华为HR胡玲实名发帖，直指部分HR领导、华为部分HR政策导向及华为企业文化ZT

。华为研发的每周加班早就过了国家的规定标准了吧。。也没人查

他

华为垃圾公司……

引用 @哈姆西克1990 发表的:
用手机对屏幕拍照来看看，比截图安全

讲道理拍了发也是不行的啊😂

引用 @华丽阁楼 发表的:
奋斗者协议了解一下 你自己签字画押自愿奉献 有什么证据证明公司逼你了

如果要自愿 公司统计加班时长干什么

引用 @mengchunyan 发表的:
只能说每个人有每个人的为人准则吧，说她不知好歹也好，说她涉世未深也罢。她至少敢发声了，揭开不合理的人力制度和相关人员的虚伪作风。很多时候迫于生活压力才忍气吞声，被剥削压榨也只能认。

一，敢发声，为什么用敢这个字。发声的一定是勇敢的“敢”，不是鲁莽 无知？不发声的就一定是懦弱或者不敢？不是别人成熟或者更加知道缘由？ 二，不合理，到底合不合理，谁来裁判的？你为何如此斩钉截铁，证据呢

引用 @10912051 发表的:
不能因为大多数人吃的是翔 就觉得华为喝个尿就是好了

华为的待遇是喝尿？你的收入多少？排在吃喝什么的层次？

引用 @lcket 发表的:
怎么就自以为是了？

对企业文化懂多少？对公司发展懂多少？啥都不懂，就指点着世界500强企业，说自以为是都是夸她了

我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

引用 @随便冰棍 发表的:
你的回复不也无处不透露着自以为是吗，呕

你的回复不也无处不透露着自以为是么，呕

引用 @幼稚园学渣 发表的:
不可能的，至少暂时不可能，华为每位员工桌边都有行军床，忙的时候基本是通宵

可不可以是一回事 当了又立了又是另一回事 绑架别人为自己叫好 还是另外一回事

引用 @wuhenlee 发表的:
今天刚和同学聊了天，自愿加班，每天至少11点，你不加班下一个劝退的就是你，还有两年前入职的那一批，两年升一级，今年升级没涨薪，部门年薪四五十万的好多辞退，裁员很厉害，自嘲因为工资低才没被裁，升级没涨薪什么概念，如果两年前14k，15k进去的，现在还是这个价，每天至少11 12点才下班，华为还没饭补，你能继续熬过这几年还好说，熬不过去真的浪费青春了还没挣到钱，所以，华为薪资优势在能拿分红的时候，熬不到那时候，华为并不划算，选择工作时，还是要看个人情况，不是所有人都能干的了这份工作，底层员工，永远是最苦逼的

当然不是所有都能干的，很多想干的打破头进不去啊

引用 @我已经偷完主宰 发表的:
明哲保身或者说忍的确是常态

不装装懂 自以为是的更是常态

引用 @mengchunyan 发表的:
在知乎讨论很热闹，在虎扑竟然没起一点波浪，哈哈，看来都是事不关己高高挂起。
很佩服胡玲的勇气！

这叫勇气？这叫无脑 鲁莽 自以为是，谁给你的勇气这么评价的

研发加班干不动了转hr为研发兄弟报仇去了

引用 @哈姆西克1990 发表的:
用手机对屏幕拍照来看看，比截图安全

老哥有经验嘛

刚看了，我觉得是好事。首先文章能发出来让大家都看到就很好，至少这方面的体系还很正常。其次就好比在作战僵持，双方休兵的时候发现自身问题，不管是拖后腿的还是什么，这会捅出来，然后处理好，总比和美帝决战的时候队伍出问题好。此外，凭任的威望，徐直军的强势，处理财务和hr内部的派系应该没有问题。

引用 @HitRox 发表的:
大公司太正常了。华为的HR是华为的核心竞争力。我认识发十多个华为HR，没一个正经的科班学人力资源管理出生的。都是干技术干不下去的，或者结婚生娃后不能长期加班的女生，或者拍领导马屁拍的好的马屁精，干两年左右转岗的。

