试用期被辞退,请问我该怎么办?

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
楼主 (虎扑)
小弟在今年6月份车辆工程毕业后,进入到这家日企,当生产技术员,主要是就是搞汽车零配件的生产车削,这个月刚好就是最后一个实习月,结果昨天刚跟我说说我态度不行,达不到他们的预期,然后让我主动点辞职,不要搞的大家都难堪,其实我真的是很努力在学习,在工作,就连加班我也这个月加了20.5小时,由于属于外行入门,所以我自己有自学行业相关知识,很努力想留下来,但是结果跟我说我态度不行???然后让我主动点离职??? ps我属于7月份入职,6个月实习,现在刚好是最后一个实习月了,而且要过年了,我也不想这时候换工作,请问我应该怎么处理这种情况?😭😭😭

最新回帖

Thecold
467 楼
引用 @ray1991722 发表的:
满满的优越感

那种倚老卖老最讨厌了,本事没有屁事一堆

双截棍打奶奶的孙笑川
466 楼
@hoop老爷们

轩子巨二兔的丝袜
465 楼
引用 @双子男人不易当 发表的:
嗯嗯。你可以写写看 碰到仲裁你看谁赢

没有证据不会给你做试用期辞退的,你懂吗?你问问楼主他在公司好好上班了?
最爱亚洲图片
464 楼
试用期都被辞退,说明你自己是真的有问题

双子男人不易当
463 楼
引用 @轩子巨二兔的丝袜 发表的:
嗯嗯 写个试用期不合格 被动离职 你看看下家谁要

嗯嗯。你可以写写看 碰到仲裁你看谁赢

谢伊O寇马可
462 楼
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
哈?意思是说我没有赔偿。

正常上班咯,顺便物色下别的工作,等他正式炒你就拿着钱找下一份

虎扑用户475020
461 楼
现在就是允许企业侵害职工权利,职工维权就是不识大体
8228416
460 楼
引用 @DirkAll41 发表的:
想多了,我公司一年就两个过劳死,华为这事还爆出来了,其他各种各样公司有人知道么?

现在在说怎么要争取自己的权益
你说的是什么?

feifly
让他们主动辞,看他们敢不敢

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @feifly 发表的:
让他们主动辞,看他们敢不敢

怎么说?小弟有点不太懂?

等来生
楼上的意思是你不要主动辞职,等他们辞退你,这样即使工作没了也能拿到遣散费

白竹子
就说自己想留下来。如果要斥退让公司给一份正式的辞退信

20SugarRay
主动离职吧,以后说起来还是你看不上他们。

龙华林书豪
脸皮要厚不要主动离职,主动离职一毛钱没有,公司辞退有补偿/赔偿,不要跟钱过不去;谈话要录音,协议申请慎签;要有不给钱就劳动仲裁的维权意识;离开公司后社保尽量不要断,找中介或者亲戚公司挂着,实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。 [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 08:51修改 ]

龙华林书豪
引用 @20SugarRay 发表的:
主动离职吧,以后说起来还是你看不上他们。

不要误导

bookview
好好谈一谈,究竟什么原因,涨一次经验也不亏,说不定可以给你推荐个下家。他们已经决定让你走的话,你不想走意义不大吧,而且年前年后正是换工作的高峰季,尽早新的开始吧

汉尼拔的肝尖
引用 @feifly 发表的:
让他们主动辞,看他们敢不敢

试用期有啥不敢的?

lmyt
引用 @等来生 发表的:
楼上的意思是你不要主动辞职,等他们辞退你,这样即使工作没了也能拿到遣散费

也就一个月工资

弟比哥大
引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的?

6个月试用期违规了吧。

龙华林书豪
引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的?

因为试用期也是存在劳动关系的,非法辞退也是要给赔偿的,详见劳动合同法第7、36、39、46条~
PS:非常抱歉给大家造成了误解,我将“劳动合同法”打成了“劳动法”,也感谢楼下的“较真”。 多说一句:《劳动法》是调整劳动关系的法律规范,重在规定劳动关系中的权利义务;《劳动合同法》则明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,适用劳动争议解决,楼主的情形适用《劳动合同法》。我的本意是与JRS探讨并解决法律问题,如有不正确的地方,大家理性指出,谢谢! [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 10:03修改 ]

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @白竹子 发表的:
就说自己想留下来。如果要斥退让公司给一份正式的辞退信

正式的辞退信的话,我看评论,公司是要给遣散费的吧?

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @龙华林书豪 发表的:
不要误导

吃他怎么说?

