老婆被开除了

先仲裁，不行再找个律师告他，会赔不少给你的。

引用 @老土哥哥 发表的:
试用期6个月？你老婆是毕业生还是怎么的要那么久。

试用期超过3个月，还去上班？一看6个月试用期，想都不要想，直接别去。就是骗子企业，骗童工的。

我知道的一个大西餐店的库房管理员 应该不会有合同 总经理为了换自己的人 给开了 然后吧经理告了 貌似判决经理赔一万多 经理不给 晚上七点多 西餐店去了20多个带大盖帽的 应该是法院和公安都有 经理不开办公室门 直接踹开 把经理带走 然后就给了

这个是歧视，可以先仲裁，再打官司

引用内容被灭过多已被折叠

法盲您好

引用 @35岁就退休 发表的:
没合同不能随便开？

学点法，对你也有好处的

劳动合同法第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

打官司要赔偿呗

引用 @西木233 发表的:
试用期六个月哪里违规了？三年的合同就是六个月试用期

签合同了吗？就只会背法条？

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

不是的，因为没签合同所以现在劳动仲裁只能要求确认劳动关系，并给予经济补偿，你媳妇的情况未签合同双倍工资加上经济补偿应该大概5，6个月工资

这要是在美国，你们就发财了

不满一年加没签合同，快去仲裁，这远不止赔一个月了吧

引用 @ZBourne 发表的:
签合同了吗？就只会背法条？

不签合同没有试用期，口头协定不算的，楼主可以去要第二个月开始的双倍工资加上辞退补偿金

引用 @game_un 发表的:
试用期没有法律保护吧

当然保护，直接劳动仲裁

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

不满一年是最好的，还没签合同，以前去仲裁时跟工作人员聊天时我记得至少是干几个月赔几个月工资。

劳动仲裁，这种一告一个准

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

打十块钱的，没毛病

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

忍了吧，年前看过一个文章，作者也是无故被开没任何赔偿，然后有各种考勤卡、电话录音之类的证据，去仲裁，反正原单位就是拖着，后来过了大半年调解了，算算花的时间和精力，太不值了，最后由于是小城市，这样过后被认为是刺头，工作也难找。

