年初从华为离职，今天感动到了

引用 @poping24 发表的:
除了钱别的都可以谈🐶

那没事了

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
我就喜欢这种只谈钱的老板

谈钱的前提是你有价值且年轻能奋斗 ……等35岁之后 看看还谈不谈钱了 ……

引用 @陈行之 发表的:
现在主动离职还有N+1吗？

华为有

引用 @二院院长助理 发表的:
大部分公司是不给你钱还要你命

确实，呆着简直浪费生命，马上就走

引用 @wangkeup 发表的:
谈钱的前提是你有价值且年轻能奋斗 ……等35岁之后 看看还谈不谈钱了 ……

问题是35岁就赚够了退休的钱，岂不是美滋滋

引用 @wangkeup 发表的:
谈钱的前提是你有价值且年轻能奋斗 ……等35岁之后 看看还谈不谈钱了 ……

当你有价值且年轻能奋斗的时候都不跟你谈钱 ……等35岁之后 看看还会跟你谈什么 ……

之前不还有被关了大半年的吗

引用 @好大一头灰 发表的:
华为做的很赤裸，不到高层不会和你谈情怀，没有福利，没有关怀，只会给钱

赤裸给钱

引用 @二院院长助理 发表的:
大部分公司是不给你钱还要你命

比如苏宁就是不给钱

晚上有25元的夜宵，周末加班双倍工资（一天能有1000），去年9月还是10月来着发了一小比奖金，年终奖发的能有全年工资的总和多，入职半年绩效达A升了工资

部门里的情况就是除了花钱搞研发，实在没地方花钱了，就使劲给员工发，福利是真的好，但是员工主观能动性也要很强，让你干活，也把钱给足了你。

引用 @胡艾穆艾 发表的:
话都不让人说了？你要坐牢了还能感谢把送进去的人？一般人还真做不到

没不让你说，只是你得说陈述句吧。在我看来，只会用那几个关键词造句的，都是阴阳怪气，因为你表达的模棱两可，都不知道你要表达什么。 就比如你这句话就很飘，你到底要说啥？谁不让你说话了？谁又要你感谢我了？这都哪跟哪？

这个世界肯给员工发高额工资的头部企业是少的，大多数都小企业，小的民营企业。小企业福利制度不会学，但加班996压榨学得贼快。 每次看到这样的帖子，再加上这几年加班越来越猛，只觉得这趋势好像没有边际了。

