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引用 @调皮惑卵 发表的:
你这回答真的优秀啊！

其实仲裁就是双方举证，而且大方向是偏向员工方。
楼主单位只要不是车间这种劳动岗位基本是搞不赢孕妇的。

引用 @t大炮 发表的:
现在还在调解，C的要求是A赔钱道歉，公司赔偿道歉，公司意思是A最好能和C和解，这事不走程序，A比较刚，认为她没错…

这a跟你们大老板是啥关系...

引用 @瞎J巴看球 发表的:
这个还要看当时调岗的时候C同意不，如果同意，你给我立一个不胜之地看看？如果当时调岗C同意，那么这个事我是A我就随便你玩，奉陪就可以了。TM1个多月后流产了还可以碰瓷，万一你生下来脑残是不是也是我气的了？

你怎么不幻想是C主动要掉岗的呢？这样A更没责任呢
还如果C同意，你的如果符合正常逻辑吗？A私下报复C,C会同意？
你是A你还陪玩，你连自身都难保，现在已经不是A对C这么简单的问题了，A可以说是把公司高层都给坑了，A想想怎么能顶住公司高层的处置吧

引用 @渐行渐远cc 发表的:
这事好像开始跟你的问题不一样了，我估计C就是想出气，但是没想要公司赔偿，估计也没律师教她，这事情最好的处理就是公司出面安抚一下C，花点小钱就能摆平的

C找公司副总告状，公司给调解，让A道歉赔点钱，A比较刚，觉得自己没错，不同意，现在C把A告了，公司倒是没告，但是她老公来公司闹过，想让公司也赔钱道歉，因为公司没有向着孕妇，把他老婆调走了

引用 @调皮惑卵 发表的:
你没看出来C可能就是碰瓷呢？因为孕期抑郁

我觉得本来很好解决的事情，当时吵架的时候先给C放个两个礼拜的假，回来后问一下她还愿不愿意在原部门了，不愿意的话，大家签一个同意调岗的协议或者通知，待遇不变，工作更轻松，皆大欢喜。挺简单一事情，弄的现在不可开交

引用 @巨星绿箭连 发表的:
只要是强制调岗，就算把孕妇调成总经理，孕妇只要去告还是孕妇赢。。研究下劳动法再来怼我啊老铁。。

你不会把楼主的内容看完么？楼主说了公司把C调到了更轻松的部门，工资没变动，C自己也同意了。

引用 @无奈的翱翔 发表的:
说了半天的意思就是C没有斗过领导A（吵赢了架输了岗位），她生气了1个月后流产了，现在要领导A负责，是这个意思吧
理论上A不需要怕吧，1个月的时间那还不是想咋推咋推
实际上C家人来公司闹很难说（毕竟国情嘛，会叫的有奶吃）
不知道C走仲裁会赢啵，还是会和稀泥的各打五十大板？

随随便便就调你岗位，单凭这点这个公司就是有问题的，百分之百输

引用 @t大炮 发表的:
起因是这句话，A被C当面顶撞之后两人就这句话开始抬杠，C赢了，中途没有别的脏话，这个可以保证，公司调查参与人员全都签了名的，包括C

重点就是所谓抬杠的那些话呀.脏话不会有的 一看就是两个女的吵架 能把人气背过去的噎人的话才是重点

引用 @我只发福利 发表的:
随随便便就调你岗位，单凭这点这个公司就是有问题的，百分之百输

你不会把楼主的信息看完么？楼主说了调动岗位C是同意了的，强度也小了很多。都说了C同意了，还说什么随随便便。

引用 @t大炮 发表的:
C找公司副总告状，公司给调解，让A道歉赔点钱，A比较刚，觉得自己没错，不同意，现在C把A告了，公司倒是没告，但是她老公来公司闹过，想让公司也赔钱道歉，因为公司没有向着孕妇，把他老婆调走了

