有没有人试过故意熬到老板炒你鱿鱼？

引用 @拉风的恰翔者 发表的:
这种事按什么标准赔偿的？

法律规定是提前解聘是N+1，合同到期不续约N+0。我觉得我们人资就是一群弱智，为了不给那个1，多发了他半年工资，最后那个N还是要给。那半年他是除了吃饭打游戏，就是一点正经事没做。

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
照发的，除了心理上很upset，其他都好，到点走人不加班

深有体会，有时候心里挺郁闷的～想开了就好了，但遇到事情，领导傻逼的时候还挺难忍的，需要有人吐槽吐槽～

引用 @佑干戈林娘 发表的:
法律规定是提前解聘是N+1，合同到期不续约N+0。我觉得我们人资就是一群弱智，为了不给那个1，多发了他半年工资，最后那个N还是要给。那半年他是除了吃饭打游戏，就是一点正经事没做。

N是N万吗？

引用 @用户0889670940 发表的:
我上班一年了，同事称我隐形人，只知道有我，不知道我是谁，而且每天开会都能见面的

隐形人给我整笑了。。。😂😂😂 存在感很低嘛？

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
其实前后两个部门离得还挺远，交集还真不多，有些人私下跟我有联系，表面上不敢和我走太近，所以其实我知道孤立我的就那几两三个人，还有一个人坚决和我明面上很近，后来一样被别人孤立了，性格比较直，第一个被挤走离职了

这人是条汉子

引用 @呵呵呵呵哈哈哈哈呵 发表的:
换部门，大公司上级领导没权利辞退你。人力都不敢，例如我们公司两万多人

这个规模的公司，已经很大了，在人力这一块上还是很正规的。

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

不如直接找大领导调岗，被孤立心情很不好的

熬到过公司关门

引用 @已婚男神李富贵 发表的:
现在的年轻人都不学法的吗？可怕😱

我大四已经签了单位我也不知道这些。。。惭愧惭愧

引用 @拉风的恰翔者 发表的:
N是N万吗？

N是工作年限，工作一年赔一个月工资。

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
等我晚上闲了哈

插眼 期待

^-^

引用 @红旗插玉山 发表的:
你不用跟我科普这些流程，你就给我说下哪些私企可以在领导周围人都针对你想逼你走的情况下还可以边看电影边上班不用担心被开除，我想了解下这是什么良心企业。

这女人真犟啊

引用 @阿怪阿阿阿阿阿 发表的:
不是 那也不能天天上班看手机还一点儿事儿没有吧

你没看到层主说他没活干吗？没活干就玩手机呗，领导要是过来叫你上班少玩手机？你就问他主任这不是最近没啥活干嘛。所以你就知道为啥这种情况下能天天玩手机了啊

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

可能是你叫老王

引用 @已婚男神李富贵 发表的:
现在的年轻人都不学法的吗？可怕😱

我们都还在还在读书没工作过罢了，没必要一惊一乍的

引用 @小凡子小水儿 发表的:
你没看到层主说他没活干吗？没活干就玩手机呗，领导要是过来叫你上班少玩手机？你就问他主任这不是最近没啥活干嘛。所以你就知道为啥这种情况下能天天玩手机了啊

嗯你是对的

引用 @阿怪阿阿阿阿阿 发表的:
嗯你是对的

嗯你是对的

引用 @双叶幼稚园向日葵小班班长 发表的:
隐形人，想想就刺激🐶

老鉴黄师了

引用 @小凡子小水儿 发表的:
你以为高中生上课呢？

那是真的🐮🍺，老板故意针对你，还故意上班看手机等人挑刺

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

公司不敢开人吗？

引用 @找啊找媳妇 发表的:
这么能忍，是个人才。要是我，估计一个星期就受不了了！

只有我觉得这样超爽么？

我就是啊，就拖着不走，老板把我开了，谈的是多交了几个月社保……

引用 @小凡子小水儿 发表的:
不会啊，我就喜欢这样，自己每天手机里下好电影就完事儿了

年轻

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
是给我考核打低分的啊，但是又没低到被人事劝退的程度，毕竟我之前已经劝退一个，再劝退一个他自己压力也大，就是影响我年终奖，少拿一个月

考核肯定不行啊，周报月报没法写， 你是真的能忍。牛逼

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
照发的，除了心理上很upset，其他都好，到点走人不加班

