如果不加班犯法。那资本家无敌了。十个人的工作找三五个人。一直加班。休息就违约

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
嗯，好，那现在被判赔偿的2人，涉及国家的关系了么？不涉及为什么要赔？

所以一审判决出了问题才有了二审的驳回，，，你这用本来就是错误的结果来杠也是角度清奇🐶

引用 @甜瓜瓜瓜paul 发表的:
你自己看看二审判决，驳回一审，没有赔偿。

没见到有这个新闻，百度也没找到....

引用 @47年不败ES 发表的:
所有的事情资本家都可以说是紧急任务。谁规定谁定义。不要做精神小布尔乔亚

想起我们项目一个小时内给我发了3个需求，分别是“紧急，。。。”“加急。。。”“最急。。。”请问下大家需求的优先级怎么排？

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
协商好加班条件，加班，协商不好，不加班

所以你可以回答我这个问题吗

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
所以一审判决出了问题才有了二审的驳回，，，你这用本来就是错误的结果来杠也是角度清奇🐶

所以二审结婚的新闻？百度也没找到

引用 @GWX大爱CP3 发表的:
紧急任务不是资本家定的啊…

不是他定的，但是紧急任务是他接的啊

可能老板们都觉得员工罚款赔偿的钱比违约赔偿的钱更多吧。哈哈哈

资本家新财富密码？

我真的想知道，你们的劳动合同里就没有说到加班这件事吗？还是签合同都不看？或者还没到签劳动合同的年纪，还在上学？

这是不是外国人一直嘲讽我们的原因呢？

是这么解释的吗？规定是紧急情况可以强制要求调休，意思今天让你加班，后面就要增加休息时间，一直加班，这个月工作时间做满了你就可以直接回家了，接下来时间就可以放假了

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
之前有jr查过，企业自己没法定义紧急任务，这次疫情，汽车厂产口罩加班加点，这属于紧急任务，员工不能抗拒，但是你平时因为不加班就导致订单完不成，那是经营者的问题。

这次的企业符合这种情况吗？

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
所以二审结婚的新闻？百度也没找到

等那附近的jr上证据吧，企业自己确实不能定义紧急任务的，，，，，，

我们也只是根据网络来了解事情的始末，对这件事发表自己的看法，这本身没什么对错。 如果你只是发发牢骚没事，但你要这么理解，也能够这么去做，兄弟只能祝福你。

引用 @47年不败ES 发表的:
所有的事情资本家都可以说是紧急任务。谁规定谁定义。不要做精神小布尔乔亚

关键问题不是企业主，而是法院判员工不加班有错
企业背后撑腰的核心原因才是无敌，所谓的资本家，不过是表象而已

引用 @otakukun 发表的:
这次的企业符合这种情况吗？

这次的应该不符合，所以不能员工强制加班，才有了二审驳回一审，，，，

引用 @戅佬金 发表的:
然后公司为了让员工赔十万，故意违约赔其他公司一百万

两个私企之间的事情谈个几把的紧急任务，根本到不了国家层面

引用 @不羁的点 发表的:
对啊，一直说紧急任务一直找人加班不就行了

一直加班一直爽。不过不是干活的爽。
正常情况都爽才对。

引用内容由于违规已被删除

这。。。在你团结之前，我就已经团结了。。。

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
等那附近的jr上证据吧，企业自己确实不能定义紧急任务的，，，，，，

你不是说有二审了么，你那上证据啊，怎么要别人帮你了？人云亦云？ 29号左右出的判决，上诉不用排期直接第二天就再审直接当场出结果，然后现在还在5.1假期第二天，网上都找不到有任何二审消息，你这个二审结果也太奇怪了吧？

