试用期被辞退，请问我该怎么办？

引用 @8228416 发表的:
我都说了未解除劳动合同期间，照旧打卡上班，耗费什么时间精力了？要是做个申诉资料都嫌费精力的话，那就自己认了吧。

而且我不认为公司能拿出证据，楼主主楼里就说了，辞退理由跟他说的是 态度不行。
而且证据不是那么好拿的
【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

你看下他回帖记录，他自己都担心公司会利用不符合岗位这一条，主贴里说白了都是他自己的看法，你不认为公司能拿出证据并没有什么意义。他在公司具体表现如何，有没有其他状况你很有把握吗？我只是指出他作为职场新人收益最大的选项，你要热心就好好找他出谋划策，我只是给出诚恳的建议。

引用 @控球中锋狼多 发表的:
你仲裁过吗，我参与过，出过庭

什么也不懂在那胡说什么呢？还你出过庭我都怀疑你工作过没？劳动合同不解除公司就得继续给他发工资，找工作不需要成本？你在这胡说什么呢？不懂就别误人子弟

引用 @榴莲咖啡 发表的:
那你来说说你出过几次庭 耗费了多少时间 像这样两万一下的纠纷 基本都是一局终裁 一个月的赔偿 耗费这点时间远远没有一个月吧

你先说说他能拿到多少赔偿，具体数字，然后我给你分析

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

这些回帖笑死我了，一个试用期的，企业还能有啥顾忌啊，难不成还能让你赖着不走，辞不掉你？

真想裁你只能认倒霉

没必要的 走吧 试用期跟公司有啥闹得不好看的

引用 @控球中锋狼多 发表的:
你看下他回帖记录，他自己都担心公司会利用不符合岗位这一条，主贴里说白了都是他自己的看法，你不认为公司能拿出证据并没有什么意义。他在公司具体表现如何，有没有其他状况你很有把握吗？我只是指出他作为职场新人收益最大的选项，你要热心就好好找他出谋划策，我只是给出诚恳的建议。

那公司能拿出证据就拿出证据嘛，也不妨碍楼主继续打卡上班拿工资啊

引用 @全昭旻 发表的:
试用期有个屁N+1 不懂别瞎说

试用期也有N+1的，不懂别瞎说，我今年就搞到N+1了，看了这贴我反正是震惊了，步行街这么多法盲？

引用 @lmyt 发表的:
也就一个月工资

一个半月

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
我现在是12月刚开始就被通知要炒鱿鱼，7月到12月刚好就是半年，现在12月刚开始就被通知要离职，那我应该怎么维护我的权益？

试用期也不可以随便辞退的，必须要证明不符合录用条件，而且必须要有相应的考核作为佐证，否则就是非法辞退，应该给予赔偿，试用期内也必须要交社保，没交的话也应该也要赔偿的。

引用 @大猫熊2017 发表的:
这些回帖笑死我了，一个试用期的，企业还能有啥顾忌啊，难不成还能让你赖着不走，辞不掉你？

真想裁你只能认倒霉

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @大猫熊2017 发表的:
这些回帖笑死我了，一个试用期的，企业还能有啥顾忌啊，难不成还能让你赖着不走，辞不掉你？

真想裁你只能认倒霉

可以让人走啊，赔偿金要给啊，让人白走不给赔偿金和正常程序辞退是两个事。说白了找你聊让主动辞职的都是无赖公司

引用 @8228416 发表的:
那公司能拿出证据就拿出证据嘛，也不妨碍楼主继续打卡上班拿工资啊

真相只有当事人自己最清楚，我只是建议，自己有问题就不要太难堪，被开除是很丑陋的。自己走最起码还不影响继续找下家。

引用 @天子峰007 发表的:
楼上有些人，不要误导楼主。3年合同6个月试用期完全没问题，而且试用期只要对方拿出楼主不适合该工作的依据，辞退没毛病。还怂恿楼主仲裁?且不说赢不了，准备上仲裁庭的资料时间，都够楼主找下一份工作了。没有离职证明，好点的单位不好找。

