入职一个月被告知不合适 用人单位应该赔偿吗？

引用 @纪念涓生和子君 发表的:
多看看劳动法

试用期劳动法规定让人走确实没毛病啊 干一个月试用期被辞退 最多最多一个月补偿 而且前提情况是违法辞退 如果企业真给你整出来个不能胜任的证据 你连补偿金都没有 我虽然是站着说话不腰疼 但别什么都弄个劳动法三个字 我真心建议楼主如果不给那半个月或一个月工资补偿金 也别折腾了  仲裁墨迹的狠 虽然维护了自己合法权益 真的得不偿失  你要是干了几年 被辞退 去仲裁 N+1还是可以  这种试用期真心没必要 不如抓紧找工作去了   [ 此帖被闷骚纯情男在2019-11-26 10:51修改 ]

引用 @P绿色保护着你 发表的:
我只是说了一种理由而已。。。人家未必只会用这个，而且这个举证很简单的，试用期考核又不是必须要你签字的

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @薛凯琪的猫 发表的:
等他们出去工作之后，试用期被辞退后，才会明白，企业不想要你了，真的不需要太多理由，能一分钱不少你的已经是最幸的了。

正是你这种想法的人多了，才会那么多人不注重维护自己的合法权益，虽然我可能也是这样的人，试用期申请仲裁赔的钱可能够耽误我找工作浪费的时间了，但是我绝对不会看不起别人合法维护自己权益 [ 此帖被Ygzm08在2019-11-26 10:50修改 ]

引用 @干过夏天吗 发表的:
试用期让你走人应该没什么毛病

l老哥有赔偿的，主动辞退公司要付责任的

引用 @Ygzm08 发表的:
正是你这种想法的人多了，才会那么多人不注重维护自己的合法权益，虽然我可能也是这样的人，试用期申请仲裁赔的钱可能够耽误我找工作浪费的时间了，但是我绝对不会看不起别人合法维护自己权益

谢谢 铁子

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
那到底可以赔钱吗

我不是说了吗，公司开除试用期员工，需要证明试用期员工不符合录用条件。一般公司需要举证考核标准向员工公示过，以及员工实际不符合考核标准的行为，这些不是嘴上说的，是要用证据证明的。具体到个案，你自己要看一下有没有这些东西。公司有的，你输；公司没的，你赢。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
问题 我房贷一个月一万多 ………… 亚历山大

所以，轻易不要跳槽，年底了一堆猎头找，说的天花乱坠

引用 @edreamshaw 发表的:
我不是说了吗，公司开除试用期员工，需要证明试用期员工不符合录用条件。一般公司需要举证考核标准向员工公示过，以及员工实际不符合考核标准的行为，这些不是嘴上说的，是要用证据证明的。具体到个案，你自己要看一下有没有这些东西。公司有的，你输；公司没的，你赢。

嗯嗯 谢谢老铁 我维权到底

引用 @德理克罗斯 发表的:
法盲别来误导人了，试用期法律效应跟正式期一样，多看看劳动法，或者看看我之前发的帖子，至少一个半月赔偿

谢谢老铁

引用 @打野高手 发表的:
l老哥有赔偿的，主动辞退公司要付责任的

我觉得重点应该是辞退。一点赔偿无疑是杯水车薪

去的是网易吗？

引用 @公公会武功 发表的:
叫楼主去仲裁的真是呵呵，真的经历过这种事情吗，最多能获得一个月半个月的补偿那又怎么样，你的名声已经在外了，下一家企业知道你是试用期没过的会要你吗，不考虑以后找工作的事吗，我最后都把离职证明由单位解除劳动合同改为自己申请离职了
一些人真是瞎指挥，就你懂法律？

求求你别忽悠别人了
你自己怂不敢冲裁就算了，还给自己找理由，还忽悠别人 ，什么声名在外？？？仲裁就是在证明自己不是不符合录取条件，后面的公司要是看到你去仲裁就不录你的公司，能是什么好公司???
你被坑了活该啊，被人卖了还帮人数钱 [ 此帖被8228416在2019-11-26 11:00修改 ]