追逐日光51
引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

很多这种厂都是6个月实习期呀

虎扑用户391991
你是签了几年的合同,这六个月的试用期感觉不对啊,三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @bookview 发表的:
好好谈一谈,究竟什么原因,涨一次经验也不亏,说不定可以给你推荐个下家。他们已经决定让你走的话,你不想走意义不大吧,而且年前年后正是换工作的高峰季,尽早新的开始吧

这是我的第一份工作,其实我很想留下来继续干的,但是现在真的很迷茫

龙华林书豪
引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

劳动合同签三年以上的,6个月试用期符合劳动法规定。

追逐日光51
引用 @lmyt 发表的:
也就一个月工资

先回家把年过了再说

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @两年止 发表的:
你是签了几年的合同,这六个月的试用期感觉不对啊,三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

3年,但是试用期长达6个月

等来生
引用 @lmyt 发表的:
也就一个月工资

你这话说的,自己走了连这一个月你工资都没有,咋的,一个月工资就不是钱了?还也就

龙华林书豪
引用 @两年止 发表的:
你是签了几年的合同,这六个月的试用期感觉不对啊,三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

劳动法第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @两年止 发表的:
你是签了几年的合同,这六个月的试用期感觉不对啊,三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

我看了下,1年以上3年以下才是3个月,3年以上是不得超过6个月

超兽杰多1
看这样公司肯定是不想用你了,想办法换点利益吧

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @等来生 发表的:
你这话说的,自己走了连这一个月你工资都没有,咋的,一个月工资就不是钱了?还也就

可不是嘛,问题是现在那些领导让我主动辞职???

20SugarRay
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
吃他怎么说?

还要吃我?这事情,谁都无法误导你,因为所有的依据,是劳动合同法,这书也不长,好好看看。三年的合同,不长于六个月的试用期,没什么问题。去找对的答案,而不是在这里去听你想听的话。

会呐步
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
怎么说?小弟有点不太懂?

他敢辞退你,仲裁他,一个月工资赔偿,加班费用都可以算

龙华林书豪
引用 @lmyt 发表的:
也就一个月工资

回复错误,编辑掉 [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 08:52修改 ]

嫂嫂别这样
引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

根据签的年限定的试用期,弟弟

龙华林书豪
引用 @20SugarRay 发表的:
还要吃我?这事情,谁都无法误导你,因为所有的依据,是劳动合同法,这书也不长,好好看看。三年的合同,不长于六个月的试用期,没什么问题。去找对的答案,而不是在这里去听你想听的话。

劳动合同法第19条,三年期以上合同不得高于6个月试用期,这里的6个月是符合规定的,并未超过,注意理解。

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @龙华林书豪 发表的:
回复错误,编辑掉

这样的依据是从何处来的?劳动法里面的?

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @龙华林书豪 发表的:
回复错误,编辑掉

我现在是12月刚开始就被通知要炒鱿鱼,7月到12月刚好就是半年,现在12月刚开始就被通知要离职,那我应该怎么维护我的权益?

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @会呐步 发表的:
他敢辞退你,仲裁他,一个月工资赔偿,加班费用都可以算

是向当地的劳动仲裁吗?

虎扑用户262319
多总结下自身的问题,开始下一份工作吧,一般不会无缘无故让你走人,如果真的是自身的问题建议还是自己走吧,不要听他们怂恿,都是键盘侠,你才刚上社会,搞得太难堪了也不一定是好事,人家在别的hr那里黑一下你也不难

虎扑用户391991
对,不好意思,没记太清楚,不过试用期长达六个月是真心难受…

龙华林书豪
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
我现在是12月刚开始就被通知要炒鱿鱼,7月到12月刚好就是半年,现在12月刚开始就被通知要离职,那我应该怎么维护我的权益?

等公司拿钱“赶”你走

只为加油
试用期,很难了,其实注定辞退你对企业可能只是流程更复杂而已,想想怎么换工作ba

龙华林书豪
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
是向当地的劳动仲裁吗?

是的,注意保留证据!

虎扑用户262319
主动走,下次再找工作可以说是你觉得他们不合适,但也不能黑太过,有半年实习经验在行业内再找应该也不难,如果不打算在行业内混了,可以随便搞事情

充气小锤
没办法,试用期,你拍屁股走人谁也拿你没办法,同样他们踢你出去,你也没办法
虎扑用户139037
能记得自己加班加了20.5个小时的人,做为管理者我也觉得你可能有点问题,可能行业不同吧,我是做设计的感觉加班是太正常不过的事!