引用 @横滨 发表的:
想起我们项目一个小时内给我发了3个需求，分别是“紧急，。。。”“加急。。。”“最急。。。”请问下大家需求的优先级怎么排？

紧急最优先，因为已经判了

引用 @宇智波风暴之灵 发表的:
我真的想知道，你们的劳动合同里就没有说到加班这件事吗？还是签合同都不看？或者还没到签劳动合同的年纪，还在上学？

劳动合同不会写加班的，不然加班的加班费合同要写明，无偿加班也就不存在了

提高劳动产出，我们每个人的产出达到了最大值。为伟大的祖国做出了贡献，难道你们不应该高兴吗？整天说爱国，到了真正检验你们的时候，怎么退缩了？！

引用 @不羁的点 发表的:
对啊，一直说紧急任务一直找人加班不就行了

请问“紧急任务”是如何定义？还不是老板说了算，再说哪件老板交代的事不是紧急任务……

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
所以你可以回答我这个问题吗

上个问题是啥？我找不着了，，，，，，，

引用 @不羁的点 发表的:
对啊，一直说紧急任务一直找人加班不就行了

请问“紧急任务”是如何定义？还不是老板说了算，再说哪件老板交代的事不是紧急任务……

引用 @晴空那个霹雳 发表的:
找公会呀，让公会给大家发点小纪念品🐶

加班16个小时后再安排一局乒乓球放松放松，赢的送2张电影票？🐶 就不知道还有几个人有精力打

引用 @IG圆梦s8 发表的:
提高劳动产出，我们每个人的产出达到了最大值。为伟大的祖国做出了贡献，难道你们不应该高兴吗？整天说爱国，到了真正检验你们的时候，怎么退缩了？！

我哭了。我要加班。公司就是我家，不让我加班我一小时都活不下去

引用内容可能违规暂时被隐藏

华为几十万。多少公司有。天天学奋斗不学奖励建议去死

引用 @我是陆鹿路痴 发表的:
疫情中，口罩厂临时加班，过年无休，熟练工不够用，一个人当两个人用，算没人性吗？

那你按正常发三倍工资，人人夸你有良心

引用 @47年不败ES 发表的:
所有的事情资本家都可以说是紧急任务。谁规定谁定义。不要做精神小布尔乔亚

这位博主讲的很透了……1.如果他们从事的是公共交通、电力、交通等行业，一旦意外中断需要紧急抢修，哪怕是凌晨也得起来加班，否则广大人民群众的生活会受到重大影响！ 2.如果不是，那得看员工有没有和公司或者员工工会协商，协商同意了加班却跑路了没加班，那违法！如果没协商或者没同意，那不能强制员工加班！ 3.至于调休，那不是前提，不能说企业给员工安排调休员工就必须得加班，是员工同意加班了并且已经加班了，企业要支付加班费或者调休来补偿！ 4.员工要求续约为条件才加班，和本案判定本没有关系，属于劳资双方正常的博弈！ 5.法官不能因为主观认为劳资双方谁“不容易”，而随意偏向一方或者偏向性的任意解释法律，司法者的职责是精准解读法律，执行法律，至于你觉得法律有不完善需要修改的地方，那是立法者的事情，你不能随意解读！

建议楼主找工作时，先把这个帖子呈上。

引用 @我是海妖 发表的:
你还别说，我们公司的生产任务单从来都是紧急

和我们公司很像哦

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
所以你可以回答我这个问题吗

哦，是怎么定义紧急？国家强制征用的这个可以定义没错，企业管理者自己定义好像不太行，出现企业自身的紧急导致的风险由企业自己承担，企业承担，员工也就承担了失业风险，但是和加班没有半毛钱关系。

引用内容由于违规已被删除

屠龙少年成了龙

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
哦，是怎么定义紧急？国家强制征用的这个可以定义没错，企业管理者自己定义好像不太行，出现企业自身的紧急导致的风险由企业自己承担，企业承担，员工也就承担了失业风险，但是和加班没有半毛钱关系。

我问的是这个........

引用内容由于违规已被删除

你也可以组织工运上街嘛，这是工人的权力阶级斗争不能放松。 来来来把这个申请表填一下，姓名，身份证，家庭住址，放心不会石沉大海。 组织上批不批准都去约谈你的。🐶

引用 @斗省卖切糕 发表的:
连他妈996福报公司都默认即将离职的员工不需要加班，你比马云还狠呐，不跟人续约还要人加班，工人阶级也配过五一劳动节？！

不要乱代表工人阶级啊，我也是上班的，适当加班没有问题。 公务员等也都会加班，估计也就你这样的特例了，找工作把这个观点呈上，不要怂

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
你不是说有二审了么，你那上证据啊，怎么要别人帮你了？人云亦云？ 29号左右出的判决，上诉不用排期直接第二天就再审直接当场出结果，然后现在还在5.1假期第二天，网上都找不到有任何二审消息，你这个二审结果也太奇怪了吧？

