看看华为的工资，再看看小米的工资。

工资不工资的不知道，不坐牢就行，另外华为好像以为把帖子删光了就没人记得它以前的所作所为，真是太搞笑了

引用 @豆宝8 发表的:
你就别为供应商叫屈了，你问问供应商想不想做华为订单

供应商被华为看上那真的笑出声了，以后客户问质量直接甩华为供应商的头衔出去就行

我觉得这区是不是黑魔怔了啊。我应届渣本华为小米offer都拿了。都是硬件开发岗。华为小米都是15k但是薪资构成可不同。华为的15k是基本工资12k+3k绩效，这就是通常的13级，如果绩效是4k就是14级。然后五险一金基数是按照基本工资作基数，公积金缴纳比例5%。华为内部庞大，业务bg众多，你以为所有人都是消费者bg那么高年终奖的吗，很多bg年终奖很少的。加班费也要主管申请才有。小米这边是15k基本工资+675饭补。公积金缴纳比例12%基数就是15k。加班情况两家公司也是看部门看bg不同情况的好吗。华为没有996吗，极端的9116都有的是。同样的，俩边也有加班不严重的部门。
这论坛的人感觉就是公司饭圈一股劲瞎黑，你上班除了公司不得看看自己什么岗位哪个部门的吗？一棍子敲死？

引用 @提囝汁 发表的:
都是民企，都是老板赚钱，别吹太过了

不了解就别扯淡 小米是雷军的小米 华为是华为人的华为

引用 @风云伴我闯荡 发表的:
说实话裁员都差不多，以为小米就轻松吗

额，我原来在小米实习的那个部门挺轻松的

引用 @wewa117 发表的:
性价比员工，性价比研发，性价比工资不香吗？

不加狗🐶头打死。

说一个个例。我们院有个人暑假在华为实习，然后华为给了一年总包30的offer，然后小米打电话问后，直接加了4.5，那哥们就签了

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

任正非真是大善人

扬个沙子还要多高工资？

逻辑是对的，不过手机和车不一样，手机出货量和利润还是A一家独大的，华为只是在去年某个季度非常顶尖，而且华为的CQE模式对供货商近乎苛刻，利润又薄。

引用 @全职业王者 发表的:
小供应商根本入不了华为的法眼，看看华为的供应链管理的每年文章。

之前华为没做大的时候，小供应商提供了很多订单。

引用 @我不可能是你的王子 发表的:
说实话，国内手机厂商也就华为员工工资高，其他的都差不多。

oppo也很高的

引用 @豆宝8 发表的:
你就别为供应商叫屈了，你问问供应商想不想做华为订单

你问问供应商不想做谁的订单？

引用 @花落如风 发表的:
不要把企业想的和人一样，你说的这不就是正常甲方的要求吗。。。。。

一看你就没工作过。如果这是正常甲方，全国95%以上的甲方都做不到这点，包括小米。

引用 @精神病院湿乎乎 发表的:
然而事实上最近国产品牌崛起的无一是对供应商要求严格的，那些国内顶级企业才知道中国和世界的差距在哪。国内供应商相对来说没那么规范，而顶级厂商为了达到世界水平，肯定会提出苛刻的要求，甚至有时候利润都很少，但是大家还是抢破头皮要干为什么？