这就是工作该有的样子

好难，谁能教教我怎么做才能让公司主动辞退我。天天摸鱼，我的活被别人分摊了，刚开始在背后还有跟领导抱怨的，现在他们都习以为常了

引用 @休斯顿火箭巴蒂尔 发表的:
都是过来人，看着不做事舒服的一批最多也就前面几天，后面真的想有点事做多好打发打发时间。

有事做时间过的快，今天下午一直有事，下班都没注意。没事做的时候要熬到下班，又不能公然玩，毕竟其他同事都在工作。

引用 @双叶幼稚园向日葵小班班长 发表的:
隐形人，想想就刺激🐶

老隐形人了

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
就是去了另一个部门，那个部门大佬要留我，我也愿意给他干，就继续干下去了

到底谁干谁啊？

引用 @只看球的拉稀德 发表的:
我曾经差点遇到这样的事，boss格局太低，打压我们学校的（学校之争，他以前被打压过），我作为我们学校年轻人中的大哥被打压的最惨，确实很多人不敢和我走的近了，然后我已经找好单位准备走的前半年，怕犯错误走不成，所以只干好本职工作，不像以前那样积极，慢慢的同事会觉得你这个人是蛮差劲的，难怪领导打压你，所以我觉得不管你走不走，何时走，你遇到了什么不公的待遇，你也要积极面对，尽力做到最好，要不然真是成为人人都讨厌的人了，我当时就因为这半年差点把我对那个单位八年的贡献抹灭了

你是中学老师吗

引用 @HHmmjjQWQ 发表的:
佩服层主~回想起大学毕业后第一份工作就碰到几个中层女领导设计我，想让我从核心部门调到基础部门。工作中挑不出我任何问题便拿我涉嫌泄密的无中生有理由赶我走，那个时候感觉天都塌了，我明明没做错什么为什么要赶我走？后来爸爸出面和公司大领导交谈才了了结束这件事。后来的后来啊我跳槽了，只不过每年都需要作为股东代表回去参加股东大会，看她们对我毕恭毕敬的样子真是搞笑呢~

不经意间又让你装了个逼🐶🐶

有，16年，就天天熬着，看季后赛，下午耗到下班点回家。

引用 @太阳民宿德文不克 发表的:
只有我觉得这样超爽么？

你有去爬到更高的能力但是被打压 这对有野心的人一点也不爽

引用 @已婚男神李富贵 发表的:
现在的年轻人都不学法的吗？可怕😱

学跟了解差得多！ 🥱

引用 @非洲欧文 发表的:
估计是国企或事业单位吧？要不然让你走人不是分分钟的事？

国企不是大错不会开你，把你丢到让你难受部门

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

老哥宁就是火影忍者？🐶哈哈

引用 @宮园薰 发表的:
我是之前老板给画饼～在技术部给我说让我当头头 结果一画就是一年多 期间因为加班之类的忙到一天喝水的时间都没有 还得了尿路结石躺了一周 给我打电话第一句就是问我怎么还不来上班还想不想要这个位置了……当时我就想通了 真🐶东西一个 然后就消极应对 最后他跟我说不想干就走 我说走可以 但我绝不自己辞职 就耗着 还好同事们都比较好 没有排挤我 我也尽量不给他们添乱 最后没办法赔了我一笔钱走人了

卧槽！我也遭遇同样的待遇，拿职位吊着你，恶心死了

引用 @虎扑JR0448549382 发表的:
半年以上

N+1，不足六个月给半个月工资补偿。

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

和我一样，只是没有换部门！现在还在那里划水

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
因为我工作能力突出，做了一堆重要工作的话会被上面大领导提拔的，那部门领导他自己的人就没法提拔了

老哥 你美的的吧

引用 @革力布郎詹女母其斤 发表的:
学到啥了？

实力最重要

引用 @酸菜鱼只吃酸菜不吃鱼 发表的:
废物孤立能力强的不是多了去了，办事能力没有，搞内斗一把好手，这种人太多了，上学的时候还有很多好学生被混混孤立欺负呢

想起一句话:干啥啥不行，内斗第一名。

引用 @Curry白易 发表的:
特种兵王回到都市

我尼玛这味是真足啊

引用 @用户0889670940 发表的:
我上班一年了，同事称我隐形人，只知道有我，不知道我是谁，而且每天开会都能见面的

我正好相反，啥都能说几句，但是人家都不知道我是干嘛的，啥都参与，基本啥场合都在，其实我是个打杂的

引用 @煮泪成茶 发表的:
老哥，我想问下签的合同中公司辞退是会有一笔赔偿金吗。自己辞退的话是没有的？
大学生。

违法辞退2n 合法n+1

引用 @德云黑总 发表的:
..末位淘汰为何不合法...这属于公司政策吧..只要公司能证明你不胜任此岗位.为啥不合法.没懂..如果这样那岂不是签了合同天天打卡摸鱼啥事没有.

