引用 @战火1101 发表的:楼主半年到手一共才3000,明显指着年终活的啊
引用 @洛杉矶湖人队教练弗兰克沃格尔 发表的:私企老板也不容易的
引用 @得分机器aa 发表的:楼主怕不是疯了,工作半年不到,在所有公司基本上都是没有年终奖的,满一年以上才有年终奖,年底给你红包已经不错了!
引用 @一双人字拖潮牌 发表的:我觉得工资就是能力无关其他
引用 @WWZZ小馒头 发表的:咋说呢,我觉得95后走上工作岗位是有这样性情的。我这提不起动力做贡献
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引用 @特猪54 发表的:哈哈领导我看这样的员工让他去非洲得了
引用 @WWZZ小馒头 发表的:大哥,营销签了,活也得我干啊。现在活上来了也是干起一堆事的
引用 @清梦星河 发表的: 你可能还不明白,没啥位置是不可替代的。。。
引用 @lincool09 发表的:三十岁的了人了,我不在乎这些,他们会明白的,说话的得起自己的良心就行了,不都是从年少轻狂过来的吗
引用 @复杂旅行 发表的: 别一副被社会磨平棱角的样子来教别人做人。挺没劲的
引用 @lincool09 发表的:我说的话有什么问题吗?
引用 @7766人 发表的:人外有人,天外有天是肯定的。但凡事不得讲究一个性价比么
引用 @没有意大利炮的二营长 发表的: 没有,他还在顶嘴,没知错,领导请进一步制裁
引用 @随风而动027 发表的:这你在杠什么呢?是啊,谁的位置都没有不可替代,可是实际工作呢?能力强的人基本老板都想留,除非开的条件太过,无法接受。本来就是双向选择,一方优秀,另一方自然也想留
引用 @清梦星河 发表的: 相比能力老板更喜欢听话取悦自己的
引用 @lincool09 发表的:没有公司会养闲人,没有老板也会无缘无故的给没有创造价值的人高福利。当然除非你是老板他亲戚儿子。 楼主是2019年毕业才进公司的,满打满算也就半年时间,如果在公司工作几年了不说有个功劳也有尽心尽力有个苦劳可以要求一些,楼主的情况,还真没什么资本要求
引用 @天努行空 发表的:领导,小李已经知错了,您消消气
引用 @鸭嘴帽可不可以 发表的:哈哈,你的时间能值多少钱在51job上可写的明明白白的
引用 @我要作渣男 发表的: 很明显,你的时间不值钱,就你这种刚出社会眼高手低的小年轻一大把,一个个心比天高 命比纸薄,公司别说赚8亿,就算赚80个亿你也还是拿这么多,首先摆正好自己位置
引用 @WWZZ小馒头 发表的:入职前提前来考察和问的,说的是到手4500到5000,还有别的七七八八的。现在来看,HR说话就是放屁
引用 @卡梅隆一一安东尼 发表的:前年年前我跳槽了,没有年终奖去年年前公司倒闭,没有年终奖今年走出来上班两个月,没有年终奖我太难了!就没见过年终奖
引用 @owl1019 发表的:这个无关,你有多少价值拿多少钱没问题,觉得不够可以走,
引用 @uccello 发表的:没想到他居然是这种要年终奖的人,哼,我们通宵加班去,再也不跟这种辣鸡一起玩了!
引用 @疯一半的男纸 发表的: 特别是私企,私企不是大锅饭,赚了多少,跟一个基层新手员工没什么关系,不存在什么企业赚得多就得给你分得多,你又不是股东。作为一般人,私企很现实也很简单,业绩说话,你业绩上了天,老板能叫你爹,业绩辣鸡,就算你加再多班,也没有用。
引用 @cdsy110 发表的:挺多公司都是低base高年终
引用 @荷兰范佩西 发表的: 刚毕业,入职半年,月薪3000,说句不好听的800就是给你凑个热闹体验一下年会氛围。真正今年给公司贡献几个亿的也不在乎这千八百块
引用 @大哥别打啊是我 发表的: 啊哈哈哈,是啊,特别私企,你业绩上天,公司整体盈利得靠你的话,你会发现他妈的老子单飞好了……
引用 @或许吧可能吧我不知道 发表的:md,扣光他工资,再罚他五千,让他接下来一个月白干活再倒贴公司五千
引用 @pinda 发表的: 那赶紧辞职,自己创业啊
引用 @lincool09 发表的:那我问你亏几个亿的话,你出钱帮公司凑吗 年终本来就不是合同规定的,白给你的,你还嫌弃上了?你这也就工作了大半年你先想想你做了什么
引用 @葉荣添 发表的:那还是我们公司好,半国企,进去半年都有5000多块年终奖
引用 @御风king 发表的:你还别说 同上市公司 老员工年终奖也七八百块😪
引用 @Nickky 发表的:有的人可以做很好的金领,但做不好一个好老板。
引用 @大哥别打啊是我 发表的: 不做过老板的人不知道自己做得好不好
引用 @shdvgj 发表的: 51job给了你多少钱,我赶集网出双倍
引用 @德国丝基 发表的:警署规定下属唔可以啵上司嘴!
