引用 @米兰的小铁门 发表的:不是，我人在华为啊。我也说了赶产品的时候，9117都是正常的。但是平时是不提倡的啊。你跟我搁这儿杠什么呢？显示你有个在华为的学长嘛？哪个研究所的
引用 @三分库里无法自拔 发表的:我也是将近工作十年了。感觉这文章写得很有意义
引用 @吃饭碎觉打豆豆 发表的:作为一个工作快10年的人，我认为这篇鸡汤还是有意义的。在工作环境整体年龄偏大的背景下，但凡升职升的快，混的好的人，确实比较符合这里面的一些东西。除非你真的出类拔萃，背景雄厚，可以不按套路走。这套80后90后不屑的东西，不是说它的价值观多么正确，而是这套价值观符合70后60后的审美。那么具备这种特质的80后，相对容易被领导欣赏。我是个特立独行了很多年的人，领导对我评价基本都是很有才华。但是，有才华的结果就是给你更多的工作，而提拔，想都别想。
引用 @大号孔明灯 发表的:那你现在的体会和七年前有什么不一样吗
引用 @老科比o0 发表的:3岁吧？动不动就欧洲美国，在职场呆过吗？对于没有资本的人（资本：1、掌握专业技术；2、掌握****、3、有个NB老爸、4、985、211硕士博士）这篇文章说的一点都没有错，在国内的职场圈，记看清楚了，是国内的职场圈，你就应该按着这些去做。 加班就是压榨么？让你下班不要这么早走，没让你加班做事，你可以利用这些时间多了解公司业务、公司技术、公司流程，这是一个人在上进的过程中必须做的事情，如果你想进步！ 如果你不想往上爬，那你下班就走好了，你做完手上的事就下班好了，这样的人只会按部就班，逐步被边缘化。 最后，整天欧美大佬，你NB你去欧美当大佬
引用 @爱国弄人 发表的:小孟完全可以辞职不干，如果她还是保持不变的话，从文章上看，一个牛哄哄的暴脾气小姑娘，不善于总结和思考，独来独往不喜欢与人沟通，去外企就能吃得开么？
引用 @我偏要吃西瓜 发表的:先不谈普通人应不应该追求舒服，有钱人能追求的普通人很可能追求不到。我不知道你这是什么逻辑，还有，我觉得我过的舒服一点，我父母就会舒服一点，家里没什么钱，又不是活不下去，没什么大的追求，能活的挺舒坦的。最后，既然干啥都行，为什么要在办公室。对了还有一点我说的是很不舒服，请注意程度副词。
引用 @may点be数嘛 发表的: 是给5k的主管花了2小时写一堆废话鸡汤文试图感化一个月给3k的90后，90后工资拿的少，干的活要多，态度还要端正。不然就是垮掉的一代，还在网上口诛笔伐，懂了么
引用 @你刺今天赢球没 发表的:找不到多吃父母的工资一点呗，爽就完事了🐶
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引用 @再也不住小黑屋 发表的:我觉得我过的舒服一点，我父母就会舒服一点，家里没什么钱，又不是活不下，，，，，你这话就不对，等你孩子大了你就知道了，没什么钱又不是活不下去，多么的错误！父母都会生病，需要好药好医的时候，你就会明白你的错误。这个不是你这个岁数能理解的，四十多的时候才是男人的坎。 舒服绝对不是普通人应该追求的，男人要有男人的责任。你有义务让自己孩子过的好一点，父母好一点，没钱不行。
引用 @情到深處 发表的:你才是真正杠精。情分本分都出来了……您今年五十几？马上要退休？二十几岁正努力奋斗的日子，拼命学习拼命努力我都觉得距离别人差距还好大，到你这就得老油条节奏？
引用 @当然是选择要原谅她 发表的:你看看他写的理由：你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？ 这两点说的不对吗？
