雷军是怎么样的人，知乎这个九千赞的可不可以给出答案？

1，雷军是一个非常喜欢喝可乐的人。




2，雷军是一个非常低调的，接地气的人。







我听说李彦宏,马化腾都是有专门的电梯的。互联网大佬都有英文名Pony 、Charles 、Jack 、Ro****、William、Richard… 就雷军没有。





3，雷军是一个非常谦逊的人。 “这个世界上聪明的人,勤奋的人太多太多,这都只是做事的必要条件,更关键的是,人一一定要顺势而为。”顺势而为,这估计也是顺为资本的名字由来吧。雷军还说过的一句话:“创业,就是要做一头站在风口上的猪,风口站对了,猪也可以飞起。”知乎有一句话“命是弱者借口,运乃强者谦词”雷军真的太谦虚了。 搞网络直播,有人打赏,雷军就喊『谢谢X哥』,颇有点求人办事的样子。打赏的人群中,比雷军更有身份、知名度、财富的,恐怕没有了。但他显得很开心,还说网络直播很辛苦,希望大家可以多多照顾以此为生的人。 还有那首耳熟能详的成名曲




今日,我以母校为荣,明日,母校以我为荣。雷军是真做到啊。可是,他却说,自己让母校蒙羞。自己是武汉大学英语最差的,其他校友的都很好。 4，雷军是一个非常勤奋的人 雷军,现任小米科技董事长兼CEO,顺为基金董事长同时兼任金山、YY、猎豹移动公司等公司董事长。也是曾经uc董事长,同时还是人大代表,被称为中关村劳模。雷军自己说,“毫不夸张的讲,我当时在金山的时候,基本是7×16小时的工作时间。”这“工作狂”式的强度直到他创立小米才有稍许改变,“现在我和我的员工都是一天工作12小时左右”!
对于自己的大学同学雷军，陈一舟表示全行业没有人比雷军更努力，“我们行业平均的努力程度可能只有他的一半”
王川说：毫无疑问肯定是雷军更努力啊，我睡得当然比他早了。雷军每天工作十五六个小时，每周工作六到七天，很少有人能像他那样劳模了。每天这么高强度的工作，一定需要巨大的信念支撑。雷军的希望是小米能够像索尼之于日本、三星之于韩国一样， 改变中国制造在全球的印象，用质优价廉来改变每个人的生活。我没有那么高的追求，只能协助他实现这个梦想了。（但小米总被黑，雷军已经开始用价格厚道这个词了 雷军一直用创业者形容自己，密的时候一天平均11个会。估计他也很羡马云，马化腾，做决策就好了，不用那么累。 5，雷军是一个非常聪明有能力的人。 雷军，两年就从大学毕业。作为中国最成功的天使投资人之一。雷军亲口说过：“只有这样，才能让小米成为百亿公司，成为世界第一。否则你做一家又一家10亿美金的公司价值有多大？一次又一次复制自己是没有价值的。”别人说这话是吹牛逼，雷军说这话是真牛逼。uc、金山、yy、迅雷、猎豹，凡客。雷军都有大量股份。 傅盛当年被周鸿祎“追杀”，被雷军救了一把。后来担任猎豹移动的ceo，现在，猎豹可以说是中国互联网出海企业中最成功之一了，很多方面做得比阿里巴巴和腾讯都厉害。投资的uc翻了1000倍。非常有眼光，无论是人还是公司或者是商业模式。小字辈都成功了，为什么我雷军只能创造10亿美元级别的公司。雷军不服，后来的小米遇上移动互联网的风口，起飞了，尔后，低质高价手机几乎死绝，后来的360，乐视，zuk也是直接低价杀入，比小米价格更低。不过，这种疯狂程度，很容易把自己玩死。 雷军的商业模式很独树一帜，他说小米手机硬件不赚钱，我看新闻评论里把雷军骂得狗血淋头，有骂骗子的，不赚钱还几百亿身价。有骂垃圾广告赚钱的。但MIUI里有21个千万日活应用，这不是钱吗？新浪微博，网易新闻，汽车之家，QQ音乐，大众点评，猎豹浏览器，应用宝。