入职一个月被告知不合适 用人单位应该赔偿吗？

引用 @投篮艺术家 发表的:
有赔偿

没用，我亲历过。
要说你考核不符合还不容易，骨头里挑刺呗。何况你一个试用期内的新人肯定有做得不好的地方。

引用 @KG戴着总冠军戒指说 发表的:
哥们儿咋说呢，我们公司外国人也很多，欧美的人都歧视咱们…能强资源抢生意就从我这儿抢…你找鬼佬帮忙基本等于让他看笑话

不过貌似 他们说让我回去 等大老板签字啊

引用 @公公会武功 发表的:
我其实非常同情楼主，因为我有过相同的经历，真的很痛心，打工者在企业面前是那么的弱小，我当时没有仲裁的原因就是我知道我已经不可能留下，仲裁也获得不了多少利益，好聚好散让公司给我开个体面的离职证明，和解除劳动合同通知书，我们这边入职都是要这些东西的，最后证明了我说的，现在这家单位这些东西都要的，如果我当时没有或者上面写的是被辞退，不知道会有什么后果。

兄弟 我们都是弱小群体 我也不知道怎么办 我干的职业也是很敏感的 实话说 我职位是采购经理

引用 @Zlawyer 发表的:
误导？我是律师，做成功几个这样的案件了。

几率问题吧 唉 这种无良企业

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
不过貌似 他们说让我回去 等大老板签字啊

哈哈看来你和老外关系还不错啊，我天天和老外打架

我记得大学上经济法的时候好像讲到过，公司应该是不能这样操作的，建议找个律师咨询一下。

引用 @没名字不想佛话 发表的:
之前怎么吹的？承诺涨薪百分之多少你才跳的啊？

我他妈的 真是蠢 涨薪50也信 还说送我去美国硅谷工作23个月

引用 @公公会武功 发表的:
社会阅历都还是太少，撕逼的结果就是两败俱伤这个相信大家都明白，硬扛的结果就是双方都有损失，但员工的承受能力远远不如企业，简而言之最后更受伤的会是员工，企业不会因为这个影响自己的招聘，但楼主可能会因为这件事影响以后自己找工作。俗话说小孩才看对错大人只看利弊，衡量利害关系，继续纠缠下去对楼主自己的影响怕是弊大于利

那我不闹了咯？ 我还是咨询我老婆一下

引用 @KG戴着总冠军戒指说 发表的:
哈哈看来你和老外关系还不错啊，我天天和老外打架

怎么说呢 每次老外来中国玩 我负责接待

引用 @conn 发表的:
没用，我亲历过。
要说你考核不符合还不容易，骨头里挑刺呗。何况你一个试用期内的新人肯定有做得不好的地方。

被垃圾公司害了

引用 @cccOO 发表的:
我记得大学上经济法的时候好像讲到过，公司应该是不能这样操作的，建议找个律师咨询一下。

被企业搞了

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我他妈的 真是蠢 涨薪50也信 还说送我去美国硅谷工作23个月

楼主对不起 我笑了

引用 @没名字不想佛话 发表的:
楼主对不起 我笑了

我说清楚点 原本我二十万 现在30 然后去硅谷培训2个月不超过三个月 很离谱吗？

引用 @德拉季奇的偶像 发表的:
为了一个月工资去仲裁 时间成本需要考虑一下 而且时间比较晚 说不定到时候你入了新公司要请假去 旧单位搞你的话还非要诉讼拖你 况且同行hr圈子那么小 对你以后也可能不好 希望大家别喷我什么跪久了站不起来不敢维权什么的 只是单纯从成本利弊角度看

明白人，企业就是吃准了这个心态。如果走正规途径，耗时耗力，影响下一份工作。以后如果对这段经历做背景调查，或者离职单上的离职原因，都不会有好反馈

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
被垃圾公司害了

额，其实是业界知名公司。那人也是知名公司跳槽过来没过试用期。。。发论坛吐槽闹得沸沸扬扬。HR组织调查，最终调查结论就是输出不足，不予通过试用。。。
办公室工作很多很难量化衡量你工作做得如何，领导就说你PPT写得烂，文档写得烂，你怎么反驳？ [ 此帖被conn在2019-11-26 21:50修改 ]

