我摊牌了，我就是一个小老板，我没有你们说的那么伟大。

引用 @追风少年维金斯 发表的:
呵呵

你别呵呵了 政府单位事业单位加班没有加班费的多了去了 我这里镇文广中心的朋友 年初一干到年初六了 初七休息一天 然后初八开始魔都各个入口哪里缺了去哪里补
到手也就7 8万一年

往大了说 华为 阿里巴巴哪个不是加班到半夜的 怎么到了小公司就要求这要求那的 还不是自己能力差进不去大企业？
读书的时候是个摸鱼仔 上班也一样是个摸鱼仔 这辈子只配摸鱼

引用 @脸皮儿厚厚的 发表的:
只要你平时该发的都发了，这个时候应该工人也能理解。
如果你加班的时候没发加班费，节假日也没双薪三薪，那合着工人就活该呗。

私人小老板还双薪三薪，你想多了

引用 @机器羊8 发表的:
私人小老板还双薪三薪，你想多了

我就是年底双薪 ，怎么着？

引用 @可心可以乖乖 发表的:
赢了又如何？撕破脸还能接着干下去？天真

确实可以接着干啊，我们这儿聚美优品就是例子

引用 @色比 发表的:
拿完补偿重新找就是了，他手下这些有技术的工人最不愁下家了

能去小公司打工的 还不愁下家？ 你是认真的？
你能去阿里巴巴 会去小公司？

引用 @色比 发表的:
拿完补偿重新找就是了，他手下这些有技术的工人最不愁下家了

手下技术工人？全是我教的，好些个骨干都是初中毕业，有的以前只是在商场卖衣服，1800块一个月的。全是我手把手教出来的技术。

引用 @只想做个正常人 发表的:
我就是年底双薪 ，怎么着？

看清楚，我说的是节假日加班双薪三薪

引用 @火箭总裁 发表的:
能去小公司打工的 还不愁下家？ 你是认真的？
你能去阿里巴巴 会去小公司？

真是大神，就不会来我小公司了。

引用 @色比 发表的:
拿完补偿重新找就是了，他手下这些有技术的工人最不愁下家了

现在这市场行情你还是太乐观了

好多中小老板，都要撑不住了

引用 @提囝汁 发表的:
你周六日不发工资48？

周六日本来也不算工作日啊，你看平时请事假的时候扣钱都是按照每月工作日21.75天算的

引用 @安安平安 发表的:
这个不应当纯粹站在道德或者法律高度去批评，很多小微型企业，如果完全按照合规标准缴金，根本生存不下去，生存不下去，就少了很多工作岗位。。。

巨型民族骄傲企业都各种偷鸡摸狗 怪tm小微企业怕是脑子进了水 大不了大家入职都签奋斗者协议咯 仓库门卫食堂阿姨全是奋斗者 美滋滋

我觉得家里困难的正常发工资，家里没什么问题的少发点工资，和企业一起共度难关，大部分人应该愿意吧。

引用 @只想做个正常人 发表的:
手下技术工人？全是我教的，好些个骨干都是初中毕业，有的以前只是在商场卖衣服，1800块一个月的。全是我手把手教出来的技术。

我是说你把他们开除的情况下，能看清我回复前面人的内容吗

引用 @兴风作浪的班长 发表的:
法律说了算啊，

那人老板哪里违法了吗？

引用 @会呐步 发表的:
🐂🍺，现在老板可以凌驾于法律之上？

说白了，国内劳动者很多都是弱势地位，法是那个法，理也是那个理，可实际遇到了，很多人也只能无奈接受。知名点的大公司网易华为都爆出这些纠纷，员工去网络上爆料了才解决，一般私企可能比他们更苛刻，一般员工也没有那些大公司员工的能耐。

