华为HR胡玲实名发帖，直指部分HR领导、华为部分HR政策导向及华为企业文化ZT

引用 @10912051 发表的:
不能因为大多数人吃的是翔 就觉得华为喝个尿就是好了

因为基本上在别的地方你连屎也吃不上，选择是基于比较和建立在一定基础上的，过去人饭都吃不饱的年代，有人给你每天白面馒头吃上就很幸福了，还要去喷他营养不全面没有海鲜没有这个那个？

一个17年应届硕士，对公司文化不认可很正常，说句难听的，妄自菲薄

引用 @乔见Joy 发表的:
马云公然说996是福报，多少洗的

马云是傻缺，现在可以骂华为了吗？

引用 @麦迪夺冠后表示 发表的:
没记错上回你帖子里夸苹果关心劳工的新闻链接是2012年的，这应该是最近的，贴这个只是单纯想打你脸，无意洗地，这就是我们国家的现状。说为了zhmz伟大复兴的奉献也好，说被资本家剥削不自知也罢，可没有拿枪指着逼他们去这些企业吧，说白了大家都不傻，到底不都是为了能更好地活着吗？

回复不知道多少遍，其他公司出问题，不代表华为可以以此作为理由也做恶。每次华为有什么瑕疵，都迫不及待拿出其他大公司的问题来晒。难道三星other，华为也other，你愿意看到？

引用 @丿秋高气爽 发表的:
受不了的就走。受得了的就留。。。

什么破逻辑。

引用 @寂寞人行道 发表的:
那你可能没听过很多外企给毕业生七八千，出差全五星级酒店

给这么低的工资，出差五星酒店有什么意义？？

这篇文章写的好像吃不上饭，身体顶不住的样子！

引用内容由于违规已被删除

国内有人规定你不许辞职吗？你觉得外企好，你可以去外企啊，真逗，你去看看四大加不加班，看看不加班的外企工资什么水平。你想安安稳稳不加班有的是选择，又要华为的高收入又要不加班，你可以投胎好当个二代。

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
一，敢发声，为什么用敢这个字。发声的一定是勇敢的“敢”，不是鲁莽 无知？不发声的就一定是懦弱或者不敢？不是别人成熟或者更加知道缘由？ 二，不合理，到底合不合理，谁来裁判的？你为何如此斩钉截铁，证据呢

因为发声就面临被评判，特别是你这种装正经的，总想去批判别人。发这种东西，背后还有无数个你这样的看屁股不看事实的来进行道德审判……合不合理先把问题亮出来，别人是没有发声的权利？你在质疑别人同时在享受你质疑的东西？抛个观点不针对观点，上升到质疑别人发声的权利，键盘可算是敲得响……

有人发声是好事 都不做声就要在沉默中灭亡了 看看评论 大家还是得多读读鲁迅

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

HR做坏人
老板才能做好人啊

引用 @Alleen83 发表的:
呵呵，井底之蛙，一百个小时？随便去个制造业企业，加班两百个小时一个月拿五六千的员工多如牛毛

你跟底层制造业比，你咋这么牛逼呢，程序员起点高华为基本都是985.211毕业的，技术栈不知道比你制造业高到哪里去了，起码100个小时加班你还嫌低了，你咋这么牛逼呢，看人赚的多就眼红了是吗

引用 @KK右手边 发表的:
别，那你是没见过制造业工厂里一线员工，没夜班的一个月都能加出一百一二十个小时

拿华为985.211毕业的高材生跟一线制造业比，能这么比吗朋友？

引用 @乔见Joy 发表的:
拿华为985.211毕业的高材生跟一线制造业比，能这么比吗朋友？

不是说的加班时间？

企业不就是这样嘛，拼命的不如做PPT的

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
一，敢发声，为什么用敢这个字。发声的一定是勇敢的“敢”，不是鲁莽 无知？不发声的就一定是懦弱或者不敢？不是别人成熟或者更加知道缘由？ 二，不合理，到底合不合理，谁来裁判的？你为何如此斩钉截铁，证据呢

