看看华为的工资，再看看小米的工资。

引用 @水王之王008 发表的:
19年华为南研所研发offer上开的价是将近30，小米不了解

上次看新闻说华为平均来说六七十。

引用 @TomCrudan 发表的:
你这太扯了，华为南京研究院硕士研发岗第一年税前28w，还不算股权激励

人家说的是不是不是一种岗位

引用 @耳东木火 发表的:
这是原因之一。另外一个原因是分配方式，小米主要是老板赚钱，华为则是大家赚钱……格局差距太大……

知识/见识差距太大的人，恐怕连什么是格局都理解不了，正常……

一般毕业生考虑都会是鹅厂，华为，字节这种大厂吧，很少有去小米的

引用 @TomCrudan 发表的:
你这太扯了，华为南京研究院硕士研发岗第一年税前28w，还不算股权激励

28万倒是有，硕士股权激励就太扯了。。。

引用 @南方的剪刀 发表的:
总比坐牢员工强吧🐶

看看人家985的都去哪
🍋

引用 @ACBCDC 发表的:
业务的平均工资华为的最高。OVM平均只有五千，华为七千。

我记得毕业那年，本科起薪都一万多了……

引用 @巨龙撞击能量倾泻浩气长舒 发表的:
华为没上市，小米上市了，华为那个裁员率，你稍微放松可能就会被裁掉

裁掉到不怕，不坐牢就行。

引用 @RNGAY 发表的:
ov待遇还可以，也是真的累，和互联网没法比，基友在阿里硕士毕业就40还基本能双休，ov项目跑起来的时候每天晚上一两点下班，根本不比华为轻松。

嗯嗯，听说过。
我一朋友在O，还有一哥们给O做项目。大概了解一些。薪资还是可以的。

引用 @杭州滨江韦德 发表的:
哈哈 你恐怕不知道股票 年终奖 二十亿激励 多发一个月工资 十三薪。

应届H没啥竞争力，和其他大厂区别不大。四五年以后还在的话，竞争力慢慢体现出来了。

引用 @热火詹雷霆杜 发表的:
领益，欧菲，富士康，不是因为苹果项目做得多股票才涨得快吗？

因为苹果涨十块，就不能因为华为涨两块啊

引用 @开水 发表的:
小米和ov一样大方？挺意外的

ov不是自己的工厂么？

引用 @步行街片反主 发表的:
你问问供应商不想做谁的订单？

锤子

引用 @用户1713952325 发表的:
一般毕业生考虑都会是鹅厂，华为，字节这种大厂吧，很少有去小米的

一般毕业生有鹅厂阿里字节的offer是不会考虑华为的

引用 @极彩色 发表的:
华为老板不赚钱 厉害了 不赚钱用爱发电？

人家说大家赚钱，老板不属于大家之一？建议回学校重学语文

引用 @AreYouOkay 发表的:
应届H没啥竞争力，和其他大厂区别不大。四五年以后还在的话，竞争力慢慢体现出来了。

硕士毕业25-6，干个四五年三十多了就该准备被裁员了

引用 @喝多了才上头 发表的:
小米也想卖贵点儿啊，奈何像8999的电视机这种没几个人买账

我看了小米4电视 有十五万人评价，看来沙比还是多 9000块听个响

引用 @我神凯尔 发表的:
普通员工一个月四五千

我很熟的一个学长去年秋招二十几万 看校园论坛不少拿36w offer的 怎么可能这么低

引用 @经常单杀李相赫 发表的:
就我接触的BYD、领益智造、富士康、欧菲等供应商。相对OVM，华为给他们带来的利润率确实相对较低，难做且要求高。但是量大可以养人养设备，设备和人闲着才是最亏欠的。另外，做华为项目，他们股票涨得快呀，老板都喜欢接。

