老婆被开除了

年前在一家单位当会计，试用期六个月，然后一直没有签合同，今天打电话过来说被开除了，理由是找的老公也就是我是湖北的，虽然没有回湖北过年，但是保不准老家人会寄什么土特产过来，为了安全起见，把她开了。各位jr，这种情况该怎么办

忍了呗，你还想咋办？

凉拌，疫情过了再找工作，做好家里蹲半年的思想准备，停工太久了好多中小企业都周转不过来

都开除了当然是打官司

可以举报用人单位吧

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

这个理由应该不可以开除，对吧

引用 @宅一天 发表的:
可以举报用人单位吧

因为理由不合理？

未签订劳动合同，不管是不是试用期，都可以去劳动仲裁，这种情况下胜率很高的。

引用 @样样红 发表的:
忍了呗，你还想咋办？

这个理由没法忍，去仲裁吧！

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

我觉得不可以！

直接劳动仲裁去，现在人社局最喜欢的就是这种情况。

试用期6个月？你老婆是毕业生还是怎么的要那么久。

打电话过去 录下公司给的开除理由 然后开搞

引用 @antix 发表的:
未签订劳动合同，不管是不是试用期，都可以去劳动仲裁，这种情况下胜率很高的。

顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

要不然给你什么理由?左脚还是右脚进门，仲裁拿了钱再找工作呗

要是录音了，100%胜率

说不定还能上个新闻啥的

引用 @样样红 发表的:
忍了呗，你还想咋办？

这还忍？？？

引用 @虎子大人 发表的:
我觉得不可以！

已经电话录音了

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

不可以，去仲裁

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

那也可以啊，一个月工资得几千吧，没有固定收入的时候，几千不是小钱了

可以补偿一些钱，别的也没啥了。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

不可以

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

找劳动局

引用 @老土哥哥 发表的:
试用期6个月？你老婆是毕业生还是怎么的要那么久。

国家规定的适应期最长六个月

劳动局要的典型案例来了

引用 @Milan2017 发表的:
直接劳动仲裁去，现在人社局最喜欢的就是这种情况。

是开除理由有问题还是因为不签合同？

没签订劳动合同？搜集证据，双倍工资啊！

劳动仲裁！

先让公司开离职证明， 就说找工作用，然后拿着离职证明去仲裁，比录音管用。妥妥的！

引用 @DanielMazy 发表的:
可以补偿一些钱，别的也没啥了。

要的就是补偿

引用 @antix 发表的:
那也可以啊，一个月工资得几千吧，没有固定收入的时候，几千不是小钱了

几千也可以了

根据《劳动合同法》，劳动合同一年以下的，试用期不超过一个月；一年到三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期或无固定期合同的，才能不超过六个月。此外，试用期必须签劳动合同，用工单位依法缴纳社保。你媳妇儿的单位不签合同错一，六个月试用期错二，非正当理由辞退错三。去劳动仲裁吧，你们赢定了。

引用 @保时捷赛车 发表的:
劳动局要的典型案例来了

是因为不签合同还是开除理由不对？

引用 @1dAy1hOUr 发表的:
要是录音了，100%胜率

说不定还能上个新闻啥的

应该上不了。。因为这个年过后一堆这事。不叫新闻了

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

六个月的试用期？合法？

引用 @xusan106 发表的:
先让公司开离职证明， 就说找工作用，然后拿着离职证明去仲裁，比录音管用。妥妥的！

没有签合同，不给开离职证明

试用期也应该签劳动合同，没签要给双倍工资，违法解除劳动合同还要支付双倍经济补偿。

引用 @风之酷6 发表的:
六个月的试用期？合法？

试用期长度和劳动合同期限相关，没签劳动合同，哪来试用期一说，这个案例里试用期根本就是不成立的。

引用 @野原丶广志 发表的:
这还忍？？？

你帮帮他，告诉他流程怎么走。

说实话怪不到你媳妇老板头上，哎。

引用 @野原丶广志 发表的:
这还忍？？？

不忍 然后呢？他老婆是试用期，人让走就得走。

这个理由可以劳动仲裁

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
要的就是补偿

坐标哪儿？小城市的话不会太多，我经历过，去仲裁也是协商，你不满意去起诉又不值得，自己还要找新工作，也没时间去耗着，人家企业有法律顾问，就是干这些事儿的。我去仲裁了一通，只是把应得工资给了我大概90%吧。补偿什么的想要得打官司，我也没那精力。

