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首先调岗是需要员工同意的并且薪酬不得低于原来的数字。（可能很多公司在调岗的时候不注意这个步骤，但是如果劳动仲裁是很讲究这个步骤的）
其次，一个月后流产来怪A并且去起诉，我觉得这肯定难以收集证据的。
最后的话，一般单位对于孕妇肯定是有适当的照顾的（比如不说重话，不干重体力活，不随便调岗等等），这方面我觉得单位做的有所欠缺。

引用 @渐行渐远cc 发表的:
这个要举证的，还要孕妇同意的，如果孕妇说这个调岗对我造成的影响是我流产，且我没有同意，是你们逼我的，那公司稳输，而且目前看劳动仲裁基本是站在小公司的对立面的

都干了一个月默示同意了还举啥证，这个公司在中国，没有任何不当行为，被气的这种说法去仲裁去法院都不会认的，因为原告根本证明不了气人这种行为和最终的侵权结果之间的因果关系

引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
公司肯定赔
这事牵连的不止A一个了
A私下报复给孕妇调岗，肯定也动用其他人的关系了，A上面的人这次也算是被A给害了
公司为了降低损失肯定让A承担责任，赶紧赔钱了事
公司还有那么多人看着呢

劳动法我具体不清楚，但我知道公司给孕妇降工作强度是没问题的，如果调岗不降薪，是说得过去的。退一步说，孕妇不同意调岗是权利，要求仲裁也ok，哪怕公司降薪了，赔偿也是跟孕妇薪水挂钩可以计算的。
但如果赔流产，这谁说的清数额啊，什么公司也不能傻成这样啊。

引用 @德拉季奇的偶像 发表的:
就算原来孕妇是洗厕所的，公司给她换岗当总经理也需要经过本人同意。

在不降薪的前提下，要看劳动合同怎么约定。合同约定是做文员，从A部门调到B部门，还是做文员，工作地点也没变，这有什么问题？

引用 @被遗忘的猪 发表的:
a是女的啊，反正我是绝对不跟女领导干，逼事多得一匹

女的，我在她手下混了六年了…菱角都被磨光了

引用 @t大炮 发表的:
在日本的话，A这绝对属于职权骚扰，现在日本公司员工桌子物品凌乱，领导如果批评两句都可算职权骚扰

确实，在日本如果主动询问，或者给下属介绍男女朋友，都算性骚扰，上次听日本客户说都震惊了

引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
私下报复孕妇给孕妇掉岗，就这点A就吃不了兜着走，何况事情还更严重了
A完蛋了，公司为了自保肯定会让A承担责任的

让a承担责任那就是承认流产跟公司有关系，这才是坑呢。
c说流产是啥原因就啥原因了么，能拿出证据么？

引用 @t大炮 发表的:
现在问题就在这，A不承认C流产是她的原因

换谁也不会承认啊

引用 @reverie_2007 发表的:
让a承担责任那就是承认流产跟公司有关系，这才是坑呢。
c说流产是啥原因就啥原因了么，能拿出证据么？

公司的意思是A骂人在先，就这事给C道歉，A认为她并没有指名道姓骂C，没有侮辱C，而且A到现在也认为能不能带脑子干活不是一句骂人的话…

A在事件里，除了吵架能力差，不能容人、好哭的缺点外，我觉得没有啥问题，那个口头禅我觉得并不带有侮辱性质，何况也不是只针对C一个人。
B在里面的问题就是上传下达的作用，作为小领导，不管是传达错误，还是地位，都应该为产品不合格负责。
C这样的员工的性格，敢于顶撞领导，不合时宜的顶撞，一是胆子大，二是脑子笨，三可能也以外自己怀孕公司不能把她怎么着，如果是普通员工，估计就不是调岗而是直接辞退了。
一个月后流产，本来就很难证明是和A吵架有关系，何况按照楼主的说法，当时候吵架她赢了，虽然最后调岗，也是一个轻松而且C同意的岗位。这样都能生气也是醉了。难道她还以外公司会因为一个普通员工辞退一个高管？还是她愿意继续留在A的手下被暗里针对？
如果我是A，我是不会担心C告的

引用 @t大炮 发表的:
大领导A那里收到的最新消息：C说公司因为她跟A吵架，故意把她调到一个最累的部门，我们这些参与人员因为A是我们的领导，故意帮着A说话，开会被骂了当天就觉得不舒服，只是没上心以为过段时间就没事了，说A平时就经常骂人，只是我们敢怒不敢言罢了

