试用期被辞退，请问我该怎么办？

小弟在今年6月份车辆工程毕业后，进入到这家日企，当生产技术员，主要是就是搞汽车零配件的生产车削，这个月刚好就是最后一个实习月，结果昨天刚跟我说说我态度不行，达不到他们的预期，然后让我主动点辞职，不要搞的大家都难堪，其实我真的是很努力在学习，在工作，就连加班我也这个月加了20.5小时，由于属于外行入门，所以我自己有自学行业相关知识，很努力想留下来，但是结果跟我说我态度不行？？？然后让我主动点离职？？？ ps我属于7月份入职，6个月实习，现在刚好是最后一个实习月了，而且要过年了，我也不想这时候换工作，请问我应该怎么处理这种情况？😭😭😭

让他们主动辞，看他们敢不敢

引用 @feifly 发表的:
让他们主动辞，看他们敢不敢

怎么说？小弟有点不太懂？

楼上的意思是你不要主动辞职，等他们辞退你，这样即使工作没了也能拿到遣散费

就说自己想留下来。如果要斥退让公司给一份正式的辞退信

主动离职吧，以后说起来还是你看不上他们。

脸皮要厚不要主动离职，主动离职一毛钱没有，公司辞退有补偿/赔偿，不要跟钱过不去；谈话要录音，协议申请慎签；要有不给钱就劳动仲裁的维权意识；离开公司后社保尽量不要断，找中介或者亲戚公司挂着，实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。 [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 08:51修改 ]

引用 @20SugarRay 发表的:
主动离职吧，以后说起来还是你看不上他们。

不要误导

好好谈一谈，究竟什么原因，涨一次经验也不亏，说不定可以给你推荐个下家。他们已经决定让你走的话，你不想走意义不大吧，而且年前年后正是换工作的高峰季，尽早新的开始吧

引用 @feifly 发表的:
让他们主动辞，看他们敢不敢

试用期有啥不敢的？

引用 @等来生 发表的:
楼上的意思是你不要主动辞职，等他们辞退你，这样即使工作没了也能拿到遣散费

也就一个月工资

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

6个月试用期违规了吧。

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

因为试用期也是存在劳动关系的，非法辞退也是要给赔偿的，详见劳动合同法第7、36、39、46条～
PS:非常抱歉给大家造成了误解，我将“劳动合同法”打成了“劳动法”，也感谢楼下的“较真”。 多说一句：《劳动法》是调整劳动关系的法律规范，重在规定劳动关系中的权利义务；《劳动合同法》则明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，适用劳动争议解决，楼主的情形适用《劳动合同法》。我的本意是与JRS探讨并解决法律问题，如有不正确的地方，大家理性指出，谢谢！ [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 10:03修改 ]

引用 @白竹子 发表的:
就说自己想留下来。如果要斥退让公司给一份正式的辞退信

正式的辞退信的话，我看评论，公司是要给遣散费的吧？

引用 @龙华林书豪 发表的:
不要误导

吃他怎么说？

引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

很多这种厂都是6个月实习期呀

你是签了几年的合同，这六个月的试用期感觉不对啊，三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

引用 @bookview 发表的:
好好谈一谈，究竟什么原因，涨一次经验也不亏，说不定可以给你推荐个下家。他们已经决定让你走的话，你不想走意义不大吧，而且年前年后正是换工作的高峰季，尽早新的开始吧

这是我的第一份工作，其实我很想留下来继续干的，但是现在真的很迷茫

引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

劳动合同签三年以上的，6个月试用期符合劳动法规定。

引用 @lmyt 发表的:
也就一个月工资

先回家把年过了再说

引用 @两年止 发表的:
你是签了几年的合同，这六个月的试用期感觉不对啊，三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

3年，但是试用期长达6个月

引用 @lmyt 发表的:
也就一个月工资

你这话说的，自己走了连这一个月你工资都没有，咋的，一个月工资就不是钱了？还也就

引用 @两年止 发表的:
你是签了几年的合同，这六个月的试用期感觉不对啊，三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

