入职一个月被告知不合适 用人单位应该赔偿吗？

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
这三个月 我本来不跳槽也是有工资的 我问你 如果你被人撞了 三个月不能工作 这损失算谁的

仲裁期间三个月不能再找工作？

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
这三个月 我本来不跳槽也是有工资的 我问你 如果你被人撞了 三个月不能工作 这损失算谁的

你这三个月是被撞了还是被雷劈了不能工作？

引用 @m木一m 发表的:
仲裁期间三个月不能再找工作？

我这个岗位 3个月真不好找 ……………

引用 @揺曳單车 发表的:
这条街真的魔怔了，试用期都不能裁人了

试用期要么公司一开始说有个考核，过不了辞退你，要么有证据证明你不适合我们的岗位，只不过公司说不让你干一句话的事，而员工申请仲裁是很麻烦的事，所以一般也没人去仲裁，但是不代表公司可以随便裁人。

引用 @丁萌老师 发表的:
别人只是想要一个安慰，你却跟他讲道理。

他已经回答你了

引用 @ds_159 发表的:
你这三个月是被撞了还是被雷劈了不能工作？

大哥 你真要杠 我也没办法 三个月暂时工作可以 问题 我的岗位 人家都说是要看工作稳定性的 管理岗位 不是技术工人

引用 @刚大木木 发表的:
试用期没毛病，我这边也在考虑试用期走人
试用期其实就是派这个用处的

………

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
大哥 你真要杠 我也没办法 三个月暂时工作可以 问题 我的岗位 人家都说是要看工作稳定性的 管理岗位 不是技术工人

别理他，ds一个

引用 @P绿色保护着你 发表的:
试用期最简单了，就说考核不通过，提前三天通知就OK了

那也是看准没人闹，真申请仲裁还是有赔偿的

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
问题 我房贷一个月一万多 ………… 亚历山大

这跟单位没关系吧？然道辞退还得帮你还房贷？

引用 @m木一m 发表的:
仲裁期间三个月不能再找工作？

工作没那么好找

引用 @揺曳單车 发表的:
这条街真的魔怔了，试用期都不能裁人了

刚刚补了一下劳动法。
试用期可以裁人。
1，有明确理由，是员工的过错（比如学历造假，不能胜任自己的工作，或者工作时给公司带来损失等等），可以直接裁。
2，没有明确的理由，员工没有过错，只是觉得不合适（比如性格不合群但是工作能力没问题），可以裁，需要赔偿。 [ 此帖被OOJIN在2019-11-26 09:55修改 ]

新单位只是不差，为何要跳槽。。。。。外企现在钱看起来不多，爽还是很爽的。

引用 @Zlawyer 发表的:
试用期用人单位也不是可以随便解除劳动合同的，根据劳动法规规定，试用期经考核不符合的才可以解除劳动关系，前提是公司曾向你公示相关的考核标准。

别闹了，还考核标准？是否兼容公司？还不是公司一句话的事，试用期双方提前三天通知就行了

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我是最后一个报道的 而且工资开的最高 。…… 其他人 都女生 很会来事情

贵公司竟然留女不留男，是夜总会吗

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
没有考核标准 我刚去一个老员工说 是他们人招多了 就是 耍我耍着玩 呵呵

那就通过法律途径去投诉，去争取自己应得的权利。试用期 如果公司裁人无法出示你不适合这份工作的话，需要多付你一个月工资。如果工资还可以，你就去申诉吧。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
真的吗

试用期啊大哥，人家说啥就是啥，劳动仲裁不会管试用期的。

引用 @投篮艺术家 发表的:
他们开除你要给你钱，你自己走没有。

大哥别误导人了好吗，这是试用期，赔啥钱？

引用 @专业打野20年 发表的:
这跟单位没关系吧？然道辞退还得帮你还房贷？

确实是 希望你被人骗了以后 万人点赞

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
没有考核标准 我刚去一个老员工说 是他们人招多了 就是 耍我耍着玩 呵呵