引用 @追风少年欧文嗷 发表的:
去的是网易吗？

UCT 超科林

引用 @8228416 发表的:
求求你别忽悠别人了
你自己怂不敢冲裁就算了，还给自己找理由，还忽悠别人 ，什么声名在外？？？仲裁就是在证明自己不是不符合录取条件，后面的公司要是看到你去仲裁就不录你的公司，能是什么好公司???
你被坑了活该啊，被人卖了还帮人数钱

我老婆让我找证据证明是他们多招了 我有同事告诉我的截图 这样算证据吗

引用 @干过夏天吗 发表的:
我觉得重点应该是辞退。一点赔偿无疑是杯水车薪

仲裁到底

1. 试用期期限

劳动合同情形 试用期期限
（1）非全日制用工 不得约定试用期
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（3）劳动合同期限＜3个月的
（4）劳动合同期限 ①≥3个月～＜1年 ≤1个月
②≥1年～＜3年 ≤2个月
③≥3年、无固定期限合同 ≤6个月
【提示1】试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 违法约定试用期的法律后果

(1)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

引用 @8228416 发表的:
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

仲裁到底

楼主感觉我快跟你差不多了，我还是个外资，真后悔跳槽了，还不如原来民营公司呢

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我老婆让我找证据证明是他们多招了 我有同事告诉我的截图 这样算证据吗

举证责任在公司
公司要举证你不符合录取的条件
自己保存好考勤打卡记录，你迟到4次是差了点，但说不上是重大事故

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
好吧 问题他也没有正当理由 纯粹说不合适

半个月迟到四次不够辞退吗

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我老婆让我找证据证明是他们多招了 我有同事告诉我的截图 这样算证据吗

根本不用，你自己别签字，让他们辞退你就行了

引用 @8228416 发表的:
求求你别忽悠别人了
你自己怂不敢冲裁就算了，还给自己找理由，还忽悠别人 ，什么声名在外？？？仲裁就是在证明自己不是不符合录取条件，后面的公司要是看到你去仲裁就不录你的公司，能是什么好公司???
你被坑了活该啊，被人卖了还帮人数钱

真是好笑，一看就是缺少社会的毒打，去吧，看看其他公司知道你是试用期被辞退的会不会冒这个风险要你，地球不是围着你一个人转的，太幼稚了

引用 @Realericli 发表的:
所以，轻易不要跳槽，年底了一堆猎头找，说的天花乱坠

卧槽 真是这样 第一次被坑

引用 @老汉骑老牛 发表的:
半个月迟到四次不够辞退吗

迟到就扣钱啊，又不是多次旷工早退这些重大事故

嘴炮一条街

引用 @鸭汤王子 发表的:
楼主感觉我快跟你差不多了，我还是个外资，真后悔跳槽了，还不如原来民营公司呢

我一直在外资 这个是 美国上市的………

引用 @8228416 发表的:
举证责任在公司
公司要举证你不符合录取的条件
自己保存好考勤打卡记录，你迟到4次是差了点，但说不上是重大事故

好的 我主要路上和人撞车了 真是非常感谢 我老婆以前也是人事 帮我出主意呢

引用 @鸭汤王子 发表的:
楼主感觉我快跟你差不多了，我还是个外资，真后悔跳槽了，还不如原来民营公司呢

我会报复的 留了很多证据

引用 @公公会武功 发表的:
真是好笑，一看就是缺少社会的毒打，去吧，看看其他公司知道你是试用期被辞退的会不会冒这个风险要你，地球不是围着你一个人转的，太幼稚了

不知道如何是好了

引用 @公公会武功 发表的:
真是好笑，一看就是缺少社会的毒打，去吧，看看其他公司知道你是试用期被辞退的会不会冒这个风险要你，地球不是围着你一个人转的，太幼稚了

笑死人，你的意思是那些试用期被辞退的人都找不到工作了？？？
老实讲你是不是以前被辞退时HR就这样忽悠你的？是的话，那你真是被人卖了还帮人数钱了
当然如果你就是忽悠人的那个HR，那就没什么好聊的了 [ 此帖被8228416在2019-11-26 11:08修改 ]

