华为HR胡玲实名发帖，直指部分HR领导、华为部分HR政策导向及华为企业文化ZT

了不起，支持下

当事人高雁espace的签名是清者自清

最为难受的是，华为这种已经算国内公司的佼佼者了，大部分公司给的更少奇葩要求更多
国内公司就像养蛊一样，一分钟掰开用，即使做大做强了仍然鼓吹“福报”
可预见的是随着经济增速放缓社会矛盾会越来越多

引用 @哈姆西克1990 发表的:
用手机对屏幕拍照来看看，比截图安全

菊厂笔记本电脑不能拍照的 大哥你要玩死这个兄弟吗？

引用 @mengchunyan 发表的:
你这种人就应该适合工业革命时期，没有五险一金，没有休息日，没有劳动法的时代。那种工作你估计很喜欢吧。
五险和休息日也是工人流血斗争才争取到的，享受利益的同时却鄙视敢于揭开黑暗秒杀的人。

骂的好，这种人吧就应该用鞭子抽

引用 @虎扑JR0195180162 发表的:
有多少会觉得这样违反劳动法是合理的

马云公然说996是福报，多少洗的

引用 @mengchunyan 发表的:
只能说每个人有每个人的为人准则吧，说她不知好歹也好，说她涉世未深也罢。她至少敢发声了，揭开不合理的人力制度和相关人员的虚伪作风。很多时候迫于生活压力才忍气吞声，被剥削压榨也只能认。

我在华为干过，不可否认华为是一家上进的公司，但是这真的都是工程师们血和泪换来的，我很不认同华为的企业文化，所以走了。华为就是想方设法来剥削你，比如请年假不能连着周末请…

引用内容被灭过多已被折叠

亮出你的评级吧。然而如果你不是华为的员工，你没有资格自责别人发声；其次人家只是针对2012这一块在说，怎么就指点整个华为了？3⃣️洗耳恭听你分析华为的企业文化哈，各大高校开个讲座？

引用 @wzmsango 发表的:
转正之后

瞎鸡扯，这从哪听来的。也太能瞎🐔传了吧。转正之后，哪有的偏，我发现网上一些人根本就不对自己的发言负责，也不会求证。反正不知道从哪听到了，就拿来当真事说。

引用 @红翼马丁 发表的:
每月月末的那个周六，是正常上班，不是加班。这个时间应该是留到年底调休的。奋斗者协议确实有，我看着我师傅签的，具体内容没仔细看。待遇的话，18级的话稳稳到手年过百万了。

额，兄弟你刚入职嘛，。月末周六不是你说的这样

引用 @Walker_big 发表的:
瞎鸡扯，这从哪听来的。也太能瞎🐔传了吧。转正之后，哪有的偏，我发现网上一些人根本就不对自己的发言负责，也不会求证。反正不知道从哪听到了，就拿来当真事说。

所以说你肯定是入职不久，以前所有员工都签奋斗者，17年1314级绩效工资改革后，才不签的

引用 @虎扑JR1763115044 发表的:
公关不是说的你家心声社区，牛客脉脉哪个不是秒公关

知乎和头条一直再第一位挂着。。公关啥呀。

引用 @ttinter 发表的:
内部已经120w浏览、近万评论了，要不是bcg风险我就截图打烂你的脸了。公司也成立了特别小组对此事进行彻查。虽然这贴反应的问题确实存在，但是在国内，至少管理水平是领先的。

不应该传出来的唉

引用 @Walker_big 发表的:
瞎鸡扯，这从哪听来的。也太能瞎🐔传了吧。转正之后，哪有的偏，我发现网上一些人根本就不对自己的发言负责，也不会求证。反正不知道从哪听到了，就拿来当真事说。

你肯定不知道以前所有人都没有年休假，后来才改革的

引用 @air1tmac 发表的:
配股才有奋斗者协议吧，跟c有什么关系

配股和TUP才签的

引用 @费马大大 发表的:
14级哪儿来的股份

有TUP

引用 @lichking85 发表的:
感觉你家长说的和这文章反映的问题是两回事。
核心在于内部管理部门对加班的态度如何，对员工的诉求是否认真对待。如果相当部分的HR对加班记录的第一反应是要看看这么长的加班时间有没有划水，那说明大企业病已经很重了。