引用 @好大一头灰 发表的:
华为做的很赤裸，不到高层不会和你谈情怀，没有福利，没有关怀，只会给钱

喜欢赤裸

引用 @仓前浪子 发表的:
我待了8个月，今年初走的，没按1算啊，不要造谣

你应该是8/12

怎么说呢，希望有一天能达到让菊花，阿里，腾讯倒闭而不纠结的地步。但现实是大而不倒，巨无霸企业绑架了整个

引用 @胡同田二哥 发表的:
无情的给钱机器？

差不多就是这样吧 看央视采访任正非的视频 谈到过这一点 任正非就说钱给的多就是最好的嘉奖啊 我们不夸员工可是他家人会帮我们夸他 还举例说了一个老婆买包的故事……

引用 @木星上的石头 发表的:
华为这点相当厚道，给足钱让你走。我以前同事就是上海院的，有所耳闻

我们公司是想要补偿的话就会在档案记录开除……不知道对找工作有没有影响

引用 @围城里德孩子 发表的:
钱多，也累，就怕有的钱不多还学华为加班，让你奋斗

是的，TM天天嚷嚷着奋斗者文化，有能耐你也给华为那种待遇

。z

引用 @老鼠爱上猫 发表的:
证据不足不代表他没问题，法庭可没说他无罪，而是说他有嫌疑但证据不足疑罪从无。

这事情可怕的地方本来就是在没有证据的情况下251了。至于真相，既然是疑罪从无，你也不能一口咬定他有问题对吧。

主动离职还给补偿吗？

引用 @lihaoming9129 发表的:
只谈钱的老板，等你35岁了，或者说30岁多一点的时候觉得你加班能力不够了，马上让你走人。

来来你跟我说说，没能力还要你这five的公司有哪些

现在在哪里高就？

引用 @hoop里的猫 发表的:
主动离职还给补偿吗？

给的

引用 @吴中刘德华 发表的:
这得上十万了

三个月上10万？

引用 @二院院长助理 发表的:
大部分公司是不给你钱还要你命

甚至骗你钱

引用 @好大一头灰 发表的:
华为做的很赤裸，不到高层不会和你谈情怀，没有福利，没有关怀，只会给钱

我所认识的程序员包括我自己大都不反感华为，想让我加班，想让我卖命，没问题，钱给到了就行。但是华为作为一个榜样带动了其他公司，这些公司没有华为的盈利能力却有华为的野心，而且学华为加班文化学其形，不分情形加班为导向，华为加班为了产出，这些公司加班为了加班，最关键的是不给钱，或者口惠而实不至。 其实个人希望像华为这样企业文化的公司越多越好，因为目前显然我们无法改变劳动法有名无实的情况，华为这样的良性996才能驱逐那些恶心的劣性伪华为。先实现加班给钱，再实现加班自由

引用 @好大一头灰 发表的:
阴阳怪气的为啥不敢直接喷呢？

搞笑了，说的事实怎么就阴阳怪气了？对抗美国的立场上我也会支持华为，但不要道德绑架。

???卧槽，离职的竟然还有年终奖，你原部门对你真是太好了

引用 @qiaodan123lj 发表的:
三个月上10万？

有什么问题？工资＋各种补贴，10可能不止哦

引用 @济南高新小铁匠 发表的:
我们公司是想要补偿的话就会在档案记录开除……不知道对找工作有没有影响

除了大型国企，一般公司都无权查看你档案

引用 @用户0324320920 发表的:
但是怎么判断呢，大家都说35岁，就算是假的，我们又没在华为工作过，很正常就信了。所以需要华为多出来宣传自己真实的情况，而不是喷别人不会自己判断。当信息源大量而单一时，人们只能选择相信。

华为出来宣传也会有人嘲讽的，如果是因为大家都在传35岁这个梗才有很多人相信，那就等喷这个观点的人或者挨喷的人多了以后，其他吃瓜群众也会相信了。所以不急。

引用 @木星上的石头 发表的:
华为这点相当厚道，给足钱让你走。我以前同事就是上海院的，有所耳闻

所以n+1是什么意思？

华为就是很现实，很赤裸，给你足够的钱996，习惯狼性文化。不像什么其他公司，一边画饼，一边996，还搞狼性文化。

引用 @好大一头灰 发表的:
可是微软收入不行

？？？

引用 @秋日的叹息 发表的:
问题是35岁就赚够了退休的钱，岂不是美滋滋

太难了 现在北上广华为阿里腾讯的非基干的人都一样买不起房子 35财务自由基本上不可能

引用 @好大一头灰 发表的:
华为做的很赤裸，不到高层不会和你谈情怀，没有福利，没有关怀，只会给钱

哦，难道你希望老板们都跟教育局一样，只跟老师谈师德，谈法律，谈继续教育，谈奉献，就tm不谈钱。

引用 @Wallace52 发表的:
我不是在他自豪入职时说得，而是在他说华为很“厚道”时进行的多角度事实阐述。

你所谓的厚道的事实通过你不恰当的阐述已经打击了一个年轻人最贵重的自尊心。我们都知道我们的国家也有很多问题，甚至很严重，但你不能因为这些问题就盲目的去说这个国家不好。同样，考虑华为的问题时也要把这个逻辑带进去。

引用 @樱木花露水10 发表的:
你所谓的厚道的事实通过你不恰当的阐述已经打击了一个年轻人最贵重的自尊心。我们都知道我们的国家也有很多问题，甚至很严重，但你不能因为这些问题就盲目的去说这个国家不好。同样，考虑华为的问题时也要把这个逻辑带进去。

指鹿为马还想人人附和？收起那自尊心吧。

引用 @lihaoming9129 发表的:
只谈钱的老板，等你35岁了，或者说30岁多一点的时候觉得你加班能力不够了，马上让你走人。

如果我大学毕业进了华为，各方面都平庸 混到了35岁左右。10年内 我能攒下一大部分钱。拿着钱回老家，在老家找工作轻轻松松。10年华为工作经验 回老家混的舒舒服服

引用 @木星上的石头 发表的:
华为这点相当厚道，给足钱让你走。我以前同事就是上海院的，有所耳闻

我之前住在金海路地铁站，华为上海就在那里，我旁边住的小哥就在华为，去年八月十五当天他加班了一整夜。
以我的了解，华为上海加班算少的了。晚上我出去骑单车，九点多他们的楼基本都灭灯了。