除了说你们帮a其他都差不多吧，a肯定经常骂人

引用 @蔡秀彬 发表的:
我只是根据楼主描述。

A说了侮辱人的话，C反论，A说不过去大Boss这里告状，有C没A，大Boss只能把C调走
然后C流产

这事情连起来看，A怎么都逃不了责任，人家C又没做错什么，就被调离岗位。而流产也是事实。C把两件事情连起来，我觉得很合理。

这明明是C对号入座，我在街上冲着人群骂脏话，你会觉得是在骂你吗？？A只是把工作给了B，具体谁做他又不清楚............C顶撞领导，甚至把人家喷哭了，这叫没什么问题？？？你要是领导，你的手下把你骂哭了，你觉得你还能和她一起工作吗？？说句难听的，C不是孕妇，都可以直接辞退了..........

引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

想起了周星驰的审死官，早上打了一顿晚上死了，凭什么说是我打死的，

其实就是找不到人接盘了，换个方式找人接盘

C几乎必赢的官司

引用 @流星雪雪雪 发表的:
那员工岂不是处于无敌状态了

差不多，下班领导有时候会邀请属下一起去喝一杯，一般都是领导出大头或者全部

引用 @t大炮 发表的:
公司的意思是A骂人在先，就这事给C道歉，A认为她并没有指名道姓骂C，没有侮辱C，而且A到现在也认为能不能带脑子干活不是一句骂人的话…

你a说你出过台，这也不是骂人

引用 @人马没马 发表的:
除了说你们帮a其他都差不多吧，a肯定经常骂人

有人当成开玩笑，有人当成骂人，我当成没听见，反正就一句能不能带点脑子？而且还只是在做错了的时候才说

引用 @吾名豆沙包 发表的:
不是A调离C，是大领导调离的。。。

和大领导有关系？

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

稳不了，楼主说了，工资不变活更轻松，调岗也是C同意的，而且现在C不是告公司，而是告A，而告A只有两条理由，一条是职权骚扰，这个从C同意调岗这条来说，很难成功，另外一条侮辱，但是想把侮辱和一个月后流产产生关联，来要求赔偿道歉，几乎不可能

引用 @中投肥仔 发表的:
在不降薪的前提下，要看劳动合同怎么约定。合同约定是做文员，从A部门调到B部门，还是做文员，工作地点也没变，这有什么问题？

我办理过好几个劳动仲裁了，换部门也属于调岗，即便你说的a部门换b门一样是文员，但由于部门职能划分性质原因，文员工作对于劳动者来说就有性质上的差别，因此，同不同意调岗，是劳动者的权利，不存在仅仅因为工作强度薪资保持不变就可以随意调动。另外劳动合同或者规章制度中约定了服从调岗，一般情况下，考虑到公司与劳动者地位存在根本等级差异，也会因为违背立法精神而认定无效，并不会当然地认为属于双方真实意思表示，这个不是绝对的，具体案例具体分析的。可能地区不同裁判也有差异，但我老师教的已经经手过的裁决大都是这种观点。其实好多人工作很多年，对劳动法也只是一知半解，这才有法律人士存在的意义，毕竟没啥事，只研究这个，叫我们搞其他的也搞不来，哈哈。

引用 @t大炮 发表的:
公司的意思是A骂人在先，就这事给C道歉，A认为她并没有指名道姓骂C，没有侮辱C，而且A到现在也认为能不能带脑子干活不是一句骂人的话…

这是小事和稀泥的做法，不论谁对谁错为了以后让一步拉倒。这事上估计不行，现在c估计已经急眼了，流产了总得找个借口出气，a不能道歉，道歉公司和c都会推到她身上。

引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

一个月后 赢了

引用 @Roger田翔 发表的:
稳不了，楼主说了，工资不变活更轻松，调岗也是C同意的，而且现在C不是告公司，而是告A，而告A只有两条理由，一条是职权骚扰，这个从C同意调岗这条来说，很难成功，另外一条侮辱，但是想把侮辱和一个月后流产产生关联，来要求赔偿道歉，几乎不可能

