公司赚几个亿，年终红包800，不是个滋味儿呀

引用 @天努行空 发表的:
领导，小李已经知错了，您消消气

别人说的在理，别抖机灵了。

我招人就是很忌讳招楼主这样的。

引用 @得分机器aa 发表的:
楼主怕不是疯了，工作半年不到，在所有公司基本上都是没有年终奖的，满一年以上才有年终奖，年底给你红包已经不错了！

抬个杠，年底跳槽的，现在在新单位才一个半月，试用期都没过，拿了几千的年终奖。

公司同赚几个亿路过
这是我们年会发的红包

引用 @lincool09 发表的:
没有公司会养闲人，没有老板也会无缘无故的给没有创造价值的人高福利。当然除非你是老板他亲戚儿子。
楼主是2019年毕业才进公司的，满打满算也就半年时间，如果在公司工作几年了不说有个功劳也有尽心尽力有个苦劳可以要求一些，楼主的情况，还真没什么资本要求

有了，譬如我们公司，不上班的每月还得发1600

引用 @没有意大利炮的二营长 发表的:
没有，他还在顶嘴，没知错，领导请进一步制裁

还是你小心会进步啊

引用 @啦啦啦365 发表的:
唉，我们上市公司，同行私企。我们这行不大，我们今年产量25万，对面28万，但是我们公司单价出名高（利润高），对面就是以价格取胜的（利润低）。其实总利润来说我们公司肯定多。。
对比来了。。我们年会抽奖奖品价值不超过30万（六七百人，还包含各种优秀员工团队奖励），对面300万现金，7台奥迪a6a4三年使用权（奖给优秀员工使用的），一台奥迪a4拿出来抽的。。。
简直酸哭。。

那就赶紧跳槽呗，酸什么？

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
是，好好学习技能，变强了然后选择

你现在不够强，所以只值这八百块

引用 @战火1101 发表的:
楼主半年到手一共才3000，明显指着年终活的啊

半年3千 平均一个月500 你信吗
我现在给你一个月500工资你愿意干吗??

这几个亿的利润你贡献了多少？

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
技术部整工艺图纸

一般技术部都是公司的核心了，但是你现在估计还没办法个人独立完成小项目的话，你确实就只值三四千。你们部门经理年终奖你为啥不一起说一下嘞

引用 @没有意大利炮的二营长 发表的:
没有，他还在顶嘴，没知错，领导请进一步制裁

非洲船票安排

引用 @鸭嘴帽可不可以 发表的:
哈哈，你的时间能值多少钱在51job上可写的明明白白的

张靓颖早就告诉过所有人了，你的时间非常值钱，我在天书世界等着你🐶

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
是，好好学习技能，变强了然后选择

我说明白点你就配这点钱 懂了不 还时间就是钱 真当自己比尔盖茨

赶紧辞职啊自己做老板，快点快点

引用内容被灭过多已被折叠

一个刚出来工作的小白，你的时间能值几个钱？

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
那就赶紧跳槽呗，酸什么？

估计这私企也就年会抽奖能胜出了，你还不一定能中奖，大奖更别想了。其它待遇私企全部大幅落后了，更别说私企工作时间更长，强度更大。
私企唯一优势是核心员工待遇更高，普通员工就是打工的

有点就不错了，

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
技术部整工艺图纸

数据不好听的，哪怕你本事再大，你是应届生，半年的工作时间我可以大胆的猜测你有接近一半的时间是在培训，学习岗位知识和公司的各种制度及规则，真正的岗位贡献其实不会太多，尤其是技术这种比较吃经验和熟练度的岗位，你作为一个新人，前半年可以说你基本没有啥产出，反而是公司给了你很大的帮助，这个时候你还觉得这800不合适的话天下之大任君傲游，我要是你们单位的人事的话知道你这个想法后会第一时间考虑你的长期稳定性，因为你这种人第一时间不会考虑你半年新人时间在公司获得了什么，哪怕你没学到什么你都没考虑，你仅仅是对年终红包的心里不平衡。。。

引用 @疯一半的男纸 发表的:
特别是私企，私企不是大锅饭，赚了多少，跟一个基层新手员工没什么关系，不存在什么企业赚得多就得给你分得多，你又不是股东。
作为一般人，私企很现实也很简单，业绩说话，你业绩上了天，老板能叫你爹，业绩辣鸡，就算你加再多班，也没有用。

那国企呢？公司赚得多，基层也能分得多吗？

先问清楚，这800是年终奖还是过年红包？这是两码事，你把它当做是过年红包的话，800就算不错的了，年终奖一般是按绩效考核有个基数加指数的，但也有很多公司没有年终奖