试用期没签合同，这不就是送你钱嘛？仲裁走起

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

试用期六个月也违规了，你赚了笔小钱，找律师吧，这种根本不用律师出手，指点一下就行，直接找仲裁

引用 @antix 发表的:
未签订劳动合同，不管是不是试用期，都可以去劳动仲裁，这种情况下胜率很高的。

胜了有毛用？还是不会给赔偿的

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

可以申请仲裁，但是和原单位闹成这样，也不可能工作下去。建议楼主以仲裁为借口，问原单位多拿补偿，毕竟他们理亏。 然后去新单位上班。

没有试用期一说根本

引用 @勇士队小前锋杜兰特 发表的:
胜了有毛用？还是不会给赔偿的

补一个月工资啊，可以了啊

引用 @样样红 发表的:
忍了呗，你还想咋办？

忍个卵子，试用期没签合同老板炒你，就是送钱给你花，劳动仲裁百分百胜率

劳动合同先要经劳动仲裁然后诉讼，建议楼主打官司。这种开除理由不合规矩

这理由能告用人单位歧视么？

这故事明显编的，公司开人不可能用这个理由。

还有，劳动仲裁分分钟教这种小企业做人，你就大胆去告就行了，等着收钱吧，两个，一没签合同，二无过失裁人

引用 @虎扑二帅 发表的:
不忍 然后呢？他老婆是试用期，人让走就得走。

没签合同，双倍工资赔偿，加上无理解雇，仲裁庭最爱

引用 @样样红 发表的:
你帮帮他，告诉他流程怎么走。

直接仲裁，这种理由根本不能构成辞退。第二，她公司没和她签合同，这种行为一告一个准，还忍着，忍个毛

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
没有签合同，不给开离职证明

不用管试用期，你老婆工作超过一个月了吗？
超过一个月没签合同就是企业违法，
劳动仲裁走起，
你老婆工作n个月企业就要赔nx2的工资。

没签合同更好办，因为不签合同意味着公司没交社保。劳动法规定第二个月就得交。找好出勤表，工资条等等证明在这个公司上班的证据，一告一个准。

引用 @老土哥哥 发表的:
试用期6个月？你老婆是毕业生还是怎么的要那么久。

试用期6个月的一般签三年合同

引用 @样样红 发表的:
忍了呗，你还想咋办？

你是这家单位的吧？

帮顶

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

没合同不能随便开？

理由是找的老公也就是我是湖北的？
那么恭喜你了
朋友，不要着急，千万别着急，没签合同真是太好了。
你老婆没有违反任何劳动纪律和规章制度。这种解除理由属于非法解除劳动关系
1，按照我国劳动法合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2，另外，你也不用着急
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总结：简单的说，现在请你老婆把证据保存好：工作的工牌、工资条、银行流水、考勤表之类的通通保存好，然后在家该吃吃该喝喝，等疫情过去了，再找专业人士咨询一下，只要在1年内提起仲裁即可，换句话说，你最多能让他们公司吐给你老婆2年的工资

引用 @键盘第一侠 发表的:
你是这家单位的吧？

我是二院的。🐶🐶

引用 @样样红 发表的:
忍了呗，你还想咋办？

我去，都开除了为什么要忍

引用 @35岁就退休 发表的:
没合同不能随便开？

没合同本身违法，你有没有法律意识？

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

有文件的，别慌

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

给了工资，补偿到位就行了，试用期你没必要了，打官司很麻烦的。

留证据，仲裁。

理在你这，但是，你希望获得什么结果呢？ 强制单位重新录用？ 喜欢在这种恶臭单位上班？ 还是要一笔赔偿？ 法律来讲试用期本就不是正式员工，如果单位违规操作，那最多对该单位罚款，但这钱不是罚给你，是罚给公检法。 以及，打官司还要一笔律师诉讼费。 如果你觉得这些都无所谓，我就要追求一个正义，那就去吧。 成年人的世界只看利弊，但有时候你愿意为了老婆不计利弊冲动一下，也是很帅的。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
因为理由不合理？