虎扑用户262319
最后再提醒你一下,这就一低龄论坛,大多数都是键盘侠,巴不得你搞事情,他们看热闹

夺子姐
引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

违规个锤子哦,我当年的一个室友,在华为试用期也是6个月,不过别人工资是和正式员工一样的

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @龙华林书豪 发表的:
等公司拿钱“赶”你走

老哥,我看到了这个劳动法,其中这个是1,试用期间不给予录用???那我应该怎么反驳?

XFC丶肚肿肿
引用 @龙华林书豪 发表的:
是的,注意保留证据!

别误导人了。签3年以上合同,试用期不得长于6个月。这家公司签的是合法的,试用期辞退不用赔偿的。

马刺13号
引用 @龙华林书豪 发表的:
不要误导

我就服了。这怎么叫误导,试用期随便找个理由都可以叫你走人啊!主动离职真是考虑你的面子。当然你可以去投诉他6个月试用期过多

只为加油
引用 @会呐步 发表的:
他敢辞退你,仲裁他,一个月工资赔偿,加班费用都可以算

他非本专业在试用期内,劳动仲裁估计都赢不了的

铁路便当
一个实习的一个月加班20小时还有脸出来说自己态度好?

我在大家都说好混的央企 一个月全月基本无休你算算加班多少小时?

说句实话,现在不景气,大学生好高骛远的多,制造业招人很难,稍微上进一点,勤奋好学的年轻人是很难得的,哪个部门都是抢着要的。

肯定不排除有些垃圾企业用实行生然后开掉的,但就楼主这几段已经自我美化的文字来看,基本就是个“不喜欢主动加班,学了6个月都没入门” 既不勤快,也不聪明的年轻人。

开掉是正常的
嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @马刺13号 发表的:
我就服了。这怎么叫误导,试用期随便找个理由都可以叫你走人啊!主动离职真是考虑你的面子。当然你可以去投诉他6个月试用期过多

哈?意思是说我没有赔偿。

垂直极限
引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的?

为啥又看到这种论调了?明确告诉你,试用期一样保护员工权益,只要你没有被公司抓到把柄,该赔还是赔……另外,这是哪家零部件企业,楼主曝光一下啊,连应届生都坑……

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @只为加油 发表的:
他非本专业在试用期内,劳动仲裁估计都赢不了的

哈?这个什么意思啊?小白有点不懂

全昭旻
引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职,主动离职一毛钱没有,公司辞退有补偿/赔偿,不要跟钱过不去;谈话要录音,协议申请慎签;要有不给钱就劳动仲裁的维权意识;离开公司后社保尽量不要断,找中介或者亲戚公司挂着,实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

试用期有个屁N+1 不懂别瞎说

从艾到罗斯
为啥试用期转正不了就想着要补偿?试用期的目的不就是检测能力的吗?总抱着这样的心态可不好

无奈离别
引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的?

试用期辞退首先得证明不符合录用标准,再首先得拿出录用标准,否则还是要赔钱的,据我所知很多世界五百强都没明确的录用标准,所以真的认真的话可以要求赔偿的

用户1960079182
引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的?

试用期也不是想辞退就辞退的,需要拿出充分的证据和理由的。主观方面的理由根本不好使。楼主不要自己辞职,等公司要是辞退你,你觉得不合理反手一波仲裁,至少可以得到赔偿

威望
引用 @嫂嫂别这样 发表的:
根据签的年限定的试用期,弟弟

嫂嫂别这样

年轻人说话别够呛
引用 @马刺13号 发表的:
我就服了。这怎么叫误导,试用期随便找个理由都可以叫你走人啊!主动离职真是考虑你的面子。当然你可以去投诉他6个月试用期过多

试用期也要不通过的理由,并且6个月试用期需要赔偿1个月工资。

虎扑用户458148
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
是向当地的劳动仲裁吗?

不要听领导的主动辞职,等公司炒,现在又快过年了,赔一两个月也是钱。还有留多点证据,多用手机拍照片,这样会用得上

用户1960079182
引用 @只为加油 发表的:
他非本专业在试用期内,劳动仲裁估计都赢不了的

还真不是,楼主在试用期间无重大过错,也做了本职工作的话,公司是没有办法在不赔偿的前提下想辞退就辞退的。

会呐步
引用 @只为加油 发表的:
他非本专业在试用期内,劳动仲裁估计都赢不了的

不懂法能别乱科普不,要不你就去看看劳动法,仲裁和你是不是本专业有一毛钱关系嘛

嚟条契弟我忍嚟厚耐啦
引用 @用户1960079182 发表的:
试用期也不是想辞退就辞退的,需要拿出充分的证据和理由的。主观方面的理由根本不好使。楼主不要自己辞职,等公司要是辞退你,你觉得不合理反手一波仲裁,至少可以得到赔偿

仲裁是向当地的劳动仲裁吗?