不卖手机，不卖产品怎么赚钱？手机厂商靠APP赚钱不就是小米做的最早吗？小米旗下还有小米通讯，小米互娱，小米支付。卖电话费，卖保险，卖游戏，卖服务，iphone的默认搜索引擎是google，2014年谷歌为此付了10亿美元。小米浏览器怎么也能向搜狗收一点钱吧！ 雷军的资源整合能力，不得不服，人脉股权并购什么的我不懂。但小小的手机上满是门道，投资的多看是小米手机上的杂志小说阅读类APP。迅雷为小米手机提供下载技术支持，金山为小米的安全杀毒提供技术支持。一点阅读则是新闻阅读APP。09年投资的北京瓦力网络科技则收购半死不活的小米科技的米聊。成为了小米互娱，运营小米游戏中心。成为国内前列的手机游戏代理商。而最近比较火的《剑侠世界》是金山旗下西山居开发的。小米的云服务是金山云，小米手机的物流是凡客诚品的如风达。而雷军和旗下的顺为资本又大量投资硬件公司，其中的佼佼者大多成为小米生态链企业。雷军多次说过只投熟人，大家想找雷军投资还是先搞好关系吧。YY创始人居然是靠骂雷军骂来的投资。 6，雷军是一个非常有钱的人。 雷军2016年身价98亿美元，科技富豪榜全球排名22名。2015年132亿美元，科技富豪榜全球排名16。 7，雷军是一个有情怀的人。 “2007 年金山上市以后我就算退出江湖了，每天睡觉睡到自然醒，从来不约第三天的事情，凡事只约今天和明天，因为太累。这样待了三四年，直到 40 岁进入不惑之年，突然有一天我觉得人不能这样过一辈子，还得有点儿追求和梦想，万一实现了呢？我的梦想有点儿夸张，就是想改变中国产品在老百姓心目中的形象，让老百姓用上优质的产品。在我眼里，国内的产品总体来说外观很差、质量很差、价格超贵。可美国人比我们的工资高六倍，所有的东西都只有我们一半的价钱，而且品质又好又安全。我问我自己是否有勇气再来一回。”雷军说，想了半年多时间才下定决心，不管这次创业成功与否，不能让人生充满遗憾。一定要去试一下，看自己能不能创办一家世界级技术公司。 我并不觉得雷军这是吹牛卖情怀卖产品，因为我用过小米的产品，雷军现在累成狗，一天十几个会，做天使投资人多好，反正钱都花不完。做决策就好了，没必要天天为产品忙。小米的产品，我很喜欢，很多单品一两年销量就做到世界第一，或者国内第一，移动电源世界第一，手环世界第二。截止目前，小米投资的生态链企业已经达到77家，其中30家已经发布产品，包括4家“独角兽”公司(市值或估值超过10亿美元)。按照风投机构的普遍成功率衡量，这份成绩单很突出。完美主义者雷军打出了99.99分 2016年，小米智能生态硬件总收入预计会突破150亿元，其中16家生态链企业超过1亿，3家超过10亿。 产品方面，紫米科技移动电源销量超过5500万，华米科技小米手环超2300万，智米科技空气净化器超过100万，加一联创耳机超过1800万，青米科技插线板超过550万，小蚁摄像头超过330万。 我买过很多小米生态链的产品，如果我买东西，小米生态链有这个产品，我会第一个考虑小米的。搞智能硬件不容易，就比如百度，也短短一年过去，有几个人记得呢？ 8，雷军是一个非常关心慈善事业，有感恩之心的人。 小米给北京小学捐空气净化器。98年把自己炒股赚的60万全捐给武汉大学做奖学金。武汉大学第一个毕业不到10年，回学校捐款的学生。后来又捐了1亿5000万给母校。金山董事会给雷军的400万股奖励，价值8000万元，都分给了员工。自己没要。一个人分2万。 来源：https://www.zhihu.com/question/20615865

