我摊牌了，我就是一个小老板，我没有你们说的那么伟大。

人家老板只是说的直一些，你们可别拿着在学校的课本道德绑架了。我就问问你们，你们换位思考，如果你是老板，你们怎么办？ 这本来就是一个进退两难的问题。发了，肉疼，你去管别人的死活了，自己的死活谁管？ 不发，别人又是喷你。又是道德绑架。 谁不愿意当个好人，可是哪那么多事事顺心。 房租也是。你合同里面没有写着类似的条款，那就按合同办事。平时你们说的契约精神呢？楼主说的一句很对，免了是情分，不免是本分。 我也打过工，在公司上过班，我觉得这种不发工资我可以接受。本来就是按劳取酬。 但是如果加班没有加班费，公休日没有三薪那么也面谈。 想想你付出多少，再看自己能收获多少

引用 @一只绿化带 发表的:
有能耐就进好的国企央企外企大私企，进了小私企的不还是指着这份工作活得吗？不接着干咋滴，换个小私企就能给你发下来工资了？

这波疫情又不会很久，这里告赢了，拿了工资换地方正常上班正常发工资

呀吼，一给我里giaogiao

水泥大工真便宜

引用 @明日夜间有雨 发表的:
什么血汗钱，这段时间都没上班，没付出劳动，哪来的血汗？在家呆着玩玩手机就有脸找老板要血汗钱了？

太对了，自己连班都没上，天天在家闲着，老板给我发我都不好意思拿

引用 @特雷西Mc麦格雷迪 发表的:
人家老板只是说的直一些，你们可别拿着在学校的课本道德绑架了。我就问问你们，你们换位思考，如果你是老板，你们怎么办？ 这本来就是一个进退两难的问题。发了，肉疼，你去管别人的死活了，自己的死活谁管？ 不发，别人又是喷你。又是道德绑架。 谁不愿意当个好人，可是哪那么多事事顺心。 房租也是。你合同里面没有写着类似的条款，那就按合同办事。平时你们说的契约精神呢？楼主说的一句很对，免了是情分，不免是本分。 我也打过工，在公司上过班，我觉得这种不发工资我可以接受。本来就是按劳取酬。 但是如果加班没有加班费，公休日没有三薪那么也面谈。 想想你付出多少，再看自己能收获多少

我又想了想。我觉得应该可以发。大家都替对方想一想。可以按照当地最低工资标准发放工资。或者是按照底薪发，或者是按照底薪的一定比例发。

引用 @亻我土成大神龟 发表的:
那你告给大🔥看看？

您来啦

引用 @三只腿的卓别林 发表的:
朋友，现在你的立场，裁员不能帮你减少损失，但是想办法做业务可能可以。

做啥业务。。。。快递都停了 让员工派送吗

引用 @茶树菇炒蛋 发表的:
你想多了，这种小县城，遇上这种小店铺，你打电话，别人一般都是让你们自己协商，说他们管不了，说白了就是不想管，然后后续你要还想告，就得自己上法院，找律师，本来就没多少钱……哎，哪怕外面再发达，有些地方永远不吃透这些政策，难的很

他们懂啥啊？个个都是打工的

这午饭就尼玛离谱

引用 @安安平安 发表的:
这个不应当纯粹站在道德或者法律高度去批评，很多小微型企业，如果完全按照合规标准缴金，根本生存不下去，生存不下去，就少了很多工作岗位。。。

事实上现在工商税务人资遇到投诉都是息事宁人的态度，尽量不给企业找事，保就业不易，保税收不易

引用 @只想做个正常人 发表的:
一年也不会回多少次班，加班会有加班费。

下班了我都赶员工走，别赖着，不然你表现太好，及极积，我还得涨工资。

我只要业绩！业绩！业绩！，骨干们干多少个小时活，我压根不在意。

你哪怕一天干16小时，出不了业绩也没个鸟用。顶多就是给个勤劳奖励。

一年到头30w，算个鸡毛老板……

公说公有理婆说婆有理。。。看站在什么角度。。。这是从古至今的矛盾。。。。

麻烦问下是做服装的嘛？

引用 @火箭总裁 发表的:
你和他们说有什么人 人家就喜欢摸鱼 这家骗完 赔完继续下一家 摸鱼摸鱼摸到公司不满意他
要自己离职 那不可能 反正就是要赔偿 不赔我就去仲裁 这种摸鱼仔老子见得多了