这不是很久以前的案子了吗？？？怎么29出的判决？

引用 @终恋ez 发表的:
企业和员工，尽量少用有没有人性这个词，只能说合不合理。 我见过一个小厂，老板有一点事就骂员工，属于毫不留情的直接开骂，你觉得有人性没？但是员工也没有走的，原因就是相同工种，他们工资比我们高2000，并且每年6月份有个周年庆，每人5000。 你的这个问题，其实归根结底就是工资问题了，一个人当两个用，工作量加了，这个月有没有多拿工资。

也对，我们单位有个领导骂人骂起来，我一个旁人都觉得难听。但人家手底下就是没人走，别的部门都想去人家部门，一年下来工资比别的部门翻一翻，工人受了委屈，人家直接跑到矿长办公室给争取。什么活下来都是资金到位在谈开工，别的部门都是干完活，在说钱。

我就搞不明白你公司紧急不紧急跟我有什么关系，你紧急多招人三班倒24小时干啊

引用 @斗省卖切糕 发表的:
连他妈996福报公司都默认即将离职的员工不需要加班，你比马云还狠呐，不跟人续约还要人加班，工人阶级也配过五一劳动节？！

五一劳动节不劳动的人还配活着🐶 在工地的土木狗流泪打字中

引用 @47年不败ES 发表的:
紧急最优先，因为已经判了

哈哈 结果是 最急优先级最高

引用 @终恋ez 发表的:
那么问题来了，按法律规定，这种情形，员工有选择不加班的权利。 你所说的性质不一样，又是什么不一样？可不可以具体解释一下？ 工作时间内，没出一点问题完成工作。为什么要加班？你企业接的单子为什么要通过加班来完成呢？你不会多招几个人？

那单子少的时候呢？裁几个人？

引用 @流星雪雪雪 发表的:
客户为什么下单给你？取决于很多个因素，质量、价格、交期、服务都是考量因素，我质量做不过别人，价格打不过别人，那我在交期上做文章不行吗？别人工厂一个星期交货，我答应三天交货，我是不是就可以优先拿到订单？拿到之后就紧急处理，让你们作死加班，能完成更好，完成不了也没关系，一纸状书送到法院，让你们员工兜底就好了，你不愿加班，你的问题，你赔偿，你加班了，我说你消极怠工偷懒磨时间，还是你的问题，你赔偿，你做出来的产品有问题客户退货，还是你的问题，你赔偿。 那资本家每天只要肥头大耳脑满肥肠的使劲接单就好了，做不做得出来，能不能做好，压根不要考虑，反正员工要赔偿损失的。

哈哈哈，我们公司之前员工出现质量问题报废，按照公司内部质量奖罚规定，最后员工负激励的钱比最后东西卖出去的价格还要贵😀，公司反而比原来更多赚了。

引用 @荣誉不够工龄来凑 发表的:
仅仅是应该而已。就像未成年人保护法从来没保护过未成年人，却一直保护未成年罪犯

如果你去看一下未成年人保护法的内容，你就不会说从未保护过未成年人一直保护未成年犯罪这样的话

首先你得花钱搞几个法官才行

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
劳动合同不会写加班的，不然加班的加班费合同要写明，无偿加班也就不存在了

那我们公司真的很良心了啊。写的很清楚，如公司需要加班，工作人员必须服从安排，企业必须支付加班工资。

引用 @李舜生i 发表的:
南山必胜客 武汉斗鱼，例子多了去了

武汉斗鱼刚输了一场，以后只剩下南山必胜客了

引用 @终恋ez 发表的:
接了个100万的订单，一个月交货。 本来10个人才能做完，你非要找8个人做，难道能不紧急么？ 作为企业最重要的就是应该规避这类风险。我有个小厂子，我接过来的单子需要10个人能完成的，都是多安排几个人，有些人临时有事或者出现问题，才能应付过来。 什么叫做紧急任务？紧急任务是靠他俩加班才能完成的吗？那多招俩人，不加班还有时间做其他事。 单子做不完，又不想多养几个人那是企业自己的问题。员工拿工资干活，在上班时间份内工作没有偷懒，其他事情跟员工没关系。

