试用期被辞退，请问我该怎么办？

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

我寻思 你这挂了一天最高处了 不觉得臊得慌吗

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
我寻思 你这挂了一天最高处了 不觉得臊得慌吗

又不是我自己点的赞我申请挂的最高亮，我燥得慌啥？你这话说出来不觉得自己蠢吗？我的话要是错了那是我法律知识不够，你的话连基本的逻辑都没有。

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
又不是我自己点的赞我申请挂的最高亮，我燥得慌啥？你这话说出来不觉得自己蠢吗？我的话要是错了那是我法律知识不够，你的话连基本的逻辑都没有。

明知故错？
知识不够的时候 为啥底气这么足？
问你臊不臊 是看你荣辱观

引用 @龙华林书豪 发表的:
劳动合同签三年以上的，6个月试用期符合劳动法规定。

我为啥三年只有三个月试用

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
又不是我自己点的赞我申请挂的最高亮，我燥得慌啥？你这话说出来不觉得自己蠢吗？我的话要是错了那是我法律知识不够，你的话连基本的逻辑都没有。

蠢到自己权益都不知道的人 继续嘴硬？

哎 你真应该给底下科普的这些老哥一人磕个头。

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
又不是我自己点的赞我申请挂的最高亮，我燥得慌啥？你这话说出来不觉得自己蠢吗？我的话要是错了那是我法律知识不够，你的话连基本的逻辑都没有。

“要是错了”
科普了几条了 自己还没学会吗

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
蠢到自己权益都不知道的人 继续嘴硬？

哎 你真应该给底下科普的这些老哥一人磕个头。

笑死我了，我就随手回个贴还扯到荣辱观了，我求大家给我点赞了？您要是普法小英雄您就任重道远去给点赞的一个个科普去，真当自己是正义的使者了？

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
明知故错？
知识不够的时候 为啥底气这么足？
问你臊不臊 是看你荣辱观

还荣辱观，您这是圣人转世吧？来来来，您这么大义凛然赶紧去把给我点赞的都谴责一遍好吗？

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
还荣辱观，您这是圣人转世吧？来来来，您这么大义凛然赶紧去把给我点赞的都谴责一遍好吗？

哈哈哈哈哈哈 所以 还是觉得自己的错不臊？

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
蠢到自己权益都不知道的人 继续嘴硬？

哎 你真应该给底下科普的这些老哥一人磕个头。

还真当自己是个什么玩意？别的老哥给我科普，你个看热闹的嘴炮侠往自己脸上贴什么金？你是道德法官呗？

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
还荣辱观，您这是圣人转世吧？来来来，您这么大义凛然赶紧去把给我点赞的都谴责一遍好吗？

我天呢 荣辱这么基本的事儿 在你这里原来是这么高贵的品质啊

做人不完整啊 小弟弟

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
还荣辱观，您这是圣人转世吧？来来来，您这么大义凛然赶紧去把给我点赞的都谴责一遍好吗？

看你发帖记录也是熟读历史的孩子 咋学历史光教你忍辱负重脸皮厚了？

引用 @KB不是KD 发表的:
请问一个月代通知金是什么

你可以晚一个月走 正常打卡拿一个月工资。如果他让你立刻走 就得赔偿一个月

你是签了几年的合同
6个月的试用期
起码合同要签五年以上的才能有这么久的吧

引用 @大力ghost 发表的:
我为啥三年只有三个月试用

这个六是个上限

所有的论调都是怎么为楼主争取权益的，但是楼主的态度到底是什么样的？？？（引用楼主的语气）一般的企业，不会去6个月试用期去卡你。除非你真的没达到别人企业的要求。多从自己身上找原因。

引用 @风与剑 发表的:
不符合录用标准你直说到劳动纪律，却没提到业务能力，这个能力公司完全可以按照自己的标准去评估

并不是，决定录用的时候，就要谈转正kpi怎么考核。不能公司说什么是什么。不可能公司看我不顺眼，本身我是市场的职位，然后跟我说公司没上市也赖我。就算按照同岗位，比如市场你要搞多少线索进来，你要做品牌达到什么效果，有什么数据，都有衡量标准的。肯定有人没有达到公司要求和标准，这个没问题，但同样法庭是要企业来举证，而不是个人。另外就算因能力问题没有达到转正要求，在试用期内的加班费，也需要补上。

引用 @陈独秀鲁迅李大钊 发表的:
试用期随时结束合同，实习期都是日工资。自己辞不是脸上还好点？也算学点基础东西。下分工作好好找。

亏你还顶着这个id却这么不懂法

引用 @8228416 发表的:
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

你说的销售人员的标准太特殊了，一些工作标准很模糊，比如设计师，人家就说你做的这张图没达到要求，你能怎么办？试用期被辞退公司的理由可以有一大堆..