挺低调的，上次喝酒酒杯压的挺低

原来雷总那么喜欢经济实惠，难怪拆机以后发现小米5的全系列电视也那么“经济实惠”，还是说现在所有小米的产品都那么“经济实惠”

挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

饭圈那一套卖人设？

雷军是一个很成功的人，他有很多很多很多说不完的优点，但是别造人设，造完人设又派人下场撕逼，这一点意思都没有

又开始吹人设咯

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

小米还没加班费

亲自下场，趁最近行情好拉一波，然后掩护谁套现？

引用 @后语0 发表的:
小米还没加班费

最骚的操作是上市之前洗脑员工勒紧裤腰带等上市过好日子，结果上市后高管分巨额财产，一线福利不升反降，我同宿舍的大学同学就是小米上市没多久跑路的。

成功的商人

那为啥要给自己发99亿？跟着这种领导，下面的员工那是倒血霉。你以为他很节俭，克扣起下面的人那不是一般的狠。

开始卖人设了？？？？

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

啥岗位华为能到手友商三倍的价钱啊

引用 @愈演愈烈的小破孩 发表的:
挺低调的，上次喝酒酒杯压的挺低

这都有人灭，就因为忘加狗头了？🐶

引用 @他认真地说 发表的:
啥岗位华为能到手友商三倍的价钱啊

就拿miui的部门来说，同级别华为拿到手的就是小米的3倍还不止，如果有配股的话华为拿到手的是小米的后面加个0。

我是佩服的，能成功这么多次，不过小米需要加把劲像高端发展一些业务。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
就拿miui的部门来说，同级别华为拿到手的就是小米的3倍还不止，如果有配股的话华为拿到手的是小米的后面加个0。

那华为emui部门是一年能到手个两三百万？这么多？还是小米miui部门一年只有四五万？

引用 @让我再躺会儿 发表的:
就拿miui的部门来说，同级别华为拿到手的就是小米的3倍还不止，如果有配股的话华为拿到手的是小米的后面加个0。

那华为这岗位校招招人吗？门槛有多高呀？

引用 @他认真地说 发表的:
啥岗位华为能到手友商三倍的价钱啊

年报不好做假账~~

　　年报显示，2018年小米拥有16683名全职雇员，其中5966名雇员持有以股份为基础的奖励。
　　仅看工资、薪金及花红一项，2018年小米该项总额为35.65亿元，也就是说员工平均工资约20万元。
----------------------------------------------------
　　“公司深读”注意到，在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。
　　在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。
　　在年报中，华为还表示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。
　　以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

引用 @他认真地说 发表的:
那华为emui部门是一年能到手个两三百万？这么多？还是小米miui部门一年只有四五万？

所以按照你的数学，200-300万是4-5万的3倍？

引用 @刘辩 发表的:
所以按照你的数学，200-300万是4-5万的3倍？

他不是说加个零嘛，所以要么小米四五万华为四五十万要么小米二三十万华为二三百万咯

引用 @他认真地说 发表的:
他不是说加个零嘛，所以要么小米四五万华为四五十万要么小米二三十万华为二三百万咯

华为有配股的20级老员工，不算工资奖金，2017年单靠分红有100万~~~ 再加上其他的，200万真的有~~
[ 此帖被刘辩在2020-01-03 00:39修改 ]

