字节跳动这HR也太吊了吧？简直就是当代FBI、克格勃

引用 @安运鹏我看不起你 发表的:
哈哈笑死我了，送进监狱，我也是真的服。

哈哈，民法刑法都分不清

引用 @湘江 发表的:
你以为竞业协议有多牛逼啊？

可能这兄弟从来没签过竞业协议…

说实话我保持怀疑，就凭借一个留言就能石锤了吗？那我随便写个马云欠我几个亿人民币就也是真的了吗？还有一个小职员人家这么大公司费得着花这么大功夫对付你吗？

竞业协议不是有补偿么，看你脸皮厚不厚吧，要适当的用法律武器

引用 @该昵称可以使用 发表的:
明白人，竞业限制有签字费的，想去友商就别签字，签了拿了钱就别担心这那的，别去就行。

这个主动权在公司手里，可以非常恶心 比如给你发两个月停了 你错过了offer，毫无办法

引用 @只看不撕 发表的:
都得签，但都是无效条款。劳动合同法第23条的规定是竞业限制条款要给予经济补偿。你走人了，双方又没有另签竞业合同约定补偿金，你单位不给补偿金那就是废条款，去了劳动仲裁你也可以主张无效

额，竞业都会补偿的。。。 哪有什么无效的。。。 只不过大部分级别不到 不竞业会和你签放弃竞业的协议 就算被竞业了，下家也都有办法规避

引用 @咦耶骑刺狼 发表的:
没有前因后果，真的片面之词，有谁这么无聊离职了还去弄你啊，肯定自己也有问题

我们字节跳动做事，就是这样

不过字节应该挺吸引人的，有个朋友在字节子公司，最近每天晚上最早10点半，前些天晚上12点还在开会，月薪5100。

引用 @Manni0n 发表的:
说了只是一家竞品公司。。

哪里说了是一家？就算是一家，那多次就更是恶意骚扰

引用 @湘江 发表的:
你以为竞业协议有多牛逼啊？

走外包走现金一堆方法规避

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
就算有问题，一个大公司这么干也会败口碑的啊

Id真实 不会真的有人信吧 先不说竞品公司有多少子公司分公司部门公司 阿里百度不知道 但腾讯总部这边的快递都是送到快递柜的好吧 而且好几栋楼 hr 你怎么查本人签收？

引用 @Dame_利拉德 发表的:
我们做事就是这样.jpg

托尼，你完蛋啦

引用 @jason_lz 发表的:
签了敬业协议每个月有钱拿的，你可以选择不签，这个人很大可能是签了想拿钱，结果还偷偷入职敬业协议公司了，不然没事干了一个小员工给你浪费时间。

你告诉协议能不签？我就看到一个签字地方，工资啥的和敬业协议在一起，你说怎么一个不签方法？

是啊

引用 @wym411278360 发表的:
我只知道华尔街竞业限制期间是照给工资的。

不是照给工资，是根据敬业协议的约定价格给，一般是公司的百分之五十到八十。而具体只是限定内的行业和公司，其他行业还是可以就业甚至创业的

引用 @gxy01 发表的:
额，竞业都会补偿的。。。 哪有什么无效的。。。 只不过大部分级别不到 不竞业会和你签放弃竞业的协议 就算被竞业了，下家也都有办法规避

有的公司入职时候的劳动合同都是格式化条款，上面都会有那么一条，只不过对于很多员工来说根本用不上。走的时候又不是什么重要的职位，就没有专门签竞业合同的又不是没有这种情况。

引用 @有理想有纪律 发表的:
恶意骚扰是可以报警的

那你报啊，哈哈

引用 @咦耶骑刺狼 发表的:
没有前因后果，真的片面之词，有谁这么无聊离职了还去弄你啊，肯定自己也有问题

这条脉脉我前几天看过，已经被人锤爆了。。。

感觉两边都不怎么样，公司的行为有点恶心，但一般公司不至于让敬业生效来为难你，除非你做的有点过了。再从另一方面说，竞业协议的合法标准太低了，30%的原工资够干啥的，在一个行业久了，选择转行非竞争行业哪这么容易，也该提高下标准了。