引用 @花无缺/kuk 发表的:
那国企呢？公司赚得多，基层也能分得多吗？

大部分国企福利比私企好吧

引用 @制杖大师 发表的:
800好歹是给了，有多少不给的呢

我们公司尾牙晚会抽奖，每个人保底2800，我6000🤣，听他们说公司今年赚了八千万

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
是，好好学习技能，变强了然后选择

很明显，几个亿产值也好，收入也好，利润也好，跟你关系不太大，你只是螺丝钉。

那多少钱月薪，就多少钱年终，一个公司内都是有比例的。公司效益正常的时候，你底薪上去了，年终也就上去了。

当然有时候年终少，也可能跟还没有转正有关。

继续努力吧

引用 @pinda 发表的:
那赶紧辞职，自己创业啊

楼主的头像已经回答你了

引用 @没有意大利炮的二营长 发表的:
没有，他还在顶嘴，没知错，领导请进一步制裁

让他出一天出一百张图🐶

引用 @制杖大师 发表的:
800好歹是给了，有多少不给的呢

不患寡而患不均

引用 @特猪54 发表的:
哈哈领导我看这样的员工让他去非洲得了

十佳员工警告

引用 @回到2000 发表的:
还是你小心会进步啊

太想进步了！

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
那就赶紧跳槽呗，酸什么？

有以前的同事在那边啊，两年抽奖他都中的小奖哈哈哈哈。地域原因总体收入算起来差不多，但我们5天8小时，对面6天10小时。。但是年终奖这些对面的确秒杀我们，我们老板实在是太太太太太抠门了，所以才酸。况且跳槽这个东西哪有这么简单，你不可能放弃房子去一个新城市的。。

引用 @Nickky 发表的:
有的人可以做很好的金领，但做不好一个好老板。

但是人们普遍没这个自知之明。。。

引用 @一片浮云来 发表的:
估计这私企也就年会抽奖能胜出了，你还不一定能中奖，大奖更别想了。其它待遇私企全部大幅落后了，更别说私企工作时间更长，强度更大。
私企唯一优势是核心员工待遇更高，普通员工就是打工的

的确，汽车使用权都是给核心员工使用的，当两家公司的共同供应商受邀参加的发出来他们的年终福利，我们只能在朋友圈看着然后默默点个赞（哈哈好多同事都点赞）

引用 @没有意大利炮的二营长 发表的:
没有，他还在顶嘴，没知错，领导请进一步制裁

一个职场小白的无理取闹。什么都不懂，产值什么的只字不敢提，就是一味的酸

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
是，好好学习技能，变强了然后选择

漂亮话说着很爽吧？回过头照样混吃等死抱怨。帖子的标题就暴露了你的格局了，做人踏实一点，你能输出高价值才可能有高回报。

年产值上百亿，年终奖5000😵

引用 @虎扑正能量 发表的:
漂亮话说着很爽吧？回过头照样混吃等死抱怨。帖子的标题就暴露了你的格局了，做人踏实一点，你能输出高价值才可能有高回报。

老铁说的没毛病 赞一个

半年工龄能值多少钱？ 你干个十年再来发这个帖子比较合适

引用 @青鸟啤洒 发表的:
LZ初尝社会毒打，这是好事

甚至这都算不上毒打

引用 @lincool09 发表的:
那我问你亏几个亿的话，你出钱帮公司凑吗
年终本来就不是合同规定的，白给你的，你还嫌弃上了？你这也就工作了大半年你先想想你做了什么

这傻小子还有工作我也是笑了

引用 @coolfireseed 发表的:
可能他们单位真不怎么样，我18年12月15日入职，本来他们发年终奖我也以为就凑个热闹，结果上了半个月班的我给我整了个4000，我都傻了。。

我还记得当年上班入职是在12月10号，1月发年终奖发了1万……当时都蒙了 可惜后来单位一年不如一年 哎

引用 @国际篮联FIBA 发表的:
我唔系啵你嘴，我系同你肛道理

刘醒！

你是不知道中国有多少公司是没年终奖的，甚至可以说，在这个大环境下，能有份工作就不错了，别把自己看得太重了，社会不惯着你，每年毕业生上百万，岗位就那么多，你不做多的是人做，中国吃人口红利的情况下，的确是给就业者很大压力，各行各业如是，我还记得有年终奖是2012年的时候，那时给了3000块，后面这六七年里，呆的公司不管赚不赚钱都不发年终奖。

引用 @特猪54 发表的:
哈哈领导我看这样的员工让他去非洲得了

想的美，海外派驻有时候也是美差

引用 @疯一半的男纸 发表的:
特别是私企，私企不是大锅饭，赚了多少，跟一个基层新手员工没什么关系，不存在什么企业赚得多就得给你分得多，你又不是股东。
作为一般人，私企很现实也很简单，业绩说话，你业绩上了天，老板能叫你爹，业绩辣鸡，就算你加再多班，也没有用。

