引用 @菠萝吹吹吹雪 发表的:我过几年估计就结婚生孩子了,但是我现在看见你这句话特生气!气的我几年后怀孩子的时候还是很气!要是出了问题的话就都是你的错!是你气的你必须赔钱!(狗头狗头
引用 @天天天天天天天酒蒙子 发表的: 孩子也不是商品吧,你那意思过七天了就无责了是吗
引用 @t大炮 发表的: 现在还在调解,C的要求是A赔钱道歉,公司赔偿道歉,公司意思是A最好能和C和解,这事不走程序,A比较刚,认为她没错…
引用 @t大炮 发表的: 跟公司管理部说我们排挤她,C跟A吵完架那个周五我们聚餐了,聚餐之前A让人去问C去不去,C嫌A也去,所以她不去,然后我们就去了,没带C现在C跟公司说我们聚餐不带她…
引用 @旋转的大笨象 发表的:一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。
引用 @t大炮 发表的: 现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…
引用 @旋转的大笨象 发表的:那就闹呗,我真不觉得A需要怕什么
引用 @华丽阁楼 发表的:怕不怕不知道 A以后还敢说下属干活不带脑子嘛哈哈哈哈哈哈
引用 @蔡秀彬 发表的:C对A说,我忍了你很久了 说明A平日就是经常说这种侮辱人的话,这个对A很不利的
引用 @调皮惑卵 发表的: A需要怕什么吗? 工作中对不满意下面员工,骂人说多动动脑子的领导这也算侮辱?
引用 @t大炮 发表的: A口头禅,这话经常说
引用 @t大炮 发表的: 这种事情有前例,两人吵架,一个回家后越想越气,被气死了,另一个被告上法庭赔了丧葬费什么的
引用 @无奈的翱翔 发表的:说了半天的意思就是C没有斗过领导A(吵赢了架输了岗位),她生气了1个月后流产了,现在要领导A负责,是这个意思吧 理论上A不需要怕吧,1个月的时间那还不是想咋推咋推 实际上C家人来公司闹很难说(毕竟国情嘛,会叫的有奶吃) 不知道C走仲裁会赢啵,还是会和稀泥的各打五十大板?
引用 @hikitty911 发表的:我不信A只说了带点脑子这一句话.
引用 @巨星绿箭连 发表的:稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。
引用 @巨星绿箭连 发表的:他的口头禅不代表别人无条件接受啊,我的口头禅还是去他娘的呢,我跟你讲你愿意吗?
引用 @短信收不到验证码 发表的:法律是讲证据的,证据讲究的是逻辑,是唯一指向性,有什么直接证据证明这件事引发了那样的后果?警方调查取证?法医还是医院报告?视频监控?科学理论?总不能一个人车胎破了,就去前天他洗车旁边的工地找个钉子然后那里让人家赔吧?
引用 @ZJAI 发表的:你们这个是私企吧?a都是大领导了,c应该差2级了还当面顶撞吵架还把a炒哭了,要么就是c资历老且很有能力,要么就是单纯的孕妇,都不是早就被开几遍了;忍很久了并不能证明a一贯侮辱人,这种口头禅很常见
引用 @t大炮 发表的: 没有撞倒他你为什么去扶?现在这种判罚逻辑还少吗…
引用 @巨星绿箭连 发表的:多带点脑子和多动动脑子可不是一个态度。 回帖多带点脑子OK?
引用 @0230j 发表的:如果吵完当天流产或者是出现流产症状还能说A有责任。现在是一个月后,谁知道中间发生了什么事。很可能是自然流产然后找个借口索赔。
引用 @BBoy蓝牙 发表的:这里没别人,你到底是那个?
