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t大炮
楼主 (虎扑)
事情经过: 客户那边有一项紧急任务,大领导A安排给小领导B,并且给B讲解了需求,B带着女员工C等人参与这个任务,但是传达的需求有偏差,做出来的成果物不满足客户需求,A不满意,A召集参与人员开会,重新讲解需求,讲解过程中:能不能明白?你们干活能不能带点脑子?这句话经常出现,A的口头禅。 C觉得自己被侮辱了,当场顶撞A:说谁呢?你说话注意点,我忍你很久了。 然后两个人抬起来了,最终C吵赢了,A哭着找上级领导告状:要么留下我,要么留下她! 上级领导最终把C掉走去别的部门了。 本以为事情结束了,结果一个月后,C说她流产了! 说是回去越想越气,自己被欺负了,胎气本来就不稳,这下流产了,都怪A,把A告了! 大家说说谁的问题更大?

最新回帖

天天天天天天天酒蒙子
312 楼
引用 @菠萝吹吹吹雪 发表的:
我过几年估计就结婚生孩子了,但是我现在看见你这句话特生气!气的我几年后怀孩子的时候还是很气!要是出了问题的话就都是你的错!是你气的你必须赔钱!(狗头狗头

赔1虎扑币

虎扑用户621003
311 楼
引用 @天天天天天天天酒蒙子 发表的:
孩子也不是商品吧,你那意思过七天了就无责了是吗

我过几年估计就结婚生孩子了,但是我现在看见你这句话特生气!气的我几年后怀孩子的时候还是很气!要是出了问题的话就都是你的错!是你气的你必须赔钱!(狗头狗头

虎扑用户574247
310 楼
做运维很轻松🚣🏻🚣🏻🚣🏻🚣🏻🐕🐕🐕🐕🐕🐕

冲刺辽宁
309 楼
引用 @t大炮 发表的:
现在还在调解,C的要求是A赔钱道歉,公司赔偿道歉,公司意思是A最好能和C和解,这事不走程序,A比较刚,认为她没错…

肯定不能赔钱啊,大不了辞职呗。。。
香蕉拔蜡
308 楼
引用 @t大炮 发表的:
跟公司管理部说我们排挤她,C跟A吵完架那个周五我们聚餐了,聚餐之前A让人去问C去不去,C嫌A也去,所以她不去,然后我们就去了,没带C现在C跟公司说我们聚餐不带她…

真的是小人,希望能有个公正的结果
凯尔安德森快射
307 楼
引用 @蔡秀彬 发表的:
C是听B的指示,案子有问题,也不是C的责任。
而A说侮辱人的话,C有异议,A就为此调离C去其他岗位,这明显是滥用职权了

这事情中,C无过错,而A过错明显,我觉得A问题比较大

这里有没有忽略了一个细节,b在a前面把责任推给了c?

猪兜天然呆
306 楼
我们主任也是这傻13操行,特别喜欢对别人说你上班不带脑子,没脑子,还辱骂针对公司女员工

Y真Y幻难取舍
305 楼
楼主思想有偏差,A无罪

t大炮
福利

旋转的大笨象
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。
t大炮
引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…

旋转的大笨象
引用 @t大炮 发表的:
现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…

那就闹呗,我真不觉得A需要怕什么 [ 此帖被旋转的大笨象在2019-11-05 13:25修改 ]
蔡秀彬
日本有这个说法,叫power harassment

A挺符合的。

首先当面侮辱人,然后利用权力调离C去其他岗位,我觉得A问题挺大
调皮惑卵
A需要怕什么吗? 工作中对不满意下面员工,骂人说多动动脑子的领导这也算侮辱?
t大炮
引用 @旋转的大笨象 发表的:
那就闹呗,我真不觉得A需要怕什么