首先招牌效应，打入行业中顶级公司的供应链为旗舰配货那种广告效应是你在行业内花多少钱打广告的打不来的。

其次单体利润低，但是总利润还行，因为行业顶级公司出货量巨大，哪怕利润低，但是由于规模效应，在生命周期中后期会爆发新的利润，且一次性投入性价比高。

最后，跟顶级公司从头到尾合作一个项目对于供应商的发展帮助是巨大的。

这是我之前在汽车零部件行业从业过程中总结的一些经验，请指正。

absolutely right

华为的工资也没发给14亿人啊？没给我发我支持个啥子……

引用 @全职业王者 发表的:
一看你就没工作过。如果这是正常甲方，全国95%以上的甲方都做不到这点，包括小米。

老哥，甲方怎么要求怎么催怎么杀价是一回事，乙方怎么拖怎么抬价又是一回事

引用 @光班吊炸天 发表的:
不了解就别扯淡 小米是雷军的小米 华为是华为人的华为

那魅族还是中国的魅族呢

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

华为老板不赚钱 厉害了 不赚钱用爱发电？

引用 @风云伴我闯荡 发表的:
说实话裁员都差不多，以为小米就轻松吗

华为钱多压力也大啊老哥，现在我们公司工作模式致敬华为，但是工资走自己特色，难😂

引用 @虎扑JR0016224090 发表的:
喷就完事了 你还真较真

华为工资业界第一档，甚至不输互联网企业，小米的工资业界最低，低于ov，这还用质疑吗？常识吧

楼主，你的帖子内容也没发一个工资对比啊。

小米员工为雷老板的下一个99亿而奋斗。

引用 @09开始看蜗牛 发表的:
说一个个例。我们院有个人暑假在华为实习，然后华为给了一年总包30的offer，然后小米打电话问后，直接加了4.5，那哥们就签了

华为总包才30万？这是外包吧，跟我接口的那几个刚毕业的小伙，奖金都有这个数

引用 @玉云飞 发表的:
两家企业平均工资差不多

别了，华为人均70万，你自己去小米的财报看看小米的。对了，雷军的99亿可是一次性的，别重复计算哦

引用 @用户1010454832 发表的:
雷总99亿，再低的收入也给拉上来

去查查什么叫创始人激励吧

难道不是应该提升自己么？自己是坨屎，还让公司把你供起来？

引用 @提囝汁 发表的:
都是民企，都是老板赚钱，别吹太过了

华为员工持股 还是不一样的

引用 @用户0304231751 发表的:
你说的是对的。要求严格很多小供应商都赚不到钱，供应商不只是有比亚迪富士康这种大的，我知道的一些小供应商华为之前体量还没起来的时候还给单，现在都不给了

我在给讲过个故事，吉利发家前有12个关系非常好的供应商，给了吉利非常大的帮助，2年前，李书福把这些人叫一起吃饭，对他们说，未来吉利将走向世界，你们如果跟不上我们的步伐，哪怕多年感情我也没办法照顾你们，因为照顾不合格的供应商吉利就会死亡。

冷血吗，冷血，但是这就是商业，往大了说这就是产业升级。

所以数据呢，没有数据就喷，这就是数码区的水平吗，真是有够好笑的。

。。。看工资。。。也得受得了压力和时间吧，，，我入职大半年除了培训时期，，，后面去一线了就没有晚上十点前下过班，经常十二点以后。。。还天天挨导师主管骂。。。开过华为的会，，，真的是一个脏话满天飞

引用 @荆棘之痕ER 发表的:
我觉得这区是不是黑魔怔了啊。我应届渣本华为小米offer都拿了。都是硬件开发岗。华为小米都是15k但是薪资构成可不同。华为的15k是基本工资12k+3k绩效，这就是通常的13级，如果绩效是4k就是14级。然后五险一金基数是按照基本工资作基数，公积金缴纳比例5%。华为内部庞大，业务bg众多，你以为所有人都是消费者bg那么高年终奖的吗，很多bg年终奖很少的。加班费也要主管申请才有。小米这边是15k基本工资+675饭补。公积金缴纳比例12%基数就是15k。加班情况两家公司也是看部门看bg不同情况的好吗。华为没有996吗，极端的9116都有的是。同样的，俩边也有加班不严重的部门。
这论坛的人感觉就是公司饭圈一股劲瞎黑，你上班除了公司不得看看自己什么岗位哪个部门的吗？一棍子敲死？

这个区华为四大名著都能洗的，不用在意

引用 @豆宝8 发表的:
你就别为供应商叫屈了，你问问供应商想不想做华为订单

就连给华为装修了办公室的装饰公司，尾巴都翘上了天，都敢在自己核心客户里写华为，实际上就特么两万块钱，还一年后才结算到。

引用 @zhuerba2006 发表的:
这个区华为四大名著都能洗的，不用在意

确实，四大名著这么经典

引用 @wewa117 发表的:
性价比员工，性价比研发，性价比工资不香吗？

总比坐牢员工强吧🐶

引用 @精神病院湿乎乎 发表的:
然而事实上最近国产品牌崛起的无一是对供应商要求严格的，那些国内顶级企业才知道中国和世界的差距在哪。国内供应商相对来说没那么规范，而顶级厂商为了达到世界水平，肯定会提出苛刻的要求，甚至有时候利润都很少，但是大家还是抢破头皮要干为什么？