精神资本是💉💧🐂👃

支持

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
你要到知乎看类似的问题，
这个论坛都是学生，不关心这些，！
之前阿里淘汰35岁以上p8，知乎也是热榜第一，华为这个也是，现在都是第一，
因为知乎上班族多，虎扑关注的是其它话题！

虎扑的大部分学生连进华为或者类似企业的资格都没有，当然不关心这事了。

引用 @HiraKara 发表的:
刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

说几句…首先，对于部分岗位而言，月加班57小时其实并不算很多，或者说，并不罕见。几乎所有制造业厂里的工人都存在这个现象，除非企业经营效益不佳。对于工人来说，当然更需要加班。因为需要工资。第二，至于加班费的问题，我是这么理解的，除了部分外企，国内没有做的规范的企业，都是经不起推敲的。另外，个人观点，全中国所有的高收入职位，泛指能达到街薪水平的，不存在加班少且足额拿到加班工资的情况。

引用 @懒得起名238 发表的:
那他就违法呗，就这天天吹民族企业？

你吹没吹过阿里和腾讯......这俩加班比华为只多不少......

引用 @Kim鹿鹿 发表的:
他这谈话明显不是为了这个啊 他这谈话是不让虚假加班 说员工去健身房 加班做假 既然这是自愿加班 为员工健康着想 为何还存在因为员工去健身房说虚假加班这一说

所以这是极少部分“坏”hr啊，至少我们部门统计加班都是避免加班时间过长，昨天我们大部长（22级）还说，大家要是实在工作心太强，也尽量29：35拿完免费夜宵了就走。

引用 @乔见Joy 发表的:
马云公然说996是福报，多少洗的

信他？我从来不信他说的话，就因为他太会说了。所以信家人，信自己是最靠谱的

引用 @幼稚园学渣 发表的:
不可能的，至少暂时不可能，华为每位员工桌边都有行军床，忙的时候基本是通宵

真的搞笑，那个床是为了午休公司免费配的，现在哪个福利好点的企业没有？我们部门200多人最近一年没有一人次有用过这床通宵。

引用 @ttinter 发表的:
你吹没吹过阿里和腾讯......这俩加班比华为只多不少......

大部分995，没有华为那么多。

引用 @mengchunyan 发表的:
在知乎讨论很热闹，在虎扑竟然没起一点波浪，哈哈，看来都是事不关己高高挂起。
很佩服胡玲的勇气！

学生狗哪懂这个

有些人跪的久了，都忘了站起来。甚至不愿意站起来。

引用 @Walker_big 发表的:
额，兄弟你刚入职嘛，。月末周六不是你说的这样

月末周六就是正常上班，可以转为无差别调休假，没用完的转为2倍工资啊。

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

尊重不仅仅是工资体现的

引用 @wuhenlee 发表的:
今天刚和同学聊了天，自愿加班，每天至少11点，你不加班下一个劝退的就是你，还有两年前入职的那一批，两年升一级，今年升级没涨薪，部门年薪四五十万的好多辞退，裁员很厉害，自嘲因为工资低才没被裁，升级没涨薪什么概念，如果两年前14k，15k进去的，现在还是这个价，每天至少11 12点才下班，华为还没饭补，你能继续熬过这几年还好说，熬不过去真的浪费青春了还没挣到钱，所以，华为薪资优势在能拿分红的时候，熬不到那时候，华为并不划算，选择工作时，还是要看个人情况，不是所有人都能干的了这份工作，底层员工，永远是最苦逼的

你同学要么个例要么夸张了，他反应的这个情况怕是华为最极端的1%人群。我们大部门咋每天最多20：30人都走完了（不走领导还单独问你）然后每次考评升职加薪的比例也不算低？

引用 @mengchunyan 发表的:
只能说每个人有每个人的为人准则吧，说她不知好歹也好，说她涉世未深也罢。她至少敢发声了，揭开不合理的人力制度和相关人员的虚伪作风。很多时候迫于生活压力才忍气吞声，被剥削压榨也只能认。

