引用 @浪里飞蝶 发表的: 不当得利,你不敢还试试
引用 @weiy12 发表的: 法律也没有写着马上换,过一两个月还,上法院也是员工赢
引用 @lzy7068 发表的:不当得利要算孳息,拖得越久产生越多。
引用 @legalresearch 发表的:不一定构成 劳动关系比较特殊 不能完全套用民法原理
引用 @weiy12 发表的: 从法院判执行的那天起算,离执行那天远着呢,如果员工有困难,分几个月执行也合情合理
引用 @lzy7068 发表的:是不当得利产生的孳息,不是不执行判决产生的利息。
引用 @weiy12 发表的: 我搞错了,孳息不是利息,员工把钱存到银行或拿去投资才产生孳息,花在生活上是不产生孳息的,所以还不起是可以拖的
引用 @lzy7068 发表的:虽然我很想进一步给你解释孳息,但还是放弃了。不过我可以贴个案例,有空可以看看:www.chinacourt.org/article/detail/2015/02/id/1555753.shtml
引用 @伊文月下 发表的: 我只能说你真的额...怎么讲呢太优秀了……劳动仲裁的时候是不是要求你每天的签到记录上下班时间,完成了那些项目,给劳动局看才会承认你上过班,工资才结算给你...钢筋这么重你咋老喜欢抬呢
建议回小学重修语文 应 为 敢不还试试 而不是不敢还
不当得利要算孳息,拖得越久产生越多。
从法院判执行的那天起算,离执行那天远着呢,如果员工有困难,分几个月执行也合情合理
受教🙏
是不当得利产生的孳息,不是不执行判决产生的利息。
我搞错了,孳息不是利息,员工把钱存到银行或拿去投资才产生孳息,花在生活上是不产生孳息的,所以还不起是可以拖的
虽然我很想进一步给你解释孳息,但还是放弃了。不过我可以贴个案例,有空可以看看:www.chinacourt.org/article/detail/2015/02/id/1555753.shtml
孳息我已经大概了解,我觉得你举的例子不合适,里面公司没有犯错,楼主说的是发错工资并且花掉了。我也举个例子吧,去饭店吃饭时服务员上错菜,客人吃掉了也是不当得利,没有这么多钱给,要等下月发工资才有钱,这样是不能算孳息的。产生不当得利原因有很多,对方有没有犯错很关键
2 让财务走程序审批后发文件给此事件定性“财务工作失误”,然后在下一个月的工资中扣除上一个月多发部分。
3 不要把钱交回给财务。
有签到记录就是到岗了,除非有监控证明中途离岗。项目完不成可以考核不合格后开除,但是到岗期间工资一分不能少。