……法盲别来瞎掰扯了，还证明楼主不适合该工作，唯一合法辞退楼主的要求就是证明楼主不符合录用条件，不知道就别说

四点要注意的，1、有没有签书面劳动合同；2、固定期限劳动合同的话，只有劳动合同期限在三年以上，试用期才能为六个月；3、用人单位有权单方面解除劳动合同的情形仅限于《劳动合同法》第三十九条规定的六项情形，用人单位不能证明其单方面解除劳动合同符合上述法律规定的，即为违法解除劳动合同。其中“在试用期间被证明不符合录用条件的”情形，应由用人单位举证证明其已将规章制度中规定的录用条件告知劳动者或与劳动者在劳动合同中作有明确约定，且劳动者确实不符合该录用条件。4、最重要的是，遇到法律问题去问律师。

引用 @控球中锋狼多 发表的:
你先说说他能拿到多少赔偿，具体数字，然后我给你分析

这管楼主工资多少有什么关系？
就算楼主工资只有3000又怎样？难道他现在去找下一份工作能翻到两倍？
万一自己主动辞了，年底找工作又不好找怎么办？对毕业生来说，多一个月赔偿很重要

引用 @8228416 发表的:
还是老哥懂啊~

都是打工的，我在这方面吃过亏，所以不希望街上的也吃一样的亏

按照法定的来，保护好自己，

引用 @用户1960079182 发表的:
试用期也不是想辞退就辞退的，需要拿出充分的证据和理由的。主观方面的理由根本不好使。楼主不要自己辞职，等公司要是辞退你，你觉得不合理反手一波仲裁，至少可以得到赔偿

试用期到期然后不签约喊你走人？？？然后背调一堆负面评价？

引用 @虎扑JR1363052835 发表的:
什么也不懂在那胡说什么呢？还你出过庭我都怀疑你工作过没？劳动合同不解除公司就得继续给他发工资，找工作不需要成本？你在这胡说什么呢？不懂就别误人子弟

跟你不需要多言，你去好好帮助楼主就行，来点实际的，谢谢。

让他辞退你赔钱，正常应该是两个月工资，不够就劳动仲裁

别来破街问~~随便找个律师 不花钱都给你 解答的明明白白的！！百度一下 有的是！！！

引用 @控球中锋狼多 发表的:
真相只有当事人自己最清楚，我只是建议，自己有问题就不要太难堪，被开除是很丑陋的。自己走最起码还不影响继续找下家。

都用到 丑陋 这个词了。。。
哈哈哈哈
笑死人 你现在就是认定楼主有问题了并且公司掌握证据了，那没什么好聊的了 [ 此帖被8228416在2019-12-03 11:13修改 ]

引用 @feifly 发表的:
让他们主动辞，看他们敢不敢

为什么会不敢。。。

车辆工程专业 如果还没到谈工资的阶段的话 可以考虑我们集团 相对比较对口 就看是在哪个城市了

引用 @银角大王Dirk 发表的:
无锡的，最近想换工作，你这个是哪家企业啊，避雷。。

帝尔激光

引用 @8228416 发表的:
都用到 丑陋 这个词了。。。
哈哈哈哈
笑死人 你现在就是认定楼主有问题了并且公司掌握证据了，那没什么好聊的了

你觉得因自身问题被开除不丑陋的话就不用回复了，价值观差异太大。

引用 @控球中锋狼多 发表的:
跟你不需要多言，你去好好帮助楼主就行，来点实际的，谢谢。

你是帮楼主吗？你不是坑楼主？张嘴闭嘴胡说八道有一句靠谱吗？

引用 @虎扑JR1363052835 发表的:
你是帮楼主吗？你不是坑楼主？张嘴闭嘴胡说八道有一句靠谱吗？

ok，我在坑，希望你老点实际的。

引用 @控球中锋狼多 发表的:
你觉得因自身问题被开除不丑陋的话就不用回复了，价值观差异太大。

那你就是认定是楼主有问题咯
你屁股都是歪的，聊个屁啊

引用 @龙华林书豪 发表的:
脸皮要厚不要主动离职，主动离职一毛钱没有，公司辞退有补偿/赔偿，不要跟钱过不去；谈话要录音，协议申请慎签；要有不给钱就劳动仲裁的维权意识；离开公司后社保尽量不要断，找中介或者亲戚公司挂着，实习期需要注意的也加以注意。——有疑问再追问。

