老婆被开除了

引用 @35岁就退休 发表的:
没合同不能随便开？

没合同那反而赔的更多，6个月双倍工资，还要赔1个月工资。

试用期没签合同，多赔一个月。

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

没签合同那就不是一个月工资的事了

引用 @game_un 发表的:
试用期没有法律保护吧

？

引用 @认识的囚沙 发表的:
合法，不过正式合同要三年那种

看着情况，感觉楼主老婆没签过合同。要不公司感这么辞退？！

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

按你说的情况。随便他什么理由，先不纠结在他的理由上。
主抓未签订劳动合同，满一个月不到一年，要求支付双倍工资。同时加个月代通金。
题外话，如果现阶段不幸你们被隔离观察的，那就加一个违法解除。
当然最重要的是，保留之前的工作痕迹，文件，等。同时没给或者没有书面文件确认给到预期的赔偿之前，不管对面什么理由，比如要开退工单之类的，什么都不要签。

没证据哦，不要来事

还有这么奇葩的公司？

未签订合同且用工超过1个月，就是非法用工且具有合同效力。大概是这么个意思，公司肯定是违法的。
另外，开除的理由这绝对不合法。

引用 @game_un 发表的:
试用期没有法律保护吧

六个月试用期最少要签三年以上合同，没法律保护？

引用 @纠结的腰围 发表的:
试用期六个月也违规了，你赚了笔小钱，找律师吧，这种根本不用律师出手，指点一下就行，直接找仲裁

我想问你六个月试用期怎么就违规了？

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

这属于无稽之谈的理由，公司开除员工只有该员工对公司造成损失，或者是跟其他的公司签订了劳务合同，在或者是有刑事案件公司才有开除的权利，其他的任何理由公司都违反了劳动法，告他没商量

