我摊牌了，我就是一个小老板，我没有你们说的那么伟大。

引用 @a5998698 发表的:
他交了两险，这也是最主要的，很多个体户或者几个人搭伙干的都是只交养老和医保

很多都不交的

引用 @____________ 发表的:
养老医疗真的有用
工伤失业基本上是摆设，生育险对男的来说好像也没啥用

一看就是学生，等你结婚成家了，你告诉我医疗，养老不要？扯淡呢

引用 @岩棉 发表的:
所以我很气愤楼主说停薪留职的说法，要么按开了员工，要么给人家工资，又不想发工资，又想开工的时候有人干活，有这么欺负工人的吗？

口嗨而已，楼下回复的那个去楼主家抢劫的不是一样？规则不是你我定的，也不是步行街定的，是楼主所在的行业、地域情况决定的，他能活下来，自然按照合理的方式生存。如果他的做法不符合规则，现实自然会打他耳光。

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
法律给你发工资不

那就不需要劳动法了。

引用 @长安街银行 发表的:
没错，所以我这种里外不是人的管理狗，就比较能理解劳资双方的难处。

打工的群众还是占大部分，不管是白领精英还是工地工人说白了都是打工的。都是为自身利益出发。

引用 @好球闪电侠 发表的:
一看就是学生，等你结婚成家了，你告诉我医疗，养老不要？扯淡呢

要给你介绍眼科医院吗？

引用 @楼下帅哥啊 发表的:
加班有加班费，不工作不给钱不是天经地义？你这话说出来还有这么多亮我也是服了

如果劳动合同上是月薪制那还真不是像你说的做一天事拿一天钱。

真以为推迟开工是好事啊，继续停工只会穷死的比得病死得都多

引用内容由于违规已被删除

确实是这样...很多小厂赚的还没工人多，步行街学生真的太多了..

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

说实话，多了去了

我现在也想这么做，但是又怕过了这阵风找不来人，那时候才是gg

坚持下，挺过难关

引用 @只想做个正常人 发表的:
加班有加班工资，节假日也是三倍。
但的确是我说了算，不愿干的可以不干。

你只要是签了劳动合同，交了保险，员工告你你就挺被动的，这时候肯定得互相理解一起商量对策，比如可以先预支开工后的部分工资，或者少发点生活费啥的

引用 @多宝多宝 发表的:
法律说的算啊。。。

全按法律小企业都五险一金加班费就不用干了

楼主我支持你，现在没人心疼中小企业主，其实国家全靠中小企业解决就业问题

引用 @贝影VII 发表的:
这个世界可不是什么事都你说了算的

也不需要做这个世界的主

引用 @好久了快 发表的:
加班的时候没有加班工资，停工的时候还要暂发工资?都是你们说了算吗?

都是老板说了算啊 很多都没加班工资

引用 @我聊几句 发表的:
我还真不信
大家的法律意识都在进步
老板欠薪是老板违反劳动合同，要找劳动局去处理。
你敢组织其他员工去搬老板家！

那只能是憨憨

理解理解，借用某jr一句有些人就是慷他人之慨，不是大伙不慷慨，而是因为许多人没有这个能力，回家好多张嘴等着吃饭呢!评价不对之处，请谅解！

理解

引用 @银河打桩队 发表的:
谁发工资谁说了算，爱干不干

🐂🍺，现在老板可以凌驾于法律之上？

五险一金都没有你说节假日三倍工资，行⑧

引用 @泡椒ni 发表的:
请问你是什么地方的人呢 你们厂叫什么呢 这么硬气就报一下吧

没有五险的多的很 很多就只有一险 普遍情况

引用 @好久了快 发表的:
加班的时候没有加班工资，停工的时候还要暂发工资?都是你们说了算吗?

加班没有加班工资那批，是本来工资就很高的工种，不好听的说就是工资已经内含了。底层工种，你不给加班费，鸟都没人鸟你。
PS:本人工厂上班，就我所知我工厂每月准时发，加班费一个不少，少一毛，车间普工都跑来办公室大吵大闹。

引用 @好久了快 发表的:
加班的时候没有加班工资，停工的时候还要暂发工资?都是你们说了算吗?