headcount下来的话，应该是不存在招多的

引用 @thehitman 发表的:
新单位只是不差，为何要跳槽。。。。。外企现在钱看起来不多，爽还是很爽的。

因为要让我去加州工作3个月 ……… 我以为会很厉害 我本身就在国外工作过

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我老婆之前是人事 她叫我搞

lp是hr，就听lp的呗

引用 @KG戴着总冠军戒指说 发表的:
工作没那么好找

还是老铁有同理心

引用 @thehitman 发表的:
贵公司竟然留女不留男，是夜总会吗

哈哈哈哈 不知道哦

引用 @KG戴着总冠军戒指说 发表的:
别理他，ds一个

感动感动 我不懂街上的人怎么都站在雇主角度 难道都是开公司的………

引用 @thehitman 发表的:
headcount下来的话，应该是不存在招多的

大哥 headquarter…… count什么鬼

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
确实是 希望你被人骗了以后 万人点赞

？？？人家哪说错了你在这阴阳怪气。你的房贷跟单位有个鸡毛关系啊

引用 @Ygzm08 发表的:
那也是看准没人闹，真申请仲裁还是有赔偿的

我门公司试用期真有人申请过仲裁，没用的。。。我们HR在开除一个人之前早都做好所有准备了，不然会随便解雇一个人？

试用期没有违反规定，公司没出示不合适证明的辞退。也是要按照n+1的赔偿。 hr给我们培训过，只要你没违规，你去仲裁有赔偿的。不是hr，所以记得比较笼统。

引用 @民工工资不能拖欠 发表的:
？？？人家哪说错了你在这阴阳怪气。你的房贷跟单位有个鸡毛关系啊

有人骗你丢了工作 确实是因为你蠢 单纯。 大家就可以指责被骗的？不去指责骗子？ 你是多阴暗

引用 @bxkdwdmz 发表的:
试用期没有违反规定，公司没出示不合适证明的辞退。也是要按照n+1的赔偿。 hr给我们培训过，只要你没违规，你去仲裁有赔偿的。不是hr，所以记得比较笼统。

嗯嗯 谢谢老铁 我去仲裁

引用 @我发一米八 发表的:
因为这很多人都没上过班呢

法盲太多

引用 @P绿色保护着你 发表的:
我门公司试用期真有人申请过仲裁，没用的。。。我们HR在开除一个人之前早都做好所有准备了，不然会随便解雇一个人？

你说的做好准备一般是指一开始就有的考核，这个过不了没办法，要不然就是有过错，比如考勤经常迟到什么的，如果理由就是不合适，我们觉得你能力不够，是不能作为辞退的理由的

引用 @纪念涓生和子君 发表的:
多看看劳动法

1个月的话大多数人都是算了算了，即使去仲裁也赔不了多少，跟时间精力成本对比来说不划算，当然，意难平另外说。

引用 @Zlawyer 发表的:
试用期用人单位也不是可以随便解除劳动合同的，根据劳动法规规定，试用期经考核不符合的才可以解除劳动关系，前提是公司曾向你公示相关的考核标准。

想太多了，企业的操作模式很简单，直接按照正常员工的考核表给你做个考核不合格就行了，你入职的时候肯定要读员工手册，很多时候员工自己没看罢了，企业只需要拿出相关证据以及出示的这份假考核，就把你开了，仲裁委员会完全站企业这边，更何况员工本人无任何情况下值得仲裁同情

引用 @Ygzm08 发表的:
你说的做好准备一般是指一开始就有的考核，这个过不了没办法，要不然就是有过错，比如考勤经常迟到什么的，如果理由就是不合适，我们觉得你能力不够，是不能作为辞退的理由的

我四次迟到……… 上班堵车

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
确实是 希望你被人骗了以后 万人点赞

人家辞退你这种人是正确的、老说被人骗你倒是说出来骗你啥了？人家女孩跟你分手说咱两不合适你是不是也说是骗你？从不反思下自己的原因，难道人家非得说你这种人太蠢辞退才行？人家单位是骗子那人家有给你发工资吗？还是说整个单位里面的人全是骗子就专门为了骗你一个人？

引用 @Ygzm08 发表的:
你说的做好准备一般是指一开始就有的考核，这个过不了没办法，要不然就是有过错，比如考勤经常迟到什么的，如果理由就是不合适，我们觉得你能力不够，是不能作为辞退的理由的

我被骗了 居然很多人骂我蠢 ……… 这社会喷子好多

撸主 本来你默默的走了没事
如果去仲裁那单位肯定会找出一堆理由你不合适 不胜任
而且你们这个也有圈子的吧，这些小区一定会被抖到圈子里边去闹大
新的贸易公司hr如果听到这个消息，正常来说是不会愿意继续跟你继续沟通的，干嘛要去录用一个试用期不过的人
所以按照正常来说，自己默默走了去找一个更合适工作吧，现有公司hr也不会到处乱说什么