miboy都什么年龄呀？ 还玩饭圈这套？

引用 @刘辩 发表的:
华为有配股的20级老员工，不算工资奖金，2017年单靠分红有100万~~~ 再加上其他的，200万真的有~~

这么好吗？干到20难度有多大呀！应届生大概需要几年呀？进华为和进鹅场和出国读研哪个比较好呀

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

开局一张图

引用 @刘辩 发表的:
华为有配股的20级老员工，不算工资奖金，2017年单靠分红有100万~~~ 再加上其他的，200万真的有~~

是有个别人1%还是普遍30%以上？

引用 @billoo 发表的:
这都有人灭，就因为忘加狗头了？🐶

你看到这个人的发言就灭就行，因为没一句是真的

引用 @强大的大胡子 发表的:
是有个别人1%还是普遍30%以上？

你如果读了原本的帖子就知道，那个人从来也没有把10倍当作正常现象来说。
正常是3倍，只不过10倍这个让你们觉得有空子钻，high了呗~~

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

随便就一张图？

引用 @刘辩 发表的:
你如果读了原本的帖子就知道，那个人从来也没有把10倍当作正常现象来说。
正常是3倍，只不过10倍这个让你们觉得有空子钻，high了呗~~

别说了，他还在算呢。

王思聪骂完雷不群，后面雷不群找了老王，小样回来王马上就道歉了。你说他省钱，但 99亿去了哪，感觉要弄通稿也是挺容易的，毕竟投资了那么多传媒公司

雷总牛逼

引用 @让我再躺会儿 发表的:
就拿miui的部门来说，同级别华为拿到手的就是小米的3倍还不止，如果有配股的话华为拿到手的是小米的后面加个0。

三倍够呛吧，m在同类型公司里待遇算差一点的，985 211硕士应届20+也是有的，h的话应届基本也就是20+到30+这个区间 ，何况今年m校招工资涨了。不过以后发展就难说了，m涨薪慢但是h没普调，基本靠升职级涨工资，而且17是个坎，大多数人到不了18，所以多不了三倍那么多。据我所知h17级啥全算上税前也是上不了百万的，m的话七八年以上老员工不至于三四十都没有吧

引用 @他认真地说 发表的:
那华为这岗位校招招人吗？门槛有多高呀？

华为一年招大几千人，只有今年门槛高，当然以后越来越高。

引用 @阿刺君在路上 发表的:
三倍够呛吧，m在同类型公司里待遇算差一点的，985 211硕士应届20+也是有的，h的话应届基本也就是20+到30+这个区间 ，何况今年m校招工资涨了。不过以后发展就难说了，m涨薪慢但是h没普调，基本靠升职级涨工资，而且17是个坎，大多数人到不了18，所以多不了三倍那么多。据我所知h17级啥全算上税前也是上不了百万的，m的话七八年以上老员工不至于三四十都没有吧

你想多了，m大多数人一年涨不了5％，不涨工资都正常，而且不存在大额奖金，年底多发1.5个月工资，m也有职级，但是那个职级体系很扯淡，我同学就是实在受不了跑路的，金山系在小米报团很厉害的，他干了4年，最后一年拿到手的还没上市前多，直接裸辞了。

引用 @后语0 发表的:
小米还没加班费

我差点信了

引用 @愈演愈烈的小破孩 发表的:
挺低调的，上次喝酒酒杯压的挺低

这老哥惨了点！

一个晚节不保的失败者也开始玩人设了

开始卖人设了？新打法？

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

不是杠，你这逻辑就是典型黑子的逻辑。因为雷军拿99，跟这些员工待遇没一点关系。雷军就是一点都不拿，这些员工的遭遇也还是这样，这是公司的问题，不是雷军拿99的问题。因为你这个逻辑有问题，就是个黑子，所以你的论点和论据就值得怀疑。。。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
就拿miui的部门来说，同级别华为拿到手的就是小米的3倍还不止，如果有配股的话华为拿到手的是小米的后面加个0。

所以说同是应届生，小米进去15万，华为有45万？

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

那这些员工可以跳槽去华为或者其他薪水更高的企业啊。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
最骚的操作是上市之前洗脑员工勒紧裤腰带等上市过好日子，结果上市后高管分巨额财产，一线福利不升反降，我同宿舍的大学同学就是小米上市没多久跑路的。

你这么说 那小米应该没有员工了啊 为啥没有倒闭呢

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

真实了 刚刚那篇的确是有用心的网文

雷大善人

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

别，我刚刚说了一下华为的好话就被说了

你今天发了几个帖子了？

引用内容被灭过多已被折叠

你这就杠了，创业小公司又累保障不稳定怎么也有那么多人去。整体都是往高处走，小米平均薪资水平是没有bat和独角兽们高。

引用 @刘辩 发表的:
年报不好做假账~~

　　年报显示，2018年小米拥有16683名全职雇员，其中5966名雇员持有以股份为基础的奖励。
　　仅看工资、薪金及花红一项，2018年小米该项总额为35.65亿元，也就是说员工平均工资约20万元。
----------------------------------------------------
　　“公司深读”注意到，在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。
　　在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。
　　在年报中，华为还表示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。
　　以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