没有给你加班费吗？

有没有懂的哥们说说，企业不帮员工交五险一金是不是不符合规定的？

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
法律给你发工资不

搞笑，合同不受法律约束？？

引用 @岩棉 发表的:
我都说了，我自己就是小营业主，有自己的房租和工人。

这是以学生为主题的论坛，他们啥也没经历过，也争不出个真理，算了吧！

引用 @泡椒ni 发表的:
请问你是什么地方的人呢 你们厂叫什么呢 这么硬气就报一下吧

太多了，服务员，小工厂基本都没保险

引用 @下面 发表的:
律师路过，接触企业非常多，很多公司是没有这个觉悟的，企业小格局也小，都想少缴纳费用，他们以为是给员工买保险，却不明白给员工入险更是给企业自身上保险，有些小规模企业一个意外工伤工亡可能就被搞垮了

确实是这样 我们这里给企业家培训多次了 很多都不听 或者有侥幸心理

引用 @chen4love4 发表的:
全按法律小企业都五险一金加班费就不用干了

理解，但是考虑到公司赚钱的时候也没说分打工者一点利润，所以我觉得还是法律说了算。。

引用 @岩棉 发表的:
所以我很气愤楼主说停薪留职的说法，要么按开了员工，要么给人家工资，又不想发工资，又想开工的时候有人干活，有这么欺负工人的吗？

有啊
以前呆的公司，大股东一心壮大，二股东就想分钱炒房，几年辛苦大股东辛苦干厂不如二股东郑州赚钱，春节就是我们设计部工资照发，一线员工按照上班天数发钱，不去就没钱，不过大股东已经很泄气了，因为他累死累活干几年不如二股东郑州买的房赚钱，以前就说撑着呗，啥时候不行了就关掉，这次能不能撑过去不知道，但是一线员工是肯定没钱的

引用 @岩棉 发表的:
对啊，赚的时候你也就福利好些，给员工鼓鼓气，不赚的时候大家也就拿拿工资，这一切和员工有什么关系呢，员工只是拿着工资干着活，行情好了有点老板赏赐的福利奖金和自己应有的提成，除此之外你就是赚一个亿，你会分5000给员工吗？要么按合同开除，以后再招，要么自己兜着，08年危机的时候我客户一车间工人扫了大半年的车间，就是为了旺季有人干活，当然你也可以减员降低成本，我见过太多工资发不齐，不及时发在行业内名声臭了的企业主，那时候你就是加钱人家也不来，一个圈子也就那么大，一臭行业内大家就都知道。

说白了，就是有些无良资本家想着空手套白狼呗，钱也要，人也要，哪有这么好的事。

引用 @只想做个正常人 发表的:
加班有加班工资，节假日也是三倍。
但的确是我说了算，不愿干的可以不干。

广州法律这么宽松吗？上海敢不交五险一金，罚的你求着倒闭

可以了，能到正月十五还停薪留职真的算良心的了，裁人的，初七之后直接不算给工资的一大把。

不被工人告的话是无所谓，不过这种时候摊牌不发工资，基本一告一个准，就看楼主厂里有多少老实人呗

引用 @消防帅哦 发表的:
无良小老板

你不是傻就是坏

引用 @马里马里哄 发表的:
不干可以 按劳动法来

然而现实是对于小微企业的劳动仲裁很有用，但是一般的小微服务行业的员工都只能做这一类工作，这一类企业都是默认这样“不合规”的薪资待遇，如果你是这样的基层员工，你是挣钱吃饭重要，还是天天去劳动局重要？

引用 @马里马里哄 发表的:
不干可以 按劳动法来

去呗😎

引用 @贝影VII 发表的:
这个世界可不是什么事都你说了算的

我现在怀疑步行街平均年龄能超过15岁？建议喷我的自己每天去劳动监察大队办公室蹲着，看看到底谁说了算。

引用 @为你画榆 发表的:
过年有有薪假期的吗？

过年有有薪假期。

引用 @岩棉 发表的:
所以我很气愤楼主说停薪留职的说法，要么按开了员工，要么给人家工资，又不想发工资，又想开工的时候有人干活，有这么欺负工人的吗？

最后一句说在点上了

引用 @CGL霖 发表的:
人家当老板 人家按规矩发工资 那你说了算？

法律说了算啊，

需不需要智能客服机器人，联系我们。我们针对淘宝在推试用

引用 @____________ 发表的:
要给你介绍眼科医院吗？

不需要，因为你说的就是学生话

引用 @消防帅哦 发表的:
无良小老板

你还在读书吧？还没有接受过社会的毒打吧？

引用 @岩棉 发表的:
对啊，赚的时候你也就福利好些，给员工鼓鼓气，不赚的时候大家也就拿拿工资，这一切和员工有什么关系呢，员工只是拿着工资干着活，行情好了有点老板赏赐的福利奖金和自己应有的提成，除此之外你就是赚一个亿，你会分5000给员工吗？要么按合同开除，以后再招，要么自己兜着，08年危机的时候我客户一车间工人扫了大半年的车间，就是为了旺季有人干活，当然你也可以减员降低成本，我见过太多工资发不齐，不及时发在行业内名声臭了的企业主，那时候你就是加钱人家也不来，一个圈子也就那么大，一臭行业内大家就都知道。

