为什么面试时总是压低工资？资深HR告诉你，背后真实的原因 zt

为什么面试时总是压低工资？资深HR告诉你，背后真实的原因 学习 为什么面试的时候，HR都会想方设法压低工资？ 一方面，人力部门在企业中属于职能部门，同样受到绩效考核指标的约束，hr也是在按照领导的要求做事情，完成业绩要求 ； 另一方面，除了hr自身利益外，招聘过程中讨价还价对于应聘者来说也同样具有积极的意义。 企业在年初都会给每一个部门定下工作计划和考核目标。 销售部门和采购部门比较直接，主要看取得了多少收入，买的原材料比以前便宜多少。 但是企业中还有很多大大小小的职能部门，例如行政，人力，后勤等等， 这些部门一般没办法直接给企业带来收益，所以对于他们的业绩考核会与业务部门有所区别。 一.HR的业绩考核机制分析

1、人力部门的考核机制

人力部门在招聘工作上的主要任务有三点: 第一是保证公司的岗位有充足的工作人员； 第二，保证在岗员工稳定性，降低流失率； 第三，就是尽可能用更低的成本招聘新员工。 人员工资确实不是由hr出，但是为企业招聘多少人、花了多少钱都是hr业绩考核的一部分。 多招聘一个人就是给公司多增加一份成本，但是这个人是否能创造利润还是未知数。 统筹规划下，一般公司上级部门都会要求人力在招聘时尽量压价。

2、年初预算限制

稍正规的公司都会在年初执行全面的预算，这个预算首先是根据上一年的剩余利润和资金消耗情况， 其次是根据下一年的任务目标，然后将整体的预算分配到每个部门。 老板总是希望用更少的钱达到更好的效果，放在人力部门就是在有限的预算内招聘到满足企业发展的员工。 在这样的机制下必然会倒逼hr在能够压价的岗位上尽量压，毕竟有些关键岗位的工资是没办法讨价还价的。

3、人力部门的奖励机制

不管是业务部门努力做业务还是职能部门尽可能降低成本，其实都是在为企业赚钱。 只有自己工作到位、企业赚了钱，才有权跟领导谈工资和年终奖金； 同时，企业有了充足的资金剩余，下一年的招聘工作压力也会小很多。 所以说，hr招聘进来的每一位新人的待遇看似和hr本人没有直接关系，但实际上还是衡量着人力部门的工作水平，并且间接影响着他们的收入。 以上是单纯从公司的角度出发，站在应聘者的角度，这种行为虽然很让人觉得自己像是菜市场的商品，麻烦又不舒服；不过换个角度看，也未必全是坏事。 二.我们应该如何看待HR压价

1、事有蹊跷必有妖

有诚意聘用人才的企业一般不会在工资上过多的计较，有实力不缺候选人的企业更是在谈工资这一环节上效率很高。 如果应聘的公司既想要人，又舍不得花钱，这背后说不定就有什么大坑。 不是诚意不足骗进来再说，就是企业没什么实力全凭人力一张嘴忽悠，还有可能从里到外从上到下就是个铁公鸡，进去之后也没有什么加薪空间。 如果应聘者对自己的能力和价值的判断是客观公正的，那这种胡乱压价的行为正好可以帮助找工作的人排除掉一些用心不正的企业。

2、矫正对岗位价值的认知

一般情况下同一个岗位相同工作内容，在同档次的公司中工作人员的工资水平相差不会太多。 但是这个工资水平也是随行就市的，现在待遇好的工作不代表三五年后仍然维持这个待遇水平。 拿银行的柜员和大堂经理作为例子，最初都是美女帅哥在做，接下来大部分从业人员都变成年龄偏大的女性 ，随着自动设备普及，这部分银行基层员工开始面临下岗的危机。 在和人力不断过招的过程中，找工作的人也会慢慢更新自己对职位价值的评估。

3、辨别岗位实际内容

即便在招聘时岗位名称相同，也不代表岗位职责相同。 这一点非常重要，而且可以从工资上得到很好的反应。 有价值有含金量、难度较高的岗位，待遇往往较好； 名字相同但是工作内容实际为打杂或者和岗位毫不相关，公司也不会愿意出大价钱； 更恶劣的情况是名字和岗位职责都写的清清楚楚，面试的时候也说的八九不离十，但是实际分配工作时却明显不同…… 如果公司或者部门领导有意隐瞒，应聘人员是很难发现的，但是对比同行同岗的待遇和任职要求，还是会或多或少发现一些矛盾之处。 找工作讨价还价确实是一件非常麻烦的事情，特别是现在工作比较难找的情况下，要的高了怕丧失机会，要的低了怕自己吃亏。 不过从侧面看，人力在压价过程中的各种理由、方式也能传递出一些重要的信息， 这些信息对于应聘者的价值远胜于对招聘方hr的好处，关键还是在于找工作的人如何去捕捉和利用这些信息。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
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挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

