引用 @旋转的大笨象 发表的: 不招的话又要被人说性别歧视了,真是难
引用 @呵呵呵呵哈哈哈哈呵 发表的:不觉得代入角色,本来就是她错或者小领导错,这时候有点自知的人都会知道。还有威胁老板不是她走就是我走,我觉得两个都不是省油的灯,老板要是留下来以后还会出事
引用 @华丽阁楼 发表的:怕不怕不知道 A以后还敢说下属干活不带脑子嘛哈哈哈哈哈哈
引用 @蔡秀彬 发表的:C是听B的指示,案子有问题,也不是C的责任。 而A说侮辱人的话,C有异议,A就为此调离C去其他岗位,这明显是滥用职权了 这事情中,C无过错,而A过错明显,我觉得A问题比较大
引用 @t大炮 发表的: 现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…
引用 @ZJAI 发表的:你们这个是私企吧?a都是大领导了,c应该差2级了还当面顶撞吵架还把a炒哭了,要么就是c资历老且很有能力,要么就是单纯的孕妇,都不是早就被开几遍了;忍很久了并不能证明a一贯侮辱人,这种口头禅很常见
引用 @t大炮 发表的: 跟公司管理部说我们排挤她,C跟A吵完架那个周五我们聚餐了,聚餐之前A让人去问C去不去,C嫌A也去,所以她不去,然后我们就去了,没带C现在C跟公司说我们聚餐不带她…
引用 @t大炮 发表的: 现在还在调解,C的要求是A赔钱道歉,公司赔偿道歉,公司意思是A最好能和C和解,这事不走程序,A比较刚,认为她没错…
引用 @天天天天天天天酒蒙子 发表的: 孩子也不是商品吧,你那意思过七天了就无责了是吗
引用 @菠萝吹吹吹雪 发表的:我过几年估计就结婚生孩子了,但是我现在看见你这句话特生气!气的我几年后怀孩子的时候还是很气!要是出了问题的话就都是你的错!是你气的你必须赔钱!(狗头狗头
这届秋招很明显女生比例下降了,以前都是一比一,现在能有一比三就不错了
首先,是A交代B去做事,不是A交代C,然后B才带着C去做,A不知道谁做,只知道是这一堆人都在做,所以全部召集出来开会批评。
C是自知理亏,所以觉得A声声在骂自己,但其实A只是通报批评这一次工作。
这就叫代入角色。
A威胁老板这种做法,有点小女孩家的意思,
但首先是C自己工作有失误(不管是不是B传达失误,反正就是跟客户需要不一致),在领导的领导在开会通报工作的时候,顶撞上司的上司?这种人,如果不是怀孕期,被逮哪个哪个就立刻滚蛋好吧?而且不是顶撞,是跟上司的上司争吵,还据说争赢?
声大有理?
A特么自己作的,孕妇确实不是不可以工作,但是任何一个公司,给在职孕妇安排的工作都会注意强度。更别提劈头盖脸喷人这种了。自己没数惹祸了而已。特么的都不会将心比心啊。
C的做法无可厚非,先不说孩子没了有怨气,就说这种不稳定的状态下,受气,这个真滴很严重。早产真的正常。而且就算之前也不稳,但是也回避不了问题。有些人也不要说什么一个月后如何。对孕妇来说生气、焦虑,这些事影响状态,一个月后显现很正常。而且这一个月她状态不好,非常有可能的事,因为再性格好的孕妇在这个时间里,都有可能心理出问题。
不知道A到底是多聪明,说话确实挺恶心的。
带点脑子吧!A要求调岗的,这叫什么滥用职权?
提供证据呗~顺便看看她都做的啥梦
是,但是一码归一码,你自己流产跟人家a有关系?
侮辱人德化街几试试看口头惨也是侮辱人的话,不会改变性质。你同事整天****的挂嘴上看你啥心情。
这里有没有忽略了一个细节,b在a前面把责任推给了c?
真的是小人,希望能有个公正的结果
肯定不能赔钱啊,大不了辞职呗。。。
我过几年估计就结婚生孩子了,但是我现在看见你这句话特生气!气的我几年后怀孩子的时候还是很气!要是出了问题的话就都是你的错!是你气的你必须赔钱!(狗头狗头
赔1虎扑币