关键不是没干活嘛？

引用 @只想做个正常人 发表的:
加班有加班工资，节假日也是三倍。
但的确是我说了算，不愿干的可以不干。

说实话，楼主你自己说了小地方的小老板，不说你生意如何，工资多高，福利多好，就说说大灾之时，你停薪留职的决策会不会给你自己在本地和日后的生意造成影响，人言可畏，尤其是这个当下，说实话你底薪留职，再来一波宣传，说不定以后在当地你的口碑更好了。有时候困难确实是很难度过，二月份发底薪，三月份形势不行，再稍微降点，共患难，别人会记得你的。

引用 @多宝多宝 发表的:
搞笑，合同不受法律约束？？

那让员工去告啊，你带头，中国现在最缺你这种讲法律的人。

没有五险一金的都是很小家子气的公司，不对，应该叫作坊。

引用 @长安街银行 发表的:
那你就应该明白，每个企业都有自己的活法。从来没有真正意义上的企业主是完全“说了算”，都是在一定规则内努力活着而已。

我觉得他说的有道理，你不想发工资直接裁员就好了，停工资留人看起来好像过说的厚道，其实不就是怕回头复工了不好在找人手耽误赚钱或者重新招人价格变高吗。

人家也就打工混口饭吃，你真赚多了撑死给点点奖励，难道你还股份制给那些打工的？说白了就是把成本压力转嫁一部分到员工身上，然后说得自己很委屈，一般那些小老板办公的不能停薪水只能要求你带设备回家办公就是这么回事。

引用 @岩棉 发表的:
当老板，赚钱是自己的，亏损吃苦也是自己的，我也是一个自营业主，有房租有工资，我想问行情好的时候赚钱会分给工人吗？就不要行情不好亏的时候给工人讲人情，不然赚钱的时候你收着，风险你就躲这，做老板本来就是有风险的事，不能什么好事你都占着，那人人都当老板了。

拿着所谓街薪发贴吹牛逼

引用内容由于违规已被删除

呵呵了，你老板让你干犯法的事，你记得别拒绝

引用 @只想做个正常人 发表的:
赚钱的是发奖金，亏钱的时候我自己顶着。

你按城市最低工资标准发就行了呗。。不出力还想有工资 也太好了吧 我们公司就是发的城市最低工资标准2050

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

肯定能赢…100%

引用 @岩棉 发表的:
当老板，赚钱是自己的，亏损吃苦也是自己的，我也是一个自营业主，有房租有工资，我想问行情好的时候赚钱会分给工人吗？就不要行情不好亏的时候给工人讲人情，不然赚钱的时候你收着，风险你就躲这，做老板本来就是有风险的事，不能什么好事你都占着，那人人都当老板了。

那说明你有钱

引用 @一瞬千秋 发表的:
都是老板说了算啊 很多都没加班工资

现在比以前好多了，现在加班没加班工资的，基本上是那种看业绩的。加班多了业绩上来了，工资自然高了

引用 @心同我仁 发表的:
如果你说的是真的，好年景一年30万，一个月房租人力成本就10万，我觉得你这活干的真累。当然170万另说

这效益早黄了。一年100多万开销就挣30万？平常家里开销都算里？那可能赔钱了。

引用 @你看权限多恶心 发表的:
道德可以不占，你不站法律？那你可真牛逼

现实如此

引用 @牛顿的棺材盖 发表的:
现在各种小区封锁不让人走动，限制人身自由，这样的行为是违法的，但你会计较这些吗？有些法律，还真就完全遵守不了

偷换概念，小区封锁一辈子吗？

引用 @卡卡与卡农 发表的:
楼主，要真像你说的你给35个人发工资你一年才挣三十万那你这经营问题大了，合着你挣的钱全给员工发工资了，你这是慈善家

30是除去人工后的纯净我个人收入，是公司 和厂一共。。当然也是因为行业不景气。

引用 @狗刺赛高 发表的:
私企当然不一样，停薪留职算有良心的了。真当吃皇粮到月发工资？要么同意停薪留职，要么结款一拍两散。等以后再找工作。私企想着不干事在家白拿工资的怕不是没睡醒。