这种事情有前例,两人吵架,一个回家后越想越气,被气死了,另一个被告上法庭赔了丧葬费什么的

小土泥
想起听来的故事,某大爷在公交车上骂人,结果把人家骂的自己气急,自己挂了
华丽阁楼
引用 @旋转的大笨象 发表的:
那就闹呗,我真不觉得A需要怕什么

怕不怕不知道 A以后还敢说下属干活不带脑子嘛哈哈哈哈哈哈

无奈的翱翔
说了半天的意思就是C没有斗过领导A(吵赢了架输了岗位),她生气了1个月后流产了,现在要领导A负责,是这个意思吧
理论上A不需要怕吧,1个月的时间那还不是想咋推咋推
实际上C家人来公司闹很难说(毕竟国情嘛,会叫的有奶吃)
不知道C走仲裁会赢啵,还是会和稀泥的各打五十大板?
蔡秀彬
引用 @华丽阁楼 发表的:
怕不怕不知道 A以后还敢说下属干活不带脑子嘛哈哈哈哈哈哈

C对A说,我忍了你很久了

说明A平日就是经常说这种侮辱人的话,这个对A很不利的
t大炮
引用 @蔡秀彬 发表的:
C对A说,我忍了你很久了

说明A平日就是经常说这种侮辱人的话,这个对A很不利的

A口头禅,这话经常说

虎扑用户162326
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虎扑用户206780
深井冰,早点开了
hikitty911
我不信A只说了带点脑子这一句话.

巨星绿箭连
引用 @调皮惑卵 发表的:
A需要怕什么吗? 工作中对不满意下面员工,骂人说多动动脑子的领导这也算侮辱?

多带点脑子和多动动脑子可不是一个态度。
回帖多带点脑子OK?
巨星绿箭连
引用 @t大炮 发表的:
A口头禅,这话经常说

他的口头禅不代表别人无条件接受啊,我的口头禅还是去他娘的呢,我跟你讲你愿意吗?
短信收不到验证码
引用 @t大炮 发表的:
这种事情有前例,两人吵架,一个回家后越想越气,被气死了,另一个被告上法庭赔了丧葬费什么的

法律是讲证据的,证据讲究的是逻辑,是唯一指向性,有什么直接证据证明这件事引发了那样的后果?警方调查取证?法医还是医院报告?视频监控?科学理论?总不能一个人车胎破了,就去前天他洗车旁边的工地找个钉子然后那里让人家赔吧?

巨星绿箭连
引用 @无奈的翱翔 发表的:
说了半天的意思就是C没有斗过领导A(吵赢了架输了岗位),她生气了1个月后流产了,现在要领导A负责,是这个意思吧
理论上A不需要怕吧,1个月的时间那还不是想咋推咋推
实际上C家人来公司闹很难说(毕竟国情嘛,会叫的有奶吃)
不知道C走仲裁会赢啵,还是会和稀泥的各打五十大板?

稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。
t大炮
引用 @hikitty911 发表的:
我不信A只说了带点脑子这一句话.

起因是这句话,A被C当面顶撞之后两人就这句话开始抬杠,C赢了,中途没有别的脏话,这个可以保证,公司调查参与人员全都签了名的,包括C

蔡秀彬
引用 @t大炮 发表的:
A口头禅,这话经常说

C是听B的指示,案子有问题,也不是C的责任。
而A说侮辱人的话,C有异议,A就为此调离C去其他岗位,这明显是滥用职权了

这事情中,C无过错,而A过错明显,我觉得A问题比较大
ZJAI
引用 @t大炮 发表的:
A口头禅,这话经常说

你们这个是私企吧?a都是大领导了,c应该差2级了还当面顶撞吵架还把a炒哭了,要么就是c资历老且很有能力,要么就是单纯的孕妇,都不是早就被开几遍了;忍很久了并不能证明a一贯侮辱人,这种口头禅很常见

科尔真巨头
什么性质的企业不太清楚啊,现在韩企有个职场内禁止欺凌法发布了,韩国外资企业通用,我感觉可以参考一下。如果按照这个路线,A领导百分之百吃官司,想都不用想。
t大炮
引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

现在还在调解,C的要求是A赔钱道歉,公司赔偿道歉,公司意思是A最好能和C和解,这事不走程序,A比较刚,认为她没错…

t大炮
引用 @巨星绿箭连 发表的:
他的口头禅不代表别人无条件接受啊,我的口头禅还是去他娘的呢,我跟你讲你愿意吗?