引用 @德理克罗斯 发表的:
这么多点亮你的法盲？唯一能裁人的是证明你不符合录用规则，你说的这些全都不是合法理由，建议多看看劳动法吧

劳动法规定，试用期满之前可以以不符合录用条件解除劳动合同，那么什么情况不符合录用规定，公司的一些基本规定，随便找几个你总能适合，只要他录用条件中有规定，或者劳动合同中有条款，工作效率不行，工作不能按时完成就能裁你。别跟我说法盲，建议你也多读读劳动法。

引用 @8228416 发表的:
迟到就扣钱啊，又不是多次旷工早退这些重大事故

是不是重大完全看公司制度的，有些公司一个月迟到三四次也无所谓，有些公司一个月迟到三次以上就要处分 [ 此帖被沙克爱生活在2019-11-26 11:22修改 ]

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
不知道如何是好了

你要想想仲裁能获得什么，损失什么，值不值得

算了，我也不劝了，楼主去仲裁吧，刚好也帮我也想知道楼主这种情况仲裁能有什么结果，记得更新

赶紧重新找工作吧，陪不了多少钱，大公司HR专门做这个的，你需要花费更多的精力。外企都是定岗，不会招多了吧。以前IBM招聘很多实习生，都是名校的，最后没有岗位，留下的也没几个。
换工作都是有风险的，没法子。

引用 @沙克爱生活 发表的:
是不是重大完全看公司制度的，有些公司一个月迟到三四次也无所谓，有些公司一个月迟到三次以上就要处分

两回事啊，现在在说辞退的事

我也不知道试用期裁人是怎么个流程，我说个情况，不知各位有没有在单位遇到过：刚招聘进来的人，试用期进来一个星期左右就到处找人借钱，理由千奇百怪，虽然钱没借到多少，但我这一般都会把这样的人辞退

引用 @Zlawyer 发表的:
我办过这种案件，有成功的。

怎么成功的啊，委员会是根据什么判定的。

引用 @Zlawyer 发表的:
说真的，如果要杠到底真的可以，我办过这种案件。

我明白的。有一种专门坑试用期的恶意员工。不知道见识过没有。不过白飘的公司也不少。

引用 @8228416 发表的:
笑死人，你的意思是那些试用期被辞退的人都找不到工作了？？？
老实讲你是不是以前被辞退时HR就这样忽悠你的？是的话，那你真是被人卖了还帮人数钱了
当然如果你就是忽悠人的那个HR，那就没什么好聊的了

我觉得被辞退又不是雇员单方面原因吧

引用 @雕特大怎么办 发表的:
劳动法规定，试用期满之前可以以不符合录用条件解除劳动合同，那么什么情况不符合录用规定，公司的一些基本规定，随便找几个你总能适合，只要他录用条件中有规定，或者劳动合同中有条款，工作效率不行，工作不能按时完成就能裁你。别跟我说法盲，建议你也多读读劳动法。

随便找？？？？还以为随口一句工作效率不行这种理由就可以辞了？？？  你确实暴露了你是个法盲
【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】 [ 此帖被8228416在2019-11-26 11:41修改 ]

引用 @德理克罗斯 发表的:
根本不用，你自己别签字，让他们辞退你就行了

我不签字 他们告知我 不用来就可以吗？

引用 @8228416 发表的:
随便找？？？？还以为随口一句工作效率不行这种理由就可以辞了？？？  你确实暴露了你是个法盲
【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

有理有据

引用 @垂直极限 发表的:
有赔偿的，试用期无过错，公司要赔一个月

试用是啥意思？

引用 @公公会武功 发表的:
算了，我也不劝了，楼主去仲裁吧，刚好也帮我也想知道楼主这种情况仲裁能有什么结果，记得更新

好的好的 一定更新哦

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
他们拿不出证据 纯粹是不合适

注意你的情商。。

引用 @8228416 发表的:
两回事啊，现在在说辞退的事

我迟到 领导知道我发生交通事故 给我签了联系单 不需要扣钱

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我不签字 他们告知我 不用来就可以吗？

不行，要辞退信之类的，这之前，你照常上班打卡，不要出错，谈话什么的都录音

引用 @Darren川夏 发表的:
注意你的情商。。

证据是没有 关我情商什么事啊 通知我的时候也没有什么特别硬的证据 就说我面试的时候说会sap 结果不会 但是我二面 美国那边check的时候 我告诉他们了 我不会！！！！