华为怎么了

引用 @好大一头灰 发表的:
华为做的很赤裸，不到高层不会和你谈情怀，没有福利，没有关怀，只会给钱

打工仔不谈钱谈感情？？？公司又不是我家的，还情怀🤮

引用 @寻找震撼 发表的:
这肯定不是，腾讯阿里字节的员工纠纷新闻不多吧

你是指望我自己发自己的不利新闻？🐶

引用 @冰心如水 发表的:
我之前住在金海路地铁站，华为上海就在那里，我旁边住的小哥就在华为，去年八月十五当天他加班了一整夜。
以我的了解，华为上海加班算少的了。晚上我出去骑单车，九点多他们的楼基本都灭灯了。

我那同事说，华为有晚上9点钟的班车的。

引用 @lihaoming9129 发表的:
只谈钱的老板，等你35岁了，或者说30岁多一点的时候觉得你加班能力不够了，马上让你走人。

瞎扯淡，通信行业超过35岁的老杆子非常多，比互联网行业强多了

引用 @好大一头灰 发表的:
华为历来都是，自己主动辞职是N+1，公司劝退是N+4或者更多

N是实际工作时间折算成自然年之后的，比如你干了一年半，N=1.5

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
我就喜欢这种只谈钱的老板

这大概就是马云所说的福报

引用 @Wallace52 发表的:
所有离职的不同角度心声都要听。

你说的是特殊个体，比例极低。本身这些人与华为打官司是自己的利益没有得到满足。比如绩效考核，因为基层主管的原因，打了B或者C，于是投诉发现没有效果，进一步地主管分配奖金时可能没有他的，总体来说，这个世界没有绝对的公平吧。兼听则明吧，支持合法争取自己的利益吧，但是也应该明白有时候绩效这个工具本身没法做到绝对公平，这才是源头你懂吗小朋友？

引用 @奈雪 发表的:
你说的是特殊个体，比例极低。本身这些人与华为打官司是自己的利益没有得到满足。比如绩效考核，因为基层主管的原因，打了B或者C，于是投诉发现没有效果，进一步地主管分配奖金时可能没有他的，总体来说，这个世界没有绝对的公平吧。兼听则明吧，支持合法争取自己的利益吧，但是也应该明白有时候绩效这个工具本身没法做到绝对公平，这才是源头你懂吗小朋友？

接着说，华为本身就不是吃大锅饭的企业文化，即大家其乐融融，拿的钱差别不大。而是采取梯队制度，拿钱有等级差距，你拿了好绩效就钱给多点，绩效差就钱一点，问题就在于如何评价好坏？你懂吗小朋友？在学校，当然可以通过考试决定排名，但是工作中怎么去评价呢？这是一个永远都是值得探讨的问题懂吗小朋友。