华为全球十几万员工，很多问题没有这么简单的。内部管理问题肯定是有的，在我看来还是干部管理的问题比较大。

引用内容被灭过多已被折叠

你这种人 不是蠢就是坏

引用 @哈登要拿MVP 发表的:
当事人高雁espace的签名是清者自清

最能划水就是她了

引用 @侠胆熊猫 发表的:
但是你这样的末流大学毕业生那个时候进得了华为么？就算进去了，也能拿6000起薪？我不是看不起末流大学毕业生，因为我正好也是2002年的末流大学毕业生，你和我一样都快40的人了，看问题还这么幼稚？

有的人时间带给他的只有褶子

引用内容被灭过多已被折叠

所以当条狗是你最好的归宿

引用 @红火绿凯 发表的:
挺好，华为需要这样的人出来，从内部做个手术，清理清理

谁便说一下，我不是丧事喜办，坏事就是坏事，华为不好就是不好，事情爆出来，要看改不改得掉，改得掉才能喜办，改不掉就得一直喷。

有这种人在。企业，社会才会更好！一个人顶十个低水准hr，一年给100万都不过分！

引用 @一线买房2020 发表的:
华为真的行成个社会了，阶层分布让参与者自觉产生规则意识和角色扮演。

大企业甚至大的政党都差不多，国家也一样，有些芝麻大的家族企业都不能做到同甘共苦各种算计，百样米养百样人，老复杂了

引用 @忙碌生活 发表的:
个人理解，华为是中国第一家尊重知识的企业

我2000年前后末流大学毕业的，找工作，基本工资700～1000...机械行业就这样，那时候我的梦想是月薪1500...

那时候我就听说有一家叫华为的公司给大学毕业生起步工资6000块……

您20年前就知道华为能给6000多，难道不好奇要拿到这个数需要啥知识水平吗…有这知识水平的难道在除了华为以外的中国公司都得不到尊重？大叔您都40多了可别把这坛子里众多小朋友带歪了…

很明显文章里的问题不是说华为加班有问题，而是华为内部至少一部分HR和HR的流程机制氛围是偏向于拿着鞭子监督加班的，而且还要立牌坊说为员工考虑…

引用 @唐古拉07 发表的:
1，如果这个人的文章是真诚真实的，不涉及虚假造谣污蔑，那么华为公司应该重视这个人。这么说，不代表她敌对的两个人一定是错的坏的。

只是因为她还有单纯的理想和动力。很多时候，社会也好，公司也好，进步是需要靠单纯的理想去推动的。没有这种单纯的梦想，就真和咸鱼没有区别了。

2，任何公司发展成超级大公司，一定会发生规模病，就像人体的血管会产生堆积冗余和阻塞，无论是在毛细血管还是冠状动脉。一定要去治疗解决这种规模病，否则这种慢性疾病会要命。

3，关于996，可以说，中国的IT互联网，通信和电商，能发展到今天，996功不可没。但是同时要认知清楚的是，996不可持续。发展到一定阶段，要考虑变化转型。不一定是现在的剧变，但是头部公司要开始思考寻求变化，合适的时机转向976或者995。转型一定会发生，就看谁先能变化先能适应。

硅谷不是没有加班，不是没有无加班费的自主加班，但是显然并不是996文化。没有996，苹果谷歌微软亚马逊也一样发展成比华为阿里腾讯更高层次的科技公司。

为什么硅谷没有35岁现象（起码不严重），为什么别人的35岁不会出现固步自封失去学习进步适应新东西创造新东西的能力？工作时长不代表效率，而工作动力和梦想却跟效率密切相关。