引用 @螺旋族Neo 发表的:
有句港剧 企业在劳动争议还是有1成胜率的

劳动争议一般都是企业理亏

引用 @低配彭于晏1 发表的:
周六日本来也不算工作日啊，你看平时请事假的时候扣钱都是按照每月工作日21.75天算的

国家延假也不算工作日

引用 @只想做个正常人 发表的:
一年也不会回多少次班，加班会有加班费。

下班了我都赶员工走，别赖着，不然你表现太好，及极积，我还得涨工资。

我只要业绩！业绩！业绩！，骨干们干多少个小时活，我压根不在意。

你哪怕一天干16小时，出不了业绩也没个鸟用。顶多就是给个勤劳奖励。

楼主是好人，但是这种老板我只在步行街见过

引用 @你看权限多恶心 发表的:
多了不等于不违法

啥也不懂就别乱说、发完五险工人到手工资就两千多，工人出来打工就是图个多赚钱

现在就别吃生冷食物了

引用 @你看权限多恶心 发表的:
道德可以不占，你不站法律？那你可真牛逼

你知道中国目前对于企业的税有多重吗？你知道中国的非公有经济提供了百分之70的就业吗？

引用 @船长先生000 发表的:
别装逼了，好好去看看历史，法律又不是死的，为了社会运转服务，不同时期的法律根本不一样，就现在这种战备状态又不是没有过。还有，即使是解读法律，也不是不让你出门，一家一户几天能出一趟，明明是有限制的控制你的外出交流频率，法律允许你所谓的个人自由凌驾于公共安全之上了吗？

你就说依据防疫法不就得了，废这么多话也是傻

引用 @只想做个正常人 发表的:
你就没想过有一天会起飞？

哈哈，多谢楼主还不生气，为共同的起飞的梦想干杯，大家都挺辛苦的，现在的经济环境太差了，共勉！

没有“五险一金”，只有“社保(一人一半)”。

请问你所谓的“社保”是什么？

这种企业，老板还公开发帖子？还有一堆人心疼？

手底下三十几个人搞的好才赚街薪？现在街薪多少了？一百万吗

引用 @岩棉 发表的:
干不干活是企业的事，你一年订单不好，没有活就不给工资了？这次虽然不是企业的原因，但是更不是员工的原因。

你也说了不是企业的事

引用 @只想做个正常人 发表的:
老哥，接地气塞。。18级小城市，没有五险的多了去。。

我朋友媳妇在德克士工作，没有五险一金，连合同都没有…

引用 @单纯自然且简单 发表的:
社保五五开不就是无良吗

你明知道没社保又觉得老板无良 你还去干？ 你法律规定了但是老板给不起的前提下 是政府给还是老板不赚钱给 要老板给那还不如给你打工看你给不给

我们也是10号上班，现在同事们都挺担心的，我办公室三人还好，主要是车间的同事，70多人，难顶呀！

引用 @KKuo 发表的:
在法律的框架内，公司绝对是老板说了算

在法治社会，老板绝对不是随意随时可以让员工滚蛋的。

我家还好，工厂小。虽然不赚钱，可也没什么开销！

引用内容由于违规已被删除

像他说的这种突然让人滚蛋了多的是人告，一告一个准

引用 @十一月的业帅11 发表的:
我朋友媳妇在德克士工作，没有五险一金，连合同都没有…

上面有人说要告呢，说我法盲呢。连五险一金都买不起，让我关了。要不你让他去告一告德克士。

省会城市设计院，工资到手两千八，加班没有加班费，路费伙食自己掏，一月二百公积金，年底还从绩效扣，奈何单位不景气，绩效年年没盼头。还不如楼主这小老板给得滋润

我觉得说的很有道理..
不过现在有些地方出政策了，给予减税什么的优惠

饿死了

引用 @何德何能2020 发表的:
你就说依据防疫法不就得了，废这么多话也是傻

我不晓得有防疫法啊，但是怎么想也不会有那么单线程的逻辑

引用 @单纯自然且简单 发表的:
社保五五开不就是无良吗

有些公司社保都没有的，怎么说？

引用内容由于违规已被删除

呵呵

引用 @哈嗓怀特寨德 发表的:
省会城市设计院，工资到手两千八，加班没有加班费，路费伙食自己掏，一月二百公积金，年底还从绩效扣，奈何单位不景气，绩效年年没盼头。还不如楼主这小老板给得滋润

老哥，就省会，设计院，这两字。不至于吧？ 我感觉怎么也得8000-1万吧。

估计你是刚起步，以后就会多了。加油共勉。 [ 此帖被只想做个正常人在2020-02-06 17:41修改 ]

