为什么面试时总是压低工资？资深HR告诉你，背后真实的原因 zt

引用 @别再回头了吧 发表的:
老哥我还没毕业 我觉得市场推广也挺好的，想问一下关于异业合作的方案在哪里可以查一些比较专业的方案和知识 现在在一家公司做市场推广

私聊我吧

引用 @石器是我家 发表的:
就是看你诚信度，比如你说你上一份工资5000，通过查银行流水就知道，只是有些HR懒得拆穿而已

找个工作还要查银行流水？

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

大城市机会多，我们在三线省会的做不到慢慢来挑，哎

HR最重要的指标不是提高人均效能么。 你提的大多数都是控制成本的层面，保持稳定的层面。 [ 此帖被勇士拜仁在2019-12-06 10:41修改 ]

引用 @用户1153842412 发表的:
嗯 同产品🐶 向老哥学习233

啥岗位都不好干，共勉吧

引用 @麦迪之后丶再无偶像 发表的:
哈？。。。

毕业就直接进了现在的单位了，当时还没有HR这个概念

引用 @石器是我家 发表的:
这位老哥，我也是做HR的，我一般面试都会要求求职者提供上一份工资流水，只能说你碰到了一个省事的HR

我也是这个专业出身。你是独一个这么干的 够奇葩

引用 @石器是我家 发表的:
这位老哥，我也是做HR的，我一般面试都会要求求职者提供上一份工资流水，只能说你碰到了一个省事的HR

市场薪资水平总知道吧，几斤几两，岗位的部门负责人心里更清楚，要求提供银行流水，面试者对这公司的印象起码打半折，你以为你在给腾讯阿里招人哦？

引用 @邮差总揞两遍鈴 发表的:
挺好的，我16年毕业之后到上海在一家公司做新媒体运营，薪资是7.5K，18年10月离职找工作，正好有个朋友在一个杭州独角兽公司做HR，帮我改的简历，也教了我很多的“小花招”

她看过我的简历后，建议我把期望薪资提档至11-13K，我听从了意见开始面试，确实有很多公司想压价，这些公司我一并拒绝了。有一家微商公司开了16，希望我去，我也拒绝了，公司规模真的太小，很怕跑路。最后也如愿以偿的拿到了12K。

之所以是11-13K，也是给HR一个沟通的空间，其实我想要的就是12K，虽然我不知道这么做是不是有道理，但是如我所愿了，结果不错。

今年年初离职面试，title是主管，胆子也肥了往18喊了，也成功了- -

其实薪资是一方面，很重要的是你的履历是不是可以支持这份工资。你心里有一杆秤，HR心里也有一杆秤。


我还有个设计的朋友。我挺心疼他的。但是市场是这样的：你有100分的设计才华，创意表现。但很多公司只需要一个80分的设计修修图，导致人公司不愿意开高价收人。这样的公司不计其数。

所以面试不要着急，一定要慢慢来，多面试，自己也积累经验，找工作一定要找看对眼的，给你你想要的薪资，你也拿出你一百分的诚意去做

你可以应聘詹姆斯助理，他的下一份工作去哪，帮他张罗下

哪有那么复杂？比如前一份工作10K，你疯狂加班6个月，然后离职，工资表上显示大概是15K，然后找猎头，给你找不加班15K的工作就好了。

面试造航母，进去拧螺丝的多的是

酒店专门看你这种假简历的人

引用 @突然精神了呀 发表的:
我也是这个专业出身。你是独一个这么干的 够奇葩

打扰了，你挺好

引用 @突然精神了呀 发表的:
我也是这个专业出身。你是独一个这么干的 够奇葩

因人而异，我就是专门抓你这种人的