引用 @阿花哗啦啦 发表的: 楼主也是hr嘛，我每次看到街上骂hr我就很难受，无奈人微言薄，还是没办法改变大家对hr的偏见
引用 @KingClub 发表的: 我也是HR，真没有这个必要，这个街对HR有太多的误会
引用 @Vincent.H 发表的: 因为爆出太多 人事不干人事的事了
引用 @我有施工证 发表的: 原来讲事实在你们眼里叫抬杠啊，长见识了👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
引用 @小丁玲飒月球 发表的: 进我的收藏里吃灰吧
引用 @曼城之光佩普 发表的: 哪个HR狠狠地伤害过你。。看你这敏感的样子，怪可怜的。。
引用 @我有施工证 发表的: 看你们都不敢面对现实，只能拿最高端的HR出来抬杠，也挺可怜的，哈哈。
引用 @曼城之光佩普 发表的: 没有啊，我觉得HR大多数都低端，跟你观点一样。但就是觉得你怪可怜的。。。
引用 @KingClub 发表的: 说人力不重要的或者干两三个月就能行的，我都当笑话看，你要是巨头企业职业经理人觉得人力资源不重要，拿出充分论据并实现改革弱化人力资源重要性，我还可以听听。华为人力细节到不行。单独人力招聘都能延伸出猎头。薪酬绩效很多老HR都不一定能独立操作。巨头企业还有一个职位CHO，我估计他们都没听过。很多人懂都不懂，还一副看不起的样子，人力资源门槛确实也低，但是进去了，水深水浅，就看企业了，大企业水很深的，专业度也高，非经济管理，心理学，人力资源等专业，是不会让你从事的。
引用 @KingClub 发表的: 咱们也不和他们计较，从这也能看出这个论坛都是一些什么人
引用 @木槿暧夏七纪年。 发表的: 这也太全了吧
引用 @打球吗我买水 发表的: 看着内容挺多，稍微机灵点的在岗位上干一两个月就能掌握
引用 @大橙橙橙 发表的: 必须亮你，身为hr的我也在努力的让大家对我们有好的印象
引用 @我有施工证 发表的: 没啥可怜啊，上网发泄一下不挺好的吗？要不然让我憋死呗，哈哈哈哈。
引用 @伊斯科爱宠 发表的: 果然还是遭受了惨痛的凌辱羞辱，让你说话这么耻辱。
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引用 @伊斯科爱宠 发表的: 哈哈哈哈哈我觉得你真的好可怜
引用 @我有施工证 发表的: 你放心哦，我的薪资一般的HR还真达不到，活的比你们好多了，不用你担心哦。你们一个月当🐶拿多少钱啊，有5k不？
引用 @伊斯科爱宠 发表的: 我不是hr哦，就是单纯觉得你可怜哈哈哈哈
引用 @我有施工证 发表的: 别傻了，HR不就是啥都不懂，简历也不看，就打电话过来呆呆的问别人，你会做xxx吗？还用得着流程？哈哈哈哈哈
引用 @名字好难是么 发表的: 人力资源分6大块，你接触的只是招聘模块，如果你认为你的公司只有这一块，那我只能说你这公司就不是啥正经公司
引用 @我有施工证 发表的: 吓死我了，原来还有精神hr哦，长见识了。希望你被HR犯傻，搞得你白跑一趟的时候，也能笑得出来，到时候记得千万别上网喷hr哦。
引用 @laoxue27 发表的: 我妈国企街薪hr 要忙的事情不要太多 不知道为什么985的街上会遇不到他这种hr只会遇到什么都不干吃白饭的。
引用 @NickLS 发表的: 井底之蛙。稍微大型一点的公司人力资源都分6大模块，更别说像阿里腾讯这样的巨头了，人力分的更细。不要以为自己所认识的就是全部，这样显得既自大又无知
引用 @混乱时代 发表的: 其实我想说模块化HR分类已经有点落伍了，现在基本都是三支柱模式了，因为可以更好的协助业务
主要是因为有些做人事的不做人事。明明是个打工的把自己当成老板了。
因为爆出太多 人事不干人事的事了
话分两头，人力不专业的也大有人在，人力处理关于人而不是机械，就注定是各执一词的存在
哪个HR狠狠地伤害过你。。看你这敏感的样子，怪可怜的。。
说吃不说吧
看你们都不敢面对现实，只能拿最高端的HR出来抬杠，也挺可怜的，哈哈。
没有啊，我觉得HR大多数都低端，跟你观点一样。但就是觉得你怪可怜的。。。
没啥可怜啊，上网发泄一下不挺好的吗？要不然让我憋死呗，哈哈哈哈。
他们以为HR做得就是些薪资核算、缴纳五险一金和签合同这些事务性工作，水平就局限在这边了
所谓的街薪三十万，开车上卡宴的学生党为主
流程与it结合才能最大发挥流程的作用，BPIT
吹牛逼
我觉得HR被骂的一个很大原因是有些HR在面试时的表现非常让人不舒服。
我也有过不愉快的面试经历。
但自此后，我面试别人时，首先注意的就是一定不能让自己在一个高高在上的位置，一定注意态度。
果然还是遭受了惨痛的凌辱羞辱，让你说话这么耻辱。
别傻了弟弟，你们HR少犯点傻就谢天谢地了，真的。浪费你们时间，也浪费面试者时间。
哈哈哈哈哈我觉得你真的好可怜
你放心哦，我的薪资一般的HR还真达不到，活的比你们好多了，不用你担心哦。你们一个月当🐶拿多少钱啊，有5k不？
我不是hr哦，就是单纯觉得你可怜哈哈哈哈
吓死我了，原来还有精神hr哦，长见识了。希望你被HR犯傻，搞得你白跑一趟的时候，也能笑得出来，到时候记得千万别上网喷hr哦。
挖你的地去吧，别不懂装懂
让我想起我们之前的公司，人力资源部，一个部长，一个人管绩效，一个人管培训加员工关系，一个人管保险，然后仨人负责招聘……
你别被吓死啊，我就是看你被hr捉弄了，所以觉得你可怜，哈哈哈哈真的太可怜了，真心真意的觉得你可怜。
我妈国企街薪hr 要忙的事情不要太多 不知道为什么985的街上会遇不到他这种hr只会遇到什么都不干吃白饭的。
因为都是学生呗，非自己专业的东西都是道听途说，又没有分辨是非的能力，所以先入为主，不管有没有，他就是觉的有，步行街早就变得这样啦，哈哈
同时发现这里眼高手低的人也不少。
6大模块已经是过去式了，现在流行的是3支柱
这个分体制的，民企确实如你所说，但是国企里，哪怕是大型央企，人力都没那么复杂也没那么重要，党办或行政办永远是第一位。民企里的hr，其实兼容了很多国企里行政办的活，比如组织架构设计、管理流程设计和运行监控等等，民企里极大的弱化了行政职能，行政变成纯粹的后勤打杂部门了。所以跟你抬杠的这些人，可能有相当一部分是国企里出来的。
其实我想说模块化HR分类已经有点落伍了，现在基本都是三支柱模式了，因为可以更好的协助业务
那不还是以这几个为基础的，，，，