说实话我也很反感,然而要恰饭,还是忍了…

t大炮
引用 @短信收不到验证码 发表的:
法律是讲证据的,证据讲究的是逻辑,是唯一指向性,有什么直接证据证明这件事引发了那样的后果?警方调查取证?法医还是医院报告?视频监控?科学理论?总不能一个人车胎破了,就去前天他洗车旁边的工地找个钉子然后那里让人家赔吧?

没有撞倒他你为什么去扶?现在这种判罚逻辑还少吗…

天天天天天天天酒蒙子
引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

孩子也不是商品吧,你那意思过七天了就无责了是吗

哇呵呵2号
引用 @t大炮 发表的:
现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…

这里面A只是干活,需求错误是B的问题,骂人是C的锅。反正看下来A的问题最少,她要弄下去C估计要认栽,也是活该刚好改改嘴臭的毛病

男神的钱包空了
照你这么说A是大领导,怎么连手下C都治不住啊
不愿透露姓名的字幕组
一个月后流产,现在来耍赖了。

虎扑用户939997
引用 @t大炮 发表的:
这种事情有前例,两人吵架,一个回家后越想越气,被气死了,另一个被告上法庭赔了丧葬费什么的

这个案例赔什么?赔打胎费?可是已经流产了。

宠妻狂魔11
知道自己有孕还生气,恕我直言这就是自己作的🐶

t大炮
引用 @ZJAI 发表的:
你们这个是私企吧?a都是大领导了,c应该差2级了还当面顶撞吵架还把a炒哭了,要么就是c资历老且很有能力,要么就是单纯的孕妇,都不是早就被开几遍了;忍很久了并不能证明a一贯侮辱人,这种口头禅很常见

说出来你可能不信A和C在这之前平常关系还不错…她俩住一个小区

0230j
如果吵完当天流产或者是出现流产症状还能说A有责任。现在是一个月后,谁知道中间发生了什么事。很可能是自然流产然后找个借口索赔。

Mark丶z
引用 @t大炮 发表的:
没有撞倒他你为什么去扶?现在这种判罚逻辑还少吗…

啥年代了还来碰瓷这一套呢?没有证据证明是我撞的那就不是我撞的。照你这么说随便找一庄悬案抓个离得近的冤大头直接定罪了呗

BBoy蓝牙
这里没别人,你到底是那个?
Mark丶z
引用 @巨星绿箭连 发表的:
多带点脑子和多动动脑子可不是一个态度。
回帖多带点脑子OK?

多带点脑子。直接给扣上了侮辱员工的帽子了

reno881113
引用 @t大炮 发表的:
现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…

真牛批!

t大炮
引用 @0230j 发表的:
如果吵完当天流产或者是出现流产症状还能说A有责任。现在是一个月后,谁知道中间发生了什么事。很可能是自然流产然后找个借口索赔。

现在问题就在这,A不承认C流产是她的原因

t大炮
引用 @BBoy蓝牙 发表的:
这里没别人,你到底是那个?

大哥,C等项目参与人员中的一个…亲身经历,但我肯定不是abc…

巨星绿箭连
引用 @Mark丶z 发表的:
多带点脑子。直接给扣上了侮辱员工的帽子了

现在孕妇就是碰不得,管他什么口头禅呢。。出了事儿就担着吧。
morning1031
引用 @Mark丶z 发表的:
多带点脑子。直接给扣上了侮辱员工的帽子了

员工是否被侮辱要看员工的感受,不是你的感受
liupeng110
引用 @天天天天天天天酒蒙子 发表的:
孩子也不是商品吧,你那意思过七天了就无责了是吗

你这想法就是太能物质化了
扯这种所谓的精神连带关系没点时效性 怎么能扯得清!
怀胎十月 没时效性 再过两月流产了是不是还能找别人?小孩出生了有点不正常 是不是说被气的影响了发育?
孕妇确实应该被爱护和呵护 但是就事论事 吵架的事过了这么长时间还来说是因为吵架 有点不道德!当然当领导口头禅难听也是不道德的!
不过这事最终的结果肯定是孕妇获得一定的赔偿 公司说不定也会道歉!
t大炮
引用 @蔡秀彬 发表的:
日本有这个说法,叫power harassment