引用 @Mark丶z 发表的:多带点脑子。直接给扣上了侮辱员工的帽子了
引用 @蔡秀彬 发表的:日本有这个说法,叫power harassment A挺符合的。 首先当面侮辱人,然后利用权力调离C去其他岗位,我觉得A问题挺大
引用 @25号新秀 发表的:楼主就是A 现在已经怕的发帖了啊 还不怕? 要是C去劳动仲裁,公司铁定赔钱了啊
引用 @旋转的大笨象 发表的:那就是公司输,但现在是C告A
引用 @t大炮 发表的: 现在问题就在这,A不承认C流产是她的原因
引用 @morning1031 发表的:员工是否被侮辱要看员工的感受,不是你的感受
引用 @t大炮 发表的: 起因是这句话,A被C当面顶撞之后两人就这句话开始抬杠,C赢了,中途没有别的脏话,这个可以保证,公司调查参与人员全都签了名的,包括C
引用 @调皮惑卵 发表的:给孕妇调岗在正常不过了 平行调岗或者调离原不适合孕妇的x级体力劳动岗位就行,比如文中直说调别的部门 只要不涉及违反劳动法不适合孕期妇女x级体力劳动或职业卫生禁忌的就行,工资一样拿活少了就行
引用 @渐行渐远cc 发表的:这个要举证的,还要孕妇同意的,如果孕妇说这个调岗对我造成的影响是我流产,且我没有同意,是你们逼我的,那公司稳输,而且目前看劳动仲裁基本是站在小公司的对立面的
引用 @渐行渐远cc 发表的:但是你们公司怎么会有给孕妇调岗的神操作的啊,坑自己也不是这种做法,去劳动仲裁,抓住这一点,C就是立于不败之地
引用 @调皮惑卵 发表的: 关键看调岗的是否是适合孕妇岗位的且由公司提前告知 告知后无意义就行 文中lz压根没提这个调岗问题 可以忽略有利不利因素 打个比方原先孕妇从事体力劳动多的部门(外勤多)公司把她掉入文职管理或者后勤部门 你说孕妇不同意?
引用 @t大炮 发表的: 我们部门任务比较重,经常加班到凌晨一两点,晚上八九点下班都属于早的了,调去的部门比较轻松,下班就可以撤,调岗之前领导问过C的,C答应了
引用 @渐行渐远cc 发表的:所以我说看C了,她是只要A道歉还是要公司赔钱,如果要公司赔钱,那抓住调岗,说调过去之后我不适应,压力大,且A欺负我,导致我流产,公司强迫我,以优势地位强迫劳动者,理由太多了,劳动仲裁又基本是帮劳动者的,所以你懂的。
引用 @t大炮 发表的: 大哥,C等项目参与人员中的一个…亲身经历,但我肯定不是abc…
引用 @中投肥仔 发表的: 稳赢啥呀,公司考虑孕妇不同于普通员工,把孕妇调整到比较轻松的岗位上,孕妇能赢什么?劳动合同里一般都写着服从公司人事调动,只要不是把孕妇往更高工作强度和工作压力大的岗位上调,孕妇又能怎么样。
引用 @t大炮 发表的: 在日本的话,A这绝对属于职权骚扰,现在日本公司员工桌子物品凌乱,领导如果批评两句都可算职权骚扰
引用 @虎扑JR1997732622 发表的:私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了 A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的
引用 @瞎J巴看球 发表的:这个还要看当时调岗的时候C同意不,如果同意,你给我立一个不胜之地看看?如果当时调岗C同意,那么这个事我是A我就随便你玩,奉陪就可以了。TM1个多月后流产了还可以碰瓷,万一你生下来脑残是不是也是我气的了?
引用 @陪你去砍刘星宇 发表的:调岗一码事,劳动法该怎样就怎样。如果不是安排去做劳动力,跟流产可扯不上关系。
引用 @蔡秀彬 发表的:C是听B的指示,案子有问题,也不是C的责任。 而A说侮辱人的话,C有异议,A就为此调离C去其他岗位,这明显是滥用职权了 这事情中,C无过错,而A过错明显,我觉得A问题比较大
引用 @巨星绿箭连 发表的:只要强制调岗,就可以仲裁。不管是什么岗位。
引用 @中投肥仔 发表的: 那得看这岗是怎么调的,工资不变,工作量还少了,完蛋啥?
引用 @调皮惑卵 发表的:你不要在带入C的主管意见了好不好? 多看看劳动法和劳动合同法 给运气妇女调岗做法这个单位压根一点毛病没有! 这街上真全是没工作过的学生 真以为怀孕不能随便调岗的? 你让平台车间体力女工怀孕了继续搬铁吗?