没毛病人家干好本职工作就行了，加班另说，现在是不加班就叛你有罪😂

引用内容被灭过多已被折叠

不要本末倒置，是员工同意加班的前提下，企业要提供加班费或者调休等补偿，而不是企业提供了补偿，员工就必须加班！至于两个人提出续约的要球，是双方在协商过程中正常的博弈，也并不能因为员工不愿意加班，企业造成损失了，看起来企业更可怜一些，就偏向企业去解读相关法律！除非这个企业是交通电力燃气等公共事业单位，遭遇突然中断，值班人力不足，那大半夜也得起来加班抢修，否则广大人民群众的生活会造成巨大影响！或者发生重大自然灾害，需要紧急生产救援物资！如果这两者都不是，那就得争得员工同意才能加班，当然他要是同意加班了，到时候跑了玩失联欺骗企业，造成损失那就是员工的责任了！

引用 @玄品Sean 发表的:
那单子少的时候呢？裁几个人？

那这就是用人单位权衡的问题了。怎么做是用人单位的事，跟员工没关系。

引用 @GWX大爱CP3 发表的:
紧急任务不是资本家定的啊…

10个人的工作5个人做那真的每时每刻都是紧急任务👀

引用 @张可已经200斤了 发表的:
紧急任务可不是老板说了算

那谁说了算，你吗，嘻嘻。

引用 @不羁的点 发表的:
对啊，一直说紧急任务一直找人加班不就行了

加班按三倍工资算，你认为资本家赢了？

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
这不是很久以前的案子了吗？？？怎么29出的判决？

嗯，后面重新查了，18年5月拒绝加班，被告，具体什么时候出结果，今年28号才爆出来...那么问题：1.为什么现在网上找不到任何二审的新闻？ 我在虎扑看到一个所谓的二审判决书，但是落款日日2017年....穿越了？

引用内容由于违规已被删除

你不要嫉妒，大部分都是可以勤劳致富的嘛

引用 @阿德向前冲 发表的:
你干不完活走人可以，留下赔偿金

法律是讲证据的，法盲多读点书

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
这次的应该不符合，所以不能员工强制加班，才有了二审驳回一审，，，，

这……那法官也太打脸了

引用 @玄品Sean 发表的:
建议楼主找工作时，先把这个帖子呈上。

自己工作。不劳奋斗逼关心了。

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
唉，这个例子真的是蠢到家啊，，，劳动节出这码子事，看来我国劳动人民地位要小提一波了。

好事啊，劳动节曝出这事，看后续吧。

引用 @张可已经200斤了 发表的:
紧急任务可不是老板说了算

但江苏这个判决真觉得是老板说了算

引用 @宇智波风暴之灵 发表的:
那我们公司真的很良心了啊。写的很清楚，如公司需要加班，工作人员必须服从安排，企业必须支付加班工资。

那你们公司真的很正规了

这一下给企业直接教科书了

引用 @恬恬 发表的:
其实你这个解释是见到最好的，问题出在公司，跟紧急任务没有关系，这样判确实对员工不公平。加班加点完成紧急任务，然后公司不要了，找谁说去啊……

对，所有问题都是公司的，员工没有一点责任。上班就应该吃里扒外、偷奸耍滑、哪怕洪水滔天，关我屁事。

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
嗯，后面重新查了，18年5月拒绝加班，被告，具体什么时候出结果，今年28号才爆出来...那么问题：1.为什么现在网上找不到任何二审的新闻？ 我在虎扑看到一个所谓的二审判决书，但是落款日日2017年....穿越了？

这个等待大佬吧，一审的结果，，酌情赔偿这四个字你就会觉得这判决有问题，，，，更别说本来就不合理，很明显给人的感觉就是民事调解的结果一样，，，，判决怎么会酌情赔偿呢，