这事情在最开始的时候就可以公司出面安抚一下，休个假发点滋补品，休假回来后聊一聊，愿意做就接着原部门干，不愿意的话，那给你换个部门，待遇不变，皆大欢喜

引用 @七星高照波月洞 发表的:
你不会把楼主的内容看完么？楼主说了公司把C调到了更轻松的部门，工资没变动，C自己也同意了。

对头，现在矛盾在C和A，并没有牵扯公司，后续就不好说了，C的家人觉得公司也有责任，没有保护好C

引用 @巨星绿箭连 发表的:
其实仲裁就是双方举证，而且大方向是偏向员工方。
楼主单位只要不是车间这种劳动岗位基本是搞不赢孕妇的。

兄弟 你看lz回复调岗了问题细节了吗? 体力岗位到舒服岗位 调岗前C同意的 这还算强制调岗？ 我就是多年HSE部门的 我能不知道？ 这个C明显目的不纯 讹人的主！

引用 @调皮惑卵 发表的:
兄弟 你看lz回复调岗了问题细节了吗? 体力岗位到舒服岗位 调岗前C同意的 这还算强制调岗？ 我就是多年HSE部门的 我能不知道？ 这个C明显目的不纯 讹人的主！

冤枉了啊兄弟。。楼主主贴完全没说调岗C同意和更轻松的岗位。
等他说了的时候，已经是我发出那条回复1个多小时后了。。。我还一条条追着楼主看吗，不至于吧 [ 此帖被巨星绿箭连在2019-11-05 14:50修改 ]

引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
还工资不变，工作量还少了？你做梦呢
你以为A在做慈善呢？
A吵架输了，然后给女的安排了更好的职位？你想点符合逻辑的行吗

怎么不符合逻辑了？我在单位里无论干什么岗位，工资待遇都是基本相当的，工作量大的岗位，可能上升空间大一些，但不代表赚钱多。我现在要是得罪了领导，领导把我调去看大门，我反而得谢谢他，因为看大门的工作很多人都想去干，有毛病吗？

引用 @t大炮 发表的:
对头，现在矛盾在C和A，并没有牵扯公司，后续就不好说了，C的家人觉得公司也有责任，没有保护好C

没什么矛盾 没更多细节 C真的目的不纯 流产分很多种 有很多医学可以证明的流产因素她为什么不去查 比如自身体质问题（习惯性流产）

C都吵赢了，还要怪A导致C本人流产，是不是有点得理不饶人。

引用 @七星高照波月洞 发表的:
你不会把楼主的内容看完么？楼主说了公司把C调到了更轻松的部门，工资没变动，C自己也同意了。

你口口声声说我把楼主的话看完。实际我发出那条回复后一个小时楼主才在贴里说更轻松+C同意。我怎么提前看。。我难道不是根据主贴来回答吗。。
就算我后说的，我也不至于一条条把楼主的话全看了吧。。兄弟，过分了哈

引用 @巨星绿箭连 发表的:
冤枉了啊兄弟。。楼主主贴完全没说调岗C同意和更轻松的岗位。
等他说了的时候，已经是我发出那条回复1个多小时后了。。。我还一条条追着楼主看吗，不至于吧

咳咳…对不住了兄弟，因为一开始C就是追着A告，所以大家都没想过调岗这个，对于调岗这个C是没有异议的

引用 @巨星绿箭连 发表的:
冤枉了啊兄弟。。楼主主贴完全没说调岗C同意和更轻松的岗位。
等他说了的时候，已经是我发出那条回复1个多小时后了。。。我还一条条追着楼主看吗，不至于吧

不至于就不要带入自己主观脑补的细节 孕妇调岗太正常了 不然工厂里一线女车床工怀孕了继续做一线车床活干重体力？ 公司强制给她按劳动法调舒服岗位违法? 首先你要搞清楚什么叫强制！ 不以人的意志为转移才叫强制！ 你别和我杠说有人怀孕就喜欢这样！

引用 @湖人德安吉洛拉塞尔 发表的:
这a跟你们大老板是啥关系...