引用 @揺曳單车 发表的:
这条街真的魔怔了，试用期都不能裁人了

这条街上上学的小孩和打工的太多了，所以一有相关的就开始义愤填膺。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我老婆之前是人事 她叫我搞

试用期哪里有那么多理由，说不适合，随时可以走了，工资发你就好了，如果正式员工就要赔偿费。

引用 @纪念涓生和子君 发表的:
多看看劳动法

老哥，能不能给解释下啊。我也一直理解试用期可以无责解除劳动合同。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我被骗了 居然很多人骂我蠢 ……… 这社会喷子好多

兄弟虽然同情你的遭遇，但是公司真心想招人也不会随便辞退的，招一个人成本很高的，你也反思一下是不是自己有问题。当然了也有可能有些公司就是无耻找个短工，干完活就辞了

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
哦哦 我去仲裁一下吧

为了一个月工资去仲裁 时间成本需要考虑一下 而且时间比较晚 说不定到时候你入了新公司要请假去 旧单位搞你的话还非要诉讼拖你 况且同行hr圈子那么小 对你以后也可能不好 希望大家别喷我什么跪久了站不起来不敢维权什么的 只是单纯从成本利弊角度看

没用的，我经历过试用期被辞退，以能力不符合要求就可以解除劳动合同，还是国企，赶紧找下一份工作吧，别在这里纠缠了

引用 @Ygzm08 发表的:
试用期要么公司一开始说有个考核，过不了辞退你，要么有证据证明你不适合我们的岗位，只不过公司说不让你干一句话的事，而员工申请仲裁是很麻烦的事，所以一般也没人去仲裁，但是不代表公司可以随便裁人。

你去劳动局说你在试用期被公司炒了要告，劳动局的人只会把你当傻子，当然不会当面说

引用 @40TFSI 发表的:
撸主 本来你默默的走了没事
如果去仲裁那单位肯定会找出一堆理由你不合适 不胜任
而且你们这个也有圈子的吧，这些小区一定会被抖到圈子里边去闹大
新的贸易公司hr如果听到这个消息，正常来说是不会愿意继续跟你继续沟通的，干嘛要去录用一个试用期不过的人
所以按照正常来说，自己默默走了去找一个更合适工作吧，现有公司hr也不会到处乱说什么

这倒是 我干采购管理的 真不合适 去闹

引用 @干过夏天吗 发表的:
试用期让你走人应该没什么毛病

其实较真起来是需要用人单位给出理由，还需要提供证明，为了防范公司招人然后卡在试用期开除，如果有瑕疵还能拿一波补偿。（这种公司还真有，长年招人）
但是绝大多数人经不起去劳动局耗

引用 @q6334916 发表的:
有什么好公示的。钱也给了。口头都有说过试用期的。其实大家都明白。只要公司不是白飘。。。给钱大家分手就行。

说真的，如果要杠到底真的可以，我办过这种案件。

引用 @沉默照得太明了 发表的:
难道非要说：你能力很差，我认为这个实习期的钱给你都是多余的？

对的，说不适合，大家do懂的，企业给钱就行了，试用期，双方都可以提前一点点通知，随时解约的，上班的，东家不要找西家，职场都是这样双向选择。

试用期没签合同的话，HR来一个考核不过关，总能给你找理由，没办法了。

看看看 又来了 屁本事没有 劳动法和个****益背的滚瓜烂熟。

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
太无耻了 怎么办 这家无良企业叫UCT 超科林

卧槽，差点去了，这公司hr就贼不专业，当时还要给我机会，爷表示不去了

引用 @Ygzm08 发表的:
兄弟虽然同情你的遭遇，但是公司真心想招人也不会随便辞退的，招一个人成本很高的，你也反思一下是不是自己有问题。当然了也有可能有些公司就是无耻找个短工，干完活就辞了

我也以为是招人成本很高…… 但是我比其他上海本部员工工资高一倍 … 美国那边工作内容又没确定 后开确定了 应该是很少的量 不需要那么多人

引用 @永远的俄城之子威少 发表的:
想太多了，企业的操作模式很简单，直接按照正常员工的考核表给你做个考核不合格就行了，你入职的时候肯定要读员工手册，很多时候员工自己没看罢了，企业只需要拿出相关证据以及出示的这份假考核，就把你开了，仲裁委员会完全站企业这边，更何况员工本人无任何情况下值得仲裁同情