公司辞退会对以后找工作有什么影响吗

引用 @souankou 发表的:
终于来了个明白人，不知道哪来的那么多高亮

而且大概率这种企业没有交社保，属于违法了，一告一个准。

引用 @鑫哥都是猛得嘿纹 发表的:
为什么会不敢。。。

敢就直接让你走了给赔偿金了还跟你聊什么？跟你聊让你主动辞职就是为了省这个钱

引用 @榴莲咖啡 发表的:
都说了仲裁不需要耗费什么时间的 就去劳动局填张表 出示些证据 你觉得很耗时间吗

兄弟，仲裁要上庭的，哪个说只是填张表？

主动找楼主聊就是为了省钱，LZ自己没什么原则性错误就和他耗着~~~看谁厉害

引用 @就几百 发表的:
公司辞退会对以后找工作有什么影响吗

除非真是自己犯了重大问题而且跟公司闹僵了
要不然不是自己的问题，被辞退不用怕，离职证明公司也不敢随便写的

引用 @汉尼拔的肝尖 发表的:
试用期有啥不敢的？

真是法盲，试用期也不是随便辞的好吗？试用期不符合预期，公司得拿出证据证明哪里不符合预期，态度不行不能作为辞退理由的。。。

引用 @天子峰007 发表的:
兄弟，仲裁要上庭的，哪个说只是填张表？

赔偿金是一个月的，上庭才几天？

引用 @8228416 发表的:
那你就是认定是楼主有问题咯
你屁股都是歪的，聊个屁啊

多数情况下，企业不会无故劝退任何员工，更何况是一个刚毕业的新人。我只是建议楼主多思考自身的问题，总结经验。我可没说他一定有问题，到是你说了你认为公司拿不出他不符合岗位的证据，你倾向更明显吧？

引用 @控球中锋狼多 发表的:
最后再提醒你一下，这就一低龄论坛，大多数都是键盘侠，巴不得你搞事情，他们看热闹

有些人被生活压弯了腰然后回头看不起站直的人....争取合法权益=搞事情？

引用 @Ygzm08 发表的:
有些人被生活压弯了腰然后回头看不起站直的人....争取合法权益=搞事情？

只是另一种声音罢了，可以不用在意，希望所有朋友们都能永远不向社会低头

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
老哥，我看到了这个劳动法，其中这个是1，试用期间不给予录用？？？那我应该怎么反驳？

入职时告诉你有一套考核系统，你考核没通过。其他的不能作为证据证明你不行

引用 @控球中锋狼多 发表的:
多数情况下，企业不会无故劝退任何员工，更何况是一个刚毕业的新人。我只是建议楼主多思考自身的问题，总结经验。我可没说他一定有问题，到是你说了你认为公司拿不出他不符合岗位的证据，你倾向更明显吧？

公司有证据就拿证据辞退
楼主没问题就要求赔偿
很公平嘛，哪里不对？

引用 @控球中锋狼多 发表的:
多数情况下，企业不会无故劝退任何员工，更何况是一个刚毕业的新人。我只是建议楼主多思考自身的问题，总结经验。我可没说他一定有问题，到是你说了你认为公司拿不出他不符合岗位的证据，你倾向更明显吧？

公司自己问题辞退人的事多了去了
其中出名点的，网易那些被辞的应届生~

引用 @白竹子 发表的:
就说自己想留下来。如果要斥退让公司给一份正式的辞退信

哈哈，学到了

引用 @控球中锋狼多 发表的:
只是另一种声音罢了，可以不用在意，希望所有朋友们都能永远不向社会低头

正是因为你这种人多了，才让资本家觉得员工本来就应该是驼子，才会更加压迫。我不发声可能是我嫌麻烦，但是我不会看不起发声的人

投诉举报啊还愣着干啥

引用 @8228416 发表的:
赔偿金是一个月的，上庭才几天？

这种试用期非法解除劳动合同是2N，还有代通金N+1也就是说正常辞退要三个月工资，而且只要不签字劳动合同没解除就要正常给开工资跟上不上庭没关系，不签字不解除劳动合同不提离职什么事都没有

引用 @8228416 发表的:
公司有证据就拿证据辞退
楼主没问题就要求赔偿
很公平嘛，哪里不对？

我有讨论过这个问题的对错？一直都是给出建议，希望楼主日后变强。

引用 @天子峰007 发表的:
我不是HR，只是这两年撤销公司的时候处理得比较多。另外我不清楚你去仲裁过没有，我们公司恰好在仲裁院旁边，也合作搞了些活动，大概了解一些。我不认为以楼主在这个公司的年限和收入，值得去仲裁。当然如果有你这种愿意普法的热心jr愿意去帮忙，支持楼主追求“不怂”，我也是鼓励的。

