华为HR胡玲实名发帖，直指部分HR领导、华为部分HR政策导向及华为企业文化ZT

引用 @亲爱的你慢慢地飞 发表的:
你指望步行街有啥水平，，，一大群啥都不懂的学生，除了撕逼还会干点啥

还会舔菊和沸腾

引用 @ttinter 发表的:
第一，2012真不是核心部门，你这一张口就是个啥也不懂的。第二，hw内部管理肯定有很多问题，但毕竟这么大公司，再所难免，如果华为还叫内部管理不行，那什么京东百度美团以及绝大多数传统企业、国企该叫什么？

国企的管理比华为人性化多了好吗，国企的管理差不会体现在员工头上

发到公开论坛上的？
如果是内部论坛，泄露出来可不大好

引用 @这个昵称拉风不拉风你就说 发表的:
人事部门的主要职责就两个，一个是招聘
另一个就是协助公司压榨，基本都是狗

这些人都忘了一个事，他们自身也是个打工仔，做什么二腿子。

加班对不对不讨论，通篇看完，感觉问题就在于职业壁垒，做技术的完全不能理解HR的工作。
做研发的取得的成果完全归于自己，而HR的成果属于部门，这个小姑娘一直在强调自己的输出，而她的主管要分享。至于说所谓的隐私，一个是小姑娘涉世未深而且一直从事技术工作，别人说什么就信什么；再一个，HR的任务是要全面了解员工情况，做出综合判断，即便主管掌握了情况也不一定就会怎么样。

引用 @10912051 发表的:
不能因为大多数人吃的是翔 就觉得华为喝个尿就是好了

说的好！

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

违法就是吊？你还在看古惑仔吧。

引用 @ttinter 发表的:
第一，2012真不是核心部门，你这一张口就是个啥也不懂的。第二，hw内部管理肯定有很多问题，但毕竟这么大公司，再所难免，如果华为还叫内部管理不行，那什么京东百度美团以及绝大多数传统企业、国企该叫什么？

还有这么多人亮你，看来亮你的人和你知道得挺多啊？内部核心部门员工？🐶

引用 @顺风浪逆风投Aa 发表的:
华为软开从来都不是待遇最好那一档啊😂以往都是名校拿来打底的，今年不知道受了什么刺激增加了面试难度...加了一轮面试不说，每一轮都有手撕代码

哈哈，是。我师兄疯狂吐槽华为，今年hr好像还为了kpi疯狂面人，我们实验室一个师兄去了聊了五分钟就让走了……

要钱不要命就去呗。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

我这加班一周至少15个小时，没加班工资，就是靠责任心干活

引用 @ttinter 发表的:
你吹没吹过阿里和腾讯......这俩加班比华为只多不少......

反了

引用 @智慧王幸福人生 发表的:
帮楼主附个图吧……

大翔总谁啊，感觉有点牛逼的样子

引用 @Alleen83 发表的:
呵呵，井底之蛙，一百个小时？随便去个制造业企业，加班两百个小时一个月拿五六千的员工多如牛毛

这个我信！！！

引用 @祖传三代庸医 发表的:
啥都不了解瞎评论，这是发到华为内部心声社区的，因为引起员工共鸣所以扩散到互联网上，这样的好员工升迁指日可待，你的见识太浅薄。

尼玛把其他同事的不满意都散播到网上，对人家负责任吗？事儿做不好，人也不会做。要善待他人！庸医别出来害人了

引用 @费马大大 发表的:
14级没有的

在下不才，，

引用 @200807201145 发表的:
本人华为员工。
对此帖子内部昨天发出后就已经爆了。
如果你在华为我想你不会去怀疑内容的真实性。
帖子里说的很多事情我不是亲身经历，我不评论，我就说我身边真实事情:
1，xx连续几次b，被优化掉。
2，xx休完产假回来干了几个月，因为照顾刚出生小孩加班不够多被打C干掉。
3，xx员工岁数接近35，级别并不高，兢兢业业，但是合同到期，公司选择不续约
4，xx员工离职时突然被降级（到新公司入职可能过不了背调这关）。
5，xx领导: 加班是要加的，但不要留下加班痕迹（加班提前打下班卡，不要留下加班打卡记录）