引用 @BBBBBBW 发表的:
第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

这几条和你说的有什么关系？胡扯也能拿赞吗？

《劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

楼上搞错了法律名称 ，
应该是《劳动合同法》

引用 @James.L 发表的:
你说的销售人员的标准太特殊了，一些工作标准很模糊，比如设计师，人家就说你做的这张图没达到要求，你能怎么办？试用期被辞退公司的理由可以有一大堆..

没达到要求。。。
你就仲裁就行，你看劳动局怎么判。。。这种辞退理由真当劳动局的人傻的吗

试用期被辞退是很正常的吧？

第一份工作就是试用期被辞退，询问领导有什么不足，就说能力和岗位不匹配，你这让人哪去说理，努力找下一份工作证明自己能力没有问题不就好了嘛

引用 @风与剑 发表的:
用人单位可以以试用期期间达不到工作要求辞退啊，有没有打到要求也没有一个标准，这是个辞退的正当理由

……看来你不是很了解，你说的达不到工作要求可不是一个理由那么简单，想要得到劳动仲裁必须做足功课，你可以上网查一下相关的资料，可以说基本上都难以得到认可的。

前几天我也辞退一个，本来实习期三个月，实习了一个半月，已经让我最少有七八次辞退的想法，工作态度有严重问题

引用 @James.L 发表的:
你说的销售人员的标准太特殊了，一些工作标准很模糊，比如设计师，人家就说你做的这张图没达到要求，你能怎么办？试用期被辞退公司的理由可以有一大堆..

辞退理由可以有一大堆，也可以不需要理由，但是想不赔钱就得用人单位举证证明，而举证证明是需要实质的内容的、程序的，还涉及到规章制度是否合理，是否通过工会等等。
现实情况而言想不赔几乎是不可能的！

引用 @腾讯地图 发表的:
亏你还顶着这个id却这么不懂法

你的意思试用期辞退还给钱？

法律途径

引用 @揺曳單车 发表的:
没用，别瞎扯了，试用期学生没有积蓄，你这套玩不起

告诉你几乎0成本，劳动仲裁委申请仲裁，现场有法律援助咨询，填表格交资料就等通知了。公司基本稳输，什么都不用管，公司想赢还不如去买彩票去…

引用 @陈独秀鲁迅李大钊 发表的:
你的意思试用期辞退还给钱？

难道不是吗？不会去百度

车辆工程哪个学校毕业。。

看到很多帖子都在说讨论赔偿的问题，但是个人感觉核心问题不在这里，问题还是在于为什么要辞退你，按照lz的说法，毕业以后第一份工作，自己认真努力工作，加班也任劳任怨为什么公司还要辞退你呢？像你这种情况，刚毕业的学生，对于企业来说成本也不高，能吃苦，只要技术方面没什么问题，听话肯干活，还愿意学习，如果我是老板，我肯定希望公司所有员工都是这样的才对。我觉得背后还是有些原因，lz没有看到，或者没提起来，态度不好，这种理由太牵强了。当然，lz如果碰到垃圾公司，那就另说了，争取权益无可厚非。大多数公司追求的无非是效益。所以背后的原因想不明白，下次很有可能还会碰到，那个时候就算lz自学成专业律师也没用，总不能天天维权吧。

看情况

引用 @控球中锋狼多 发表的:
又开始给我安排屁股了，我可不坐。楼主亏与不亏，你也不会负责，就是跟我抬抬杠。我的建议还是希望他多思考自身的问题，自己变强。

谢谢老哥

引用 @猛虎巴里 发表的:
车辆工程专业 如果还没到谈工资的阶段的话 可以考虑我们集团 相对比较对口 就看是在哪个城市了

广东的这边的

引用 @白竹子 发表的:
就说自己想留下来。如果要斥退让公司给一份正式的辞退信

试用期，你以为正式工呢

引用 @曾经也是王者 发表的:
我是工会主席，上个月刚被公司辞退！

炮，是你吗？

引用 @风与剑 发表的:
能力能不能胜任，符不符合，这个标准也可以由用人单位定，所以公司想合法辞退一点都不难

闹到仲裁 提取证据的时候 你就知道难不难了

引用 @ray1991722 发表的:
满满的优越感

借楼我想问问那个人说的"不签勤态"是什么

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
还真当自己是个什么玩意？别的老哥给我科普，你个看热闹的嘴炮侠往自己脸上贴什么金？你是道德法官呗？