我自己的感受，我老板，我跟了11年了，公司不大30多人，老板说10号在北京的轮值班，没到京的每天钉钉，到17日之前工资照发，17号之后还不能来，没来员工本来的20%绩效扣下，发给来值班的人，值班期间工作防护都由公司采购提供，停车费公司报销，我们单位这边停车每天就七八十。老板说我不是为了省钱，扣绩效就是为了让来值班的人心里平衡。我觉得很好的老板。如果再有个把月开不了工，我自愿停薪

引用 @好球闪电侠 发表的:
不需要，因为你说的就是学生话

眼睛平时用不上就烧了吧

虎扑现在天真 是真多

引用 @只想做个正常人 发表的:
手下技术工人？全是我教的，好些个骨干都是初中毕业，有的以前只是在商场卖衣服，1800块一个月的。全是我手把手教出来的技术。

楼主别说了，这里都是学生仔，义正言辞

引用 @zby420 发表的:
肯定能赢…100%

百分百赢不了。

在制造业里面，楼主算得上良心老板了

引用 @下面 发表的:
律师路过，接触企业非常多，很多公司是没有这个觉悟的，企业小格局也小，都想少缴纳费用，他们以为是给员工买保险，却不明白给员工入险更是给企业自身上保险，有些小规模企业一个意外工伤工亡可能就被搞垮了

确实，保险一定要买，还要选好的保险

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
躺在家里睡大觉拿工资叫血汗钱吗，你再讲惨一点吧

他挣钱的时候咋没想到我呢 他亏的时候我就要想到他？

支持楼主，大家都不容易。

没啥好多说的，劳动仲裁说了算

引用 @vampirevcc 发表的:
我没说不违法 兄弟 太多了 能咋办 大环境就这样 都为这个去仲裁 找劳动监察大队吗 太多人只是为了要口饭吃

这就是为什么那么多奸商老板会肆无忌惮的原因，因为很多人都是这种得过且过的态度。

引用 @福音哥 发表的:
这就是为什么那么多奸商老板会肆无忌惮的原因，因为很多人都是这种得过且过的态度。

这么说吧 有的人就是那种一个月的散工 或者短期的临时工 你让他们去仲裁或者找劳动监察他们也会麻烦 而且涉及到转移关系等等等等

引用 @贝影VII 发表的:
这个世界可不是什么事都你说了算的

你说了更不算，而且还会给人取笑

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

问你个事,
违了法为什么国家不管?

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
那让员工去告啊，你带头，中国现在最缺你这种讲法律的人。