你就不要吹了，行业来讲，做OV确实利润最高。到M就算了，出名的廉价，克扣供应商各种手段。H是要求严格，喜欢罚款。但也是有利润的。

引用 @RNGAY 发表的:
做我这一行的，华为不清楚，同事去oppo，30多岁资深的年薪可以拿到60+，入行没几年20多岁水平一般的30+，vivo只招资深的，肯定是40往上的，我寻思着这个待遇应该不比华为差多少吧。小米工资相比hov确实低一些，但是也没这么累。

以华为的模式，年龄大的还能待在华为，，每年光分红几十万少不了

真成股东了。。

引用 @strongwater 发表的:
你就不要吹了，行业来讲，做OV确实利润最高。到M就算了，出名的廉价，克扣供应商各种手段。H是要求严格，喜欢罚款。但也是有利润的。

我很讨厌小米，但你这消息也不知道哪来的。我在各模厂EMS厂听到的声音都是小米也是有利润的，价格不一定高但要求和工艺都相对

引用 @strongwater 发表的:
你就不要吹了，行业来讲，做OV确实利润最高。到M就算了，出名的廉价，克扣供应商各种手段。H是要求严格，喜欢罚款。但也是有利润的。

而且因为量的问题，差不多工艺的产品，小米价格还会高一点，这出了名廉价至少我是没有听说过。

引用 @经常单杀李相赫 发表的:
我很讨厌小米，但你这消息也不知道哪来的。我在各模厂EMS厂听到的声音都是小米也是有利润的，价格不一定高但要求和工艺都相对

你不用听说，我就在EMS行业！客户有苹果，华为，小米，OPPO,VIVO都有。不信我说的，总听过点胶机的事吧？

引用 @经常单杀李相赫 发表的:
而且因为量的问题，差不多工艺的产品，小米价格还会高一点，这出了名廉价至少我是没有听说过。

当然你说的有一点是对的，小米是最没要求的，因为价格低廉啊。有要求的话没人给他做。所以小米的产品不良品，能修修，只要功能测试过了就出。

引用 @人正非 发表的:
硕士毕业25-6，干个四五年三十多了就该准备被裁员了

哈哈哈，少看点黑文。多关心关心自己。

引用 @全职业王者 发表的:
华为对合作伙伴很爷们，很愿意给钱，甚至催着伙伴去收钱，但是很严格，严格要求供应商一起提升。

这是我们非常欢迎的。

之前东家就是华为供应商，要求严格，可以提升产品品质，有时候确实很变态，除了异常，各种要求，而且驻厂要求分析改善问题

新进华为员工吃不到那么高的红利了，熬到能买内部股的概率不大

引用 @田辟疆 发表的:
不说华为手机，华为办公楼几个亿的装修工程，华为的东西做的很累的，要求高，然后又很苛刻，不过和阿里一样，给钱蛮痛快

和很多国内企业喜欢说满足欧盟标准一样，拿来宣传不错

引用 @RNGAY 发表的:
做我这一行的，华为不清楚，同事去oppo，30多岁资深的年薪可以拿到60+，入行没几年20多岁水平一般的30+，vivo只招资深的，肯定是40往上的，我寻思着这个待遇应该不比华为差多少吧。小米工资相比hov确实低一些，但是也没这么累。

