引用 @下是康 发表的:好好治病吧 放平心态 这才是大事 和命比其他太不值一提了～
引用 @芳芳王刚爱过你 发表的:你去把帖子看清楚，哪里看望楼主了？现在主动让楼主走人，目的何在？再说了做手术一个月病假不多吧，你站在老板一方说话，那你就是圣母玛利亚出来的人！
引用 @wangy17 发表的:口口生生一个团队一家人，员工有事情了，就开始无情抛弃了。
引用 @资深潜水老jr 发表的: 同样人到中年，上有老下有小，现在回头想想，真的健康才最重要，开心最重要，你这个已经出现转移，稳定病情，治疗才是当务之急，千万别头脑一热辞职，劳动法不是摆设，维护自身利益，然后保重身体，以后再找工作都是次要的，绩效难看就难看，以后背调又算个啥！挺住！
引用 @大叔普莱斯 发表的: 四年多算不上老员工，在公司根基不深，又没突出贡献，很难有大领导出面保，不要说互联网公司，在传统行业也很难不被干掉的，LZ不要多想了，研究劳动法，尽量谈个好的赔偿，好好休息吧。
引用 @55964055 发表的:公司准备关门，但是老板不承认关门，只发基本工资想逼我们自己离职呗
引用 @米高伟 发表的:劳动法里年限和每月的补偿是有上限的，年限最多12个月，每月补偿是按你的工资和当地平均工资三倍这两者中较低的那一个。有的有良心的公司会按实际年限给，但这并不是法律支持的。
引用 @死亡缠绕伦纳德 发表的: 很多私人企业都是这样，当你有价值，团队要团结，齐心，画大饼，当你创造不到价值，直接劝退，我之前就是被劝退，工作群名标题“风雨同舟，共济前行，”看了这标题，我都笑死。
引用 @几个你 发表的:呵 站老板说话就是不行？没这么怪吧、谁规定必须站在弱势方说话？你弱你有理？楼主的身体还经得起上班么？我问你 希望你早点儿出学校进入社会 快些长大
引用 @商后九日 发表的:楼主这么大岁数了。。还被领导忽悠。。你让他背景调查去做手脚。。他都接不到电话。。背景调查就是走走过场而已，就要他开除，绝对不自己走
引用 @他的膀胱 发表的:开除？那让他准备赔钱啊
我也是这样想的，楼主命都快没了还操心工作丢了，赔偿拿到活下去
呵 站老板说话就是不行？没这么怪吧、谁规定必须站在弱势方说话？你弱你有理？楼主的身体还经得起上班么？我问你 希望你早点儿出学校进入社会 快些长大
私企老板绝大多数都是这样的，他需要你干活、加班的时候，会跟你讲团队讲合作甚至假惺惺的像一家人，当你干活效率稍微慢了跟不上了不能随叫随到不能无止境的加班了，他早就把什么团队抛诸脑后，直接跟你讲企业效益、跟你算利润和成本。
背调如果因为一家企业使坏，导致拿不到offer，也是挺可惜的。
中小规模的互联网企业，4年多已经是非常元老级的，一般都是一年一跳。
少发工资了，你直接可以仲裁了，并要求赔偿金，看一下劳动法三十八条
头一次听说按员工工资和当地最低工资三倍给，求给看一下法律条文呗
私企老板真的是这样，也就刚毕业的孩子能听他忽悠，稍微有点社会经验的，听他说那一套大饼理论简直都憋不住笑。也难怪这种小互联网公司喜欢招年轻的。
身体最重要
你可以站在老板一方说话，关键你不能乱说话吧，明明没有去看望楼主，你不是在这里瞎扯淡嘛，不能就凭你一张嘴来说话吧，要根据楼主表述的事实来说，好吗？
第5段 领导还说回去之后不要再加班 麻烦你把文章看清楚了再说话 真的出社会和学校不一样了、这领导已经做得可以了、以后你上班了可能才感觉得到
我这样说一句 楼主说一半的假都是年假和加班调休 那另一半呢？楼主也说没有上够8小时怎么算呢？如果要斗硬 领导不批假！考勤本来就有问题怎么说？
那要是自己的问题呢？生病年假和加班抵了一半 领导还批了一半！ 上班不够8小时又怎么说？ 不能双标