这个，，我那条回复完一个小时后，楼主在回复里才说的C同意+更轻松。。。

引用 @t大炮 发表的:
现在C就咬定是A欺负她，晚上回去做梦都梦到A跟她吵架，吃不好睡不好…

你怎么不说五十年后C挂了也是A惹得

引用 @旋转的大笨象 发表的:
A是开会，没看出A骂了C，是C自己代入角色

你们领导骂“你们xxx”的时候，你是不是自动把自己排除在外了？

这个案子问题在于举证流产和吵架之间的因果关系太难了

引用 @蔡秀彬 发表的:
日本有这个说法，叫power harassment

A挺符合的。

首先当面侮辱人，然后利用权力调离C去其他岗位，我觉得A问题挺大

不是C自己要求调的嘛？要不留她，要不留A，这不是自己要求的嘛？

引用 @t大炮 发表的:
B是真的牛批，问题的根源就出在他身上，需求传达有误，结果现在置身事外…

A也有问题啊，为啥不下个正式的通知，说明要求呢，这东西，话传话最容易出问题了

引用 @中投肥仔 发表的:
稳赢啥呀，公司考虑孕妇不同于普通员工，把孕妇调整到比较轻松的岗位上，孕妇能赢什么？劳动合同里一般都写着服从公司人事调动，只要不是把孕妇往更高工作强度和工作压力大的岗位上调，孕妇又能怎么样。

你确定服从公司人事调动符合劳动法么？

引用 @三木学长 发表的:
不是C自己要求调的嘛？要不留她，要不留A，这不是自己要求的嘛？

你咋看的？“然后两个人抬起来了，最终C吵赢了，A哭着找上级领导告状：要么留下我，要么留下她！”

引用 @蔡秀彬 发表的:
我只是根据楼主描述。

A说了侮辱人的话，C反论，A说不过去大Boss这里告状，有C没A，大Boss只能把C调走
然后C流产

这事情连起来看，A怎么都逃不了责任，人家C又没做错什么，就被调离岗位。而流产也是事实。C把两件事情连起来，我觉得很合理。

c先要证明a的话是对她的侮辱吧。而且这个事情告公司仲裁还有胜算，告个人就别想赢了。时间间隔一个月，没有肢体冲突，甚至心情影响都不是当场直接影响的。

引用 @旋转的大笨象 发表的:
一个月后。。。。。。。。。。。。。。。。。

其实也有可能是员工D在两个月前惹她生气了，或者E在三个月前惹她生气引起的。

哎，想起来我们领导的口头禅是，我不管你用什么方法，不管你怎么沟通，你就得在明天给我XXX的，哎，想起来真是恨啊

引用 @旋转的大笨象 发表的:
A是开会，没看出A骂了C，是C自己代入角色

你们做事能不能动动脑子？

引用 @左手美式右手冰 发表的:
不是，有没人觉得领导B故意把需求传达偏差？
结果C把大领导A给刚了，把A一拉入官司，B顺势而上在后台笑出声？

对啊，那个B哪去了？传达不准确出问题了，惹出来这么多事，没B事了？

高层领导真要是发火应该对中层领导才对，直接怼小兵就是没事找事

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

不可能，谁主张谁举证，c要先把流产的原因找医院证明是因为调岗导致的，首先已经过了一个月了，中间变数那么多，哪间医院敢开？

引用 @t大炮 发表的:
现在还在调解，C的要求是A赔钱道歉，公司赔偿道歉，公司意思是A最好能和C和解，这事不走程序，A比较刚，认为她没错…

给孕妇调岗不出事还好，出了事就是把柄。什么公司跟孕妇过不去，私企？

看了后来的回复我算看懂了，楼主主贴表达的意思是真没说清楚，大家都往劳动仲裁方面去理解了。其实c不是告公司，调岗c是愿意的，c是告a，认为是a一个月前和自己吵了一架，导致自己气不顺，一个月后流产了。这个没啥说的，上法院呗，举证，判决，完事。我觉得c有点胡搅蛮缠了。

如果B传达对了正确的意思表达，或者在出现偏差后主动沟通承担相应责任，不就没有这档子事儿了吗？个人觉得这个B问题最大

引用 @旋转的大笨象 发表的:
那就闹呗，我真不觉得A需要怕什么

真，孕妇调岗，公司已经会不利了，如果A在刚下去，怕是公司会像为了放弃C那样直接放弃A吧 [ 此帖被第十九年秋在2019-11-05 18:10修改 ]