引用 @天空之汉子 发表的:看环境。 如果是在固定企业里上班的，需要表现让领导重视一点。 如果是在经常跳槽的IT行业里，还是要把个人能力放在第一位。 当然，我并不是说不用做人。而是做重心
引用 @三石君Hl 发表的: 前几年不屑一顾，过几年后看有感触了，然后看新的年轻人还是不屑一顾语气跟当年的我们一摸一样。
引用 @爱国弄人 发表的:不知道你多大年纪，我是81年的，我觉得里面有很多都是挺重要的。我体会最深的就是中午饭这事，这其实是成本最小的一个展示自己的途径，在一个单位或者公司，工作能力固然重要，但是会做人更重要。成熟不是圆滑，而是让人如沐春风。我看了所有人的回复，基本上工作了几年的JR还是持正面意见，我觉得这领导挺用心了，总比啥也不说，到期让你走人，你还不知道哪里做的不好的领导要强多了
引用 @洛杉矶湖人球迷 发表的: 哪个领导这么闲，打那么多的字。
引用 @酒鬼先生 发表的:那公司员工工资全部三千，谁干的好谁加薪，怎么样？
引用 @托尼_阿伦_艾弗森 发表的:那我自己来说吧，实习生通常很难喝正式职工一起吃饭的，我实习的时候，基本就是部门几个实习生一起出去吃饭，而正式职工基本都是在家自备午餐带到公司，或者直接叫外卖，除非部门聚餐或者有新人进来，否则不会在一起吃饭，就是这样。
引用 @用户0814444700 发表的: 很多人可能没看完吧，能看得出来不完全是鸡汤，确实这就是管理层，全盘否定的jr有些敏感了
引用 @xie_l 发表的:看大部分高亮评论应该知道这就是学生为主的论坛
引用 @紫色小棋士 发表的: 如果你的才华让你进到公司就是不可替代，可以。达不到这程度还想装逼，分分钟被替代。
引用 @钱多多啊 发表的: 这才是鸡汤吧，很多回复说：凭什么加班？那凭什么给你30k或者更多，你能创造比30k更多的价值吗？
引用 @洛杉矶斯台普斯 发表的:所以成功的人总是少数的。你只是在想做完了不回家干啥？但是对于某些人，不仅实习，他还想能实习完顺利转正，而且再争取个最佳新人奖。
引用 @____________ 发表的:其实我觉得这个问题涉及多方面，不是一个情商能概括的 比如有的人就是动手干事能力强，跟同事可能也处的挺好的，情商不低，但是想事情不能从更高层面出发，也可能有的人不善于带动团队积极性，老板觉得不适宜带队，都是有的
引用 @再也不住小黑屋 发表的:像你这种懒惰逼，一点不承担家庭责任，话里话外都是为了自己，一点不为媳妇孩子父母，多挣钱改善生活的意愿都没有，自私自利以自我为中心，掩盖自己懒惰逼的事实，还来说教？ 你聊钱都没有，能实现狗屁人生价值？
引用 @LJx0329 发表的:非杠，你应该大学还没毕业的年纪吧，说错别怪
引用 @好哥哥丶长岛的雪 发表的: 不全部赞同，主要是加班问题，我自己现在也身处管理层，我做员工的时候就不爽加班，现在我对下面的人要求也是不加班，偶尔的加班是公司需求可以理解，长期的加班要么是公司安排不合理工作量大于一人能完成的，要么就是上班时间工作效率不够故意拖到下班以后去做，一般情况都是员工摸鱼，因为一个人的工作量领导心里是很有数的除非故意压迫。我更追求按时高效完成而不是磨洋工延长工作时间挣公司的加班费
引用 @luckyiee 发表的:回家念书更舒服，效率更高。这是我一年多来的感受
引用 @我偏要吃西瓜 发表的:孩子先不说，毕竟不一定会有，我父母有医保，退休以后工资估计比我现在都高。还有就是急用钱的时候卖套房子也差不多能够了，大不了自己租房子住呗，剩下的房子留给父母住。我认为家庭的现有状况和医保，足够覆盖普通的意外。至于特罕见病症，这种小概率事件，没有上千万很难止的住。所以没有必要过多考虑。
引用 @pipilu1017 发表的:牛B了你，你来我单位，你来翻下桌子试试，装B也不分程度大小！
