疫情下公司的决定，心凉透了……

引用 @FMVP塔图姆 发表的:
你想多了 没那么夸张 有影响 但没你说的这么大

影响没他说的大，但也比你想的大。像我们公司是央企子公司，基本工资也没什么大变化，一个月公司要拿出来的工资和五险一金差不多5000多万，而现在我们车间根本不开工，而且目测两三个月内不会完全恢复。如果这种事发生在私企，对企业的影响真不小。

引用 @RookieShyLove 发表的:
这种情况你反馈到劳动监察部门，分分钟罚的你老板想哭

大环境在这里，难

引用 @末三01 发表的:
1月工资就1000，不举报惯着他？
举报1月份的，劳动局不管？？？？？

大环境的糟糕影响，劳动局绝对会偏向企业的。劳动局一般搞的是有钱但是葛朗台的企业，但绝对不会想把企业搞破产。

还是国企好啊 二月份工资早就发了 而且是在武汉

今年很多行业都会洗牌

引用 @山不穷水不尽 发表的:
必须要明白的一点是，不论结果如何，像以前一样赚钱是不可能的，千万别做还跟以前一样赚钱并且一直干下去的美梦。这次疫情对经济的打击是毁灭性的。拿1000是企业想活下去提出的一个方案，要么就照常发工资直接裁员或着干脆过俩月单位直接关门。

楼主不是说了吗，1月照常演出都只发1000，就是1月的工资分成半年发呗。
线上上课照样收家长钱，员工不发钱而已

引用 @长脸240208 发表的:
其实还好，因为全国还有很多地方18年的都没发😂

我们17的都还没发

1000不到南京的最低工资标准吧。。。

建议楼主可以去微博发一发哦，虎扑影响没有微博大吧

怪孙？

引用 @探岳车主 发表的:
等的就是你们辞职，不用赔偿，看看当初劳动合同怎么写的吧

乐视乐华乐团，怎么都是辣鸡，以后带乐的公司👴直接过滤

引用 @双鱼理 发表的:
能辞职么？

好样的 等的就是你这句话

引用 @RookieShyLove 发表的:
国家已经三令五申的政策都敢违反，不拿来开刀才奇怪

一纸破产申请解所有..之所以没申请破产就是还想做..不想做的直接申请破产,看注册资金..然后所有人失业.然后把愿意做的召回来,乐团一些不愿意做的怎么办呢,,是上街卖艺 还是开直播？

引用 @少将李云龙 发表的:
利益和风险总是如影随形的，公司赌一手你们不敢搞事情，实际上员工也确确实实不敢搞事情。

说到底还是没有真正意义的工会，要搞事就一起搞，老板也不好针对个人

引用 @大龄祖传单身狗 发表的:
不好说 今年暑假应该是泡汤了

我的重点是这个时候不用担心减薪或者失业不是吗

引用 @FMVP塔图姆 发表的:
你想多了 没那么夸张 有影响 但没你说的这么大

哈哈 没那么大？,还真是天真..就楼主这个事情咨询你个问题,,根据目前情况,少则半年 多则大半年 国内演艺活动几乎不可能举办,.现在就2条路走,一 辞职..二告乐团 乐团申请破产,失业..你告诉我楼主这半年工资你发吗？还是你让楼主去街头卖艺？还是开直播教学？就是这么现实.你选一个？还是你觉得你告乐团 当月就能宣判 立马就能赔你钱？

引用 @太阳兔 发表的:
那你知道四险一金基数不是合同基本工资，是上一年实际收入/12，你们公司肯定没有按这个标准缴纳吧？
那是你们员工不懂法，遇到懂法的一告一个准

走外包的话。是不是也告不了公司？

引用 @太阳兔 发表的:
那你知道四险一金基数不是合同基本工资，是上一年实际收入/12，你们公司肯定没有按这个标准缴纳吧？
那是你们员工不懂法，遇到懂法的一告一个准

不是按基本工资？合同工资2000 岗位补贴5000 一个月7000 请问 社保跟五险一金是按2000交还是按7000交？ 连所有签证走只认银行付款项为工资或者工资代付的款项,你这5000岗位补贴如何纳入五险一金的缴纳额度..而且走外包公司的话怎么告？大神请教一下.

引用 @魑魅魍魉1949 发表的:
这个时候，公务员，国企，大公司的优势就显现出来了。

这个月公务员就没闲过呀，几乎都去检查点了

引用 @FMVP塔图姆 发表的:
你想多了 没那么夸张 有影响 但没你说的这么大

还没那么夸张，我们这边淘宝镇，全部不允许开工，今年上半年肯定是完蛋了。如果大家收入都不行，没人愿意买家具，我们这边今年就算彻底完蛋了

看看你们签的劳务合同呗，合同基本工资作为参照吧，如果只给1000一个月，完全可以劳务仲裁哎，辞职也可以了。反手一投诉，n+1到手，不过看你敢不敢打奴役翻身仗了。同为南京的，我们这个月正常发基本工资，也不容易了

引用 @少将李云龙 发表的:
利益和风险总是如影随形的，公司赌一手你们不敢搞事情，实际上员工也确确实实不敢搞事情。

现在越来越多的人知道去仲裁了

引用 @少将李云龙 发表的:
说不上奴役化。你搞事情，首先面临的风险就是丢工作，许多员工就是怕这个才不敢搞事，无可厚非呀。
我自己搞法律的，多说几句。这事情员工要搞，利益点在哪儿呢？在于企业未能给足该给的钱而违法，员工可以依据劳动法“炒掉”企业，并且拿到相应经济赔偿金。
风险点在哪儿呢？就是在于丢工作或者保留工作被老板穿小鞋子。
说白了是道选择题罢了，看老哥怎么选择吧。

谢谢！一针见血

引用 @麻烦让一下哎 发表的:
看看你们签的劳务合同呗，合同基本工资作为参照吧，如果只给1000一个月，完全可以劳务仲裁哎，辞职也可以了。反手一投诉，n+1到手，不过看你敢不敢打奴役翻身仗了。同为南京的，我们这个月正常发基本工资，也不容易了

哎，都不容易啊

引用 @魑魅魍魉1949 发表的:
这个时候，公务员，国企，大公司的优势就显现出来了。

有好有坏吧，虽然工资照发，但是承担风险而且从初二开始没歇一天。

引用 @少将李云龙 发表的:
违法的 停工第一个月按照原工资标准发放，之后按照各省规定数额的生活费标准发放～

问题是人家没停工啊 不是在家办公么