绩效体系之外的年终奖，实际对员工的激励没有任何好处

引用 @啦啦啦365 发表的:
唉，我们上市公司，同行私企。我们这行不大，我们今年产量25万，对面28万，但是我们公司单价出名高（利润高），对面就是以价格取胜的（利润低）。其实总利润来说我们公司肯定多。。
对比来了。。我们年会抽奖奖品价值不超过30万（六七百人，还包含各种优秀员工团队奖励），对面300万现金，7台奥迪a6a4三年使用权（奖给优秀员工使用的），一台奥迪a4拿出来抽的。。。
简直酸哭。。

你们是上市国企？

引用 @王鸥Angel 发表的:
刘醒！

吔粑粑啦梁非凡！！

引用 @啦啦啦365 发表的:
唉，我们上市公司，同行私企。我们这行不大，我们今年产量25万，对面28万，但是我们公司单价出名高（利润高），对面就是以价格取胜的（利润低）。其实总利润来说我们公司肯定多。。
对比来了。。我们年会抽奖奖品价值不超过30万（六七百人，还包含各种优秀员工团队奖励），对面300万现金，7台奥迪a6a4三年使用权（奖给优秀员工使用的），一台奥迪a4拿出来抽的。。。
简直酸哭。。

你麻溜过去呗

你这算什么，我们世界100强企业，利润数百亿，年终奖0.03万🤪🤪

引用 @花无缺/kuk 发表的:
那国企呢？公司赚得多，基层也能分得多吗？

你别说还真是，公司效益好，员工福利就涨

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
是，好好学习技能，变强了然后选择

问题是你觉得工资是时间而不是产值，那为什么还专门强调公司赚了几个亿，这几个亿跟你有任何关系吗。。。

年终奖考评应该有一项是要跟在公司呆的时间挂钩吗
你19年毕业....在公司呆了半年....一年都没呆到

楼主逻辑是不太对的，你也没说你做了啥贡献，就说公司赚了几个亿？那意思是这几个亿在厂的人人有份，大家平分？如果是楼主出了大力才让公司赚这么多，那你拿800肯定不对的，建议换工作

医院业务收入几个亿，过年过节什么都没有

我这才300还是自己努力抽来的

引用 @四少Kk 发表的:
吔粑粑啦梁非凡！！

听唔到我再讲多次 吔粑粑啦梁非凡！

不满意就赶紧走啊

引用 @得分机器aa 发表的:
楼主怕不是疯了，工作半年不到，在所有公司基本上都是没有年终奖的，满一年以上才有年终奖，年底给你红包已经不错了！

杠一下，你在扯犊子，同半年，我多数同学都发了，前几天发了两万之后立马出去玩了

还有红包，我们啥也没有。

加油干，哥明年给你娶个嫂子。

我们部门年终奖是每人交80块钱吃一餐🙄🙄🙄🙄

引用 @制杖大师 发表的:
800好歹是给了，有多少不给的呢

我们就不给钱，麻痹的，所以这种老板没格局，对内各种剥削，拿着公司的钱去炒股，不努力发展主营业务也是没谁了

应届3000而已吗，太低了呀

不知道几亿有多少钱和你有关系呢

引用 @rrrrrrrab 发表的:
你别说还真是，公司效益好，员工福利就涨

那我就放心了。

找找自己的问题

要看你能创造多少价值

这也有人嘲讽？

引用 @pinda 发表的:
那赶紧辞职，自己创业啊

对对，赶紧辞职创业了，等创业盈利，再把利润都分发给员工，特别是那种刚毕业入职半年的新员工要多发一些。

你来之前可能赚得比现在多？

钱赚的钱永远比人赚的钱多

我们公司20多个亿纯利润。一人就100多块钱的大礼包。你就知足吧

点进来我还以为是老员工呢，说实话，这种刚出学校的新人，基本上都是公司在出钱培训你，根本没体现出价值来，要想多拿分红，摆正自己的位置努力往上爬。

引用 @没有意大利炮的二营长 发表的:
没有，他还在顶嘴，没知错，领导请进一步制裁

你俩戏还挺多

给你8万你敢要吗？想要钱，就要有价值

引用 @青鸟啤洒 发表的:
LZ初尝社会毒打，这是好事

楼主这才哪到哪啊，毒打在后面你信不

引用 @WWZZ小馒头 发表的:
是，好好学习技能，变强了然后选择

你这份工就这点工资，年终奖就这点已经很说明问题了，你最大问题是没摆正位置，你在社会上就是普通水平打工仔，但是操的确是股东的心。

净利润还是毛利？公司股份占比是什么样的？负债率多少？

公司年赚2000多亿没有年终奖，想想是不是平衡多了

引用 @1143972707 发表的:
lz:我干了一年一分没赚还倒贴老板5000？特么的这公司谁才是老板？

新闻看多就会发现现实中真的有这样的事，一个月工资还不够罚款的