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工作十多年了，还没经历过跟HR打交道这些事，希望以后也不会经历

写的真好，要是秋招前看到这个就好了。

18年10月换工作12k 然后19年年初18k…

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

是的，很多公司HR压低1K，报的时候看自己需求，自己担心公司报高了他不要你，那就少报一点就是了。

mmmmm

插眼

插眼

插眼

我想问应届毕业生校招的hr也会压价的吗？

引用 @kd威少双飞记 发表的:
18年10月换工作12k 然后19年年初18k…

可是很多时候都是HR开6K，我要8K，然后hr就说回去等通知……还是要结合自身情况来定夺

马克

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

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老哥，不是新媒体运营这个专业的想做这方面的工作怎么面试啊，大部分公司都要有工作经历的，没有的不要。

引用 @赵钢镚丶 发表的:
老哥，不是新媒体运营这个专业的想做这方面的工作怎么面试啊，大部分公司都要有工作经历的，没有的不要。

我入行前参加了3个月的培训，然后以前作文赛也经常拿奖。

现在早就不是做新媒体了

基本上没有经验不会要的，虽然文笔不需要太优美，但是能不能写出有用的东西很重要

新媒体红利期过了，不建议再入行

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

楼主碉堡。 三个月涨了6k。 一般这种频繁换公司的 都不会要

插眼镜

马

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

不建议采取这位层主这种模式，毕业三年换了这么多家单位，路越走越窄，圈子只有这么大，hr首先排除人，就是频繁跳槽的。这位层主应该是享受到跳槽带来的利益了，但恶果他还没吃到，还在沾沾自喜，希望大家不要学他。前几年需要一个稳定的能支持到你学习本领的地方，挣钱不是最主要的，能独挡一面才是最重要的，在接近三十岁或者到三十岁的时候，挣钱的机会才会远远不断，在很年轻的时候，很急功近利，不断跳槽，只有越走越窄。

引用 @FPXIDoinb 发表的:
楼主碉堡。 三个月涨了6k。 一般这种频繁换公司的 都不会要

年初是三月份，说的阴历年

频繁跳槽不合适，不建议任何人这么做

我是从杭州到了上海，给HR的理由是，我女朋友工作非常稳定，我们准备结婚了不再异地，所以我妥协回上海，并且长期发展。

我的简历一向不错，在杭州那个公司虽然只有半年，但我做下的工作是可以支撑我开口要更大的薪资的，所以就朝这个方向试了一把。

马

起薪28k怎么bargin……

引用 @我就要ko你 发表的:
我想问应届毕业生校招的hr也会压价的吗？

肯定啊，不管哪里，在能招到的情况下肯定先按低的来啊，招不到才加价

找工作上虎扑同城！

插

马克

码

马克

我算是面试比较成功的，18年8月吧跳出来，从销售跳成产品，底薪从9k跳成25k……面试这个东西真的看缘分，但做了三个月不开心换了，现在23k挺好的

引用 @有事儿您bb 发表的:
不建议采取这位层主这种模式，毕业三年换了这么多家单位，路越走越窄，圈子只有这么大，hr首先排除人，就是频繁跳槽的。这位层主应该是享受到跳槽带来的利益了，但恶果他还没吃到，还在沾沾自喜，希望大家不要学他。前几年需要一个稳定的能支持到你学习本领的地方，挣钱不是最主要的，能独挡一面才是最重要的，在接近三十岁或者到三十岁的时候，挣钱的机会才会远远不断，在很年轻的时候，很急功近利，不断跳槽，只有越走越窄。

我也不建议任何人频繁跳槽，我跳槽的第一利益不是长薪资，而是我直接更换了生活城市。如果我只是单纯的为了工资，我不需要换城市吧？

任何情况下我也同样不建议大家频繁跳槽

引用 @有事儿您bb 发表的:
不建议采取这位层主这种模式，毕业三年换了这么多家单位，路越走越窄，圈子只有这么大，hr首先排除人，就是频繁跳槽的。这位层主应该是享受到跳槽带来的利益了，但恶果他还没吃到，还在沾沾自喜，希望大家不要学他。前几年需要一个稳定的能支持到你学习本领的地方，挣钱不是最主要的，能独挡一面才是最重要的，在接近三十岁或者到三十岁的时候，挣钱的机会才会远远不断，在很年轻的时候，很急功近利，不断跳槽，只有越走越窄。