确实，华为专业的人力太少了。

引用 @三十岁的少年啊 发表的:
不懂就问，真有这种协议？？

进华为就签，特色。不然你以为华为钱好挣？除了一些顶级人才真的是靠才能天赋躺着挣钱，普通人能进去，也都是血汗钱，真的不容易。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

只能希望有关部门强硬一点吧，一些员工基本权益保护好、好多社会服务业没有五险一金的

说实话 在中国职场氛围里面 像写信的同学这种理工科喜欢务实喜欢看到自己工作产出的同学 不太适合做HR 那种喜欢勾心斗角 长袖善舞 油滑的人才适合干HR

加班的事情，怎么说呢，只能说能够接受的会继续这样工作，不能接受的也就自己走了。就算跳槽的话去bat头条，也没有多大区别。这些大厂的加班半斤八两。钱呢也都给的多。。。

虽然按照it行业来说华为很糟糕，但是大佬们有没有跟其他行业比较过
建筑行业，365全年无休，每年回家一般请假一个月，直接没有工资，2-4个月年终奖？对不起没听说过
什么？世界上居然还有加班费这个东西？还周末双倍节假日三倍？
年假？没听说过
自带buff:增加50%被老婆戴绿帽子的概率

我能告诉你现在的科研院所的年轻老师和研究员很多都是10105+662么，加班费？是什么东西。

去京东给你谈基本工资，到手才会发现里面有一部分默认是你加班工资

引用 @麦迪夺冠后表示 发表的:
没记错上回你帖子里夸苹果关心劳工的新闻链接是2012年的，这应该是最近的，贴这个只是单纯想打你脸，无意洗地，这就是我们国家的现状。说为了zhmz伟大复兴的奉献也好，说被资本家剥削不自知也罢，可没有拿枪指着逼他们去这些企业吧，说白了大家都不傻，到底不都是为了能更好地活着吗？

围果救为？

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
围果救为？

只针对楼主之前帖子里的发言，已注明非洗地，如果我写的有哪句汉语你看不懂，可以查字典也可以上网查，谢谢。

引用 @ttinter 发表的:
第一，2012真不是核心部门，你这一张口就是个啥也不懂的。第二，hw内部管理肯定有很多问题，但毕竟这么大公司，再所难免，如果华为还叫内部管理不行，那什么京东百度美团以及绝大多数传统企业、国企该叫什么？

2012都不是核心部门啦？那华为啥是核心？接入网？消费者bg？

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

还是有好的，去找hrbp。

引用 @这个三分能进 发表的:
进华为就签，特色。不然你以为华为钱好挣？除了一些顶级人才真的是靠才能天赋躺着挣钱，普通人能进去，也都是血汗钱，真的不容易。

又一个张口就来的.....xxx者协议是获得配股时的代价，换句话说，多得是华为员工巴不得签但没资格签。

当人们看到你成功的光芒，就会忘记你手段的黑暗。

引用 @安东尼马夏尔 发表的:
拍照违规的经常有看到发公布，一直不懂怎么发现的

有水印

引用 @ttinter 发表的:
内部已经120w浏览、近万评论了，要不是bcg风险我就截图打烂你的脸了。公司也成立了特别小组对此事进行彻查。虽然这贴反应的问题确实存在，但是在国内，至少管理水平是领先的。

