面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

不好意思，我们公司都是夜里11点半左右下班，你的这个缺点要改改。

优点即缺点。
善思考的多犹豫，常果断的易鲁莽。
爱交际的耐不住寂寞，
有耐心的不长于效率。
只要把个人特质一分为二看待，同时可以回答“说出你的五个优点和五个缺点”

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

这么回答的都是把HR当傻子的爱抖机灵职场小白

引用 @紫晋军团 发表的:
不用加狗头，HR能看不出这个来那只有一种可能，这个公司不行

这种一看就是耍小聪明的人，往往是hr最忌讳的类型

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

一句 我比较八卦 ，不就完了吗🐶

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

好的，帅哥就你了。每天加班到天黑

引用 @考试过过过啊啊啊 发表的:
如果你是个新人:说缺点的话，因为我现在入行才几年，和那种工作年限久的前辈相比，处理相关问题上没有他们那么多经验，有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素，也是能够激励我前进的一个因素，因为知道自己在相关方面有所不足，那便有了前进的动力与方向。
如果你是个老人:说缺点的话，我现在已经入行这么多年了，和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比，那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说，之前那么多年有了自己的一套工作方法，在工作的处理上，采取针对性方法，更高效更有指向性。

以上是我瞎编。（不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素，不要真的说自己哪里真的很菜。）

厉害👍🏻

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟

点这里3.24零点运动装备 攻略必看

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟

点这里3.24零点运动装备 攻略必看

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

点这里3.24零点运动装备 攻略必看

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

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引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

点这里3.24零点运动装备 攻略必看

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

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引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

真是个机灵鬼🐶

缺点就是对自己认识不足，不知道自己有什么缺点

看了一些评论基本没有回答到点上的，首先要坦诚地陈述自己的缺点，不要说一些模棱两可耍小聪明的缺点。重点是要向hr讲明白你意识到这个缺点后做了哪些努力去克服它，改变它，并最终收获了什么。

引用 @欧冠季军 发表的:
HR：这么早下班谁不惭愧

哈哈哈哈哈哈哈哈哈

引用 @拉轰的断掌先生 发表的:
通用性缺点：业务不熟，行业经验不足（可通过学习改善）。

这个其实不好，你可以说自己理论足够，尚缺实战操作。你这个回答容易让别人觉得你没做功课，啥都不懂就来应聘了。

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

感觉有点假 不如财务说自己话唠 销售说自己过于投入

引用 @辉哥uh 发表的:
你当人家HR吃素的呢？一天面试那么多人，这种答复人家一天可以听好几遍

这个算是普遍的标准回答，不一定能加分，但是绝对不减分。
你的缺点是什么？答：看谁不爽就怼谁，怼到他怀疑人生。这个回答肯定不落俗套

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

这个也太明显了，hr又不傻，反而会觉得你不够真诚吧

引用 @拉轰的断掌先生 发表的:
通用性缺点：业务不熟，行业经验不足（可通过学习改善）。

这个不行，业务不熟经验不足，你来干嘛？我们要的是即战力，不是管培生，下一位。
有人说了，哥们就是管培生啊，管培生人家也不会问你这种问题

我可以说，我缺点钱么🐶

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

太喜欢喝酒，对身体不好

引用 @GGGl7 发表的:
真的高

第二个问题，接下来准备怎么改进你这些缺点？

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

要是应聘秘书呢？

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

除非HR是傻的，这种回答只会让人觉得你不老实。

缺点？性格比较安逸，一个东西用习惯了不喜欢换，比如我的微信头像六年没换了🐶

最大的缺点就是没有缺点

引用 @punto 发表的:
别的没有，好点色…

就喜欢人事小姐姐非常漂亮的企业🐶

说自己好色

缺点钱

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

假 太假 现在这些油滑之词很容易让人HR恶心，本来不关键的一题形成差印象就一票否决了。我倒觉得应当发掘一下自己的缺点，我就觉得自己不擅长处理多种交叉的繁杂事务，更擅长集中精力做一件事。