A挺符合的。

首先当面侮辱人,然后利用权力调离C去其他岗位,我觉得A问题挺大

在日本的话,A这绝对属于职权骚扰,现在日本公司员工桌子物品凌乱,领导如果批评两句都可算职权骚扰

旋转的大笨象
引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

那就是公司输,但现在是C告A
25号新秀
引用 @旋转的大笨象 发表的:
那就闹呗,我真不觉得A需要怕什么

楼主就是A 现在已经怕的发帖了啊 还不怕?
要是C去劳动仲裁,公司铁定赔钱了啊
调皮惑卵
引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

给孕妇调岗在正常不过了 平行调岗或者调离原不适合孕妇的x级体力劳动岗位就行,比如文中直说调别的部门 只要不涉及违反劳动法不适合孕期妇女x级体力劳动或职业卫生禁忌的就行,工资一样拿活少了就行
t大炮
引用 @25号新秀 发表的:
楼主就是A 现在已经怕的发帖了啊 还不怕?
要是C去劳动仲裁,公司铁定赔钱了啊

额…A是我的大领导…

旋转的大笨象
引用 @天天天天天天天酒蒙子 发表的:
孩子也不是商品吧,你那意思过七天了就无责了是吗

一个月,现在什么证据证明是因为A,所以C才流产呢?而且是一个月之久
巨星绿箭连
引用 @旋转的大笨象 发表的:
那就是公司输,但现在是C告A

那就是民事诉讼不是劳务仲裁了。那确实不好说了,看谁证据充分吧。。
旋转的大笨象
引用 @25号新秀 发表的:
楼主就是A 现在已经怕的发帖了啊 还不怕?
要是C去劳动仲裁,公司铁定赔钱了啊

我不知道哪里看出楼主是A
渐行渐远cc
引用 @旋转的大笨象 发表的:
那就闹呗,我真不觉得A需要怕什么

你看看前面公司的做法,给孕妇调岗这操作,公司的人力和法务是脑残吗?A没有大问题,但是最后公司会吃亏,大概率会把气撒到A头上
调皮惑卵
引用 @t大炮 发表的:
现在问题就在这,A不承认C流产是她的原因

流产关乎太多原因了 这种还是一个月后的 A何须要承认呢?
我的初恋在大一
若干天后回来回复一下这事的结果。

0230j
引用 @t大炮 发表的:
现在问题就在这,A不承认C流产是她的原因

换了是我也不承认啊,你会认吗?作为外人我觉得A没责任。首先A是正常领导训话,虽然不好听,但是她一贯风格是这样,作为下属都熟悉了,不爱听就当她放屁好了。C自己没顾及怀孕的身体,站出来和她吵,这是对自己和孩子不负责任,当妈的不该这么做。然后是一个月后流产,有些人体质就是容易流产,怎么能判断是吵架的责任,而且这个架是C自己挑起来的。如果以后C抑郁,失眠,头痛,口腔溃疡是不是都可以怪到A头上?
Mark丶z
引用 @morning1031 发表的:
员工是否被侮辱要看员工的感受,不是你的感受

更要看说的这句话是否是侮辱性语言,还有说话的人是否有侮辱他人的意图。光看这娘们的感受还了得?那估计只要是她不高兴那就是被侮辱了

渐行渐远cc
引用 @t大炮 发表的:
起因是这句话,A被C当面顶撞之后两人就这句话开始抬杠,C赢了,中途没有别的脏话,这个可以保证,公司调查参与人员全都签了名的,包括C

但是你们公司怎么会有给孕妇调岗的神操作的啊,坑自己也不是这种做法,去劳动仲裁,抓住这一点,C就是立于不败之地
渐行渐远cc
引用 @调皮惑卵 发表的:
给孕妇调岗在正常不过了 平行调岗或者调离原不适合孕妇的x级体力劳动岗位就行,比如文中直说调别的部门 只要不涉及违反劳动法不适合孕期妇女x级体力劳动或职业卫生禁忌的就行,工资一样拿活少了就行