我没有沾沾自喜，你可以合理评价，也不用一副说教的态度

引用 @有事儿您bb 发表的:
不建议采取这位层主这种模式，毕业三年换了这么多家单位，路越走越窄，圈子只有这么大，hr首先排除人，就是频繁跳槽的。这位层主应该是享受到跳槽带来的利益了，但恶果他还没吃到，还在沾沾自喜，希望大家不要学他。前几年需要一个稳定的能支持到你学习本领的地方，挣钱不是最主要的，能独挡一面才是最重要的，在接近三十岁或者到三十岁的时候，挣钱的机会才会远远不断，在很年轻的时候，很急功近利，不断跳槽，只有越走越窄。

我没有沾沾自喜，你可以合理评价，也不用一副说教的态度

🐴

引用 @有事儿您bb 发表的:
不建议采取这位层主这种模式，毕业三年换了这么多家单位，路越走越窄，圈子只有这么大，hr首先排除人，就是频繁跳槽的。这位层主应该是享受到跳槽带来的利益了，但恶果他还没吃到，还在沾沾自喜，希望大家不要学他。前几年需要一个稳定的能支持到你学习本领的地方，挣钱不是最主要的，能独挡一面才是最重要的，在接近三十岁或者到三十岁的时候，挣钱的机会才会远远不断，在很年轻的时候，很急功近利，不断跳槽，只有越走越窄。

你说这个的前提是要找到稳定且能学到真本事的公司，不过这种公司是非常不容易找的，小职员小螺丝钉的岗位一大堆，年轻人压根不知道进去了以后能学到些什么，只有工作了一段时间才能对这个职位或者职业有一定深入的认识，坑是很多的，遇到坑就必须跳，有几个人能保证自己找到的工作潜力无穷，特别是忽悠的公司太多了，进去才发现压根不是那么回事

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

hr衡量你的标准不是从面试官那得来的么。。。

🐎

🐴

一般都会结合自己情况，把薪资在自己的期望值上加一点，给双方一个谈话的空间吧。通常来说结果都不会太差

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

你这种频繁跳槽，最终会损害自己

19年跨行业跳槽，从13K到30K，不过要在国外工作，当然也有补贴啦

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
我没有沾沾自喜，你可以合理评价，也不用一副说教的态度

人家说的很客观了

引用 @有事儿您bb 发表的:
不建议采取这位层主这种模式，毕业三年换了这么多家单位，路越走越窄，圈子只有这么大，hr首先排除人，就是频繁跳槽的。这位层主应该是享受到跳槽带来的利益了，但恶果他还没吃到，还在沾沾自喜，希望大家不要学他。前几年需要一个稳定的能支持到你学习本领的地方，挣钱不是最主要的，能独挡一面才是最重要的，在接近三十岁或者到三十岁的时候，挣钱的机会才会远远不断，在很年轻的时候，很急功近利，不断跳槽，只有越走越窄。

除非平台非常好，否则当然跟着工资走

引用 @大lemon刘 发表的:
我算是面试比较成功的，18年8月吧跳出来，从销售跳成产品，底薪从9k跳成25k……面试这个东西真的看缘分，但做了三个月不开心换了，现在23k挺好的

老哥是原来销售的提成比较高吧 不过看底薪这涨幅是可以了

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

学习了老哥

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

18年10月到19年初，老铁没呆多久就跳成功啦

马

引用 @kd威少双飞记 发表的:
18年10月换工作12k 然后19年年初18k…

18年3月换工作12k，现在换工作20k（阿里给23k）

引用 @FS_俊哥 发表的:
除非平台非常好，否则当然跟着工资走

我不建议最开始急功近利，我也经历过这段时间，也很急功近利，后来也吃了大亏。只要能学东西，对自己未来有帮助，就别走。好好打磨自己的能力。

引用 @青山剛昌 发表的:
你说这个的前提是要找到稳定且能学到真本事的公司，不过这种公司是非常不容易找的，小职员小螺丝钉的岗位一大堆，年轻人压根不知道进去了以后能学到些什么，只有工作了一段时间才能对这个职位或者职业有一定深入的认识，坑是很多的，遇到坑就必须跳，有几个人能保证自己找到的工作潜力无穷，特别是忽悠的公司太多了，进去才发现压根不是那么回事

我的前提其实跟你说的完全不矛盾，年轻人应该以未来发展为导向，而不是眼前利益，对未来发展没帮助当然要走，但未来一点眼前利益频繁跳槽，我并不建议。

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
我入行前参加了3个月的培训，然后以前作文赛也经常拿奖。