跟老板没关系，不过是跟副总一起来公司的

引用 @t大炮 发表的:
现在C就咬定是A欺负她，晚上回去做梦都梦到A跟她吵架，吃不好睡不好…

A也说自己吃不好，睡不好，反正都是吹牛逼

引用 @t大炮 发表的:
咳咳…对不住了兄弟，因为一开始C就是追着A告，所以大家都没想过调岗这个，对于调岗这个C是没有异议的

哈哈小事儿，其实C同意了的话，有签字或录音证据还行，没有的话就看C扯不扯皮了。

引用 @巨星绿箭连 发表的:
你口口声声说我把楼主的话看完。实际我发出那条回复后一个小时楼主才在贴里说更轻松+C同意。我怎么提前看。。我难道不是根据主贴来回答吗。。
就算我后说的，我也不至于一条条把楼主的话全看了吧。。兄弟，过分了哈

实在对不住了兄弟，因为C一直是直接告A，对调岗没有异议，我忽略这个了…

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

终于看到一个说到点子上的了,敢非正常调动动孕期女工,一律玩完

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

调岗又不是辞退，怎么就立于不胜之地了，公司还可以说这是照顾C呢，我当年的公司部门有个女的怀孕了，然后给他调到行政后勤，清闲的一比，当然奖金肯定也不能跟一线岗位比了

引用 @t大炮 发表的:
实在对不住了兄弟，因为C一直是直接告A，对调岗没有异议，我忽略这个了…

哈哈，跟你没关系兄弟，你又没冤枉我哈，只是你主贴没说清楚我的回复就不一定正确了

引用 @t大炮 发表的:
额…A是我的大领导…

原来你是B

引用 @巨星绿箭连 发表的:
哈哈小事儿，其实C同意了的话，有签字或录音证据还行，没有的话就看C扯不扯皮了。

文中C这个情况真不用那么麻烦 只要一点她怀孕了调岗对她是否有利就行 你也许没工作过吧? 没接触过安全和职业卫生管理等等的内容，这种不需要什么举证很详细的！ 这种情况C极大可能目的不纯，比如家庭原因或者自己身体原因流产加上家里或者有人指点想搞一笔公司钱

引用 @cet4nopass 发表的:
终于看到一个说到点子上的了,敢非正常调动动孕期女工,一律玩完

不过后来楼主又说孕妇自己同意调岗了。。。这就看孕妇愿不愿意把公司拉下水了。。

引用 @七星高照波月洞 发表的:
你不会把楼主的内容看完么？楼主说了公司把C调到了更轻松的部门，工资没变动，C自己也同意了。

这个c自己也同意，有什么证据，人随时都可以说当时是被迫的。

大领导A 哭着找上级？？？啥单位啊，大领导还哭着去找上级。。。

这种情况很麻烦
从逻辑上上讲，都一个月后了，这个事儿跟流产可能有关系，也可能没关系，但是至少肯定没有必然的关系，我不觉得法律上应该支持
但是从个人好恶上，我又希望A受到一些惩罚，本身A直接交待的工作就是到B，有啥斥责的本来就该对B来，B再往下传达，然后A还喜欢用辱骂性的说话方式，结果作为一个领导，跟下级吵架输了不在工作内容上解决，直接跑更上级放话选有我没他，这样的领导谁都讨厌

引用 @12345海贼 发表的:
呃……这也可以的么

员工a，女，平常上班都穿正穿，如果哪天没穿，换了一身便衣，领导b男如果夸一句今天很漂亮，那这就是职权骚扰，甚至性骚扰，我觉得日本现在有点矫枉过正了，可能也是因为变态太多

感觉公司全是女的。a咋还哭了。。。

谁怂谁就错，你整个流产，我整个抑郁自杀，要求赔偿精神损失费，看谁闹得过谁

引用 @巨星绿箭连 发表的:
不过后来楼主又说孕妇自己同意调岗了。。。这就看孕妇愿不愿意把公司拉下水了。。

你看C告A法院受理了会是什么结果 文中C流产原因只字不提全是C主观的 现在医学对很多流产都有医学上司法回复的 举个例子医院可能更加C身体原因给出符合司法鉴别的证明 诸如习惯性流产体质或者 全凭C一句话打官司是没什么意义的 举证不全也是庭外协商 最后不了了之 会一公司方面出面让A给予一定慰问，让后这个C的名声就臭了 这种行为就相当于碰瓷！

