引用 @登不走 发表的:2n该不该拿都构不成勒索。 而且这个主贴就是扯淡
引用 @小明_静静 发表的:大体看了，简单的说就是 主管的问题，华为没问题
引用 @Capsule 发表的:问题这个开除，在一年前就发生了~~~
引用 @橙黄的苹果 发表的:绩效差就是整个事件的起因，为什么不把绩效差放在第一位说？
引用 @利物浦门柱 发表的:事情的起因不是赔偿问题谈不拢？ 什么时候是绩效问题了。 没这个李案十问，谁提过绩效问题？ 又是哪位网友深知李案的绩效有问题？ 前不出问题后不出问题，现在事情闹大了，李案的绩效出问题了？
引用 @登不走 发表的:华为送进去的员工是一个两个吗？装糊涂有良心呢？华为逼到员工跟hr谈离职都要带录音笔了，还装呢。胡玲事件怎么说的？装瞎子？装看不见？hr都跟员工玩心眼，在内部涉密空间谈离职了。就差去浴池谈离职了！
引用 @魔小兽霍霍 发表的:华为每年离职的人数量是很大的，每个人都有N+1，爆出来出问题的跟没出问题的人相比，比例是很低的。林子大了，什么鸟都会有，没必要以偏概全。
引用 @anky_end 发表的:裁员是绩效有问题这个说法是可以说的通 事件梳理时候，李就说过，因为举报被报复边缘化后工作开展就有问题了。
引用 @利物浦门柱 发表的:单纯诡辩招数而已，先是把李扣上帽子，塑造成一个不努力工作的傻蛋。 你注意一下用的例子，用的是类比小学读了12年的都不能毕业，映射李是连小学都毕业不了的傻蛋。 说到这个绩效问题，我倒是想看看有没华为员工爆料，同样的水平员工是不是该拿到同样的赔偿，不同样水平的员工是不是同样的赔偿，公开对比一下，而不是上来就说李绩效有问题。
引用 @anky_end 发表的:2N也是劳动法框架内的赔偿方式 虽然一般不会触碰这个条款，但是协商2n不构成勒索 某些华为粉丝认为李是通过勒索方式拿到2n——很简单，251的羁押都没让华为拿出证据证明这一点。 而且要注意的是，华为一开始并不是以勒索来对付李，而是更换了3个罪名去对付李，没有一个是有坚实证据的。 这证明了华为目的不是因为勒索而起诉你，根本目的是搞死李某人
引用 @斯文流氓222 发表的:看来你是法盲 这里面的责任方的的确确就是检察院公诉罪 原告是检察院 公安机关负责搜证 华为是报案人
引用 @雄魂纵天 发表的: 我发的……被合并了
2N也是劳动法框架内的赔偿方式
虽然一般不会触碰这个条款，但是协商2n不构成勒索
某些华为粉丝认为李是通过勒索方式拿到2n——很简单，251的羁押都没让华为拿出证据证明这一点。
而且要注意的是，华为一开始并不是以勒索来对付李，而是更换了3个罪名去对付李，没有一个是有坚实证据的。
这证明了华为目的不是因为勒索而起诉你，根本目的是搞死李某人
我觉得华为错在明明是你公司管理上的漏洞被别人利用了，你不想着如何完善制度，你不想着先去处罚违规的主管，却想着霸道蛮横的把别人合法拿到的钱要回来。舍本逐末！
革职，发现到革职都花了几个月，再迟几个月报警完全正常
事情的起因不是赔偿问题谈不拢？ 什么时候是绩效问题了。
没这个李案十问，谁提过绩效问题？ 又是哪位网友深知李案的绩效有问题？
前不出问题后不出问题，现在事情闹大了，李案的绩效出问题了？
裁员是绩效有问题这个说法是可以说的通
事件梳理时候，李就说过，因为举报被报复边缘化后工作开展就有问题了。
华为每年离职的人数量是很大的，每个人都有N+1，爆出来出问题的跟没出问题的人相比，比例是很低的。
林子大了，什么鸟都会有，没必要以偏概全。
没爆出来问题的有多少仍然在局子里？有多少在局子里的是清白的？
按管理学法则，发生一件事说明出现一百个隐患这件事敢细想吗？
单纯诡辩招数而已，先是把李扣上帽子，塑造成一个不努力工作的傻蛋。 你注意一下用的例子，用的是类比小学读了12年的都不能毕业，映射李是连小学都毕业不了的傻蛋。
说到这个绩效问题，我倒是想看看有没华为员工爆料，同样的水平员工是不是该拿到同样的赔偿，不同样水平的员工是不是同样的赔偿，公开对比一下，而不是上来就说李绩效有问题。
是的。
12年华为工作经验，其实知道华为工作要求的都明白，或许这个人不算特别优秀，但是不是庸才。
特别这次事件，251天的羁押也没让他变笨变脑残，还是条理清晰，是个人才。
咱也不懂，华为状告李勒索自己提供了什么证据，就一个转账记录加上其他几个人的人证吗？一个转账记录说明不了什么，人证是怎么回事，当着几个人的面谈判过还是争吵过？
说来说去不就是华为报的案，检察机关最多也是被蒙骗了，你在这扯概念有意思吗？
这是免职，不是开除吧