引用 @巨星绿箭连 发表的:只要是强制调岗,就算把孕妇调成总经理,孕妇只要去告还是孕妇赢。。研究下劳动法再来怼我啊老铁。。
引用 @陪你去砍刘星宇 发表的:仲裁正常。但流产索赔肯定没法支持啊。
引用 @虎扑JR1997732622 发表的:还工资不变,工作量还少了?你做梦呢你以为A在做慈善呢?A吵架输了,然后给女的安排了更好的职位?你想点符合逻辑的行吗
引用 @t大炮 发表的: 调岗这个C同意的,而且调去的部门做的运维项目,比较轻松,我们部门是新项目开发,加班常态
引用 @渐行渐远cc 发表的:这事好像开始跟你的问题不一样了,我估计C就是想出气,但是没想要公司赔偿,估计也没律师教她,这事情最好的处理就是公司出面安抚一下C,花点小钱就能摆平的
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赔1虎扑币
我过几年估计就结婚生孩子了,但是我现在看见你这句话特生气!气的我几年后怀孩子的时候还是很气!要是出了问题的话就都是你的错!是你气的你必须赔钱!(狗头狗头
肯定不能赔钱啊,大不了辞职呗。。。
真的是小人,希望能有个公正的结果
🛋️ 沙发板凳
现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…
那就闹呗,我真不觉得A需要怕什么 [ 此帖被旋转的大笨象在2019-11-05 13:25修改 ]
A挺符合的。
首先当面侮辱人,然后利用权力调离C去其他岗位,我觉得A问题挺大
这种事情有前例,两人吵架,一个回家后越想越气,被气死了,另一个被告上法庭赔了丧葬费什么的
怕不怕不知道 A以后还敢说下属干活不带脑子嘛哈哈哈哈哈哈
理论上A不需要怕吧,1个月的时间那还不是想咋推咋推
实际上C家人来公司闹很难说(毕竟国情嘛,会叫的有奶吃)
不知道C走仲裁会赢啵,还是会和稀泥的各打五十大板?
C对A说,我忍了你很久了
说明A平日就是经常说这种侮辱人的话,这个对A很不利的
A口头禅,这话经常说
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多带点脑子和多动动脑子可不是一个态度。
回帖多带点脑子OK?
他的口头禅不代表别人无条件接受啊,我的口头禅还是去他娘的呢,我跟你讲你愿意吗?
法律是讲证据的,证据讲究的是逻辑,是唯一指向性,有什么直接证据证明这件事引发了那样的后果?警方调查取证?法医还是医院报告?视频监控?科学理论?总不能一个人车胎破了,就去前天他洗车旁边的工地找个钉子然后那里让人家赔吧?
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。
起因是这句话,A被C当面顶撞之后两人就这句话开始抬杠,C赢了,中途没有别的脏话,这个可以保证,公司调查参与人员全都签了名的,包括C
C是听B的指示,案子有问题,也不是C的责任。
而A说侮辱人的话,C有异议,A就为此调离C去其他岗位,这明显是滥用职权了
这事情中,C无过错,而A过错明显,我觉得A问题比较大
你们这个是私企吧?a都是大领导了,c应该差2级了还当面顶撞吵架还把a炒哭了,要么就是c资历老且很有能力,要么就是单纯的孕妇,都不是早就被开几遍了;忍很久了并不能证明a一贯侮辱人,这种口头禅很常见
现在还在调解,C的要求是A赔钱道歉,公司赔偿道歉,公司意思是A最好能和C和解,这事不走程序,A比较刚,认为她没错…
说实话我也很反感,然而要恰饭,还是忍了…
没有撞倒他你为什么去扶?现在这种判罚逻辑还少吗…
孩子也不是商品吧,你那意思过七天了就无责了是吗
这里面A只是干活,需求错误是B的问题,骂人是C的锅。反正看下来A的问题最少,她要弄下去C估计要认栽,也是活该刚好改改嘴臭的毛病
这个案例赔什么?赔打胎费?可是已经流产了。
说出来你可能不信A和C在这之前平常关系还不错…她俩住一个小区
啥年代了还来碰瓷这一套呢?没有证据证明是我撞的那就不是我撞的。照你这么说随便找一庄悬案抓个离得近的冤大头直接定罪了呗
多带点脑子。直接给扣上了侮辱员工的帽子了
真牛批!