哥们，你这明显是菊厂的啊

引用内容被灭过多已被折叠

比华为高并不难……
华为真正挣钱的是早期在深圳买了房的人……
而当时华为也招不到啥好人

引用 @HiraKara 发表的:
刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

工资高就没加班费，工资低想拿高工资就靠加班，本身高工资又有不限额的加班费，国内不存在，或者是极个别

很多人觉得只要给钱多你情我愿的加班并不会对社会造成危害，可恰恰这样会对社会造成危害，所以才是违法的。

吃瓜群众

引用内容被灭过多已被折叠

键盘侠键盘敲得啪啪响，现实中连屁都不敢放一个。

螃蟹划水恨天高，研狗健身愁命薄。

引用 @麦迪夺冠后表示 发表的:
没记错上回你帖子里夸苹果关心劳工的新闻链接是2012年的，这应该是最近的，贴这个只是单纯想打你脸，无意洗地，这就是我们国家的现状。说为了zhmz伟大复兴的奉献也好，说被资本家剥削不自知也罢，可没有拿枪指着逼他们去这些企业吧，说白了大家都不傻，到底不都是为了能更好地活着吗？

富士康的工人又不是苹果的工人

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

那你可能没听过很多外企给毕业生七八千，出差全五星级酒店

引用内容被灭过多已被折叠

你这种人就应该适合工业革命时期，没有五险一金，没有休息日，没有劳动法的时代。那种工作你估计很喜欢吧。
五险和休息日也是工人流血斗争才争取到的，享受利益的同时却鄙视敢于揭开黑暗秒杀的人。

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
hw内部管理一直不行，2012还是核心的部门 洗地的明确几个点 1、华为的加班费仅限周六加班，有些部门还仅限月末最后一周周六，平时加班到9/10点不可能有加班费。 2、华为的招聘管理尤其特别混乱，特别是校招相关，具体可以搜牛客网，基本每日一贴。 3、华为的员工有钱仅限于16级往上，大头兵还是拿工资加2-4个月年终奖，说华为工资是零花钱这个点在脉脉上已经是个笑话了。 4、加班真的不说了，996开创者，第二个9还经常到11，还有臭名昭著的奋斗者协议，不签就等着c绩效，然后走人。

每月月末的那个周六，是正常上班，不是加班。这个时间应该是留到年底调休的。奋斗者协议确实有，我看着我师傅签的，具体内容没仔细看。待遇的话，18级的话稳稳到手年过百万了。

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
hw内部管理一直不行，2012还是核心的部门 洗地的明确几个点 1、华为的加班费仅限周六加班，有些部门还仅限月末最后一周周六，平时加班到9/10点不可能有加班费。 2、华为的招聘管理尤其特别混乱，特别是校招相关，具体可以搜牛客网，基本每日一贴。 3、华为的员工有钱仅限于16级往上，大头兵还是拿工资加2-4个月年终奖，说华为工资是零花钱这个点在脉脉上已经是个笑话了。 4、加班真的不说了，996开创者，第二个9还经常到11，还有臭名昭著的奋斗者协议，不签就等着c绩效，然后走人。

配股才有奋斗者协议吧，跟c有什么关系

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
hw内部管理一直不行，2012还是核心的部门 洗地的明确几个点 1、华为的加班费仅限周六加班，有些部门还仅限月末最后一周周六，平时加班到9/10点不可能有加班费。 2、华为的招聘管理尤其特别混乱，特别是校招相关，具体可以搜牛客网，基本每日一贴。 3、华为的员工有钱仅限于16级往上，大头兵还是拿工资加2-4个月年终奖，说华为工资是零花钱这个点在脉脉上已经是个笑话了。 4、加班真的不说了，996开创者，第二个9还经常到11，还有臭名昭著的奋斗者协议，不签就等着c绩效，然后走人。