可是楼主想着钱不给，人我也要扣下来，这样也可以吗？

引用 @长安街银行 发表的:
遇到创业的人，上来一顿喷就是肯定没错

我也领教了，虎扑还是更合适聊聊王者荣耀，毕竟人均世界500强……

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
法律给你发工资不

上一个老总说这句话的已经给制裁了，本来就是法律说的算

引用 @园园不断001 发表的:
关键不是没干活嘛？

国家怎么规定怎么来 反着来准完

我只想说如果你的员工去劳动仲裁，结果你能承受吗

开服装厂的，现在还不知道什么时候能开工。厂里那些固定工资的员工，放着假到月尾还是得发工资给大家的。等到能开工了，这行情生意也不知道怎么样。一个贫困县现在菜一斤卖到十几块钱，猪肉三十多。好难啊

引用 @只想做个正常人 发表的:
过年有有薪假期。

平时加班真的两倍三倍工资？说实话别说小企业，有的地方大企业都打哈哈做不到。有点不相信你平时都严格做了。。。

引用 @你看权限多恶心 发表的:
道德可以不占，你不站法律？那你可真牛逼

我没有不尊重法律的意思，我就是法律工作者，除了一线城市，国内大多数企业劳动法下都是不合规的，因为合规成本太高。而且事实是很多监管机构都清楚，但不可能都去依法查办，否则企业做不下去，影响的可不仅仅是企业主。

所以重申，我尊重法律，也不会认为法律是儿戏，但现实往往更残酷一些，法律不仅仅是法条，政府监管也不是简单的命令执行。

引用 @多喝点热水丶 发表的:
确实是这样...很多小厂赚的还没工人多，步行街学生真的太多了..

你这牛逼吹的轰天响，工厂赚的没有工人多？

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
那让员工去告啊，你带头，中国现在最缺你这种讲法律的人。

不缺你这种…愣头青

引用 @mj小bx 发表的:
上一个老总说这句话的已经给制裁了，本来就是法律说的算

你就说你大学毕业了吗就完事啦

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
法律给你发工资不

劳动法说的很清楚了

引用内容由于违规已被删除

那个，虽然心疼楼主，但是如果有员工去告，该发的还得发，别想太多。。

引用 @只想做个正常人 发表的:
加班有加班工资，节假日也是三倍。
但的确是我说了算，不愿干的可以不干。

小老板就不要和他们计较了 他们都不是站着说话不腰疼 他们可能都是躺着说话！

引用 @123欧投人 发表的:
不缺你这种…愣头青

又要讲法律，又不敢去告老板，你想咋滴

这就是残酷的现状

引用 @封刀看雪 发表的:
你只要是签了劳动合同，交了保险，员工告你你就挺被动的，这时候肯定得互相理解一起商量对策，比如可以先预支开工后的部分工资，或者少发点生活费啥的

没签，签也是签临时合同，当然我知道这人是不合法的。。不过员工去离也是自由的，不压工资，随时想离职就离职。说一声就好，我们的员工还是很和谐的，因为平时待他们不簿。

小微企业确实生存越来越艰难，实话

引用 @miraclesword 发表的:
我觉得他说的有道理，你不想发工资直接裁员就好了，停工资留人看起来好像过说的厚道，其实不就是怕回头复工了不好在找人手耽误赚钱或者重新招人价格变高吗。

人家也就打工混口饭吃，你真赚多了撑死给点点奖励，难道你还股份制给那些打工的？说白了就是把成本压力转嫁一部分到员工身上，然后说得自己很委屈，一般那些小老板办公的不能停薪水只能要求你带设备回家办公就是这么回事。

当然有道理啊，谁不希望我们所有劳动者有保障、有安全感、有幸福感。
步行街看多了，会以为世界只有一个，规则就一套。

楼主如果做得不合理不符合他那个世界的规则，不用步行街的精英们喷，现实会打死他的，否则别人jjww也没啥用。

这贴里面那么多老板，都什么价值观

引用 @行云流水铭 发表的:
说实话，楼主你自己说了小地方的小老板，不说你生意如何，工资多高，福利多好，就说说大灾之时，你停薪留职的决策会不会给你自己在本地和日后的生意造成影响，人言可畏，尤其是这个当下，说实话你底薪留职，再来一波宣传，说不定以后在当地你的口碑更好了。有时候困难确实是很难度过，二月份发底薪，三月份形势不行，再稍微降点，共患难，别人会记得你的。