劳动法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

引用 @两年止 发表的:
你是签了几年的合同，这六个月的试用期感觉不对啊，三年按照国家才3个月。快去看看劳动合同。

我看了下，1年以上3年以下才是3个月，3年以上是不得超过6个月

看这样公司肯定是不想用你了，想办法换点利益吧

引用 @等来生 发表的:
你这话说的，自己走了连这一个月你工资都没有，咋的，一个月工资就不是钱了？还也就

可不是嘛，问题是现在那些领导让我主动辞职？？？

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
吃他怎么说？

还要吃我？这事情，谁都无法误导你，因为所有的依据，是劳动合同法，这书也不长，好好看看。三年的合同，不长于六个月的试用期，没什么问题。去找对的答案，而不是在这里去听你想听的话。

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
怎么说？小弟有点不太懂？

他敢辞退你，仲裁他，一个月工资赔偿，加班费用都可以算

引用 @lmyt 发表的:
也就一个月工资

回复错误，编辑掉 [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 08:52修改 ]

引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

根据签的年限定的试用期，弟弟

引用 @20SugarRay 发表的:
还要吃我？这事情，谁都无法误导你，因为所有的依据，是劳动合同法，这书也不长，好好看看。三年的合同，不长于六个月的试用期，没什么问题。去找对的答案，而不是在这里去听你想听的话。

劳动合同法第19条，三年期以上合同不得高于6个月试用期，这里的6个月是符合规定的，并未超过，注意理解。

引用 @龙华林书豪 发表的:
回复错误，编辑掉

这样的依据是从何处来的？劳动法里面的？

引用 @龙华林书豪 发表的:
回复错误，编辑掉

我现在是12月刚开始就被通知要炒鱿鱼，7月到12月刚好就是半年，现在12月刚开始就被通知要离职，那我应该怎么维护我的权益？

引用 @会呐步 发表的:
他敢辞退你，仲裁他，一个月工资赔偿，加班费用都可以算

是向当地的劳动仲裁吗？

多总结下自身的问题，开始下一份工作吧，一般不会无缘无故让你走人，如果真的是自身的问题建议还是自己走吧，不要听他们怂恿，都是键盘侠，你才刚上社会，搞得太难堪了也不一定是好事，人家在别的hr那里黑一下你也不难

对，不好意思，没记太清楚，不过试用期长达六个月是真心难受…

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
我现在是12月刚开始就被通知要炒鱿鱼，7月到12月刚好就是半年，现在12月刚开始就被通知要离职，那我应该怎么维护我的权益？