华为的hr被人诟病也不是第一次了，不过这种问题也是大部分大企业的通病了

引用 @lcket 发表的:
怎么就自以为是了？

其实就是主观东西太多，现实职场大部分都是这样的，你斗不过别人就卖惨，立场谁都有，凭什么同情你？

引用 @mengchunyan 发表的:
只能说每个人有每个人的为人准则吧，说她不知好歹也好，说她涉世未深也罢。她至少敢发声了，揭开不合理的人力制度和相关人员的虚伪作风。很多时候迫于生活压力才忍气吞声，被剥削压榨也只能认。

红火大部分公司的HR都是个笑话，专业性很差，对于敢这样发声的人值得尊重，想想自己公司报销四五个月都不发，都没人敢去向老板质疑，还是业内数一数二的公司，想想就惭愧

引用 @戒甘肃痕 发表的:
应该是转去技术方向HR的，这种还是挺多的。不过我晚上和家长讨论过这个问题，家长意思是你进了华为就说明认可华为的加班文化了，你又想赚很多钱又不想加班是不对的。

感觉加班不是主要问题，而且有效加班，合理评估及员工心理疏导的问题吧？
不能说给的钱多就想怎么加就怎么加，你工作在高压环境，时间长了都会有问题，怎么通过其他方式疏导呢？
类似海底捞如何保证员工积极性。
而不是提心吊胆的年终被评个C劝退。活干完了，卸磨杀驴这种事，驴会舒服么？
你不能说你给了草料了，驴就应该任劳任怨吧

引用 @杰里科猫 发表的:
还是太年轻，进来才两年，十四级，在华为内部，这种资历就别长篇大论了，我室友六年爬到十七级，每天低调的连个屁都不放

当狗当惯了呗

进入社会后发现，想轻松你就别上班。天天当大学生最爽。国内有几个不加班的？国家状况就这样。

引用 @红翼马丁 发表的:
再说个加班，我是测试部门，晚上21.30之后走是比较早了，22.30常态，有时候23.00也有。开发更惨，我在他桌上看到牙杯牙刷。。

只能说嘴里说着兄弟们 心里不一定咋想了 曾经和同事们说起hr 都抵触

引用 @三十岁的少年啊 发表的:
还是公务员好……

钱就少很多咯，而且考公务员的难度不比进华为低。

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

等35岁要把你干掉的时候你再来谈谈什么算是尊重。

钦佩她的勇气，有一点非常赞同，HR的工作谁来监督

还记得以前杨瑞锋给我当导师的时候，不经意的提过“应该看看反馈问题的人是谁，天天有时间在这琢磨班车食堂的，清退了算了”

卧槽，知道这种公司残酷，没想到这么夸张的吗

引用 @吾独占八斗之才 发表的:
信他？我从来不信他说的话，就因为他太会说了。所以信家人，信自己是最靠谱的

你说得对，不要对任何人崇拜就行了，不要当任何人的什么粉丝

引用 @猴猴薇lbj 发表的:
我觉得是好事啊，有问题就提出来，不然在内部慢慢腐化，最后倒塌就为时已晚。

丧事喜办？

引用 @大力一定会出奇迹 发表的:
某些人，自己不敢发声，别人敢于发声帮他们争取权利又喷别人，这种人跟旧社会麻木不仁吃人血馒头的有什么区别？学历是有了，脑子还没转过来。

可以卑微如尘土，但不可扭曲如蛆虫

引用 @KK右手边 发表的:
不是说的加班时间？

哈哈，这样吧，都跟农民工去比比，没人比得过了

就是技术岗干不下去了，到HR干了，还是个事儿b，这到哪儿都是问题都是怨气，有问题就沟通解决。还发帖到网上了，以后哪家公司会用？

引用 @ttinter 发表的:
内部已经120w浏览、近万评论了，要不是bcg风险我就截图打烂你的脸了。公司也成立了特别小组对此事进行彻查。虽然这贴反应的问题确实存在，但是在国内，至少管理水平是领先的。