35岁+在华为拿不到150w算差的了，尤其是终端这块，我老婆在终端第二年就60w+了

引用 @ljkkoj 发表的:
所以他们工资到底是多少？

华为去年的平均工资110w，ov应该有个五六十万，小米不知道有没有30w

引用 @21号新秀蒂母邓肯 发表的:
我很熟的一个学长去年秋招二十几万 看校园论坛不少拿36w offer的 怎么可能这么低

我说的普通员工，你说的是白领

引用 @梦回小楼听风雨 发表的:
华为工资哪儿有那么少，校招起薪就已经一万多了

校招的是业务的？？

引用 @TomCrudan 发表的:
你这太扯了，华为南京研究院硕士研发岗第一年税前28w，还不算股权激励

我说业务的你扯这个？

引用 @小雪姐姐来小黑屋救我 发表的:
我记得毕业那年，本科起薪都一万多了……

华为业务类的可没那么高的。。虽然说业务的大多数是外包的，但是那个外包公司也是华为的全资子公司。。

引用 @水王之王008 发表的:
19年华为南研所研发offer上开的价是将近30，小米不了解

我20届硕，小米白菜offer 18k

引用 @特劳法尔加 发表的:
华为去年的平均工资110w，ov应该有个五六十万，小米不知道有没有30w

平均没意思，说中位数吧。资历10年左右的人工资多少？

引用 @ljkkoj 发表的:
平均没意思，说中位数吧。资历10年左右的人工资多少？

我知道的几个10年左右工作经验的年收都在200w上下

引用 @精神病院湿乎乎 发表的:
然而事实上最近国产品牌崛起的无一是对供应商要求严格的，那些国内顶级企业才知道中国和世界的差距在哪。国内供应商相对来说没那么规范，而顶级厂商为了达到世界水平，肯定会提出苛刻的要求，甚至有时候利润都很少，但是大家还是抢破头皮要干为什么？

首先招牌效应，打入行业中顶级公司的供应链为旗舰配货那种广告效应是你在行业内花多少钱打广告的打不来的。

其次单体利润低，但是总利润还行，因为行业顶级公司出货量巨大，哪怕利润低，但是由于规模效应，在生命周期中后期会爆发新的利润，且一次性投入性价比高。

最后，跟顶级公司从头到尾合作一个项目对于供应商的发展帮助是巨大的。

这是我之前在汽车零部件行业从业过程中总结的一些经验，请指正。

这也就是为啥国内把🍎特斯拉生产线搬来的原因，带动整个产业链的升级，然后反哺国内相关产业。

引用 @拉轰的喵喵 发表的:
上次看新闻说华为平均来说六七十。

扯淡的，非上海深圳的二线城市十三十四级offer上就是30，别的有可能多发，但是平均五六十是纯扯淡。更何况华为这么多做市场和销售的，根本拿不到这么多钱

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雷军拥有的远不止小米一家。

引用 @我这么帅一定不能死 发表的:
我20届硕，小米白菜offer 18k

其实光看月薪看不大出来，华为28万的硕士批发offer看月薪也就16到18，但是每年会发16到18个月的工资

引用 @荆棘之痕ER 发表的:
年终奖不是消费者bg有些两个月都没，股票15级以上才有，大部分人还都只是1314级，相比之下四大名著可是全集团通用

两个月都没有的人，你在哪里都赚不到钱。
我不在消费者bg，去年也是七个月。而且不是A

他们员工的工资和我们消费者有个毛的关系啊

引用 @最后的武士德罗赞 发表的:
华为钱多压力也大啊老哥，现在我们公司工作模式致敬华为，但是工资走自己特色，难😂

这种就辣鸡企业了，但确实现在不少企业只学华为的工作强度，却不学华为的待遇水平！

引用 @ljkkoj 发表的:
其实可以的了，不过小米工作强度应该不小

确实。 995吧几乎。

引用 @特劳法尔加 发表的:
我知道的几个10年左右工作经验的年收都在200w上下

200w在跨国公司500强里面是director级别了。华为作为500强，员工工资不会比其他公司高太多。我觉得要么你说的这些人都是这个级别了（概率很低，一般D要15年左右），要么你说的只是个例，不能代表全部。起码你举的例子让我觉得不太符合常识，要么你还有重要信息没有说。

引用 @水王之王008 发表的:
扯淡的，非上海深圳的二线城市十三十四级offer上就是30，别的有可能多发，但是平均五六十是纯扯淡。更何况华为这么多做市场和销售的，根本拿不到这么多钱

你说的中位数吧，平均你别说还真有可能，一部分高管拉高平均值。华为作为500强，薪资水平应该和其他500强差不多，国内的世界500强平均薪资就是30w的样子。