我这个人缺钱

引用 @短发kong 发表的:
开发忽略沟通真的是大问题，这个可能不太行

是这样的，别的公司开发不说，我们公司招开发，沟通，语言表达能力也是占很大一部分的

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

我怕面试官会当场笑出来😂

殡仪馆呢

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

用行动用业绩掩盖缺点

引用 @考试过过过啊啊啊 发表的:
如果你是个新人:说缺点的话，因为我现在入行才几年，和那种工作年限久的前辈相比，处理相关问题上没有他们那么多经验，有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素，也是能够激励我前进的一个因素，因为知道自己在相关方面有所不足，那便有了前进的动力与方向。
如果你是个老人:说缺点的话，我现在已经入行这么多年了，和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比，那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说，之前那么多年有了自己的一套工作方法，在工作的处理上，采取针对性方法，更高效更有指向性。

以上是我瞎编。（不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素，不要真的说自己哪里真的很菜。）

感谢，下次面试用上

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

研究生面试呢

长得像刘德华

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

开发设计类的，沟通不好要出大问题

引用 @折颜 发表的:
感谢，下次面试用上

😄😄😄

引用 @哦哦哦6666 发表的:
厉害👍🏻

嘿嘿

你对hr说，缺点你。

引用 @你好KOBEe 发表的:
销售岗呢？

不要明贬暗褒，HR也不是傻子。不要说自己的缺点，说不足。比如销售的话你可以说不是科班出身，对产品技术不够了解，还需要学习

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

都21世纪了，这种套路只会被嗤之以鼻，这种时候就要老老实实说一个无关痛痒的缺点，而不是变相夸自己

简单，你做这行需要的优点就是你的缺点

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

我的缺点就是穷，穷到我需要上班来维持基本的温饱🐶

我说缺点钱行吗

我是完美的，没有缺点

引用 @欧冠季军 发表的:
HR：这么早下班谁不惭愧

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

第二个明显不行。。

引用 @香辣毛毛虫 发表的:
第二个问题，接下来准备怎么改进你这些缺点？

哈哈哈真实

引用 @GGGl7 发表的:
真的高

高个屁，第二个要是这么说了面试官绝逼反感

引用 @辉哥uh 发表的:
你当人家HR吃素的呢？一天面试那么多人，这种答复人家一天可以听好几遍

年轻了吧，你知道为啥套路深深深几许么，因为套路管用啊

缺点，融入性很高，会让大家觉得太亲和

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

这题其实一般都是问你有什么优缺点

回答时盯着HR小姐姐说自己答案🐶
优点：个人审美能力不错
缺点：看到好看的人，就是控制不住多看几眼

某个部位和伊巴卡高度相仿🐶

mark

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

让我想起了在油管上看到的关于面试的评论：
A: Does it mean I have to lie about many things to get a job?
B: Exactly🐶

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

如果我是面试官 我不会问这个问题 说白了面试者只是绕个弯儿说自己的优点而已

问：请问一下，您能谈下您个人这块有什么突出的特长吗？
答：我有个28特长。






以前天涯上面看到的一个段子。

真不知道面试问这些问题有啥用？全是套路回答

做事比较急躁，今天的事情今天必须急着干完。

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

隔这写知乎呢

其实hr问这个问题主要还是考察你的自我认知能力，但是不能全部把自己的缺点都暴露了啊，但是真的不要说我过于追求完美，或是考虑事情比较谨慎，还有什么缺乏经验啊，这些回答都是负分，hr听完真的很想吐血的答案。回答这个问题的技巧就是避重就轻说一两个你的缺点，简短的一个例子，然后说一下自己是怎么改进的。还有就是你如果应聘财务，那么缺点就千万不要说自己不细心什么的，就是应聘的岗位需要具备什么素质，自己的缺点就不要是这些素质里面的。妈呀我压箱底的东西都拿出来了。

引用 @詹詹战詹詹 发表的:
当时HR问我这个问题，我说想不到有什么缺点..