我告过了，我赢了，咋滴

引用 @单纯自然且简单 发表的:
社保五五开不就是无良吗

哟 精神思想家上线了

引用 @Hitter7K 发表的:
哟 精神思想家上线了

哟啥，社保缴费比例你不知道？

引用 @本瓜瘦3157 发表的:
周六周日不发工资的

那你国庆五一春节都没工资48

引用 @虎扑JR0276952567 发表的:
你说了更不算，而且还会给人取笑

不知道谁可笑……进社会了吗？工作了吗？如果你干的都是随便走人的临时工当我没说

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

把违法的企业全关了，老板别想赚钱，工人也在家找不到活干，大家都开心，是不是？

引用 @提囝汁 发表的:
你周六日不发工资48？

不都是算21.几吗…

引用 @提囝汁 发表的:
那你国庆五一春节都没工资48

这是法定假日。。。正常周末哪有工资啊

老哥你这规模在小地方也算还可以了，利润不是很高啊感觉

那您 前些年 每年的纯利润大概是多少？ 钱都用哪儿了？ 家里几套房子 开什么车呢？

引用 @肛比亚 发表的:
老哥你这规模在小地方也算还可以了，利润不是很高啊感觉

有风光过，可是战略错误，导致现在起不来。

引用 @粑粑拉小魔 发表的:
啥也不懂就别乱说、发完五险工人到手工资就两千多，工人出来打工就是图个多赚钱

是的，有些人出来打工就是想多赚点钱，你给人家交的五险一金啥的人家根本不需要

引用 @jakeass 发表的:
这是法定假日。。。正常周末哪有工资啊

这一看就是个学生。。根本没拿过工资

引用 @MAC大表哥啦啦 发表的:
一年到头30w，算个鸡毛老板……

楼主少说，百分百的

只看贼吃肉没看贼挨打。浙江JR表示个体户和小作坊老板确实很难的。我爸年轻的时候跟人合伙办小厂，每天起早摸黑，全年无休，亲力亲为，干了二十多年才赚了2套房子，中间亏损了不少。。
现在快退休了告诫我，千万不要羡慕生意人，小老板，你看别人开个豪车，背后的风险和担忧不是你能想象和承担的。
知识就是力量，年轻人好好读书，找个安稳的工作就是最大的幸福了。

引用 @hoop舔狗养殖厂厂长 发表的:
培训班真的难 文化课的话你们可以试试线上 我tm乐器类线上都搞不了！

线上已经买了会员课搞起来了，现在是免费试课，现在线上课程都是免费，会员太多，每天系统都崩溃

引用 @搁浅的爱、 发表的:
我告过了，我赢了，咋滴

对啊，牛逼啊，中国就缺你这种领头人！冲啊

引用 @jakeass 发表的:
这是法定假日。。。正常周末哪有工资啊

国家延的不是法定节假日？

民企提供的就业岗位占绝大部分，很多小老板真的不容易。

引用 @好久了快 发表的:
加班的时候没有加班工资，停工的时候还要暂发工资?都是你们说了算吗?

你以为呢，国内就这样啊。五险没有的都海了去了。真就人家啥都说了算。

引用 @你猜不到我 发表的:
别他妈扯淡了，现在哪里还有加班不拿加班工资的工人。

太多太多了。。。

现在论坛真的都是涉世不深的小青年

引用 @提囝汁 发表的:
国家延的不是法定节假日？

我跟你讨论的是周末有没工资，我没跟你说国家延长假期。不懂就去百度一下，不要乱说

楼主年轻了。你竟然。。。拿自己和他们怼。。。。图个啥。。。怼赢了他们帮你发工资？
不要和他们怼了，他们都对就是了

我觉得你吧，加班有加班费，节假日三倍，加上五险。我觉得你算很好的老板了。很多地方没无线，加班没有加班费（最多调休），还有节假日没有三倍的，不坑死你？

引用 @penguinku 发表的:
楼主年轻了。你竟然。。。拿自己和他们怼。。。。图个啥。。。怼赢了他们帮你发工资？
不要和他们怼了，他们都对就是了

我就是图着乐，因为我看到那些小伙子，毛没长齐。喷来喷去，都以为自己精英，看剧看多了。。。动不动A轮B轮的，都没见到过人间疾苦。

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

违法了又怎样呢，我们还是国企控股的公司，五险一金也不是入职就交的，一月两天假 有的还一天都没有，加班费更别想了，有啥办法呢 太难了

引用 @安安平安 发表的:
这个不应当纯粹站在道德或者法律高度去批评，很多小微型企业，如果完全按照合规标准缴金，根本生存不下去，生存不下去，就少了很多工作岗位。。。

我们这里去年要求所以企业单位都要五险，结果到最后社区不帮忙买，因为本地政府没钱了，一个月补几百给你就算五险了

引用 @苏氏三父子 发表的:
这波疫情又不会很久，这里告赢了，拿了工资换地方正常上班正常发工资

告诉你个现实，私人中小企业尤其二三线往外的不说都这样吧，大多数这样说一点不夸张，你要真有本事，去大城市，去外企国企大型民企，那没问题，很规范。但是但凡有那本事的，根本用不着去楼主这样的企业工作，你把楼主这企业告了，走了，换一家再继续告？这才是现实。