哈哈哈哈哈哈哈哈 别问 问就是自己的话跟放屁一样

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
笑死我了，我就随手回个贴还扯到荣辱观了，我求大家给我点赞了？您要是普法小英雄您就任重道远去给点赞的一个个科普去，真当自己是正义的使者了？

你当你是小傻子了

因为过年了要发年终奖！

引用 @大力ghost 发表的:
我为啥三年只有三个月试用

不超过六个月，六个月以下公司自己定

引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
试用期不需要的哦

华为同款hr

引用 @JasonStathan 发表的:
借楼我想问问那个人说的"不签勤态"是什么

估计是不签到吧，没有及时签到

引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
哦哦 你太懂了 闹赔偿一个月工资 然后开一个试用期不合格的离职证明 下家电话调查的时候这边人事把所有事抖出来？你赚了一个月工资然后失去了下一份工作？你知道招人的成本吗？如果是你你会随便把一个你招聘进来的人解雇？我做人资三年至今没遇到过一个试用期不合格，你就听楼主一面之词？真特么搞笑

离职证明要是写被裁 影响别人找工作。还得陪。你这hr怎么当的…

引用 @liverpooll 发表的:
明明想积极融入这个圈子，哪知道都是一群吊人，人前一套背后一套，nb

人家新入职的人百般讨好还是被嘲讽。。。

引用 @双子男人不易当 发表的:
离职证明要是写被裁 影响别人找工作。还得陪。你这hr怎么当的…

嗯嗯 写个试用期不合格 被动离职 你看看下家谁要

引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
嗯嗯 写个试用期不合格 被动离职 你看看下家谁要

为啥不合格？请你举证 你是兼职hr吗？

引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
嗯嗯 写个试用期不合格 被动离职 你看看下家谁要

三年了 还这么菜 就得往自己基因上寻问题了 😂

引用内容被灭过多已被折叠

🍔🍔

引用 @Nicole_Edison 发表的:
闹到仲裁 提取证据的时候 你就知道难不难了

公司要辞退人，辞退理由要举证，举证责任在公司，而且不是随便一句 不符合录用条件 就算证据的，要拿出之前录用时签订时明文约定的准确、详细的录用条件证明的 [ 此帖被8228416在2019-12-03 22:27修改 ]

引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
嗯嗯 写个试用期不合格 被动离职 你看看下家谁要

离职原因要遵循事实，不可以恶意影响员工找工作
你说试用期不合格，你要拿出当初录取时签订的经过双方确认的详细准确的录用条件规定来证明不合格

引用 @破的城市平淡日子 发表的:
三年了 还这么菜 就得往自己基因上寻问题了 😂

他这个HR不仅仅是菜了，看他 “你看看下家谁要”这句话，一副狗腿子脸，自己稍微管点事就真以为自己很了不起了

引用 @8228416 发表的:
离职原因要遵循事实，不可以恶意影响员工找工作
你说试用期不合格，你要拿出当初录取时签订的经过双方确认的详细准确的录用条件规定来证明不合格

试用期不合格是有多难做？你做过HR吗？你知道试用期不合格是HR想做的吗？辛辛苦苦招进来再辛辛苦苦送出去？不懂装懂你排第一

引用 @8228416 发表的:
他这个HR不仅仅是菜了，看他 “你看看下家谁要”这句话，一副狗腿子脸，自己稍微管点事就真以为自己很了不起了

您真厉害！我佩服

引用 @垂直极限 发表的:
为啥又看到这种论调了？明确告诉你，试用期一样保护员工权益，只要你没有被公司抓到把柄，该赔还是赔……另外，这是哪家零部件企业，楼主曝光一下啊，连应届生都坑……

市面上几乎所有企业都多多少少存在这种情况，你不知道只能说明要么你没开始工作要么正好没遇上

引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
试用期不合格是有多难做？你做过HR吗？你知道试用期不合格是HR想做的吗？辛辛苦苦招进来再辛辛苦苦送出去？不懂装懂你排第一