引用 @再也不住小黑屋 发表的:那也行，别浪费时间就行。
引用 @逍遥的L 发表的:前面感觉还好像一回事，一看到不要提前下班，我觉得不用看了
引用 @元哀王道 发表的: 你是怎么知道我没钱自私自利懒惰不承担家庭责任的呢？合着不想被资本家剥削追求朝九晚六的正常强度的工作都会被奋斗逼称为“懒惰”啊，那你这么努力年薪千万了？家庭责任感不是拼命赚钱连孩子面都见不着 是更多的陪伴和关怀 这点道理都不懂奋斗逼真的脑子都不太行。
引用 @祖传三代庸医 发表的:不要给一类人贴标签，能忍的多的是。
引用 @元哀王道 发表的: 非杠，你应该还在穿开裆裤吧，说错别怪
引用 @人在胖天在看 发表的:NONONO，这个是领导的乐趣
引用 @再也不住小黑屋 发表的:你翻桌子肯定不行，因为你技术不好使！我翻桌子，我还骂了，因为我技术好使，我没日没夜熬出来的！我翻了桌子，我就没打算在这里干！外面私企三倍收入挖我，我怕什么？
引用 @pipilu1017 发表的:说你胖你还喘，石油国企，军队传统，你来翻一下试试。我又不是智障，我翻桌子做什么。回复别人的话，请睁开眼，我排除能力强的人了吗?你提干，关我鸟事。吹牛B，你就亮一下你的提干级别。你眼中的那点玩意也就活在自己的世界。你熬夜熬死了，公司没一份可怜。你提干又怎么了，难道别人没提干就惹着你了?我技术好使不好使，与你何干？你提干你成功你自豪又能如何?工作不几年，脾气可不小。我本人就没想过提干这些事，我炒炒房子，过得舒服就好。装逼谁不会。
引用 @想去打篮球 发表的:真正年薪30w的人，我觉得才会理解。作为年轻人，在公司的情况都有涉及，我觉得很有意义的。虽然是编的
引用 @再也不住小黑屋 发表的:那是你，很多人，很多普通人达不到你的标准。孩子会有的，其实当你回复我，我就知道你没有孩子，人呀，有没有孩子绝对心态是大不一样。责任心，责任感，翻天覆地的变化。 其实，我身边，后悔最多的就是类似你这种条件，本来能更近一步，甚至于夸大步伐，没抓住。为什么？因为过去房价飞涨，你们的条件要抓住太容易了。
引用 @诸大葛 发表的:朋友圈传疯了！不点进来你必定后悔！ 朋友圈都在转，不看会后悔！ 走向成功的一封信，一定要看！ 我他吗感觉我是个S B一样还去看完了。
引用 @我偏要吃西瓜 发表的:观念和想法完全不一样，有钱当然是好的，但我并不愿意为此付出过多，而且孩子真不一定会有，在我没有信心教好他之前。
引用 @先来个前锋 发表的:可以说除了要比领导更晚走这一点以外，其他的我也基本赞同，也是我现在刚参加工作就会尽力做到的事情~
引用 @斯托雷平土地法 发表的:看到第四点就懒得往下看了，公司要么有规定，早走的算早退，要么到点各自下班，凭什么下属不能比领导先走。我现在带12个人的团队，每天我都是最早来最晚走的，心里没有任何不舒服，道理很简单，他们的工资比我低，比我晚来早走是理所应当。另外，我的老板也比我来得早走得晚。
引用 @暱稱不過代號爾 发表的:职场规则是不会变的，会变得只有人
引用 @再也不住小黑屋 发表的:为什么你自私自利？因为你说了呀，你不在乎父母，不在乎家庭，不在乎孩子，你就在乎自己舒不舒服呀。你舒服就是天呀，你还有一点男人的责任感吗？你没有，在你心里，你舒服就是王道，父母没钱看病，关你屁事？不是你没本事，你舒服了呀，你没钱？那是你不想被资本家剥削，你没本事？那是你勇于追求自我！你多牛逼呀。懒惰逼。
引用 @爱国弄人 发表的:人与人的思维方式不同，作为一个实习生，在实习期最重要的是在同批实习生中脱颖而出，职场如战场，一步慢步步慢。那么尽快了解公司的人与事就很重要，你的工作方式方法和公司主管对路了，你绝对会事半功倍。 小孟的领导喜欢加班型手下，小孟不喜欢...