末位淘汰本来就不合法，因为无论如何都会有末位，但是工作理应有合格线，好比公司下了一个指标，任务是50，然后员工十人全部完成，最低那个都是50。那么公司拿末尾淘汰来把人赶走那就是违法。私企现在还有没有大规模的末位淘汰制度我不了解，但是我在的国企早就废除这种制度了，国企的制度都是符合国家劳动法的，只不过有很多时候领导为了利益会作妖但是员工不到鱼死网破时候也不会真的去谈法。

引用 @德云黑总 发表的:
..末位淘汰为何不合法...这属于公司政策吧..只要公司能证明你不胜任此岗位.为啥不合法.没懂..如果这样那岂不是签了合同天天打卡摸鱼啥事没有.

还有一段，这就不是我自己的解释了：公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件： (1)员工不胜任本职工作;(1)员工不胜任本职工作; (2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作;(2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作; (3)调整岗位后不能胜任新岗位。(3)调整岗位后不能胜任新岗位。 出现以上情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同出现以上情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同

引用 @德云黑总 发表的:
..末位淘汰为何不合法...这属于公司政策吧..只要公司能证明你不胜任此岗位.为啥不合法.没懂..如果这样那岂不是签了合同天天打卡摸鱼啥事没有.

2016年11月30日，最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

引用 @德云黑总 发表的:
..末位淘汰为何不合法...这属于公司政策吧..只要公司能证明你不胜任此岗位.为啥不合法.没懂..如果这样那岂不是签了合同天天打卡摸鱼啥事没有.

所以不管从我自己的理解还是国家的法律规定，末位淘汰制都是不合法的。只有员工不胜任才能解除劳动合同，不能因为别人更优秀这个理由来解除没有那么优秀的员工

引用 @静霜轩 发表的:
我一样情况，领导无视我，故意冷战，但我不会不做事，我业绩做到很好，让她拿我没办法，且还打她脸，没有她我业绩更好，她完全无处挑理，说任何对我不利的话别人只会觉得她有问题，她更难受。

如果不给你事做，你哪来的业绩啊？

引用 @HHmmjjQWQ 发表的:
佩服层主~回想起大学毕业后第一份工作就碰到几个中层女领导设计我，想让我从核心部门调到基础部门。工作中挑不出我任何问题便拿我涉嫌泄密的无中生有理由赶我走，那个时候感觉天都塌了，我明明没做错什么为什么要赶我走？后来爸爸出面和公司大领导交谈才了了结束这件事。后来的后来啊我跳槽了，只不过每年都需要作为股东代表回去参加股东大会，看她们对我毕恭毕敬的样子真是搞笑呢~

无形之中又让你老爸装了个逼🐶

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

我现在也有点这样 新人刚入职10天 他们培训体系很差劲 也不给我活干 然后我现在什么都不会 就干些基础工作混混日子

引用 @郑星星911 发表的:
那是真的🐮🍺，老板故意针对你，还故意上班看手机等人挑刺

为啥虎扑一堆人以为中层领导有权利开人啊

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
等我晚上闲了哈

眼

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

老混子了

引用 @湖人中锋李慕豪 发表的:
如果不给你事做，你哪来的业绩啊？

我们是销售，客户是自己找的，又不是公司给的

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
其实前后两个部门离得还挺远，交集还真不多，有些人私下跟我有联系，表面上不敢和我走太近，所以其实我知道孤立我的就那几两三个人，还有一个人坚决和我明面上很近，后来一样被别人孤立了，性格比较直，第一个被挤走离职了

腻害了老王吧

引用 @巴依巴 发表的:
所以不管从我自己的理解还是国家的法律规定，末位淘汰制都是不合法的。只有员工不胜任才能解除劳动合同，不能因为别人更优秀这个理由来解除没有那么优秀的员工

对呀...但是往往公司的做法是,别人能更优秀,我就回提高这个岗位的要求让更优秀的上,,这样的话不优秀的是不是就变成不胜任了.....把优秀的变成这个岗位的标准,不优秀的就不胜任了....不就淘汰了..反正现在我所知道的末位淘汰制的都这样..