我可能就是缺点钱🐶

Hr啥意思

别听楼上的那些馊主意了，正话反说的小把戏太傻比了，哪个hr听不出来咋回事啊。在相对不影响应聘岗位工作需要的方面大大方方的说一个，然后介绍一下对于这个缺点的整改措施，以及现阶段的执行情况就很好啊。例如你应聘程序员，缺点说字写的丑，有点潦草，这其实没什么，实实在在的缺点，但是对工作影响不大。千万别说什么有时候过于投入啊 沉迷工作忽略身体啊这种话，简直就是把自己跟对方都当作傻比来看待……

引用 @考试过过过啊啊啊 发表的:
如果你是个新人:说缺点的话，因为我现在入行才几年，和那种工作年限久的前辈相比，处理相关问题上没有他们那么多经验，有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素，也是能够激励我前进的一个因素，因为知道自己在相关方面有所不足，那便有了前进的动力与方向。
如果你是个老人:说缺点的话，我现在已经入行这么多年了，和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比，那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说，之前那么多年有了自己的一套工作方法，在工作的处理上，采取针对性方法，更高效更有指向性。

以上是我瞎编。（不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素，不要真的说自己哪里真的很菜。）

可以

阐述时重要的不是你的缺点，而是你有没有解决缺点的努力和办法

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

玩尬的？

应聘保安:缺点是有点活泼，喜欢跟业主打成一片

引用 @凄凉犯 发表的:
要看你应聘的岗位。
比如财务，你可以说自己太较真，太死板。
开发，你可以是说自己有时候码得过于投入，忽略了与同事沟通，而且也常忽略家人。
以上，需要自己领悟 --------------------------------------------------------------------
-------再-------编-------辑-------分-------隔-------线-------- -------------------------------------------------------------------- 原答案就不改了，再扩展一下。 太多人吐槽假、HR一眼就能看穿、不真诚。 如果你直接生硬照搬这回答当然是很不合适的，以一个事例情景讲出来不就行了。 举个例子： 曾经有一个XX医院（一定要点出医院名字，显得真实）的项目赶得很急，只有不到两周就要交付了。【点出背景】 当时老板其实也安慰我们，说尽力做，不要有太大压力，还从其他项目组抽调了两个同事过来协助我们，但是客观讲人手和时间都还是蛮紧的。【点出主要矛盾】 之后两周我就开始逼着大家加班，有些同事有情绪，但是我还是比较强硬要求他们保质保量交付每天的工作。我专门让行政的同事统计过，这两周平均每天大家加班时间在249分钟，这个数字我记得很清楚，当时还开玩笑说差一点我们都是250了（提高真实性，同时主动活跃面试氛围）。【阐述解决方案】 最后，我们比预计的时间提前三天交付了项目【阐述结果】 后来老板找到我，说当时我给同事沟通太过于强势，没有充分考虑项目成员的感受。现在想来，的确如此，当时其实应该如何如何……。【反思问题，提炼自己的缺点】
以上，是不是要好多了，或者说依然很假？？ 如果你觉得好多了，的确是好多了。 如果说你觉得依然很假，那也没问题，这就是成人的世界。 但是如果你把自己的“缺点”以这种形式呈现到这个地步，你很可能遇到三种结果：
一、不专业的HR会被你忽悠住。 二、专业的HR自然心里雪亮，但是为什么要戳穿你呢？HR自己也有招聘的KPI，你的回答里子面子都能够照应到，HR能够尽快完成招聘目标，为什么要给自己找麻烦。 三、不排除头铁的HR，以为自己是个侦探，眼里揉不得沙子，但是又有几个人那么较真呢？
以上仅针对“面试的时候，HR问你缺点，怎么回答？？？”这个问题，具体回答过程中仍然要灵活评估对方的性格（到底有没有耐心听你讲故事，你又究竟要讲一个多长的故事）、对方和你交流过程中流露的价值观、面试的氛围等等因素。 总而言之就是，找一个与岗位核心胜任力不冲突的“毛病”，同时辅之一个情景故事，并在其中埋下让对方可以挖掘的优点。
最后，这个回答方式不适合HR岗位的面试。 最最后，成人的世界没有那么多真实。不排除喜欢坦诚回答的人。但是相比于坦陈，聪明人的路往往更好走。

销售岗位

HR:你的缺点？
我:只能带入X亿业务

HR:你的优点？
我:只能带入X亿业务

HR:...