等公司拿钱“赶”你走

试用期，很难了，其实注定辞退你对企业可能只是流程更复杂而已，想想怎么换工作ba

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
是向当地的劳动仲裁吗？

是的，注意保留证据！

主动走，下次再找工作可以说是你觉得他们不合适，但也不能黑太过，有半年实习经验在行业内再找应该也不难，如果不打算在行业内混了，可以随便搞事情

没办法，试用期，你拍屁股走人谁也拿你没办法，同样他们踢你出去，你也没办法

能记得自己加班加了20.5个小时的人，做为管理者我也觉得你可能有点问题，可能行业不同吧，我是做设计的感觉加班是太正常不过的事！

最后再提醒你一下，这就一低龄论坛，大多数都是键盘侠，巴不得你搞事情，他们看热闹

引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

违规个锤子哦，我当年的一个室友，在华为试用期也是6个月，不过别人工资是和正式员工一样的

引用 @龙华林书豪 发表的:
等公司拿钱“赶”你走

老哥，我看到了这个劳动法，其中这个是1，试用期间不给予录用？？？那我应该怎么反驳？

引用 @龙华林书豪 发表的:
是的，注意保留证据！

别误导人了。签3年以上合同，试用期不得长于6个月。这家公司签的是合法的，试用期辞退不用赔偿的。

引用 @龙华林书豪 发表的:
不要误导

我就服了。这怎么叫误导，试用期随便找个理由都可以叫你走人啊！主动离职真是考虑你的面子。当然你可以去投诉他6个月试用期过多

引用 @会呐步 发表的:
他敢辞退你，仲裁他，一个月工资赔偿，加班费用都可以算

他非本专业在试用期内，劳动仲裁估计都赢不了的

一个实习的一个月加班20小时还有脸出来说自己态度好？

我在大家都说好混的央企 一个月全月基本无休你算算加班多少小时？

说句实话，现在不景气，大学生好高骛远的多，制造业招人很难，稍微上进一点，勤奋好学的年轻人是很难得的，哪个部门都是抢着要的。

肯定不排除有些垃圾企业用实行生然后开掉的，但就楼主这几段已经自我美化的文字来看，基本就是个“不喜欢主动加班，学了6个月都没入门” 既不勤快，也不聪明的年轻人。

开掉是正常的

引用 @马刺13号 发表的:
我就服了。这怎么叫误导，试用期随便找个理由都可以叫你走人啊！主动离职真是考虑你的面子。当然你可以去投诉他6个月试用期过多

哈？意思是说我没有赔偿。

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

为啥又看到这种论调了？明确告诉你，试用期一样保护员工权益，只要你没有被公司抓到把柄，该赔还是赔……另外，这是哪家零部件企业，楼主曝光一下啊，连应届生都坑……

引用 @只为加油 发表的:
他非本专业在试用期内，劳动仲裁估计都赢不了的

哈？这个什么意思啊？小白有点不懂

引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职，主动离职一毛钱没有，公司辞退有补偿/赔偿，不要跟钱过不去；谈话要录音，协议申请慎签；要有不给钱就劳动仲裁的维权意识；离开公司后社保尽量不要断，找中介或者亲戚公司挂着，实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

试用期有个屁N+1 不懂别瞎说

为啥试用期转正不了就想着要补偿？试用期的目的不就是检测能力的吗？总抱着这样的心态可不好

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

试用期辞退首先得证明不符合录用标准，再首先得拿出录用标准，否则还是要赔钱的，据我所知很多世界五百强都没明确的录用标准，所以真的认真的话可以要求赔偿的

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

试用期也不是想辞退就辞退的，需要拿出充分的证据和理由的。主观方面的理由根本不好使。楼主不要自己辞职，等公司要是辞退你，你觉得不合理反手一波仲裁，至少可以得到赔偿

引用 @嫂嫂别这样 发表的:
根据签的年限定的试用期，弟弟

嫂嫂别这样

引用 @马刺13号 发表的:
我就服了。这怎么叫误导，试用期随便找个理由都可以叫你走人啊！主动离职真是考虑你的面子。当然你可以去投诉他6个月试用期过多

试用期也要不通过的理由，并且6个月试用期需要赔偿1个月工资。

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
是向当地的劳动仲裁吗？

不要听领导的主动辞职，等公司炒，现在又快过年了，赔一两个月也是钱。还有留多点证据，多用手机拍照片，这样会用得上

引用 @只为加油 发表的:
他非本专业在试用期内，劳动仲裁估计都赢不了的

还真不是，楼主在试用期间无重大过错，也做了本职工作的话，公司是没有办法在不赔偿的前提下想辞退就辞退的。

引用 @只为加油 发表的:
他非本专业在试用期内，劳动仲裁估计都赢不了的

不懂法能别乱科普不，要不你就去看看劳动法，仲裁和你是不是本专业有一毛钱关系嘛

引用 @用户1960079182 发表的:
试用期也不是想辞退就辞退的，需要拿出充分的证据和理由的。主观方面的理由根本不好使。楼主不要自己辞职，等公司要是辞退你，你觉得不合理反手一波仲裁，至少可以得到赔偿

仲裁是向当地的劳动仲裁吗？

楼上有些人，不要误导楼主。3年合同6个月试用期完全没问题，而且试用期只要对方拿出楼主不适合该工作的依据，辞退没毛病。还怂恿楼主仲裁?且不说赢不了，准备上仲裁庭的资料时间，都够楼主找下一份工作了。没有离职证明，好点的单位不好找。