相信华为还能够进步发展，不会沦陷于规模病，不会没有转型发展的眼光。

不太会去重视。。。体系已经形成，跟她对立面的两个人明显更受器重，一线员工有绩效考核，hr有没有绩效考核？谁去考核hr，谁去监督管理层，其实都是伪命题，上层建筑本来就是无人监管

引用 @kingkingtc 发表的:
。华为研发的每周加班早就过了国家的规定标准了吧。。也没人查

阿里也是。。头条也是。。。拼多多也是。。。😭😭😭

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
一，敢发声，为什么用敢这个字。发声的一定是勇敢的“敢”，不是鲁莽 无知？不发声的就一定是懦弱或者不敢？不是别人成熟或者更加知道缘由？ 二，不合理，到底合不合理，谁来裁判的？你为何如此斩钉截铁，证据呢

总有人认为自己与众不同，能另辟蹊径找到问题所在，

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
一，敢发声，为什么用敢这个字。发声的一定是勇敢的“敢”，不是鲁莽 无知？不发声的就一定是懦弱或者不敢？不是别人成熟或者更加知道缘由？ 二，不合理，到底合不合理，谁来裁判的？你为何如此斩钉截铁，证据呢

敢问你是当事人？你在华为工作？你有调查？你有发言权？

一面之词，把自己说得也太伟大了，一口一个研发兄弟，把自己塑造成了一个全心全意为他人服务的大善人，这部分未免有些太夸张，其余内容的真实性应该也要打个折扣

引用 @James变形蜜 发表的:
是啊，不发生这个社会就难以进步，程序员月薪几万，一个月加班五十个小时，在我看来是真舒服。在我们汽车设计公司行业，一大把月薪一万不到。一个月加班一百多小时的工程师

我月薪不到几万你补给我？

引用 @危邦不入 发表的:
很明显文章里的问题不是说华为加班有问题，而是华为内部至少一部分HR和HR的流程机制氛围是偏向于拿着鞭子监督加班的，而且还要立牌坊说为员工考虑…

哈哈，另外成立一个部门，每天用鞭子监督hr，你看hr们愿意不愿意。。。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

华为不遵守劳动法

太几把长，还有好多私货，谁给总结一下。

引用 @诶~AI 发表的:
一面之词，把自己说得也太伟大了，一口一个研发兄弟，把自己塑造成了一个全心全意为他人服务的大善人，这部分未免有些太夸张，其余内容的真实性应该也要打个折扣

该说不说，杨某让她交员工名单，就不是一个正常领导该说的话。。。有意见的全开除？滥用权力。。。

引用 @诶~AI 发表的:
一面之词，把自己说得也太伟大了，一口一个研发兄弟，把自己塑造成了一个全心全意为他人服务的大善人，这部分未免有些太夸张，其余内容的真实性应该也要打个折扣

本人华为员工。
对此帖子内部昨天发出后就已经爆了。
如果你在华为我想你不会去怀疑内容的真实性。
帖子里说的很多事情我不是亲身经历，我不评论，我就说我身边真实事情:
1，xx连续几次b，被优化掉。
2，xx休完产假回来干了几个月，因为照顾刚出生小孩加班不够多被打C干掉。
3，xx员工岁数接近35，级别并不高，兢兢业业，但是合同到期，公司选择不续约
4，xx员工离职时突然被降级（到新公司入职可能过不了背调这关）。
5，xx领导: 加班是要加的，但不要留下加班痕迹（加班提前打下班卡，不要留下加班打卡记录）

引用 @红翼马丁 发表的:
再说个加班，我是测试部门，晚上21.30之后走是比较早了，22.30常态，有时候23.00也有。开发更惨，我在他桌上看到牙杯牙刷。。

有家庭就不能这么搞了

为什么没人贴一下华为的四大名著

引用 @三十岁的少年啊 发表的:
不懂就问，真有这种协议？？

入职合同的一部分

引用 @GDPlyj 发表的:
刚看了，我觉得是好事。首先文章能发出来让大家都看到就很好，至少这方面的体系还很正常。其次就好比在作战僵持，双方休兵的时候发现自身问题，不管是拖后腿的还是什么，这会捅出来，然后处理好，总比和美帝决战的时候队伍出问题好。此外，凭任的威望，徐直军的强势，处理财务和hr内部的派系应该没有问题。