希望有个好的处理结果吧，真正做事办事的人不该得到这样的无情对待

引用 @反驳你 发表的:
这个小姑娘没有理解到HR工作的目的，很多时候HR不能完全站在员工角度，HR是管理层的伙伴，是公司的伙伴，要站在全局看问题。

呸

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
围果救为？

我寻思着“连苹果一个外企在对待中国劳工上都显得更有良心”不是楼主先发的吗？？？

引用 @勿忘初心ml 发表的:
键盘侠键盘敲得啪啪响，现实中连屁都不敢放一个。

这人是SHH著名詹黑😂

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

科技进步的推动是需要牺牲，每个时代总有默默牺牲自己的人，为社会的发展做贡献。

引用 @ttinter 发表的:
你吹没吹过阿里和腾讯......这俩加班比华为只多不少......

另外华为科研投入我是佩服的，我也觉得是个很厉害的技术公司，但不妨碍我喷他的加班文化

引用 @lcket 发表的:
怎么就自以为是了？

上面的我快吐了，人家华为员工为华为勤勤恳恳工作不能揭露里面的垃圾文化？还“世界五百强企业文化”，真实云精神资本家

我最不理解的是员工体验或者hr这种随便谁都能做的工作，有些人是怎么争取到大公司职位的，又轻松又赚钱

引用 @责任重于泰山 发表的:
谁来总结一下

技术岗干不下去了，到HR这里了，遇见自己不顺眼不顺意的事儿，就有怨气。有问题内部消化解决，不沟通解决发到网上泄愤，以后哪家公司会用？年轻人上头了…

引用 @花样诗情 发表的:
有些人已经魔怔了，像追星一样，见不得别人说华为半点不好，不然一群人就蜂拥而至，然后冷嘲热讽，哪怕别人说的是事实

问题是，这贴里大部分人说的都不是事实，各种“听说”、“我朋友说”、“我同学说”这样的道听途说与事实相去甚远的谣传占据了各大高亮回复。像重灾区的加班情况、收入情况、月末周六、奋斗者协议就没几个人说的是对的，都是污化版本。

引用 @恩比德拿到总冠军后说 发表的:
回复不知道多少遍，其他公司出问题，不代表华为可以以此作为理由也做恶。每次华为有什么瑕疵，都迫不及待拿出其他大公司的问题来晒。难道三星other，华为也other，你愿意看到？

如果我以上写的哪句中文你看不懂，你可以查字典，如果查了字典了看不懂，也可以来问我，我会尽量用你听得懂的语句解释。但是请不要看不懂还要自己脑补一大堆我没说过的话，谢谢。

引用 @贫穷使我高尚 发表的:
外企规章制度一直是完善，最遵守劳动法的，待遇早就不是第一梯队了，甚至第二梯队都到不了

待遇也要看公司 国内微软今年给研究生cs， 40w+ 国内公司很少能给的起的吧

原来华为加班是没有加班费的，长见识了

。。建议大家了解下，华为外包的。。目测待遇不如，加班作息一样呢

引用 @Bsp_led 发表的:
计算机今年华为基本不是待遇最好那一档，也就白菜价

华为软开从来都不是待遇最好那一档啊😂以往都是名校拿来打底的，今年不知道受了什么刺激增加了面试难度...加了一轮面试不说，每一轮都有手撕代码

引用 @ttinter 发表的:
问题是，这贴里大部分人说的都不是事实，各种“听说”、“我朋友说”、“我同学说”这样的道听途说与事实相去甚远的谣传占据了各大高亮回复。像重灾区的加班情况、收入情况、月末周六、奋斗者协议就没几个人说的是对的，都是污化版本。

文章里说的可是真的，加班一年比一年多，班车食堂多少年的问题了，乌烟瘴气的职场环境。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

首先加班这事，华为确实存在，没得洗，但在国内同等规模企业里绝对不算严重的，所以要批评加班，可以，但没必要单拉华为出来轮。远的不说，同城的腾讯大疆没一个加班比华为少的。然后奋斗者对于大部分华为员工来说属于巴不得去签但是没资格签的，因为这是表现优异获得配股时的代价。