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

谁告诉你顶多一个月工资？你是之前被坑过吗？

未签订劳动合同的，最多能拿11个月的双倍工资

引用 @Silver39 发表的:
未签订劳动合同的，最多能拿11个月的双倍工资

瞎扯

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

首先，未签订劳动合同的情况下，是按双倍工资算的，最多能拿11个月
其次，裁人不是随便编个理由就能裁的

引用 @一觉百非 发表的:
这个理由没法忍，去仲裁吧！

不能忍，试用6个月，最后以这个理由开了人，必须劳动仲裁

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

第一，试用期六个月的最低要求是劳动者和用人单位双方签署三年以上的劳动合同，你老婆的情况应按照双方没有签署劳动合同计算，工资应按照公司同岗位工资发放；

第二，没有签订劳动合同用人单位应当从第二个月开始支付给劳动者双倍工资；

第三，公司辞退的理由不符合法律，公司应当支付经济赔偿金，因为劳动者工作不满六个月，经济赔偿金等于劳动者一个月工资；

第四，自劳动者上班第一天开始用人单位应当为劳动者缴纳五险，因用人单位未缴纳，可申请用人单位补缴，因现在政策规定无法补缴，可要求用人单位折算成人民币补偿。

最后你老婆可以去申请劳动仲裁了，基本不会输😃，并且劳动争议的案子可以向当地司法局申请法律援助，不用花钱就有律师帮你打官司😂。

需要注意的是，不要给律师一分钱，因为法律援助的律师不能收费，司法局会给律师相应补偿。

希望维权成功。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
国家规定的适应期最长六个月

10年的合同才有6个月的试用
连合同都没有，直接仲裁拿双倍工资

挺好

引用 @样样红 发表的:
忍了呗，你还想咋办？

如果一会有人说不好听的，你就忍了吧

引用 @勇士队小前锋杜兰特 发表的:
胜了有毛用？还是不会给赔偿的

我前公司就赔偿了，当时也是走的劳动仲裁

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

5个月的双倍工资，了解一下

仲裁呗，稳赢的。

引用 @35岁就退休 发表的:
没合同不能随便开？

废物哥 多学学啊

引用 @样样红 发表的:
忍了呗，你还想咋办？

这破事发生在你身上你能忍？真的是站着说话不腰疼。

引用 @antix 发表的:
未签订劳动合同，不管是不是试用期，都可以去劳动仲裁，这种情况下胜率很高的。

不是胜率高，而是赔多少，应该是工作几个月赔偿几个月。

引用 @半山人 发表的:
瞎扯

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

这算鸡儿理由，根本逃避责任
企业对员工是有责任的，你来打工，他要保障你的
合同都没签，去仲裁，别犹豫，但是你要拿出你在公司工作了半年的证据来，让你老婆先别和公司的人闹翻，可以先磨一磨，一边收集证据，暗渡陈仓

。。。。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

我建议你，现在别动，等疫情过了，你老婆新东家找的差不多了，再动手告他。
未签订劳动合同，以及无正当理由解除劳动合同，你老婆100%赢。
你可以要求恢复劳动合同，或者加倍赔偿

劳动仲裁 妥妥的

引用内容被灭过多已被折叠

法盲你好

引用 @勇士队小前锋杜兰特 发表的:
胜了有毛用？还是不会给赔偿的

不懂别误导人

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

目前明确规定不能因为这个理由开除，除非你这边有明显过错。而且还有不签订劳动合同的问题。

引用 @虎扑二帅 发表的:
不忍 然后呢？他老婆是试用期，人让走就得走。

法盲

引用 @gamein7 发表的:
5个月的双倍工资，了解一下

我擦，这么顶吗，说实话没遇到这种裁人的公司

引用 @天在之 发表的:
不满一年是最好的，还没签合同，以前去仲裁时跟工作人员聊天时我记得至少是干几个月赔几个月工资。

遇到过合同到期后未续签，每年补偿了一个月的工资

不签合同这是啥操作，虽然说不签合体是违法可以劳动仲裁但问题是他们要是请个律师故意强行说没签你老婆怎么办，毕竟没合同也就没证据

引用内容被灭过多已被折叠

实习期也是有合同的啊

引用 @纠结的腰围 发表的:
试用期六个月也违规了，你赚了笔小钱，找律师吧，这种根本不用律师出手，指点一下就行，直接找仲裁

没那么容易的，这段时间的劳动仲裁估计都是调节为主。

引用 @半山人 发表的:
谁告诉你顶多一个月工资？你是之前被坑过吗？

我公司都是直接说实习期不满意就辞了，没听说可以补偿的，反正也都乖乖走了。我当时签合同就光签了个字，其他的全都空着，人力说不用填，哎，没办法，刚到公司没敢较真。不过我师妹被裁，我也不懂，我跟她说你去劳动局问问，就说我就要争取自己的最大利益化，劳动局一般都会帮争取的，具体细节我没问。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

已形成事实劳动关系，签不签合同不重要，另外留下单位关于你老婆是湖北人所以开除的相关证据，然后去单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就行了。另外你说一直没签合同，那段时间可以双倍工资

引用 @虎子大人 发表的:
我觉得不可以！

我不要你觉得，我要我觉得！
我也觉得不可以。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

这TM也叫理由？干他…

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

这简直就是扯

引用 @勿忘在草吕 发表的:
我公司都是直接说实习期不满意就辞了，没听说可以补偿的，反正也都乖乖走了。我当时签合同就光签了个字，其他的全都空着，人力说不用填，哎，没办法，刚到公司没敢较真。不过我师妹被裁，我也不懂，我跟她说你去劳动局问问，就说我就要争取自己的最大利益化，劳动局一般都会帮争取的，具体细节我没问。