双11为了抢那几毛钱优惠熬夜，然而一个月工资有得拿不拿是为了啥，为啥不仲裁？

反正已经和公司撕破脸，我给楼主一个建议，一个字，拖。再找你谈什么也别答应主动提离职更是别想。按时打卡上班，投简历找工作，如果这家公司没再找你谈没回心转意的迹象也没必要加班卖力干了正常上下班就可以，找到了新工作约好入职前打辞职报告，无缝连接。来硬的更是不能，怂直接找劳动仲裁赔偿，还有到宣判前的误工费，强制解除劳动合同2N，还有代通金N+1

引用 @JuHo0 发表的:
双11为了抢那几毛钱优惠熬夜，然而一个月工资有得拿不拿是为了啥，为啥不仲裁？

这个例子举的好哈哈哈
而且未解除劳动合同期间继续打卡上班拿工资，完全没损失

引用 @8228416 发表的:
赔偿金是一个月的，上庭才几天？

这种上庭具体几天，还真不清楚。我了解到下面几个派遣业务去仲裁，大概都是在1个月左右开庭。遇到比较重大点的，比如工亡这种，都是尽量拖得时间长一点，把资料准备得更充分才去。隔壁属于处室，我们的案子基本到不了那里，所以我们也经常去咨询他们。

lz可以用你id骂你老板

引用 @天子峰007 发表的:
这种上庭具体几天，还真不清楚。我了解到下面几个派遣业务去仲裁，大概都是在1个月左右开庭。遇到比较重大点的，比如工亡这种，都是尽量拖得时间长一点，把资料准备得更充分才去。隔壁属于处室，我们的案子基本到不了那里，所以我们也经常去咨询他们。

现在年底了不好找工作，楼主最佳策略就是拖着继续打卡上班，不怕耗的

引用 @Nicole_Edison 发表的:
理论上是两个理由 不符合岗位要求 和 能力不能胜任

貌似两个理由是一个事 但是背后的逻辑有区别

一样的，不符合岗位要求，那你拿出岗位要求，不能胜任，拿出怎么才能胜任的标准，然后先培训，再调岗，再辞退，这样一套下来，基本就转正了，而且辞退也得赔赔偿金的

引用 @控球中锋狼多 发表的:
因为他调整好心态，总结经验，迅速投入到下一份工作中的收益大于和上一家对耗，仲裁也是有时间和精力成本的，试用期，就是赢了能赔多少？

看来你不了解劳动仲裁，现在劳动仲裁都是非常简单的事，根本不需要花费多少时间，大多数公司在辞退员工的时候都会故意让员工主动辞职，或者不谈赔偿各种忽悠，这是惯用伎俩。有些人比较懒惰和糊涂就这么让这件事过去了！
另外无论赔多赔少，拿到自己应得的钱没任何问题。

引用 @控球中锋狼多 发表的:
我有讨论过这个问题的对错？一直都是给出建议，希望楼主日后变强。

你前面说的 “有这精力下一份工作早都找好了”
这就是你的建议？
现在是年底12月份，找工作那么容易？找不到的话你让楼主提前回家准备过年是么？
这种情况傻子才不想赔偿

前日企HR，老实说，在目前大部分外资企业，试用期内真要判定你不符合岗位需求，不要你得话，那也只能说自己再总结总结，找找自己又那些不足，接受结果，准备找下一份工作吧！ PS：可能会有JR们会跟我杠各种法律法规，我只能说，很多外企在劳资关系这一块，相关证据绝对是妥妥的。尤其是试用期内的。

祝福楼主有更好的发展！！

引用 @8228416 发表的:
你前面说的 “有这精力下一份工作早都找好了”
这就是你的建议？
现在是年底12月份，找工作那么容易？找不到的话你让楼主提前回家准备过年是么？
这种情况傻子才不想赔偿

请不要断章取义，我是建议他自己变强。另外公司让他走，无论有没有赔偿，大概率还是走人，听你的就不用找工作了吗？还是你给他安排好了？

引用 @KT07 发表的:
前日企HR，老实说，在目前大部分外资企业，试用期内真要判定你不符合岗位需求，不要你得话，那也只能说自己再总结总结，找找自己又那些不足，接受结果，准备找下一份工作吧！ PS：可能会有JR们会跟我杠各种法律法规，我只能说，很多外企在劳资关系这一块，相关证据绝对是妥妥的。尤其是试用期内的。