说的应该是每月到手三千,干了半年了吧
私企老板压力很大的,在家是老板,出去是孙子。
突然发现我们公司还是可以的,6月校招进公司,年终奖给一半。
对,你可以根据你的能力要工资,但是绝对不能因为赚钱而要求涨工资,工资就是能力,跟公司赚钱赔钱没关系。
还性情 不是典型的眼高收低嘛?你能说说你创造了多少价值吗?或者你不干了公司会损失什么吗?
你这种态度,公司裁员,第一个就是你
不废话,你为公司创造多少价值或利润?
工资是时间?那你的时间和你的经理,和你行业内的精英是一个价值的吗?工资是能力!而且就算是时间那也是年起步,你才半年,给你800真金白银,不是各种券,不是许空头。知足吧,这种市场环境你的公司盈利了几个亿,说明是有前景的有未来的,好好努力吧,不知足是好事,但要化成前进的志气,不是一肚子怨气。
人外有人,天外有天是肯定的。但凡事不得讲究一个性价比么
别一副被社会磨平棱角的样子来教别人做人。挺没劲的
我说的话有什么问题吗?
哥我错了,祝您生活愉快。
相比能力老板更喜欢听话取悦自己的
警署规定下属唔可以啵上司嘴!
请➕大力度
你入职的时候好谈筹码,之后你就被动了,能给你多少好处就看他了,你要是再谈就不好办了,这也是为啥现在跳槽这么频繁的原因。
这和社会磨平棱角啥关系,你有啥能力拿多少收入,牛逼不想拿这个收入可以自己去创业!!这么多创业成功的,说不定您就是其中一个呢!抱怨挺没意思的!这个社会都是双向选择,哪个公司给钱多完全可以跳槽,没必要说现在的不好
你这句话说的很对啊,厉害了。
就是你在煽风点火?
那还是我们公司好,半国企,进去半年都有5000多块年终奖
要不去扶贫怎么样
没想到他居然是这种要年终奖的人,哼,我们通宵加班去,再也不跟这种辣鸡一起玩了!
杀人还要猪心
没人宠着你 你就没干劲了?这个想法真的真的太幼稚了…你如果没有产出,我凭什么对你好?我拿这些钱去打赏宠一个主播,主播还跟我说几句好听话呢…
搞得像他是公司股东一样
精神股东哈哈哈
这工资不读个研等啥呢🐶
你还别说 同上市公司 老员工年终奖也七八百块😪
关键你的时间在公司看来不值钱,基数太低,系数又不高,800也正常
这个无关,你有多少价值拿多少钱没问题,觉得不够可以走,
你跳槽去倒闭的公司也是神操作
你和我犯不着说这个。
王大锤....
所以你拿低薪,没毛病啊
唉,我们上市公司,同行私企。我们这行不大,我们今年产量25万,对面28万,但是我们公司单价出名高(利润高),对面就是以价格取胜的(利润低)。其实总利润来说我们公司肯定多。。
对比来了。。我们年会抽奖奖品价值不超过30万(六七百人,还包含各种优秀员工团队奖励),对面300万现金,7台奥迪a6a4三年使用权(奖给优秀员工使用的),一台奥迪a4拿出来抽的。。。
简直酸哭。。
比免裁员券划算多了
51job给了你多少钱,我赶集网出双倍
结合楼主题意,很明显楼主公司不是那种发巨额年终奖的类型。
是的,我们公司就是一年有几个亿的利润,奖金高的人是按几百万算的,19年进公司的就1000-3000块钱。
你在教我做事
有的人可以做很好的金领,但做不好一个好老板。
lz:我干了一年一分没赚还倒贴老板5000?特么的这公司谁才是老板?
LZ初尝社会毒打,这是好事
实话实说,如果人少的话,这奖金太少了
真是吃饱了闲的,你觉得你值得更高的就赶紧跳槽。
你们这些人心态是真nb,多认清这个社会和自己,到时候你就知道老板舍得给你800块是有多不错了
哈哈哈哈哈
我18年12月15日进现在单位,18年年终发了4000,公司各种团建,旅游,泡温泉一个不落全赶上了。。。国企改制的单位,部门清闲的一匹,就是工资低了点4000出头,不过该有的都有,年底年终奖大概也有一万出头
大佬威武…哈哈哈哈哈………
可能他们单位真不怎么样,我18年12月15日入职,本来他们发年终奖我也以为就凑个热闹,结果上了半个月班的我给我整了个4000,我都傻了。。
我们单位也差不多,前年就干了半个月,年终奖拿了4000,我都惊了。老牌国企改制的单位
我丢,这么一看那我们公司还是相当好了,前年12月15日入职,年终奖发了4000。。。
我看他是半年工资花剩3000
我们公司未满一年的按入职月份折算,感觉还挺好的,虽然钱很少就是了😂
然而对于某些老板,即使你业绩很好了也还要你死命加班,因为对他来说你就是工具,无限压榨才是他要的
不做过老板的人不知道自己做得好不好
是啊,所以很多人死在自己单干辛勤创业的路上了。
我58出个保罗🐶
我唔系啵你嘴,我系同你肛道理