都什么乱七八糟的，华为本来就是赚得底层员工的血汗钱

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

那他就违法呗，就这天天吹民族企业？

引用 @air1tmac 发表的:
配股才有奋斗者协议吧，跟c有什么关系

不是，一开始签合同的时候就有这东西，让你选

就一句话，中国的发展离不开华为，作为世界级通信行业的TOP1，要想保持领先，员工的加班是必须的

华为这个品牌最恶心的两点，压榨员工和疯狂找水军。
以前有个新闻，华为高级员工靠分红生活也不工作了，天天旅游。结果华为不干了，后续怎么样不清楚，也不知道是真是假。
但我想人家青春献给你，现在靠分红生活有啥不行？非得一辈子给你服务致死？然后你给点加班费。就说妻贤子孝皆大欢喜？！人家没有选择权利吗

引用 @苍井宇宙 发表的:
这个讨论忽视重要前提是保障基本****，当频繁加班威胁身心健康的时候，就不是简单劳动力买卖的问题了。可惜为了发展绝大部分政府企业机构是回避这一问题。

说到底中国人太多了 你不干大把人赶

引用 @雷盟 发表的:
说到底中国人太多了 你不干大把人赶

这种模式是不能能够长久的

引用 @乔见Joy 发表的:
一个月加班50个小时？华为一个月加班起码100个小时往上了，说起加班，没有比程序员更多的了

别，那你是没见过制造业工厂里一线员工，没夜班的一个月都能加出一百一二十个小时

都没有人总结一下吗，这要看到华为破产不知道能不能看完

引用 @蓝白月光 发表的:
这种模式是不能能够长久的

每年上千万大学毕业生 怎么可能不长久

引用 @mengchunyan 发表的:
在知乎讨论很热闹，在虎扑竟然没起一点波浪，哈哈，看来都是事不关己高高挂起。
很佩服胡玲的勇气！

你指望步行街有啥水平，，，一大群啥都不懂的学生，除了撕逼还会干点啥

引用 @ttinter 发表的:
第一，2012真不是核心部门，你这一张口就是个啥也不懂的。第二，hw内部管理肯定有很多问题，但毕竟这么大公司，再所难免，如果华为还叫内部管理不行，那什么京东百度美团以及绝大多数传统企业、国企该叫什么？

大公司管理不应该更科学吗？苹果谷歌员工咋不抱怨这个呢？

引用 @雷盟 发表的:
每年上千万大学毕业生 怎么可能不长久

七百多万，没你想的那么多，而且这个社会能吃饱饭的机会和人越来越多，后果就是他们的承受底限必然越来越高，这种事各国都有先例

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

法律规定确实没错，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，节假日3倍工资。但是现实情况嘛...有正常工资的企业就不错了，现实是很残酷的

敢把这些话说出来真的很有勇气！

才在华为干了没几年，有什么资格来说东说西？作为咱们国家排头兵的科技企业，华为识人用人的策略也是国际顶尖的。

很尊重这位hr，但是这套在hw不合适。
反过来说明知道这公司就这个鸟文化，还和它扯什么是非?
hw和一个和hw文化相反的公司同时給offer，hw工资翻倍，我不会选择hw。就是这个态度

引用 @华丽阁楼 发表的:
是的 没有工会个体劳动者天然弱势 没到过不下去的时候没必要以卵击石

没有工会?全总不是工会吗?
你说肚里工会，团界工会?
那不能有，有的话会要卿卿性命的。
这是有先例的，万万不能有。

引用 @侑烟没火 发表的:
怕你加的太多了，猝死。你连续加两三个月，hr会找你和你pl聊天，建议不要再给你派压力很大的活了

他这谈话明显不是为了这个啊 他这谈话是不让虚假加班 说员工去健身房 加班做假 既然这是自愿加班 为员工健康着想 为何还存在因为员工去健身房说虚假加班这一说

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

大部分都是优秀的研发人员转的🐶

没啥水平，就是小号想黑的水平，你们是真的有组织有纪律啊！

反正同为14级，她有我没有的勇气

引用 @大力一定会出奇迹 发表的:
某些人，自己不敢发声，别人敢于发声帮他们争取权利又喷别人，这种人跟旧社会麻木不仁吃人血馒头的有什么区别？学历是有了，脑子还没转过来。