祝福楼主有更好的发展！！

补充一点：认同回复里面有几个JR的观念，尽快将精力投入到寻找更适合的工作才是重点。把精力和时间用在更有意义的事情上。（这不等于说自己是弱势群体认怂，而是学会平衡利弊轻重）

引用 @控球中锋狼多 发表的:
请不要断章取义，我是建议他自己变强。另外公司让他走，无论有没有赔偿，大概率还是走人，听你的就不用找工作了吗？还是你给他安排好了？

什么叫“无论有没有赔偿”？？？
现在年底不好找工作，有赔偿和没赔偿，对一个毕业生来说有很大区别。

引用 @喜欢唐斯嘻嘻 发表的:
不是，年前怎么就是换工作高峰了，明明都不想出来在等年后好吧

大家都是想等完年终再走

引用 @8228416 发表的:
什么叫“无论有没有赔偿”？？？
现在年底不好找工作，有赔偿和没赔偿，对一个毕业生来说有很大区别。

不用试图往你的思路上带了，有没有赔偿不是你我几句话能决定的，你再说能实际帮到楼主吗？我还是建议他多思考自己的问题，总结经验，把下一份工作做好。

引用 @虎扑JR1363052835 发表的:
试用期只要不是重大过错公司不能辞退员工，能力不够不能胜任不是辞退员工的借口，到劳动仲裁公司扯这个没用。公司觉得不能胜任当时面试之后为什么要录用？录用了就表示公司认可了员工能力，签了合同的事儿是随便闹着玩吗？公司想主动解除劳动合同员工不同意公司就要赔偿

是这个意思 大部分情况 仲裁就完事儿了 别听企业忽悠

看应届生好哄的都该死

引用 @KT07 发表的:
补充一点：认同回复里面有几个JR的观念，尽快将精力投入到寻找更适合的工作才是重点。把精力和时间用在更有意义的事情上。（这不等于说自己是弱势群体认怂，而是学会平衡利弊轻重）

12月份啊现在！
年底了啊！
现在自己走人基本就是回家准备过年了

引用 @控球中锋狼多 发表的:
不用试图往你的思路上带了，有没有赔偿不是你我几句话能决定的，你再说能实际帮到楼主吗？我还是建议他多思考自己的问题，总结经验，把下一份工作做好。

我都说了年底了不好找工作
你还下一份工作下一份工作的，你给他安排工作？

引用 @控球中锋狼多 发表的:
不用试图往你的思路上带了，有没有赔偿不是你我几句话能决定的，你再说能实际帮到楼主吗？我还是建议他多思考自己的问题，总结经验，把下一份工作做好。

而且你这就是很明显的 “一巴掌拍不响”，你基本就是那种告诉别人 “为什么他不欺负别人就欺负你，你自己好好反省”的人。。。

记得录音笔

引用 @8228416 发表的:
我都说了年底了不好找工作
你还下一份工作下一份工作的，你给他安排工作？

你可以保证他不用找工作吗？你先保证一下

引用 @控球中锋狼多 发表的:
你可以保证他不用找工作吗？你先保证一下

？？？
你是什么脑回路？？？？
我都说了年底不好找工作，这边先解决完了争取拿到自己的权益，再去找工作，这是最优 策略 [ 此帖被8228416在2019-12-03 12:26修改 ]

引用 @8228416 发表的:
而且你这就是很明显的 “一巴掌拍不响”，你基本就是那种告诉别人 “为什么他不欺负别人就欺负你，你自己好好反省”的人。。。

又开始扣帽子，一开始就是扣帽子，然后屁股外，断章取义，转换思路，一看不行了，又重新循环一遍，而且有人身攻击的趋势了。你只是想赢我，早已偏离主题了，你说工作不好找和公司要楼主走人有逻辑关系吗，你的一系列操作可以保证楼主就不用找工作了吗？我就事论事而已。

试用期辞退也有赔偿的。如果没有书面提前一个月通知，应该赔偿1.5个月工艺。这种日企不敢瞎搞的，如果真的留不下去，不用怕，他们铁定要给你赔偿的，如果不给，直接走仲裁。