现实很残酷的。
我是我们公司会计，100个人的公司，一个月基本工资加社保要50万，我清楚的知道老板没有几个50万去贴的。

完全理解你

引用 @马里马里哄 发表的:
不干可以 按劳动法来

按劳动法来，全中国最少三分之二的小微企业倒闭你信不信？

引用 @一只绿化带 发表的:
有能耐就进好的国企央企外企大私企，进了小私企的不还是指着这份工作活得吗？不接着干咋滴，换个小私企就能给你发下来工资了？

说些废话。

引用 @jakeass 发表的:
这是法定假日。。。正常周末哪有工资啊

你别给他抬杠了，他啥也不懂。

引用 @小c初学java 发表的:
劳动力密集型产业没有加班工资谁给干啊。有些人动不动就是说不给加班工资。按实际五险一金缴纳，企业主算去利润，再均摊到工人身上压根招不到人。有些人动不动就是说老板压榨别人五险，很多工人为了眼前生活都希望多发点现金的，少交点社保医保。

我们厂里订单做不过来需要晚上加班的话，都是一天100左右，人不够的时候还要去其他厂借熟练工人。你不给钱谁给你做啊，街上的这些学生党是不知道我们这十八线县级市招工人有多难，一批招十几个过两三个月能留下一两个就不错了

引用 @jasonlew 发表的:
告诉你个现实，私人中小企业尤其二三线往外的不说都这样吧，大多数这样说一点不夸张，你要真有本事，去大城市，去外企国企大型民企，那没问题，很规范。但是但凡有那本事的，根本用不着去楼主这样的企业工作，你把楼主这企业告了，走了，换一家再继续告？这才是现实。

问题是这个疫情哪会这么频繁

引用 @哈嗓怀特寨德 发表的:
省会城市设计院，工资到手两千八，加班没有加班费，路费伙食自己掏，一月二百公积金，年底还从绩效扣，奈何单位不景气，绩效年年没盼头。还不如楼主这小老板给得滋润

郑州？

引用 @一只绿化带 发表的:
有能耐就进好的国企央企外企大私企，进了小私企的不还是指着这份工作活得吗？不接着干咋滴，换个小私企就能给你发下来工资了？

你是不是你以为你最聪明告完接着干，老板能忍你？

引用 @何德何能2020 发表的:
你就说依据防疫法不就得了，废这么多话也是傻

真是傻

午餐吃得这么豪华，看来压力并不大。。。狗头

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

就按你说的，他们告了也赢了，绝大多数情况下在这也干不下去了，然后再找工作。可是你要知道，就说楼主这些员工，他们再找工作基本还是当地同一圈子类似的工作，而在他们那里这个岗位基本都是和楼主差不多的待遇，再告一次？在没有外来刺激的情况下，一个地区同行业同岗位的待遇早就统一了，不然人家早就去待遇更好的单位了

引用 @封刀看雪 发表的:
线上已经买了会员课搞起来了，现在是免费试课，现在线上课程都是免费，会员太多，每天系统都崩溃

你是文化课吗？免费干嘛 你这样怎么消课啊？

引用 @提囝汁 发表的:
你周六日不发工资48？

不知道兄弟公司怎么算？我们周末确实不发。。。日工资=月工资/21.5，如果本月请假工资，则本月开20.5天的薪资。

支持楼主，你这一个月成本近10万，一年到头利润30万，利润率20%还不错，但是利润额度太少了（作为一家30人的小企业），抵御风险能力确实很低了。
你要是营收500赚100，任性点也没事

老哥可以走保险呀

引用 @bikerII 发表的:
你活在什么年代，不说小地方，就说大城市里的物业，叫上一群混混把业主打得头破血流的新闻还少吗

你都说是新闻了，那可不就是少么

引用 @虎扑JR1700052377 发表的:
艹，我要是有你这老板多好，我他妈工作量是普通员工的两倍，效率我是最高的，基本不加班，别人加班都没我干的多，涨工资没别人多，入股没我事，真是够够的了

