 @专业看饮水机2号 发表的:
有的公司美其名曰竞业协议 一个月几百块而已 🐶

几百块，去告。最少30%

引用 @我是你三三大爷 发表的:
给竞品连续寄快递她怎么知道的……这做法虽然有点下作，但是感觉这女的应该是签了协议拿了钱但是不想履行，还想找下家，现在在家待产也只是无处可去才不得不老实在家待着……

你寄快递不留收件人电话号码？

引用 @SpringCloud 发表的:
你寄快递不留收件人电话号码？

我擦 你这么一说我感觉很有道理 我傻逼了

引用 @专业看饮水机2号 发表的:
有的公司美其名曰竞业协议 一个月几百块而已 🐶

那可能是基本工资太低了吧，比例好像固定的。我们公司要是愿意给，我也愿意歇一段时间

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
就算有问题，一个大公司这么干也会败口碑的啊

谁家还没点黑历史了，都是996家的，谁瞧不起谁啊

引用 @一个男人24 发表的:
国际多少工人阶级多少年争取的一周五天假在我们这都弄没了，真的就是太宽容了

一周五天假是不是有点点过分

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

欧洲罚苹果谷歌又不是美国罚！

引用 @羅曼死 发表的:
反正企业不给保密费 离职后泄密也无需承担任何责任

理论上也是不能泄密的，但是你泄露了也没什么事，追责基本没有可操作性。

引用 @一看就记住 发表的:
这都能洗……后浪后浪

因为有些人一定要体现独立思考能力，与众不同

引用 @Black苏幕遮 发表的:
她要是没去怎么能收到钓鱼包裹？

因为电话是留的她的 地址是公司 她却不知道有这个快递 过了时间没签收 快递员就会跟她打电话说你有个快递怎么不收 她就会知道啊

引用 @高呼鹏哥万万岁 发表的:
因为没人爆出来或者爆出来没人看到，所以公司就没问题，所以这个离职的人就得有问题，什么狗屁逻辑？

很难说是某一方的全部责任，老哥看见我之前发的这句话了么？能理解什么意思么？能不能看一下前面我的发言再来评论呀

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

事情都没搞清楚先上来给中国扣个帽子，欧洲罚苹果谷歌是美国罚吗？美国罚的是大众。

引用 @sky-xu 发表的:
他不在那怎么签收啊，他不在那怎么知道发到那里了，他不去为什么要往那里发

留你电话，寄到腾讯去，快递送到了，你说会不会给你打电话呢？

引用内容可能违规暂时被隐藏

很难说是某一方的全部责任，老哥看见我之前发的这句话了么？能理解什么意思么？能不能看一下前面我的发言再来评论呀

都不是什么好东西，争什么？

引用 @Gavin176 发表的:
强盗逻辑

很难说是某一方的全部责任，老哥看见我之前发的这句话了么？能理解什么意思么？能不能看一下前面我的发言再来评论呀

引用 @我是你三三大爷 发表的:
给竞品连续寄快递她怎么知道的……这做法虽然有点下作，但是感觉这女的应该是签了协议拿了钱但是不想履行，还想找下家，现在在家待产也只是无处可去才不得不老实在家待着……

别人已经回答你了

引用 @虎扑JR1925874492 发表的:
我只是说出了一种目前一部分女性的行为，你别对号入座到别人身上呀，而且如果字节跳动对每个离职员工都这种操作，那早就成新闻了，所以这种离谱的行为肯定自己本身有问题，但我不是说她全责，只不过她肯定不会是白莲花

你不看发的什么就逼逼吗？

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

😂之前考研的时候没少做这个题材的英语阅读理解

我签过六个月，字节，工资照给，比之前少一半，趁着这六个月带薪考公务员，后悔没多签几年哈哈

引用 @用户0073540734 发表的:
你是什么立场，这还帮公司说话？就算这女的有责任也是弱势群体啊，寻思公司只能赚不能亏的？这女的真这样就是汉子！

学会个词就说我为资本家说话了，我说字节跳动恶心人没错么？这个女的就是只说字节跳动恶心人的事，完全不说原因，然后挑动你这种不动脑子的人的情绪。无脑站她这一边，想在舆论上占优势，等她的事完全爆出来，说不定你会来一句，活该