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
是向当地的劳动仲裁吗？

公司注册地址所在地区的劳动仲裁，或者工作地点所在区的劳动仲裁都可以

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

咱能不能先查查相关法律再说啊，那样的话不会让自己表现的那么的无知，还那么多人亮，也是给精神资本家们点个赞！
第一，如果超过3个月的试用期，是要签至少3年的合同的。如果不超过3个月，是2年合同。
第二，试用期期间，用人单位辞退的话，必须拿出明确不符合录用条件的证据，比如经常矿工，出重大纰漏等，都则是要赔偿的。
都是给别人打工的，大家就不能普普法，保护自己权益一下吗？学生就别来抬杠了，等您工作了再说吧！

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
老哥，我看到了这个劳动法，其中这个是1，试用期间不给予录用？？？那我应该怎么反驳？

最后再给你普法一波：“试用期被证明不符合录用条件的”，这里“被证明”的举证责任在用人单位，也就是说公司必须证明你不符合录用条件辞退你才属于合法辞退，反之属于非法辞退，需要给予补偿。能力不行等主观的事由并不属于不符合录用条件，具体你再看看劳动合同法。

真想留下就商量看看吧

引用 @龙华林书豪 发表的:
不要误导

试用期随时结束合同，实习期都是日工资。自己辞不是脸上还好点？也算学点基础东西。下分工作好好找。

让他们辞退你。别傻不拉几分自己签字。他们不要你，不是你不要他们

引用 @龙华林书豪 发表的:
最后再给你普法一波：“试用期被证明不符合录用条件的”，这里“被证明”的举证责任在用人单位，也就是说公司必须证明你不符合录用条件辞退你才属于合法辞退，反之属于非法辞退，需要给予补偿。能力不行等主观的事由并不属于不符合录用条件，具体你再看看劳动合同法。

换句话说，这里的不符合录用条件是依据法律规定下的，而非用人单位内部制度下的。

引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职，主动离职一毛钱没有，公司辞退有补偿/赔偿，不要跟钱过不去；谈话要录音，协议申请慎签；要有不给钱就劳动仲裁的维权意识；离开公司后社保尽量不要断，找中介或者亲戚公司挂着，实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

试用期还N+1？？那还叫个篮子的试用

看了大家的回复，我真的很感叹。试用期都通过不了，却无一丝愧疚，为什么劝退的不是别人，我觉得楼主最需要思考和总结的是这个问题。年轻人要知耻而后勇，当前的负面情绪应该转化为你日后在职场上的动力。试用期劝退都怂恿楼主去仲裁，我真的惊了，赢了又能赔多少？有这精力下一份工作早都找好了，自己走在离职证明上还能留个好名声。

引用 @呆呆呆呆真真呆呆呆呆 发表的:
能记得自己加班加了20.5个小时的人，做为管理者我也觉得你可能有点问题，可能行业不同吧，我是做设计的感觉加班是太正常不过的事！

普通打工仔记个加班时间怎么了 我佛了

引用 @夺子姐 发表的:
违规个锤子哦，我当年的一个室友，在华为试用期也是6个月，不过别人工资是和正式员工一样的

6个月本身没问题，但是需要匹配3年以上合同才可以。

引用 @全昭旻 发表的:
试用期有个屁N+1 不懂别瞎说

编辑该段。 [ 此帖被龙华林书豪在2019-12-03 08:54修改 ]

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
这是我的第一份工作，其实我很想留下来继续干的，但是现在真的很迷茫

找你的直接领导好好谈谈，表明态度，自己不死缠烂打，只想能涨个经验，以后路走的好一些。然后有机会见大一点的领导，也可以听听他们的说法。可以提一下补偿，如果不给，不建议硬对抗，毕竟钱也不多，不如让他们推荐个下家更合适，你的态度诚恳，他们也不会对你太恶劣，没事，这也是难得的阅历和成长，吃亏要趁早

引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职，主动离职一毛钱没有，公司辞退有补偿/赔偿，不要跟钱过不去；谈话要录音，协议申请慎签；要有不给钱就劳动仲裁的维权意识；离开公司后社保尽量不要断，找中介或者亲戚公司挂着，实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

问一下，录音需要告知对方吗？还是私下录着就好？

引用 @垂直极限 发表的:
为啥又看到这种论调了？明确告诉你，试用期一样保护员工权益，只要你没有被公司抓到把柄，该赔还是赔……另外，这是哪家零部件企业，楼主曝光一下啊，连应届生都坑……