这个要举证的,还要孕妇同意的,如果孕妇说这个调岗对我造成的影响是我流产,且我没有同意,是你们逼我的,那公司稳输,而且目前看劳动仲裁基本是站在小公司的对立面的
旋转的大笨象
引用 @蔡秀彬 发表的:
日本有这个说法,叫power harassment

A挺符合的。

首先当面侮辱人,然后利用权力调离C去其他岗位,我觉得A问题挺大

A是开会,没看出A骂了C,是C自己代入角色



调皮惑卵
引用 @渐行渐远cc 发表的:
这个要举证的,还要孕妇同意的,如果孕妇说这个调岗对我造成的影响是我流产,且我没有同意,是你们逼我的,那公司稳输,而且目前看劳动仲裁基本是站在小公司的对立面的

关键看调岗的是否是适合孕妇岗位的且由公司提前告知 告知后无意义就行 文中lz压根没提这个调岗问题 可以忽略有利不利因素   打个比方原先孕妇从事体力劳动多的部门(外勤多)公司把她掉入文职管理或者后勤部门 你说孕妇不同意? [ 此帖被调皮惑卵在2019-11-05 14:18修改 ]
t大炮
引用 @渐行渐远cc 发表的:
但是你们公司怎么会有给孕妇调岗的神操作的啊,坑自己也不是这种做法,去劳动仲裁,抓住这一点,C就是立于不败之地

我们部门任务比较重,经常加班到凌晨一两点,晚上八九点下班都属于早的了,调去的部门比较轻松,下班就可以撤,调岗之前领导问过C的,C答应了

虎扑JR1997732622
引用 @调皮惑卵 发表的:
A需要怕什么吗? 工作中对不满意下面员工,骂人说多动动脑子的领导这也算侮辱?

私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的

虎扑用户349161
引用 @t大炮 发表的:
现在C就咬定是A欺负她,晚上回去做梦都梦到A跟她吵架,吃不好睡不好…

做梦有什么证据。。。

虎扑JR1997732622
引用 @短信收不到验证码 发表的:
法律是讲证据的,证据讲究的是逻辑,是唯一指向性,有什么直接证据证明这件事引发了那样的后果?警方调查取证?法医还是医院报告?视频监控?科学理论?总不能一个人车胎破了,就去前天他洗车旁边的工地找个钉子然后那里让人家赔吧?

私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的

虎扑JR1997732622
引用 @无奈的翱翔 发表的:
说了半天的意思就是C没有斗过领导A(吵赢了架输了岗位),她生气了1个月后流产了,现在要领导A负责,是这个意思吧
理论上A不需要怕吧,1个月的时间那还不是想咋推咋推
实际上C家人来公司闹很难说(毕竟国情嘛,会叫的有奶吃)
不知道C走仲裁会赢啵,还是会和稀泥的各打五十大板?

私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的

虎扑JR1997732622
引用 @调皮惑卵 发表的:
A需要怕什么吗? 工作中对不满意下面员工,骂人说多动动脑子的领导这也算侮辱?

私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的

渐行渐远cc
引用 @调皮惑卵 发表的:
关键看调岗的是否是适合孕妇岗位的且由公司提前告知 告知后无意义就行 文中lz压根没提这个调岗问题 可以忽略有利不利因素   打个比方原先孕妇从事体力劳动多的部门(外勤多)公司把她掉入文职管理或者后勤部门 你说孕妇不同意?