引用 @德理克罗斯 发表的:
不行，要辞退信之类的，这之前，你照常上班打卡，不要出错，谈话什么的都录音

好 知道了

引用 @德理克罗斯 发表的:
不行，要辞退信之类的，这之前，你照常上班打卡，不要出错，谈话什么的都录音

我以前有一个同事 去公司 保安门经都换了 那直接不去可以吗 我估计会这样 直接剥夺 我去公司的资格

引用 @好逑321 发表的:
试用是啥意思？

试用也是正式用工，也要保障权利的

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我以前有一个同事 去公司 保安门经都换了 那直接不去可以吗 我估计会这样 直接剥夺 我去公司的资格

你百度一下劳动法，把你劳动合同翻出来看看，具体你的合同咋写我也不知道，反正我也是试用期20多天就被辞，要了一个半月赔偿，你可以看看我之前的帖子，态度强硬，拒绝签字，拒绝背锅，每次谈话录音，暗示是公司要主动辞退你，仲裁一搞一个准的

引用 @8228416 发表的:
别吹牛逼了

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

你说的都对，然并软。现实就是试用期找条理由不符合公司岗位要求就可以裁你，你还别不服气。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我年终奖2w多 我找下家 三个月过度 我本身工资一万多一个月………

那你为什么选择这个时间段跳。。。。那年终奖本来就没了啊？不是吗？还是这家还会发你整年年终奖啊

引用 @弗兰奇大大大将军 发表的:
那你为什么选择这个时间段跳。。。。那年终奖本来就没了啊？不是吗？还是这家还会发你整年年终奖啊

他们给我的涨幅 我3个月就可以抹平 外加加州出差三个月 你觉得2w不值得跳吗？

引用 @雕特大怎么办 发表的:
你说的都对，然并软。现实就是试用期找条理由不符合公司岗位要求就可以裁你，你还别不服气。

公司可以裁，你不可以去仲裁?
你又怂又要嫌麻烦的话，那还说个屁啊

引用 @8228416 发表的:
公司可以裁，你不可以去仲裁?
你又怂又要嫌麻烦的话，那还说个屁啊

老子杠到底

引用 @8228416 发表的:
公司可以裁，你不可以去仲裁?
你又怂又要嫌麻烦的话，那还说个屁啊

你可以去仲裁，结果也是那样。

引用 @雕特大怎么办 发表的:
你可以去仲裁，结果也是那样。

法盲就是法盲。。。。
没法聊。。。。

引用 @8228416 发表的:
公司可以裁，你不可以去仲裁?
你又怂又要嫌麻烦的话，那还说个屁啊

动不动叫人法盲，刚毕业吧。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
老子杠到底

我倒是希望你去仲裁，期待楼主后续

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
他们给我的涨幅 我3个月就可以抹平 外加加州出差三个月 你觉得2w不值得跳吗？

值。。。。。但是你这路进去还得竞争。。。。看看能不能跟人事那边说说呗，到年后行不行，万一你们这别人跳槽生孩子啥的，不是又得招人。。。

引用 @喜欢翘臀妹子 发表的:
你别傻了，这种理由劳动局不认的，能不赔偿辞退人的理由是能力考核不合格

也不是这个，是不符合录用规则

引用 @弗兰奇大大大将军 发表的:
值。。。。。但是你这路进去还得竞争。。。。看看能不能跟人事那边说说呗，到年后行不行，万一你们这别人跳槽生孩子啥的，不是又得招人。。。

到时候协商吧 不行就仲裁 而且 我也有很多他们错误的证据

引用 @Maycry 发表的:
其实较真起来是需要用人单位给出理由，还需要提供证明，为了防范公司招人然后卡在试用期开除，如果有瑕疵还能拿一波补偿。（这种公司还真有，长年招人）
但是绝大多数人经不起去劳动局耗