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

他这句让员工降工资给国家做贡献属实秀到了，合着平时工资都是国家发的

引用 @好球闪电侠 发表的:
一看就是学生，等你结婚成家了，你告诉我医疗，养老不要？扯淡呢

他哪里说养老和医疗不要了？你看错了吧？

做生意嘛，有赚有赔很正常，若是不想承担风险完全可以去打工

引用 @园园不断001 发表的:
你也说了不是企业的事

但是工资你得付啊，员工是你企业的员工。

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

这时候哪个员工愿意告，告了无非就是拿点钱，但工作没了。现在这个时候丢了工作的可不好再找。
现在只要能相互理解，小老板们别裁员工，最好能把基本工资发了，实在有困难，发些生活补贴。 谁都不容易，只能同舟共济了。

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

楼里楼主说的还算中肯，咋到层里就智商直线下降了。。。

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

这条街都被带歪了，你以为人社的人，仲裁的人，都不考虑企业生死么，上来就是告，民企老板现在还坚持着不辞人的都是很好的老板了，那是真金白银的赔钱懂不。停薪留职已经是仁义之举，你知道如果用人单位都不用你了，你面临的再就业压力有多大么。你面对的竞争者可能是数倍于以往

引用 @DNA不纯 发表的:
手底下三十几个人搞的好才赚街薪？现在街薪多少了？一百万吗

你以为现在小企业那么容易赚钱？

我隔壁一个厂，纯粹做订单的，一百多号人，一年也就赚个六十多万，更别说老板花了几百万更新机械，还有各种杂费支出。

实话说，这些老板都是钱套在企业里抽不出来，如果抽的出来估计一大票的老板都愿意把企业关了折现然后呆家里吃利息。

引用 @只想做个正常人 发表的:
老哥，就省会，设计院，这两字。不至于吧？ 我感觉怎么也得8000-1万吧。

估计你是刚起步，以后就会多了。加油共勉。

甭说了，这几年是一年不如一年，外人都觉得挺好，就是这日子过得略凄惨，看到楼主给得待遇，更不是滋味了

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

没签合同告得到不

引用 @只想做个正常人 发表的:
加班有加班工资，节假日也是三倍。
但的确是我说了算，不愿干的可以不干。

你的规定需要合法，所以你只能在法律范围内说了算，不合法就要受到法律的制裁。

引用 @贝影VII 发表的:
在法治社会，老板绝对不是随意随时可以让员工滚蛋的。

老板可以随时让你滚蛋啊，付钱就是啊。

引用 @脸皮儿厚厚的 发表的:
只要你平时该发的都发了，这个时候应该工人也能理解。
如果你加班的时候没发加班费，节假日也没双薪三薪，那合着工人就活该呗。

我们日企大企业 加班没加班费 这几天在家办公也就让你写个自愿调休的电子申明 其他小企业只会更惨

建议楼主更换行业吧，雇佣35个人，投资，操那么多心，顺利才街薪，利润太低了，收益太低了。
太不值得了！

引用 @安安平安 发表的:
我没有不尊重法律的意思，我就是法律工作者，除了一线城市，国内大多数企业劳动法下都是不合规的，因为合规成本太高。而且事实是很多监管机构都清楚，但不可能都去依法查办，否则企业做不下去，影响的可不仅仅是企业主。

所以重申，我尊重法律，也不会认为法律是儿戏，但现实往往更残酷一些，法律不仅仅是法条，政府监管也不是简单的命令执行。

不是合规的成本高
而是违法的成本低
你是个律师，这个概念你还要混淆嘛。

引用 @只想做个正常人 发表的:
一年也不会回多少次班，加班会有加班费。

下班了我都赶员工走，别赖着，不然你表现太好，及极积，我还得涨工资。

我只要业绩！业绩！业绩！，骨干们干多少个小时活，我压根不在意。

你哪怕一天干16小时，出不了业绩也没个鸟用。顶多就是给个勤劳奖励。

劳动力密集型产业没有加班工资谁给干啊。有些人动不动就是说不给加班工资。按实际五险一金缴纳，企业主算去利润，再均摊到工人身上压根招不到人。有些人动不动就是说老板压榨别人五险，很多工人为了眼前生活都希望多发点现金的，少交点社保医保。