再说个加班，我是测试部门，晚上21.30之后走是比较早了，22.30常态，有时候23.00也有。开发更惨，我在他桌上看到牙杯牙刷。。

引用 @菜小鸟儿 发表的:
我挺奇怪的，她一个工程师怎么突然跑去做hr？这种大公司hr也是转岗来的吗？

华为的hr大部分都是研发转过去的，而且很多级别很高

看完了。感觉他屁股做反了，他应该去当工会主席，这是为员工发声谋福利的。 HR说白了就是为公司服务，榨取员工最大价值的，不要信任HR

引用 @智慧王幸福人生 发表的:
帮楼主附个图吧……

这篇华为心声社区也是刷爆了。

这社区居然真帮离职员工解决问题？

引用 @红翼马丁 发表的:
再说个加班，我是测试部门，晚上21.30之后走是比较早了，22.30常态，有时候23.00也有。开发更惨，我在他桌上看到牙杯牙刷。。

我去，用命赚钱

引用 @随便冰棍 发表的:
你的回复不也无处不透露着自以为是吗，呕

有些人已经魔怔了，像追星一样，见不得别人说华为半点不好，不然一群人就蜂拥而至，然后冷嘲热讽，哪怕别人说的是事实

引用 @寂寞人行道 发表的:
富士康的工人又不是苹果的工人

相关新闻你自己根据他说的去找吧，当然这事我觉得确实富士康大锅，苹果只是失察之责。但是我说了我只为打脸楼主，我可没说他们这么做是国情使然就是对的。。。

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

有多少会觉得这样违反劳动法是合理的

这个帖说的还是比较真实的，如果有质疑的，可以去心声论坛上看看，那里能反应华为员工的真实状况

引用 @air1tmac 发表的:
配股才有奋斗者协议吧，跟c有什么关系

不是配股才有的，之前的员工都是进去没多久就签了

引用 @Kim鹿鹿 发表的:
如果要自愿 公司统计加班时长干什么

怕你加的太多了，猝死。你连续加两三个月，hr会找你和你pl聊天，建议不要再给你派压力很大的活了

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

这种HR才是老板最喜欢的，因为坏人都是他们当了，你们的矛头也只会指向他们。

问个问题，16级一般能拿多少？

引用 @单刀专踢守门员 发表的:
。。。楼主你举措例子了吧，外企待遇一向都是最好的啊

待遇跟民企比根本不在一个层次上

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

但是你这样的末流大学毕业生那个时候进得了华为么？就算进去了，也能拿6000起薪？我不是看不起末流大学毕业生，因为我正好也是2002年的末流大学毕业生，你和我一样都快40的人了，看问题还这么幼稚？

引用 @ttinter 发表的:
第一，2012真不是核心部门，你这一张口就是个啥也不懂的。第二，hw内部管理肯定有很多问题，但毕竟这么大公司，再所难免，如果华为还叫内部管理不行，那什么京东百度美团以及绝大多数传统企业、国企该叫什么？

****弟，你知道海思是2012下属的一个部门吗？
当然你也可以说海思不是核心部门🐶

正常
996，35岁裁员，狼性文化，这些本就是任正非的黑历史

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
hw内部管理一直不行，2012还是核心的部门 洗地的明确几个点 1、华为的加班费仅限周六加班，有些部门还仅限月末最后一周周六，平时加班到9/10点不可能有加班费。 2、华为的招聘管理尤其特别混乱，特别是校招相关，具体可以搜牛客网，基本每日一贴。 3、华为的员工有钱仅限于16级往上，大头兵还是拿工资加2-4个月年终奖，说华为工资是零花钱这个点在脉脉上已经是个笑话了。 4、加班真的不说了，996开创者，第二个9还经常到11，还有臭名昭著的奋斗者协议，不签就等着c绩效，然后走人。

嗯，我垃圾学校出来去个小公司上班，老大也是创始人之一，华为做技术出身，每天都是八点四十多到公司，晚上八点还在合代码，我真挺想知道他几点下班。。。
华为做了十几年感觉都养成习惯了

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
早公关了。。。

公个屁啊，心声社区讨论的热火朝天，至少敢于面对。

引用 @红翼马丁 发表的:
每月月末的那个周六，是正常上班，不是加班。这个时间应该是留到年底调休的。奋斗者协议确实有，我看着我师傅签的，具体内容没仔细看。待遇的话，18级的话稳稳到手年过百万了。