我办过这种案件，有成功的。

引用 @40TFSI 发表的:
撸主 本来你默默的走了没事
如果去仲裁那单位肯定会找出一堆理由你不合适 不胜任
而且你们这个也有圈子的吧，这些小区一定会被抖到圈子里边去闹大
新的贸易公司hr如果听到这个消息，正常来说是不会愿意继续跟你继续沟通的，干嘛要去录用一个试用期不过的人
所以按照正常来说，自己默默走了去找一个更合适工作吧，现有公司hr也不会到处乱说什么

道理是这个道理 闹难看了 对我很不利

引用 @阿卡拉易卜拉欣侯赛因 发表的:
卧槽，差点去了，这公司hr就贼不专业，当时还要给我机会，爷表示不去了

你什么岗位？？ 我们可能一个部门

引用 @OOJIN 发表的:
老哥你要是知道你就直说呗，这么说话吊人胃口没意思。

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

引用 @OOJIN 发表的:
老哥你要是知道你就直说呗，这么说话吊人胃口没意思。

【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我有截图 是公司内部员工告诉我 的 我也不能害她吧 而且 他也不是人事 纯粹部门一个老大哥 开Q7的 他只是比较热心一点 偷偷告诉我

找HR聊呀，录音，套他们话

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
我四次迟到……… 上班堵车

堵车不是你是迟到的原因，半个月就迟到4次

引用 @Zlawyer 发表的:
我办过这种案件，有成功的。

是吗 好吧 希望可以赔钱吧

引用 @大空空换 发表的:
老哥，能不能给解释下啊。我也一直理解试用期可以无责解除劳动合同。

你去上班试用期都要签合同，合同一般会明确说明，试用期内，双方都可以随时申请解约的，试用期一般提前3-7天都是正常的，正式要提前一个月说，这是书面文件，一般老板看你不爽，随时可以走人结算工资的，小公司做法，大点的，交接几天或者一段时间，次月结清工资。

引用 @8228416 发表的:
【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

希望可以天降争议

引用 @yupengmvp 发表的:
找HR聊呀，录音，套他们话

可以

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
你什么岗位？？ 我们可能一个部门

我当时面供应链的 跟你应该不是一个部门

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
好吧 问题他也没有正当理由 纯粹说不合适

难道叫你“滚”才舒服啊？

引用 @薛凯琪的猫 发表的:
你去上班试用期都要签合同，合同一般会明确说明，试用期内，双方都可以随时申请解约的，试用期一般提前3-7天都是正常的，正式要提前一个月说，这是书面文件，一般老板看你不爽，随时可以走人结算工资的，小公司做法，大点的，交接几天或者一段时间，次月结清工资。

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @新卡罗拉 发表的:
堵车不是你是迟到的原因，半个月就迟到4次

一个月四次 撞了两次车 因为本来说是做晚班 和美国公司同步 结果让我去常日班

引用 @干过夏天吗 发表的:
试用期让你走人应该没什么毛病

不不试用期提前一周告知，让立即走那种要补偿一周工资

引用 @火箭飞快点 发表的:
难道叫你“滚”才舒服啊？

开玩笑的！按照合同要求做吧

引用 @雕特大怎么办 发表的:
工作效率差，工作态度不行，工作能力不行。工作不积极，不能按时完成任务，这样的理由能找一箩筐总有适合你的，所以你去仲裁也捞不到什么好处

你别傻了，这种理由劳动局不认的，能不赔偿辞退人的理由是能力考核不合格

引用 @薛凯琪的猫 发表的:
试用期哪里有那么多理由，说不适合，随时可以走了，工资发你就好了，如果正式员工就要赔偿费。

别在这忽悠人了
你要是当老板的，我理解你是屁股歪
你要只是打工的，你还在这忽悠别人，非蠢即坏

引用 @垂直极限 发表的:
有赔偿的，试用期无过错，公司要赔一个月

我看了下半个月迟到4次，应该够辞退了。希望楼主以后眼睛看准点

引用 @雕特大怎么办 发表的:
工作效率差，工作态度不行，工作能力不行。工作不积极，不能按时完成任务，这样的理由能找一箩筐总有适合你的，所以你去仲裁也捞不到什么好处

这么多点亮你的法盲？唯一能裁人的是证明你不符合录用规则，你说的这些全都不是合法理由，建议多看看劳动法吧

引用 @大空空换 发表的:
老哥，能不能给解释下啊。我也一直理解试用期可以无责解除劳动合同。

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @新卡罗拉 发表的:
我看了下半个月迟到4次，应该够辞退了。希望楼主以后眼睛看准点