引用 @好大一头灰 发表的:
你说这个就相当于，我说我租了个房子，我住的挺开心，你非得和我说他死过人，有意思吗？

报喜不报忧 自欺欺人？

引用 @觊文之父 发表的:
你再放屁吗？ 我一堆同事，现在40岁的一堆，在里面，难道是扫地的？

那他们很狼性啊，都40+了还能加班。。。

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
我就喜欢这种只谈钱的老板

我也喜欢😍

引用 @天空之城飞丫飞 发表的:
来来你跟我说说，没能力还要你这five的公司有哪些

我没试过，我自己开公司的！我们行业经验越丰富工资越高，可以干到五十多岁！ 而且老师傅都是普通工人出身，没用华为那样各种要求985211！

引用 @lihaoming9129 发表的:
只谈钱的老板，等你35岁了，或者说30岁多一点的时候觉得你加班能力不够了，马上让你走人。

那你上班要工资吗？老板每月发点情怀给你是不是就够了

引用 @雪饮飙 发表的:
1、华为从来不阻拦员工离职，来去自由；不管你是主动离职还是到期不续约，华为都会给N+1个月工资补助，这在国内企业是绝无仅有的！极为厚道，没有之一。 2、华为大约每8年会买断一次工龄，再入职，给补贴是8+1，员工极为欢迎。曾经有省工会调研，结果发现员工极为满意。当年舆论说这事情，员工都骂媒体屁事多、怕被搅黄影响领钱。因为在中国信息行业，员工平均流动率高达40%，工龄不值钱，员工自己经常就跑了。虽然华为自己流动率低，但是老板愿意拿钱买工龄，员工当然开心。 那么，顺便说一下，他是12年合同到期不续约，他也说HR提前知会他到期不续约。按劳动法他可以得到N个月工资补偿，这个N是4，因为他8年时候已经拿过一次了，华为给N+1完全合法。可是，他却拿了2N，为什么别人要多给他？是他长得帅还是他爹是国王吗，当然都不是。 所以在在采访他也透露，第一个律师认为他有罪，后来换律师。那么他究竟对主管干了啥，导致对方冒着被华为严惩的风险也用私人账号给他打足2N？这里他根本不敢谈。

外企如甲骨文是n+6，当然你要在矮子里挑高个那我没话说

引用 @7毘沙门天7 发表的:
谈钱？？ 华为部门总：“老婆看着挺知性的，我长期外地任职 缺个贤内助 一年三十万 不废话”

面试的你爸？

引用 @虎扑JR2036155042 发表的:
面试的你爸？

真是张口就来

引用 @好大一头灰 发表的:
真是张口就来

？？

引用 @lihaoming9129 发表的:
只谈钱的老板，等你35岁了，或者说30岁多一点的时候觉得你加班能力不够了，马上让你走人。

不谈钱的也会让你走

小弟我刚收到实习offer🐶😁

引用 @未来第一人字母哥A 发表的:
小弟我刚收到实习offer🐶😁

等等，这条不用狗头

引用 @奈雪 发表的:
你说的是特殊个体，比例极低。本身这些人与华为打官司是自己的利益没有得到满足。比如绩效考核，因为基层主管的原因，打了B或者C，于是投诉发现没有效果，进一步地主管分配奖金时可能没有他的，总体来说，这个世界没有绝对的公平吧。兼听则明吧，支持合法争取自己的利益吧，但是也应该明白有时候绩效这个工具本身没法做到绝对公平，这才是源头你懂吗小朋友？

你这个大朋友的心声我也听到了。^_^

引用 @lihaoming9129 发表的:
只谈钱的老板，等你35岁了，或者说30岁多一点的时候觉得你加班能力不够了，马上让你走人。

你以为不谈钱35岁就能保你，呵呵

引用 @wangkeup 发表的:
谈钱的前提是你有价值且年轻能奋斗 ……等35岁之后 看看还谈不谈钱了 ……

华为35岁以上的一大堆，别人云亦云，倒是好多东施效颦的公司把35岁当做是个分界线

引用 @mammbalin 发表的:
真不是……微软每天平均工作时间不到六个小时

微软中国吧，非核心部门，另外再给大家普及一下，996就是从硅谷传过来的，不是国内发明的

引用 @Gaara 发表的:
你以为不谈钱35岁就能保你，呵呵

既然说到华为，必然是拿同等水平的企业作为横向对比，而不是说拿那些小企业或者二三流企业作为对比。 华为拿的钱是多，但是同样淘汰率也是一流企业中最高的，尤其是竞争进入这些企业的大多都是985，211级别的毕业生，35岁左右被淘汰确实太残忍了些。 对于一个男性来说，35岁-45岁左右应该是赚钱的黄金年龄，但是互联网行业却在这个年龄要面临淘汰的尴尬境地确实有点背道而驰了。虽然赚到了很多人一辈子都赚不到的钱，但是由奢入俭难啊。 很多传统行业，一个从业10年20年的老鸟都是抢手货，但是从华为出来的老鸟很有可能会沦落到‘送外卖’这种段子中去。互联网行业虽然很赚钱，但是真的很残酷，一是可代替性强，另一个是创业成功率太低了，互联网行业已经是赢家全盘通吃，其他人连汤都没得喝，所以导致互联网行业新兴企业少，大家都是削减了脑袋往大厂进，而大量的新生力量导致老鸟被淘汰率更高了。