首先用雇员费用来比没意义，雇员费用很可能包括了五险一金，员工福利，办公成本等等。
其次华为海外员工工资大幅高于国内岗位，欧美雇员工资更是大幅高于国内员工。
再次小米基本就是互联网公司里加班最少的一批了，虽然还是有加班，强度不可同日而语。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

雷总的人设已经崩了无数次，还在吹 真服气。

人不要脸，鬼都害怕

引用 @随心所欲的雪花 发表的:
你这就杠了，创业小公司又累保障不稳定怎么也有那么多人去。整体都是往高处走，小米平均薪资水平是没有bat和独角兽们高。

那不就对了 一个愿打一个愿挨 你不干中国有的是it程序员干 有什么问题吗？

引用 @随心所欲的雪花 发表的:
你这就杠了，创业小公司又累保障不稳定怎么也有那么多人去。整体都是往高处走，小米平均薪资水平是没有bat和独角兽们高。

小米待遇没有那么高 那你完全可以去高的啊 华为 阿里去啊 又去不了又嫌弃 什么心态

引用 @照见五蕴皆空 发表的:
不是杠，你这逻辑就是典型黑子的逻辑。因为雷军拿99，跟这些员工待遇没一点关系。雷军就是一点都不拿，这些员工的遭遇也还是这样，这是公司的问题，不是雷军拿99的问题。因为你这个逻辑有问题，就是个黑子，所以你的论点和论据就值得怀疑。。。

这个公司是雷军创立的。。

引用 @刘辩 发表的:
华为有配股的20级老员工，不算工资奖金，2017年单靠分红有100万~~~ 再加上其他的，200万真的有~~

12年的时候，在深圳坂田那打球认识个华为的实习生，华科毕业的，他说实习工资6000，当时看他的谈吐真的比很多一般都毕业生强很多，现在八年过去了，按照正常发展，这哥们年薪恐怕很高了吧

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

脉脉是啥？

引用内容被灭过多已被折叠

我30岁之前也像你这么想，希望你能一直这么认为，祖国的发展就要靠你们了

引用 @打铁主将 发表的:
我30岁之前也像你这么想，希望你能一直这么认为，祖国的发展就要靠你们了

我无所谓 看不起的企业 我不去就是了 自己能力低的就别巴拉巴拉 我也是一名程序员 没进大厂一样生活有滋有味 有什么问题吗？

引用 @NBA派大星 发表的:
又开始吹人设咯

新打法：雷军亲自下场卖人设

引用内容被灭过多已被折叠

所以说小米招不到啥人才，徐洁云安卓老张之流都能做总监

引用 @刘辩 发表的:
年报不好做假账~~

　　年报显示，2018年小米拥有16683名全职雇员，其中5966名雇员持有以股份为基础的奖励。
　　仅看工资、薪金及花红一项，2018年小米该项总额为35.65亿元，也就是说员工平均工资约20万元。
----------------------------------------------------
　　“公司深读”注意到，在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。
　　在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。
　　在年报中，华为还表示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。
　　以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

有一点得说下，华为员工可远不止华为手机，华为通信工程才是大头吧。

引用 @hanniballector 发表的:
那为啥要给自己发99亿？跟着这种领导，下面的员工那是倒血霉。你以为他很节俭，克扣起下面的人那不是一般的狠。

天上九头鸟，地上湖北佬。

引用 @单纯处男吴亦凡 发表的:
脉脉是啥？

…

引用 @照见五蕴皆空 发表的:
不是杠，你这逻辑就是典型黑子的逻辑。因为雷军拿99，跟这些员工待遇没一点关系。雷军就是一点都不拿，这些员工的遭遇也还是这样，这是公司的问题，不是雷军拿99的问题。因为你这个逻辑有问题，就是个黑子，所以你的论点和论据就值得怀疑。。。