引用 @Caser730 发表的: 你24岁做个领导我看
引用 @元哀王道 发表的: 哇你真的是个睿智，你怎么这么能脑补啊？奋斗逼是不是看到别人舒服浑身难受啊？通过脑补对方过得多么多么不如意多么多么挫来获得优越感和满足感？被洗脑洗傻了吧。你这么努力在这儿逼逼啥呢，还不赶紧去奋斗啊奋斗逼？一副过来人的样子看着真的恶心
引用 @李察德珍森 发表的:所以到底坦诚了啥。最讨厌以加班为荣，工作做完做好还加班在那干嘛。领导加班那是自己的事业，钱到位，公司是我家
引用 @我偏要吃西瓜 发表的:当然不对，我要考cpa平时能用上的不到十分之一
引用 @jing8quan 发表的: 说的不对。 该学的该研究的不在公司的太多了，我下班以后回家要学习要考证，这些努力领导肯定看不见，但是直接就说在舒适圈是不是偏颇了。
引用 @别斤斤计较把 发表的:现在找个好工作不容易随便找个挣四五千这样挣得少的有的是吧。好多我看都不用本科专科都行。
引用 @gh孤寒 发表的:说的对吗？①工作不是人生的全部内容，诚然有一部分人把工作当追求，但是大多数人工作只是为了挣钱，他们可能都有工作以外的追求，那么“你该学的、该研究的东西，不都在公司里吗？”这句话就是狗屁，；②“你回到家以后，十有八九就是舒适圈中，应该很难有更高的工作效率吧？”回家不就是为了舒适？回家了为什么还要工作效率？难道要一天24小时只想着工作？③“还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？”，可能很多人住宿的环境的确不如公司环境好，但是公司能洗澡睡觉吗？能躺床上看电影吗？能跟朋友开黑吗？（只是举例，不代表全部）回家那么早，是为了用自己的时间，做自己想做的事，是为了让自己过得更舒服。
引用 @田心詹姆斯 发表的:我觉得不是下班比不比领导早的问题，而是我的工作任务已经完成了 难道还得看领导眼色才能下班吗？ 这个领导不爽是他自己心态就没放端正，太把自己当领导了，这不是典型的“包大人好大的官威，再给你当两年官怕是连老佛爷都不放在眼里了”？
引用 @快船首冠 发表的:从头到尾都是灌输的领导是天，是地，压制员工个性。 用他所谓的成长道路来框柱别人，还是这种施恩的语气。有些话看起来有道理，但通篇看下来狗屁不值。
引用 @当然是选择要原谅她 发表的:大部分都是，不要杠
为什么我朋友不管在华为南京还是深圳东莞，平时都加班很多？说996都是奢望
工作十年，没换过公司，初中学历 一步步做上来的表示这文章很对。
我遇到过的小孟也很多
不要做曹爽何晏，要做高柔满宠。
没有不一样，一直都觉得是骗人的。一个员工的价值不是这么提现的
没用的。你看亮贴都是喷狗屁鸡汤，垃圾文章。步行街平均年龄也就20，等到他们40了自然也不会这么想了，这玩意必须得经历很多很多年的工作打拼才会有不同的看法。
步行街平局年龄也就20，你跟他们说，他们不会认同你的，这就叫代沟。等他们40了，被职场虐的死去活来的时候，也就不会这么想了。大家都差不多，年轻的时候年轻气盛，到年纪大了，回看自己年轻的时候在职场里犯的错误，更多就是觉得当年是真的憨。
没有任何人能走捷径！时间就是用来改变一个人的！而不是什么狗屁鸡汤！
我觉得我过的舒服一点，我父母就会舒服一点，家里没什么钱，又不是活不下，，，，，你这话就不对，等你孩子大了你就知道了，没什么钱又不是活不下去，多么的错误！父母都会生病，需要好药好医的时候，你就会明白你的错误。这个不是你这个岁数能理解的，四十多的时候才是男人的坎。
舒服绝对不是普通人应该追求的，男人要有男人的责任。你有义务让自己孩子过的好一点，父母好一点，没钱不行。
哈哈哈，你开心就好
自己之前上的班没工资？
就事论事地讲，这件事的性质还是得看事实上团队里有多大比例的人有负面看法。如果是个别的，这个新人有问题；如果比例大，这个领导对团队的管理就很成问题，而可怕的是他似乎毫无察觉，自我感觉良好。
我是90后的管理者，国内国外都混过，手下十几个人，我觉得大部分说的很m有道理。后面有几个小细节不那么重要，比如一起吃饭什么的，但其他有很多都是真理。和几零后还是国内国外没关系。不过我想质疑，哪个领导能有时间为了个小孩儿写这么长？再苦口婆心，这个也太多了。。。
提拔有两种，一种是“负责”管某项事，一种是提一个新的领导去帮他管人。