天子峰007
楼上有些人,不要误导楼主。3年合同6个月试用期完全没问题,而且试用期只要对方拿出楼主不适合该工作的依据,辞退没毛病。还怂恿楼主仲裁?且不说赢不了,准备上仲裁庭的资料时间,都够楼主找下一份工作了。没有离职证明,好点的单位不好找。

会呐步
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
是向当地的劳动仲裁吗?

公司注册地址所在地区的劳动仲裁,或者工作地点所在区的劳动仲裁都可以

纯金小银人
引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的?

咱能不能先查查相关法律再说啊,那样的话不会让自己表现的那么的无知,还那么多人亮,也是给精神资本家们点个赞!
第一,如果超过3个月的试用期,是要签至少3年的合同的。如果不超过3个月,是2年合同。
第二,试用期期间,用人单位辞退的话,必须拿出明确不符合录用条件的证据,比如经常矿工,出重大纰漏等,都则是要赔偿的。
都是给别人打工的,大家就不能普普法,保护自己权益一下吗?学生就别来抬杠了,等您工作了再说吧!


龙华林书豪
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
老哥,我看到了这个劳动法,其中这个是1,试用期间不给予录用???那我应该怎么反驳?

最后再给你普法一波:“试用期被证明不符合录用条件的”,这里“被证明”的举证责任在用人单位,也就是说公司必须证明你不符合录用条件辞退你才属于合法辞退,反之属于非法辞退,需要给予补偿。能力不行等主观的事由并不属于不符合录用条件,具体你再看看劳动合同法。

虎扑用户430262
真想留下就商量看看吧

陈独秀鲁迅李大钊
引用 @龙华林书豪 发表的:
不要误导

试用期随时结束合同,实习期都是日工资。自己辞不是脸上还好点?也算学点基础东西。下分工作好好找。

yhhzublyhh
让他们辞退你。别傻不拉几分自己签字。他们不要你,不是你不要他们

龙华林书豪
引用 @龙华林书豪 发表的:
最后再给你普法一波:“试用期被证明不符合录用条件的”,这里“被证明”的举证责任在用人单位,也就是说公司必须证明你不符合录用条件辞退你才属于合法辞退,反之属于非法辞退,需要给予补偿。能力不行等主观的事由并不属于不符合录用条件,具体你再看看劳动合同法。

换句话说,这里的不符合录用条件是依据法律规定下的,而非用人单位内部制度下的。

勇士必胜尕
引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职,主动离职一毛钱没有,公司辞退有补偿/赔偿,不要跟钱过不去;谈话要录音,协议申请慎签;要有不给钱就劳动仲裁的维权意识;离开公司后社保尽量不要断,找中介或者亲戚公司挂着,实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

试用期还N+1??那还叫个篮子的试用

虎扑用户262319
看了大家的回复,我真的很感叹。试用期都通过不了,却无一丝愧疚,为什么劝退的不是别人,我觉得楼主最需要思考和总结的是这个问题。年轻人要知耻而后勇,当前的负面情绪应该转化为你日后在职场上的动力。试用期劝退都怂恿楼主去仲裁,我真的惊了,赢了又能赔多少?有这精力下一份工作早都找好了,自己走在离职证明上还能留个好名声。

虎扑用户789136
引用 @呆呆呆呆真真呆呆呆呆 发表的:
能记得自己加班加了20.5个小时的人,做为管理者我也觉得你可能有点问题,可能行业不同吧,我是做设计的感觉加班是太正常不过的事!

普通打工仔记个加班时间怎么了 我佛了

耶律干羊
引用 @夺子姐 发表的:
违规个锤子哦,我当年的一个室友,在华为试用期也是6个月,不过别人工资是和正式员工一样的

6个月本身没问题,但是需要匹配3年以上合同才可以。

龙华林书豪
引用 @全昭旻 发表的:
试用期有个屁N+1 不懂别瞎说

编辑该段。 [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 08:54修改 ]

bookview
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
这是我的第一份工作,其实我很想留下来继续干的,但是现在真的很迷茫

找你的直接领导好好谈谈,表明态度,自己不死缠烂打,只想能涨个经验,以后路走的好一些。然后有机会见大一点的领导,也可以听听他们的说法。可以提一下补偿,如果不给,不建议硬对抗,毕竟钱也不多,不如让他们推荐个下家更合适,你的态度诚恳,他们也不会对你太恶劣,没事,这也是难得的阅历和成长,吃亏要趁早

fleshbody
引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职,主动离职一毛钱没有,公司辞退有补偿/赔偿,不要跟钱过不去;谈话要录音,协议申请慎签;要有不给钱就劳动仲裁的维权意识;离开公司后社保尽量不要断,找中介或者亲戚公司挂着,实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

问一下,录音需要告知对方吗?还是私下录着就好?