引用 @瞎J巴看球 发表的:
认真的话我可以给你弄N个不符合标准的东西出来，什么叫试用期没点B数？

那你去弄啊

标准要员工签字认可才叫标准，而且得可量化，按你这个意思永远不会有劳动纠纷了

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
我现在是12月刚开始就被通知要炒鱿鱼，7月到12月刚好就是半年，现在12月刚开始就被通知要离职，那我应该怎么维护我的权益？

正常上下班，其他不用担心。

引用 @控球中锋狼多 发表的:
又开始扣帽子，一开始就是扣帽子，然后屁股外，断章取义，转换思路，一看不行了，又重新循环一遍，而且有人身攻击的趋势了。你只是想赢我，早已偏离主题了，你说工作不好找和公司要楼主走人有逻辑关系吗，你的一系列操作可以保证楼主就不用找工作了吗？我就事论事而已。

我有说过不用找工作吗？
争取自己的权益和找一下份工作有什么冲突？
去争取权益，在利益上绝对不亏，至于你口中的“反思”，一边争取权益一边反思不行？

不是我扣帽子，是你从头到尾就是在偏向楼主有问题 [ 此帖被8228416在2019-12-03 12:39修改 ]

引用 @天子峰007 发表的:
兄弟，仲裁要上庭的，哪个说只是填张表？

申请仲裁肯定得先去劳动局填资料啊 一般情况劳动局都会联系公司两方先调解 如果不行 最后再开庭 像这种小额纠纷 真的不费什么时间的

引用 @8228416 发表的:
我有说过不用找工作吗？
争取自己的权益和找一下份工作有什么冲突？
去争取权益，在利益上绝对不亏，至于你口中的“反思”，一边争取权益一边反思不行？

不是我扣帽子，是你从头到尾就是在偏向楼主有问题

又开始给我安排屁股了，我可不坐。楼主亏与不亏，你也不会负责，就是跟我抬抬杠。我的建议还是希望他多思考自身的问题，自己变强。

引用 @控球中锋狼多 发表的:
又开始给我安排屁股了，我可不坐。楼主亏与不亏，你也不会负责，就是跟我抬抬杠。我的建议还是希望他多思考自身的问题，自己变强。

反思自己跟争取自己权益有什么时间冲突还是精力冲突？

还好不是华为，是的话就老老实实走人。

引用 @嚟条契弟我忍嚟厚耐啦 发表的:
正式的辞退信的话，我看评论，公司是要给遣散费的吧？

想多了，辞退试用期以及退休返聘人员员工无须赔偿，辞退正式工才要赔偿

引用 @光武秀 发表的:
还好不是华为，是的话就老老实实走人。

华为让你走肯定钱给够不会差你这点，这行恶心的地方也就重签合同重新算工龄，毕竟工资高，让你走的时候2N，N+1不可能少你，一点补偿都不给的公司不知道是什么垃圾也能跟华为比了？

引用 @8228416 发表的:
反思自己跟争取自己权益有什么时间冲突还是精力冲突？

说你循环你还真耿直，又到了转换思路环节了，下一次又是断章取义吧。高下已经判了，你可以继续盯着我，我该给楼主表达的内容都表达过了，我去午休了。

引用 @沐猴夺冠 发表的:
主动离职是你自己不想干了才主动离职，这种辞退的叫他们出具解除/终止劳动关系通知书，然后直接去申请劳动仲裁，他们不给通知书也没关系，直接去仲裁就好了，劳动仲裁有法律援助指导等，会教你怎么做的，非常简单。

用人单位可以以试用期期间达不到工作要求辞退啊，有没有打到要求也没有一个标准，这是个辞退的正当理由

引用 @8228416 发表的:
反思自己跟争取自己权益有什么时间冲突还是精力冲突？

你还是别理智障了，你看他怪可怜的 估计是初中生，大脑还没发育完全，别人说的是啥都看不懂

引用 @龙华林书豪 发表的:
因为试用期也是存在劳动关系的，非法辞退也是要给赔偿的，详见劳动合同法第7、36、39、46条～
PS:非常抱歉给大家造成了误解，我将“劳动合同法”打成了“劳动法”，也感谢楼下的“较真”。 多说一句：《劳动法》是调整劳动关系的法律规范，重在规定劳动关系中的权利义务；《劳动合同法》则明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，适用劳动争议解决，楼主的情形适用《劳动合同法》。我的本意是与JRS探讨并解决法律问题，如有不正确的地方，大家理性指出，谢谢！