引用 @微女吾已冠 发表的:
你不看发的什么就逼逼吗？

你自己看一下有人爆料的吧，看看我猜的对不对

引用 @湘江 发表的:
你不觉得这样操作很魔幻吗？公司有点肚量没啥吧，算了，说多了又得道德批判了

...你这自己本身就站在道德高地对公司进行批判了，还怕别人对你批判？什么叫公司有点肚量没啥吧？

引用 @青年小律师 发表的:
你以为中国的不用给吗？

“只”。求问国内哪些公司给？

引用 @免费的改名卡 发表的:
中国很多公司也给的，但是不知道字节跳动给不给了

楼主这个帖子至少按描述是离职之后才知道竞业限制。具体真实性就不知道了。

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

竞业限制，自己白纸黑字看着签了的，到你这就变谁弱谁有理了？

引用 @30岁库里想投三分丶 发表的:
...你这自己本身就站在道德高地对公司进行批判了，还怕别人对你批判？什么叫公司有点肚量没啥吧？

我就说吧，我不想多说，你非要扯，最后就把我批判。垃圾电话轰炸都算了，还给同行公司地址寄快递的操作我还没听过，当然你们肯定嫉恶如仇睚眦必报，街上套路我懂，所以不想跟你多说

引用 @HamEunJung 发表的:
一周五天假是不是有点点过分

大胆点，是很过分

引用 @你的头上在跑马 发表的:
Bp和非bp有啥区别

Bp更多的和员工沟通，公司新政的传达，可能还会做一些员工满意度调研或者数据分析一类的 非BP就比较事务性，比如给员工交社保，办入离职，算工资

引用 @夙东平 发表的:
保密不是，在职期间保密是你的义务，如果签了保密协议，甚至离职后也要保密，可以不支付对价。

离职后必须继续支付保密金额，不然保密协议作废

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

用宽容这个词？本来他们就是狼狈为奸，沆瀣一气！

竞业限制不是合同内容吗？

说实话，大厂人力很忙的，哪有空管已离职员工的破事。。。

引用 @wwl252003 发表的:
你说的是hrbp吧，确实恶心……集团hr估计没那么蛋疼

叫政委

引用 @哈士奇不奇_Loong 发表的:
两个问题，1竞业协议入职合同就有，入职合同里不给钱。2.敬业协议这本身有没有问题？要是有人愿意卖身，我给钱签个合同，合同就合法了呗？

签竞业协议没给签字费的又没效的，怕啥，如果给了那自然要遵守

引用 @sky-xu 发表的:
有竞业限制还去竞对，这是他不对的

楼主也没说这女的去了竞对吧。如果一个包裹发到公司没有人签收，还不得打电话问一下。这样这女的才知道钓鱼包裹的事。明晃晃的恶意都溢出来了

还有一个京东，在昆山的物流工厂一半以上的是四五十岁的零时工，没有任何保障，不给转正，随时辞退，强制加班每天至少11小时。

引用 @你的头上在跑马 发表的:
Bp和非bp有啥区别

我在互联网hr做过，总部招聘coe。部门hrbp就是管那一个部门的人事流动绩效考核以及管理的

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

资本家vs民族企业家

引用 @sky-xu 发表的:
他不去为什么往那寄呢？

你知道什么叫钓鱼吗？

引用 @ttdayup 发表的:
盲猜这是走的时候不愉快，和部门闹翻了。部门自己有hr，这种部门hr没啥正经事，闲着也是闲着，按部门要求就往死搞呗。总部hr哪有功夫搞人。

杠一下，hr不就是搞人的吗？把人搞来，把人搞走🐶搞人也不是这么个搞法啊