告么

引用 @机智老司机 发表的:
我去了第二个城市

这里的人们叫它魅力之都

引用 @邹芷涵 发表的:
这个c自己也同意，有什么证据，人随时都可以说当时是被迫的。

至少有领导问过话，而且连楼主这种吃瓜同事都知道c是同意的，你总不能光靠自己一张嘴就说是被迫的吧

引用 @调皮惑卵 发表的:
文中C这个情况真不用那么麻烦 只要一点她怀孕了调岗对她是否有利就行 你也许没工作过吧? 没接触过安全和职业卫生管理等等的内容，这种不需要什么举证很详细的！ 这种情况C极大可能目的不纯，比如家庭原因或者自己身体原因流产加上家里或者有人指点想搞一笔公司钱

哈哈，其实在单位每次有劳务仲裁都让我来出庭，职业卫生、质量管理体系那些ISO也是我给做材料申请的。。。我也主要是根据经验得出的仲裁偏向员工的结论。
当然都是我个人经验，可能别的地方就不一定按这套办事儿了。
C被指点估计是有的，老公都来公司闹了。

引用 @t大炮 发表的:
在日本的话，A这绝对属于职权骚扰，现在日本公司员工桌子物品凌乱，领导如果批评两句都可算职权骚扰

那员工岂不是处于无敌状态了

引用 @regina2030 发表的:
大领导A 哭着找上级？？？啥单位啊，大领导还哭着去找上级。。。

It公司总规模超过9000人，不能说太多，再多要被人肉出来了，我也要恰饭的兄弟…

引用 @不懂不多说 发表的:
感觉公司全是女的。a咋还哭了。。。

我们部门120人左右，男女比例基本一比一

A是大领导，被员工C气哭了。。。突然好奇我领导哭是什么样子的。。。

引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
私下报复孕妇给孕妇掉岗，就这点A就吃不了兜着走，何况事情还更严重了
A完蛋了，公司为了自保肯定会让A承担责任的

可是你想多了
首先，调岗不是A操作的，报复何从说起？其次调岗是C同意的，最后，新岗位是降低了工作强度的，符合人道主义精神。
总结起来就是有毛病，相当于一个人去某酒店吃了饭，五个月后生病住院说是饭店食物问题导致的。

引用 @巨星绿箭连 发表的:
哈哈，其实在单位每次有劳务仲裁都让我来出庭，职业卫生、质量管理体系那些ISO也是我给做材料申请的。。。我也主要是根据经验得出的仲裁偏向员工的结论。
当然都是我个人经验，可能别的地方就不一定按这套办事儿了。
C被指点估计是有的，老公都来公司闹了。

我做HSE管理和管理系统很多年了 对付C这种基本两条路：1.以公司出面给钱让A去赔个不是，基本就是几k加保健品，让后立即启动以后劝退或开除程序（注意是以后）；2.让她直接告，走司法程序（她必没有啥得到实质诉求） 事后厂里对这个C议论纷纷说，明眼人一看就是讹人敲竹杠的！然后C主动离职

引用 @调皮惑卵 发表的:
A需要怕什么吗？ 工作中对不满意下面员工，骂人说多动动脑子的领导这也算侮辱？

你说话能不能带点脑袋？
我上面这句话看着爽么？我觉得领导也没资格这么跟下属说话。在岗位上你是我领导，就事论事工作上的问题你可以批评我。但是这属于人身攻击的范畴了

竟然分不出楼主事AB还是C

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

？？

引用 @t大炮 发表的:
这种事情有前例，两人吵架，一个回家后越想越气，被气死了，另一个被告上法庭赔了丧葬费什么的

如果我是A，她要是真死了我认这个丧葬费，没死的话去死

引用 @国服第一喷zi 发表的:
你说话能不能带点脑袋？
我上面这句话看着爽么？我觉得领导也没资格这么跟下属说话。在岗位上你是我领导，就事论事工作上的问题你可以批评我。但是这属于人身攻击的范畴了

你说是就是咯 因为你一直就是是正确的

引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
公司肯定赔
这事牵连的不止A一个了
A私下报复给孕妇调岗，肯定也动用其他人的关系了，A上面的人这次也算是被A给害了
公司为了降低损失肯定让A承担责任，赶紧赔钱了事
公司还有那么多人看着呢