你这个周六跟我同学反馈的不一样，他们部门是固定月末周六加班并且有加班费

引用 @瞎说大实话yg23 发表的:
国内感觉就是随便找个应届生就是产品经理了，遇到老外的产品经理一个个头发都掉光了。。。

人人都是产品经理，不是说说的。

引用 @Walker_big 发表的:
公个屁啊，心声社区讨论的热火朝天，至少敢于面对。

公关不是说的你家心声社区，牛客脉脉哪个不是秒公关

引用内容被灭过多已被折叠

计算机今年华为基本不是待遇最好那一档，也就白菜价

引用 @wzmsango 发表的:
不是配股才有的，之前的员工都是进去没多久就签了

没多久是多久？

能熬到拿股份的时候就阔以了

问题要指出来，这个人应该表扬，这种人应该保护。

引用 @10912051 发表的:
不能因为大多数人吃的是翔 就觉得华为喝个尿就是好了

比喻错了，华为吃的还是翔，而且吃得更多，但是吃完翔他能给你吃个甜点，大家就觉得这口翔吃得值

引用 @幼稚园学渣 发表的:
不可能的，至少暂时不可能，华为每位员工桌边都有行军床，忙的时候基本是通宵

那个床是为了午睡的，通宵的情况绝对有，但很少很少，

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
你这个周六跟我同学反馈的不一样，他们部门是固定月末周六加班并且有加班费

加班是要申请的，走流程的。月末的周六是不必申请的，默认上班的。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

太年轻了，兄弟

引用 @mengchunyan 发表的:
只能说每个人有每个人的为人准则吧，说她不知好歹也好，说她涉世未深也罢。她至少敢发声了，揭开不合理的人力制度和相关人员的虚伪作风。很多时候迫于生活压力才忍气吞声，被剥削压榨也只能认。

被压迫的看到别人发声了，竟然为虎作伥这就很可怕了

引用 @码出我人生 发表的:
2012都不是核心部门啦？那华为啥是核心？接入网？消费者bg？

无线和消费者

引用 @红翼马丁 发表的:
每月月末的那个周六，是正常上班，不是加班。这个时间应该是留到年底调休的。奋斗者协议确实有，我看着我师傅签的，具体内容没仔细看。待遇的话，18级的话稳稳到手年过百万了。

大胆点，17级稳定过百万

引用 @Walker_big 发表的:
没多久是多久？

转正之后

引用 @James变形蜜 发表的:
是啊，不发生这个社会就难以进步，程序员月薪几万，一个月加班五十个小时，在我看来是真舒服。在我们汽车设计公司行业，一大把月薪一万不到。一个月加班一百多小时的工程师

一个月加班50个小时？华为一个月加班起码100个小时往上了，说起加班，没有比程序员更多的了

改革自己没饭吃，不改革大家没饭吃，凭啥我不吃饭让别人吃？索性大家都别吃，🐶

1，如果这个人的文章是真诚真实的，不涉及虚假造谣污蔑，那么华为公司应该重视这个人。这么说，不代表她敌对的两个人一定是错的坏的。

只是因为她还有单纯的理想和动力。很多时候，社会也好，公司也好，进步是需要靠单纯的理想去推动的。没有这种单纯的梦想，就真和咸鱼没有区别了。

2，任何公司发展成超级大公司，一定会发生规模病，就像人体的血管会产生堆积冗余和阻塞，无论是在毛细血管还是冠状动脉。一定要去治疗解决这种规模病，否则这种慢性疾病会要命。

3，关于996，可以说，中国的IT互联网，通信和电商，能发展到今天，996功不可没。但是同时要认知清楚的是，996不可持续。发展到一定阶段，要考虑变化转型。不一定是现在的剧变，但是头部公司要开始思考寻求变化，合适的时机转向976或者995。转型一定会发生，就看谁先能变化先能适应。

硅谷不是没有加班，不是没有无加班费的自主加班，但是显然并不是996文化。没有996，苹果谷歌微软亚马逊也一样发展成比华为阿里腾讯更高层次的科技公司。

为什么硅谷没有35岁现象（起码不严重），为什么别人的35岁不会出现固步自封失去学习进步适应新东西创造新东西的能力？工作时长不代表效率，而工作动力和梦想却跟效率密切相关。