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我说清楚点 原本我二十万 现在30 然后去硅谷培训2个月不超过三个月 很离谱吗？

我以为23个月 两年 。外资也搞耍赖这一套吗，我以为只有民营企业比较恶心。外资不是说不加班、福利完善、氛围平等

引用 @没名字不想佛话 发表的:
我以为23个月 两年 。外资也搞耍赖这一套吗，我以为只有民营企业比较恶心。外资不是说不加班、福利完善、氛围平等

如果外资的中国区高管是个鸟人 他会把恶心发扬光大

引用 @没名字不想佛话 发表的:
我以为23个月 两年 。外资也搞耍赖这一套吗，我以为只有民营企业比较恶心。外资不是说不加班、福利完善、氛围平等

对了 还有网易 一个互联网公司 暴力裁员 都在上海哦～～～

引用 @conn 发表的:
额，其实是业界知名公司。那人也是知名公司跳槽过来没过试用期。。。发论坛吐槽闹得沸沸扬扬。HR组织调查，最终调查结论就是输出不足，不予通过试用。。。
办公室工作很多很难量化衡量你工作做得如何，领导就说你PPT写得烂，文档写得烂，你怎么反驳？

兄弟 我干采购的 这些不成立啊 我买的东西 OTD考核 不影响公司 生产足以 价格不错 还要我怎么样呢

引用 @公公会武功 发表的:
社会阅历都还是太少，撕逼的结果就是两败俱伤这个相信大家都明白，硬扛的结果就是双方都有损失，但员工的承受能力远远不如企业，简而言之最后更受伤的会是员工，企业不会因为这个影响自己的招聘，但楼主可能会因为这件事影响以后自己找工作。俗话说小孩才看对错大人只看利弊，衡量利害关系，继续纠缠下去对楼主自己的影响怕是弊大于利

兄弟 我咨询我老婆了 她资深HR出身。 她认为首先 我上海土著 不需要跳槽提供离职证明 。 只需要提供劳动手册 所以不担心被上家卡 第二 离职背景调查很少见 除非高管 我反正还是维权一下吧 我也联系我原单位 领导表示愿意试着帮我回去 但是不一定成功 我这次真的要干到底

今天要和人事协商 但是我车坏了 正好休息一天 缓一缓

试用期不用

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
几率问题吧 唉 这种无良企业

哈哈，这种连肉汤都不算的案子他都会接…
ta说的按法律(条文)来说是指引，但实际中可能会有一大部分fa倌支持，

引用 @打边鼓运动 发表的:
试用期不用

这个也分情况 如果用人单位恶意使用试用期 那他也可以赔钱

引用 @gz希文 发表的:
哈哈，这种连肉汤都不算的案子他都会接…
ta说的按法律(条文)来说是指引，但实际中可能会有一大部分fa倌支持，

我老婆资深HR 可以搞一搞 我反正拼了

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
这个也分情况 如果用人单位恶意使用试用期 那他也可以赔钱

那你要取证呀，要视频要音频，要巴拉巴拉，和夫妻告****一样复杂。。

引用 @打边鼓运动 发表的:
那你要取证呀，要视频要音频，要巴拉巴拉，和夫妻告****一样复杂。。

我证据留了很多啊

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我证据留了很多啊

祝你早日成功

引用 @打边鼓运动 发表的:
祝你早日成功

谢谢谢谢 现在用人单位真的牛逼 随便玩人啊

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
谢谢谢谢 现在用人单位真的牛逼 随便玩人啊

应该工作不好找，他们就是看中我们，“有病乱投医”的心情吧

引用 @打边鼓运动 发表的:
应该工作不好找，他们就是看中我们，“有病乱投医”的心情吧

我找工作难度有点大 一来属于职能部门 二来工资不低 算个小领导

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我都懒得回你 我说工资涨幅可以cover年终奖 加上美国旧金山出差两个月 你读几年级 阅读理解那么差