首先招牌效应，打入行业中顶级公司的供应链为旗舰配货那种广告效应是你在行业内花多少钱打广告的打不来的。

其次单体利润低，但是总利润还行，因为行业顶级公司出货量巨大，哪怕利润低，但是由于规模效应，在生命周期中后期会爆发新的利润，且一次性投入性价比高。

最后，跟顶级公司从头到尾合作一个项目对于供应商的发展帮助是巨大的。

这是我之前在汽车零部件行业从业过程中总结的一些经验，请指正。

成飞设计制造歼20也是如此啊，供应商招标，每个月给供应商打分，不合格的扣钱，持续不合格的拉黑。所以，成飞的歼10、枭龙、歼20，质量都很好，客户都很满意。

那个行业都是如此。

引用 @我不可能是你的王子 发表的:
说实话，国内手机厂商也就华为员工工资高，其他的都差不多。

Ov工资不低呢

引用 @大雁过冬 发表的:
华为工资业界第一档，甚至不输互联网企业，小米的工资业界最低，低于ov，这还用质疑吗？常识吧

那你给个数据啊，没数据，随你怎么说都行

引用 @提囝汁 发表的:
都是民企，都是老板赚钱，别吹太过了

华为任正非自己拿1%多一点，其他员工持股98%以上。不存在任何其他股东。

引用 @经常单杀李相赫 发表的:
就我接触的BYD、领益智造、富士康、欧菲等供应商。相对OVM，华为给他们带来的利润率确实相对较低，难做且要求高。但是量大可以养人养设备，设备和人闲着才是最亏欠的。另外，做华为项目，他们股票涨得快呀，老板都喜欢接。

领益，欧菲，富士康，不是因为苹果项目做得多股票才涨得快吗？

引用 @花落如风 发表的:
那魅族还是中国的魅族呢

华为每年利润99%分给公司9万员工，可以说这9万员工都是公司的老板。

引用 @精神病院湿乎乎 发表的:
然而事实上最近国产品牌崛起的无一是对供应商要求严格的，那些国内顶级企业才知道中国和世界的差距在哪。国内供应商相对来说没那么规范，而顶级厂商为了达到世界水平，肯定会提出苛刻的要求，甚至有时候利润都很少，但是大家还是抢破头皮要干为什么？

首先招牌效应，打入行业中顶级公司的供应链为旗舰配货那种广告效应是你在行业内花多少钱打广告的打不来的。

其次单体利润低，但是总利润还行，因为行业顶级公司出货量巨大，哪怕利润低，但是由于规模效应，在生命周期中后期会爆发新的利润，且一次性投入性价比高。

最后，跟顶级公司从头到尾合作一个项目对于供应商的发展帮助是巨大的。

这是我之前在汽车零部件行业从业过程中总结的一些经验，请指正。

说得很对

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

看笑了

引用内容由于违规已被删除

请问说了那是以边境为界的图了吗？

引用 @RNGAY 发表的:
做我这一行的，华为不清楚，同事去oppo，30多岁资深的年薪可以拿到60+，入行没几年20多岁水平一般的30+，vivo只招资深的，肯定是40往上的，我寻思着这个待遇应该不比华为差多少吧。小米工资相比hov确实低一些，但是也没这么累。