管事的，主要看你这个人原则够不够硬，细节能不能注意到，把控够不够严。总体来说，就是一个铁面敢于得罪人+标准高的，稳定的人。
管人的，这个和平时工作不一样，这是一个全新的技术领域，皇帝御权之道这一类。
如何让人信服，如何让人心甘情愿按你说的做，如何让几个人团结合作，如何巧妙组织安排时间：你确定你已经拥有了吗？
从特立独行4个字来看，估计是没有的。
除非领导是你亲舅舅，他会安排你一步步学会，否则你必须在没领导支持的情况下，自己学会，才有可能让领导往这方面考虑一下，觉得你可能对这方面蛮感兴趣的。
一个合格的领导，一个好的领导，不是说提拔你就是好，而是把手下的员工放在合适他们的位置上，同时能按时按量完成工作任务。提拔，也是为了这个目的而服务。
你得明白他的任务，才能从中找到机会，和他实现共赢的前提下，来达到自己的目的。
孩子先不说，毕竟不一定会有，我父母有医保，退休以后工资估计比我现在都高。还有就是急用钱的时候卖套房子也差不多能够了，大不了自己租房子住呗，剩下的房子留给父母住。我认为家庭的现有状况和医保，足够覆盖普通的意外。至于特罕见病症，这种小概率事件，没有上千万很难止的住。所以没有必要过多考虑。
你是得词汇量贫乏到什么程度，才会讨论没两句就用杠精给人定性了。
当然不对，我要考cpa平时能用上的不到十分之一
不管是在哪个企业，个人能力还是最重要的。
其次这个人的口吻高高在上，结果是”好心“办坏事。因此以领导技术来说，水平很一般。
真正让人服气的领导是让你从心底里想叫他爸爸，半年不给工资也愿意跟着他拼搏，愿意跟着领导一起跳槽。而这位也就是个工头的感觉。
你写这么多字，是希望对方领情，结果呢？
1条和3条形成一个完美闭环：1你不知道的，不要问领导，我没时间回答。——3你做事要清楚目的，要多思考。她啥都不知道她能思考什么？
但凡看过一本管理书的，都知道，合格的管理，下放的任务需要做到：清晰明确具体可执行，没做好就是管理的锅。难道这位不是把自己任务不够清楚的锅甩给新来的吗？
你能花2句话把这事说清楚，非要人家傻兮兮的啥也不许问，是谁水平低呢？
也别说所有公司都这样，现在很多公司为了省事，把员工需要注意的都集中记下来，员工刚来看看文件就行了，有步骤有规范。
都什么年代了，这种事也能朋友圈传，是老年人传的吧。
回家念书更舒服，效率更高。这是我一年多来的感受
看了通篇回复竟然都是这么不屑一顾真的感觉挺可怕的，我毕业工作了一年，文章中的很多观点确实都是我从这一年里遇到的点和受到的教训，没有人能教你怎么成功，但是可以教你怎么少走弯路，可能一年前的我也不会听的吧。。。。
人都是互相满足的，现在90后的需求除了基本物质还有认同感，最讨厌被命令。
每一代人都有正确价值观，不要以德育人吧，又不是老师学生。
放下你认为的，你要的，和90后取得正确的合作方式
那我自己来说吧，实习生通常很难喝正式职工一起吃饭的，我实习的时候，基本就是部门几个实习生一起出去吃饭，而正式职工基本都是在家自备午餐带到公司，或者直接叫外卖，除非部门聚餐或者有新人进来，否则不会在一起吃饭，就是这样。
看大部分高亮评论应该知道这就是学生为主的论坛
要执行任务，不要质疑！后面是要有自己的想法，大胆提出来，特么的，这不前后矛盾么！！
你这逻辑在哪里？升职加薪难道不是你先做出了成绩之后才有的？难道屁事没做成就先给你加薪？
很多人可能没看完吧，能看得出来不完全是鸡汤，确实这就是管理层，全盘否定的jr有些敏感了
那我给你的意见就是，兄弟，你从搞定和你一起吃饭的这几个实习生开始，万丈高楼平地起，如果将来你们都留在这个单位，即使不在同一个部门，也是一股不可忽视的力量。吃饭的时候相对放松，把你自己展示给他们，多听少说，话说到点子上即可，偶尔开个小玩笑，时间长了，你会发现你会很受欢迎。
问题是现在这种相对冷漠的社会里，像这种有耐心的领导其实不多见，小孟挺幸运的，不过不知道她能不能看进去这么多字。
感觉年轻的JR很多，我喜欢这里的活力十足，尤其是竞争MVP的帖子，真是满满的正能量。每天早上看完，一天下来心情都是棒棒哒。
我觉得还是看劳务市场，供需关系比较好，现在年轻人说不干就不干的很多，我隔壁公司一直在招人，一直员工辞职，还有很多招不到人，现在都不缺那口饭吃，特别大城市的90后00后，会改变这么氛围制度的......