好吧

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
到时候协商吧 不行就仲裁 而且 我也有很多他们错误的证据

祝你好运了。。。。

引用 @弗兰奇大大大将军 发表的:
祝你好运了。。。。

没想到大公司也会这样

引用 @雕特大怎么办 发表的:
动不动叫人法盲，刚毕业吧。

一开始别人跟你说劳动法，你说不过了，就嘴硬说“结果也是那样”
然后“还是学生吧”、“刚毕业吧”这些句式都是些刚混几年社会就以为自己很厉害的人喜欢用的。。。。
我具体年龄就不说了，我估计比你大，08年注册虎扑的，我觉得我应该比你大不少

仲裁啊。。估计也赔不了多少。但也比一分钱没有强

引用 @8228416 发表的:
一开始别人跟你说劳动法，你说不过了，就嘴硬说“结果也是那样”
然后“还是学生吧”、“刚毕业吧”这些句式都是些刚混几年社会就以为自己很厉害的人喜欢用的。。。。
我具体年龄就不说了，我估计比你大，08年注册虎扑的，我觉得我应该比你大不少

哥们估计和我差不多大 我89年

引用 @海洋火焰 发表的:
仲裁啊。。估计也赔不了多少。但也比一分钱没有强

我上一家领导也这么说

猎头叫我淡定找工作 这个猎头公司真负责！！！

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我纯粹被骗来的 来之前说的天花乱坠

像极了爱情

你可能能多挣到一个月工资，但这弥补不了损失。你这跳得没有理由，也不是被挖的，纯粹自己跳。还损失原来的年终奖。

引用 @纪念涓生和子君 发表的:
多看看劳动法

不要误人子弟，用人公司可以提出员工不符合岗位的证明，无责辞退的，你得多去看看劳动法

引用 @lxm2046 发表的:
你可能能多挣到一个月工资，但这弥补不了损失。你这跳得没有理由，也不是被挖的，纯粹自己跳。还损失原来的年终奖。

我都懒得回你 我说工资涨幅可以cover年终奖 加上美国旧金山出差两个月 你读几年级 阅读理解那么差

引用 @喜欢唐斯嘻嘻 发表的:
不要误人子弟，用人公司可以提出员工不符合岗位的证明，无责辞退的，你得多去看看劳动法

关键证明呢？

引用 @Ygzm08 发表的:
正是你这种想法的人多了，才会那么多人不注重维护自己的合法权益，虽然我可能也是这样的人，试用期申请仲裁赔的钱可能够耽误我找工作浪费的时间了，但是我绝对不会看不起别人合法维护自己权益

这个我没有不支持楼主不维权，我也是支持楼主维权自己权益的，我说的也是想说明维权，不是那么容易，他想争取也可以理解，因为前段期间，我们公司也有女孩子正式工被辞退，也试着要补偿，结果被列出来很多工作错误当做辞退理由，就是觉得，有时候企业真的有很多辞退员工的理由，你想想一份工作从不犯错可能么，我看了很多回复，也有支持楼主维权的，当然我从一开始就是支持楼主维权的，so我很期待后续帖子。

引用 @公公会武功 发表的:
算了，我也不劝了，楼主去仲裁吧，刚好也帮我也想知道楼主这种情况仲裁能有什么结果，记得更新

对的，回帖中很多还没工作过人，不了解职场不容易，不是说不支持维权，每个人都有权利维护自己权益，只是有时候维护时间成本一算下来可能还比赔偿的多，而且就怕那种专门熟练处理纠纷的公司，个人陪他耗真的耗不起，当然抱着不惜代价争口气另说

引用 @专业打野20年 发表的:
人家辞退你这种人是正确的、老说被人骗你倒是说出来骗你啥了？人家女孩跟你分手说咱两不合适你是不是也说是骗你？从不反思下自己的原因，难道人家非得说你这种人太蠢辞退才行？人家单位是骗子那人家有给你发工资吗？还是说整个单位里面的人全是骗子就专门为了骗你一个人？