文中说的不明白,看C的想法了,是想要A低头还是让公司赔钱,如果想让公司赔钱,找个律师好好操作,有大空间可以拿笔钱的
t大炮
引用 @渐行渐远cc 发表的:
这个要举证的,还要孕妇同意的,如果孕妇说这个调岗对我造成的影响是我流产,且我没有同意,是你们逼我的,那公司稳输,而且目前看劳动仲裁基本是站在小公司的对立面的

调岗这个C同意的,而且调去的部门做的运维项目,比较轻松,我们部门是新项目开发,加班常态

渐行渐远cc
引用 @t大炮 发表的:
我们部门任务比较重,经常加班到凌晨一两点,晚上八九点下班都属于早的了,调去的部门比较轻松,下班就可以撤,调岗之前领导问过C的,C答应了

所以我说看C了,她是只要A道歉还是要公司赔钱,如果要公司赔钱,那抓住调岗,说调过去之后我不适应,压力大,且A欺负我,导致我流产,公司强迫我,以优势地位强迫劳动者,理由太多了,劳动仲裁又基本是帮劳动者的,所以你懂的。
NovaKeylo3
A是稳稳的输了

调皮惑卵
引用 @t大炮 发表的:
我们部门任务比较重,经常加班到凌晨一两点,晚上八九点下班都属于早的了,调去的部门比较轻松,下班就可以撤,调岗之前领导问过C的,C答应了

我就想问问楼上的 A还需要怕什么吗? 如果这种领导都要因为有C这种员工导致背锅甚至受罚 还有企业招未婚未孕女职工吗?
中投肥仔
引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

稳赢啥呀,公司考虑孕妇不同于普通员工,把孕妇调整到比较轻松的岗位上,孕妇能赢什么?劳动合同里一般都写着服从公司人事调动,只要不是把孕妇往更高工作强度和工作压力大的岗位上调,孕妇又能怎么样。

无名亡者
引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

调岗也要看前后两个岗位的工作量和工作压力啊。。。
调皮惑卵
引用 @渐行渐远cc 发表的:
所以我说看C了,她是只要A道歉还是要公司赔钱,如果要公司赔钱,那抓住调岗,说调过去之后我不适应,压力大,且A欺负我,导致我流产,公司强迫我,以优势地位强迫劳动者,理由太多了,劳动仲裁又基本是帮劳动者的,所以你懂的。

你不要在带入C的主管意见了好不好? 多看看劳动法和劳动合同法 给运气妇女调岗做法这个单位压根一点毛病没有! 这街上真全是没工作过的学生 真以为怀孕不能随便调岗的? 你让平台车间体力女工怀孕了继续搬铁吗?
陪你去砍刘星宇
引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

调岗一码事,劳动法该怎样就怎样。如果不是安排去做劳动力,跟流产可扯不上关系。
瞎J巴看球
引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢,给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

这个还要看当时调岗的时候C同意不,如果同意,你给我立一个不胜之地看看?如果当时调岗C同意,那么这个事我是A我就随便你玩,奉陪就可以了。TM1个多月后流产了还可以碰瓷,万一你生下来脑残是不是也是我气的了?
令狐若冲
引用 @t大炮 发表的:
大哥,C等项目参与人员中的一个…亲身经历,但我肯定不是abc…

让赔她个呗

巨星绿箭连
引用 @中投肥仔 发表的:
稳赢啥呀,公司考虑孕妇不同于普通员工,把孕妇调整到比较轻松的岗位上,孕妇能赢什么?劳动合同里一般都写着服从公司人事调动,只要不是把孕妇往更高工作强度和工作压力大的岗位上调,孕妇又能怎么样。

只要是强制调岗,就算把孕妇调成总经理,孕妇只要去告还是孕妇赢。。研究下劳动法再来怼我啊老铁。。
12345海贼
引用 @t大炮 发表的:
在日本的话,A这绝对属于职权骚扰,现在日本公司员工桌子物品凌乱,领导如果批评两句都可算职权骚扰

呃……这也可以的么

中投肥仔
引用 @morning1031 发表的:
员工是否被侮辱要看员工的感受,不是你的感受

看啥员工的感受啊,人的主观感受在仲裁和审判里能当证据用么,还不是靠仲裁部门和法庭裁定。

机智老司机
引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

我去了第二个城市

中投肥仔
引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的

那得看这岗是怎么调的,工资不变,工作量还少了,完蛋啥?