引用 @otakukun 发表的:
这……那法官也太打脸了

一审结果里，酌情赔偿，你细品酌情俩字，，，，

引用 @米C罗老詹 发表的:
好事啊，劳动节曝出这事，看后续吧。

对的，可能有人故意为之打击996的

引用 @wx艹glytm 发表的:
加班按三倍工资算，你认为资本家赢了？

工作日1.5倍，周末两倍，法定节假日才三倍，所以节假日一般公司不会让你加班的，资本家会输？

引用 @艾伦XYLON1 发表的:
加班工资2.3倍，资本家可不愿意

最近公司任务紧急，大家也知道，如果成了，奖金少不了，日后出去了也风光。所以明天开始呢，大家加一下班996，如果真有什么急事可以提前过去，绝对没问题，人之常情你说是吧，大家都理解一下。好了今天会议就到这里吧，大家回去继续干活。🐶

引用 @流JII枫 发表的:
没有明文的话，那我可以一直说紧急任务

我们公司所有任务都紧急，没有不紧急，加去吧，敢不加赔钱

引用 @不羁的点 发表的:
对啊，一直说紧急任务一直找人加班不就行了

我们最近就是，没有哪一单需求不急的，5.8一定一定要上线，然后你就得屁颠屁颠的五一加班。

引用 @蜗牛角丷上 发表的:
十个人的工作三五人做，可不一直紧急吗？

就是这个理，可他妈的法官居然判出这样的案子没了下限。

这个必须上诉，法律讲究公平公正公开，不能模糊

引用 @hsiuqnav 发表的:
大家用脚投票啊，传出去谁还去这家工厂干？

当大多数公司都是这个情况，还能去哪里呢？

引用 @不羁的点 发表的:
害，这种紧急任务肯定不是技术要求很高的岗位，中国最不缺的就是这种劳动力了，实在招不到人找外包公司都是一大堆了，所以不需要留住人，吃死你了，爱干不干，不干就走

想走你辞职走啊，没辞职该你完成的本职工作你不做，还有理了？中国绝大部分的税收都是靠私企，要不私企老板全部不干了回家躺着，喝稀饭又不会饿死。

引用 @fa外狂徒切格瓦拉 发表的:
紧急任务好像不是取决于公司，应该是取决于和买家的交货时间吧，难道你们公司都是那种今天下100万订单明天就要那种客户？🐶🐶🐶🐶🐶

正常能接10个单，我接20个，想制造紧急还不容易

引用 @酒后说谎言 发表的:
为了员工三瓜俩枣的工资，在花大钱建个皮包公司，至于吗？这不赔钱吗？黑也要讲基本法。

当个兼职不行嘛，10%的收益不香吗

引用 @甜瓜瓜瓜paul 发表的:
那这个案例里面就是法官一张嘴咯？

还有那个要挟一说，真是司法之耻。

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
这个等待大佬吧，一审的结果，，酌情赔偿这四个字你就会觉得这判决有问题，，，，更别说本来就不合理，很明显给人的感觉就是民事调解的结果一样，，，，判决怎么会酌情赔偿呢，

跟你较真较的我现在凌乱了....究竟这是什么时候发生的事....

引用 @终恋ez 发表的:
你说破天，员工还是有不加班的权利。 你临时订单跟员工有什么关系？员工不想加班，有问题吗？ 另外，上句你就说要挟，什么叫做要挟？法律上有没有要挟这个词？我能想到的是敲诈勒索，那属不属于敲诈勒索呢？ 请你叙述情况的时候，少用些主观词语。这种用词我也会啊。以员工的角度来说，不加班是我们的权利，公司强行逼迫我们加班，不加班就以公司损失要我们承担作为要挟。

希望你全家都是私企老板

引用 @晴空那个霹雳 发表的:
找公会呀，让公会给大家发点小纪念品🐶

发个奖状得了，发什么纪念品，或者给予口头表扬🐶

引用 @不羁的点 发表的:
对啊，一直说紧急任务一直找人加班不就行了

我们单位有实习生，加班时间太长了，向学校领导抱怨，老板知道了开全体员工大会气的嗷嗷叫！说你不想上班有人珍惜这个机会，你提出来可以不来上班，反正谁上班谁有工资……结果就是上班人少了还需要加班，发工资时候反而扣员工10%工资，说这是加班费因为生意不忙所以不发了，不忙怎么还996？