揺曳單车
引用 @垂直极限 发表的:
为啥又看到这种论调了?明确告诉你,试用期一样保护员工权益,只要你没有被公司抓到把柄,该赔还是赔……另外,这是哪家零部件企业,楼主曝光一下啊,连应届生都坑……

没用,别瞎扯了,试用期学生没有积蓄,你这套玩不起

揺曳單车
引用 @无奈离别 发表的:
试用期辞退首先得证明不符合录用标准,再首先得拿出录用标准,否则还是要赔钱的,据我所知很多世界五百强都没明确的录用标准,所以真的认真的话可以要求赔偿的

认真要赔偿,那基本就拖住了,才毕业的学生哪来的积蓄去拖

卡拉那就这样吧
引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
3年,但是试用期长达6个月

3年试用六个月合法

热火队名宿德维恩韦德
引用 @fleshbody 发表的:
问一下,录音需要告知对方吗?还是私下录着就好?

认真的?告知对方

飘飘香猪哼哼哼
估计是大环境不行,不想招应届毕业生来培养!

龙华林书豪
引用 @fleshbody 发表的:
问一下,录音需要告知对方吗?还是私下录着就好?

你这是合法手段录音,告诉对方了你确定你能录音到有用的东西?

快乐刷瓶子
找工作啊

虎扑用户679790
引用 @揺曳單车 发表的:
没用,别瞎扯了,试用期学生没有积蓄,你这套玩不起

我今年刚毕业去无锡一家私企,试用期第三周周末被辞退,我主动要求他们赔偿,一个人和他们公司四个人争了一下午要到赔偿了,劳动法规定的清清楚楚,硬气点怎么了?

无奈离别
引用 @揺曳單车 发表的:
认真要赔偿,那基本就拖住了,才毕业的学生哪来的积蓄去拖

就是不走呗,6个月内按半个月,超过6个月自动转正就按一个月算了,你不走他工资都不能给你停发

是Lip啦
引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职,主动离职一毛钱没有,公司辞退有补偿/赔偿,不要跟钱过不去;谈话要录音,协议申请慎签;要有不给钱就劳动仲裁的维权意识;离开公司后社保尽量不要断,找中介或者亲戚公司挂着,实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

这也太太华为了吧

蓝皮狮子
去劳动仲裁告吧

想名字是个难题
引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

六个月试用期的话,劳动合同三年

全昭旻
引用 @龙华林书豪 发表的:
编辑该段。

自己不会百度? 试用期和正式员工一点都不一样 就别扯什么N+1了 不懂就百度 别瞎说误导人 可以吗?

西柚yoyoyo
引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的?

试用期辞退也要赔偿的,自己去看劳动法。不懂就来瞎逼逼

垂直极限
引用 @揺曳單车 发表的:
没用,别瞎扯了,试用期学生没有积蓄,你这套玩不起

扯淡,公司违反劳动法了,你跟我扯学生没钱?关这个毛线事,这是你应得的赔偿

西柚yoyoyo
引用 @龙华林书豪 发表的:
因为试用期也是存在劳动关系的,非法辞退也是要给赔偿的,详见劳动合同法第7、36、39、46条~
PS:非常抱歉给大家造成了误解,我将“劳动合同法”打成了“劳动法”,也感谢楼下的“较真”。 多说一句:《劳动法》是调整劳动关系的法律规范,重在规定劳动关系中的权利义务;《劳动合同法》则明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,适用劳动争议解决,楼主的情形适用《劳动合同法》。我的本意是与JRS探讨并解决法律问题,如有不正确的地方,大家理性指出,谢谢!

顶你

唯爱史蒂芬库里
不懂帮顶

唯爱史蒂芬库里
楼上老哥们说的很好

wll19811006
1、试用期的劳动关系解除也有程序和实体的要求。
2、建议你先把劳动合同和当时招聘过来时的招聘信息、岗位职责和要求,以及自己出勤记录、试用期过程中跟工作有关的情况整理下,缕一缕情况。
3、告知单位你想留下的意见,如单位坚持解除,请对方提供相关书面文件。如果是口头的,尽力固定证据。
4、是不是可以有空间搞,要看证据,不是你想或者单位想。
以上供参考。