怎么就非法辞退了？试用期被认为无法胜任的，可以解除劳动合同。至于能不能胜任，也没有一个标准，这个标准可能也是公司定，所以，还是可以依法辞退

引用 @Nicole_Edison 发表的:
理论上是两个理由 不符合岗位要求 和 能力不能胜任

貌似两个理由是一个事 但是背后的逻辑有区别

能力能不能胜任，符不符合，这个标准也可以由用人单位定，所以公司想合法辞退一点都不难

引用 @风与剑 发表的:
用人单位可以以试用期期间达不到工作要求辞退啊，有没有打到要求也没有一个标准，这是个辞退的正当理由

你招个普工，录用了之后说自己入职要求是技术大牛可能吗？薪资匹配吗？一个毕业生什么也不懂，你说你想让他达到什么要求什么要求？说不符合入职标准的人家入职的时候你想什么了，劳动仲裁也不是傻子，这借口他能信？

引用 @纯金小银人 发表的:
咱能不能先查查相关法律再说啊，那样的话不会让自己表现的那么的无知，还那么多人亮，也是给精神资本家们点个赞！
第一，如果超过3个月的试用期，是要签至少3年的合同的。如果不超过3个月，是2年合同。
第二，试用期期间，用人单位辞退的话，必须拿出明确不符合录用条件的证据，比如经常矿工，出重大纰漏等，都则是要赔偿的。
都是给别人打工的，大家就不能普普法，保护自己权益一下吗？学生就别来抬杠了，等您工作了再说吧！

不符合录用标准你直说到劳动纪律，却没提到业务能力，这个能力公司完全可以按照自己的标准去评估

引用 @窝火蜗壳 发表的:
大家都是想等完年终再走

对啊，所以年后是换工作高峰，年前绝对不是

别听哪些让你辞职的就行，该仲裁仲裁，还有别一直在这问，去做事，不会做百度

我记得三方协议就是保护这种应届生的，楼主有没有签过，仔细看看合同

引用 @风与剑 发表的:
怎么就非法辞退了？试用期被认为无法胜任的，可以解除劳动合同。至于能不能胜任，也没有一个标准，这个标准可能也是公司定，所以，还是可以依法辞退

【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @虎扑JR1363052835 发表的:
你招个普工，录用了之后说自己入职要求是技术大牛可能吗？薪资匹配吗？一个毕业生什么也不懂，你说你想让他达到什么要求什么要求？说不符合入职标准的人家入职的时候你想什么了，劳动仲裁也不是傻子，这借口他能信？

问题是试用了6个月了，仍然达不到岗位要求绝对可以辞退啊

引用 @土豆詹姆斯 发表的:
如果对方说没有签几年那种，就明说想走就直接走，然后试用期也是6个月 算不算违法？ 之前有一家互联网公司就是这样的

算，先签合同才有试用期，不然从第二个月开始要给双倍工资

引用 @麦科韦 发表的:
哈哈，这个公司管理层也太弱了，还4个人围着你说，最后还没说过。

啥？

引用 @不会起名字谢谢 发表的:
我寻思着这种关系不是才好吗？人家想融入团体，结果被这个人恶心半天，我的天呐。。还真把自己当老总啦。。哪来这么大架子啊。。

都是搬砖的，先来的还有优越感了🐶

引用 @龙华林书豪 发表的:
因为试用期也是存在劳动关系的，非法辞退也是要给赔偿的，详见劳动合同法第7、36、39、46条～
PS:非常抱歉给大家造成了误解，我将“劳动合同法”打成了“劳动法”，也感谢楼下的“较真”。 多说一句：《劳动法》是调整劳动关系的法律规范，重在规定劳动关系中的权利义务；《劳动合同法》则明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，适用劳动争议解决，楼主的情形适用《劳动合同法》。我的本意是与JRS探讨并解决法律问题，如有不正确的地方，大家理性指出，谢谢！

建议再修改一下 把这几条列出来

引用 @风与剑 发表的:
问题是试用了6个月了，仍然达不到岗位要求绝对可以辞退啊

你这绝对是哪来的？一个刚毕业的应届生要啥岗位要求？你当签的是年薪几十万的技术大牛？拿这个说事当劳动仲裁人傻？再说就算达不到岗位要求也有另一套程序你说辞退就辞退？