引用 @巴依巴 发表的:
还有一段，这就不是我自己的解释了：公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件： (1)员工不胜任本职工作;(1)员工不胜任本职工作; (2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作;(2)对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作; (3)调整岗位后不能胜任新岗位。(3)调整岗位后不能胜任新岗位。 出现以上情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同出现以上情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同

你说的这些没错..但是我比较好奇..进公司的公司制度和淘汰原则..在新人培训的时候已经有了...如果这样的话,作为新人是不是看到这个原则就能直接向劳动局告？如果不告就等于认同这个协议...既然认同这个协议,那么后来还能告吗？

引用 @巴依巴 发表的:
末位淘汰本来就不合法，因为无论如何都会有末位，但是工作理应有合格线，好比公司下了一个指标，任务是50，然后员工十人全部完成，最低那个都是50。那么公司拿末尾淘汰来把人赶走那就是违法。私企现在还有没有大规模的末位淘汰制度我不了解，但是我在的国企早就废除这种制度了，国企的制度都是符合国家劳动法的，只不过有很多时候领导为了利益会作妖但是员工不到鱼死网破时候也不会真的去谈法。

.....刚好.我从私企跳到了央企和国企...国企一样也有末位淘汰.现在央企国企全部企业化运营..同样有绩效评级..两次评级相同则评级自动降一档,降到一定档位就出发离职..所以我不知道为什么国企没有末尾淘汰,我所知道没哟末位淘汰的只有带编制的事业编和公务员...话说既然在国企 应该看到过这个开头的函吧..

引用 @CarryIrving2 发表的:
然后就被辞退了？

那倒没有 把我派去其他工作很忙的部门

引用 @我只想进安全屋 发表的:
上班只为下班

爱吃小熊饼干

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
其实前后两个部门离得还挺远，交集还真不多，有些人私下跟我有联系，表面上不敢和我走太近，所以其实我知道孤立我的就那几两三个人，还有一个人坚决和我明面上很近，后来一样被别人孤立了，性格比较直，第一个被挤走离职了

这什么屌公司咋这么傻逼

引用 @呵呵呵呵哈哈哈哈呵 发表的:
换部门，大公司上级领导没权利辞退你。人力都不敢，例如我们公司两万多人

国企都是有编制的

引用 @大概像风一样 发表的:
老哥说一说你的想法，话说同事也不和你说话那也太难了吧，后面工作中没有交集吗

我个人觉得同事关系也就是同事关系，处成朋友的不多，也许是我没呆过体制内或者大厂的原因吧。

我是被故意。前脚刚通过考核晋升加薪，后脚就来空降领导，还带来一老部下，不久工作被一点一点划分出去，试图架空，可别人经验不足频频出错，我当了一个月师傅每天坐老部下旁边教，最后别人上手了我手里没工作了，到点打卡上下班一段时间，领导找我谈话要么换部门，要么自己辞职。我不同意，直接把自己近2年加班很多没有加班费的证据发了律师函到总公司。领导，老总轮番约谈说好话，最后N+2。

引用 @德云黑总 发表的:

.....刚好.我从私企跳到了央企和国企...国企一样也有末位淘汰.现在央企国企全部企业化运营..同样有绩效评级..两次评级相同则评级自动降一档,降到一定档位就出发离职..所以我不知道为什么国企没有末尾淘汰,我所知道没哟末位淘汰的只有带编制的事业编和公务员...话说既然在国企 应该看到过这个开头的函吧..

只要你绩效评级不是D这种不合格的，就不会有什么事情，劳动法也有详细说明你可以去搜一下末位淘汰是否合法的说明。我国企上班11年第一年D（因为部门绩效不好领了两个，部门经理为了保护老员工让我领了一个，背锅侠，但是他们对我很好也有补偿所以我忍了）后面就是CBBCCCCCCC，你看我多少次评级相同了，但只要合格，什么事都没有。没有你说的那种两次评级相同就自动降一档，除非你说的两次评级相同是两个D，但这是不存在的，部门绩效好公司连D都不会有名额下来给你。就算你的领导想给小鞋穿想打个D都打不了，公司人力和老总不会让下面小领导为所欲为。在国企，讲道理和讲法规是完全站得住脚的，不要被别人恐吓下住就行但是就算自己有道理也要好好讲，不要去和领导起大冲突