那是什么支撑你继续干下去？

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

不违法，也没时间和金钱去告，去耗

引用 @帮桑迪弟弟 发表的:
不是合规的成本高
而是违法的成本低
你是个律师，这个概念你还要混淆嘛。

你是开公司的么？ 如果是你不会说出这种话，如果不是，不要不懂装懂。到底是违规成本高还是违法成本低，你真的知道么？

二逼太多了

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

违了法也不能怎么样

引用 @机器羊8 发表的:
看清楚，我说的是节假日加班双薪三薪

我也想知道加班费按什么标准计算，基数是什么

引用 @十多年的老火密 发表的:
百分百赢不了。

就这样说吧，只要申请仲裁，一般都是咨询过别人，知道企业理亏，自己能赢，不然谁会去申请？这时候员工去申请，基本上就没有不赢的，最多也就等的时间多或少的问题。

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

唉，还是见得太少

引用 @提囝汁 发表的:
那你国庆五一春节都没工资48

这些假期，刨去原本的双休，实际上全年的带薪休假加起来也就10天：春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，国庆3天。

我也开了几个餐饮小店，利润很薄，说实话，这行业基本不签劳动合同。甚至员工都没有这个意识，但我们也不会不开工资，放假是没有工资的，干一天算一天。

这个操作员工其实一般也能理解
但这不是说这个操作合理，而是员工在现在的大环境，普遍没有抗争意识，被迫和企业共担风险

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

我也开了几个餐饮小店，利润很薄，说实话，这行业基本不签劳动合同。甚至员工都没有这个意识，但我们也不会不开工资，放假是没有工资的，干一天算一天。

引用 @养生运动员 发表的:
我也开了几个餐饮小店，利润很薄，说实话，这行业基本不签劳动合同。甚至员工都没有这个意识，但我们也不会不开工资，放假是没有工资的，干一天算一天。

不签劳动合同的话 按照临时工算吗
还是说就是 干一天给一次钱 其他任何条款约束都没有 如果是这样的话败诉可能性确实不小

引用 @安安平安 发表的:
我没有不尊重法律的意思，我就是法律工作者，除了一线城市，国内大多数企业劳动法下都是不合规的，因为合规成本太高。而且事实是很多监管机构都清楚，但不可能都去依法查办，否则企业做不下去，影响的可不仅仅是企业主。

所以重申，我尊重法律，也不会认为法律是儿戏，但现实往往更残酷一些，法律不仅仅是法条，政府监管也不是简单的命令执行。

你说得对，我们既要努力向法律看齐，也要看到很多现状。

引用 @hoop舔狗养殖厂厂长 发表的:
你是文化课吗？免费干嘛 你这样怎么消课啊？

本来打算免费一星期，试试课，但是竞争对手直接免费到开学，我要不免费估计开学就要关门了，都是这样的恶性竞争

哈哈哈，只有自己干过，才懂楼主这些。步行街都是学生，告这个告那个的。

不合理的小微企业都让他们告倒，步行街的学生也不去解决这些人就业问题啊。然后转头再喷国家。

不过楼主，你说话真有点飘，没必要，这街上可没你员工，你这跟谁俩说话呢？

幼稚的孩子，不懂你哪来的优越感

给小老板整黄了，不是工资多少的事情了，连工资都没有了

市场经济 市场决定

引用 @色比 发表的:
拿完补偿重新找就是了，他手下这些有技术的工人最不愁下家了

你以为18线县城这么好找工作呀

引用 @去TM的永恒伟大 发表的:
我觉得就算他底薪留职，也不会有人念他好，看看评论区的风向，大家觉得理所当然。甚至觉得底薪留职都是不对的，应该发全额工资

好事不出门，坏事传千里~

这里学生太多了，社会上的东西他们能懂多少呢……等他们经历到就明白了……生活不易

这才是真实的声音！这才是经济最担心的问题！这才是某些决策最大的祸！

引用 @你看权限多恶心 发表的:
道德可以不占，你不站法律？那你可真牛逼

毕业了工作几年再看看自己的回复哇