如何看出来私下报复的？而且楼主不是说新岗位对方同意且劳动强度低，更适合孕妇才对啊

引用 @蔡秀彬 发表的:
C是听B的指示，案子有问题，也不是C的责任。
而A说侮辱人的话，C有异议，A就为此调离C去其他岗位，这明显是滥用职权了

这事情中，C无过错，而A过错明显，我觉得A问题比较大

不是A调离C，是大领导调离的。。。

引用 @鸡汤多少钱一碗 发表的:
竟然分不出楼主事AB还是C

是B我不会发这贴，明显惹火烧身嘛
是A我现在没心情发这贴，明显犯小人嘛
是C更不会发这贴，忙着告A呢

这个不好建立因果关系吧。

所以千万别跟人吵架，要不这人几十年后死了，说是当时跟你吵，抑郁了几十年气死的。

引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月，现在什么证据证明是因为A，所以C才流产呢？而且是一个月之久

吵架，被换岗，她怀孕法规条文有要求不能乱调岗什么的，还有待遇必须保持，有一条错了，就能告诉A，通过滥用权力，导致她被穿小鞋调岗，正逢怀孕，A不服？走劳动仲裁整个公司都得受罚

引用 @t大炮 发表的:
It公司总规模超过9000人，不能说太多，再多要被人肉出来了，我也要恰饭的兄弟…

浪潮吗？

开始我还挺欣赏员工C的，毕竟在职场欺凌的情况下，还能做到不能忍受侮辱，当场跟上司领导顶撞对骂，居然还吵赢了

直到看到后面，A跟大领导逼宫，要么留她要么赶走C，大领导还是选择站A这边，我就只能说C太冲动了和不理智了

最后投票我是投C

正如电视剧台词也经常说：骨气不能当饭吃

引用 @乳香咸猪手 发表的:
这里的人们叫它魅力之都

时间过得很快，夜幕就要降临

引用 @科尔真巨头 发表的:
什么性质的企业不太清楚啊，现在韩企有个职场内禁止欺凌法发布了，韩国外资企业通用，我感觉可以参考一下。如果按照这个路线，A领导百分之百吃官司，想都不用想。

在sanxing工作过，很刻板，但是员工关系之类的很清澈，坚决杜绝任何xing骚扰。就平常男人开的那些黄段子玩笑，如果是给女员工讲着听，女员工就可以直接向HR告xing骚然，而且绝对会处理。

大领导A哭着找上级领导告状？给我看笑了，我寻思这是个锤子领导😄，整得跟上幼儿园一样。这点屁事都处理不了也能当领导吗

再看到楼主说的调岗是经过C同意以后,这个事情就已经超出我的认知范围了,都不让步的话就只能上庭,去看看AC双方在庭上是如何举证的了

引用 @老电后 发表的:
开始我还挺欣赏员工C的，毕竟在职场欺凌的情况下，还能做到不能忍受侮辱，当场跟上司领导顶撞对骂，居然还吵赢了

直到看到后面，A跟大领导逼宫，要么留她要么赶走C，大领导还是选择站A这边，我就只能说C太冲动了和不理智了

最后投票我是投C

正如电视剧台词也经常说：骨气不能当饭吃

说实话，只说C怼A这个事，我是认同C的，做了大家不敢做的事，换了我的话，我要恰饭啊…

每调岗或者还赖不上A，但是一换岗A稳稳的要承担一定责任，好单位基本都给孕妇安排活儿就养着，或者就给一些无关紧要的活，干好干坏无所谓了

引用 @蔡秀彬 发表的:
C是听B的指示，案子有问题，也不是C的责任。
而A说侮辱人的话，C有异议，A就为此调离C去其他岗位，这明显是滥用职权了

这事情中，C无过错，而A过错明显，我觉得A问题比较大

你这是让立场蒙蔽了判断，我们回头看看过程描述就不难发现，
首先，a说的话并没有单独针对c，是c自己入戏了，这点就是打官司复盘也没问题。
其次，c的表现可不仅仅是“有异议”而已，而是在工作场合因为工作没干好的事和大领导公开激烈争吵，且工作没干好的原因还不是在大领导，还把领导吵哭了。这个在职场是大问题。
再次，调c去其他工作岗位的不是a，是更高层的公司，a只是提建议，最终采纳了就是公司行为，并不是a滥用职权，因为她就没有这个权力。