现在问题就在这,A不承认C流产是她的原因
大哥,C等项目参与人员中的一个…亲身经历,但我肯定不是abc…
现在孕妇就是碰不得,管他什么口头禅呢。。出了事儿就担着吧。
员工是否被侮辱要看员工的感受,不是你的感受
你这想法就是太能物质化了
扯这种所谓的精神连带关系没点时效性 怎么能扯得清!
怀胎十月 没时效性 再过两月流产了是不是还能找别人?小孩出生了有点不正常 是不是说被气的影响了发育?
孕妇确实应该被爱护和呵护 但是就事论事 吵架的事过了这么长时间还来说是因为吵架 有点不道德!当然当领导口头禅难听也是不道德的!
不过这事最终的结果肯定是孕妇获得一定的赔偿 公司说不定也会道歉!
在日本的话,A这绝对属于职权骚扰,现在日本公司员工桌子物品凌乱,领导如果批评两句都可算职权骚扰
那就是公司输,但现在是C告A
楼主就是A 现在已经怕的发帖了啊 还不怕?
要是C去劳动仲裁,公司铁定赔钱了啊
给孕妇调岗在正常不过了 平行调岗或者调离原不适合孕妇的x级体力劳动岗位就行,比如文中直说调别的部门 只要不涉及违反劳动法不适合孕期妇女x级体力劳动或职业卫生禁忌的就行,工资一样拿活少了就行
额…A是我的大领导…
一个月,现在什么证据证明是因为A,所以C才流产呢?而且是一个月之久
那就是民事诉讼不是劳务仲裁了。那确实不好说了,看谁证据充分吧。。
我不知道哪里看出楼主是A
你看看前面公司的做法,给孕妇调岗这操作,公司的人力和法务是脑残吗?A没有大问题,但是最后公司会吃亏,大概率会把气撒到A头上
流产关乎太多原因了 这种还是一个月后的 A何须要承认呢?
换了是我也不承认啊,你会认吗?作为外人我觉得A没责任。首先A是正常领导训话,虽然不好听,但是她一贯风格是这样,作为下属都熟悉了,不爱听就当她放屁好了。C自己没顾及怀孕的身体,站出来和她吵,这是对自己和孩子不负责任,当妈的不该这么做。然后是一个月后流产,有些人体质就是容易流产,怎么能判断是吵架的责任,而且这个架是C自己挑起来的。如果以后C抑郁,失眠,头痛,口腔溃疡是不是都可以怪到A头上?
更要看说的这句话是否是侮辱性语言,还有说话的人是否有侮辱他人的意图。光看这娘们的感受还了得?那估计只要是她不高兴那就是被侮辱了
但是你们公司怎么会有给孕妇调岗的神操作的啊,坑自己也不是这种做法,去劳动仲裁,抓住这一点,C就是立于不败之地
这个要举证的,还要孕妇同意的,如果孕妇说这个调岗对我造成的影响是我流产,且我没有同意,是你们逼我的,那公司稳输,而且目前看劳动仲裁基本是站在小公司的对立面的
A是开会,没看出A骂了C,是C自己代入角色
关键看调岗的是否是适合孕妇岗位的且由公司提前告知 告知后无意义就行 文中lz压根没提这个调岗问题 可以忽略有利不利因素 打个比方原先孕妇从事体力劳动多的部门(外勤多)公司把她掉入文职管理或者后勤部门 你说孕妇不同意? [ 此帖被调皮惑卵在2019-11-05 14:18修改 ]
我们部门任务比较重,经常加班到凌晨一两点,晚上八九点下班都属于早的了,调去的部门比较轻松,下班就可以撤,调岗之前领导问过C的,C答应了
私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的
做梦有什么证据。。。
私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的
私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的
私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的
文中说的不明白,看C的想法了,是想要A低头还是让公司赔钱,如果想让公司赔钱,找个律师好好操作,有大空间可以拿笔钱的
调岗这个C同意的,而且调去的部门做的运维项目,比较轻松,我们部门是新项目开发,加班常态
所以我说看C了,她是只要A道歉还是要公司赔钱,如果要公司赔钱,那抓住调岗,说调过去之后我不适应,压力大,且A欺负我,导致我流产,公司强迫我,以优势地位强迫劳动者,理由太多了,劳动仲裁又基本是帮劳动者的,所以你懂的。
我就想问问楼上的 A还需要怕什么吗? 如果这种领导都要因为有C这种员工导致背锅甚至受罚 还有企业招未婚未孕女职工吗?