骨干，都发底薪，普工就没办法了，实在亏不起，你这个我也想过。我也会折充考虑。
今晚我再讨论讨论。。我其实很想发个基本工资。

引用 @浪花耶 发表的:
偷换概念，小区封锁一辈子吗？

你不是讲法律么？
违法多久不算违法？

可以理解吧，都不容易，或者每人发个几百的慰问金也是可以的，有些人太理想化了

单位名称说出来，好方便去举报。

确实，现在非常时期，大家都很难。不是一个人难。

引用 @msjy502 发表的:
平时加班真的两倍三倍工资？说实话别说小企业，有的地方大企业都打哈哈做不到。有点不相信你平时都严格做了。。。

过年的确是三倍工资，当然是值班的那些，不上班的，就按平常工资。

都是严格执行的。。

引用 @消防帅哦 发表的:
无良小老板

得瑟小键盘

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

呵呵，我只能说，呵呵吧

这么多工人，收益就街薪？2019年街薪是多少？

引用 @长安街银行 发表的:
当然有道理啊，谁不希望我们所有劳动者有保障、有安全感、有幸福感。
步行街看多了，会以为世界只有一个，规则就一套。

楼主如果做得不合理不符合他那个世界的规则，不用步行街的精英们喷，现实会打死他的，否则别人jjww也没啥用。

所以楼主自己做了就做了，别人不去争取权利也无所谓，跑来发帖还不能大家回复？

那楼主跑来发帖是为了什么？不就是因为想找认同？有人不认同就是所谓精英理论？

本来这种事就不合法只是合情理。人生在世谁没难处？那些打工的我还真不信有几个能比楼主过的好的。那些外卖顶着感染风险送餐你以为他们不想舒服休息？

说不好听点今年本来就是攻坚创收一年，很多人备货就是要过年大赚一笔的，遇到了武汉有人乱吃害人才导致计划打乱囤货亏损。

引用 @长安街银行 发表的:
没本事创业，但是有本事喷啊

照常按合同發可以，可也不要隨意剋扣工資，沒上班放有薪假的當然也要發

引用 @CGL霖 发表的:
你这种评论亏你回得出

社保五五开不就是无良吗

引用 @24号搓背 发表的:
这么多工人，收益就街薪？2019年街薪是多少？

现在小老板不好做的。基本是养活了大家，我自己也不见着赚到啥钱，其实我可炒掉一些人，可是有些人跟了我一些时间了。他不犯错的情况下，不能乱炒，毕竟他们工作干了，没挣到钱，老板也是有责任的，不是到迫不得已，不炒人。

一个大男人的，赚钱的时候呢？不就一个月最低基本工资么。千把块一个人我想你还是发的起的吧！如果工人找你麻烦不好受，估计你也没给人家交社保公积金！你又这样的想法我建议你还是干放贷吧！🐶

做餐饮的，一年到头正月初这几天最赚钱。一家店最少少赚三五万。两三家都关了店租水电一样要交。会子钱贷款信用卡利息一样要交，去年店门口修路，生意比较不好，费用不够借了一些说年初还上，现在也没钱还。都快哭了。家里待着没事，这些钱交不上真的要命

引用 @岩棉 发表的:
对啊，赚的时候你也就福利好些，给员工鼓鼓气，不赚的时候大家也就拿拿工资，这一切和员工有什么关系呢，员工只是拿着工资干着活，行情好了有点老板赏赐的福利奖金和自己应有的提成，除此之外你就是赚一个亿，你会分5000给员工吗？要么按合同开除，以后再招，要么自己兜着，08年危机的时候我客户一车间工人扫了大半年的车间，就是为了旺季有人干活，当然你也可以减员降低成本，我见过太多工资发不齐，不及时发在行业内名声臭了的企业主，那时候你就是加钱人家也不来，一个圈子也就那么大，一臭行业内大家就都知道。

有道理，其实企业想做大做强，不光要法律约束，还要受市场约束、行业约束。你这格局是能成大事的

引用 @你看权限多恶心 发表的:
道德可以不占，你不站法律？那你可真牛逼

法律也要看是否正确，正确的当然要站，不正确的为什么要站？因为疫情强制要求延长假期，又要求老板发放工资，这就相当于国家请客，老板买单，这是把国家应该承担的社会责任转嫁到老板头上，又不是法定节假日，员工没有付出劳动，没有创造价值，凭什么要发工资呢？要发也应该国家发，让老板私人承担没有任何道理。没有道理就可以不站啊。当然了，你要说强制执行那是没办法，但也不代表就对。