引用 @12345海贼 发表的:
呃……这也可以的么

日本的职权骚扰定性的话更严重，不过也带来好处，让这种不规范行为的人做个人

引用 @无奈的翱翔 发表的:
说了半天的意思就是C没有斗过领导A（吵赢了架输了岗位），她生气了1个月后流产了，现在要领导A负责，是这个意思吧
理论上A不需要怕吧，1个月的时间那还不是想咋推咋推
实际上C家人来公司闹很难说（毕竟国情嘛，会叫的有奶吃）
不知道C走仲裁会赢啵，还是会和稀泥的各打五十大板？

你懂个P劳动法

引用 @t大炮 发表的:
说实话，只说C怼A这个事，我是认同C的，做了大家不敢做的事，换了我的话，我要恰饭啊…

既然你回复我，我想多了解两点，一是A的职位是高于C多少？能平时可以使得动C干活的程度吗？还有就是退一万步，两人不吵架的情况下，A和C两人只能留一人，要是全公司投票，会不会全票都投大领导留A的选项？

引用 @左手美式右手冰 发表的:
不是，有没人觉得领导B故意把需求传达偏差？
结果C把大领导A给刚了，把A一拉入官司，B顺势而上在后台笑出声？

B是真的牛批，问题的根源就出在他身上，需求传达有误，结果现在置身事外…

引用 @t大炮 发表的:
调岗这个C同意的，而且调去的部门做的运维项目，比较轻松，我们部门是新项目开发，加班常态

1，比较轻松
2，过了一个月
怎么看都是孕妇流产硬拉一个垫背的吧，我觉得至少光流产这件事不该判a有责任

引用 @t大炮 发表的:
这种事情有前例，两人吵架，一个回家后越想越气，被气死了，另一个被告上法庭赔了丧葬费什么的

但是这个前例，2个人吵架到一个死亡的间隔时间是多久呢？LZ说的这件事，间隔时间可是1个月之久呢…真不太好说

引用 @jasonlew 发表的:
你这是让立场蒙蔽了判断，我们回头看看过程描述就不难发现，
首先，a说的话并没有单独针对c，是c自己入戏了，这点就是打官司复盘也没问题。
其次，c的表现可不仅仅是“有异议”而已，而是在工作场合因为工作没干好的事和大领导公开激烈争吵，且工作没干好的原因还不是在大领导，还把领导吵哭了。这个在职场是大问题。
再次，调c去其他工作岗位的不是a，是更高层的公司，a只是提建议，最终采纳了就是公司行为，并不是a滥用职权，因为她就没有这个权力。

补充一点，调整后的岗位更轻松更“适合孕妇”，并且本人当时同意。

A虽然做法有点那啥 但是一个月后告他 而且还是所谓的这种理由 感觉法院也不会偏向他

引用 @morning1031 发表的:
员工是否被侮辱要看员工的感受,不是你的感受

所以这不很明显员工感觉被侮辱了.......