引用 @ReggieOl 发表的:
看着情况，感觉楼主老婆没签过合同。要不公司感这么辞退？！

没签合同，那赚翻了，，

引用 @levisnemo 发表的:
我想问你六个月试用期怎么就违规了？

搞错了，是没签合同，同时又要求了六个月试用期

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

这个理由会赔死他…这个不处理湖北人都不工作了？抓典型

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

较真的话，人家肯定不会说这个理由开的，随便找个理由就行了

额，要不试试你去她单位到处吐口水，虽然不是很建议，但绝对出气

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

6个月都没签合同，就这点他们死定啦

傻逼公司，合同都不签，开除人还把责任推给你，毫无责任感。什么公司老板是谁，举报他。

？我学法的，去申请仲裁去吧

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

当然不可以

引用 @ZBourne 发表的:
签合同了吗？就只会背法条？

你怕是连法条都没看过吧？

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
没有签合同，不给开离职证明

那就告他不签合同。告赢了双倍工资赔你

引用内容由于违规已被删除

你这话说得有问题

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

不签合同，一告一个准

引用 @ReggieOl 发表的:
看着情况，感觉楼主老婆没签过合同。要不公司感这么辞退？！

如果没签合同，又能证明实际雇佣关系，那这事更好办了

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

你成了你老婆被开除最搞笑的借口了……这什么破公司

引用 @勇士队小前锋杜兰特 发表的:
胜了有毛用？还是不会给赔偿的

不懂就闭嘴

引用 @一觉百非 发表的:
这个理由没法忍，去仲裁吧！

关键是有没有证据 人家回头不承认了

引用 @阿西吧大哥 发表的:
关键是有没有证据 人家回头不承认了

保留证据呀，总不可能啥都没留下吧

试用期6个月不违法，试用期6个月那就需要给全额工资，3个月可以是80%。

开除的这个理由不成立，可以仲裁

都什么人啊？上班第一天就应该签合同，合同中会规定试用期时间，最长六个月，过了试用期无特殊情况就自动转正了啊。难道还分试用期合同和劳动合同？

引用 @antix 发表的:
未签订劳动合同，不管是不是试用期，都可以去劳动仲裁，这种情况下胜率很高的。

但是证据是啥

双倍工资没跑了，劳动仲裁吧，这种公司就要往死里搞

双倍工资呀呀呀，兄弟

三天内不签合同本身就违法

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

试用期没过，开除其实不需要理由……

给个证据吧。。。

引用内容由于违规已被删除

我对你说这话也无语了。

引用 @纠结的腰围 发表的:
试用期六个月也违规了，你赚了笔小钱，找律师吧，这种根本不用律师出手，指点一下就行，直接找仲裁

违规的是没签合同，没交社保，而不是试用期6个月，试用期6个月法律是支持的。

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

打完官司就别回去了，回去也是一群白眼狼

保持好一些记录好仲裁

还有这种sb公司呢？现在这非常时期估计更得严惩它，它还觉得自己挺聪明呢……建议曝光公司名，免得它再祸害别人！

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

理由不重要，没有签合同才是重点

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

楼主他们都不懂，还打官司。可以先去劳动仲裁，不过我讲一句，如果你老婆签了员工手册或者之类的，很难，公司早在你入职前就设下很多陷阱

引用 @wangdatie1989 发表的:
听他胡说，未签订合同，第二个月开始两倍工资，发财了，楼主，收集证据，这个铁定赢的，你也是，这种上别的地方查，来一法盲论坛问。

不要高兴的太早了，楼主说的是年前刚找的工作，有没有做满一个月还不知道呢

引用 @勇士队小前锋杜兰特 发表的:
胜了有毛用？还是不会给赔偿的

瞎鸡巴误导人

是你老婆有啥事吧。签了合同过不了试用期？

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

没签合同打什么官司呢？六个月都不签合同的正规公司不常见，一般第一个月就应该签合同了，我想公司只是找个理由开人罢了！

不要怕闹事

我是记者，可以联系我

没合同的话，一个月试用过后就可以主张两倍工资，无过错被开除的话，可以主张2n的工资，恭喜楼主可以主张至少6个月的工资

规定是一个月内要签劳动合同的吧

试用期过了可以仲裁或者通过法律途径保障利益 没过就认倒霉吧 试用期期间提前一周通知就可以了

引用 @风之酷6 发表的:
六个月的试用期？合法？

最长试用期六个月。所以目前看是合法。

这尼玛不能忍！！没签合同，第二个月开始双倍工资，试用期不合格得拿证据。现在说的是湖北的，直接违法解除，2N的赔偿金。gan他

引用 @维C好酸 发表的:
这尼玛不能忍！！没签合同，第二个月开始双倍工资，试用期不合格得拿证据。现在说的是湖北的，直接违法解除，2N的赔偿金。gan他

我就是律师，上面回答的就是依法解答的

不仅不懂法，还没有情，这种老板生意怎么做得下去？早走早好，顺便让他付出点代价。

引用内容由于违规已被删除

你这话，我都不知道你要黑谁……

引用 @随意逛逛别在意 发表的:
试用期不是实习期，试用期没签合同代表不存在试用期，就相当于正式员工。没签合同无故辞退可以双倍赔偿，我遇到过不少这种情况，找仲裁就行了

双倍补偿🐶扛一下

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

六个月的试用期还敢不签劳动合同，直接按照正式工资发放六个月并且双倍

不签合同双倍工资

引用内容由于违规已被删除

怎么莫名其妙了？病毒不是湖北传出来的？？？

直接劳动仲裁

引用 @鲁迅一一已认证 发表的:
怎么莫名其妙了？病毒不是湖北传出来的？？？

怎么不是莫名其妙了？病毒发生在武汉，传出去的也大部分是在武汉上学或者上班的外地人回到自己家乡传出去的，歧视整个湖北人是几个意思？好多湖北人都没去过武汉也没在武汉上班，莫名其妙因为省里一个从没去过的城市连带被歧视？

这个只要劳动仲裁，对方必输，这公司肯定不回去了，让它赔钱

半年内辞退，赔偿半个月工资。未签订劳动合同，双倍工资，也就是赔偿六个月。总共可以索赔6.5个月工资

换一个更好的单位。认真你就输了。路是人走出来的。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
几千也可以了

不止一个月工资的，一个月内不签劳动合同，可要求自第二个月至第十二个月支付双倍工资。

没签合同，就仲裁

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

当然不可以 直接劳动仲裁

引用 @勇士队小前锋杜兰特 发表的:
胜了有毛用？还是不会给赔偿的

人活一口气

引用 @35岁就退休 发表的:
没合同不能随便开？

你这点知识不是35退休，是35失业

根据劳动法规定，过了试用期没签合同，好像从试用期开始到结束都是双倍工资，可以去劳动仲裁，我记得好像有这条，你可以去咨询下。

引用 @antix 发表的:
补一个月工资啊，可以了啊

现在是两个月了吧

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

虽然我很为你感到愤慨
但是合同都没有签，不是想开就开吗？

直接仲裁去，试用期违法，开除理由违法

这是歧视，和他干到底，找媒体曝光他们

打家没有意识到，最严重的是歧视么？这是赤裸裸的歧视啊！

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

3个月不签合同就劳动局走起