点灭你的人不知道是有什么疾病
不加班不让转正的单位不待也罢。。
是的，会自己干，但不会协调别人干
你是怎么知道我没钱自私自利懒惰不承担家庭责任的呢？合着不想被资本家剥削追求朝九晚六的正常强度的工作都会被奋斗逼称为“懒惰”啊，那你这么努力年薪千万了？家庭责任感不是拼命赚钱连孩子面都见不着 是更多的陪伴和关怀 这点道理都不懂奋斗逼真的脑子都不太行。
非杠，你应该还在穿开裆裤吧，说错别怪
你这个加班费脱离了中国普罗大众的基本情况。加班费？有调休就不错了，还想要加班费？
那也行，别浪费时间就行。
那是你，很多人，很多普通人达不到你的标准。孩子会有的，其实当你回复我，我就知道你没有孩子，人呀，有没有孩子绝对心态是大不一样。责任心，责任感，翻天覆地的变化。
其实，我身边，后悔最多的就是类似你这种条件，本来能更近一步，甚至于夸大步伐，没抓住。为什么？因为过去房价飞涨，你们的条件要抓住太容易了。
我不仅翻了，我还在群里骂了，我依然第一个提干！就是加班加出来的技术！我还在乎翻了桌子你用不用我？我就没打算干！我上班三年，私企三倍工资砸我，真不在乎。很多人不明白，上班三年你能拿出高中一半的努力程度，了不得的。我翻了桌子，领导不爽我？我直接走人！事实呢？现在的人就不相信能干的意义呀。
装毛线呀，尤其是普通人，努力吧，无论是加班提升自己，还是考证考本，实力永远是第一位的！
没浪费，去年参加全国统考，考上211会计专硕非全。现在平常上班，晚上念公务员的书，周六去学校上一整天的课
你翻桌子肯定不行，因为你技术不好使！我翻桌子，我还骂了，因为我技术好使，我没日没夜熬出来的！我翻了桌子，我就没打算在这里干！外面私企三倍收入挖我，我怕什么？
是的 下班不积极 脑子有问题
懒惰逼的脑子更不好使，为什么事被资本家剥削呢？就不能是为了自己多挣点？懒惰逼那10毫升脑容量能理解吗？
最烦这种不爽老子就走的言论，诚然很过分的情况下谁也不会忍，但是受一点委屈就撂挑子走人，走着走着发现自己就不在年轻，三十岁了还是原地踏步，一个单位待不了两三年，认为自己岁数到了自然而然就是爷了，可活着活着就成了孙子。
为什么你自私自利？因为你说了呀，你不在乎父母，不在乎家庭，不在乎孩子，你就在乎自己舒不舒服呀。你舒服就是天呀，你还有一点男人的责任感吗？你没有，在你心里，你舒服就是王道，父母没钱看病，关你屁事？不是你没本事，你舒服了呀，你没钱？那是你不想被资本家剥削，你没本事？那是你勇于追求自我！你多牛逼呀。懒惰逼。
果然，成熟点吧弟弟
领导的乐趣是把你叫到年前当面骂，或者电话打过来骂，再怎么也要微信语音来骂。没哪个领导会闲着给你发大段文字的。
说你胖你还喘，石油国企，军队传统，你来翻一下试试。我又不是智障，我翻桌子做什么。回复别人的话，请睁开眼，我排除能力强的人了吗?你提干，关我鸟事。吹牛B，你就亮一下你的提干级别。你眼中的那点玩意也就活在自己的世界。你熬夜熬死了，公司没一份可怜。你提干又怎么了，难道别人没提干就惹着你了?我技术好使不好使，与你何干？你提干你成功你自豪又能如何?工作不几年，脾气可不小。我本人就没想过提干这些事，我炒炒房子，过得舒服就好。装逼谁不会。
看到第四点就懒得往下看了，公司要么有规定，早走的算早退，要么到点各自下班，凭什么下属不能比领导先走。
我现在带12个人的团队，每天我都是最早来最晚走的，心里没有任何不舒服，道理很简单，他们的工资比我低，比我晚来早走是理所应当。另外，我的老板也比我来得早走得晚。