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
就算有问题，一个大公司这么干也会败口碑的啊

不知道真相啊，可能是泼脏水的

引用 @鸟瞰论坛 发表的:
对离职员工倾其所有了，迫害她的开销比工资都高

竞业限制是写在合同中的，签竞业条款的员工领额外工资，当然需要遵守约定了！你拿合同条款当摆设？

引用 @公子润 发表的:
你告诉协议能不签？我就看到一个签字地方，工资啥的和敬业协议在一起，你说怎么一个不签方法？

你可以不签啊，找工作和招聘本来就是双向的，你觉得不合理可以不干，他因为这个理由招不到人了自然会改，但很明显他们不缺人。

恐怖。。真的假的

迟早联想

引用 @月的守护MOND 发表的:
呵呵，你看欧洲罚的谷歌苹果，你怎么不看美国罚大众德意志银行了？任何一个国家大企业都有特权，只不过多少罢了，大众那尾气门闹得那么厉害，结果也没见德国内部怎么样，甚至是消费者告大众都不会赔全部购车款。

大众罚多少都踏马的活该，垃圾大众

引用 @我就是鸟密 发表的:
你可以不签啊，找工作和招聘本来就是双向的，你觉得不合理可以不干，他因为这个理由招不到人了自然会改，但很明显他们不缺人。

那这个是offer不签，而不是你之前回答的竞业协议不签，你那个回答的意思明明是可以不要离职后每月补贴然后不签协议，

个例吧，完全可以举报

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

他们是我们的民族企业啊，不保护他们保护谁🐶

引用 @不读书只能卖油泵 发表的:
我支持这女的有事隐瞒没有讲明。 但单说这种协议员工不签也得签吧。。。不签公司就会对这员工有警惕有怀疑，这员工还能在公司待下去吗

你这不就是典型的只要权利不想尽义务嘛，这工作又又不是别人逼着你干的，竞业协议是劳务合同的一部分。不接受就换一家公司就好了，归根结底无非就是又看上了大厂的机会和福利待遇，又想钻空子不履行合同

引用 @随机来名 发表的:
是的，这和成本无关

公司最看重的就是成本和利润吧，肯定中间还是发生了什么，或者有灰色地带违约的可能性，要不然公司还觉得浪费时间呢。

引用 @的都额 发表的:
中国就是对这些大企业太宽容了，可以参考一下欧洲是怎么罚苹果谷歌的，看他们怕不怕

不要被无脑带节奏，她说了自己做了什么，为什么怀孕还离职还去竞争对手那边了么？

引用 @Chzl 发表的:
竞业协议离职的时候公司会选择执不执行，答主是没说有无执行

一个月时间来确认公司执不执行，社保就断了，也很伤的

说实话普通员工签竞业协议根本就无效，除非她是人事部门的中高层，我们公司也让签了竞业协议，但是我就是一个普通员工，也在网上搜到过之前的案例，公司打官司就没有赢的。

引用 @五岁的智障儿童 发表的:
就算有问题，一个大公司这么干也会败口碑的啊

别老没事劝别人大度，不知道来龙去脉也少跟后面 闻风起舞。

引用 @奋斗啊大山 发表的:
你这不就是典型的只要权利不想尽义务嘛，这工作又又不是别人逼着你干的，竞业协议是劳务合同的一部分。不接受就换一家公司就好了，归根结底无非就是又看上了大厂的机会和福利待遇，又想钻空子不履行合同

所以说这种协议就是脱裤子放屁，找工作的人没的选。。如你所说，要工作就只能签，不签就得不到这个岗位。有些企业都是入职后一段时间了才让签这个，事先不告知的。可是这种协议为嘛不能直接附加进劳动合同里？因为不合规吗？这种协议不是只你们it行业，所有行业都有。

引用 @该昵称可以使用 发表的:
明白人，竞业限制有签字费的，想去友商就别签字，签了拿了钱就别担心这那的，别去就行。

我之前在一家新媒体公司签了 但是没有签字费 这算违规吗

引用 @不读书只能卖油泵 发表的:
所以说这种协议就是脱裤子放屁，找工作的人没的选。。如你所说，要工作就只能签，不签就得不到这个岗位。有些企业都是入职后一段时间了才让签这个，事先不告知的。可是这种协议为嘛不能直接附加进劳动合同里？因为不合规吗？这种协议不是只你们it行业，所有行业都有。

和劳动合同一起签的没问题，只要在入职前签我觉得都合理。入职后才要你签的才是有问题的。并不是所有企业都要签的好吗，小公司有几个有这东西的，只是你看不上小公司的待遇又不想承担大公司高待遇的责任而已

引用 @爱看鬼故事的小松松 发表的:
有必要？

迫害估计算业绩 要kpl评选的

引用内容被灭过多已被折叠

可以这么骚扰别人吗?违法不?硬洗?

引用 @鸟瞰论坛 发表的:
对离职员工倾其所有了，迫害她的开销比工资都高

其实看起来好像也没有多少成本，就是发几个快递而已…