引用 @ksdjksadj 发表的: 我专业这个我想不起来那六大块了🐶😂
引用 @阿花哗啦啦 发表的: 楼主也是hr嘛，我每次看到街上骂hr我就很难受，无奈人微言薄，还是没办法改变大家对hr的偏见
引用 @打球吗我买水 发表的: 看着内容挺多，稍微机灵点的在岗位上干一两个月就能掌握
引用 @躁狂抑郁症 发表的: 规划 招聘与配置 培训与开发 绩效 薪酬 劳动合同 不知道记没记错🐶
引用 @小卡萌库波 发表的: 张口就来，真的牛批
引用 @大橙橙橙 发表的: 必须亮你，身为hr的我也在努力的让大家对我们有好的印象
引用 @打球吗我买水 发表的: 你看下里面有没有准入门槛很高的具体事项，大部分都是日常事务，而且会做不代表能做好
引用 @KingClub 发表的: 我也是HR，真没有这个必要，这个街对HR有太多的误会
引用 @KingClub 发表的: 不懂真的别乱说，人力资源这么容易，早就有公司砍掉这个模块，也有公司公司做过这样的试验，也失败了
引用 @倚樓听风雨 发表的: 我们公司其他部门在招人的时候，需求有的时候还会放到大专学历（有最少5年以上的工作经验）；而人力资源部自己招人，学历起步就是本科，哪怕你有很长时间的工作经验也要有本科学历
引用 @我有施工证 发表的: 我待的公司行不行的，跟HR大多数不行有关系吗？是不是要开始人身公鸡了。大一点的公司HR更好，这我从来没否定过啊。
引用 @严格的阿J 发表的: 你抬扛也太专业了吧
引用 @小丁玲飒月球 发表的: 进我的收藏里吃灰吧
引用 @诸葛大力的男朋友 发表的: 简单的岗位职责?给我都气笑了 是谁给你的勇气来肆意评论一个你根本不了解的领域呢？任何岗位都需要完整的sop才能最有效率的完成工作
引用 @25meiyouRG 发表的: 其实在我做过的项目中，就算一个私企小企业，有个好的hr部门对企业发展作用挺大的，可就是有些人太业余，阿猫阿狗都能做。更有心术不正者。
引用 @阿花哗啦啦 发表的: 毕竟hr需要的专业知识储备还是比较丰富的，最基本的，总不能招进来还要给时间背劳动法律法规，没有足够的学习时间是很难达到可以处理劳动问题的能力的，而hr最基本的能力就是大学课本上的知识。
引用 @RaptorsLowry7 发表的: 你在帖子里回复的第一条评论针对的是整个hr哦 而且我这应该也算不上人身攻击
引用 @扑倒盯裆猫 发表的: 你觉得不简单？那新人从面试入职到离职一直陪着，还要肩负自身工作职责，是不是比HR累多了。就因为是同行，才了解人力资源相对于所有其他岗位，轻松简单，福利待遇好，门槛低，话语权高。大伙喷HR不是因为其工作简单，而是大多数HR没有同理心，一心为了自身利益，不在乎求职者和同事的利益，化身成为老板最忠诚的仆人。
引用 @陈冠希同志 发表的: 点灭你的那些脑瘫怕还在放假中
引用 @KingClub 发表的: 他们可能就看到一些小公司的人力，那不是人力，就是有个人在那里管事，大公司的人力真的很重要
引用 @陈冠希同志 发表的: 那些NT连HRBP、OD这些怕是听都没听过
规划 招聘与配置 培训与开发 绩效 薪酬 劳动合同 不知道记没记错🐶
没办法，hr的作用从公司角度看就是鞭策员工，从员工角度看就是折腾人，大部分人都是后者视角
张口就来，真的牛批
没有劳动合同，是员工关系
你看下里面有没有准入门槛很高的具体事项，大部分都是日常事务，而且会做不代表能做好
我也是HR，真没有这个必要，这个街对HR有太多的误会
不懂真的别乱说，人力资源这么容易，早就有公司砍掉这个模块，也有公司公司做过这样的试验，也失败了
有能力的话，去大型企业或者独资外企去，你会发现人力资源部的能力强的超出想象
我们公司其他部门在招人的时候，需求有的时候还会放到大专学历（有最少5年以上的工作经验）；而人力资源部自己招人，学历起步就是本科，哪怕你有很长时间的工作经验也要有本科学历
稍微有点规模的企业肯定都有hr，这个岗位不可或缺但是培养周期不会很长，你带刚入这行的大学生需要多久，时间过长掌握不好工作流程恐怕试用期内你自己就把他开掉了
其实在我做过的项目中，就算一个私企小企业，有个好的hr部门对企业发展作用挺大的，可就是有些人太业余，阿猫阿狗都能做。更有心术不正者。
毕竟hr需要的专业知识储备还是比较丰富的，最基本的，总不能招进来还要给时间背劳动法律法规，没有足够的学习时间是很难达到可以处理劳动问题的能力的，而hr最基本的能力就是大学课本上的知识。
你抬扛也太专业了吧
为什么会有人点灭你啊，挠挠头
原来讲事实在你们眼里叫抬杠啊，长见识了👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
+10086
你觉得不简单？那新人从面试入职到离职一直陪着，还要肩负自身工作职责，是不是比HR累多了。就因为是同行，才了解人力资源相对于所有其他岗位，轻松简单，福利待遇好，门槛低，话语权高。大伙喷HR不是因为其工作简单，而是大多数HR没有同理心，一心为了自身利益，不在乎求职者和同事的利益，化身成为老板最忠诚的仆人。
说得对，很少职业、岗位都是这样，门槛一旦低了就会出现鱼龙混杂 阿猫阿狗都能做，让外部对这个职业、岗位 印象、风评大打折扣，而这些想扭转真的很难
话题区不少人并没有经历过那些正规公司的人力资源部。出色的人力资源部，对公司的成长那可是事半功倍的效果。
我太菜了
你看他不敢回复你了
点灭你的那些脑瘫怕还在放假中
你是同行?你不是华为阿里的吗？你不是新媒体运营吗？
哈哈哈，看着内容又多又复杂，
实际上从面试到绩效考核评估再到升值转岗，主要都是业务部门的事。
其他流程性工作小公司不需要那么细，大公司前辈们早都铺好路，新人HR都能做。
马尔维纳斯群岛
你们努力帮老板欺压员工，违反劳动法省钱吗，俗话说的好“人事不干人事”
他们可能就看到一些小公司的人力，那不是人力，就是有个人在那里管事，大公司的人力真的很重要
开卷考试都不会，抄十遍🐶🐶🐶
那些NT连HRBP、OD这些怕是听都没听过
说人力不重要的或者干两三个月就能行的，我都当笑话看，你要是巨头企业职业经理人觉得人力资源不重要，拿出充分论据并实现改革弱化人力资源重要性，我还可以听听。华为人力细节到不行。单独人力招聘都能延伸出猎头。薪酬绩效很多老HR都不一定能独立操作。巨头企业还有一个职位CHO，我估计他们都没听过。很多人懂都不懂，还一副看不起的样子，人力资源门槛确实也低，但是进去了，水深水浅，就看企业了，大企业水很深的，专业度也高，非经济管理，心理学，人力资源等专业，是不会让你从事的。
咱们也不和他们计较，从这也能看出这个论坛都是一些什么人