引用 @大馒头kkkkk 发表的:
不谈钱的老板可以答应养你一辈子，只要你奋斗。 当然，是不是真的就不知道了。

不会说话就别说了

刚考上北邮信通院的萌新想请教一下楼主，华为大部分岗位都是全年龄996吗？996大概有多累，下班还有多少时间留给自己呀

引用 @围城里德孩子 发表的:
钱多，也累，就怕有的钱不多还学华为加班，让你奋斗

我们这就是，加班不给你一分钱，还让你往死里干。无论你怎样干，还就是达不到他的满意。天天就会画大饼，等公司上市了每个人都是百万富翁，，

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
不谈钱的老板就能养一辈子吗？

能啊，如果国企算老板的话

引用 @LED_Z 发表的:
刚考上北邮信通院的萌新想请教一下楼主，华为大部分岗位都是全年龄996吗？996大概有多累，下班还有多少时间留给自己呀

不是996，没有严格规定加班，具体看部门，也有不加班的部门。

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
我就喜欢这种只谈钱的老板

没错，就怕那种只谈情怀不谈钱的公司

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
我就喜欢这种只谈钱的老板

真巧，我也是 区里很多人就搞笑，不跟老板谈钱，难道谈人生谈理想谈恋爱吗？

引用 @木星上的石头 发表的:
华为这点相当厚道，给足钱让你走。我以前同事就是上海院的，有所耳闻

n+1是什么啊

引用 @要个球投篮 发表的:
n+1是什么啊

是……高三数学里面的数列

引用 @lihaoming9129 发表的:
既然说到华为，必然是拿同等水平的企业作为横向对比，而不是说拿那些小企业或者二三流企业作为对比。 华为拿的钱是多，但是同样淘汰率也是一流企业中最高的，尤其是竞争进入这些企业的大多都是985，211级别的毕业生，35岁左右被淘汰确实太残忍了些。 对于一个男性来说，35岁-45岁左右应该是赚钱的黄金年龄，但是互联网行业却在这个年龄要面临淘汰的尴尬境地确实有点背道而驰了。虽然赚到了很多人一辈子都赚不到的钱，但是由奢入俭难啊。 很多传统行业，一个从业10年20年的老鸟都是抢手货，但是从华为出来的老鸟很有可能会沦落到‘送外卖’这种段子中去。互联网行业虽然很赚钱，但是真的很残酷，一是可代替性强，另一个是创业成功率太低了，互联网行业已经是赢家全盘通吃，其他人连汤都没得喝，所以导致互联网行业新兴企业少，大家都是削减了脑袋往大厂进，而大量的新生力量导致老鸟被淘汰率更高了。

见风就是雨，华为一年人员流动率不比你所在的企业高。洋洋洒洒一大堆，有这功夫先去查一下华为的人员流动情况再来bb岂不是更好？

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
我就喜欢这种只谈钱的老板

基本生活水平都达不到谈何情怀

引用 @阿妮蛋糕屋 发表的:
N是工资

可以可以，工资加一块钱，太厚道了

引用 @james9h 发表的:
两件事混为一谈？杀人犯捐款就不用判刑了？

阿里杀人放火了，那么多高学历的趋之若鹜都没你聪明呗。或者你就是柠檬，恨不得高收入的公司都打倒，人人跟你一样废

引用 @潜水太久憋不住 发表的:
富士康华为分不清楚？

我说两家公司都跳过楼你信不🐶

引用 @木星上的石头 发表的:
我说两家公司都跳过楼你信不🐶

偶发和频发还不一样吧，我们大学时候还有跳的，你能说大学给的压力大

引用 @苍嘟嘟拔出大宝剑 发表的:
我就喜欢这种只谈钱的老板

现在多少人给你谈感情，把单位当成家，结果被寒心到主动辞职……还没钱……

引用 @鹿啥带你飞 发表的:
画的饼永远是画的饼，不如直接给我吃，我没有利用价值就让我走就是了

画的饼始终是画，给钱才能买到实实在在的饼。

引用 @二院院长助理 发表的:
大部分公司是不给你钱还要你命

不给钱傻子才去吧，只是给多给少的区别

引用 @哎服MVP 发表的:
微软中国吧，非核心部门，另外再给大家普及一下，996就是从硅谷传过来的，不是国内发明的

很早之前看过一个组图说硅谷的程序猿中午不吃饭，而是冲营养粉喝。当时想着以后千万不能学it，现在真香

引用 @好大一头灰 发表的:
这个具体是按部门，但是我认识的去年10月离开的都有

卧槽。。。“我”为🐂🍺，今天真发下了，没有提起沟通直接发的