虎扑用户829947
引用 @瞎J巴看球 发表的:
这个还要看当时调岗的时候C同意不,如果同意,你给我立一个不胜之地看看?如果当时调岗C同意,那么这个事我是A我就随便你玩,奉陪就可以了。TM1个多月后流产了还可以碰瓷,万一你生下来脑残是不是也是我气的了?

真同意就不会气了…

巨星绿箭连
引用 @瞎J巴看球 发表的:
这个还要看当时调岗的时候C同意不,如果同意,你给我立一个不胜之地看看?如果当时调岗C同意,那么这个事我是A我就随便你玩,奉陪就可以了。TM1个多月后流产了还可以碰瓷,万一你生下来脑残是不是也是我气的了?

这个C完全可以说当时公司强制调岗,她不懂劳动法当时只能同意,现在追究也是可以仲裁的。
因为从楼主的叙述来看,就是领导A强制找公司强行给C调岗的。
巨星绿箭连
引用 @陪你去砍刘星宇 发表的:
调岗一码事,劳动法该怎样就怎样。如果不是安排去做劳动力,跟流产可扯不上关系。

只要强制调岗,就可以仲裁。不管是什么岗位。
登不走
引用 @蔡秀彬 发表的:
C是听B的指示,案子有问题,也不是C的责任。
而A说侮辱人的话,C有异议,A就为此调离C去其他岗位,这明显是滥用职权了

这事情中,C无过错,而A过错明显,我觉得A问题比较大

调岗人家可以说因为为了工作效率啊。
名宿林书豪
调人走的人事部门责任大

陪你去砍刘星宇
引用 @巨星绿箭连 发表的:
只要强制调岗,就可以仲裁。不管是什么岗位。

仲裁正常。但流产索赔肯定没法支持啊。
虎扑JR1997732622
引用 @中投肥仔 发表的:
那得看这岗是怎么调的,工资不变,工作量还少了,完蛋啥?

还工资不变,工作量还少了?你做梦呢
你以为A在做慈善呢?
A吵架输了,然后给女的安排了更好的职位?你想点符合逻辑的行吗

巨星绿箭连
引用 @调皮惑卵 发表的:
你不要在带入C的主管意见了好不好? 多看看劳动法和劳动合同法 给运气妇女调岗做法这个单位压根一点毛病没有! 这街上真全是没工作过的学生 真以为怀孕不能随便调岗的? 你让平台车间体力女工怀孕了继续搬铁吗?

给孕妇调理体力岗位是没毛病的,但楼主公司明显不是这回事儿,楼主说了是A给公司施加压力无理由强制调岗。这种是可以仲裁的。
hl1112
引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
私下报复孕妇给孕妇掉岗,就这点A就吃不了兜着走,何况事情还更严重了
A完蛋了,公司为了自保肯定会让A承担责任的

那也得看合同里有没规定做什么岗位,没有明确规定岗位的,公司有权调动的,又没少工资,也没增加工作量

左手美式右手冰
引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

不是,有没人觉得领导B故意把需求传达偏差?
结果C把大领导A给刚了,把A一拉入官司,B顺势而上在后台笑出声?
调皮惑卵
引用 @巨星绿箭连 发表的:
只要是强制调岗,就算把孕妇调成总经理,孕妇只要去告还是孕妇赢。。研究下劳动法再来怼我啊老铁。。

你这回答真的优秀啊!
虎扑JR1997732622
引用 @陪你去砍刘星宇 发表的:
仲裁正常。但流产索赔肯定没法支持啊。

公司肯定赔
这事牵连的不止A一个了
A私下报复给孕妇调岗,肯定也动用其他人的关系了,A上面的人这次也算是被A给害了
公司为了降低损失肯定让A承担责任,赶紧赔钱了事
公司还有那么多人看着呢

t大炮
引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
还工资不变,工作量还少了?你做梦呢
你以为A在做慈善呢?
A吵架输了,然后给女的安排了更好的职位?你想点符合逻辑的行吗

调岗是上级领导安排,C同意的,我们公司是按等级发工资,工资是不变的,调去的做运维项目的部门,任务肯定也没有我们部门重,现在C咬定的是因为和A吵架被A气流产的,对于调岗没有异议