引用 @考试过过过啊啊啊 发表的:
如果你是个新人:说缺点的话，因为我现在入行才几年，和那种工作年限久的前辈相比，处理相关问题上没有他们那么多经验，有时候得多去请教一下。但是我觉得这既是一个小小的客观不足因素，也是能够激励我前进的一个因素，因为知道自己在相关方面有所不足，那便有了前进的动力与方向。
如果你是个老人:说缺点的话，我现在已经入行这么多年了，和刚毕业的嫩得出水的小年轻们相比，那股对万物都想去尝试一番的新鲜劲是比不过他们的。有时候真的很羡慕那种对什么都能琢磨的小年轻的精气神。不过对于工作了这么久的老人来说，之前那么多年有了自己的一套工作方法，在工作的处理上，采取针对性方法，更高效更有指向性。

以上是我瞎编。（不过我觉得说缺点就说与工作年限相关的这种客观因素，不要真的说自己哪里真的很菜。）

高

引用 @xu秦时明月 发表的:
鄙人不善于奔跑

那你去管仓库当库管吧🐶

缺点就是没有缺点

拒绝加班

引用 @拉轰的断掌先生 发表的:
通用性缺点：业务不熟，行业经验不足（可通过学习改善）。

这个不算性格缺点😂

我查过，你可以说一个缺点，然后再说一下你怎么克服的。

引用 @russliu 发表的:
让我想起了在油管上看到的关于面试的评论：
A: Does it mean I have to lie about many things to get a job?
B: Exactly🐶

的确需要善意的谎言😂

引用 @青埔李 发表的:
其实hr问这个问题主要还是考察你的自我认知能力，但是不能全部把自己的缺点都暴露了啊，但是真的不要说我过于追求完美，或是考虑事情比较谨慎，还有什么缺乏经验啊，这些回答都是负分，hr听完真的很想吐血的答案。回答这个问题的技巧就是避重就轻说一两个你的缺点，简短的一个例子，然后说一下自己是怎么改进的。还有就是你如果应聘财务，那么缺点就千万不要说自己不细心什么的，就是应聘的岗位需要具备什么素质，自己的缺点就不要是这些素质里面的。妈呀我压箱底的东西都拿出来了。

我今天回答是比较较真，HR很快就识破了😂

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

强迫症，活不干好不想下班

我不知道自己又什么缺点，如果我知道的话，我已经改正了

我的缺点就是我太有钱了，想体验生活都不行

我就喜欢实话实说

引用 @平克弗洛伊德1995 发表的:
缺点:写代码太投入，忘记下班，9点之前下班觉得很愧疚🐶

回答：我的缺点就是时间观念不强，经常一下子干过头。
实际经常迟到早退🐶

引用 @十有八九啊 发表的:
话太多，没事就爱唠嗑，喜欢观察同事的兴趣爱好。

一个字回他：穷！

引用 @你好KOBEe 发表的:
哈哈，厉害👍🏻

意思是 经常浑水摸鱼

引用 @欧冠季军 发表的:
HR：这么早下班谁不惭愧

社会社会……

引用 @康哒姆机器人 发表的:
这题其实一般都是问你有什么优缺点

回答时盯着HR小姐姐说自己答案🐶
优点：个人审美能力不错
缺点：看到好看的人，就是控制不住多看几眼

那要是实在丑呢🐶

直接说自己缺点钱啊……

引用 @kunzaghi 发表的:
我就是工作起来太努力，一点不注意身体

结果一到单位里就迅速改正了缺点？

说一个真实的缺点
然后提出改进方案
千万不要装

我真的觉得问这个问题就是脑壳有包

引用 @NekoH 发表的:
那要是实在丑呢🐶

就算是真丑，也要这么说