现在早就不是做新媒体了

基本上没有经验不会要的，虽然文笔不需要太优美，但是能不能写出有用的东西很重要

新媒体红利期过了，不建议再入行

那您转行做啥了呀？

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
我没有沾沾自喜，你可以合理评价，也不用一副说教的态度

第一，我并没有说教，你不用这么敏感，第二，我本来也不是对你说的，你现在年少得意，也听不进去，我说给其他人听的。

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

一个月薪7千8千的新媒体，最后喊18K，真当面试官是傻子，验不出你几斤几两。

手里有工作的就别慌，没有20%以上的差价就别走。

引用 @zhou99841 发表的:
一个月薪7千8千的新媒体，最后喊18K，真当面试官是傻子，验不出你几斤几两。

不同公司情况不一样的，我认识一个淘宝运营，水平很差的，工资开八千也有公司肯收，三个月店铺月营业额1万都不到，现在屁事都没有，估计能拖到年底吧

。。

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

这位老哥，我也是做HR的，我一般面试都会要求求职者提供上一份工资流水，只能说你碰到了一个省事的HR

作为专业性较强的工科类，对HR不太有好感。从个人的面试经历看，那些宣讲会的HR都是在享受着对应届毕业生高人一等的待遇，想着设各种条件让人满足不了；相反公司领导亲自来招生的，他们招人态度却非常诚恳，也不会墨守对求职者定的各种要求，他们更看重的是人。

引用 @霍乐迪MVP 发表的:
工作十多年了，还没经历过跟HR打交道这些事，希望以后也不会经历

老哥是体制内吗？

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

新媒体现在还值这么多么

引用 @kd威少双飞记 发表的:
18年10月换工作12k 然后19年年初18k…

不排除，但确实是个例吧

说那么多没用，谈薪资的是自己的事，就好像我一个前同事说的，我能谈高薪是我的本事

你也牛逼，三年半三家公司，这是你履历的浓重的一笔

引用 @kd威少双飞记 发表的:
18年10月换工作12k 然后19年年初18k…

人家三年半三家公司，以后的公司不知道怎么看

马了 马了

引用 @青山剛昌 发表的:
你说这个的前提是要找到稳定且能学到真本事的公司，不过这种公司是非常不容易找的，小职员小螺丝钉的岗位一大堆，年轻人压根不知道进去了以后能学到些什么，只有工作了一段时间才能对这个职位或者职业有一定深入的认识，坑是很多的，遇到坑就必须跳，有几个人能保证自己找到的工作潜力无穷，特别是忽悠的公司太多了，进去才发现压根不是那么回事

帮老哥补充两句，如果所谓年轻人找到的每家公司都会遇到坑，就考虑是不是自己的问题了，就像街上那个“你去哪哪环境不好，你是改变大环境的人啊”这样，工作不一定非要潜力无穷，但是一定要有持续性，工作单位总换还总遇到坑的就是自己的问题了，我的看法来讲无非两种，第一种这个工作是个人就能做，作为劳动者的你可以随时被任何人替代，也就是压根没有自己的能力，第二种就是又50分能力想找100分工作的，就算碰巧让你忽悠了HR入职了，以后的工作中因为能力不足才会遇到很多问题解决不了从而变成坑

mark

引用 @鞋邦阳阳 发表的:
帮老哥补充两句，如果所谓年轻人找到的每家公司都会遇到坑，就考虑是不是自己的问题了，就像街上那个“你去哪哪环境不好，你是改变大环境的人啊”这样，工作不一定非要潜力无穷，但是一定要有持续性，工作单位总换还总遇到坑的就是自己的问题了，我的看法来讲无非两种，第一种这个工作是个人就能做，作为劳动者的你可以随时被任何人替代，也就是压根没有自己的能力，第二种就是又50分能力想找100分工作的，就算碰巧让你忽悠了HR入职了，以后的工作中因为能力不足才会遇到很多问题解决不了从而变成坑

是的，容易被替代的工种太多了，加上很多行业本身利润不高，员工工资自然也高不到哪里去，找工作也得研究研究，擦亮眼睛，二十来岁有几年时间试错，跨行当学徒也没问题，但也要尽快找准定位，沉下心来猥琐发育，所谓的“年龄优势”是很短的，浑浑噩噩就到三十岁了