什么理由无所谓，现在被开除了就要想着拿点补偿。企业的问题在于你对象工作六个月却没签合同。

引用 @35岁就退休 发表的:
没合同不能随便开？

就算能随便开

用这个理由是找死的说.............除非特殊行业，可是职业不特殊啊

没签合同，无故辞退，双倍赔偿美滋滋。

有没有在公司工作的证明？各种能证明的赶快搜集好

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

仲裁也只能赚点小钱，重要的还是想着怎么找工作吧。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
是开除理由有问题还是因为不签合同？

不签合同更严重一点，个人是这么认为的。你直接把情况都整理清楚去申请仲裁就是了。

引用 @纠结的腰围 发表的:
试用期六个月也违规了，你赚了笔小钱，找律师吧，这种根本不用律师出手，指点一下就行，直接找仲裁

试用期六个月哪里违规了？三年的合同就是六个月试用期

试用期必须签合同。保留工作证据，没和你们签合同直接告

引用 @勿忘在草吕 发表的:
顶多补一个月工资。。。企业也得有裁人的权利啊

双倍工资吧

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
都开除了当然是打官司

试用期没有法律保护吧

找仲裁呗 就算干不了了也不能让它白白赶你走

这是歧视

引用 @西木233 发表的:
试用期六个月哪里违规了？三年的合同就是六个月试用期

没签合同是违反劳动合同法1. 在这基础上六个月试用期就扯淡了，不过按法律只有一次性赔偿，挑那个毛病都行

引用 @宛平南路600号院长 发表的:
没合同本身违法，你有没有法律意识？

实习期有个毛合同

合同都不签还开除了，这不是送钱吗？不去仲裁还等个锤子，劳动法先读一遍。不知道你什么地方的，北上广深的话大概率能搞到一笔钱。

引用 @game_un 发表的:
试用期没有法律保护吧

试用期当然保护了...

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

这比上班左脚先踏进公司被开除还离谱。

引用内容被灭过多已被折叠

老铁你是认真的吗。。。建议好好读一下劳动法，少吃亏。

引用内容被灭过多已被折叠

？？？

引用 @35岁就退休 发表的:
没合同不能随便开？

这理由违法

打市长热线，劳动局，媒体，疫情管理会什么的统统曝光告他去，这时候这样搞得老板一定是脑子有问题！也就是公司小，你想想如果换成华为，阿里，腾讯这种大公司因为这个理由裁湖北员工是个什么影响！稍微有点知名度的公司感觉都干不出这种事。

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
几千也可以了

听他胡说，未签订合同，第二个月开始两倍工资，发财了，楼主，收集证据，这个铁定赢的，你也是，这种上别的地方查，来一法盲论坛问。

引用内容被灭过多已被折叠

试用期不是实习期，试用期没签合同代表不存在试用期，就相当于正式员工。没签合同无故辞退可以双倍赔偿，我遇到过不少这种情况，找仲裁就行了

引用内容被灭过多已被折叠

（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（第7条）

（2）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第10条）

没合同没办法

引用 @wangdatie1989 发表的:
听他胡说，未签订合同，第二个月开始两倍工资，发财了，楼主，收集证据，这个铁定赢的，你也是，这种上别的地方查，来一法盲论坛问。

果然学生街，懂得jrs还是少，楼主去仲裁吧，能赚笔小财

引用 @19届状元秀Zion 发表的:
这个理由应该不可以开除，对吧

记得留证据

恭喜你，不签合同，从入职第二个月起算双倍工资补偿。这个直接仲裁就行了，加上开除的30天待通知金，多少钱自己算一下