哈哈哈哈，雷军的钱是天上掉下来的？不压榨手下的人，小米每年又要给雷军发钱，又要发财报，你给小米投的钱？

引用 @单纯处男吴亦凡 发表的:
脉脉是啥？

学生不知道正常，等你工作就清楚了

引用 @明月照三江 发表的:
那这些员工可以跳槽去华为或者其他薪水更高的企业啊。

马后炮有意思么

引用内容被灭过多已被折叠

问题大了，全是马后炮

引用 @杠精终结者 发表的:
问题大了，全是马后炮

什么马后炮？ 你看不惯一个企业你完全可以不加入其中啊 难得你应聘不了解企业文化的吗？ 你不干有人拿刀逼你还是咋的？公司进去的时候有没有跟你谈薪资谈福利？骗你了？

这个世界上聪明的人,勤奋的人太多太多,这都只是做事的必要条件,更关键的是,人一一定要顺势而为
这句话还是很有道理的

引用 @东半球风之子 发表的:
什么马后炮？ 你看不惯一个企业你完全可以不加入其中啊 难得你应聘不了解企业文化的吗？ 你不干有人拿刀逼你还是咋的？公司进去的时候有没有跟你谈薪资谈福利？骗你了？

你屁真多，你是真的杠铃

引用 @让我再躺会儿 发表的:
最骚的操作是上市之前洗脑员工勒紧裤腰带等上市过好日子，结果上市后高管分巨额财产，一线福利不升反降，我同宿舍的大学同学就是小米上市没多久跑路的。

我就想关心一下，同宿舍的大学同学，不就是大学室友吗？（手动狗头🐶）

引用 @东半球风之子 发表的:
什么马后炮？ 你看不惯一个企业你完全可以不加入其中啊 难得你应聘不了解企业文化的吗？ 你不干有人拿刀逼你还是咋的？公司进去的时候有没有跟你谈薪资谈福利？骗你了？

太幼稚了。
首先，谈待遇和待遇兑现是两回事。明显是进去之前各种吹的天花乱坠。进去之后就给你砍了。
其次，不少小米员工都是因米粉的热爱慕名来投，待遇太差变米黑走的，街上看到的帖子就不止一个。

最后，求你动动脑子，企业文化不是企业口号，你要进去那个企业呆时间长了，才知道企业的真实状况。
大所以，请你别马后炮了好吗？你喜欢小米也不能说这么反智的话

引用 @杠精终结者 发表的:
太幼稚了。
首先，谈待遇和待遇兑现是两回事。明显是进去之前各种吹的天花乱坠。进去之后就给你砍了。
其次，不少小米员工都是因米粉的热爱慕名来投，待遇太差变米黑走的，街上看到的帖子就不止一个。

最后，求你动动脑子，企业文化不是企业口号，你要进去那个企业呆时间长了，才知道企业的真实状况。
大所以，请你别马后炮了好吗？你喜欢小米也不能说这么反智的话

别装逼 是个人都知道已合同为准 合同工资写的2w 企业不可能给你开成1万 懂吗

资本家还想卖好人设

引用 @明月照三江 发表的:
那这些员工可以跳槽去华为或者其他薪水更高的企业啊。

你以为华为什么人都要么？我还想去呢，人家不要啊

引用内容由于违规已被删除

你是真的 der

引用 @他认真地说 发表的:
这么好吗？干到20难度有多大呀！应届生大概需要几年呀？进华为和进鹅场和出国读研哪个比较好呀

出国读研最差，鹅厂应该更轻松，菊厂收入更高。

引用 @东半球风之子 发表的:
你是真的 der

继续挑字眼曲解啊，自己的逻辑狗屁不通还在这秀

格局，初心，世界观，在他的层面变得重要起来。

引用 @hanniballector 发表的:
那为啥要给自己发99亿？跟着这种领导，下面的员工那是倒血霉。你以为他很节俭，克扣起下面的人那不是一般的狠。

99亿在北京买楼了吧

引用 @让我再躺会儿 发表的:
最骚的操作是上市之前洗脑员工勒紧裤腰带等上市过好日子，结果上市后高管分巨额财产，一线福利不升反降，我同宿舍的大学同学就是小米上市没多久跑路的。