你写的就差，难怪被炒

引用 @纪念涓生和子君 发表的:
多看看劳动法

你想说个啥，别乱装比。出个工作审核报告的事。

引用 @最爱的人永远不是伴侣 发表的:
你想说个啥，别乱装比。出个工作审核报告的事。

这些都是要签合同之前公示的，只是赔偿也没多少。大多数人不愿意浪费时间成本去扯皮而已。

引用 @lxm2046 发表的:
你写的就差，难怪被炒

炒就炒呗 我回去收房租 好过你住地下室

引用 @纪念涓生和子君 发表的:
这些都是要签合同之前公示的，只是赔偿也没多少。大多数人不愿意浪费时间成本去扯皮而已。

一个月两万 不少了

引用 @垂直极限 发表的:
有赔偿的，试用期无过错，公司要赔一个月

赔个球，试用期让你走人，你还想要赔偿？公司找个借口太容易了！

引用 @啊昵称就是拉风啊 发表的:
赔个球，试用期让你走人，你还想要赔偿？公司找个借口太容易了！

很多人不去搞而已 综合成本 试用期辞退也需要正当理由！！！

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
炒就炒呗 我回去收房租 好过你住地下室

哇哈哈，收的时候告诉人家你是不到一个月就被上家弃用的，人家一同情多给你200

引用 @lxm2046 发表的:
哇哈哈，收的时候告诉人家你是不到一个月就被上家弃用的，人家一同情多给你200

so what？ 你这么喷 你就能吃一碗面加个蛋？

最新跟新 我上周四被hr 告知 使用试用期不合格 我让他出示 我不合格的证明 结果hr不愿意出示。 就把我的门禁卡 和笔记本全部收走 我不愿意签字走程序
他们欺骗我 说我工作道上周四为止。
我上周五去劳动部门咨询 他们告诉我 只要公司没开证明 我就还是公司员工 。 今天周一 我来公司询问hr 结果告知 我还是这边员工 欺骗与谎言从头至尾 。 还吓唬我说要轰走我

结果 我现在还在办公室耗着 反正年底没工作

现在怎么样了，持续关注

引用 @公公会武功 发表的:
现在怎么样了，持续关注

现在我仍回到office. 但是laptop被没收 总之 hr在想办法和我解除关系 目前看下来 他们不敢直接开除我 。 上周四是劝退 我去劳动局仲裁 负责仲裁的老师说 公司需要开除才可以仲裁 也就是说 我继续上班除非接受到辞退通知

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
现在我仍回到office. 但是laptop被没收 总之 hr在想办法和我解除关系 目前看下来 他们不敢直接开除我 。 上周四是劝退 我去劳动局仲裁 负责仲裁的老师说 公司需要开除才可以仲裁 也就是说 我继续上班除非接受到辞退通知

一周过去了，还在上班？

引用 @公公会武功 发表的:
一周过去了，还在上班？

nono 现在已经被辞退了 把材料交给仲裁处 约了时间谈赔偿吧

后续如何了

引用 @公公会武功 发表的:
后续如何了

还没定下来 大概金额他们确定了 那边老师叫我少拿一点吧

引用 @干过夏天吗 发表的:
试用期让你走人应该没什么毛病

没有正当理由一举报一个准

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
好吧 问题他也没有正当理由 纯粹说不合适

公司滥用试用期你可以直接举报投诉的

引用 @雕特大怎么办 发表的:
工作效率差，工作态度不行，工作能力不行。工作不积极，不能按时完成任务，这样的理由能找一箩筐总有适合你的，所以你去仲裁也捞不到什么好处

这种话谁都好讲，你没有具体的理由也没用的

引用 @ds_159 发表的:
仲裁期间不能再找新公司工作么？这三个月的工资怎么损失的，纯好奇

找工作要时间的啊

引用 @我就爱詹姆斯 发表的:
没有正当理由一举报一个准

举报了 但是 仲裁老师也是和稀泥 因为企业会噻红包的

引用 @blabla42 发表的:
找工作要时间的啊

这种无良企业在上海吸取人民的血汗 还要骗人！！！

引用 @我就爱詹姆斯 发表的:
没有正当理由一举报一个准

这还不好编？而且，你去劳动仲裁啥的，你的成本比企业更高

引用 @干过夏天吗 发表的:
这还不好编？而且，你去劳动仲裁啥的，你的成本比企业更高

我没成本啊。仲裁就是45天给结果 不影响我找下一份工作的