稳赢啥呀,公司考虑孕妇不同于普通员工,把孕妇调整到比较轻松的岗位上,孕妇能赢什么?劳动合同里一般都写着服从公司人事调动,只要不是把孕妇往更高工作强度和工作压力大的岗位上调,孕妇又能怎么样。
调岗也要看前后两个岗位的工作量和工作压力啊。。。
你不要在带入C的主管意见了好不好? 多看看劳动法和劳动合同法 给运气妇女调岗做法这个单位压根一点毛病没有! 这街上真全是没工作过的学生 真以为怀孕不能随便调岗的? 你让平台车间体力女工怀孕了继续搬铁吗?
调岗一码事,劳动法该怎样就怎样。如果不是安排去做劳动力,跟流产可扯不上关系。
这个还要看当时调岗的时候C同意不,如果同意,你给我立一个不胜之地看看?如果当时调岗C同意,那么这个事我是A我就随便你玩,奉陪就可以了。TM1个多月后流产了还可以碰瓷,万一你生下来脑残是不是也是我气的了?
让赔她个呗
只要是强制调岗,就算把孕妇调成总经理,孕妇只要去告还是孕妇赢。。研究下劳动法再来怼我啊老铁。。
呃……这也可以的么
看啥员工的感受啊,人的主观感受在仲裁和审判里能当证据用么,还不是靠仲裁部门和法庭裁定。
我去了第二个城市
那得看这岗是怎么调的,工资不变,工作量还少了,完蛋啥?
真同意就不会气了…
这个C完全可以说当时公司强制调岗,她不懂劳动法当时只能同意,现在追究也是可以仲裁的。
因为从楼主的叙述来看,就是领导A强制找公司强行给C调岗的。
只要强制调岗,就可以仲裁。不管是什么岗位。
调岗人家可以说因为为了工作效率啊。
仲裁正常。但流产索赔肯定没法支持啊。
还工资不变,工作量还少了?你做梦呢
你以为A在做慈善呢?
A吵架输了,然后给女的安排了更好的职位?你想点符合逻辑的行吗
给孕妇调理体力岗位是没毛病的,但楼主公司明显不是这回事儿,楼主说了是A给公司施加压力无理由强制调岗。这种是可以仲裁的。
那也得看合同里有没规定做什么岗位,没有明确规定岗位的,公司有权调动的,又没少工资,也没增加工作量
不是,有没人觉得领导B故意把需求传达偏差?
结果C把大领导A给刚了,把A一拉入官司,B顺势而上在后台笑出声?
你这回答真的优秀啊!
公司肯定赔
这事牵连的不止A一个了
A私下报复给孕妇调岗,肯定也动用其他人的关系了,A上面的人这次也算是被A给害了
公司为了降低损失肯定让A承担责任,赶紧赔钱了事
公司还有那么多人看着呢
调岗是上级领导安排,C同意的,我们公司是按等级发工资,工资是不变的,调去的做运维项目的部门,任务肯定也没有我们部门重,现在C咬定的是因为和A吵架被A气流产的,对于调岗没有异议
这事好像开始跟你的问题不一样了,我估计C就是想出气,但是没想要公司赔偿,估计也没律师教她,这事情最好的处理就是公司出面安抚一下C,花点小钱就能摆平的
你没看出来C可能就是碰瓷呢?因为孕期抑郁