我觉得A利用职权把人掉离岗位 这一点就稳输了

引用 @蔡秀彬 发表的:
日本有这个说法，叫power harassment

A挺符合的。

首先当面侮辱人，然后利用权力调离C去其他岗位，我觉得A问题挺大

A没有用自己的职权啊，A是跟大领导反馈了问题，是大领导让C调岗的，怎么成了A滥用职权呢？C也可以找大领导反馈啊。这又不是朝. ting，你写的奏折皇.上不看啥的

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

主动申请调岗待遇不变，不是你那个意思

引用 @第十九年秋 发表的:
真，孕妇调岗，公司已经会不利了，如果A在刚下去，怕是公司会像为了放弃C那样直接放弃A吧

不是c主动调岗么？

引用 @巨星绿箭连 发表的:
稳赢，给孕妇调岗已经是把公司立在不胜之地了。

孕妇主动调岗的啊

领导B，，是打酱油的？

引用 @发球狂魔 发表的:
当我正要走时 看到了一家专卖店

那就是我要的滑板鞋

有意思，LZ继续买好花生看戏就好

引用 @123453164 发表的:
那就是我要的滑板鞋

？？？？？

引用 @atalanta 发表的:
其实也有可能是员工D在两个月前惹她生气了，或者E在三个月前惹她生气引起的。

也有可能她在家和老公吵架了

引用 @BookShoo 发表的:
在sanxing工作过，很刻板，但是员工关系之类的很清澈，坚决杜绝任何xing骚扰。就平常男人开的那些黄段子玩笑，如果是给女员工讲着听，女员工就可以直接向HR告xing骚然，而且绝对会处理。

当然了外企都这样

其实c问题挺大的，只是这里是个学生论坛，大部分热闹觉得普通员工一句重话都不能挨。然而，上班不是这样的。就主贴中描述的意思，我觉得在中国绝大部分公司都出现过

引用 @t大炮 发表的:
A口头禅，这话经常说

跟孕妇杠，稳输啊，孕妇有什么问题你都跑不了

引用内容可能违规暂时被隐藏

哈哈哈哈，无脑杠？

引用 @123453164 发表的:
那就是我要的滑板鞋

我的滑板鞋，时尚时尚最时尚

引用 @南宫轩轩 发表的:
你们领导骂“你们xxx”的时候，你是不是自动把自己排除在外了？

所以其他人有跟A吵起来了？B感冒赖A骂ta了，所以心情不爽在阳台吹风才感冒的？D发烧赖A骂ta了，心情不爽所以去开车兜风才着凉的？E拉肚子赖A骂ta了，心情不爽所以去狂吃冰淇淋所以才拉肚子的？F长痘痘了赖A骂ta，所以心情不爽出去狂吃烧烤才长痘痘？

引用 @浮夸1009 发表的:
想起了周星驰的审死官，早上打了一顿晚上死了，凭什么说是我打死的，

早上打了一顿，然后被打人生龙活虎一个月，一个月后再死，那跟打的人有什么关系？

引用 @第十九年秋 发表的:
真，孕妇调岗，公司已经会不利了，如果A在刚下去，怕是公司会像为了放弃C那样直接放弃A吧

起码C告不了A

这如果去法院的话，最后C不会胜诉的。因为没有直接因果关系。不可能有证据证明这两件事有直接的关系

引用 @laugherhu 发表的:
其实c问题挺大的，只是这里是个学生论坛，大部分热闹觉得普通员工一句重话都不能挨。然而，上班不是这样的。就主贴中描述的意思，我觉得在中国绝大部分公司都出现过