你有多聪明？ 公司辞退员工 我认为只有可能这个员工带来损失 我认为是可以的 或者品行不端正。 你家在上海几套房 什么大学毕业的 有资格说别人？

引用 @薛凯琪的猫 发表的:
对的，回帖中很多还没工作过人，不了解职场不容易，不是说不支持维权，每个人都有权利维护自己权益，只是有时候维护时间成本一算下来可能还比赔偿的多，而且就怕那种专门熟练处理纠纷的公司，个人陪他耗真的耗不起，当然抱着不惜代价争口气另说

回帖很多喷子 我被耍了 居然在指责我 还说房贷和公司有什么关系 。如果他父亲被人搞了没工作了 他怪他父亲去好了 不会将心比心就在那喷

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
仲裁到底

你四次迟到有记录吗？有记录应该算严重违反规章制度了吧

引用 @场均被冒一次 发表的:
你四次迟到有记录吗？有记录应该算严重违反规章制度了吧

有记录 但领导有签字 不扣工资

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
可以

录音不能当证据 法院不认的

引用 @尼亚不吃肉 发表的:
录音不能当证据 法院不认的

我老婆说要提前 告知录音出席人员

老外说帮忙 结果也没帮 回不去上家

我老婆的评论

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
关键证明呢？

如果他们提不出证明，你就可以劳动仲裁，如果提的出证据，你没办法反对就只能认栽了

引用 @喜欢唐斯嘻嘻 发表的:
如果他们提不出证明，你就可以劳动仲裁，如果提的出证据，你没办法反对就只能认栽了

很多细节都证明在玩我 这环境害我裸辞 我杀人的❤️都有了

引用 @KG戴着总冠军戒指说 发表的:
别理他，ds一个

这家伙估计打零工习惯了 觉得没什么大不了

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我老婆让我仲裁啊

即使有合同，辞退你也是赔偿的事。
就看一个月的赔偿值不值得仲裁了。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我纯粹被骗来的 来之前说的天花乱坠

之前怎么吹的？承诺涨薪百分之多少你才跳的啊？

引用 @薛凯琪的猫 发表的:
对的，回帖中很多还没工作过人，不了解职场不容易，不是说不支持维权，每个人都有权利维护自己权益，只是有时候维护时间成本一算下来可能还比赔偿的多，而且就怕那种专门熟练处理纠纷的公司，个人陪他耗真的耗不起，当然抱着不惜代价争口气另说

社会阅历都还是太少，撕逼的结果就是两败俱伤这个相信大家都明白，硬扛的结果就是双方都有损失，但员工的承受能力远远不如企业，简而言之最后更受伤的会是员工，企业不会因为这个影响自己的招聘，但楼主可能会因为这件事影响以后自己找工作。俗话说小孩才看对错大人只看利弊，衡量利害关系，继续纠缠下去对楼主自己的影响怕是弊大于利

我其实非常同情楼主，因为我有过相同的经历，真的很痛心，打工者在企业面前是那么的弱小，我当时没有仲裁的原因就是我知道我已经不可能留下，仲裁也获得不了多少利益，好聚好散让公司给我开个体面的离职证明，和解除劳动合同通知书，我们这边入职都是要这些东西的，最后证明了我说的，现在这家单位这些东西都要的，如果我当时没有或者上面写的是被辞退，不知道会有什么后果。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
老外说帮忙 结果也没帮 回不去上家

哥们儿咋说呢，我们公司外国人也很多，欧美的人都歧视咱们…能强资源抢生意就从我这儿抢…你找鬼佬帮忙基本等于让他看笑话

引用 @Zlawyer 发表的:
试用期用人单位也不是可以随便解除劳动合同的，根据劳动法规规定，试用期经考核不符合的才可以解除劳动关系，前提是公司曾向你公示相关的考核标准。

不要误导人呢，虽然有道理，但这个争取真的找找自己的原因

虽然我也遭遇了两次，部分是自己的问题，也就没跟它们挣了

引用 @gz希文 发表的:
不要误导人呢，虽然有道理，但这个争取真的找找自己的原因

虽然我也遭遇了两次，部分是自己的问题，也就没跟它们挣了

误导？我是律师，做成功几个这样的案件了。