引用 @终恋ez 发表的:
接了个100万的订单，一个月交货。 本来10个人才能做完，你非要找8个人做，难道能不紧急么？ 作为企业最重要的就是应该规避这类风险。我有个小厂子，我接过来的单子需要10个人能完成的，都是多安排几个人，有些人临时有事或者出现问题，才能应付过来。 什么叫做紧急任务？紧急任务是靠他俩加班才能完成的吗？那多招俩人，不加班还有时间做其他事。 单子做不完，又不想多养几个人那是企业自己的问题。员工拿工资干活，在上班时间份内工作没有偷懒，其他事情跟员工没关系。

没办法，加班是福报

引用内容被灭过多已被折叠

这种就是太老实

引用 @终恋ez 发表的:
接了个100万的订单，一个月交货。 本来10个人才能做完，你非要找8个人做，难道能不紧急么？ 作为企业最重要的就是应该规避这类风险。我有个小厂子，我接过来的单子需要10个人能完成的，都是多安排几个人，有些人临时有事或者出现问题，才能应付过来。 什么叫做紧急任务？紧急任务是靠他俩加班才能完成的吗？那多招俩人，不加班还有时间做其他事。 单子做不完，又不想多养几个人那是企业自己的问题。员工拿工资干活，在上班时间份内工作没有偷懒，其他事情跟员工没关系。

很多中小企业就是没那本事非要带那帽子，最后让员工加班加点干。这种企业要么拼成功，要么拼到公司员工解散。当然10个9个为后者

引用 @正太加工厂 发表的:
加班16个小时后再安排一局乒乓球放松放松，赢的送2张电影票？🐶 就不知道还有几个人有精力打

安排乒乓球比赛，全员出席，原则上不许请假，请假扣工资

引用 @兰马洛克 发表的:
法院一年全国判几百万案子，你一年见几个不是头条编的，就是没落实，真的没几个，这比例还要黑暗一点，那你不如再黑点比如啥啥制度就有问题

自己有权有钱才是硬道理。别把希望寄托在别人身上。尽管很多人说他公正说他开明说他为了人min

引用 @不羁的点 发表的:
工作日1.5倍，周末两倍，法定节假日才三倍，所以节假日一般公司不会让你加班的，资本家会输？

所以说，如果时间不是很急，加班对资本家来说那就是亏。你认为一个东西本来是10块，你15块买，你还赚了？

引用 @酒后说谎言 发表的:
为了员工三瓜俩枣的工资，在花大钱建个皮包公司，至于吗？这不赔钱吗？黑也要讲基本法。

为什么会赔钱，左右倒右手还不是自己的钱

引用 @玄品Sean 发表的:
那单子少的时候呢？裁几个人？

可以呀，协商解决或者赔钱解决就行。这样订单多了招临时工，订单少了解聘人员很正常。很多单位需要十个人，只要五个正式骨干人员，剩下的临时招聘或者劳务外包挺多的吧。

引用 @终恋ez 发表的:
那这就是用人单位权衡的问题了。怎么做是用人单位的事，跟员工没关系。

这tm，你前面说的我还什么都不想说。 到这里我是真tm服了。 你家开什么公司的？？？ 真就不把我们这些p民当人了？

引用 @47年不败ES 发表的:
我愿意称江苏司法全球第一

兄哋牛逼克拉斯！

引用 @只会转身上篮的阿邦 发表的:
你这都犯罪了，包括了犯罪那来钱快的招多了。干这个收益太低了

犯什么罪，劳动者保护法？楼主说那公司老板被抓了吗

不懂就问劳动法不都是5天8小时吗？多的就算加班吗？为什么你们白领996都不算加班。也不给加班费了？难道高收入的签的合同不一样吗

引用 @shellyen 发表的:
最近公司任务紧急，大家也知道，如果成了，奖金少不了，日后出去了也风光。所以明天开始呢，大家加一下班996，如果真有什么急事可以提前过去，绝对没问题，人之常情你说是吧，大家都理解一下。好了今天会议就到这里吧，大家回去继续干活。🐶

真实

引用 @彪哥大风车 发表的:
正常能接10个单，我接20个，想制造紧急还不容易

资本家可没你傻，同样的事情为什么要多花钱去干？像你这样的，资本家多招人就解决了，还省成本，为什么加班？

引用 @跨境电商洋葱omall肥陈 发表的:
跟你较真较的我现在凌乱了....究竟这是什么时候发生的事....

18年发生的，被法院以典型案例贴出来是今年29号，然后引发了这么大的争议🐶