引用 @HiraKara 发表的:
刚刚看完了，大致概括下大概就是：
1.华为HR部门官僚化严重，相比于研发的辛苦，HR产出低且只想着压榨研发员工，举了两个人一个是高雁，是华为西安那边掉过来的，平时总是巴结领导什么；另一个是杨瑞锋，大概也是只对上负责，举报的那个HR之前针对加班问题对研发员工做过访谈，杨瑞锋就一直要访谈名单和访谈纪要要搞这些说加班多的人，并且说那些员工加班都是在摸鱼一类的。
2.华为研发部门加班情况严重，2012实验室在华为系统里是加班相对较少的，但是平均月加班时间是57小时，多的一个月加班160多小时，并且没有加班工资，违反劳动法36小时每月多规定。
很多是大公司的通病，比较震惊的是没有加班工资这一个...是真的没想道

这么说吧，华为年收入人均80万，有没有加班费意义不大，it行业弹性制，完成任务量计算的。

引用 @红翼马丁 发表的:
再说个加班，我是测试部门，晚上21.30之后走是比较早了，22.30常态，有时候23.00也有。开发更惨，我在他桌上看到牙杯牙刷。。

钱难挣屎难吃，很正常。在华为挣钱了 就要有这些罪不是让你们养大爷来了

引用 @费马大大 发表的:
2012加班少，所以一般不会集体加班，所以很难申报加班，也就是没有加班费，但是任务紧急只能自己加班

哪个部门能申报加班的？

引用 @PJH大王啦啦啦 发表的:
亮出你的评级吧。然而如果你不是华为的员工，你没有资格自责别人发声；其次人家只是针对2012这一块在说，怎么就指点整个华为了？3⃣️洗耳恭听你分析华为的企业文化哈，各大高校开个讲座？

别打脸🐶

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

悲哀的是，在这片土地上，法律是选择性有效的

引用 @大雁过冬 发表的:
得了吧，就他哪有资格进华为啊，你见过华为跳到小米的吗

有啊，安卓老张……

引用 @mengchunyan 发表的:
只能说每个人有每个人的为人准则吧，说她不知好歹也好，说她涉世未深也罢。她至少敢发声了，揭开不合理的人力制度和相关人员的虚伪作风。很多时候迫于生活压力才忍气吞声，被剥削压榨也只能认。

人事部门的主要职责就两个，一个是招聘
另一个就是协助公司压榨，基本都是狗

引用 @mengchunyan 发表的:
你这种人就应该适合工业革命时期，没有五险一金，没有休息日，没有劳动法的时代。那种工作你估计很喜欢吧。
五险和休息日也是工人流血斗争才争取到的，享受利益的同时却鄙视敢于揭开黑暗秒杀的人。

总把自己带入成资本家，一点不好都不能说。

工程师改变世界

这是一个有信仰有理想的年轻人，。有信仰的队伍战无不胜，重用宣传还来不及，却给伤走了，该反思。

引用 @10912051 发表的:
算了加班时长却去健身
这在hr眼里可不是什么勤勤恳恳
帮助你的困难不是hr的绩效
抓出你的偷奸耍滑可是
所以你觉得他更关注哪一块？

不是不给加班费么，那就健身好了

看到这片文章，其实也触动了我们一部分人的内心，应该不只华为还好，其他公司也有更多的不工作，过日子，有背景，的员工！
但是华为为什么成为很多年轻人都所向往的地方，那就是有这批耿直的年轻人！加油吧，

引用 @ttinter 发表的:
你吹没吹过阿里和腾讯......这俩加班比华为只多不少......