学历算个啥，以后学历不过是剥削普通人的又一法宝，浙江小学生推行紧箍咒已经开始了

引用 @Bsp_led 发表的:
计算机今年华为基本不是待遇最好那一档，也就白菜价

华为主要是招人不限专业
解决了很多天坑专业的就业
对不是天坑专业的人来说
华为的offer竞争力没有那么强

引用 @27路公交 发表的:
我勤勤恳恳，老老实实工作养家糊口，疲惫不堪，你不关心我生活困不困难，要不要帮助，却天天盯着我是不是在投机倒把？时刻想着抓我？

算了加班时长却去健身
这在hr眼里可不是什么勤勤恳恳
帮助你的困难不是hr的绩效
抓出你的偷奸耍滑可是
所以你觉得他更关注哪一块？

华为还没上市，虎扑怎么这么多股东，不允许一点批评？

引用 @雷盟 发表的:
每年上千万大学毕业生 怎么可能不长久

中国的人口红利就快被吃完了
城镇化基本完成
房住不炒
谁没事干非要去996？
你想想为啥华为现在动不动要高调公开高薪入职人员？
还不是以前那套招人快忽悠不到人才了嘛

引用 @乔见Joy 发表的:
一个月加班50个小时？华为一个月加班起码100个小时往上了，说起加班，没有比程序员更多的了

呵呵，井底之蛙，一百个小时？随便去个制造业企业，加班两百个小时一个月拿五六千的员工多如牛毛

引用 @寂寞人行道 发表的:
那你可能没听过很多外企给毕业生七八千，出差全五星级酒店

你说的是外企啊……

引用 @倔强的24 发表的:
我是今年在华为2012实验室做实习生，华为内部研发人员都是很优秀的一群人，但是华为的HR让我很恶心，她们比老板更像老板，比地主更像地主，今年秋招相信有很多同学有和我一样的感受，我很喜欢华为，但是华为HR真的很败华为的形象（不排除也有很nice的华为HR）。

华为内部员工看公司的HR，就和东厂太监一样的。华为HR是华为核心竞争力，不要脸

坐标谷歌，每周都会收到华为HR/猎头的邮件，我都不敢打开

引用 @毛蜜不哭 发表的:
我在华为干过，不可否认华为是一家上进的公司，但是这真的都是工程师们血和泪换来的，我很不认同华为的企业文化，所以走了。华为就是想方设法来剥削你，比如请年假不能连着周末请…

华为现在有年假了？不是进去不就签奋斗者协议了么？

引用 @红翼马丁 发表的:
再说个加班，我是测试部门，晚上21.30之后走是比较早了，22.30常态，有时候23.00也有。开发更惨，我在他桌上看到牙杯牙刷。。

我已查到你，早上过来办交接，你被辞退了

典型的中国企业

引用 @ttinter 发表的:
第一，2012真不是核心部门，你这一张口就是个啥也不懂的。第二，hw内部管理肯定有很多问题，但毕竟这么大公司，再所难免，如果华为还叫内部管理不行，那什么京东百度美团以及绝大多数传统企业、国企该叫什么？

国企比华为好

引用 @kingkingtc 发表的:
。华为研发的每周加班早就过了国家的规定标准了吧。。也没人查

不止研发。我去华为培训，下午四点多下课了。那些老师一样得呆到九十点钟才敢走。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