的确，我在这干了六年了，这种正面刚的第一次出现

这么搞你们公司以后招不招已婚未孕的。。

引用 @肥嫂嫂奋斗一击 发表的:
我的滑板鞋，时尚时尚最时尚

回家的路上我情不自禁

引用 @就叫袋鼠吧 发表的:
回家的路上我情不自禁

摩擦，摩擦，

引用 @旋转的大笨象 发表的:
起码C告不了A

对的，这肯定告不了，但是A如果被离职，对A自己影响也很大，可以说间接搞了A

引用 @肥嫂嫂奋斗一击 发表的:
这么搞你们公司以后招不招已婚未孕的。。

招还是要招的…

引用 @不到鹏城非老汉 发表的:
有意思，LZ继续买好花生看戏就好

事情没有这么简单，刚才看那女的发一朋友圈，小孩衣服玩具啥的，在路边烧，说是给孩子的，问了一下其他人，果然只有我们几个能看，日了狗了

引用 @旋转的大笨象 发表的:
早上打了一顿，然后被打人生龙活虎一个月，一个月后再死，那跟打的人有什么关系？

我只是突然想到了而已，没觉得a的诉求合理

引用 @旋转的大笨象 发表的:
早上打了一顿，然后被打人生龙活虎一个月，一个月后再死，那跟打的人有什么关系？

说错了，c的诉求

引用 @jadezhou83 发表的:
吵架，被换岗，她怀孕法规条文有要求不能乱调岗什么的，还有待遇必须保持，有一条错了，就能告诉A，通过滥用权力，导致她被穿小鞋调岗，正逢怀孕，A不服？走劳动仲裁整个公司都得受罚

她自己申请的调岗你是瞎么

知道自己怀孕还脾气那么暴躁？

引用 @蔡秀彬 发表的:
日本有这个说法，叫power harassment

A挺符合的。

首先当面侮辱人，然后利用权力调离C去其他岗位，我觉得A问题挺大

不是c主动要申请调离的吗

对于C的孩子夭折个人深感悲痛。接下来有一说一，有个问题不是很明白LZ写的什么意思。到底是A传达需求有误还是BC工作有误？如果是BC出错，被A训，很正常啊，挨训也得低着头。如果是A传达错，找BC背锅就太不要脸了。是我，就算隔2个月我也不能放过A啊。

引用 @虎扑JR2063470412 发表的:
对于C的孩子夭折个人深感悲痛。接下来有一说一，有个问题不是很明白LZ写的什么意思。到底是A传达需求有误还是BC工作有误？如果是BC出错，被A训，很正常啊，挨训也得低着头。如果是A传达错，找BC背锅就太不要脸了。是我，就算隔2个月我也不能放过A啊。

A传达给B，B再传达给C的时候，有误

一个月后流产的事说个屁，过这么久这能查出直接联系么？

引用 @t大炮 发表的:
A口头禅，这话经常说

说句难听的话 有这种没素质的口头禅 是不是她的原因都活该

引用 @十分钟的爱 发表的:
摩擦，摩擦，

在这光滑的地上摩擦

引用 @17的麦子 发表的:
在这光滑的地上摩擦

一个月后。。。

引用 @t大炮 发表的:
事情没有这么简单，刚才看那女的发一朋友圈，小孩衣服玩具啥的，在路边烧，说是给孩子的，问了一下其他人，果然只有我们几个能看，日了狗了

楼主不想看就屏蔽了，跟你没关系看上级和警察怎么处理吧

引用 @t大炮 发表的:
A传达给B，B再传达给C的时候，有误

那确实跟C没多大关系。A训的时候，B没站出来承担？导致BC两人都受训？那B真是没担当，害了A、C。虽然C脾气爆了点，但孕妇的心态最复杂。A,C都没大错，就中间B坑害了他们，是我我都想开除B。只是可怜了孩子，不管真假。

按你说法，a起码是c大两级的领导，当面顶撞完说自己气着了，因为孕妇公司不能动说调岗就给调岗，然后过了足足一个月流产还怪回a，我不评价她，但我真心不想和她当朋友同事，要是我是老板，也不叫怕这种这么能闹的

A比较傻，你是指挥下面小领导B的，不需要直接对员工C，C吵架可以不搭理她，可以批评B选人不当。越权不单是指下级不越级上报，上级也不可以越级指挥下级

引用 @t大炮 发表的:
招还是要招的…

不招的话又要被人说性别歧视了，真是难

引用 @虎扑JR1997732622 发表的:
私下报复孕妇给孕妇掉岗，就这点A就吃不了兜着走，何况事情还更严重了
A完蛋了，公司为了自保肯定会让A承担责任的

你是瞎子还是傻子

引用 @旋转的大笨象 发表的:
A是开会，没看出A骂了C，是C自己代入角色

不觉得代入角色，本来就是她错或者小领导错，这时候有点自知的人都会知道。还有威胁老板不是她走就是我走，我觉得两个都不是省油的灯，老板要是留下来以后还会出事

引用 @米兰李爷 发表的:
都干了一个月默示同意了还举啥证，这个公司在中国，没有任何不当行为，被气的这种说法去仲裁去法院都不会认的，因为原告根本证明不了气人这种行为和最终的侵权结果之间的因果关系