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

哇

马克杯

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

老铁牛，有空请教

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

可以 学习一个

引用 @用户1153842412 发表的:
老哥是原来销售的提成比较高吧 不过看底薪这涨幅是可以了

做人工智能的，其实这个行业的销售看着光鲜实际赚的少，不像传统行业稳定

HR是为了压价为荣吗？

引用 @kd威少双飞记 发表的:
18年10月换工作12k 然后19年年初18k…

18年26k，19年20k

引用 @青山剛昌 发表的:
是的，容易被替代的工种太多了，加上很多行业本身利润不高，员工工资自然也高不到哪里去，找工作也得研究研究，擦亮眼睛，二十来岁有几年时间试错，跨行当学徒也没问题，但也要尽快找准定位，沉下心来猥琐发育，所谓的“年龄优势”是很短的，浑浑噩噩就到三十岁了

太正确了，虽然年轻容许试错，但是越早找对方向和平台，就越快走向成功，希望大家都能有个不错的机遇吧❤️

引用 @石器是我家 发表的:
这位老哥，我也是做HR的，我一般面试都会要求求职者提供上一份工资流水，只能说你碰到了一个省事的HR

提供流水的意义是什么，对比期望工资接着压价吗🤔

为啥都是用K 我们这边都是用W

引用 @就爱吃带番薯 发表的:
提供流水的意义是什么，对比期望工资接着压价吗🤔

就是看你诚信度，比如你说你上一份工资5000，通过查银行流水就知道，只是有些HR懒得拆穿而已

我一个月才3000

反正hr就是尽力为公司省钱

马克

引用 @曾经之GH 发表的:
人家三年半三家公司，以后的公司不知道怎么看

互联网公司平均在职时间也就1年出头 常规操作啦

引用 @专业看饮水机2号 发表的:
互联网公司平均在职时间也就1年出头 常规操作啦

你的意思是互联网企业大部分寿命也很短暂吗

有些HR比一般人更奸诈，最擅长忽悠人和压价，然后他们自己却拿着低薪在那里沾沾自喜，感觉自己帮老板省了钱很骄傲

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

设计表示最近找工作找的心贼累

引用 @feetbasket 发表的:
你的意思是互联网企业大部分寿命也很短暂吗

一是大部分公司寿命短 二是人员流动率确实也大

m

引用 @kd威少双飞记 发表的:
18年10月换工作12k 然后19年年初18k…

09年换工作2K，19年初3K5😐

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

刚毕业还沉浸在涨了几千就开心的欢乐当中。
以后跳出给企业打工的思维再回头看会觉得当初这种成长特简单美好。
然后变成自己年少时曾经讨厌的老板思维。

引用 @彭忒西勒亚 发表的:
新媒体现在还值这么多么

入行新媒体，现在早就不是了，品牌推广，跨界营销，网红达人资源，直播资源，你身上的资源越多就越值钱。如果只是新媒体，我目前收到最高的offer是16，就是那个微商的。新媒体红利期已经过了。如果不寻求突破，工资永远不会有突破，就像我上面设计的例子一样，你很能写，大家都欣赏你，但不愿意花钱顾你

引用 @但偏偏雨渐渐大到我看你不见 发表的:
那您转行做啥了呀？

市场一把抓，早就不是写文案的了，这怪我没说清楚。现在除了带新媒体以外，品牌推广，公关，跨界，达人，明星，直播，网红，都是我在负责。如果只是新媒体，那工资没法突破了

引用 @石器是我家 发表的:
这位老哥，我也是做HR的，我一般面试都会要求求职者提供上一份工资流水，只能说你碰到了一个省事的HR

工资流水全部是提供的，一点都不怕

引用 @cenydxy 发表的:
18年10月到19年初，老铁没呆多久就跳成功啦

年初是三月，半年左右，因为换城市了，确实没办法，不是为了工资跳的

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
市场一把抓，早就不是写文案的了，这怪我没说清楚。现在除了带新媒体以外，品牌推广，公关，跨界，达人，明星，直播，网红，都是我在负责。如果只是新媒体，那工资没法突破了

老哥我还没毕业 我觉得市场推广也挺好的，想问一下关于异业合作的方案在哪里可以查一些比较专业的方案和知识 现在在一家公司做市场推广

引用 @zhou99841 发表的:
一个月薪7千8千的新媒体，最后喊18K，真当面试官是傻子，验不出你几斤几两。

怪我没说清楚，不好意思。入行是新媒体，现在早就不是啦，现在带着新媒体团队，其外，公关，网红，达人，明星，品牌推广，跨界都是我在负责。身上资源积累多了才值钱的，就像老哥说的，如果我只是做新媒体，工资就死那了，不可能有提升的

引用 @霍乐迪MVP 发表的:
工作十多年了，还没经历过跟HR打交道这些事，希望以后也不会经历

哈？。。。

引用 @大lemon刘 发表的:
做人工智能的，其实这个行业的销售看着光鲜实际赚的少，不像传统行业稳定

嗯 同产品🐶 向老哥学习233