矮要承认，挨打站稳~
【类似“因工作不合格被辞退”的离职原因，原则上是不能写的。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，从保护劳动者权益的角度出发，任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项，离职证明上都不能写。

而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会，属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款，导致员工再就业发生困难，对劳动者造成损失的，劳动者则可以提起仲裁，并要求公司进行赔偿。】 [ 此帖被8228416在2019-12-04 00:56修改 ]

引用 @DirkAll41 发表的:
市面上几乎所有企业都多多少少存在这种情况，你不知道只能说明要么你没开始工作要么正好没遇上

确实有很多这种情况，但存在不代表正确，很多人没有赔偿只是他们不知道自己有什么权益去要赔偿
最后原话送回给你：你不知道只能说明要么你没开始工作要么正好没遇上 [ 此帖被8228416在2019-12-04 00:58修改 ]

引用 @ray1991722 发表的:
满满的优越感

合着别人年纪小得毕恭毕敬唯唯诺诺听他说，一起聊天都不可以的🐶，这是领导啊得供着

引用 @大力ghost 发表的:
我为啥三年只有三个月试用

签三年 没有试用期的飘过

就是在坑你啊，拿你们应届生当苦力，然后试用期结束就让你们走人，这是恶心企业很常见的套路，你就不走，留下来，让他辞退，他要是敢，直接劳动仲裁，要是不敢，继续干

引用 @8228416 发表的:
矮要承认，挨打站稳~
【类似“因工作不合格被辞退”的离职原因，原则上是不能写的。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，从保护劳动者权益的角度出发，任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项，离职证明上都不能写。

而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会，属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款，导致员工再就业发生困难，对劳动者造成损失的，劳动者则可以提起仲裁，并要求公司进行赔偿。】

老哥，他不回你了

引用 @8228416 发表的:
确实有很多这种情况，但存在不代表正确，很多人没有赔偿只是他们不知道自己有什么权益去要赔偿
最后原话送回给你：你不知道只能说明要么你没开始工作要么正好没遇上

想多了，我公司一年就两个过劳死，华为这事还爆出来了，其他各种各样公司有人知道么？

月初刚被辞，试用期最后一个月，拿了6000赔偿。人事让我写辞职申请我不愿意，一写就从被动离职变为主动离职。然后让我写了个什么离职通知。离职后收回了我的劳动合同。作为刚离职的人，我觉得公司对你做的每件事都有必要考虑。拿不到足够经济补偿就去仲裁。前面那个HR别听他放屁

引用 @控球中锋狼多 发表的:
主动走，下次再找工作可以说是你觉得他们不合适，但也不能黑太过，有半年实习经验在行业内再找应该也不难，如果不打算在行业内混了，可以随便搞事情

主动尼玛

引用 @控球中锋狼多 发表的:
看了大家的回复，我真的很感叹。试用期都通过不了，却无一丝愧疚，为什么劝退的不是别人，我觉得楼主最需要思考和总结的是这个问题。年轻人要知耻而后勇，当前的负面情绪应该转化为你日后在职场上的动力。试用期劝退都怂恿楼主去仲裁，我真的惊了，赢了又能赔多少？有这精力下一份工作早都找好了，自己走在离职证明上还能留个好名声。

那让你做老板也是个一毛不拔的东西

引用 @DirkAll41 发表的:
想多了，我公司一年就两个过劳死，华为这事还爆出来了，其他各种各样公司有人知道么？

现在在说怎么要争取自己的权益
你说的是什么？

现在就是允许企业侵害职工权利，职工维权就是不识大体

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
哈？意思是说我没有赔偿。

正常上班咯，顺便物色下别的工作，等他正式炒你就拿着钱找下一份

引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
嗯嗯 写个试用期不合格 被动离职 你看看下家谁要

嗯嗯。你可以写写看 碰到仲裁你看谁赢

试用期都被辞退，说明你自己是真的有问题

引用 @双子男人不易当 发表的:
嗯嗯。你可以写写看 碰到仲裁你看谁赢

没有证据不会给你做试用期辞退的，你懂吗？你问问楼主他在公司好好上班了？

@hoop老爷们

引用 @ray1991722 发表的:
满满的优越感

那种倚老卖老最讨厌了，本事没有屁事一堆