引用 @巴依巴 发表的:
只要你绩效评级不是D这种不合格的，就不会有什么事情，劳动法也有详细说明你可以去搜一下末位淘汰是否合法的说明。我国企上班11年第一年D（因为部门绩效不好领了两个，部门经理为了保护老员工让我领了一个，背锅侠，但是他们对我很好也有补偿所以我忍了）后面就是CBBCCCCCCC，你看我多少次评级相同了，但只要合格，什么事都没有。没有你说的那种两次评级相同就自动降一档，除非你说的两次评级相同是两个D，但这是不存在的，部门绩效好公司连D都不会有名额下来给你。就算你的领导想给小鞋穿想打个D都打不了，公司人力和老总不会让下面小领导为所欲为。在国企，讲道理和讲法规是完全站得住脚的，不要被别人恐吓下住就行但是就算自己有道理也要好好讲，不要去和领导起大冲突

...我们是连续两次C就自动降为D.两次D直接可以辞退...那只能说每个企业不一样吧...还是那句话.末位淘汰不符合法律法规,,但是公司有各种办法让你不是末尾淘汰而辞掉你...公司做的只需要证明你不符合这个岗位要求就行了...至于调岗,也只是表面上的而已...给你调去清洁部门,我相信没有人愿意吧.

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
他后来去腾讯了，好人有好报

舒服了

引用 @zedshadow 发表的:
我这也是 一开始装傻 后来真把我当傻子好欺负 啥都给我安排在中间靠后的位置 还总让我打杂 不装傻了又批评我情商低 蛋疼的一批

直接硬刚一波，走人。

这无所谓啊，不过这种情况不多吧

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

你就是老王吧

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
等我晚上闲了哈

插眼

引用 @小凡子小水儿 发表的:
首先我没看到层主说是人事部，然后人事部一般负责招生也就是招员工来上班的等等事宜，有员工被辞退的话也是去人事部那里走离职手续，不是人事部想辞哪个部门就辞哪个部门的

自己点亮自己？没看到怕人事部你还在这废话？上班时间看电影，有理也变得没理，如果公司有不能在上班期间以娱乐为目的玩手机的规章制度，直接开了你也不需要赔你1分钱。

引用 @我还在输出 发表的:
合着是一群废物挤兑一个能力强的

哎社会

真的安排事情给你，你不完成，每个月发最低基本工资给你，你自己不走？

职场多年的老鸟说下感受吧，有时候人际关系，尤其是和领导相处的能力远比工作能力重要。说实话，大家工作能力基本都差不多，没有谁比谁高到天上去。但是溜须拍马这套套我一直不愿苟同，但是又不得不承认确实很重要，这些年下来，我很羡慕有些人，这似乎也是一种工作能力。我学也学不会。
其次，最起码学会保全自己。尤其是大公司。我现在快被磨的圆圆的啦。

自己倒没被孤立，在的项目组除了自己都走干净了，其他项目组的人也不熟。天天一个人吃饭，一个人干活，唯一沟通对象就是高级经理。快一个月了，竟然快适应了。。。

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

一年。。。兄弟是做大事的人🐶

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

同遇到过，上班打卡后打开电脑然后玩玩手机，中午去食堂吃饭，下午玩到下班打卡走人，十几天吧，人力协调赔偿我，然后我协议离职，其实下家早就找好了

引用 @太阳民宿德文不克 发表的:
只有我觉得这样超爽么？

看人吧，如果没什么野心往上爬的确很爽，反正又不只是只有公司的同事可处，天天没事干还收钱

引用 @在下范闲 发表的:
自己点亮自己？没看到怕人事部你还在这废话？上班时间看电影，有理也变得没理，如果公司有不能在上班期间以娱乐为目的玩手机的规章制度，直接开了你也不需要赔你1分钱。

虎扑不能自己点亮自己

引用 @云阳嘟嘟嘟 发表的:
想起一句话:干啥啥不行，内斗第一名。

edg:？？？

引用 @宮园薰 发表的:
我是之前老板给画饼～在技术部给我说让我当头头 结果一画就是一年多 期间因为加班之类的忙到一天喝水的时间都没有 还得了尿路结石躺了一周 给我打电话第一句就是问我怎么还不来上班还想不想要这个位置了……当时我就想通了 真🐶东西一个 然后就消极应对 最后他跟我说不想干就走 我说走可以 但我绝不自己辞职 就耗着 还好同事们都比较好 没有排挤我 我也尽量不给他们添乱 最后没办法赔了我一笔钱走人了