引用 @提囝汁 发表的:
你周六日不发工资48？

周六周日不发工资的

引用 @只想做个正常人 发表的:
手下技术工人？全是我教的，好些个骨干都是初中毕业，有的以前只是在商场卖衣服，1800块一个月的。全是我手把手教出来的技术。

把他们都开除了你的厂还能开下去？全部重新重新培训？而且你的名声在这些技术人员之间已经臭了吧

引用 @提囝汁 发表的:
你周六日不发工资48？

你给全国人民双休了

我们这边，停工，按当地最低工资标准发放

引用 @光膀子的民工 发表的:
这条街都被带歪了，你以为人社的人，仲裁的人，都不考虑企业生死么，上来就是告，民企老板现在还坚持着不辞人的都是很好的老板了，那是真金白银的赔钱懂不。停薪留职已经是仁义之举，你知道如果用人单位都不用你了，你面临的再就业压力有多大么。你面对的竞争者可能是数倍于以往

你和他们说有什么人 人家就喜欢摸鱼 这家骗完 赔完继续下一家 摸鱼摸鱼摸到公司不满意他
要自己离职 那不可能 反正就是要赔偿 不赔我就去仲裁 这种摸鱼仔老子见得多了

引用 @vampirevcc 发表的:
我没说不违法 兄弟 太多了 能咋办 大环境就这样 都为这个去仲裁 找劳动监察大队吗 太多人只是为了要口饭吃

但大环境说你违法了，得认罚啊…

吃的东西真不错……

引用 @顺德人天下无敌 发表的:
把他们都开除了你的厂还能开下去？全部重新重新培训？而且你的名声在这些技术人员之间已经臭了吧

我什么时候说要开除人了？

坑人公司早关早好

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

告什么告，你以为人人都是大企业麻

引用 @岩棉 发表的:
干不干活是企业的事，你一年订单不好，没有活就不给工资了？这次虽然不是企业的原因，但是更不是员工的原因。

这还有更？两个不都是屁点关系没有嘛

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

你想多了，这种小县城，遇上这种小店铺，你打电话，别人一般都是让你们自己协商，说他们管不了，说白了就是不想管，然后后续你要还想告，就得自己上法院，找律师，本来就没多少钱……哎，哪怕外面再发达，有些地方永远不吃透这些政策，难的很

引用 @我大詹黄瓜 发表的:
这还有更？两个不都是屁点关系没有嘛

是的啊，所以该给就给，该等就等，该辞就辞，还有停薪留职的

手下35个人，平时一年才街薪！？

理解。这个时候能活下来不破产都不错

街薪是多少？😂😂

最近少吃生食啊

算了小企业算个个体户，没有那么多利润，

引用 @乖宝宝还不够格 发表的:
手下35个人，平时一年才街薪！？

而且他说的是经营顺利才街薪 我很纳闷

引用 @lihaoming9129 发表的:
你以为现在小企业那么容易赚钱？

我隔壁一个厂，纯粹做订单的，一百多号人，一年也就赚个六十多万，更别说老板花了几百万更新机械，还有各种杂费支出。

实话说，这些老板都是钱套在企业里抽不出来，如果抽的出来估计一大票的老板都愿意把企业关了折现然后呆家里吃利息。

我知道不容易啊，但你自己看他说的经营顺利才街薪

街上还是学生太多了 又是合同又是带薪假期的 其实在18线小县城里面 好多都是口头协议 没有那么正规的 我觉得楼主做的已经可以了

去和房东谈谈，现在房东也能理解，谈下减免一部分，也会好些！

引用 @这也太秀惹叭 发表的:
躺在家里睡大觉拿工资叫血汗钱吗，你再讲惨一点吧

哈哈哈，真有意思，你觉得不该拿，那就把钱退回去。我觉得我该劳动所得，我就该拿多少拿多少？我签的合同保证我在合同期内，得到所有的利益～

引用 @山西网友 发表的:
想不干确实可以告 老板辞你是他们说了算 一般能辞

给够补偿金确实随时可以辞，孕妇也能强行辞，只要有足够的补偿金

引用 @只想做个正常人 发表的:
加班有加班工资，节假日也是三倍。
但的确是我说了算，不愿干的可以不干。

家里也开厂 我能理解 不过我们工资照发 估计要损失20万

引用 @是勒布朗阿 发表的:
去和房东谈谈，现在房东也能理解，谈下减免一部分，也会好些！

没用的，房东算是我半个老乡吧，今天我才调侃他，说网上都在谈免租，你不不考虑一下，然后他就给我看了他的银行利息。一个月好几万。。他两个小酒店，工资照发，还不让开工。。比我惨得多了。。工资都得发二十多万。我就不道德绑架了。