30多岁，60万。还是和菊厂有一些差距。不过比米高。整体上手机厂商，ov薪资很不错

不过上次啥比赛，小米员工妹子倒是挺漂亮的，就是很好奇他们私底下会用啥手机

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

。。。

引用 @gemini1983 发表的:
华为每年利润99%分给公司9万员工，可以说这9万员工都是公司的老板。

魅族现在是国企，利润上交国家，可以说13亿中国人都是公司老板，支持魅族吧，别犹豫

引用 @一支队伍肩上扛 发表的:
请问说了那是以边境为界的图了吗？

请开始你的表演

引用内容由于违规已被删除

洗，就硬洗，

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

笑了，老板不赚钱弄个公司干啥用

小米宁愿多给kol发钱

引用 @ljkkoj 发表的:
所以他们工资到底是多少？

19年华为南研所研发offer上开的价是将近30，小米不了解

引用 @中国保险汽车安全指数 发表的:
笑了，老板不赚钱弄个公司干啥用

别笑了，雷军身家远超任正非，而华为员工收入远超小米

引用 @AreYouOkay 发表的:
30多岁，60万。还是和菊厂有一些差距。不过比米高。整体上手机厂商，ov薪资很不错

ov待遇还可以，也是真的累，和互联网没法比，基友在阿里硕士毕业就40还基本能双休，ov项目跑起来的时候每天晚上一两点下班，根本不比华为轻松。

引用 @精神病院湿乎乎 发表的:
然而事实上最近国产品牌崛起的无一是对供应商要求严格的，那些国内顶级企业才知道中国和世界的差距在哪。国内供应商相对来说没那么规范，而顶级厂商为了达到世界水平，肯定会提出苛刻的要求，甚至有时候利润都很少，但是大家还是抢破头皮要干为什么？

首先招牌效应，打入行业中顶级公司的供应链为旗舰配货那种广告效应是你在行业内花多少钱打广告的打不来的。

其次单体利润低，但是总利润还行，因为行业顶级公司出货量巨大，哪怕利润低，但是由于规模效应，在生命周期中后期会爆发新的利润，且一次性投入性价比高。

最后，跟顶级公司从头到尾合作一个项目对于供应商的发展帮助是巨大的。

这是我之前在汽车零部件行业从业过程中总结的一些经验，请指正。

说的对，就像宁德时代，为什么崛起这么快？很大一部分原因是最开始拿到宝马订单。当时宝马给的技术规格书就五百多页。这么严的要求对宁德时代的发展真的是好处太多。

引用 @大雁过冬 发表的:
别了，华为人均70万，你自己去小米的财报看看小米的。对了，雷军的99亿可是一次性的，别重复计算哦

去年据说平均81万

引用 @荆棘之痕ER 发表的:
我觉得这区是不是黑魔怔了啊。我应届渣本华为小米offer都拿了。都是硬件开发岗。华为小米都是15k但是薪资构成可不同。华为的15k是基本工资12k+3k绩效，这就是通常的13级，如果绩效是4k就是14级。然后五险一金基数是按照基本工资作基数，公积金缴纳比例5%。华为内部庞大，业务bg众多，你以为所有人都是消费者bg那么高年终奖的吗，很多bg年终奖很少的。加班费也要主管申请才有。小米这边是15k基本工资+675饭补。公积金缴纳比例12%基数就是15k。加班情况两家公司也是看部门看bg不同情况的好吗。华为没有996吗，极端的9116都有的是。同样的，俩边也有加班不严重的部门。
这论坛的人感觉就是公司饭圈一股劲瞎黑，你上班除了公司不得看看自己什么岗位哪个部门的吗？一棍子敲死？

哈哈 你恐怕不知道股票 年终奖 二十亿激励 多发一个月工资 十三薪。

引用 @水王之王008 发表的:
19年华为南研所研发offer上开的价是将近30，小米不了解

这个我觉得合理，基本就是500强外企工作经验6，7年左右的工资。小米我个人认为要打个7折的样子

引用 @ljkkoj 发表的:
这个我觉得合理，基本就是500强外企工作经验6，7年左右的工资。小米我个人认为要打个7折的样子

我有个同学小米手机部的，19年校招，14k，差不多就是7折

引用 @精神病院湿乎乎 发表的:
然而事实上最近国产品牌崛起的无一是对供应商要求严格的，那些国内顶级企业才知道中国和世界的差距在哪。国内供应商相对来说没那么规范，而顶级厂商为了达到世界水平，肯定会提出苛刻的要求，甚至有时候利润都很少，但是大家还是抢破头皮要干为什么？