不好意思，华为带头不遵守劳动法，65岁裁员劝退也是华为干的最凶，没办法，就是这么为所欲为

引用 @赤炎兽 发表的:
就一句话，中国的发展离不开华为，作为世界级通信行业的TOP1，要想保持领先，员工的加班是必须的

加班是必须的，请把加班费结了。

引用 @lichking85 发表的:
感觉你家长说的和这文章反映的问题是两回事。
核心在于内部管理部门对加班的态度如何，对员工的诉求是否认真对待。如果相当部分的HR对加班记录的第一反应是要看看这么长的加班时间有没有划水，那说明大企业病已经很重了。

家长的思维是根深蒂固的集体主义思维。我家老爷子也是如此。
这种问题本身最好就不要和长辈去讨论，以免伤了和气。

引用 @欧美亚非拉 发表的:
不管员工是否签字，加班就要给1.5倍加班费。一个月不可以超过36小时。这是劳动法，谁也大不过国法。

作为一个负责任的华资大企业，华为首先要遵守中国的法律。

别逗了...

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

吊的过藐视国家法律也快凉了

引用 @残月枫 发表的:
不好意思，华为带头不遵守劳动法，65岁裁员劝退也是华为干的最凶，没办法，就是这么为所欲为

65岁？兄弟写错了吧

外国人对中国人比中国人对中国人都好，这种明目张胆违法企业为什么不罚？

引用 @mengchunyan 发表的:
在知乎讨论很热闹，在虎扑竟然没起一点波浪，哈哈，看来都是事不关己高高挂起。
很佩服胡玲的勇气！

虎扑每天打游戏的孩子，哪里能参与讨论

引用 @acocacol 发表的:
所以当条狗是你最好的归宿

我靠努力买房买奥迪，年收入200多万，比你有发言权吧

引用 @无情发哥 发表的:
你这种人 不是蠢就是坏

你是又蠢又坏

大家都叫讲狼性，hr就要做绵羊？

引用 @历史前十守门员 发表的:
每天少黑点詹，多多提升自己，你也可以进来

我已经过了要进去的层次

引用 @巴菲特是我哥 发表的:
一，敢发声，为什么用敢这个字。发声的一定是勇敢的“敢”，不是鲁莽 无知？不发声的就一定是懦弱或者不敢？不是别人成熟或者更加知道缘由？ 二，不合理，到底合不合理，谁来裁判的？你为何如此斩钉截铁，证据呢

真是想骂你，装什么睿智！这是违法了好不好！看不到劳动法规定吗？你试试每月加班160小时，看你不早死！

作为一个hr 看完颇有体会。收藏。有空再细看几遍

引用 @花样诗情 发表的:
有些人已经魔怔了，像追星一样，见不得别人说华为半点不好，不然一群人就蜂拥而至，然后冷嘲热讽，哪怕别人说的是事实

这帖子估计活不久

引用 @长腿小鲁班 发表的:
球霸是不是这么被压榨了才这么极端

得了吧，就他哪有资格进华为啊，你见过华为跳到小米的吗

古人云：吃得苦中苦方为人上人……

引用 @残月枫 发表的:
不好意思，华为带头不遵守劳动法，65岁裁员劝退也是华为干的最凶，没办法，就是这么为所欲为

35岁吧

引用 @kkkkkop 发表的:
贡献就是让国货比进口货贵

反正华为在国内一直是全体最低价

引用 @James变形蜜 发表的:
是啊，不发生这个社会就难以进步，程序员月薪几万，一个月加班五十个小时，在我看来是真舒服。在我们汽车设计公司行业，一大把月薪一万不到。一个月加班一百多小时的工程师

50个小时…我一个做网络信息化的一个月都远不止这个数，真是搞笑

引用 @戒甘肃痕 发表的:
应该是转去技术方向HR的，这种还是挺多的。不过我晚上和家长讨论过这个问题，家长意思是你进了华为就说明认可华为的加班文化了，你又想赚很多钱又不想加班是不对的。

一个月加班160小时什么概念你家长明白了吗？如果你进了这种公司，孩子加班过劳死了，是不是还能冷静说一句，这是他自己的选择？

引用 @这个三分能进 发表的:
不好意思，你如果认劳动法，你就别去华为，人家就是这么吊。

呵呵