我无所谓呀。我的意思是我练好技术，不在乎国企不在乎私企，能咋地？那里给钱去哪里。就这么牛逼。你再那里关我屁事？你不敢翻桌子有关我屁事？关键是我敢呀，关键事无数普通人通过努力通过拼命通过熬夜，，可以不在乎很多其他人在乎的东西。你反驳我不敢翻桌子，我敢！你又装逼说你是什么性质企业，你是什么性质，关我屁事？我翻桌子就可以，凭什么？凭熬夜加班练出来的技术！谢难道不是普通人的一条路吗？你装蛋有什么用？
虽然讲的基本都是大实话，和我们部门经理想的差不多，但是我还是不想听，不想只做一个工具人，要有自己的独立思考和判断，而且我们部门经理提倡头脑风暴，创新思维，而不是墨守成规，一成不变
的确 就拿我在实验室来说 符合这些的师兄都混的很好
观念和想法完全不一样，有钱当然是好的，但我并不愿意为此付出过多，而且孩子真不一定会有，在我没有信心教好他之前。
其实相对来说是有一定道理的 不能说这些潜规则对 但你想工作顺心 升职 这些你不得不去遵守
本科的我就是这样不屑一顾 读研后被老板艹了几次 就觉得还是挺有道理的。。
所以说，有了孩子人才会长大，你的心态才会不同。
我上大学的时候，国家还有没一所九八五，这么多年过去，来来往往，发财的堕落的，牛逼的沙币的，见过的多了，大部分人都是普通人，大部分人都需要工资养家，孟提前弄好，尽最大努力弄好，才不会后悔。
人与人的思维方式不同，作为一个实习生，在实习期最重要的是在同批实习生中脱颖而出，职场如战场，一步慢步步慢。那么尽快了解公司的人与事就很重要，你的工作方式方法和公司主管对路了，你绝对会事半功倍。
人与人的思维方式不同，作为一个实习生，在实习期最重要的是在同批实习生中脱颖而出，职场如战场，一步慢步步慢。那么尽快了解公司的人与事就很重要，你的工作方式方法和公司主管对路了，你绝对会事半功倍。 小孟的领导喜欢加班型手下，小孟不喜欢...
职场本来就在变，规则也会变，这些所谓的经验很多都是在人才流动不自由，职位比人紧缺的环境下总结出来的。
哇你真的是个睿智，你怎么这么能脑补啊？奋斗逼是不是看到别人舒服浑身难受啊？通过脑补对方过得多么多么不如意多么多么挫来获得优越感和满足感？被洗脑洗傻了吧。你这么努力在这儿逼逼啥呢，还不赶紧去奋斗啊奋斗逼？一副过来人的样子看着真的恶心
行业环境不一样吧。我这天天被hr教育，一定要善待实习生，让他们感受到公司自由开放的氛围，好回学校给我们宣传。。
哈哈哈！你逻辑都不通呢！
你别艾特我了，我只和有脑子得聊天。
我也觉得，鸡汤文罢了
用我们这老话就是拿嘴艹人 不给钱都扯淡
本来想回你的有人回了，你这逻辑真是感人
cpa你还是学生吧，你不可能考一辈子cpa吧。进了事务所不还是加班？
大部分都是，不要杠
可是你浪费了时间，时间是最浪费不起的
你也说了只是一部分，大多数人回家都是无所事事
原本工作做完提前下班这件事，我也是赞成的，原来的领导走的很早，领导走5-10min后，我跟在领导后面走，然后健身房相遇，相视一笑。
但是，并不是所有人都提前下班，按时按点下班的人肯定会不平衡，那么，在考核、提拔的时候，这些人肯定会提出意见，哪怕他们得效率不如你，但一句话就把你上升的路堵死了，“他经常提前下班”。考察的人或者更上面的领导一听，还敢重用、提拔你吗
你说的这种观点，相信即使在一些团队活动中，都会觉得你很碍事，
遇到这样的领导
赶紧抱紧大腿的
肯花时间教你的
不管他是什么目的
请抓紧学。。。
不算杠吧，我就是用我自己举个例子，觉得这个话说的太想当然了。