引用 @明日夜间有雨 发表的:
什么血汗钱，这段时间都没上班，没付出劳动，哪来的血汗？在家呆着玩玩手机就有脸找老板要血汗钱了？

开什么玩笑，老板利润高的时候也没多分我钱啊。他赚钱买别墅的时候，也没说一个房间是我的啊。那这时候亏的时候就想到我了？我干嘛不能拿我劳动合同保障内的所得？

引用 @行云流水铭 发表的:
说实话，楼主你自己说了小地方的小老板，不说你生意如何，工资多高，福利多好，就说说大灾之时，你停薪留职的决策会不会给你自己在本地和日后的生意造成影响，人言可畏，尤其是这个当下，说实话你底薪留职，再来一波宣传，说不定以后在当地你的口碑更好了。有时候困难确实是很难度过，二月份发底薪，三月份形势不行，再稍微降点，共患难，别人会记得你的。

我觉得就算他底薪留职，也不会有人念他好，看看评论区的风向，大家觉得理所当然。甚至觉得底薪留职都是不对的，应该发全额工资

引用 @只想做个正常人 发表的:
一年也不会回多少次班，加班会有加班费。

下班了我都赶员工走，别赖着，不然你表现太好，及极积，我还得涨工资。

我只要业绩！业绩！业绩！，骨干们干多少个小时活，我压根不在意。

你哪怕一天干16小时，出不了业绩也没个鸟用。顶多就是给个勤劳奖励。

干不下去发不了工资就破产呗，哪有那么多事？扣工资还有理了吗

引用 @莫流年错 发表的:
老板可以随时让你滚蛋啊，付钱就是啊。

那不就结了？付出的绝对不止一两个月工资而已

引用 @帮桑迪弟弟 发表的:
不是合规的成本高
而是违法的成本低
你是个律师，这个概念你还要混淆嘛。

假如你自己有开厂开企业的经验你就不会这么说了

引用 @银河打桩队 发表的:
你给全国人民双休了

不是他给全国人民双休，没有双休那是你公司的事情，周六加班没有加班费也是你公司的事情，你不服可以去劳动局告啊！反正我们双休，加班工资平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍

引用 @德克多维司机 发表的:
想不发确实可以不发 但是员工告你是他们说了算 一般能赢

那你告给大🔥看看？

引用 @火箭总裁 发表的:
能去小公司打工的 还不愁下家？ 你是认真的？
你能去阿里巴巴 会去小公司？

服务员水泥工这些不在乎工作性质的在哪做都一样，换工作很容易

俺们工地都是计日工，上一天班发一天工资

引用 @范特西专打老司机 发表的:
有道理，其实企业想做大做强，不光要法律约束，还要受市场约束、行业约束。你这格局是能成大事的

等他自己真金白银亏出去再这么说吧 亏的不是自己的钱 谁都会说

多年C&B，做过成本测算，如果完全按实打实缴纳五险一金，很多制造业要亏损，同时很多员工实发到手的也会减少很多，至少在短期看是一个企业与员工双输的局面。
同时目前在试点的递延型养老保险我也做过测算，年化并不高，未必比得上自己买个稳健的理财产品。

还是我们这种记件加工的合适！干多少活出多少钱！省心不少

朋友，现在你的立场，裁员不能帮你减少损失，但是想办法做业务可能可以。

引用 @帮桑迪弟弟 发表的:
不是合规的成本高
而是违法的成本低
你是个律师，这个概念你还要混淆嘛。

不是违法成本低，是合法成本对小企业来说太高了。

引用 @宝蓝辅佐uzi 发表的:
都这样了，你为啥想的是还要接着干？

有能耐就进好的国企央企外企大私企，进了小私企的不还是指着这份工作活得吗？不接着干咋滴，换个小私企就能给你发下来工资了？