一个🈷️四次 而且请过假 领导也签字了

引用 @打板惊鸿 发表的:
你知道试用期是啥意思吗…
而且你想要理由的话，人家随时可以编出来，最后还是得走，有啥意义

法盲别来误导人了，试用期法律效应跟正式期一样，多看看劳动法，或者看看我之前发的帖子，至少一个半月赔偿

引用 @yupengmvp 发表的:
找HR聊呀，录音，套他们话

猎头说的轻松 合法的骗子 最致命

引用 @宁配马 发表的:
这条街上上学的小孩和打工的太多了，所以一有相关的就开始义愤填膺。

等他们出去工作之后，试用期被辞退后，才会明白，企业不想要你了，真的不需要太多理由，能一分钱不少你的已经是最幸的了。

引用 @揺曳單车 发表的:
这条街真的魔怔了，试用期都不能裁人了

谁告诉你试用期就可以裁人不赔偿的？ 被人卖了还帮人数钱呢？ [ 此帖被8228416在2019-11-26 10:31修改 ]

引用 @薛凯琪的猫 发表的:
等他们出去工作之后，试用期被辞退后，才会明白，企业不想要你了，真的不需要太多理由，能一分钱不少你的已经是最幸的了。

上海这里不知道这样吗

引用 @纠结的腰围 发表的:
不不试用期提前一周告知，让立即走那种要补偿一周工资

这有什么区别吗？总之试用期想让人走很简单，转正了就不是这么容易了

引用 @edreamshaw 发表的:
多学学法律。

多接触社会

引用 @8228416 发表的:
谁告诉你试用期就可以裁人不赔偿的？ 被人卖了还帮人数钱呢？

谢谢理解 我被骗 很多人骂我傻……… 中国人不可以被骗 智商需要充值 。没人要求我们道德标准提高一点 套路太深哦

引用 @干过夏天吗 发表的:
这有什么区别吗？总之试用期想让人走很简单，转正了就不是这么容易了

陪半个月工资

引用 @干过夏天吗 发表的:
多接触社会

你接触的社会也白接触了


在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @干过夏天吗 发表的:
多接触社会

我当律师开庭的时候你在干嘛？

违法，试用期不合适也要单位证明，否则赔钱

引用 @玛莎拉蒂修理工 发表的:
谢谢理解 我被骗 很多人骂我傻……… 中国人不可以被骗 智商需要充值 。没人要求我们道德标准提高一点 套路太深哦

有些人就是见不得别人好
加油吧
可能还会有人跟你说去劳动局麻烦什么的，不要管，要是去个劳动局申诉仲裁都不敢去，被人坑就不要怪别人了

引用 @edreamshaw 发表的:
我当律师开庭的时候你在干嘛？

那到底可以赔钱吗

引用 @亚古兽v12 发表的:
总不能说“你能力不行”吧！真这样说你也面子过不去！试用期是这样的啦

能力不行，也要举证的，你以为打官司靠嘴说吗

叫楼主去仲裁的真是呵呵，真的经历过这种事情吗，最多能获得一个月半个月的补偿那又怎么样，你的名声已经在外了，下一家企业知道你是试用期没过的会要你吗，不考虑以后找工作的事吗，我最后都把离职证明由单位解除劳动合同改为自己申请离职了
一些人真是瞎指挥，就你懂法律？

引用 @8228416 发表的:
有些人就是见不得别人好
加油吧
可能还会有人跟你说去劳动局麻烦什么的，不要管，要是去个劳动局申诉仲裁都不敢去，被人坑就不要怪别人了

谢谢谢谢 🙏 还是铁子暖心

引用 @虎扑JR0864127563 发表的:
违法，试用期不合适也要单位证明，否则赔钱

谢谢谢谢

引用 @虎扑JR0864127563 发表的:
能力不行，也要举证的，你以为打官司靠嘴说吗

谢谢老铁给我信心 我去仲裁

引用 @凌霄公子 发表的:
别闹了，还考核标准？是否兼容公司？还不是公司一句话的事，试用期双方提前三天通知就行了

别吹牛逼了

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】

引用 @演员舒畅 发表的:
大哥别误导人了好吗，这是试用期，赔啥钱？

多看看劳动法

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。


【企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。
比如，如果招聘销售人员，可以明确约定一个月内销售额需要达到30万元，否则不予录用，且在入职时明确告知劳动者。这样规定因有明确的约定且明确告知，如员工在试用期内没有达到30万的销售额就可不予录用该员工。】