首先招牌效应，打入行业中顶级公司的供应链为旗舰配货那种广告效应是你在行业内花多少钱打广告的打不来的。

其次单体利润低，但是总利润还行，因为行业顶级公司出货量巨大，哪怕利润低，但是由于规模效应，在生命周期中后期会爆发新的利润，且一次性投入性价比高。

最后，跟顶级公司从头到尾合作一个项目对于供应商的发展帮助是巨大的。

这是我之前在汽车零部件行业从业过程中总结的一些经验，请指正。

电气系统工程师路过，哈哈哈

引用 @杭州滨江韦德 发表的:
哈哈 你恐怕不知道股票 年终奖 二十亿激励 多发一个月工资 十三薪。

我也说了 要看部门 不是哪个部门都是消费者bg

引用 @用户0304231751 发表的:
之前华为没做大的时候，小供应商提供了很多订单。

记得华为有个供应商扶持计划之类的东西你可以找找，还有华为做大都多少年前的事了，难道现在的大供应商都是在华为做大前就是大供应商了？

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

中华有为，华为崛起！

引用 @南方的剪刀 发表的:
总比坐牢员工强吧🐶

那也比小米的钱多

引用 @杭州滨江韦德 发表的:
哈哈 你恐怕不知道股票 年终奖 二十亿激励 多发一个月工资 十三薪。

年终奖不是消费者bg有些两个月都没，股票15级以上才有，大部分人还都只是1314级，相比之下四大名著可是全集团通用

引用 @RNGAY 发表的:
做我这一行的，华为不清楚，同事去oppo，30多岁资深的年薪可以拿到60+，入行没几年20多岁水平一般的30+，vivo只招资深的，肯定是40往上的，我寻思着这个待遇应该不比华为差多少吧。小米工资相比hov确实低一些，但是也没这么累。

三十多岁，在菊厂，一般水平在80+

引用 @豆宝8 发表的:
你就别为供应商叫屈了，你问问供应商想不想做华为订单

说得好，做了华为供应商那就是质量认证金字招牌啊，人家说不赚钱都要做

额，不会真有人觉得华为的offer比小米的offer强到哪去了吧

引用 @荆棘之痕ER 发表的:
我觉得这区是不是黑魔怔了啊。我应届渣本华为小米offer都拿了。都是硬件开发岗。华为小米都是15k但是薪资构成可不同。华为的15k是基本工资12k+3k绩效，这就是通常的13级，如果绩效是4k就是14级。然后五险一金基数是按照基本工资作基数，公积金缴纳比例5%。华为内部庞大，业务bg众多，你以为所有人都是消费者bg那么高年终奖的吗，很多bg年终奖很少的。加班费也要主管申请才有。小米这边是15k基本工资+675饭补。公积金缴纳比例12%基数就是15k。加班情况两家公司也是看部门看bg不同情况的好吗。华为没有996吗，极端的9116都有的是。同样的，俩边也有加班不严重的部门。
这论坛的人感觉就是公司饭圈一股劲瞎黑，你上班除了公司不得看看自己什么岗位哪个部门的吗？一棍子敲死？

下面有人说了华为人均70万，估计年终奖会给你发个24个月差不多

本帖可以列入数码蛆十大神贴了

引用 @ACBCDC 发表的:
业务的平均工资华为的最高。OVM平均只有五千，华为七千。

华为工资哪儿有那么少，校招起薪就已经一万多了

引用 @沙扬娜拉呵呵 发表的:
下面有人说了华为人均70万，估计年终奖会给你发个24个月差不多

你看看查查数通传送这些部门的年终奖，拿着消费者bg充大头和雷总98亿没区别

引用 @用户0304231751 发表的:
华为不只是手机业务，现在华为品牌做出来了手机很多都溢价，而且华为的供应商被克扣的很厉害，供应商经常被罚款，而且供应商做华为的手机业务必须得做网卡这些亏欠的项目，有的供应商良品率做不上去还亏钱。而且华为很多业务都是外包，外包的人员工资是编内的一半，所以华为有钱他们的员工待遇肯定好啊。小米的手机卖的便宜，体量利润肯定没华为大，员工待遇差一些。

你说的就离谱，华为股份基本都是员工的，跟你说的这些不是一个概念的东西

引用 @豆宝8 发表的:
你就别为供应商叫屈了，你问问供应商想不想做华为订单

讲实话，真的鸡儿烦。事多钱少，

引用 @三星GalaxyNOTE7 发表的:
你说的就离谱，华为股份基本都是员工的，跟你说的这些不是一个概念的东西

如果华为没赚到钱，即使是股份制员工也拿不到那么高的收入

引用 @步行街片反主 发表的:
你问问供应商不想做谁的订单？

🐵

引用 @经常单杀李相赫 发表的:
就我接触的BYD、领益智造、富士康、欧菲等供应商。相对OVM，华为给他们带来的利润率确实相对较低，难做且要求高。但是量大可以养人养设备，设备和人闲着才是最亏欠的。另外，做华为项目，他们股票涨得快呀，老板都喜欢接。