相信华为还能够进步发展，不会沦陷于规模病，不会没有转型发展的眼光。

引用 @lichking85 发表的:
感觉你家长说的和这文章反映的问题是两回事。
核心在于内部管理部门对加班的态度如何，对员工的诉求是否认真对待。如果相当部分的HR对加班记录的第一反应是要看看这么长的加班时间有没有划水，那说明大企业病已经很重了。

我勤勤恳恳，老老实实工作养家糊口，疲惫不堪，你不关心我生活困不困难，要不要帮助，却天天盯着我是不是在投机倒把？时刻想着抓我？

引用 @ttinter 发表的:
第一，2012真不是核心部门，你这一张口就是个啥也不懂的。第二，hw内部管理肯定有很多问题，但毕竟这么大公司，再所难免，如果华为还叫内部管理不行，那什么京东百度美团以及绝大多数传统企业、国企该叫什么？

2012肯定是 不过和他同样重要的还有几个

引用内容被灭过多已被折叠

周围前华为员工表示真实

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
公关不是说的你家心声社区，牛客脉脉哪个不是秒公关

你可这唠的飞呢，还公关呢.,公关能让你看到？

引用 @wzmsango 发表的:
转正之后

不懂别jb瞎扯

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

劳动法笑笑就好

引用 @超越你我 发表的:
我去，用命赚钱

很正常

我在加拿大上班加班也没加班费。
虽说没有要求加班，但有时工作量大得令人不得不加班。
有时晚上+周末的不休息。从没有发过加班费，最多有调休。

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
当然不是所有都能干的，很多想干的打破头进不去啊

每天少黑点詹，多多提升自己，你也可以进来

引用 @三十岁的少年啊 发表的:
不懂就问，真有这种协议？？

真有

引用 @Bsp_led 发表的:
计算机今年华为基本不是待遇最好那一档，也就白菜价

我们学校今年华为就三个档，16 18 20

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
hw内部管理一直不行，2012还是核心的部门 洗地的明确几个点 1、华为的加班费仅限周六加班，有些部门还仅限月末最后一周周六，平时加班到9/10点不可能有加班费。 2、华为的招聘管理尤其特别混乱，特别是校招相关，具体可以搜牛客网，基本每日一贴。 3、华为的员工有钱仅限于16级往上，大头兵还是拿工资加2-4个月年终奖，说华为工资是零花钱这个点在脉脉上已经是个笑话了。 4、加班真的不说了，996开创者，第二个9还经常到11，还有臭名昭著的奋斗者协议，不签就等着c绩效，然后走人。

加班到9 10点？我们9 10点下班得和pl说一声早点走。

引用 @apremium 发表的:
虽然按照it行业来说华为很糟糕，但是大佬们有没有跟其他行业比较过
建筑行业，365全年无休，每年回家一般请假一个月，直接没有工资，2-4个月年终奖？对不起没听说过
什么？世界上居然还有加班费这个东西？还周末双倍节假日三倍？
年假？没听说过
自带buff:增加50%被老婆戴绿帽子的概率

有一说一 建筑的确实很惨 还没有网络话语权 家里人以前就是干现场的 天天待工地晒得跟什么似的 程序员工作条件已经很好了

挺好，华为需要这样的人出来，从内部做个手术，清理清理

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
一，敢发声，为什么用敢这个字。发声的一定是勇敢的“敢”，不是鲁莽 无知？不发声的就一定是懦弱或者不敢？不是别人成熟或者更加知道缘由？ 二，不合理，到底合不合理，谁来裁判的？你为何如此斩钉截铁，证据呢

你说的这个成熟不成熟说到底还是不敢，只是这种人他明白发声了会有什么后果，所以选择沉默，这不就是不敢吗？要是发声了不会有后果，你看他会不会……另一个问题，合理不合理，在你提出问题大家看到之前，谁知道合不合理？提出来不合理那就不用就好了，但是如果合理却不让人提那制度本身就不合理了