引用 @蔡秀彬 发表的:
C是听B的指示，案子有问题，也不是C的责任。
而A说侮辱人的话，C有异议，A就为此调离C去其他岗位，这明显是滥用职权了

这事情中，C无过错，而A过错明显，我觉得A问题比较大

补充一点，调整后的岗位比原岗位更轻松更“适合孕妇”，并且本人当时也同意，公司完全可以说调整的目的是为了“照顾孕妇身体”，想取打击报复的证很难

引用 @WEEIYII 发表的:
日本的职权骚扰定性的话更严重，不过也带来好处，让这种不规范行为的人做个人

日本现在有点矫枉过正，上次出差见到有人下午三点还在睡觉，他们部长路过看见停了一下，愣是没敢叫起来…

我还以为是气的当场流产，没想到是一个月后

引用 @凯玟杜兰特 发表的:
时间过得很快，夜幕就要降临

我想我必须要离开

引用 @华容难易吾相思 发表的:
我还以为是气的当场流产，没想到是一个月后

当场吵赢了，怎么会气呢…

一个月后流产？？？
这根本说不清啊

引用 @蔡秀彬 发表的:
C是听B的指示，案子有问题，也不是C的责任。
而A说侮辱人的话，C有异议，A就为此调离C去其他岗位，这明显是滥用职权了

这事情中，C无过错，而A过错明显，我觉得A问题比较大

一个月后。。。滥用职权？，，，这个是事业单位么？？

A不是大领导麽。。 还要哭着找更大的领导？

引用 @左手美式右手冰 发表的:
不是，有没人觉得领导B故意把需求传达偏差？
结果C把大领导A给刚了，把A一拉入官司，B顺势而上在后台笑出声？

这波把a再闹走，b就舒服了

引用 @中投肥仔 发表的:
稳赢啥呀，公司考虑孕妇不同于普通员工，把孕妇调整到比较轻松的岗位上，孕妇能赢什么？劳动合同里一般都写着服从公司人事调动，只要不是把孕妇往更高工作强度和工作压力大的岗位上调，孕妇又能怎么样。

就算原来孕妇是洗厕所的，公司给她换岗当总经理也需要经过本人同意。

引用 @天天天天天天天酒蒙子 发表的:
这波把a再闹走，b就舒服了

跟B同级别的小领导有四五个，A如果真调走，大概率空降一个…

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

领导解释调岗是考虑孕妇工作压力大，调整到较为轻松地岗位呢？因为有工作上的分歧，为考虑孕妇身体情况，调到其他岗位。孕妇没有合理的证据，也不能说公司有任何问题。

说话侮辱人，也不知道自己算老几
换我也当场骂回去

引用 @jasonlew 发表的:
你这是让立场蒙蔽了判断，我们回头看看过程描述就不难发现，
首先，a说的话并没有单独针对c，是c自己入戏了，这点就是打官司复盘也没问题。
其次，c的表现可不仅仅是“有异议”而已，而是在工作场合因为工作没干好的事和大领导公开激烈争吵，且工作没干好的原因还不是在大领导，还把领导吵哭了。这个在职场是大问题。
再次，调c去其他工作岗位的不是a，是更高层的公司，a只是提建议，最终采纳了就是公司行为，并不是a滥用职权，因为她就没有这个权力。

A哭着找上级领导告状：要么留下我，要么留下她！

这不是建议，这是威胁了。是不是滥用职权，这个劳动局会判断的。

引用 @t大炮 发表的:
在日本的话，A这绝对属于职权骚扰，现在日本公司员工桌子物品凌乱，领导如果批评两句都可算职权骚扰

日本都这么严厉了么。感觉从这个事件而言，反正是我们这里，挺着大肚子的同事，一般人都不会去直接批评和调离岗位这种操作，甚至我们领导还会有给他减少工作量的操作，就是怕这种动了胎气，直接保胎或者流产这种后续事件发生。。。

引用 @t大炮 发表的:
A口头禅，这话经常说

素质真差

引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

大领导A那里收到的最新消息：C说公司因为她跟A吵架，故意把她调到一个最累的部门，我们这些参与人员因为A是我们的领导，故意帮着A说话，开会被骂了当天就觉得不舒服，只是没上心以为过段时间就没事了，说A平时就经常骂人，只是我们敢怒不敢言罢了

很简单，楼主只要去做个证人，A辱骂孕妇加私下报复，你们公司稳输

一月后出现问题，这个有点难说了，常理来说追不到人家责任吧

引用 @丶Chan 发表的:
一个月后。。。滥用职权？，，，这个是事业单位么？？

我只是根据楼主描述。

A说了侮辱人的话，C反论，A说不过去大Boss这里告状，有C没A，大Boss只能把C调走
然后C流产

这事情连起来看，A怎么都逃不了责任，人家C又没做错什么，就被调离岗位。而流产也是事实。C把两件事情连起来，我觉得很合理。

引用 @我没有昵称嗯 发表的:
我想我必须要离开

当我正要走时 看到了一家专卖店

a是女的啊，反正我是绝对不跟女领导干，逼事多得一匹

引用 @sasayip 发表的:
很简单，楼主只要去做个证人，A辱骂孕妇加私下报复，你们公司稳输

大哥，我只能描述事实，不会说别的，我也要恰饭，而且参与人员不止我一个，虽然我也烦A说的话，但是事情对错还是交给法官去判断。我能做的就是谁也不帮，如果因为这个以后被A穿小鞋，或者被C记恨，那我就认了，毕竟恰饭的同时我良心也要过得去