没用，别瞎扯了，试用期学生没有积蓄，你这套玩不起

引用 @无奈离别 发表的:
试用期辞退首先得证明不符合录用标准，再首先得拿出录用标准，否则还是要赔钱的，据我所知很多世界五百强都没明确的录用标准，所以真的认真的话可以要求赔偿的

认真要赔偿，那基本就拖住了，才毕业的学生哪来的积蓄去拖

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
3年，但是试用期长达6个月

3年试用六个月合法

引用 @fleshbody 发表的:
问一下，录音需要告知对方吗？还是私下录着就好？

认真的?告知对方

估计是大环境不行，不想招应届毕业生来培养！

引用 @fleshbody 发表的:
问一下，录音需要告知对方吗？还是私下录着就好？

你这是合法手段录音，告诉对方了你确定你能录音到有用的东西？

找工作啊

引用 @揺曳單车 发表的:
没用，别瞎扯了，试用期学生没有积蓄，你这套玩不起

我今年刚毕业去无锡一家私企，试用期第三周周末被辞退，我主动要求他们赔偿，一个人和他们公司四个人争了一下午要到赔偿了，劳动法规定的清清楚楚，硬气点怎么了？

引用 @揺曳單车 发表的:
认真要赔偿，那基本就拖住了，才毕业的学生哪来的积蓄去拖

就是不走呗，6个月内按半个月，超过6个月自动转正就按一个月算了，你不走他工资都不能给你停发

引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职，主动离职一毛钱没有，公司辞退有补偿/赔偿，不要跟钱过不去；谈话要录音，协议申请慎签；要有不给钱就劳动仲裁的维权意识；离开公司后社保尽量不要断，找中介或者亲戚公司挂着，实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

这也太太华为了吧

去劳动仲裁告吧

引用 @弟比哥大 发表的:
6个月试用期违规了吧。

六个月试用期的话，劳动合同三年

引用 @龙华林书豪 发表的:
编辑该段。

自己不会百度？ 试用期和正式员工一点都不一样 就别扯什么N+1了 不懂就百度 别瞎说误导人 可以吗？

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

试用期辞退也要赔偿的，自己去看劳动法。不懂就来瞎逼逼

引用 @揺曳單车 发表的:
没用，别瞎扯了，试用期学生没有积蓄，你这套玩不起

扯淡，公司违反劳动法了，你跟我扯学生没钱?关这个毛线事，这是你应得的赔偿

引用 @龙华林书豪 发表的:
因为试用期也是存在劳动关系的，非法辞退也是要给赔偿的，详见劳动合同法第7、36、39、46条～
PS:非常抱歉给大家造成了误解，我将“劳动合同法”打成了“劳动法”，也感谢楼下的“较真”。 多说一句：《劳动法》是调整劳动关系的法律规范，重在规定劳动关系中的权利义务；《劳动合同法》则明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，适用劳动争议解决，楼主的情形适用《劳动合同法》。我的本意是与JRS探讨并解决法律问题，如有不正确的地方，大家理性指出，谢谢！

顶你

不懂帮顶

楼上老哥们说的很好

1、试用期的劳动关系解除也有程序和实体的要求。
2、建议你先把劳动合同和当时招聘过来时的招聘信息、岗位职责和要求，以及自己出勤记录、试用期过程中跟工作有关的情况整理下，缕一缕情况。
3、告知单位你想留下的意见，如单位坚持解除，请对方提供相关书面文件。如果是口头的，尽力固定证据。
4、是不是可以有空间搞，要看证据，不是你想或者单位想。
以上供参考。

试用期到了也是可以拿赔偿走人的，一般也就半个月到一个月的工资赔偿，拿了钱回家过年，年后再说

引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职，主动离职一毛钱没有，公司辞退有补偿/赔偿，不要跟钱过不去；谈话要录音，协议申请慎签；要有不给钱就劳动仲裁的维权意识；离开公司后社保尽量不要断，找中介或者亲戚公司挂着，实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

合同三年 试用期六个月 第五个月不胜任辞退哪来的n+1 最多半个月