默示同意，没有书面恐怕难说清楚。有些人做几年没有合同，是不是也默认合法了？

引用 @邹芷涵 发表的:
这个c自己也同意，有什么证据，人随时都可以说当时是被迫的。

事实说调你，你还能不同意吗？还想在公司混吗，有书面还好说没有就难了。

引用 @t大炮 发表的:
调岗这个C同意的，而且调去的部门做的运维项目，比较轻松，我们部门是新项目开发，加班常态

你说的孕妇已经请过一个月假保胎，这个应该告诉过公司非常特需情况了，这对公司不利。当然没有直接证据导致早产，这个看法院！

A是个大领导。

A哭着找上级领导告状：要么留下我，要么留下她！

我没见过这种情况……

引用 @25号新秀 发表的:
楼主就是A 现在已经怕的发帖了啊 还不怕？
要是C去劳动仲裁，公司铁定赔钱了啊

劳动仲裁也不是乱来的，公司又没开她，又没给她穿小鞋，有什么问题？这事无论站哪个角度C都既不占理，也不占法，没有任何证据证明保不住孩子是别人的原因，而不是她自己的身体问题。

引用 @蔡秀彬 发表的:
C是听B的指示，案子有问题，也不是C的责任。
而A说侮辱人的话，C有异议，A就为此调离C去其他岗位，这明显是滥用职权了

这事情中，C无过错，而A过错明显，我觉得A问题比较大

是c主动要求调岗的啊

引用 @呵呵呵呵哈哈哈哈呵 发表的:
默示同意，没有书面恐怕难说清楚。有些人做几年没有合同，是不是也默认合法了？

没有劳动合同默认最严格的无期限长期合同，民诉打的就是盖然性，双方都没有明确的意思表示，当然以实际行为考量意思表示啊

引用 @laugherhu 发表的:
其实c问题挺大的，只是这里是个学生论坛，大部分热闹觉得普通员工一句重话都不能挨。然而，上班不是这样的。就主贴中描述的意思，我觉得在中国绝大部分公司都出现过

还是像你有实际工作经验和的人才懂这个C其实问题最大个人素质最垃圾 这件事本就不是一件运气调岗劳动纠纷或者工作中辱骂下属的行为 明显这个由头就是决不能让自己吃亏然后千方百计讹人的事主 真有几年工作经验在中国绝大部分职场 大领导批评团队也就说做事不带（动）脑子居然也算得上人格侮辱、歧视吗？那你们当地劳动部门可能会仲裁瘫痪了！实际走过流程的就懂了 这种事外企国外经验就是扯的！

引用 @t大炮 发表的:
事情没有这么简单，刚才看那女的发一朋友圈，小孩衣服玩具啥的，在路边烧，说是给孩子的，问了一下其他人，果然只有我们几个能看，日了狗了

她戏真的多 一定有家里懂点的人教了 明显讹上了 心眼大大的坏 这种人你难道还想和她以后继续共事？ 不怕你是下个A？

告a是不可能告赢的，和公司仲裁，还有可能仲裁和稀泥的时候赚点。

引用 @调皮惑卵 发表的:
她戏真的多 一定有家里懂点的人教了 明显讹上了 心眼大大的坏 这种人你难道还想和她以后继续共事？ 不怕你是下个A？

跟公司管理部说我们排挤她，C跟A吵完架那个周五我们聚餐了，聚餐之前A让人去问C去不去，C嫌A也去，所以她不去，然后我们就去了，没带C现在C跟公司说我们聚餐不带她…

引用 @t大炮 发表的:
跟公司管理部说我们排挤她，C跟A吵完架那个周五我们聚餐了，聚餐之前A让人去问C去不去，C嫌A也去，所以她不去，然后我们就去了，没带C现在C跟公司说我们聚餐不带她…

你看看 只要你不帮她或者站她 她就自然而然把你们打成对立派了？ 这种同事你们真受得了？ 找机会让她gun吧！ 心机和心眼都是工作中最最不让人待见的 指不准下次你不站她他就给你穿鞋了！大兄弟 你们真难 再次心疼A