不懂就问，华为的加班都是干什么事情。真的事情多到每天都得加班到晚上9-11点吗？

引用 @你是我最爱的猪 发表的:
之前我发过一个评论，我领导曾经要求我同事加班，他拒绝了，并且说劳动法规定我一周只能加这么多小时，在加班，就超了，所以我拒绝加班。然后我领导被怼蒙了，回去还真看了看劳动法

对比一下，你领导还挺好的啊，那么仁厚，还让走😂

引用 @AuirP 发表的:
上面的我快吐了，人家华为员工为华为勤勤恳恳工作不能揭露里面的垃圾文化？还“世界五百强企业文化”，真实云精神资本家

如果呆不下去，那就辞职，就这么简单，这么残酷

我作为hr狼性一点怎么了？大家都狼性是这样的啊

引用 @mengchunyan 发表的:
只能说每个人有每个人的为人准则吧，说她不知好歹也好，说她涉世未深也罢。她至少敢发声了，揭开不合理的人力制度和相关人员的虚伪作风。很多时候迫于生活压力才忍气吞声，被剥削压榨也只能认。

我不能说所有的hr都是什么人，但我碰到的hr很多都是小人。。。小人有点过了，但有些行为我真无法理解。我来说个真事，之前公司某个hr四处挖人，郑州市很多同行都把这个hr拉进黑名单，今年初这人说他要去读研深造，公司就放人走了，后来才发现他去了公司死对头的公司，事情到此为止，其实没什么，将心比心怕公司不放人什么的说谎我也很理解，是我我可能也说谎。但奇葩的在后面，他仗着在公司干了6年hr，有大量信息，开始挖公司墙角，累计挖了十几个人。说实话，我不知道这在hr的世界中是不是常态，但在我看来这有点吃里扒外，太不道德。当然也有可能我太呆，不懂变通，但这行为真的是。。。。呵

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

我认为这种情况情况需要改变

引用 @200807201145 发表的:
本人华为员工。
对此帖子内部昨天发出后就已经爆了。
如果你在华为我想你不会去怀疑内容的真实性。
帖子里说的很多事情我不是亲身经历，我不评论，我就说我身边真实事情:
1，xx连续几次b，被优化掉。
2，xx休完产假回来干了几个月，因为照顾刚出生小孩加班不够多被打C干掉。
3，xx员工岁数接近35，级别并不高，兢兢业业，但是合同到期，公司选择不续约
4，xx员工离职时突然被降级（到新公司入职可能过不了背调这关）。
5，xx领导: 加班是要加的，但不要留下加班痕迹（加班提前打下班卡，不要留下加班打卡记录）

一二三算是降低企业成本，尽力提高人效。。
四和五也太恶心了吧

引用 @柏原崇kassy 发表的:
对比一下，你领导还挺好的啊，那么仁厚，还让走😂

我们是外企，企业相当正规，劳动法那是相当有效，今年效益不好，不续签的员工都是全部赔偿

引用 @ttinter 发表的:
你吹没吹过阿里和腾讯......这俩加班比华为只多不少......

995确实比不过贵司996

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

这么牛逼？华为大于法？我真是见识了

引用 @乔见Joy 发表的:
被压迫的看到别人发声了，竟然为虎作伥这就很可怕了

自己跪完了还不让别人站起来
什么玩意？

引用 @不想扑街的扒灰 发表的:
如果呆不下去，那就辞职，就这么简单，这么残酷

跟主贴说的不是一码事，主贴是人家退出了把老东家的问题拿出来说，这么做不只是没问题而且是一种促进职场环境改善的积极行为。