不签合同第二个月开始双倍，入职不买社保补上，辞退n+1，不满半年算半年，满半年不满一年算一年，小企业更不敢跟政府单位闹

引用 @风之酷6 发表的:
六个月的试用期？合法？

还真的合法

这个理由，留下证据，告他，准赢。而且不签合同，本来就是非法用工。

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

湖北人莫名其妙比河南人还受歧视。。。无语了

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

你不知道不签劳动合同多严重

企业都有法务，你耗不它的…

引用 @勿忘在草吕 发表的:
我擦，这么顶吗，说实话没遇到这种裁人的公司

这个老哥说的是对的

引用内容被灭过多已被折叠

首先试用期不是实习期，其次就算是实习期也是要签实习合同的

先去仲裁

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

不可以，可以仲裁，有需要私聊

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

劳动法规定，只有签订聘用合同三年及以上，才能设置6个月试用期，这公司绝对违法，一告一个准。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

给领导打电话，就说感冒了去坐坐

没签合同哈哈哈哈哈哈哈哈，双倍工资爽死了哈哈哈哈哈

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

肯定不可以啊，这属于歧视了，还是特殊时期

引用 @纠结的腰围 发表的:
试用期六个月也违规了，你赚了笔小钱，找律师吧，这种根本不用律师出手，指点一下就行，直接找仲裁

试用期是有6个月的

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

没签合同可以直接告

明确告诉你这个时期，不可以劳动合同法第40条，41条开除。仲裁100%胜。

引用 @勇士队小前锋杜兰特 发表的:
胜了有毛用？还是不会给赔偿的

不是有清欠办吗？

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

保留聊天记录这些证据哦

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

没签合同2倍实际月工资
企业当然有裁人的权利，前提是合法的情况下，
你企业不签合同已经是违法了。

没签合同赔双倍，稳赢的，你可以打12333电话咨询。

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

这个一告一个准，能告的公司妈都不认得

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

我记得试用期太久也是违法的吧

劳动仲裁，只要钱赔够，理论上公司可以随时开除员工

引用 @antix 发表的:
未签订劳动合同，不管是不是试用期，都可以去劳动仲裁，这种情况下胜率很高的。

一个月没签劳动合同，同工同酬

提示一点：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

编的吧，就算这么想，也不可能把这当理由说出来

引用 @泰狼君 发表的:
忍个卵子，试用期没签合同老板炒你，就是送钱给你花，劳动仲裁百分百胜率

老哥痛快

引用 @一觉百非 发表的:
这个理由没法忍，去仲裁吧！

我觉得公司不会用这个理由开除的，我估计是楼主自己想的，有多傻的领导会这样说！肯定会说使用期不合格！

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

回去上班不可能了，能要补偿

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

不签合同被告赢了不是一个月工资的事了

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
已经电话录音了

告！必须告！

试用期六个月？？？？？？

引用 @AMam1919 发表的:
可以申请仲裁，但是和原单位闹成这样，也不可能工作下去。建议楼主以仲裁为借口，问原单位多拿补偿，毕竟他们理亏。 然后去新单位上班。

已经开了，怎可能再工作下去

引用 @antix 发表的:
试用期长度和劳动合同期限相关，没签劳动合同，哪来试用期一说，这个案例里试用期根本就是不成立的。

首先，形成劳动雇佣关系一个月没有签劳动合同这点就违法了

引用内容由于违规已被删除

我不是河南人，但是你这话说的，我也无语了。

没签合同的话，你去告他，他会赔的很惨

都这样了，去总公司所在地区（县）申请劳动仲裁～基本没跑，要赔偿的

标题党

引用 @老詹退役不在看球 发表的:
我觉得公司不会用这个理由开除的，我估计是楼主自己想的，有多傻的领导会这样说！肯定会说使用期不合格！

试用期不合格，但是没有给交社保和签合同，这样开除也要开工资的要不然可以告

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

先找有关部门，人社局劳动局啥的投诉去！

引用 @风之酷6 发表的:
六个月的试用期？合法？

合法，不过正式合同要三年那种

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

保留好证据，告他

引用 @她过江我也过江 发表的:
没那么容易的，这段时间的劳动仲裁估计都是调节为主。

可能劳动仲裁没有开门