想问一下不是说私企去新公司都要背调吗，这种情况怎么破

引用 @呵呵呵呵哈哈哈哈呵 发表的:
换部门，大公司上级领导没权利辞退你。人力都不敢，例如我们公司两万多人

那怎么很多什么人到中年失业危机，还是那些大企业的

引用 @赤司复活 发表的:
那怎么很多什么人到中年失业危机，还是那些大企业的

趁公司组织架构调整，把你调去个业绩不好的部门，每个月只能拿点基础保底工资，远远达不到家庭花费支出标准。背负着养家压力，这时候都不要别人赶，自己就不得不辞职另寻出路了，失业危机不就是这么来的嘛 所谓的中年失业危机说白了就是现有工作收不抵支

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
主要当时在买房，要稳定流水以及等银行审批贷款，不敢造次

老哥 向你学习

引用 @找啊找媳妇 发表的:
这么能忍，是个人才。要是我，估计一个星期就受不了了！

上班就玩儿，多开心啊

引用 @云染天青 发表的:
趁公司组织架构调整，把你调去个业绩不好的部门，每个月只能拿点基础保底工资，远远达不到家庭花费支出标准。背负着养家压力，这时候都不要别人赶，自己就不得不辞职另寻出路了，失业危机不就是这么来的嘛 所谓的中年失业危机说白了就是现有工作收不抵支

感谢解析

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
因为我工作能力突出，做了一堆重要工作的话会被上面大领导提拔的，那部门领导他自己的人就没法提拔了

高

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
其实前后两个部门离得还挺远，交集还真不多，有些人私下跟我有联系，表面上不敢和我走太近，所以其实我知道孤立我的就那几两三个人，还有一个人坚决和我明面上很近，后来一样被别人孤立了，性格比较直，第一个被挤走离职了

职场这么恐怖的

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
有，不是老板，大公司里，是我领导，不给我安排活儿，然后组里所有人都不跟我说话一起吃饭，憋了近一年，他们憋不住了，因为上面更大领导发现我天天无所事事，人事找我谈话希望我自己辞职，不同意，后来换了个部门解决了

我也有过类似情况
上级心眼和格局真的太小
集体出差不带我 让大家瞒着我 不许大家跟我说话 上班不找我一下班就开始微信轰炸
自己是个三本毕业的还要攻击我二本学历不高
向HR投诉我上班迟到(我们公司不打卡 而且加班很多 所以不算出勤)
直接投诉给HR 最后我开了三个月病假条 HR让我转岗 我没干 结局是和平分手我出国念书了(开条的时候已经规划好了)
手上有一些把柄 如果之后找工作背调出了问题我不会客气的
在此奉劝大家一句 暂时被孤立不要紧 找到你的盟友保证消息的流通 保证自己离职利益的最大化 最好手上留有一些对方的把柄(这个具体不说了 人无完人 而且越是格局小的人她做的事越上不了台面 你想找总能找到的)并且后续有办法制衡对方不抹黑你
在职场上尤其在大公司 既不惹事 也不要怕事

引用 @德云黑总 发表的:
...我们是连续两次C就自动降为D.两次D直接可以辞退...那只能说每个企业不一样吧...还是那句话.末位淘汰不符合法律法规,,但是公司有各种办法让你不是末尾淘汰而辞掉你...公司做的只需要证明你不符合这个岗位要求就行了...至于调岗,也只是表面上的而已...给你调去清洁部门,我相信没有人愿意吧.

还有，公司要在你工作合格的情况下硬说你不胜任，劳动仲裁可不是吃素的。我和我同事都经历过被强行调动的事情，只要自己硬刚公司人力立刻怂，不存在我能力足够胜任本职工作还被强行调动的事情，别听领导和人力那些恐吓的话，纸老虎而已。国企的大领导，最怕违反劳动法的操作，因为有污点对他们升迁影响巨大，他们和你又没有夺妻之仇犯得着冒着影响仕途的危险去排挤你吗。末位淘汰这种制度现在大领导根本就不敢去用

引用 @JR不铁骑士总冠军 发表的:
插眼

发了，https://bbs.hupu.com/34950032.html?is_reflow=1

引用 @酸酸酸哥 发表的:
插眼 期待

发了，https://bbs.hupu.com/34950032.html?is_reflow=1

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
等我晚上闲了哈

老王，白天难道就没空嘛?

引用 @你就叫我老王吧 发表的:
其实前后两个部门离得还挺远，交集还真不多，有些人私下跟我有联系，表面上不敢和我走太近，所以其实我知道孤立我的就那几两三个人，还有一个人坚决和我明面上很近，后来一样被别人孤立了，性格比较直，第一个被挤走离职了

啥公司啊，还有孤立文化？