小米和ov一样大方？挺意外的

引用 @xiaomei白 发表的:
三十多岁，在菊厂，一般水平在80+

他是35岁过去的，你要知道普通学历这个岁数去华为很难进的，而且在华为这个年龄很危险了，但是ov不一样，40岁往上的人大把。

引用 @成都刘二 发表的:
说得好，做了华为供应商那就是质量认证金字招牌啊，人家说不赚钱都要做

我们客户是华为供应商，然后我们宣称华为是我们客户

引用 @经常单杀李相赫 发表的:
就我接触的BYD、领益智造、富士康、欧菲等供应商。相对OVM，华为给他们带来的利润率确实相对较低，难做且要求高。但是量大可以养人养设备，设备和人闲着才是最亏欠的。另外，做华为项目，他们股票涨得快呀，老板都喜欢接。

但是和华为的客户吃饭，听他们讲过，华为的人会在供应商这里偷偷的学技术，等到自己时机成熟，技术充足以后，再把供应商给踢走，自己来做这部分东西

引用 @豆宝8 发表的:
你就别为供应商叫屈了，你问问供应商想不想做华为订单

华为业务可以不赚钱，但可以涨股票

引用 @ACBCDC 发表的:
业务的平均工资华为的最高。OVM平均只有五千，华为七千。

你这太扯了，华为南京研究院硕士研发岗第一年税前28w，还不算股权激励

引用 @gemini1983 发表的:
华为每年利润99%分给公司9万员工，可以说这9万员工都是公司的老板。

上财报。

引用 @梦幻之君 发表的:
那你给个数据啊，没数据，随你怎么说都行

喷就完事了

这也没多久，
怎么就忘了呢？？？？？
在华为拿多少工资有什么用呢？
完事给你送到监狱里去

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

这都能扯上格局，也是秀

引用 @RNGAY 发表的:
他是35岁过去的，你要知道普通学历这个岁数去华为很难进的，而且在华为这个年龄很危险了，但是ov不一样，40岁往上的人大把。

那得看岗位了，40往上大把，比例是多少？论人数华为40岁以上也比ov多，优化年龄大的每家公司都有

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

分配问题一直都是主要问题。。。。。。

引用 @热火詹雷霆杜 发表的:
领益，欧菲，富士康，不是因为苹果项目做得多股票才涨得快吗？

因为苹果就不能因为华为吗？两者冲突吗？

引用 @marionhy 发表的:
但是和华为的客户吃饭，听他们讲过，华为的人会在供应商这里偷偷的学技术，等到自己时机成熟，技术充足以后，再把供应商给踢走，自己来做这部分东西

华为工厂生产m.p都不够，自己做啥.. 另外工艺都有专利的

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

不吹雷大善人了，改吹任大善人了😂😂😂😂

引用 @虎扑JR0016224090 发表的:
喷就完事了 你还真较真

华为在清北招聘量是碾压的态势，随手查查就有的事，反正你喷就完事了

引用 @豆宝8 发表的:
你就别为供应商叫屈了，你问问供应商想不想做华为订单

"华为供应商"这可是金字招牌啊！好多做机加件的，给华为都是按钢价加几毛钱 论斤卖。人不愁赚这点钱，有这个招牌去做其他的也能挣钱

引用 @么么哒耶咿呀咿呀 发表的:
严格也有错？难道苹果不严格？三星不严格？

不严格胶都不点🐶

引用 @NehehoFcx 发表的:
我有个同学小米手机部的，19年校招，14k，差不多就是7折

其实可以的了，不过小米工作强度应该不小

引用 @花落如风 发表的:
百分之一的股份不等于赚百分之一的钱，而且华为的大头是通讯，不是手机。他铺5g的线下设备，做国家基建赚的钱比卖手机多，等2020和2021年财报出来你就知道了。

你可以查查任正非的资产，2018胡润数据为身价170亿，其中华为股份估值为140亿，单位均为人民币。

引用 @21号新秀蒂母邓肯 发表的:
oppo也不差吧

普通员工一个月四五千