又开始比烂了？海狗

引用 @懒得起名238 发表的:
另外华为科研投入我是佩服的，我也觉得是个很厉害的技术公司，但不妨碍我喷他的加班文化

是，我也喷，但是大家一起喷，你见过这街上有喷阿里腾讯加班的？

引用 @wangsuo 发表的:
不是不给加班费么，那就健身好了

不给加班费 也该免费加班不是
加班文化说到底就是要榨干员工所有的时间

引用 @幼稚园学渣 发表的:
不可能的，至少暂时不可能，华为每位员工桌边都有行军床，忙的时候基本是通宵

那个床是为午休准备的…通宵没那么多

引用 @泡椒治碉堡 发表的:
哥们，你这明显是菊厂的啊

我不信！除非拍照出来看看！🐶

引用 @铁瓜大魔王 发表的:
科技进步的推动是需要牺牲，每个时代总有默默牺牲自己的人，为社会的发展做贡献。

这话说的👍👍👍

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

牛逼眼里法律算个JB，所以华为说虽然有那个情报法，它可以拒绝。

华为的hr大多都很水，业务能力低下，内部考核标准混乱

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
不装装懂 自以为是的更是常态

你懂？你在华为工作吗

引用 @菜小鸟儿 发表的:
我挺奇怪的，她一个工程师怎么突然跑去做hr？这种大公司hr也是转岗来的吗？

她怼的那两个人也是研发转过去的

引用 @虎扑JR1456735413 发表的:
就是技术岗干不下去了，到HR干了，还是个事儿b，这到哪儿都是问题都是怨气，有问题就沟通解决。还发帖到网上了，以后哪家公司会用？

啥都不了解瞎评论，这是发到华为内部心声社区的，因为引起员工共鸣所以扩散到互联网上，这样的好员工升迁指日可待，你的见识太浅薄。

还有批评这个人不会做人的？真，社会和企业都需要这样的人！

引用 @ttinter 发表的:
是，我也喷，但是大家一起喷，你见过这街上有喷阿里腾讯加班的？

马云说996是福报那会喷的人也不少吧，这东西不都是出事了喷嘛

通讯行业真是一个残酷的行业。我算了下，2012年到2019年上半年，所有通讯行业上市公司的利润加起来，竟然差不多。一个没有增长的行业里，存在着一个巨头不断增长，这给中国带来骄傲，也给同行业公司带来一些煎熬吧。一个以充分榨取外部产业链价值为重要方法的公司，是不是也同样榨取着内部的价值链？这种相互压榨的文化和狼性结合在一起，可能创造什么？希望华为继续高速增长，也希望中国其他通讯公司高速增长。

引用 @kingkingtc 发表的:
。华为研发的每周加班早就过了国家的规定标准了吧。。也没人查

之前我发过一个评论，我领导曾经要求我同事加班，他拒绝了，并且说劳动法规定我一周只能加这么多小时，在加班，就超了，所以我拒绝加班。然后我领导被怼蒙了，回去还真看了看劳动法

引用 @此处心安是我乡 发表的:
有TUP

14级没有的

引用 @虎扑JR1022491507 发表的:
华为现在有年假了？不是进去不就签奋斗者协议了么？

只有极少数表现优异获得配股的人作为配股的代价有机会签奋斗者协议，大部分人是求之不得。

引用 @杭州滨江韦德 发表的:
哪个部门能申报加班的？

消费者bg

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

这样为所欲为好么？

引用 @大雁过冬 发表的:
国内有人规定你不许辞职吗？你觉得外企好，你可以去外企啊，真逗，你去看看四大加不加班，看看不加班的外企工资什么水平。你想安安稳稳不加班有的是选择，又要华为的高收入又要不加班，你可以投胎好当个二代。

建议温习一下国歌

我觉得真的多一些这样的人，能为别人，敢为别人发声，至少能让我感觉到世界暖洋洋的。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

高薪覆盖加班费了啊，公司不会强制你加班的，事情做不完就只能自愿了

勇气可嘉，我可能都不敢站出来发声。

华为工资一半受气钱。

引用 @用户0799065585 发表的:
****弟，你知道海思是2012下属的一个部门吗？
当然你也可以说海思不是核心部门🐶

核心只有一个，老任