啥情况，前一阵还说小米良心企业雷军楷模老板，咋电视一出事又不行了

换角度了？？？

引用 @朕要在上 发表的:
有一点得说下，华为员工可远不止华为手机，华为通信工程才是大头吧。

整个华为就18万人啊，这有啥可说的，你不会以为华为手机就18万吧

引用 @名字必须起到十个字呀 发表的:
首先用雇员费用来比没意义，雇员费用很可能包括了五险一金，员工福利，办公成本等等。
其次华为海外员工工资大幅高于国内岗位，欧美雇员工资更是大幅高于国内员工。
再次小米基本就是互联网公司里加班最少的一批了，虽然还是有加班，强度不可同日而语。

小米的那个薪资计算里也包括了五险一金的，企业和你算薪水哪有只算到手现金的道理的。
而且你说了那么多，改变不了华为薪资水平远远大于小米的事实。
也改变不了小米是几大互联网公司里待遇最差的事实。
当然，小米的高管们比如林斌之流比华为高管肯定有钱，毕竟可以卖股票套现。

领导都坐经济舱，谁还干坐商务舱，头灯舱。小米员工可怜啊！

武汉人，大家都懂的，不提了。人是天才，别的看看就行了。

引用 @让我再躺会儿 发表的:
挺好的，自己去脉脉上看吧，看看他的员工怎么说他的，为了让他拿99，员工在楼道办公，一年大部分员工薪水涨不到5个点，年终奖也就一个月工资，大小周常态，996和华为比起来一点也不差，一年拿到手是华为的三分之一。

消防楼梯能这样，写字楼阿姨会把你骂的亲妈都不认识你。桌子上没有任何私人用品以及其他办公用品，这确定不是摆拍的？

上一次在知乎人人夸的互联网大佬是丁磊，后来他翻车了……

引用 @长路奉献给远方玫瑰奉献给爱情 发表的:
别，我刚刚说了一下华为的好话就被说了

拿五十步洗一百步？

引用内容被灭过多已被折叠

又见一个小米救妈当爹的小伙子。。。加油💪

引用内容被灭过多已被折叠

你是真正的钢筋我发现

引用 @刘辩 发表的:
所以按照你的数学，200-300万是4-5万的3倍？

你这阅读理解也是没谁了。。顶你上去

君子猴比前些年的陈光标还会秀，真他么牛逼

引用 @名字必须起到十个字呀 发表的:
首先用雇员费用来比没意义，雇员费用很可能包括了五险一金，员工福利，办公成本等等。
其次华为海外员工工资大幅高于国内岗位，欧美雇员工资更是大幅高于国内员工。
再次小米基本就是互联网公司里加班最少的一批了，虽然还是有加班，强度不可同日而语。

小米也包括五险一金啊

几百亿身价的人，出门自己一人不可能吧

引用 @让我再躺会儿 发表的:
就拿miui的部门来说，同级别华为拿到手的就是小米的3倍还不止，如果有配股的话华为拿到手的是小米的后面加个0。

本来就是不同的公司，小米不如华为不是众所周知的事吗？为什么从这个角度？觉得待遇不行不能换吗

引用 @hanniballector 发表的:
那为啥要给自己发99亿？跟着这种领导，下面的员工那是倒血霉。你以为他很节俭，克扣起下面的人那不是一般的狠。

交个朋友呗，我拿和其他人拿不是一样拿

引用 @让我再躺会儿 发表的:
最骚的操作是上市之前洗脑员工勒紧裤腰带等上市过好日子，结果上市后高管分巨额财产，一线福利不升反降，我同宿舍的大学同学就是小米上市没多久跑路的。

雷军毕竟是个商人 怎么搞得好想他搞慈善一样